桐庐农村合作银行思想政治工作典型交流材料

第一篇：桐庐农村合作银行思想政治工作典型交流材料

桐庐农村合作银行 思想政治工作典型交流材料

2013年以来，桐庐农合行在省农信联社和杭州办事处的坚强领导下，紧紧抓住思想政治工作这双“无形之手”，把员工思想政治工作列为企业发展和文化建设重要内容之一，做到思政工作与业务发展相辅相成，两手抓，两手硬，两不误，两促进，为各项业务持续稳健发展打下坚实的思想基础。

一、提炼核心文化，凝聚全员合力

我行创新工作方式，把思政工作融入全行企业文化建设当中，提炼“牵手” 企业文化核心理念体系，传播牵农户致富之手；牵企业发展之手；牵社会建设之手、牵员工成长之手的正能量，用企业文化凝聚人、激励人、感召人。一是编制《牵手》企业文化理念手册，开展专场“牵手”企业文化理念宣讲讨论。二是谱写《牵手》行歌，并组织全行举办了牵手·普惠之夜——行歌演唱活动，达到“唱在嘴上，记在心里，落实到行动中”的效果。三是建立“牵手”学习论坛，采取行党委班子领导、干部员工轮流授课形式，定期开展“周四”夜学活动，主要包括时政新闻、金融动态等。四是编排拍摄《牵手·小苹果》舞蹈，拍摄《牵手》微电影，以喜闻乐见的视频载体全面展示我行“牵手”文化新风貌，诠释桐庐农合行与客户、股东、员工合作共赢的发展使命。我行“牵手”企业文化核心理念宣传平台被评为桐庐县思想文化工作创新奖；《牵手》微电影获浙江省农信联社微电影大赛 二等奖。

二、强化学习教育，打牢思想基础

我行通过建立健全党委班子理论学习会、行务例会、“牵手”论坛、机关学习会、主题演讲比赛等长效学习机制，营造全员学习氛围，打牢全员思想基础。一是建立党委班子“1+1”学习模式和班子成员挂钩党支部联系制度，以实际行动做好学习型、服务型党组织建设。二是建立健全政治学习制度，积极开展党的群众路线主题实践活动、浙江农信系统“一条道路、两场革命”战略构想、普惠精神大讨论等内容的学习教育，提高全员政治素养。三是每年组织主题演讲比赛，已连续五年组织开展“学习贯彻十七大 我为合行比贡献”、“坚持依法合规经营 促进持续稳健发展”、“我是主人翁”、“我的岗位”“我的长征”等主题演讲比赛，挖掘宣传一批优秀典型，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。四是开展分层次培训。与浙江大学、上海财经大学等名校合作举办中层干部高级研修班，组织临柜员工、客户经理赴浙江金融学院轮训，并定期开展员工技能考核。

三、健全思政机制，完善人文关怀

我行努力探索新常态、新形势下的思想政治工作开展新模式、新机制，形成了一套运行良好的思想政治工作体制和人文关怀保障体系。一是完善案防机制。以“弘廉洁 提合规 优机制”主题实践活动、“案防大讲堂”、民主评议行风建设、群众路线教育实践活动为载体，落实干部交流、员工轮岗、强制休假和亲 属回避等“四项制度”，切实抓好“4+3”廉洁防控模式、员工行为“十不准”等机制建设，把好员工“廉洁合规底线”。二实施人文关怀机制。修订人文关怀制度，完善员工节日福利及结婚、生育、家庭困难等人文关怀项目，提升员工归属感和幸福感。三是建立员工激励机制。健全员工年金、岗位风险金制度和股权激励机制；设立董事长奖励基金；为全体员工购买家庭财产保险和人身意外伤害保险；每年为员工车辆补贴保险费用。四是定期开展“家访”活动，建立班子领导走访中层干部家属，中层干部走访员工家属的分层走访长效机制，了解员工8小时外生活情况和思想行为动态。

