毕业论文 创新邮储银行思想政治工作的思考

第一篇：毕业论文 创新邮储银行思想政治工作的思考

创新邮储银行思想政治工作的思考

在黑龙江省邮储银行2011年工作会议上，省行行长曲家文指出：进一步加强党建、群团建设，做好党建工作，要进一步探索和加强基层党建及垂直管理的模式和方式，以建党90周年和建国62周年为契机，加快完善基层党组织，积极开展创先争优和标准化党委、党支部建设，做好思想政治工作。这就是要求我们在新形势下大力倡导创新精神，培养创新文化，引导创新的良好氛围，努力建设创新型行业。要做到这些，就需要我们在今后的日子里不断的加强学习，接受新知识、新观念、新思想，就必须加强和改进思想政治工作。特别是我们刚刚组建三年的新企业更是如此，所招聘的员工都是思想日趋活跃的大学生，更需要我们认清新形势，研究新情况，解决新问题。我们还需要不断以创新精神与时俱进，积极探索，努力实践邮储银行黑河市分行政治工作的新方法、新途径。

一、邮储银行黑河市分行政治思想工作存在的问题及原因

随着社会主义市场经济的发展和改革的日益深入，邮储银行黑河市分行作为刚刚成立三年的企业不能单单的将追求经济效益的观念和做法放在一切工作的重心，思想政治工作也应逐渐的深入和细化。现在职工对思想政治问题存在片面的理解以及对做思想政治工作的人员较为疏远，认为思想政治工作就是“吹政治，写思想”，不从根本去理解和支持思想政治工作。有的领导干部埋头业务工作，对干部职工的思想动态不注意调查研究，对思想政治工作的迫切性没有足够的认识。还有极少人员不理解政治作用，认为思想政治对企业的发展发挥作用不大，从而不配合思想政治工作的开展。这样就出现了本行思想政治工作发展的偏颇，造成形势单一，员工只认为看看报纸以及写写笔记就是思想政治工作，有的部门思想政治工作处于“真空”状度，所在单位党组织负责人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政资源，行使行政的职能，去管理和约束队伍。从这些看来思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都应得到加强，使员工的政治思想变被动为主动。

目前，邮政储蓄黑河分行成立较晚，银行的思想政治工作在方式方法上还停留在比较粗浅的层次上，在思想教育上存在表面化、形式化现象，在内容上比较单一，方法上比较陈旧，缺乏创新意识和超前意识，往往是头痛医头，脚痛医脚，系统性不够，实效性不强，没有最大限度地发挥好思想政治工作对业务工作的服务和保证作用。从以上员工队伍存在问题分析，成因主要有以下几点：一是在当前邮储银行发展进程中，部分干部职工对思想政治工作认识还比较淡薄，认识有待提高。二是部分员工没能树立起正确的社会观、人生观、价值观，意志力薄弱，抵制诱惑的能力差。三是存在单位对员工重视业务技能的培训和提高，思想政治理论的教育和培训相对不够。四是有的同志安于现状，不能正确对待当前金融业面临的困难和问题，一定程度上还存在松劲、畏难和厌战情绪，在学习和工作上只求过得去，不求过得硬，进取心不强，缺少危机感和以行为家的主人翁责任感。五是有的同志缺乏艰苦奋斗，勤俭办行的思想和作风，存在盲目攀比倾向，这就加大了新时期思想政治工作的难度。而目前的党、团、工会组织中部分干部职工缺乏思想政治工作的知识和经验，效果不够理想。

二、全面加强员工思想政治工作，促进邮储银行稳步健康发展

一是加强思想政治工作，引导员工树立正确的职业道德和精神。市场经济所带来的新思潮，对员工来说往往接受较快，思想意识也较为活跃和敏锐。因此，我行在新形势和新的社会环境下，注重加强思想政治工作，引导员工树立正确的价值观念，特别是引导其树立“敬业爱岗”、“遵纪守法”的职业道德和精神，引导其对邮储银行改革发展现实的正确认识。二是加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力。培养和引导员工增强集体荣誉感、责任感，以及凝聚力和向心力，引导员工充分认识企业文化建设的重要意义，结合职业道德教育和遵纪守法教育，以及《员工行为准则》的学习教育，提高员工法纪意识和责任意识，树立良好的社会形象。

三是重视员工个体发展，以点带面促进整体的发展和进步。员工的个体发展对企业整体进步起着相当重要的推动和促进作用。我行员工在自身发展起点上都有较高的要求，体现在业务技能培训、知识培训、客户经理业务培训等诸多方面。近年来，通过各类培训增强员工发展能力，同时在内部形成以老带新、先进带动后进的帮带风气，促进员工队伍整体素质的提高。同时，在员工发展的进程中，对青年员工的大胆提拔和任用，打破常规，选拔德、能、勤、绩、廉综合素质高的青年员工到领导工作岗位上，最大限度地发挥其才干，并带动和影响其他员工发展和进步。

四是强化交流沟通，培养员工主人翁意识。思想政治工作要改变过去单一的、过浓的政治色彩形式，充分体现广泛的兼容性。行领导班子经常下基层倾听意见，了解和掌握员工的所思所想，讲实情，说实话，真心诚意地与员工交心，让员工讲出心里话，相互信任，真诚相待，消除隔阂，真正关心、体贴、爱护职工，保持和加强与职工思想上的交流沟通，引导员工辨证地看形势，使他们能够在困难面前不失去奋力拼搏的信心。

五是营造发展氛围，形成“学、赶、超”的良好风气。组织开展多种形式的文明创建活动，营造良好的发展氛围，树立先进典型，为员工整体发展提供借鉴和学习的榜样，激发员工进一步规范自身行为，自觉树立良好的文明风尚。尤其是组织对一些文明创建、优质服务示范、业务经营竞赛等活动中涌现出来的先进的人和事进行学习和交流，从而在全员中掀起“学先进、赶先进、超先进”的热潮。

