湘潭大学学生会权益保障部2012年3月份工作总结

第一篇：湘潭大学学生会权益保障部2012年3月份工作总结

湘潭大学学生会生活权益中心权益保障部

2012年3月份工作公示

一、维权事件总结：

1、关于宿舍水表问题：3月5日，金翰林公寓6栋有同学向我部反映其宿舍的水表在半个月内显示用水66吨，接到该反映后，我部工作人员和该同学立即联系金翰林物业公司，公司职员去该同学的寝室做了检测，测得水表是正常工作的，并向同学解释了相关原因，该同学想起可能是由于自己的疏忽，多次忘记关水龙头造成的，物业公司工作人员提醒大家应该注意日常生活中的用水习惯，节约用水！

2、强制消费事件： 3月18日，商学院易同学在去市区途中，被一家美容院强制消费700多元，我部接到求助后,立即派工作人员与公安局取得联系，了解情况后，公安机关对美容院的强制消费行为进行了相应的处置，美容院给易同学退回了相应资金，并当众道歉。

二、失物工作总结

1）已领物品：

1、身份证两张，商学院实验室管理卡两张，学生证一张。

2、黑色折叠钱包两个，MP4两个，钥匙五片。2）未领物品汇总： 饭卡一张 钥匙若干串

注：我们办公室收到钥匙多串，但无人认领，因此，提醒大家在发现钥匙丢失后可先来我们办公室查证，若还没有再补配。3）好人好事公示

朱 青

张朝增

贺永钦 朱龙飞

陈剑锋 刘倩男

以上同学在捡到东西后，主动将失物交到权益保障部办公室，在此，湘潭大学学生会对他们这种拾金不昧的精神提出表扬，同时希望更多的同学能向他们学习，为建设和谐校园贡献力量！

三、温馨提示

若有同学合法权益受到侵犯，或者对我们部门有什么建议，欢迎您来湘潭大学学生会权益保障部办公室（金瀚林五栋架空层第一间）。我们始终坚持“ 你的权益，我们的责任！”。

如果您想更多地了解学生会，请登录湘潭大学学生会网站：www.xiexiebang.com，或者打电话向我们咨询（0731—52352131）。

湘潭大学学生会权益保障部 2012

年

月

第二篇：湘潭大学学生会权益保障部2011年11月工作总结

湘潭大学学生会生活权益中心权益保障部

2011年11月份工作公示

一、维权工作总结

1.金瀚林寝室被盗事件：2011年10月31日晚上，借同学们上课的空隙，金瀚林5栋 401.402.403.405.406.407.408寝室均被盗，其中403丢失笔记本电脑一台。

2.建筑施工影响学生休息事件：有同学向我部反映：琴湖公寓建筑工地早上开工过早，中午不停工，严重影响了同学们的休息，经我部与施工人员的协商，已得到解决。

3．哲史院党校事件：哲史院有同学反映：去年上过党校，已有教材，今年又要求买相同的教材，并声称即使不要教材，钱也必须交。我部已向哲史院党支部有关负责人反映了这一情况，他们说可以不买教材，也不用交钱。

4．布瑞知拒还入股金事件：某生大一时在布瑞知工作，并交了100元入股费，当时商家承诺，当其退出时，可以原数奉还入股金，但一年后该生退出布瑞知，多次索要入股金却一直遭到推脱。经过我部和受害者以及布瑞知相关负责人协商，最终达成协议：只要受害者拿出当时的经费收据，明年将悉数退还入股金。

5．小商贩商品量不够的问题：有同学反映：北苑、联建、琴湖等地的小商贩商品量不够，我部建议大家尽量不要去那些地方购买商品，因为有市场，他们才会如此猖狂。

6．第一教学楼课本丢失事件：2011年11月22日晚上，在一教上自习的很多

同学反映，他们的一些价格较贵的课本丢失，以前也曾发生过类似的事情，我部建议同学们以后上自习时，保管好自己的财产，上完自习后要及时带回，以防止类似事件发生。

7．现金遗留充卡处，工作人员拒绝归还事件：2011年11月24日中午时分，一位同学拿100元去充餐卡，因充卡处无零钱找回，就先去做其他事，却不慎将100元现金遗留在充卡处。当他去询问时，工作人员已换班，向当班人员询问上一班工作人员的信息时，其态度极差，并且矢口否认曾捡到钱。