四、强化人力管理，提升队伍素质

思政工作的关键在“人”，近年来，我行围绕人才队伍建设核心，不断加强员工的思想政治建设，打通员工能力提升通道。一是实施“桐鹰人才培养计划”，建立1︰1后备干部梯队，并通过召开座谈会、专题调研等方式认真查找人才培养中的问题，制定细化、量化的跟踪辅导和考核机制；强化考核监督，建立双向选聘、能上能下的用人选人机制；加强专业人才队伍建设，逐步改善人才队伍结构，鼓励全行干部员工积极参与职业资格学习和考试评定。二是选派优秀人才挂职锻炼。选派６名优秀青年员工到乡镇街道挂职锻炼，安排94名客户经理到行政村、社区担任金融指导员。三是深化作风建设。以开展路线教育活动为契机，解决干部队伍中存在“四风”问题和“四气”现象，培养会看问 题、会想办法、会干事情，忠诚农信事业、敢担当、敢负责的干部员工队伍；深入开展“普惠精神”、“三水精神”大讨论活动，重走农信路，重听老农金艰辛创业故事，提增干部员工干事创业激情。

桐庐农村合作银行 2015年7月14日

第二篇：公安局开展思想政治工作典型交流材料

公安局开展思想政治工作典型交流材料

荣誉背后的无名战士，市公安局队伍建设再上台阶，佳绩频传。共有3个集体，2名个人荣获国家级荣誉，13个集体、2名个人获省级荣誉，8个集体、12名个人获市级荣誉，9个集体、11人次荣立三等功。其中，出入境管理大队被公安部评为“全国文明窗口单位”，指挥中心机要室被公安部评为县级公

安机关一级机要室，刑侦大队观海卫中队被公安部授予全国一级责任区刑侦中队……。

鲜花和掌声，属于那些奋勇当先的佼佼者；荣誉和佳绩，属于市公安局这个“立警为公，执法为民”的大集体。而在鲜花和掌声、荣誉和佳绩的背后，则有一群立场坚定、兢兢业业却又默默无闻的思想政治工作者。一直以来，市公安局政工战线的全体同志按照局党委确定的政治工作总体要求，切实增强大局意识和忧患意识。加强政工调研，总结经验，推广先进典型，改变工作态度和工作方法，积极为广大民警办好事、办实事，真正使政工干部成为民警的贴心人。

理论之“虚”与业务之“实”

当前，个别人认为在市场经济条件下，思想政治工作是“虚”的，干些“虚”的不如干些“实”的。而多年从事思想政治工作的政治处主任胡龙法则认为：“思想政治工作不是简单的说教，只有切实做好思想政治工作，才能有效促进我们的业务工作。”

正确处理发扬传统与创新的关系。社会的发展不断出现一些新问题、新情况，必然会对民警的思想意识和行动方式产生一定的影响。为此，市公安局在思想政治工作中始终将正确处理好传统与创新的关系放在首要位置。积极争取在继承我党优良传统的同时，加强思想观念上的新陈代谢，让工作方法适应时代的变化。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，从“打通式”单向教育向“参与互动式”双向教育转变，使思想政治工作更加符合时代的本质和潮流。，在开展深入学习实践科学发展观活动中，市公安局紧紧围绕三个阶段11个环节任务，紧扣“建设三型机关，践行三个治安，促进和谐发展”实践载体，扎实推进学习实践活动各项工作。在认真组织全体民警理论学习的同时，还创新推出“五学”形式，扎实开展分析检查，采取内外结合、上下联动的形式，主动征求各界群众意见和建议。并按照“五对照五查找”要求，认真组织召开党委民主生活会和各单位组织生活会，着力突出实践特色，精心制定党委建设、队伍建设、内部管理、公安业务、规范执法等5大类、6个方面的整改落实方案。

正确处理政治建警和业务建警的关系。政治建警和业务建警是完整的、相辅相成的有机统一。市公安局充分认识到，只有处理好政治建警与业务建警的关系，才能有效地调动广大民警的工作积极性开创公安工作新局面。从而在开展系列专题思想政治教育活动中，市公安局针对国庆安保等繁重艰巨的工作任务，深入组织和开展思想动员，教育引导广大民警以高度的政治责任感和使命感投入公安保卫任务中去，保障了特殊时期公安队伍的高昂士气，确保了队伍稳定，为圆满完成重要政治任务提供了坚强保障。

