深圳男健男科医院工作总结

第一篇：深圳男健男科医院工作总结

深圳男健男科医院工作总结

为切实改善我乡草原生态环境，促进农牧民增收，实现草原永续利用和草地畜牧业可持续发展，确保我乡草原生态保护补助奖励机制政策的全面顺利落实，根据上级有关部门工作要求和《谢通门县2017年建立草原生态保护补助奖励机制工作的实施方案》，我乡坚持保护与建设并举，坚持保护优先和自然恢复为主，以草场承包责任制为前提，以实行补助奖励为手段，以生态改善和牧民增收为目标，在全乡扎实开展了以草原生态奖励补助、草畜平衡奖励、落实牧民生产性补贴，全面建立草原生态保护补助奖励机制等为重点的草原生态保护补助奖励机制工作，实现了草畜平衡，切实提高了牧民增收能力，全面促进乡经济社会和生态环境协调发展。现将该项工作总结汇报如下：

一、基本情况

全乡草场总面积789843亩，其中可利用面积766147亩；可利用用草场禁牧后草畜平衡面积766147亩，人工草场及农副产品载畜量5307（绵羊单位），扣除禁牧后草畜平衡点38307（绵羊单位），两项合计43614；可利用草原载畜量标准（亩）/20（绵羊单位），现有存栏数63342（绵羊单位），应减畜数19728（绵羊单位）；草畜平衡奖励资金1149220.5（元），两项合计1149220.5（元）。

二、工作开展情况

群众关心、上级关切，可以说在工作中来不得半点闪失、不充许有任何失误，为了确保党的好政策落到实处、政府的惠民好举措做到百姓心坎上，我乡结合实际，认真研究、反复讨论、充分论证，制定了科学合理、符合我乡实际、便于开展工作、确保工作实效的《达木夏乡2011年建立草原生态保护补助奖励机制工作的实施方案》（达夏党发„2011‟23号），明确了工作指导思想、基本原则、实施范围、工作内容、方法步骤、保障措施等，为整体工作顺利开展、取得实效奠定了良好的工作基础，提供了有力保障。

（二）强力推进 全面落实

一是做到“两个坚持”即坚持指导思想和基本原则。坚持以科学发展观为指导和坚持工作基本原则，全面贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神，坚持以人为本和统筹兼顾，坚持保护与建设并举，坚持保护优先和自然恢复为主，以草场承包责任制为前提，以实行补助奖励为手段，以生态改善和牧民增收为目标，在全乡实施草原生态奖励补助、草畜平衡奖励、落实牧民生产性补贴，全面建立草原生态保护补助奖励机制，实现草畜平衡，切实提高牧民增收能力，全面促进农牧区经济社会和生态环境协调发展。在具体工作中做到“八个坚持”即坚持“政府主导，群众参与；积极稳妥、循序渐进；因地制宜、实事求是；夯实基础，全面推进；多措并举，巩固成果；均衡收益，确保增收”的原则。坚持生态效益、经济效益和社会效益并重的原则；坚持依靠群众、主签字画押进行确认。务必将草畜平衡面积和草畜平衡载畜量任务细化，落实到村、户。

二是落实了折算标准

（1）成畜：一只绵羊单位=一个绵羊单位；一只山羊单位=0.8个绵羊单位；一头牛=5个绵羊单位；一匹马（骡）=6个绵羊单位；一头驴=3个绵羊单位。

（2）当年新生仔畜：成畜折合绵羊单位比例的一半。三是落实了奖励标准 每年每亩1.5元。四是落实了奖励要求

（1）年末牲畜存栏量（自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜）达到草畜平衡载畜量的农牧户，全额享受以草定畜奖励。

（2）年末牲畜存栏量（自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜）低于草畜平衡载畜量的农牧户，但不少于80%草畜平衡载畜量的农牧户，可全额享受以草定畜奖励。

（3）年末牲畜存栏量（自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜）低于草畜平衡载畜量80%的农牧户，只享受50%以草定畜奖励。