8．金瀚林垃圾焚烧事件：金瀚林2栋和3栋之间的垃圾站经常焚烧垃圾，刺鼻的气味影响了同学们的日常生活。我部已向垃圾站负责人询问了情况，他们称：垃圾是由环卫处的车辆运走的，只有在车未到而垃圾又堆积过多的情况下，才会焚烧，以后会注意的。

二、失物工作总结

1、十一月份已领物品：

学生证四张、饭卡两张、建行卡四张、邮政储蓄卡一张、校学生会工作证一张、手机（灰色MEGAPIXEL）一部、笔记本一本、钥匙一串、棕色钱包一个（内有银行卡、身份证等）、棕色钱包一个（内有借阅证及其他物品）、黑白小包一个（内有银行卡、身份证、多张VIP卡）。

2、未领物品汇总：

注：我们办公室收到钥匙多串，但没人认领，在此提醒大家发现钥匙丢失后先来我们办公室查证。若还没有再行办理。

3、好人好事公示：

王静静商晓雪朱正远赵友华李晓红李仕皓匡冬平李江海黄小强蒋晨旭周素娟周伟超左唐磊谢润邦陈秀群张朝增刘长意涂盛敏米楚阿刘子靖胡炜烨卢志忠钟思沅郭慕文邓新茹李晓杰李昌洲王杰吕贝马榕周涛张欢程煜戴欢刘成姜磊严明曾炯

以上这些同学在捡到东西后，主动将失物交到权益保障部办公室，在此，湘潭大学学生会对他们这种拾金不昧的精神提出表扬，同时希望更多的同学能像他们学习，为建设和谐校园贡献力量！

三、温馨提示

若有同学合法权益受到侵犯，或者对我们部门有什么建议，欢迎您来湘潭大学学生会权益保障部办公室（金瀚林五栋架空层第一间）。我们始终坚持“你的权益，我们的责任！”。

如果您想更多地了解学生会，请登录湘潭大学学生会网站：，或者打电话向我们咨询（办公室电话：0731—52352131）。

湘潭大学学生会权益保障部2011年12月

第三篇：学生会权益保障部招新策划书

学生会权益保障部招新策划书

一、招新目的为了保证学生会权益保障部有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展本部门日常工作，培养和壮大学生会权益保障部干事队伍，保证我部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、招新细则

三、（一）招新对象10级华商学院新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程和部门章程，自觉遵守我部各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向部门靠拢。

5、有较强的语言表达能力，态度良好，性格温和，开朗乐观。

（三）招新人数

由于下学期部门人员的去留还不确定，所以具体招多少人还不确定。我觉得男女比例大概为1:1吧！而本科或专科没有限制。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人到报名地点进行登记报名。然后进行面试，第一轮合格者进行第二轮面试，最后进行第三轮面试，合格后方可进入我部工作。

（五）招新时间及地点待定

四、招新流程

由于第一轮的方案已经基本确定，所以在这只讲第二轮的面试了（第二轮我想的方案是考察面试者的合作和协调能力，面试题目和内容：以两人一组为形式，让同学在120分钟内猜写在纸上的实物名称）