三、加快改革与发展步伐，创新邮储银行思想政治工作对策。

随着邮储银行职能调整及改革与发展步伐的加快，干部职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性将明显增加，给做好思想政治工作提出了新要求，必须要在发扬思想政治工作好传统的同时，不断地改进方式方法，突出把握好五个环节，以增强思想政治工作的凝聚力、说服力、约束力和感染力，不断提高实效性。

一、以人为本，“感情投资”，增强凝聚力。党的性质和宗旨决定了各级领导干部必须对人民群众怀有深厚的感情。只有具备了这种感情，才能在具体工作中表现出全心全意为人民服务的态度，处理问题公平、公正的态度，帮助职工及时解决问题的态度。“感人心者，莫先乎情”，感情作为联系人际关系中不可缺少的纽带，在领导者与被领导者之间，有着不可替代的作用。要建立干部职工之间的感情，就需要领导者对群众进行“感情投资”，这种投资是激发群众工作积极性的催化剂，领导者要想得到群众的理解、信任和支持。情感是在与干部职工的交流中产生的，是在帮助职工解决困难，关心下属切身利益的具体行动中产生的。因此，在改革发展的关键时期，作为基层行的领导，应该增强主动性，多深入基层，多深入一线，多和下属交流，倾听他们对改革的建议，掌握他们的思想动态，并有针对性地做好思想政治工作。

二、以理服人，晓之以理，增强说服力。俗话说“有理走遍天下，无理寸步难行”。做好职工的思想政治工作，不仅应当动之以情，更需要晓之以理。大的道理要讲清楚，小的道理也要说明白。凡事都离不开一个“理”字，职工最服的是理，而不是权；职工最怕的是理，而不是官。因此，基层行领导在做下属工作时，尤其是在做犯了错误的职工工作时，一定要注重情理结合，做到以情感人，以理服人，寓情于理，相得益彰。情与理是不可分割的，只有将道理与情感有机地结合起来，做到情理交融，情通理达，才能顺利地化解矛盾。

三、依法行政，按章办事，增强约束力。社会主义市场经济就是法制经济，目前虽然还没有出台针对农业政策性银行的法律，但是，要管好用好政策性资金，必须要遵守国家相关的法律，必须按封闭管理和风险管理的规章制度办事。因此，在实际工作中，必须要正确处理好情与法的关系，这也是做好思想政治工作中常常遇到的问题，在处理问题时要注意事物的两个方面，既要分析犯错误的原因，并采取相应的措施加以解决，又要维护规章制度的严肃性和权威性，坚决执法，以达到教育人的目的。

四、以身作则，落实行动，增强感染力。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子。”情与理都要以实际行动为基础。行动是无声的思想政治工作，光有说教，没有行动，就不能取信于干部职工。领导干部要以身作则，率先垂范，不断改进工作作风，在工作中联系实际，因地制宜，深入企业，调查研究，扎扎实实完成任务指标，不弄虚作假，不图虚名，为全行干部职工做出榜样。要正确处理好改革与稳定的关系，真正体现按劳分配，让那些能干事、干成事的人多得实惠。要重视员工对自我实现、社会承认等高层次需求的满足，真正实现感情留人、待遇留人、事业留人，以最大限度地激发每个员工的实干精神和创造潜能。

五、灵活多样，生动活泼，提高实效性。在新的历史时期，干部职工的思想比较活跃，行为方式和人际关系都发生了深刻的变化，这就要求思想政治工作从内容到形式，从观念到方法上都要不断进行新的探索，特别重要的是要创新思想政治工作的活动载体，把理论性、可操作性和趣味性有机地结合起来。切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬，在突破传统的说教和高压模式上下功夫。

随着金融体制改革的进一步深化，邮储银行进入了改革发展的关键时期，干部职工的思想观念、价值取向和思维方式日益多样化，改革和发展过程中还将面临各种新情况、新问题，因此，新时期加强思想政治工作显得尤为重要，要把干部职工思想政治素质的培养放在第一位，突出理论基础、党性修养为教育内容，努力增强思想政治工作的实际效果，在针对性上做文章，在操作性上动脑筋，在实效性上下功夫，真正使思想政治工作成为改革、稳定、发展的强有力的保证。

第二篇：邮储银行

邮储银行有望年内在港上市 小微企业不良率达4.17% 2016年07月09日11:17 中国经营报

张漫游

中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）获得在香港主板发行股份并上市的“准生证”不足半个月，7月4日晚间香港联交所（以下简称“港交所”）就发布了该行的招股书草拟本。

从招股书披露的内容看，邮储银行的多数经营指标优于行业平均水平。但也不容忽视，该行面临小微型企业的资产质量风险。截至一季末，邮储银行小型企业和微型企业不良率分别为4.17%和1.08%。而受益于广布网点的优势，深入服务“三农”和小微企业又是邮储银行的“卖点”，对此邮储银行也对该行小企业业务规模进行了调整。

某港股分析师告诉《中国经营报》记者，公司向港交所递交上市申请后，一般3至4个月内可完成上市，预计邮储银行有望在10月前后实现上市。

小型企业不良率达4.17%

6月末，银监会公告了同意邮储银行在港交所发行股份并上市的消息，发行规模不超过139.23亿股。7月4日晚间，邮储银行的招股书草拟本便已公布在了港交所的网站上。

根据邮储银行招股书草拟本披露的内容显示，该行此次上市的联席保荐人包括中金香港证券、摩根大通、摩根士丹利、高盛、美银美林，独家财务顾问为瑞银。

根据数据显示，截至2016年3月31日，邮储银行共有超过4万个营业网点，包括8301个自营网点及3万多个代理网点，覆盖中国所有的城市和98.9%的县域地区，并且该行的个人客户数已经达到5.05亿户。

