2014年度1-3月份手机测试工作总结

第一篇：2014年度1-3月份手机测试工作总结

2014年度1~3月份工作总结

1． 整机测试

测试了三批NBW8902A的试产机器，分别为T2（长盈壳体），T2（BYD壳体），中批（BYD壳体）

T2(长盈壳体)

T2（BYD壳体）

中批（BYD壳体）

2014.1.6

2014.1.23

2014.3.14

54PCS(胜华TP+Sharp LCDS)

28PCS：胜华+JDI

41PCS：欧非光+JDI

41PCS：胜华+SHARP

25PCS：胜华+sharp

19PCS:胜华+JDI(32+3)(3.20送样)

中批测试后，NG项目：辐射杂散骚扰、静电放电、温度冲击、高温高湿、跌落试验、冲击试验、滚筒跌落试验(0.5m)、滚筒跌落试验(1m)、微跌试验、耳机插孔插拔试验、触点按压寿命试验、温升测试、、充电功能试验(移动电源充电)、低温充电试验（开机、关机充电）、手机连接接口电气性能测试、高温电池安全性测试、GSM信号柱显示测试、音效测试、LCD测试、CAMERA测试、天线暗室数据。

测试过程中有如下的问题：

状态多：

T2-1试产：

250PCS 白色A壳+SHARP LCD +胜华TP（黑色+白色），研发共计借出机器233PCS。状态如下：

一.BYD的A壳后面有用水笔写上BYD.1.5PCS黑色+5PCS白色后壳标贴纸打2为中易碳素石墨片机器。

2.4PCS后壳标贴纸打1为华清石墨片机器。

二.长盈壳体：后面没有标识。

1.旧TP没磨R脚并且没贴石墨片后壳标贴纸打3。

2.21PCS黑色+21PCS贴华清石墨片后壳标贴纸打4。

3..21PCS黑色+21PCS贴中易石墨片后壳标贴纸打5。

T2-2试产：

1、此次试产A壳为BYD白色壳体；

2、19 PCS 壳体背面用红色油性笔写1的为16+2 换8274-0平台，胜华白TP+JDI LCD； 3、7 PCS 壳体背面用红色油性笔写2的为 32+3 换 8274-0平台，欧菲黑+JDI LCD； 4、25 PCS 壳体背面写3的为32+3 8274-2平台，欧菲黑+JDI LCD；

5、21 PCS 壳体背面写4为最新换灯软硬结合板；

6、其它状态以背面标贴为准；

中批：

此次试产A壳都为BYD壳体：冰封银、熔岩灰，极光绿。

主板都为16+2，CTP及LCD此次都是胜华与SHARP匹配，胜华白+SHARP（改善黑影状态）与胜华黑+SHARP

具体状态如下：

1、壳体背部所贴白色标贴纸上写W为外观不良品+2月27日SMT 16+2主板（有电流声问题）+德赛电池；

2、在W上打红点标识的为漏贴一个导电泡棉，请注意不要用来测静电及射频；

3、壳体背部未贴任何白色标贴纸的为外观良品+16+2（更改电流声问题）+欣旺达电池，主要是发布会用机；

4、侧按侧FPC都为中兴新宇；

5、在壳体顶端标有一致性差字体为三合一天线标识，昨天在产线已按照射频确认将导电布重新贴紧，并确认OK，给机器的时间分散：

T2（BYD壳体）分了三次给，1月23日给56PCS，1月24日给36PCS，2月8日给35PCS；

中批（BYD壳体）分了两次给，3月14日给25PCS，3月20日给19PCS；

且每次给的状态都不止一种。总量多，但是每个状态的数量又不足，测试计划不好制定。

3.目前每次试产的时候，T1，T2总共就试产三四百台，但是试产的状态过多，导致每个状态的机器数量不足，以至于每项测试的测试样机不足。

4.每次试产都会有新的状态出现，以至于会出现第一次OK的测试项，后面又NG 了。例如中批直接只装了20PCS的黑色胜华TP+JDI LCD的组合，然后分给我11PCS，而这之前只有送测过白色胜华TP+JDI LCD。

单个状态的机械强度测试就需要26PCS，而且次黑色胜华+JDI组合的机器的flash还是32G+3的，还需要做其他功能性的试验，数目严重不足。5.整改的时候不积极，每次都说下次验证，但是第二次送测的状态还是一样，要反复催才会改。T2(长盈壳体)的时候，测试高低温充电和高压充电的时候，就爆出没有提示语的问题，到中批验证的时候还没有修改，而且现在都没有给我复测。信号棒显示也是一样，之前-93dBm以下的全部都显示两格，中批依旧没改，到现在也没有提供复测。