正确处理思想教育与制度管理的关系。市公安局全体政工干部时刻不忘自己的使命，在队伍教育中和风细雨，循循善诱，教育形式广泛，内容集中，活动多样，而在队伍的管理工作中则坚持从严、从实，使管理与教育紧密结合在一起，形成上下一致、内外结合的全方位管理教育机制。去年，市公安局根据《慈溪市公安局民警实战训练工作方案》，共组织民警实战训练班13期，受训民警634人；组织民警参加菜单式培训10期，培训人数5000人次；组织民警参加群众工作、执法工作、和谐警民关系建设、维稳工作等四个方面内容的电视讲座4次；同时采用多种形式，组织各相关部门分别就如何与媒体打交道、公安档案信息管理、“天网工程”后台操作技能、吸毒人员社会化管理信息系统、公安网络和信息安全、刑事情报系统、刑事技术业务、刑事侦查业务等进行培训。

正确处理从严治警与从优待警的关系。市公安局充分认识到，治警一定要严，同时也要贯彻严中有爱，关心民警，体谅民警的难处，积极在从优待警上办实事，办民警急需解决的事，充分调动民警潜能、提高整体素质，真正发挥激励机制效用。为此，市公安局一直以来十分注重对民警的思想关爱。严格落实队伍思想状况定期分析、重大事项报告、分级谈心谈话制度，及时掌握队伍思想状况，并着力培育民警的责任意识和爱岗敬业精神。十分注重对民警的动力激发。为了最大限度提高考评工作的科学性、针对性和可操作性，制定下发了《全市公安机关工作综合考评办法》，以及一系列专项考核，广泛开展立功创模和争优创先活动。有力地促进了全体民警的工作自觉性，提高了工作质量和效益。十分注重对民警的文化熏陶。组织开展了书画摄影比赛、演讲比赛、羽毛球比赛、登山等文体活动，成功举办了全市公安系统国庆60周年文艺晚会。积极落实各项从优待警措施。作好民警生日慰问工作，严格落实民警带薪休假制度，有计划地安排民警进行年休假和工会疗养。

打铁先得自身硬

政工干部是思想政治工作的主力军，政工干部队伍素质的好坏，作用发挥得如何将关系到整个思想政治工作。因此，市公安局全体政工干部在重视自身学习基础上，还通过召开政工干部研讨会，互相交流一个阶段抓队伍建设的做法，积极探讨新时期队伍建设的新路子，达到广交流、促提高、积经验的目的。去年，市公安局政治处在抓好“慈溪日报公安专版”、“慈溪电视台三北警方栏目”以及公安互联网等三大宣传阵地的同时，还积极主动地与媒体沟通交流，加强经常性的协作，邀请了日报资深记者以电视电话会议的形式对全局民警进行辅导讲话，提高了全局民警与媒体记者打交道的能力。

加强政工规范化建设，完善思想政治工作运行机制。为了激发广大民警做好本职工作，更好地为公安工作服务，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，市公安局努力把思想政治工作的范畴、任务、职责和方法作明确详细规定，制订工作考核标准，建立长效机制。

市公安局党委委员、政治处主任说，虽然近年来，市公安局的思想政治工作取得了可喜的成绩，但是，思想政治工作是一项长期而复杂的系统工程，容不得我们有丝毫的松懈，比如在如何进一步增强规范意识、强化制度建设以及形成以制度管人、用制度管事等机制方面，都还有很大的提升空间。

第三篇：农村合作经济组织典型材料

xx乡组建新经济组织工作在上级部门、单位的大力支持下，精心组织部署，成立了领导小组，抽调精干力量从事此项工作。今年，我乡共申办了4家农民专业合作社，超额完成县里的指导任务数，其中生猪养殖专业合作社1家，油茶合作社X家，带动农户100余户，有效地推动了农业产业化建设和农村经济发展。现将工作开展情况汇报如下：

一是因地制宜，根据产业发展组建新经济组织。我乡紧紧围绕农业主导产业和特色产业，有力推进新经济组织建设。油茶产业是我乡传统优势产业，生猪养殖产业蓬勃发展。我乡充分认识到把单家独户生产的农民组织起来，整体进入市场，能够提升农业竞争力和抗风险能力，于是我乡积极培育和支持油茶和生猪养殖等产业合作社建设。

二是典型示范，技术支持。今年创办的合作社，法定代表人都是产业发展大户，在群众中有较高威信，能够带动群众发家致富。在技术支持方面，我乡积极组织农村合作经济组织知识、油茶种植、生猪养殖等技术培训，大力组建农村技术服务队，发放相关技术资料1000余份，为新经济组织组建、运营提供了强有力的技术支持。

