组织部工作总结
2020年，旗委组织部紧紧围绕旗委中心工作，抓好“选干部配班子、搞培训提素质、育人才聚贤能、抓基层打基础”各项工作，为实现富民强旗、跨越赶超提供了坚强组织保证。
一、强化政治引领，认真开展党内思想政治教育
在全旗各级党组织和全体党员中开展“全党大学习、思想大解放”行动，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等重点学习内容，37个基层党委开展中心组学习260余次，650个基层党支部结合“三会一课”开展集中学习7000余次，旗级层面开展专题培训8000人次，党员干部切实增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。稳步开展“大学习、大讨论”，为开展“主题教育提前预热升温。结合脱贫攻坚“大学习、大整顿、大整改、大遍访”活动，深入开展调查研究，为全旗经济高质量发展建言献策59条。采取“请进来、走出去”的方式，组织2名旗级领导、4名科级领导赴外参加“大学习大讨论”专题培训。组织全旗科级以上领导共计140余人（次），参加自治区大学习大讨论专题讲座2场。邀请北京林业大学林震教授在旗委党校举办旗委理论学习中心组学习会暨旗委“大学习大讨论”高端讲坛，共计近100人参加了培训。
二、着眼素质提升，扎实做好干部教育工作
启动新时代干部能力素质提升工程，按照年初干部教育培训计划，坚持走出去请进来，采取集中学习、实地考察、组织研讨、异地教学等培训模式，拓宽干部教育渠道。年初以来，邀请2名北京林业大学教授为140余名科级以上领导授课。同时，以旗委党校为阵地，举办嘎查村“两委”干部、驻村干部扶贫业务轮训等各类培训班17期，培训1200余人次。充分挖掘本地教学资源，建立满族屯满族乡满族屯嘎查、巴日嘎斯台乡兴安村红色文化教育基地、科尔沁镇远新村、科尔沁镇兴科社区、科右前旗博物馆5个盟级现场教学基地。
三、围绕组织体系建设，全面抓好各领域党建工作
农村牧区党建方面。一是深入推进扫黑除恶专项斗争。对新当选的1184名嘎查村“两委”干部再次进行
“两联审”，清理有问题的嘎查村干部13人。完成盟委组织部移交的扫黑除恶专项斗争督导工作线索39件。二是建强基层党组织后备力量。14个苏木乡镇已全部完成“乡土人才孵化中心”及党支部组建工作，并已将专项经费拨付到位，现有信息库管理人员999人，编入“乡土人才孵化中心”培养人员580人。三是持续整顿软弱涣散党组织。针对
11个软弱涣散嘎查村党组织，采取旗级领导挂点整顿、乡镇领导包村整顿、第一书记和驻村工作队驻村整顿、督查组检查整顿的联动机制，逐村制定整顿方案，建立整顿台帐，计划10月底前全部整顿完成。四是加快推进嘎查村集体经济“提质增效”。启动“嘎查村集体经济
收入倍增计划”，投资1.5亿元，为135个贫困嘎查村建电站，每个嘎查村年可增加收益11万元以上。机关党建方面。认真落实《2019年度全盟城市基层党建主要职责与基本任务清单》，419个党组织主动认领任务，认真执行“三会一课”计划报备、全程纪实等配套制度，切实解决机关党建“灯下黑”问题。通过党务工作培训班、在职党员进社区、联建共建等形式，扎实推进机关党组织的规范化、标准化建设。同时，撤销了15个旗直部门党委，统一成立机关党委，推动了机关党建工作高质量发展。社区党组织方面。在全旗28个社区推行“四零工作法”和“四位一体”治理体制，重点开展在职党员进社区活动，发挥“一站式服务大厅”的作用，打造社区“一区一品”特色品牌，推进智慧社区党建工作，提升社区服务群众能力和居民自治水平。非公有制经济组织和社会组织方面。在去年巩固提升的基础上，持续深化“两个覆盖”专项行动，制定《“两个覆盖”提质增效专项行动工作方案》，突出问题导向，增强工作实效，目前已培育非公有制经济企业和社会组织党建工作品牌6个。党员管理工作方面。按照《自治区党费收缴、管理使用办法》中规定的党费收缴标准，对党费进行了年初预算。完成了对2016、2017年入党党员党籍材料的全面排查，实现了全国党员信息系统网上转接组织关系。创新党员教育方式，共开通党建直通车站点213个，党员电教片已拍摄完成三期节目，其中两期已在兴安党建电视栏目播出。
四、服务发展大局，全面加强人才引进培养工作