依托于网点和客户优势，邮储银行的战略定位于服务社区、服务中小企业、服务“三农”。然而，在目前经济下行的背景下，小微企业和“三农”的经营情况并不乐观。

邮储银行披露的数据显示，该行不良贷款已经由2013年12月31日的77亿元增长至2015年12月31日的199亿元，截至2016年3月31日，邮储银行的不良贷款为215亿元。不良贷款率由2013年12月31日的0.51%上升至2015年12月31日的0.80%，截至2016年3月31日，该行不良率达到0.81%。

对于不良贷款额和不良贷款率上升，邮储银行表示，主要是由于该行发放的小企业法人贷款中以及发放给小微企业主、个体工商户以及农户的个人贷款中不良贷款的增加，反映了这些借款人生产经营受到经济增长放缓和部分地区自然灾害的影响。

《中国经营报》记者注意到，2013年、2014年及2015年12月31日以及2016年3月31日，邮储银行小型企业不良贷款率分别为0.51%、1.57%、3.40%和4.17%，微型企业不良贷款率分别为0.12%、0.41%、0.95%和1.08%。

同时，小微企业和“三农”的经营情况也影响了邮储银行个人信贷业务的资产质量。邮储银行表示，部分小微企业主、个体工商户借款人受经济增长放缓的影响出现经营困难而使其财务和信用状况恶化；部分地区发生自然灾害，对邮储银行发放给农户的个人小额贷款资产质量产生了不利影响。

在此影响下，邮储银行的个人不良贷款由2013年12月31日的67.81亿元增长至2015年12月31日的127.36亿元。截至2013年、2014年及2015年12月31日，邮储银行个人贷款的不良贷款率分别为0.92%、0.92%和1.04%。截至2016年3月31日，邮储银行的个人不良贷款为人民币132.33亿元，不良贷款率为1.02%。

当然，风险与利润并存，个人贷款和个人银行业务也为邮储银行创造出了较高比例的利润。

邮储银行表示，截至2016年3月31日，该行的个人贷款占贷款总额的48.7%。2015年，该行税前利润中有46.0%来自个人银行业务，显著高于其他大型商业银行30.1%的平均水平。

面对中国经济增长放缓的环境以及利润诱惑，邮储银行根据小型企业信用风险情况，审慎地对此类业务的贷款规模进行了调整，减少向高风险行业及高风险客户发放贷款。邮储银行发放给小型企业的贷款由2015年12月31日的1661亿元下降3.9%至2016年3月31日的1596亿元。

首次披露战投比例

某证券公司投行人士告诉记者，对于邮储银行存在的资产质量压力，投资者会有一些顾虑，但考虑到这是目前中资银行普遍面临的情况，而且银行股一直表现得较为稳定，可能对邮储银行认购情况的影响不大，主要还是看最后的定价情况。

其实从经营业绩上看，邮储银行的多项指标在行业中名列前茅。截至2016年一季度末，邮储银行0.81%的不良率，较中国银监会公布的我国同期商业银行的1.75%的不良率低很多；在拨备覆盖率方面，截至2016年一季度末，邮储银行为286.71%，同期我国商业银行为175.03%。

截至2016年3月31日，邮储银行资产总额、存款总额和贷款总额分别达77076亿元、67324亿元和26658亿元，资产总额在中国商业银行中排名第五。2013年至2015年，邮储银行资产总额、存款总额、贷款总额和净利润的年均复合增长率分别为14.4%、10.0%、28.7%及8.4%。

2015年，邮储银行的净利差为2.71%。而根据安永发布的《中国上市银行2015年回顾及未来展望》数据显示，受利率市场化改革和2015央行5次降息的影响，在上交所和港交所上市银行的平均净利差收窄至2.38%，比2014下降4个基点。

在资本充足率方面，截至2013年、2014年及2015年12月31日以及截至2016年3月31日，邮储银行的核心一级资本充足率分别为7.72%、8.44%、8.53%及8.35%，一级资本充足率分别为7.72%、8.44%、8.53%及8.35%，资本充足率分别为8.84%、9.56%、10.46%及10.26%，均符合中国银监会的规定。

由披露内容可以看出，在2015年，邮储银行的资本充足率有所上升，这可以部分归功于该行在2015年12月以发行116.04亿股新股的规模募集451.40亿元，引入了10家战略投资人，包括蚂蚁金服、腾讯、中国人寿(21.670, 0.25, 1.17%)、中国电信、瑞银、摩根大通、国际金融公司、星展银行、淡马锡等，邮储银行注册资本自此增加至686.04亿元人民币。

邮储银行行长吕家进曾表示，邮储银行一直依靠内源性的资本补充。该次引入战投首要解决资本的补充，这次境外投资人的投入，可以用于促进国际业务发展，支持中国企业走出去，发展“一带一路”战略等。

值得注意的是，在此次港交所公布的邮储银行招股书草拟本中，首次披露了邮储银行引入10家战略投资者的股权占比情况。

数据显示，在邮储银行的股权结构中，瑞银占4.99%，中国人寿占4.87%，中国电信占1.66%，加拿大养老基金投资公司占1.20%，蚂蚁金服占1.08%，摩根大通占0.94%，淡马锡的全资子公司FMPL占0.72%，国际金融公司占0.69%，星展银行占0.58%，深圳腾讯占0.19%。

同时，邮储银行还在持续补充资本。该行披露，邮储银行已经获得中国银监会批准，允许该行发行本金总额不超过人民币500亿元的二级资本债券，募资款项净额将用于补充资本金，以协助该行业务持续增长。

对于邮储银行的上市时间，上述港股分析师告诉记者，公司向港交所递交上市申请后，一般3至4个月内可完成上市，不过依然要看港股拟排队上市公司的情况。

大华继显的策略师李惠娴告诉记者，公司在港股市场上市前，市场打新的热情度与当时市场的投资气氛和指数有一定关系，预计此次邮储银行可能需要引入较大比例的基础投资者来认购新股。