三是强化服务。从农民专业合作社组建的材料准备、申办到运营、发展等环节，我乡工作人员都能亲自把关，认真搞好服务。在资金扶持方面，积极筹措资金扶持农民专业合作社建设，并积极提高相关致富信息，如我乡积极探索，引导油茶产业合作社通过油茶低改、油茶基地开发来发展壮大。

第四篇：县委思想政治工作典型材料

以思想政治工作汇智力强动力聚合力 推动县域经济社会科学发展转型跨越

中共**县委（2012年5月）

思想政治工作是一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，也是党的群众路线的具体体现。以人为本的科学发展观告诉我们，发展是为了人，发展也必须依靠人。在新的历史时期，思想政治工作如何为经济社会科学发展汇集智力、增强动力、凝聚合力，***在具体实践中，坚持思路来自群众、发展依靠群众、成果惠及群众，充分调动加快科学发展的积极因素，推动了县域经济社会的转型跨越。

一、坚持思路来自群众，以思想政治工作汇集科学发展的智力

思想是行动的先导。***选择一个什么样的发展思路和发展路径才是科学发展？这是深入学习实践科学发展观活动中，摆在全县面前的首要课题。县委一班人通过认真思考，清醒的

愿违，得不偿失。据此，全县上下形成了这样一个共识：推动***经济社会步入科学发展的快车道，一方面，一切产业的选择必须以保护生态环境为前提，决不能以牺牲生态环境为代价，换取经济的一时发展；另一方面，必须发挥生态自身的经济优势，让良好的生态资源优势转化为最大的产业优势，走生态经济发展之路。县委、县政府在汇集民意的基础上，科学论证，归纳梳理出了“生态立县、产业富县、商贸活县、科教兴县”的发展理念和“举生态旗，做水文章，走特色路，推动***科学发展”的基本思路。这个思路的形成，凝聚了***干部群众的集体智慧，在全县干部群众中形成了广泛共识，凸显了理论武装在思想政治工作中的基础作用。

二、坚持发展依靠群众，以思想政治工作增强科学发展的 动力

思想政治工作本质上是群众工作，思路确定之后人就是决定因素。***不断强化思想政治工作围绕中心、服务大局的功能，充分调动干部群众的积极性、主动性和创造性，形成了推动科学发展的强劲动力。

一是加强基层组织建设，用思想政治工作提高群众。为充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，***围绕发展抓组织，把“发展意识强不强、发展思路清不清、发展措施硬不硬、发展效果好不好”作为基层组织思想政治建设的衡量标准；围绕致富抓队伍，把“想致富、敢

查，注重在经济社会建设的主战场锤炼、识别干部，大力选拔抓发展有本领、抓项目有本事、抓稳定有办法的干部，牢固树立服务科学发展的导向；实行机关新提拔干部原则上到基层任职，机关进人原则上从基层选调，优先使用基层一线干部，格外关注在条件艰苦、任务繁重岗位上的干部，不让埋头苦干的老实人吃亏，牢固树立关爱基层的导向；全面推行民主推荐、考察预告、考察结果会审、任前公示、任职试用期等制度，加大公开选拔、竞争上岗力度，让群众挑选干部、凭公论使用干部，牢固树立注重公论的导向；探索开展了干部德的考核评价试点，注重在履行岗位职责中、完成急难险重任务中、关键时刻表现中、对待个人名利的态度中发现和识别干部的德才，牢固树立重视品行的导向，充分激发了干部队伍活力，调动了各级班子和广大干部群众创先争优的积极性和主动性。2011年，***在全省率先开展了县委权力公开透明运行试点工作，以规范干部任用这个核心权力为突破口，探索实行了规范干部任用提名、全程差额选任、信息公开、全程记实和政府工作部门正职人选县委全委会无记名票决等制度。探索开展空缺职位预告，对拟提拔和调整交流的22个科级领导职位在全县范围内采取单位提名推荐、领导干部及群众署名推荐和个人自荐相结合的方式公开推荐人选，有效落实了群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权，使“隐形”权力阳光化，“显性”权力规范化，提高了选人用人的公信度，在全县形成了以

诉求的农户和79户社会管理重点户结成联系帮扶对子，积极帮助村上理清发展思路，制定发展规划，搭建了干群之间的“连心桥”，开辟了联系群众的新途径，构筑了为民服务的新平台，密切了党群干群关系，形成了干群携手共谋发展的强大合力。

