中国农业银行2015年面试经验总结

第一篇：中国农业银行2015年面试经验总结

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2016年中国农业银行按照往年经验即将开始面试，一般情况银行面试为无领导小组面试，黑龙江金融人整理2015年考取农行的面试过程，包括具体时间、人数设定。考生可以根据往年的面试信息，提前准备面试所需要的各种证件，为即将来临的面试打好基础。黑龙江金融人提醒各位考生，不要紧张，专心备考，关注黑龙江金融人官方微信公众号：hljjrr 获取更多银行面试备考资料。

2015年12月9日短信通知入围，要自己去站内信看通知要求。即2015年12.13号两天进行两场面试。要求准备身份证，学生证，就业推荐表，各类奖励证书的原件。

12日早上7:10分到达哈工大第二校区文体中心进行面试。上午并没有进行面试，而是写了一则通知，大概是想考察大家的文笔和字迹的好坏。通知题目是“加强银行内部纪律管理的通知”，是基于一些员工上班时间溜号或者迟到、早退现象所发的通知。

12日下午3:00（按报考地区分组，面试时间不一定，第一批早上8点就开始面试了）开始正式面试，即“一面”，是无领导小组讨论。参考一个地区的先进一个大教室进行资格审查，资格审查前进行分组，大概10人一组。（资格审查即检查你的学生证，奖励证书等等。）然后进行抽签，决定你在10人小组内的顺序。顺序并不重要，也不决定发言顺序，因为是无领导集体讨论。但你要争取表现自己，即使不当小组长，也要足够踊跃的发言。一面45分钟，集体讨论一个问题。多是销售一款银行新的理财产品或者网上银行之类的营销类问题。

12.13日下午3:00二面。形式是三个银行考官面试一名考生。进行面试前重新抽签，决定进场顺序。一般5到10分钟不等。问题一般是聊天式的，有的问“你认为你报考银行最大的优势什么”，有的问“你做过最成功的事是什么”，有的问“你报考过什么其他银行吗”，有的问“你的大学生活怎么样，你收获了什么”，有的问“你有哪些适合银行的兼职或工作经验吗”等等。就是这些可以想到的，可以提前准备的，有些刻板的题目。可是考官就是乐此不疲的问。要提前准备答案，不要惊慌，要微笑。

银行面试首先要先把心态放平和，当你大方且自信的站在面试老师面前，首先就会给老师一个很好的印象。通过近几天将手里有用的复习资料复习熟，吃透考试内容，那么，银行面试的你必定是佼佼者。

黑龙江金融人

第二篇：中国农业银行2013年底面试经验总结

我是一个二本硕士，13年底接到了农业银行面试通知，冰天雪地穿着我的小西装小皮鞋外面罩着大羽绒服就去面试了。面试地点在电力培训中心，人很多，还有面试同学们的爸爸妈妈七大姑八大姨啥的 都在那里等候。下午按组进场，先寄存自己的行李。再次提示，一定要带好身份证和身份证复印件，以备存包时有用。然后我们进入一个超大会议室，现实抽签，然后是审核资料。这个过程非常慢，大家可以和自己小组的同学先相互交流一下，但是基本没什么用处，因为没有小组讨论环节。后来轮到我们组进行面试，我们是6对6面试，6个总行的前辈面试我们6个应届生。在这里一定要注意，进去面带微笑，自我介绍的时候不能说姓名、学校、家里人姓名之类信息。大家可以之前看一下公务员的面试材料。我们组回答的主要问题是：1.你喜欢什么样的领导？千万要告诉考官，啥样领导不是咱们能选择的，我们主要是适应领导。千万别说自己喜欢啥样的，没用。