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第三篇：储滔滔学生毕业论文

论高校蒙汉双语专业《现代汉语》课的教学技巧

铜陵学院文学与艺术传媒系 储滔滔

[摘要] 高校蒙汉双语专业《现代汉语》课的教学质量一直不够理想，针对这一问题文章提出，任课教师必须要做到教学内容有针对性，精讲多练，知识性与趣味性性结合，善于运用激励、提问等技巧，只有这样才能更好地实现教学目标，提高教学质量。

[关键词] 蒙汉双语专业；现代汉语；教学技巧；激励的技巧；提问的技巧

高校蒙汉双语专业是指进入大学以前以蒙语授课加授汉语文，进入大学以后则完全用汉语授课的专业，这一专业的学生基本上都是蒙古族，蒙语是他们的母语，汉语是他们的第二语言。近十年来我一直承担这一专业《现代汉语》课的授课任务，但我发现，这一专业学生的学习质量一直不够理想，当然原因是多方面的，不过我认为教师的教学技巧是与学生的学习质量密切相关的因素之一，这一专业的学生与一般汉语言文学专业的学生相比汉语基础知识普遍较差，因此，我们在教学的过程中更应该讲究教学技巧，经过深入思考，结合我个人的亲身体会，我们认为，要想进一步提高这一专业《现代汉语》的教学质量，教学中应该从以下几方面做起：

第一，教学内容要有针对性，而且要做到循序渐进。

长久以来，蒙汉双语专业和其他专业的学生使用的是相同的教材，没有针 对这一专业学生特点的专门教材，这使我们的教学内容脱离了学生的实际，无法把握学生的学习难点。在准备教学内容时，我们应该考虑到蒙古族学生的实际情况，把蒙汉两种语言对比的内容纳入到教学内容中，让学生了解两种语言的异同，从而更好地学好《现代汉语》。教学的过程中还要做到循序渐进，蒙汉双语专业的学生本来起点就比较低，一下给他们灌输比较深奥的语言学理论，他们往往不能很好地接受和吸收，我们应该从最简单的最基本的语言学概念和理论开始，逐渐深入，比如在讲解语法部分的多重词组的分析时，我们应该从简单的复杂词组开始讲解，然后再分析比较复杂的多重词组，让学生逐步掌握和运用层次分析法。

第二，善于运用激励的技巧，创造宽松的课堂气氛，让学生积极参与到课堂

教学中来。

双语专业的学生由于汉语的水平比较低，听说读写能力差一些，所以他们 总有一些自卑和畏惧的心理，在课堂上不敢积极参与到教学活动中，课堂气氛死气沉沉，学习效果较差。这时教师应该善于运用激励的方法，鼓励学生积极加入师生的课堂互动活动中，不要高高在上，盛气凌人，增加学生的心理负担，这样会让他们更不敢开口，唯恐受到批评，教师应该面带微笑，语言要亲切而且富于鼓动性，比如在给双语专业的学生上课时，尤其是课堂提问的时候，往往没有学生配合，大家都低着头，这时我就会鼓励他们，消除他们心理上的障碍，我会说“我知道大家都是蒙古族，所以汉语应该是大家的外语了，就像汉族学生学英语一样，如果是我的话可能还不如你们呢，所以，说不好不要紧，回答不对也不要紧，如果大家什么都会了，我不是失业了嘛！”这样的话一般能够缓解他们的心理压力，让课堂活跃起来，从而引起他们的学习兴趣。

第三，精讲多练，理论联系实际，让学生变被动为主动。

《现代汉语》课是一门语言课，而语言学被称为“文科中的理科”，它的理论性和逻辑性都比较强，因此教学的内容比较枯燥。面对着这么枯燥的教学内容，如果教师只是一味地讲解和灌输，完全是“填鸭式”教学的话，学生只能被动地在接受，那就使得《现代汉语》课更加枯燥、乏味了，学生提不起学习的兴趣，教师没有教学的激情，教和学根本没有互动，因此，在一定程度上也会使学生产生厌学的思想。在教学过程中教师应该是起主导作用，引导学生去学习，学生应该是学习的主体，而不是完全代替他们学习，重要的概念和理论要细讲、精讲，容易理解的问题教师可以给学生列出提纲，让学生自己学习，自己解决问题。而且课堂上还要适当增加练习的环节，教师光讲理论，不给学生动手实践的机会，往往学习的效果比较差，比如在学习“语音”部分时，讲完发音原理，就应该给出一些词语和短文让学生练一练，又如我们在讲解文字一章中“汉字的整理和标准化、规范化”这一问题时，可以让学生运用已学的知识发现作业中的错别字，引导学生查找报刊杂志和牌匾广告中的错别字，并根据所学的知识分析错别字产生的原因，这样既知其然，又知其所以然，让他们在训练中加深对理论的理解，同时也能激发学生参与的热情，让他们变被动为主动。

第四，注重知识性与趣味性相结合，激发学生的学习兴趣。

在教学过程中教师还要注意知识性与趣味性相结合的问题，因为语言课理论性都比较强，很难做到生动有趣，所以很多学生不愿意也不喜欢听语言课，对于蒙汉双语专业的学生来说，这个问题就更突出了，所以，教师在教学时要考虑到知识性与趣味性相结合的问题，我们可以紧紧围绕教学内容，增加与教学内容相关的趣闻轶事，以引入正题，从而激发学生的兴趣。比如，我们在讲解声母、韵母的辨正问题时，可以给学生找一些绕口令、精典文学作品的片段等语言材料作为训练的内容；又如修辞部分在讲解选词的基本要求时，我们可以举一些名人炼字的故事，像贾岛把“推”改成“敲”的故事等，以此来说明选词要准确、贴切。这些实例不仅能丰富教学内容，还可以活跃课堂气氛，从而提高学生的学习兴趣。第五，运用多媒体等先进的教学手段，提高学生的学习效率。