四是加强社会文化建设，用思想政治工作教育群众。***着力发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的强大作用，把文化建设贯穿于思想政治建设和经济社会发展的全过程。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，丰富和发展“崇文、厚德、敬业、图强”的精神内涵，使之成为引导和激励全县人民的宝贵精神财富。特别是针对部分干部群众因循守旧、满足现状、小富即安的社会现象，引导人们树立干大事、创大业的雄心壮志，增强敢闯敢试、敢为人先的勇气，激发全社会创业、创新、创优的巨大热情。坚持团结鼓劲、正面宣传为主的原则，弘扬新风正气，通达社情民意，引导社会热点，疏导公众情绪，形成健康向上、开放包容的主流舆论，培育奋发进取、理性平和、和谐相处的社会心态和社会氛围。实施“公民素质提升工程”，从培养文明行为习惯和良好生活习惯入手，在机关推行优质服务，在城乡倡导文明新风，在学校加强素质教育，在企业培育诚信文化，推进文明礼仪进机关、进企业、进学校、进农村、进社区、进家庭，以个人文明的养成、行业文明的培育促进社会文明的形成。深入开展“诚信***”、“文明生态家园”、“五星文明户”和“城乡清洁卫生

时间，***大沙河治理一期、二期工程全面完成，三期工程顺利推进，昔日的乱河滩变成了新的城市风景区、市民休闲娱乐区、新型房地产开发区和省级循环经济产业园区，***被命名为国家级园林县城。为了破解农民持续稳定增收的难题，***引导鼓励农民在非耕地上大力发展设施农业，县委连续五年出台1号文件，每年整合资金3000多万元，引导群众发展以日光温室、奶肉牛养殖为主的现代设施农业，探索出了一条多采光、少用水、节省地、高效益的节水农业新路子。目前，***已形成30万亩玉米制种、1万亩高效设施农业、10万亩红枣、16万头奶肉牛生产基地，特别是玉米杂交种子已占到全国市场份额的13%，农民人均纯收入的近一半来自玉米制种产业。去年农民人均纯收入净增756元。

二是用得到的实惠说话。近五年来，***累计投入资金6.2亿元，认真办理省、市、县确定的惠民实事，有效解决了一批涉及人民群众切身利益的实际问题。全面落实各项就业扶持政策，多渠道促进高校毕业生、城镇困难群众等重点人群就业，城镇登记失业率控制在2.4%以内。社会保险费扩面征缴工作稳步推进，城乡低保覆盖范围不断扩大，标准逐年提高，“新农合”、“新农保”试点工作扎实开展，城镇居民养老保险试点工作启动实施，被表彰为“全省新型农村社会养老保险试点工作示范县”。保障性住房建设和农村危旧房改造工程强力推进，建设保障性住房1520套，改建农村危旧房8083户，78%的农

第五篇：思想政治工作交流

抓好企业安全就是政治 强化员工思想才有效益

----***************思想政治工作经验交流材料

***************创建于上世纪90年代初期，是一家集建材、化工、电力、交通、民爆、餐饮服务于一体的民营企业集团，下设8个子公司。***公司党委成立于1998年，有6个企业党支部，并建立了工、青、妇等群团组织。

***公司的工作重点是：抓思想政治，提高班子的凝聚力和战斗力；抓人才队伍建设，促进企业健康发展；抓安全生产系统构建，为生产提供安全保障；抓生产组织，确保产量和质量的提升；抓工作落实，政令畅通，保证工作出实效。工作指导思想和总体要求是：全面贯彻落实党的十九大以来中央的决策部署；按照各级政府部门的目标要求，以安全生产经营为中 1

心；以实施管理精细化，经营市场化，产品多元化为抓手；以科学管理创新为推力；以提高效益促进发展为目标；扭转公司安全生产经营被动局面，实现公司生存、稳定、持续向好发展。

近年来，***公司认真学习贯彻党的十九大精神、集团公司党委工作会议、党风廉政工作会议精神，深入开展 “三会一课”和“两学一做”学习教育、“忠诚企业、敬畏岗位、履职尽责”活动，努力加强宣传思想政治工作、企业文化和精神文明建设，为***公司的健康、稳定、和谐发展提供了坚强的思想政治保障；回顾过去的工作，主要抓了以下几个方面。