2、你对今年咱们国家的某某政策怎么看？说话一定要具有一定的演讲水平，用词到位，言简意赅，请大家可以看看当时的时事政治，主要是看看新闻评论员的文字表达，自己好好学习。我当时看了腾讯的深度访问，觉得有些用处。其实就像高考时候的话题作文一样，在写作文时候当时的大家是不是也有个模板？可以适当引用相关哲理性话语，然后说一些根据国情之类的话。这样可以表现出这件事是根据***精神来的，不是你觉得、我觉得，大家觉得出来的。坐着的时候腰板一定要直，态度一定要谦虚。本人话粗，希望大家在未来的面试中，都有好成绩。

第三篇：中国农业银行篇面试情况

中国农业银行篇

农行面试程序

农行面试一般是分组进行的，大体可分两种类型：一是直接发问型；二是案例讨论型。

直接发问型：

一，按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。

二，在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个

三，一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。

四，第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。

案例讨论型：

一，按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。二，工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。三，工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。

四，第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。五，第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。

六，第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。

七，考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问

历年面试题库 1.别人对你的评价是什么？

2.有过什么社会实践经历？

3.想在银行做哪方面的工作？

4.愿不愿意去郊县的支行？

5.是不是很喜欢做领导的感觉？

6.在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样？

7.what is the difference between the cash basis and credit basis.？

8.商业银行怎么改革？

9.怎么评判什么企业可以投资，这些标准怎么运用到商业银行里？

10.你一个月钱怎么收支的？

11.如何看待理想与现实的差距问题？

12.你最忍受不了的企业文化是什么？

13.为什么选择进入金融业？

14.原来的背景对进入金融业有什么帮助？

15.金融经济知识是通过什么途径学的 ？

16.金融案例分析：汽车消费贷款的推广，操作，以及客户群的细分 经典面试问题回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：

1、基本原则上“投其所好”。、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

应注意的问题

一、面试最好正装。女生要打扮一下，但不要太过。男生最好西装，也修饰一下。注意面试着装的整洁、庄重、大方，比如衣服要洁净合体、皮鞋要擦亮等，充分展现自己的精神风貌，给考官留下清爽、称体、舒服的感觉。

二、要沉着冷静，把握好分寸，突出自己的优势。硕士一定要强调自己的科研能力。

三、要极其有礼貌。进入考场时要面带微笑、大大方方、镇定自如、有条不紊，向考官微微鞠躬、礼貌问好，争取良好的第一印象。坐下来后要保持挺拔的身姿，保持注意力的集中，不要左顾右盼或是经理分散，更没有必要慌乱。面试完要说谢谢！要面带微笑。

四、不要说诋毁别人或者别的学校的话，因为可能就有领导是你诋毁那个学校毕业的。

五、在候考室等待时，如果有与他人沟通的习惯或需求，可以与其他考生进行交流。缓解心情的紧张。但是，交流要适度，不可过分激动或兴奋。如果环境不允许或是没有这样的意愿，考生可以闭目养神、小睡片刻或是听听喜欢的音乐，放松自己的身心。

六、不论看到何种面试试题，先不要急着回答，而是要站在一定高度，分析试题的类型，分析试题主要测试自己哪方面的能力，进而对症下药，有重点、有针对性地思考、准备答题要点，在草稿上简明扼要地写下答题要点，并尽可能将问题考虑全面。

七、面试表达时，语言要流畅、语速要平稳、吐字要清楚，将想到的观点充分、正确地表达出来。此外，回答问题的声音一定要洪亮，充分体现个人的自信。

八、回答问题要有层次感，以“总----分-----总”为框架，运用”好首先、其次、再次”，“第一、第二、第三”之类的量词，给考官留下思路清晰、思维缜密的印象。考生还应尽力可能从所聘职位的角度思考、分析和回答问题。

九、注意面试礼仪的善始善终，离场时间向考官微微鞠躬，礼貌道别，满怀自信地走出考场。切不可因发挥不好而自乱阵脚，以失败者的颓废形象离场，导致虎头蛇尾、前功尽弃。（来源：hiall大学生求职社区；法学院研究生会整理）