（一）前期准备

1、通过海报和广播把第二轮的面试时间通告出去。

2、部门人员要及时通知通过第一轮的同学在第二轮面试时间内来面试。

3、部门人员要准备好物质（包括大头笔和纸），并在事先把实物的名称写在纸上）

4、部门人员在面试之前要对面试者进行编号。

（二）面试期间

1、部门工作人员把编的号码发到对应的同学手里。

2.、在120分钟内依次对面试者进行考察。（考察时需主持人和两个工作人员，一个工作人员拿着写有实物名称的纸，另一个工作人员记录每组选手猜对实物名称的数目）

3、工作人员要对每一组回答对的数目进行记录。回答的越多，就越优秀。而且作为 第二轮面试过关的重要参考）

（三）面试后

1、部门人员集合起来对这轮面试的同学进行评定，最终确定第二轮面试通过的同学。

附：第一轮的问题

1、如果让你去策划一个活动，你会怎样去策划？

2、你认为在学生会工作，最重要的是什么能力？你目前最缺乏的是什么能力？

3、如果你接到一位态度非常恶劣的学生的投诉，你该怎样去对待他？

4、你认为我们权益保障部日常的工作是什么？

5、如果你与部门的人员发生矛盾，你会怎样去处理？

6、如果有一天你觉得学生会并不是你想象的那么好，你还会有兴趣和热情去工作吗？

第一轮评分标准

总共10分

语言能力4分

思维能力3分

态度与语气3分

张志辉

第四篇：湘潭大学团委学生会工作总结和规划

湘潭大学团委学生会工作总结和规划   2014的工作已经接近尾声，值此岁末之际全面回顾办公室本工作，制定明年工作规划，对于推进办公室发展、保证团委学生会工作的顺利开展具有重要意义，故根据办公室实际情况，编写此工作总结和工作计划。

第一章 2014工作总结

一、指导思想

在2014的工作中，办公室始终坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，弘扬公为天下的公管精神，确定业务工作与团务工作一并开展、内部建设与外部交流并举进行的方针，全方位落实上级决定，开展办公室各项工作。

二、重点工作总结

(一)2014年上学期工作

由于大一第二学期部分干事对工作的热情有所降低，为了防止干事产生离心化倾向，办公室在开学初及时开展例会和联谊活动，干部多次与干事聊天谈心，组织集体出游等活动，增进内部情感，增强部门凝聚力，为2014年上学期的工作顺利开展提供了保证。

本学期中，除了值班、编写文件和通知、会议管理、证书制作等日常工作的开展外，干部还有重点的锻炼较为出色的干事，培育优秀干事的组织领导才能。在4月至5月实行了代理主任制度，每周由2名干事担任代理主任，全权管理办公室事务，通过此举来为换届选举提供可靠依据。

(二)换届选举工作

干部方面，第七届办公室副主任陈梦丹参加第八届团委委员和学生会主席团换届直选大会，成功当选第八届团委副书记，负责联络办公室和青年志愿者服务队。主任侯雨佳、副主任邓虹雨未参加换届选举，期满卸任。

干事方面，由第八届主席团和第七届办公室干部联合对参选干事进行面试，结合平时表现、个人态度、个人能力、团队配合等因素，确定了推荐名单。第七届干事马浩峰、崔群达、樊夏彤、李纯、叶方韵参加换届选举。马浩峰当选第八届办公室主任，崔群达、樊夏彤当选第八届办公室副主任，李纯当选第八届权益部•心理部副部长，叶方韵未当选。第七届干事应元宵、李泽晨、陈肖晴未参加换届选举，期满卸任。

在换届选举工作结束后，由新一届办公室干部组织了联谊，共叙一年的美好时光。上级干部对新一届干部做了培训和资料传承，保证了办公室工作的连续性。(三)2014年迎新工作

在我院2014年的迎新工作中，办公室积极参与，发挥了应有的作用。办公室与青年志愿者服务队一同完成了志愿者的选拔与确定，制作了班级班主任和辅导员名片、团委学生会工作证、辅导员证、志愿者工作证、迎新工作联络表等证件和文件，参与了迎新点的执勤工作，全心全意服务新生。

在迎新工作结束后，办公室着手开始准备团委学生会招新所需文件，设计并印制了干事招聘报名表。在报名期间及时收集新生报名表，及时制作并更新报名人数统计表（含第一志愿和第二志愿）。在招新工作结束后及时统计各部门招录情况，制作干事推荐名单，审批通过后制作了干事信息汇总表和干事名单公示文件等。(四)干事招聘工作

干事是部门的最主要成员，是最基础的也是最重要的执行力量和后备人才资源。因此在干事的选拔与培训方面，办公室大胆创新又小心谨慎。

干事招聘工作具体分为部门宣传与人事甄选两部分工作。在部门宣传方面，办公室干部在迎新工作中积极为新生服务，力求树立良好形象；在迎新工作结束后，有重点的进行下寝宣传工作，在与新生的交流中，听取新生的想法，并发现适合办公室工作的人选。办公室自暑假起一直精心制作宣传视频，在新生的见面大会上，向新生展示了生动活泼、温馨感人、简单明了的宣传视频，从不同角度、不同方位入手，采用不同方式介绍办公室的性质、职能和具体工作，有吸引力、有理论水平、让人通俗易懂，但不失真、失实，取得了良好效果。最终第一志愿报名办公室20人，占报名总人数的9.34%，位列各部门第五；第二志愿报名办公室22人，占报名总人数的10.28%，位列各部门第二。