（4）因灾情、伤残、家庭丧失劳动力或者转移就业的无畜户，通过草场流转且达到草畜平衡的参照本条一、二、三款享受以草定畜奖励。

（5）超载户通过租赁使用少畜户、无畜户草场，总载畜量实

户（包括分户）的农牧民生产资料综合补贴，从原登记享受的牧户补贴中自行调剂解决。

六是落实了其他配套设施

我乡配套开展了全乡草地资源普查、草原生态监测、草原鼠虫害治理、牧民技能培训、国家信息管理系统维护和草原管护工作，为建立草原生态保护补助奖励机制提供重要保障。

1、草场资源补助：应用于全县不同类型草原面积、产草量普查，对禁牧草场进行GPS定位，制作禁牧面积和草畜平衡区域示意图、普查成果录入、资料编印等。

2、草原生态监测：在6-9月份开展地面监测。协助县农牧部门选取样地进行地面监测。

经过半年多扎实的工作，我乡草原生态保护补助奖励机制工作取得了良好的工作成效，日前进入数据电脑录入、电脑绘图、收集区划土地详细资料，并将此项工作详细资料进行归档等重要环节，我们将进一步加大工作力度，争取将此项工作搞扎实、做圆满，做成上级满意、群众高兴的民心工程和惠民工程。-

第二篇：深圳男健男科医生上半工作总结

深圳男健男科医生上半工作总结

一、上半年工作情况

1、组织编制了新县2017的国有土地供应计划119.8117公顷，商服用地7.3808公顷，工矿仓储用地53.8767公顷，住宅用地31.7670公顷（其中保障性住房用地0.3430公顷、各类棚户区改造用地10.8810公顷，公共租赁房用地1.0918公顷，中小套型商品住房用地10.2835公顷），公共管理与公共服务用地24.0868公顷，交通运输用地2.7000公顷。

2、通过监测监管系统及时、准确的填报土地供应信息，定期进行土地利用分析评价。

3、对存量国有土资产地进行监管。完成陡山河乡卫生院和八里畈镇综合厂两宗国有建设用地使用权收回的前期审和报批工作。

4、按时上报县级、市局和省厅所需的各类报表。

5、配合全局完成国家土地督察济南局例行督察迎检工作。

6、协调望城路改建指挥部和将军广场指挥部的相关工作。

二、下半年工作重点

1组织填报和补录电子监管系统的数据，并落实监管。

2、组织协调2013我县土地供应工作，重点是保障性住房的供地。

3、组织基准地价更新工作，对地价评估结果进行备案管理。

4、根据市局要求，完成新县节约集约用地成果评价工作。

5、完成上级领导交给的其他工作任务。

第三篇：三亚男健男科医院病房管理制度

十、病房管理制度

1、在科主任领导下，由护士长（副护士长）负责病房管理，科主任及副主任积极协助，全体医护人员参与。

2、严格执行陪护制度，加强对陪护人员的管理，积极开展卫生宣传和健康教育。主管护士应及时向新住院患者介绍住院规则、医院规章制度，及时进行安全教育，教育患者共同参与病房管理。

3、保持病房整洁、舒适、安静、安全，避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。

4、室内物品和床位应摆放整齐，固定位置，未经护士同意不得任意搬动。

5、工作人员应遵守劳动纪律，坚守岗位。工作时间内必须按规定着装，病房内不准吸烟，工作时间不准聊天、不闲坐、不做私事、治疗室、护理站不得存放私人物品，原则上工作时间不准接电话。

6、患者被服配给患者使用，出院时清点并作终末处理。

7、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，定期清点，如有遗失，及时查明原因，按规定处理，管理人员调动时，要办好交接手续。

8、定期召开公休座谈会，听取患者对医疗、护理、医技、后勤等方面的意见，对患者反映的问题要有处理意见及反馈，不断改进工作。

9、病房内不接待非住院患者、不会客。值班医生、护士及时清理非陪护人员，对可疑人员进行询问，严禁散发各种传单、广告、推销人员进入病房。

10、注意节约水电、按时熄灯和关闭水龙头，杜绝长流水和长明灯。

11、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次，每周大清扫一次，保持病房整洁，无异味。

第四篇：深圳南健男科医院实习证明示例

深圳南健男科医院实习证明示例

实习证明模板1

兹有_____师范大学国际贸易专业________同学于20xx年x月x日至20x年xx月xx日我行金融部门实习，该同学的实习职位是助理理财顾问。

该学生实习这段时间工作努力,善于思考,并可以做到举一反三。对别人给自己提出的工作建议,能够虚心接受并改正。所学知识可以灵活应用到实际的工作中来，并可以在工作中不断提高专业知识的技能,加强对金融系统方面的多方面学习。同时,该学生严守我行的每一项的规章制度，并与我行同事之间可以做到和谐相处。实习期间间,服从实习相关的安排,目前实习任务已经完成。