6．需要走风险的项目太多：跌落、滚筒壳体四角变形；跌落、滚筒、钢球冲击TP破裂、温升测试NG，这些都说无优化空间，需提风险放行；

ESD、WIFI信号弱、EMC辐射杂散、暗室测试数据、弱信号下电流声、GPS定位慢，还在整改，如果整改不过，要提风险放行。

二．功能性能测试：

测试机型：GBW5705A、CBL8603A、CBL8601A、CBT5701A、WBW5511A、CBT5701A、BFG2303A 测试问题集中在音效（音质、喇叭音量）、蓝牙和距离传感器。

CBT5701A 2月28日的距离传感器全部测试项目OK，但后续量产出现白色壳体在太阳光下面通话黑屏的状态，后期拿相同软件版本相同颜色机型验证测试，也是OK的。结构说小料有改动。调试后的机器，油污测试NG。

三．CAMERA测试：

测试机型： WBT5507A、WBT5507A、BBG2500A、GBT5606A、GBT5606A、CBT5701A、CBT5701A、CBL8603、NBW8902A、GBL8907A 测试问题集中在色彩还原性和白平衡。

目前影像中心的调试都是先把客观参数调试到大致的范围里，然后就根据主观调试参数，最终确认效果都需要看主观感受，如果主观通过了，客观数据的NG项就不会更改。因此送测时间点很重要，一般T1 的时候，还没有开始调试，到中批了又已经确认拍摄效果了，不能修改了。

送测时间点：最晚T2送测。

4、TP、摄像头镜片测试：

测试机型：CBL8601A、CBL8603A、GBT5510A、GBT5606A、GBW8901A、NBW8902A、WBW5511A 测试问题：所有测试项目均有NG，目前仅有5511的胜华TP能全部测试OK，而其他机型的几乎钢丝绒后的水滴角和橡皮擦后的水滴角都NG。

1、钢丝绒之后的水滴角：供应商反应摩擦的钢丝绒的表面积太小，使接触面的压强太大，导致对AF膜破坏，从而测试NG，材料认证部现在要求供应商提供他们的钢丝绒夹具的图片，让韦工改制新夹具；

2、动摩擦系数：要求TP的尺寸是80mm*200mm，目前很少有TP样品能达到，而目前尺寸最大的8901也只是刚刚好满行程，8901的TP长度为150mm。如果尺寸过小，测试未完成摩擦块就从TP上掉下来，出现数据振荡，系统会自动判定测试失败，不输出结果。

3、摄像头镜片的板材提供的管控，出现过供应商拿其他工艺的板材来替代的情况，每次做板材测试前需要测试初始水滴角和透过率与镜片样品作对比，才能判定是否是相应的板材，这个需要对供应商诚信提出质疑。

第二篇：手机测试员工作总结

手机测试员工作总结

一、前提条件

1.培养个人素质：

a）对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的高昂热情。

b）探索精神，打破沙锅问到底。

c）追求完美，创造性思维，想出富有创意甚至超常的手段来寻找缺陷。

d）善于表达观点，并组织好语言，描述操作过程应做到通俗易懂。

2.认识职责所在：

a）测试用例、测试计划的编写，测试资源、测试质量的协调保证。

b）测试执行，部分自动化测试、性能测试。

c）国外、国内，外场测试的支持。

二、测试目的

测试的目的是为了发现尽可能多的缺陷，这个观念很容易让人接受，但是却很难落实到实际工作中，因为测试的目的常常被定位为“证明软件没有问题”。软件质量是否优良在投产后才能有所体现。

正确理解测试的目的十分重要。如果认为测试的目的是为了说明程序中没有缺陷，那么测试人员就会向这个目标靠拢，因而下意识地设计很多不易暴露错误的测试示例，这些测试用例恰恰证明软件实现了预期功能，这样的测试是不真实的。成功的测试在于发现了迄今尚未发现的缺陷。