一、加强思想政治工作和企业文化建设，为完成各项工作任务提供了坚强的思想政治保障。***公司党委结合企业安全生产实际，从四个方面认真开展了教育实践活动，一是结合自身特点，通过开展党员先进

性教育活动、巩固群众路线教育实践活动，学习“三严三实”、“两学一做”等，有效规范职工工作行为，提高管理队伍素质，促进工作作风的转变；二是对集团公司的思想政治工作从组织领导、制度建设、队伍建设、工作落实等方面提出要求，制定切实可行措施，明确思想政治工作的发展方向；三是党委委员坚持开展职工思想动态调研，深入企业认真了解职工的思想动态，及时化解矛盾，维护企业职工的思想稳定；四是认真组织学习不同阶段会议精神和国家领导人重要讲话，将其精神内涵贯穿到安全生产的全过程，及时把党的安全方针、精神指令、法律法规，作为当前和今后安全生产的重要政治任务来抓，推动企业安全生产经营工作向前发展。

二、抓好对“十九大”精神的学习和宣贯力度。一是各企业下属党支部利用每月第一个星期五的“党员活

动日”、职工日常政治学习等形式，及时将“十九大”精神、党和国家未来五年的新思路、新政策、新理念传达给党员职工；二是强化对“十九大”的学习教育，公司党委把学习贯彻“十九大”精神作为集团公司当前和今后一段时期的首要政治任务学习好、宣传好，利用“党员活动日、企业生产例会”等形势，组织生产管理人员、集团公司的党务工作者对“十九大”精神进行集中学习。三是班子成员深入下属企业宣讲，及时将“十九大”精神传达给广大党员职工。四是加大对“十九大”的宣传力度，及时更换LED显示屏、宣传橱窗，在集团公司的醒目之处悬挂标语。真正把学习贯彻十九大精神与企业的党建思想政治工作、企业的安全生产工作结合起来，努力在工作中形成思路，在安全生产上寻求突破，实现新举措，真正让十九大精神在集团公司落地生根、开花结果。

三、加强人力资源管理和队伍建设，杜绝人力资源浪费。人力资源的浪费是企业最大的浪费，多年来，公司党委秉承人才强企战略，合理调配中层干部。一是实行企业管理层与党组织“双向进入，交叉任职”制度，努力把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员；二是要在职工中形成竞聘上岗有效机制，提倡一岗多责、一职多能，多劳多得，提高劳动效率；三是深入班组调研，采取个别交谈、走访了解、民主测评等手段，对基层管理人员进行深入细致的了解，及时对工作不作为、履职尽责不明显、业务能力差、职工反应强烈的管理人员进行调整。四是严格坚持“德才兼备、以德为先、以德为重”的用人原则，为生产技术业务骨干的任用提拔提供了组织保障，对提任的管理人员，均在集团公司公开栏进行公示，广泛接受员工群众监督。

四、转变安全思想认识，提升安全思想理念。一是集团公司深入贯彻落实全国、全省及上级安监部门有关安全生产精神和要求，牢固树立“红线”意识和“底线”思维，树立“没有安全就没有一切”的思想。二是面对当前的安全形势和市场，从根本上转变思想，从思想上认识没有安全就没有生产，更谈不上安全和发展的理念。三是要正确处理好思想政治工作与安全生产之间的辩证关系，将思想政治工作融入到企业的安全生产中。四是加强培训力度，提高职工的安全知识，规范职工安全行为，每位职工要对本职岗位应知应会知识学习、风险预控培训教育，履行好规程措施，岗位操作技能、辨别危险源的能力和自保互保能力。五是坚持“以人为本、安全为先”的理念。以安全为各项工作的重中之重，端正工作态度，抓好执行落实，强化责任心和担当意识。

总之，企业的思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化建设为思想政治工作提供载体，两者相互融合，又相辅相成。我们公司将充分发挥思想政治工作的导向作用，不断增强企业的凝聚力和向心力，把思想引导和行为规范密切结合起来，提升企业整体文化，从而为企业的发展奠定坚实的基础。在今后的发展中，我们要努力做好思想政治工作，提高职工素质，提升企业文化，使思想政治工作与企业发展并驾齐驱，为构建更加和谐的社会做出我们新的贡献。