在人事甄选方面，办公室制定出具体标准与原则，采取笔试、面试和无领导小组讨论相结合的办法，考察应聘者的理论水平、细心程度、应聘态度、个人能力和书法水平，发掘候选人独特的个人优势，适当兼顾了专业比例和男女比例，最终确定了陆怡、杨若楠、高禄娥、周秋月、刘洋、林秋晨、王浩、黄茗8人，多于预期人数1人，录取比例为40%。(五)工作证和干部任命书设计改革

工作证不仅是身份的证明，更是学院的对外名片和团委学生会成员多年后宝贵的回忆载体。办公室以往届工作证样式为参考，吸取工作证制作的经验与教训，由主任带头在暑期完成了工作证设计工作。本次的创新与亮点如下：团委学生会工作证、新生辅导员证和迎新志愿者证三者的设计一次性完成，使用相同的外观以求统一，使用不同的色调予以分别；三种证件上均有每证不同的编号，使证件更加正规；工作证的全部内容（照片、姓名、部门、班级、职务等内容、编号）均采用印刷形式，提高证件的美观程度。本次改革力求工作证有创新性的突破，不再使用普遍性的线条背景，而以韶山、湘江等元素的水彩画为背景，突出湘潭大学特色，既新颖又简洁美观。

往届的团委学生会向干部颁发聘书，但第八届办公室听取团委书记的意见，认为任命书的形式更符合实际、更加妥当，故改革原有聘书为任命书，定制了正面印有党徽和中国共产党湘潭大学公共管理学院委员会字样的证书500份，既可作为干部任命书，又可作为院党支部证书、五四评奖评优证书，一证多用，增加了严谨性和美观性，节约了大量成本，同时起到了学院对外宣传的作用。(六)团委学生会制度建设

健全的制度是一个组织开展活动与规范组织成员行为的依据。办公室根据原有《管理学院团委学生会工作制度》，结合实际情况，征求倾听团委书记、主席团及各部门意见，新编定了一些列规范性文件，同时收集原有各种规章制度，整合修订后编写了《湘潭大学公共管理学院学生党建和团学工作规章制度汇编》，力求团委学生会工作有章可依、有制可循；此外，还对公文格式规定、通知格式规定、证书格式规定进行更订完善，对其他部门书面材料的书写提供帮助和指导，督促各部门落实，推进团委学生会更加规范化、制度化。(七)协助团委委员和学生会主席团统筹协调工作

办公室作为团委学生会的综合协调机构，积极协助团委委员和学生会主席团统筹协调各部门工作。办公室每月编制《团委学生会活动统计表》，协调各部门安排活动时间；每周安排团委干部会议，并负责会议的考勤与记录；每周收取各部门工作总结和下周工作规划，及时向上反映问题与意见；在部分部门试点推行公管讲堂内部培训和系列话题讨论活动，加强团委学生会的内部建设；及时向各部门传达团委书记和其他团委委员的要求与意见，加强团委学生会的团建工作，着力传达团队意识，增强团委学生会的凝聚力与向心力。(八)与其他部门交流合作

办公室目前不主办全院性活动，但是作为团委学生会内设部门之一，与其他部门通力协作将各项活动做好。在2014年我院的各项活动中，办公室负责通知的撰写与发布，负责部分会场准备工作，派出干事参加现场签到、统分、书写工作，负责各种奖状、聘书的制作，以及其他办公室职责内的工作。

工作之余，办公室不定期的与其他部门开展联谊活动，促进不同部门间干事交流，增进相互间理解，发展宝贵的友谊。

三、日常工作总结(一)文秘工作

在各种活动和会议前，由办公室主任为领导起草讲话稿，干事负责校对；协助其他部门对策划、总结等文件修改格式、排版、校对；完成其他团委书记和团委委员具体交代的任务。(二)会议记录