多媒体教学能提供多种感官的综合刺激，能够充分调动学生学习兴趣，强化理解、感知、消化、吸收效果，摒弃了传统教学信息不足的弊端，能极大地提高课堂教学的效率，所以，我们应该充分利用这一先进的教学手段，加大课堂容量，使抽象的教学内容更加形象，加深学生对教学内容的理解。比如在进行语音性质的教学时，我们可以在多媒体教室利用课件把“发音器官示意图”形象地展现在学生面前，在讲解声母的分类时，我们可以把每个声母的发音状况示意图展示给学生，使学生能够更直观地看到每个辅音声母的发音部位的状态，从而有利于掌握发音部位和发音方法，我们还可以通过放录音，给学生进行听辨音训练等等。第六，运用提问的技巧，以疑引趣，拓展学生的思维。

提问是教学中教与学双向活动的重要形式，是传递信息的有效途径，也是启发学生积极思考的动力。及时恰当的提问能恰到好处地触及学生思维的兴奋点，能起到加深理解、巩固知识、调动学生学习积极性的作用，所以，教师应该在教学中掌握一定的提问技巧。提问要抓准提问的时机，比如在学生思维处于停滞状态的时候，在学生产生疑问开始议论的时候或者是在课堂气氛沉闷的时候，学生注意力分散的时候等等都是提问的最佳时机。而且问题要有启发性，能够引起他们思考和学习的兴趣，引导他们自己得出结论，而不是教师灌输给他们，这样的提问才是有效的提问。例如我们在讲“修辞的要求”时，其中有一个要求就是“要注意交流思想的对象”，讲解这一问题一般的讲法是先告诉学生选词的要求是什么，然后再举例说明，而我是先举例，然后通过提问，让学生自己得出这个结论，比如先讲一个“秀才买柴”的故事，说的是一个秀才要买柴，他问卖柴人：“其价几何？”，卖柴人因为听到“价”字，所以说了价钱，秀才又说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。”卖柴人不知道说什么，担着柴火就走了，秀才没有买到柴火。这时我就会提问：“”秀才为什么没有买到柴呢？学生会回答：“因为秀才说的话卖柴人听不懂”，那我会继续追问：“为什么听不懂？那我们在修辞时要注意什么问题呢？”学生自然而然地会自己得出结论：修辞要注意交流思想的对象。通过这样的提问，能够引起他们的思考，也能吸引学生的注意力，从而提高学习的兴趣。

总之，要想提高蒙汉双语专业《现代汉语》的教学质量，任课教师必须要掌握一定的教学技巧，要针对教学对象的特点和实际情况因材施教，只有这样才能做到有的放矢，事半功倍。

[参考文献]

[1] 梁桂峨．掌握提问技巧提高教学质量．化工职业技术教育．2005（2）． [2] 高青松．浅谈大学课堂教学过程中的组织技巧．湖南涉外经济学院学报，2009（1）．

"modern Chinese” teaching skills about the Mongolian and Chinese discipline in colleges and universities

Ma caixia1,2

(1.Beijing Normal University, Beijing 100875;2.the Faculty of Arts, National Taiwan Normal University, Inner Mongolia, Hohhot, 010022)

[Abstract] Modern Chinese teaching quality is not ideal of the Mongolian and Chinese discipline in colleges and universities , in response to the article, teachers must be able to do teaching content focused, refined and more practice, combined knowledge with interest , use motivation skills and question skills, in order to better meet teaching objectives, improve the quality of teaching.[Keywords] Mongolian and Chinese discipline;teaching skills;modern Chinese;motivation skills;question skills 邮政编码：244000电子信箱：c1047080773@163.com [作者简介]储滔滔，1993年7月，男，汉族，安徽安庆人，铜陵学院，学生，主要从事汉语言文字学现代汉语的研究工作。

第四篇：邮储银行创富大赛主持词

主 持 词

正式开场前：

台下话筒：

——各位来宾，请就坐，活动即将开始！——下面请各位领导及嘉宾入场

——下面，请各位来宾观看2011中国邮政储蓄银行“创富大赛”宣传片

听音乐上场

开场白开始：

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们，大家上午好！

我是文艺频道主持人**，很荣幸能够担任2011中国邮政储蓄银行“创富大赛”**赛区活动的主持人。同时，也很高兴能与各位热衷于实现创富理想的有志之士相聚在一起，为有志者插上翅膀，为创富者放飞梦想

首先，我谨代表中国邮政储蓄银行**分行，对今天到场的各位领导以及来宾表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。一直以来，邮储银行**得到了来自政府及社会各界的诸多帮助，我们今天的活动也得到了社会各界的大力支持。今天，有很多贵宾前来助阵，请允许我为大家介绍出席本次活动的各位领导和嘉宾，他们是：

1、******

出任本次活动的评委是： ********* 同时，出席本次活动的还有邮储银行高端客户代表，***的媒体朋友；以及邮储银行**副行长***，所辖各县（市）支行行长、城区各管理支行行长、机关各部门总经理、副总经理，欢迎各位来宾的到来！

“普之城乡、惠之于民”，中国邮政储蓄银行积极倡导诚实守信的信用文化和勇于拼搏的创富精神，支持和帮助更多的有志之士及中小企业实现创富理想。

中国邮政储蓄银行致力于践行国家“富民”政策的社会责任感，并以商户小额贷款、个人商务贷款及小企业贷款等多种信贷产品为依托，为中小企业提供金融支持，推动小企业健康发展。此次创富大赛将为百姓致富、微小企业创富提供机会和帮助，为他们打造一条实现创富梦想的阳光大道，推动社会创富热潮，支持更多的人走上致富的道路。