第四篇：面试经验总结

从我面试的经验来看, 一般会靠一下几点：

1。会考测试用例，比如给你一个东西怎么写测试用例，这个你不但得说好，还得归类的说，显得有条理

2。数据库，一些查询之类的语句，一般不会考Sql语句外的数据库知识

3。Bug的流程，测试流程，测试计划包含什么，测试用例包含什么，还有基本的白盒测试方法（比如边界值，等价类划分等）

4。有得会问传统的开发模式和敏捷开发模式的区别，需要了解一些敏捷开发模式

5。算法有的会考，但都不会太难，冒泡之类的排序要会写

6。逻辑题，这个一般看你的逻辑思维

7。项目介绍，讲清楚项目情况，还要说清楚你自己所做的东西。这块挺重要的8．还有就英语了，基本的得准备，自我介绍，项目介绍，为什么要离职等问题

9．测试框架，说我们自己的测试框架就可以了。脚本语言就说C#（C#。Net的基本东西懂九可以了）

10．有时会说一个问题，看你自己怎么解决的，主要靠思维能力。

其他的就靠运气了，哈哈

我所面到的，基本就这样的，你们可以参考一下。

第五篇：面试经验总结

1.由于自身原因，当众发言易紧张，又觉得自己文化积淀少，导致缺乏自信，进而导致思维僵化，不能及时发散思维，思考问题。（这真的是非常非常致命的一点！）

2.自我介绍缺乏亮点，很难让人记住，通过这次，我觉得好的自我介绍给别人的印象是非常重要的，对巩固自己的小组内的地位也是非常重要的，这样更容易获得大家的认同。

3.对于一个缺乏领导力，平时又不张扬，不会表现自己，难于将其他人的“面经”转换为自己东西的人，非常需要通过群面积累实战经验（所谓没吃过猪肉，还没见过猪跑吗）。这里要说明一下，其实不善于将他人的面经转换自己东西的人大有人在，当时看别人面经时，觉得很有道理非常实用，但到真正面试时，早就把之前看的东西抛到九霄云外了，或者是没有机会让你应用。

4.要积极发言，如果不发言，就不会让HR了解你的品质，但发言一定要有重点，不是说话多了就行，切忌少说废话。这次群面中，印象中，我只说几句话，且都是无关紧要的话，譬如，帮其中一个同学，去点出另外一个同学想法的漏洞；“时间不过了，我们要注意时间”这之类的话。

1.如果你是从骨子里透出具有领导力的人，你要充分发挥这一优势，就跟男生B一样，虽然他说的东西我们都知道，有时候也会有人提出来，但是经过那种具有领导力的口吻说出来后，就会让大家信服并积极响应。

2.表达自己观点时，心态一定要平静，语速要慢，不要急躁。（虽然这一点我做的也不好）

3.积极发言。真的积极发言，也许你说的某句话，就是HR感兴趣的话。

4.对同学的态度。你一定要尊重队友，这是做人最基本的素质，如果你让队友感到不被尊重，别人是不会很快或者直接不会支持你的观点。

1.不要只看外表，要看内涵。内涵是在讨论过程中，慢慢呈现出来的。所以，你不可以小看任何人，轻视任何人，也许那个最不起眼的人，在讨论时，就会迸发出他的光芒，让你吃惊。（我之前说他们没什么特别之处，除了方便描述、加深印象外，最重要的原因是为了反衬他们在讨论过程，慢慢突显光芒）

2.如果你不表达能力不够优秀，通过自己的思维活跃、逻辑性强等优势来弥补。

3.如果你有好的论点，最好能够找到尽量多的论据来支持它。（但这并不意味着长篇大论哦！）

4.如果你自己没有好的论点，但你善于总结，会总结，那么带领大家进行总结也是一种不错的选择。（但是，需要注意的是，这种总结并不容易做，不仅需要优秀的总结能力，最重要的是得到大家的支持，组员愿意让你带领大家做总结，不认为你是在浪费时间。在这里面气场也是很重要的。）