本的团委会议和班团干部会议，由办公室分管副主任总体负责。会前由负责会议记录的干事提前占教室并书写文字。会议当天干事佩戴校徽和工作证，提前15分钟到达会场做好会场布置，开始会议签到。会议开始后负责主持和会议记录，维持会场秩序。会后将会议内容及时整理，传达到相应对象，并存档保存。(三)通知工作

各种通知下发至办公室后，由负责通知的干事向相关对象传达通知内容，或由负责书写通知的干事在红纸上规范的书写通知内容，及时张贴。办公室主任对其进行指导和督促。

第五篇：权益保障部工作计划

权益保障部2009年至2010年第一学年工作计划

权益保障部

2010年第一学年工作计划

回顾2009年第二学年工作，我部工作取得学生们的一致好评，这一学年我们将再接再厉，圆满完成学生会分配给我部的工作，此外做好我部自己的工作。

院学生会权益保障部是我院学生与学院和社会沟通的桥梁之一，它为维护学生权益而不断努力, ,坚持“全心全意为同学服务”的宗旨,以“敢于为同学说话,甘于为同学服务”为工作原则。

此外，院学生会权益保障部还作为院学生会主席团的“耳朵”，将倾听同学们对学生会的意见，对好的建议及时采纳。

本学期的任务及活动主要为以下几个方面：

一 新干部的配任：根据我部的实际情况，我部将增设副部长一名，文秘组，财务组，宣传组组长各一名。具体干部配任如下：韩丹为副部长兼宣传组组长，钱国攀、李荣分别为财务组、文秘组组长。各组长在工作中需做到分中有合、合中有分，相互配合。各组实行组长负责制。

二 制度完善：为促使我部有更好的发展，我部将征集部员意见，在原有制度上做出新的修改，以及增加新的内容，比如今年我们将对干事的工作态度，参加活动的积极性以及创新能力的考核等。对不负责任的部员，经警告以后还置之不理者，予以开除处分。对部员的严格考核也有助于学期末在推荐优秀干部时做到公开、公平、公正。制度完善及干事考核均由文秘组负责。

三 纳新

四 遗失物品回收处：遗失物品回收处是院学生会的一个形象窗口，也是我部的一个品牌活动，从权益保障委员会开始以来，就受到了全院师生的好评。遗失物品回收处工作量大，工作时长、工作复杂，但我们将一如既往做好这重中之中的工作。

1我们要严格考勤制度。

2培训组员熟练的业务，使之能够在热心接待城院师生的时候能够真正帮助到城员师生。

3我们将继续加强同我院图书馆、物业办公室、食堂、宿舍楼、卡务中心及超市的联系。

4提高信息的发布能力及发布的及时性，今年我们将继续通过宣传板的形式发布信息，今年也将通过学院论坛发布遗失物品信息，以期更好的为学生工作。

遗失物品回收处由财务组负责，权益部所有人员应认真做好此项工作。

五 加强同院学生会各部及二级组织系学生会和笃学书院学生会联系。为更好的维护学生权益，达到信息交流，资源共享，和锻炼组员各种能力，本学年我们将做好这一项工作。此工作由财务组负责。

六 意见反馈：学生会的宗旨是服务学生，想同学之想，急同学之需。权益部就是基于此而建立起来的，我们有责任也有义务做好这一项工作。今年意见反馈将主要从两方面展开：院领导接待日：每个月将根据院领导接待日具体时间派部内优秀部员参加此项工作，拿出我们的反馈报告。学生会主席团会议：为了学生会更好的发展，我部将广开言路，积极反馈同学们对学生会的建议。

意见反馈调查初步定于每月一次，调查方式为发放意见反馈表，部员走访调查。调查之后拿出我们的可行性建议。此工作由宣传组负责。今年宣传组小型活动如板报公示、遗失物品公示由自己做，大型活动同院学生会企划宣传部共同宣传。

七 组织活动：1做好院学生会分配给我部的各项活动，积极配合其它部门的活动。2做好“315维权工作周”的工作。3征集部员意见，组织各项关于学生维权活动。4本学年我们将建立自己的博客。5组织部员联谊一次。组织活动为锻炼部内人员组织与策划能力，由部内优秀干事负责。