特此证明。

xxx交通银行西河路支行(公章)

20xx年x月x日

实习证明模板2

兹有_______大学_______专业_____同学于______年__月__日至____年__月__日在中信银行南京市博罗县北门路支行实习。

该同学主要是学习客户接待以及金融产品的介绍。

特此证明。

实习单位(盖章)：

日期

实习证明模板3

兹有____________大学_____________学院_________专业__________于_____年____月____日至____年____月____日在中国工商银行股份有限公司邢台市临西支行实习。

该学生实习期间主要在我行对公对私业务、大堂及客户经理处实习，主要学习柜台对公对私业务简单的操作流程及注意事项、从事大堂对客户的服务与服务、跟从客户经理及业务顾问对客户进行信息维护及推广产品服务等工作。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，能够向经验丰富的职工请教，善于思考，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的金融理论基础，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以肯定。

情况属实，特此证明。

单位公章：

年 月 日

第五篇：深圳龙岗正规男科医院(申请表).doc

招聘申请书

申请日期

年

月 增 补 理 由

申 请 部 门

名 编

所需条件

日

申 需 请 要 日 日 期 期

现 有 人 数

拟选择

工

学 历

作 内 容

批 示 情 形 制 人 拟增补

性

拟选择方式

年

日 期

称 数 人 数

别 龄

经 历

人员增减申请书

申请部门：

部 年 月 日 编号 学第 号

职 位

编制人数

现有人数

拟增减人

数

所需条件

工作内容

需要日期

年龄

学历

增减 理由

董事 长

总经理

人事部门 意

见

人事变动申请表

姓 名

员 工 号 码 性 别 出 生 年 月 日 编 号

申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）

自 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门： 部 门 代 号：

申 请 日 期

希 望 生 效 期

至 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门：

部 门 代 号：

（如果雇用人员请将此栏填妥）需 要 人 数：

所 担 任 之 工 资 历 要 求：

班次：

作：

年 龄：

教 育 程 度：

性别： 经 验 或 特 殊 技 能： 其

他：

申 请 人

签 名：

电 话 号 码：

批 准 人（部门经理）： 签 名：

职 位：

员工招聘申请书

申请日期 申 请 单 位

申 请 人 数

职 位 名 称

□原

原有人数

职 务 类 别

月，□新 增 □永 久，□临 时 □职 员，□工 人

雇 用 事 由 拟核工资

姓 名

教育程度 特别训练

聘

试用期间

正式 年龄

最低

津贴

最高

种 类 打 字

工 作 经 验

珠 算 现场管理 账 务 销 售

程度或年数

种类 机械设计 管理分析 市场调查

程度或年数

用

人

员

条

件

其他能力

直接主管：

拟到职日期：

核 示

审核 申请人

承 办

人员调动申请单

年

月 日

申请人员单位

申 请 人 员 协 助 原 因 起 讫 日 期

所需协助人员

计

天

自 至

年 年

月 月

日起

日止

协 助 人 员 担 任 工 作

人 事 单 位 意 见

人员调职申请书

年

月 日

申请调职单位

调职人员姓名

调 职 日 期

年 月 日 调 至 单 位

调

职

理

由

人 单 位 主 管 对 调 职 评 议

事

单

位

意 见

增补人员申请书

年

月 编 定 制 额

日

职 员 作业员

申 请 单 位

名

现 人 有 数

职 员 作业员

名

拟增加（补充）人 员 原报到 日期

月

日

报到单位

增 理 加（补 充）人 员 由

增 经 加 办（的 补 工 充 作）项 人 目 员

人 意

事

室 见

停薪留职

申 请 书

辞 职

□停薪留职

□辞职 申请单位

年 月 日

申请人

□当事人□主管

□代理人

到 厂 日 期

姓名

职务

原

因

停薪留职期限

离职日期

批

人

事

门

部

示

单 位 主 管 辖 单

指示移交项目

签章

直接主管

移 交 手 续 集

有 关 部 门 移 交 办 事 项目

日 期

位

移 交

接 交 人

监 交 人

总 仓 合 人 警

务

库

计

事

卫

应聘人员复试表

应聘职位

面试人员 姓 名

人

复试人数

日 期

需要人数

人

需要人数

初试合格

人 姓名

专 业 知 识

管工 理作

或看

法

工及 作领

积导

极能

性力

口 意 发 展 能 力 要 求 待 遇 其 他

试 人 员 见