三、测试流程

1.项目需求评审：

a）评审原则：检查需求的正确性，无歧义性，完整性，一致性，可执行性，可验证性，可修复性，可追溯性。不要只检查文档的表面文字和界面，要深入思考，该功能是否符合逻辑，敢于提出问题。

b）评审要点：是否描述可输入/输出值的属性，如边界值，度量单位，时序要求等。是否描述清楚软件模块与模块间衔接处的处理情况及返回值。专用名词是否一致性等等。

2.制定测试计划

a.对测试项目进行划分进程，明晰在某个时间应该完成某个测试任务。尽量细分测试阶段及人员分配。

b.了解、收集并整理测试所需的资源。

c.制定可用度量指标定义的测试成功条件。

3.设计测试用例：

a）基本要素：测试目的、前提条件、输入数据或操作过程、期望的响应。

b）不同的测试例其用途应当不同，不要冗余。

c）设计测试用例在除了常用数据外，还需要考虑极限值、边界值、重复值、0值及负值，即不同的测试用例需要不同类型的数据值来进行测试。

d）设计测试用例时需要注意的是，除了对整体流程及功能注意外，还要注意强度测试、性能测试、压力测试、边界值测试、稳定性测试、安全性测试等多方面。

4.测试过程

a）集成测试：将一些程序模块集成在一起时，测试它们能否正常运行。

b）系统测试：指在于模块测试与单元测试的基础上进行测试。了解系统功能与性能，根据测试用例进行全面的测试。目的在于测试软件是否符合所有需求（包括功能性需求与非功能性需求）。

第三篇：手机测试经验总结

手机测试经验总结

VPM主要是激励团队成员测试和学习，而不是自己去执行用例。当被委派为一个项目的测试经理时，VPM应该清楚项目计划和转折点、软件发布时间表、产品定义特征列表。

1、作为VPM应具备以下几方面能力：

（1）、用不同的方式看待问题

（2）、制定计划，满足项目上市时间

（3）、依据质量、时间、成本对PR进行判断和决定

（4）、增进沟通，总结不同项目的经验

（5）、和团队的密切合作

2、测试工作点：

（1）、测试软件机制

（2）、分析问题

（3）、对产品进行认证并得到相应证书

（4）、评估对于返修率、最终用户和运营商抱怨的影响

若做欧洲市场的产品，一定要做CE认证。FCC认证在Latam市场是必须的，CTA认证在中国是必须的。

一、相关测试知识学习

1、软件测试包括测试计划、测试设计、测试执行、测试评估这几个阶段；

测试计划：

了解软件当前状态及客户对软件的需求；

了解产品规格书：按键定义及菜单树；

管控和跟催软件方案商的版本发布时间；

测试设计：根据客户需求和产品规格说明书来编写测试用例；

测试执行：测试策略包括基本功能测试、UI测试、冲突测试、压力测试、兼容性测试、验收测试

测试评估：进行三次全面测试，由方案商发出软件和报告，TMC和SZ Team

同时测试并反馈给方案商，如此反复数次，方案商改善结果并商讨最终结论。

2、场测

在硬件成熟、软件基本成熟的情况下做场地测试，主要测试这几项：寻网时间、呼通率数据、通话质量、Wap测试、FM测试、信息、紧急呼叫、基本功能测试。

3、说明书测试

验证说明书基本功能是否正确，是否清晰易懂、排版规范、无错别字等。

4、认证分类

按照销售地区分为国内认证和国外认证，国内认证是CTA认证，国外认证是CE认证和FCC认证。CTA认证需要拿到国家无委颁发的入网证书、受理中心颁发的许可证书、3C认证颁发的3C证书。

第四篇：手机测试简历

个人简历

个人信息

姓名：性别：男

出生日期：1990籍贯：河南省

毕业院校：郑州科技学院专业：计算机应用技术 学历：大专手机：xx

邮箱：xxx@qq.com

求职意向

手机测试和相关专业

职业技能

1.软件测试：学习过测试流程，文档的编写，测试用例，软件测试周期、软件工作流程及掌握黑盒测试技术，能够运用黑盒、白盒的测试方法，及自动化测试工具，完成测试用例的编写和执行，并提交缺陷报告等。

2.测试工具：自动化测试工具（Quick Test Professional），性能测试工具（LoadRunner），能够使用loadrunner自动化测试工具进行功能和性能自动化测试。

3.编程技术：学习过C++、HTML。

4.数据库：Access、SQL server 2000/2005。

5.办公软件：使用软件会用Ppt、Word、Excl、及其它Office系列办公软件。

6.操作系统：Windows和Linux下各类开发及测试环境的搭建。

项目经验

项目一：中国石油管道公司移动应用系统测试

 测试环境：CPU 双核 + 2.0GHz + 内存2.0 + 硬盘60G + Windows7 +IE 7.0以上 项目描述：该系统是北京万岩通有限公司为中国石油西南管道公司、西北管道公司及 宁夏石化公司开发的移动应用系统，主要包含：移动站点、移动新闻、文档库、代办管理，各集团移动信息门户等功能；在此期间本人负责对西北销售信息门户的新闻、栏目、行业动态、子站点等内容进行Web测试及兼容性测试。