我们将为有激情、有创意的创业者们提供展示、交流、和融资支持的平台，共同探索实现企业更好更快发展的路径！

下面有请邮储银行***分行****行长致辞，有请吴行。……

感谢吴行长，吴行长的讲话，让我们感受到了***邮储银行为中小企业、农户、商户提供金融服务的诚意与决心。本次大赛将通过企业与媒体之间的深入合作形成合力，为广大努力创业的有志之士打造一个展示才能和创意的平台。

接下来我们有请邮储银***分行***副行长致辞，有请*。……

感谢金行长。****邮储银行的快速发展，离不开省行的正确指导，更离不开市委、市政府的大力支持。

下面我们用热烈的掌声欢迎市委改善经济发展环境办公室****副**主任上台致辞，有请窦主任。

……

感谢**主任，从**主任刚才的讲话中，我们体会到了政府单位对本次活动的支持，对本次创富大赛给予了高度的评价。让我们再次感谢窦主任。

创富大赛为广大参赛者搭建起了一个全方位比拼的公共平台，两强相遇勇者胜，两勇相遇智者赢。

创富先锋，幸福创富路，邮储伴您行！2011中国邮政储蓄银行“创富大赛”*****赛区比赛即将开锣！首先，我为大家宣读一下比赛规则和评分标准：

下面我宣布，2011中国邮政储蓄银行“创富大赛”哈尔滨赛区比赛正式开始。让我们先看1号选手的VCR。

下面，让我们以热烈的掌声有请1号选手上台演讲，有请1号选手。

下面有请评委对1号选手进行现场提问*

（回答问题之后，嘉宾和评委对选手进行打分，礼仪收分，传递记分台核定分数）

谢谢1号选手，请评委和嘉宾为1号选手打分，工作人员收取评分表。下面，我们看2号选手的VCR

有请2号选手进行演讲，有请2号选手。

下面有请评委对2号选手进行现场提问，*

请评委和嘉宾为2号选手打分，工作人员收取评分表。在3号选手上台之前，让我们来看一下 1号选手的得分情况（宣读1号选手得分）祝贺1号选手，下面看3号选手的VCR

下面，有请3号选手进行演讲，有请3号选手。

下面有请评委对3号选手进行现场提问，*

请评委和嘉宾为3号选手打分，工作人员收取评分表。在4号选手上台之前，让我们来看一下 2号选手的得分情况（宣读2号选手得分）祝贺2号选手，下面看4号选手的VCR

下面，有请4号选手进行演讲，有请4号选手。

下面有请评委对4号选手进行现场提问，*

请评委和嘉宾为4号选手打分，工作人员收取评分表。在5号选手上台之前，让我们来看一下 3号选手的得分情况（宣读3号选手得分）祝贺3号选手，下面看一下5号选手的VCR 下面，有请5号选手进行演讲，有请5号选手。

下面有请评委对5号选手进行现场提问，*

请评委和嘉宾为5号选手打分，工作人员收取评分表。在6号选手上台之前，让我们来看一下4号选手的得分情况（宣读4号选手得分）祝贺4号选手。

经过紧张激烈的比赛，现在我们已经有5名选手结束了比赛，下面让我们有请评委组组长****教授对1-5号选手的综合情况进行点评。

谢谢***教授精彩的点评。下面，我们继续比赛，请看6号选手的VCR

下面，有请6号选手进行演讲，有请6号选手。

下面有请评委对6号选手进行现场提问，请评委和嘉宾为6号选手打分，工作人员收取评分表。在7号选手上台之前，让我们来看一下5号选手的得分情况（宣读5号选手得分）祝贺5号选手，下面看一下7号选手的VCR

下面，有请7号选手进行演讲，有请7号选手。

下面有请评委对7号选手进行现场提问，、请评委和嘉宾为7号选手打分，工作人员收取评分表。在8号选手上台之前，让我们来看一下6号选手的得分情况（宣读6号选手得分）祝贺6号选手，下面看一下8号选手的VCR 5

下面，有请8号选手进行演讲，有请8号选手。

下面有请评委对8号选手进行现场提问，请评委和嘉宾为8号选手打分，工作人员收取评分表。在9号选手上台之前，让我们来看一下7号选手的得分情况（宣读7号选手得分）祝贺7号选手，下面看一下9号选手的VCR

下面，有请9号选手进行演讲，有请9号选手。

下面有请评委对9号选手进行现场提问，、请评委和嘉宾为9号选手打分，工作人员收取评分表。在10号选手上台之前，让我们来看一下8号选手的得分情况（宣读7号选手得分）祝贺8号选手，下面看一下10号选手的VCR

下面，有请10号选手进行演讲，有请10号选手。

下面有请评委对10号选手进行现场提问，经过紧张激烈的比赛，现在我们已经有10名选手结束了比赛，下面又到了我们的点评环节，让我们再次有请评委组组长韩**教授对6-10号选手的综合情况进行点评。

谢谢韩教授，下面，我们继续比赛，请看11号选手的VCR

下面，有请11选手进行演讲，有请11号选手。

下面有请评委对11号选手进行现场提问，请评委和嘉宾为11号选手打分，工作人员收取评分表。在12号选手上台之前，让我们来看一下9号选手的得分情况（宣读9号选手得分）祝贺9号选手，下面看一下12号选手的VCR

下面，有请12号选手进行演讲，有请12号选手。

下面有请评委对12号选手进行现场提问，请评委和嘉宾为12号选手打分，工作人员收取评分表。在13号选手上台之前，让我们来看一下10号选手的得分情况（宣读9号选手得分）祝贺10号选手，下面看一下13号选手的VCR