坚持党管人才原则，紧紧围绕乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，创新人才引进机制，搭建人才交流平台，努力构建更加开放的人才成长环境。起草《深化人才发展体制机制改革的实施办法》、《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》，进一步完善促进人才创新发展的政策体系。初步选拔了由43名成员组成的专家服务团，深入19个贫困嘎查村开展巡回授课。向盟委组织部推荐1名“西部之光”访问学者。建立科右前旗籍在外人才库（鸿雁智库），涵盖了航天、艺术、教育等11种类型的在外人才。通过招聘考试，引进“绿色通道”高层次紧缺人才15名，均为硕士研究生学历。抓住中央单位定点帮扶和京蒙帮扶的有力契机，引进优秀人才来我旗挂职，并选派4名优秀干部到对口单位挂职锻炼。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动、“共读一本书”活动，向各苏木乡镇、旗直各部门赠书200余本。
五、聚焦脱贫攻坚，选优管好驻村工作队
按照因村派人、因人定村、人岗相适、就近就便、属地管理的“五项基本原则”，选派229名嘎查村第一书记，队员522名，全旗51个蒙古族人口较多的贫困嘎查村均配备了至少1名蒙汉兼通驻村干部，23个深度贫困村均有一名处级领导包联。严格执行“日考勤、周例会、月调度、季报告、半年总结”等制度，统一编发驻村帮扶工作日志和民情日记，印发各类驻村管理文件10余个，实现了规范化管理。通过明察暗访、电话抽查等分头印证的方式，督查驻村工作队近70支，通报驻村工作队25支、第一书记12人、队员63人，“蓝牌”谈话提醒驻村干部9人，“黄牌”诫勉谈话驻村干部3人，“红牌”召回调整驻村干部3人。
加强驻村干部培训，成立脱贫攻坚政策宣讲解读专班，通过实地宣讲、理论测试、知识竞赛等形式，提高驻村干部攻坚克难、干事创业的能力。加大宣传力度，通过各类媒体，广泛宣传脱贫攻坚工作的好经验好做法和先进事迹，累计发稿近千条；组织编印驻村干部风采录，近期将印刷下发。强化正向激励，共表彰驻村工作队46支、驻村干部102人。及时足额发放驻村工作队经费和驻村干部食宿行补助，为每个驻村工作队追加取暖补助3000元，为每名驻村干部缴纳人身意外伤害保险，帮助其解决后顾之忧。截至目前，通过驻村干部与派出单位责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑，协调各类项目300余个，涉及资金近2亿元，为贫困群众解决实际困难1000余件。
六、突出问题导向，全力抓好脱贫攻坚专项巡视反馈整改工作
按照“问题导向、凸显重点、统筹兼顾、标本兼治、上下联动、务求实效”的原则，结合组织工作实际，第一时间制定整改工作方案，建立问题清单、措施清单、责任清单和整改台账，明确责任领导、责任组室。根据中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见，干部队伍和基层组织建设整改组共有9个问题，整改措施共28项，目前已完成整改26项，正在整改2项。
七、践行服务理念，推动老干部工作提质增效
组织开展“‘银发建功’新时代，助力兴安新发展”行动，激励广大老同志为新时代党的事业贡献智慧和力量。持续抓好“五有五好”示范离退休干部党支部创建活动，积极推行离退休干部党支部联络员和“小课堂”成功经验，进一步激发老党员参与支部活动的积极性。开展个性化亲情化服务，实现信息化与老干部工作有机融合，推动老干部工作服务精准、管理规范。
八、坚持高标准严要求，切实加强组织部门自身建设
抓严抓实组织部机关党建工作，带头执行好党内组织生活制度，将意识形态工作和党风廉政建设纳入组织工作全过程、各方面。坚持每周五例会学习，定期开展专题研讨，提升组工干部理论素养和业务能力，争创“学习型”机关、争做“学习型”干部。不断加强作风和纪律建设，完善组工干部行为准则、日常考勤、财务管理等规章制度，切实培养和锤炼组工干部“高、快、准、严、细、实”的工作作风。
另外，不断加大信息宣传力度，目前上报各类信息186篇，其中被《中国组织人事报》采用1篇、《中国组织人事报新闻网》采用1篇、《组织人事报》采用7篇、《实践》杂志采用1篇、《兴安日报》采用1篇，自治区党员教育中心采用手机短信2条，开展网络宣传舆论引导24次，撰写网评文章828篇。
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