下面，有请13号选手进行演讲，有请13号选手。

下面有请评委对13号选手进行现场提问，（请评委和嘉宾为13号选手打分，工作人员收取评分表。在13号选手上台之前，让我们来看一下11号选手的得分情况（宣读11号选手得分）祝贺11号选手，下面看一下14号，也是今天我们最后一名选手的VCR

下面，有请14号选手进行演讲，有请14号选手。

下面有请评委对14号选手进行现场提问，请评委和嘉宾为14号选手打分，工作人员收取评分表。下面，让我们再一次用热烈的掌声再一次请出我们的韩教授，对最后几名选手的表现情况进行点评。

感谢韩教授。

各位来宾，到这里，今天我们所有的选手比赛都已经结束了，他们的最终成绩正在统计中。在成绩没出来之前，让我们把所有的目光都聚集到台上来，请我们所有的选手台上，谈一谈他们今天参加活动的感受。

所有选手上台，主持人即兴采访。（此阶段记分台核定所有选手分数，评出最终结果）

激动人心的时刻即将到来，下面请允许我宣读一下今天比赛的最终成绩。（宣读成绩）

让我们用热烈的掌声对他们取得的成绩表示衷心的祝贺！

下面，我们举行颁奖仪式：

首先，我们颁发2011中国邮政储蓄银行“创富大赛”***区风采展示奖。风采展示奖的奖品是高级羊毛被。获奖选手分别是………，有请*****领导上台颁奖，请获奖选手上台领奖。

下面，颁发2011中国邮政储蓄银行“创富大赛”****赛区自主创业奖。自主创业奖的奖品是高级羊毛被。有请*****领导上台颁奖，请获奖选手上台领奖。

下面，颁发2011中国邮政储蓄银行“创富大赛”***赛区铜奖。铜奖的礼品是松下全功能电饭煲。有请*****领导上台颁奖，请获奖选手上台领奖。

下面，颁发2011中国邮政储蓄银行“创富大赛”***赛区银奖。银奖的奖品是索尼数码超薄照相机。有请*****领导上台颁奖，请获奖选手上台领奖。

下面，颁发2011中国邮政储蓄银行“创富大赛”***赛区金奖。金奖的奖品是创维40寸液晶电视。有请*****领导上台颁奖，请获奖选手上台领奖。

让我们用热烈的掌声对获奖选手表示衷心的祝贺。“创富大赛”不只是简单地评比创造财富的能力，它要传达一种创新性的思维方式，推广一种新型的致富理念，“创富大赛”是对参赛者个人素质、把握国家政策的敏锐度、如何更好地适应市场变化的应变力等众多方面综合能力的考评。面向未来，中国邮政储蓄银行将继续致力于践行国家“富民”政策的社会责任感，并以商户小额贷款、个人商务贷款及小企业贷款等多种信贷产品为依托，一如既往地为中小企业提供金融支持，推动小企业健康发展。

下面，我宣布，2011中国邮政储蓄银行“创富大赛****活动到此圆满结束。

再次感谢各位领导、各位嘉宾的光临，谢谢大家，再见。

第五篇：做好新时期银行思想政治工作的思考

做好新时期银行思想政治工作的思考

□郝雄飞

思想政治工作是我党的优良传统，也是银行业务持续、健康、快速发展的政治保障。在新的形势下，银行思想政治工作必须与时俱进、因时制宜，坚持继承与创新相结合，把握重点，取得实效，切实发挥对银行经营发展的促进和推动作用。

注重实效性，思想政治工作要做到因时因人制宜。政工干部要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的感染力。所谓因时制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳时机。如员工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情绪低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。因人制宜，即根据不同的对象，思想政治工作的内容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被谈话者接受理解语言的能力也不尽相同。因此，思想政治工作者应根据具体情况，有选择地确定思想工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。

树立新观念，思想政治工作要做到继承与创新相结合。随着改革的深入，银行员工的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化，银行思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，银行思想政治工作也要不断创新，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维模式，强化创新意识，大力推进思想政治工作的创新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力。必须积极创新思想教育的方式方法，从实际出发，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普通要求与分类指导、理论灌输与实践活动、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。

加强针对性，强化做好青年员工思想政治工作。青年员工在银行各项工作中发挥着重要作用，青年员工具有上进心强、思维活跃、情绪易波动等特点，因此，应把握特殊性，把青年员工作为思想政治工作的重点对象。笔者以为，政工干部应从以下几方面加强青年员工的思政工作，提高工作实效：一要注重以情感人。青年人思想与青年人需要、态度密切相联，思想政治教育不能忽视与青年的情感交流，要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，寸步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性地思想教育。二要善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者根据当前青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样、贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并对自己融入其中。三要讲究激励引导。青年人对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。这些都需要思想政治工作者积极的激励引导，失败时予以适当激励，顺利时予以有效引导，为青年人营造一个专心做工作、安心干事业的氛围。

增强说服力，做好思想政治工作领导干部要率先垂范。一个单位工作的好与坏，领导是关键。思想政治工作也是一样，要想说服别人，使大家理解、支持你，领导干部必须要发挥好带头和示范作用，在各项工作中处处起示范作用，要带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部员工思想道德上的榜样；要带头勤奋工作、认真干事，成为干部员工工作上的楷模；要带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部员工人格上偶像。要心系员工、心系基层，事事想员工之所想，急员工之所急，在干部员工中展示最佳的领导风度和魅力、展示优秀的思想品质。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，才能达到事半功倍的效果。

总之，新时期思想政治工作只能加强，不能削弱。要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统，不断研究和探讨新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途径，为银行各项业务更好更快发展做出应有的贡献。

坚持以人为本为根本，扎实做好员工思想政治工作实践。

首先，针对员工精神文化上的新需求和员工队伍思想建设上的新问题，定期召开分析会，研究目前员工思想动态的深层次问题，找准敏感点、联结点和工作切入点。

其次,创新方法，切实落实联席会议制度、员工思想动态分析制度和工作效果反馈制度，把理想信念教育、形势任务教育、遵纪守法、反腐倡廉教育与企业精神和职业道德教育有机结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。

第三、探索员工心理压力，抓好全行“健心”工程。在全行组织开展“心理健康”知识学习，并且成立学习骨干小组；积极参加省行比赛，通过各种有效措施，加强“心理健康”知识的深入学习，为员工身心健康、快乐工作提供了积极的帮助。

第四、在全行开展了以“培育现代企业文化，提升竞争发展能力”为内容的主题教育中。坚持把提高认识、责任落实作为开展活动的金钥匙，将发动群众、营造氛围作为搞好活动的融化剂，把科学计划、组织推动作为实现活动目标的助推器。一是坚持提高认识，抓好责任落实，充分抓住机遇，进一步研究活动开展计划和教育措施；二是注重发动群众，大力营造氛围。三是科学安排计划，强化组织推动，把“大讨论”、专题调研和“我为发展献一策”等活动融为一体，认真研究实施阶段的具体措施，为转变原有的心智模式和传统的思维定势，为进一步打造团队精神发挥其重要的作用。

如何面对新形势下银行思想政治工作的新情况，解决银行职工新的思想问题，取得做好市场经济条件下银行思想政治工作主动权，是银行政工干部面临的重要课题。笔者就加强思想政治工作谈些看法，不当之处请批评指正。

一、加强思想政治工作方面存在的问题

一是对思想政治工作不重视。人的年龄结构、社会阅历、文化素质、兴趣爱好、思维方式、性格脾气乃至整个人生观、价值观都各不相同；社会的不断发展变化和各个历史时期对人的规范要求和思想影响又不尽相同。特别是随着银行改革的深入进行，做好银行职工的思想政治工作显得尤为重要。然而，在现实生活中，在银行一些单位，少数行处领导和政工干部对思想政治工作不重视，说起来重要，做起来次要，或忙于业务工作，根本不关心思想政治工作，导致业务经营和思想政治工作两张皮。

二是思想政治工作方法和决策不正确。思想政治工作的经验表明：各种思想问题的解决，职工积极性的调动，都取决于对思想政治工作的正确决策，决策正确，才能“运筹帷幄，决胜千里”；反之，情况不明，决策失误，其结果必然是“一招不慎，全盘皆输”；只有对所在行处职工思想状况和思想政治工作存在的主要问题了如指掌，并且能及时提出解决问题的正确方法，才能增加思想政治工作的超前性、针对性和实效性，才能使思想政治工作坚强有力。然而当前部分银行对上级有关思想政治工作的文件不是结合本单位实际予以认真贯彻，而是不切实际，依样画葫芦，照搬照套，发号施令，结果事倍功半，收效甚微，甚至毫无收效。

三是对当前思想政治工作的调查研究不够。要使思想政治工作取得成效，就必须坚持调查研究，善于调查研究，把搞好调查研究作为开展思想政治工作的一项基本功。思想政治工作如果不具备调查研究基本功，对实际情况不了解，或一知半解，知其然而不知所以然，在开展思想政治工作时，就会凭想当然盲目行事，最后导致贻误大事，把事情办糟，更谈不上创造性地开展工作。因此，要强化调查研究认识，积极参与调查研究，提高做好职工思想政治工作的水平和能力。

二、做好思想政治工作的几点建议

一要从提高党的执政能力和树立科学发展观的高度，深刻认识做好新形势下思想政治工作的特殊重要性。深入细致地做好思想政治工作是我们党的优良传统。在新的历史时期，提高党的执政能力，必须进一步提高做好思想政治工作的能力，使思想政治工作在化解社会矛盾、振奋群众精神、创造文明风尚、构建和谐社会中发挥好基础性作用。要按照上级的要求，提升对思想政治工作的认识，正确认识和处理业务经营和思想政治工作两者之间相互依存、互为促进的关系；要始终坚持以人为本，在加快业务发展的同时，切不可削弱和淡化思想政治工作，要把思想政治工作融入到业务经营和加快有效发展之中，努力提高干部员工思想政治素质。有了人的素质的全面提高，才能确保银行持续、健康发展。要掌握和了解各个层面上干部员工的思想动态，积极疏导、化解各种矛盾，尽力改善党群关系、干群关系，增强整体的向心力和凝聚力，努力把银行构建成一个和谐组织、和谐群体、和谐系统。

二要坚持与时俱进，不断创新思想政治工作的机制、内容和方法，有效提高思想政治工作的针对性和实效性。提高思想政治工作的针对性和实效性，是当前思想政治工作需要着力解决的重要问题。要认真研究分析思想政治工作面临的新情况、新变化、新问题，要根据不断变化的形势，努力创新思想政治工作机制、内容和方法，提高工作的实际效果；要特别加强对各个层面的干部员工思想情绪、思想状态的调研和分析，并针对存在的问题，研究制定切合实际的解决办法和措施；要不断改进思想政治工作的方法和手段，多用疏导的方法、群众参与的方法、民主讨论的方法，既以理服人，又以情感人。要关心员工的成长与生活，将解决实际问题与思想问题有机结合起来；要进一步搭建领导和员工思想交流平台，为做好思想政治工作创造良好的氛围。

三要高度重视建立健全思想政治工作的长效机制。要加强对银行职工思想政治工作的调查研究，紧密适应当前形势发展的需要，贴近银行职工的生活和工作、思想实际，在搞好调查研究的同时，加强思想政治工作制度建设，并结合业务经营中出现的具体情况，研究思想政治工作的内容和方法，建立起党委统一领导，有关部门参与，各司其职、各负其责、相互配合、齐抓共管、有序开展的工作机制，推动思想政治工作常抓不懈，扎实有效开展。

青岛市商业银行井冈山路支行 薛春霞