 职责描述：担任测试工程师，负责搭建测试环境，完成所负责功能模块的PC机和移动终端的页面 Web测试、兼容性以及安全性测试，设计测试用例并执行，提交缺陷报告。

项目二：北京万岩通HRM系统

 测试环境：客户端操作系统Windows XP + SQL Server 2008

 项目描述：万岩通HRM系统是北京万岩通科技有限公司为适合企业自身发展，而推

出的企业人力资源管理系统。本项目主要针对局部功能模块进行测试，包括：人事管理、行政管理、薪资管理以及考勤管理等功能进行测试，本人负责对人事管理模块进行测试。

 职责描述：担任测试工程师，负责搭建测试环境、完成人事管理模块测试任务，参

与整个HRM系统测试计划的拟定，负责设计测试用例并执行，提交缺陷报告，最终经该项目测试小组分析与总结，完成项目的测试报告。

工作经历

2011-9至2013-12郑州科技学院

2014-12至今北测教育科技发展有限公司，学习软件测试

自我评价

1.热爱测试行业,对软件测试有浓厚的兴趣，具有很好沟通能力和团队精神

2.喜欢学习新技术，敢于面对和克服困难

3.较强的动手能力，很好的分析问题与解决问题的能力

4.工作认真负责，积极上进、有耐心、细心，有良好的职业素质

5.生活中乐观向上，待人友善

第五篇：手机测试心得

手机测试小总结

时间过得真快，一晃自己已经工作八个月了。通过这段时间的用心学习，对手机测试工作有了一定的认识和理解，自己也从一个尝试学习的软件测试员升任为test leader，总结了一下半年多自己的心得体会，希望对那些渴望学习并做好软件测试的同仁有所帮助。

软件测试是一个提高产品质量的必要条件，也是提高产品质量的最直接最有效的手段。软件测试会成为软件行业中最关键及重视的一个环节，所以做软件测试还是很有前途的。

要想成为一名出色的测试人员，首要条件是测试人员要非常喜欢测试工作，才能在工作中找到乐趣，才能使自己的潜能在工作中发挥出来。其次，在测试过程中，测试人员需要勤奋并富有耐心，善于学习、思考和发现问题，细心能够有条理地总结问题，这样自己才有机会成为最出色的员工。下面是我自己总结的一些在测试工作中需要注意的问题：

1.认真细致的依据 test case 进行测试。不要总以为 test case 比较简单，不能找出问题，test case 是手机最基本功能的测试点，只有掌握了手机最基本的功能，从而认真思考各功能点的衔接性，拓展测试思路，才能更全面的找到bug。

2.发现bug 后要找出最简单的重现bug的步骤，这样有助于你掌握出现问题的原因所在。

3.测试人员要及时关注开发的过程，每出新版本要着重测试开发修改和增加的模块，因为开发的调整可能会引发许多新问题.。

4.多看看公司CQ里的bug,有助于你了解手机哪些地方出现问题比较多，软件系统哪里存在问题比较严重。另外，注意一下别人寻找bug的思路，从而取长补短，提高自己的测试能力。

5.拓展测试思路，尝试各种不同操作。软件测试需要模拟各种真实用户（包括专业用户、无聊用户、黑客、甚至变态用户）对软件进行操作和使用，从中查找出软件的缺陷。只有通过各种方式对软件全面测试，才能避免漏测。

6.学习与测试软件相关的知识。学习操作系统的知识有助于你发现缺陷，定位问题更加准确，如可以根据PC机的Word 来对比手机的Word 文档。

7.进行free test 时要有明确的测试范围和测试目的，不能漫无目的，看见模块就测试，容易产生浮躁不稳定情绪，就很难发现问题了。

8.压力测试一般会有很多问题，需要有耐心并详细严谨的进行，不要因为难度大又繁琐而偷工减料，导致漏测问题很多。

9.测试过程中需要学会控制情绪。测试工作是一件很细致繁琐的工作，不能因为工作的繁琐或找不到bug而产生浮躁情绪，否则乱上加乱。

10.要学会与开发人员很好的沟通。沟通时需要注意：（1）自己要站在用户的角度看问题，不能因为问题对开发有难度而妥协（2）找出最简单的重现bug步骤来减轻开发寻找问题所在的难度（3）关注开发对软件的改动，随时与开发沟通（4）与开发交流沟通时注意方式与态度，不能与开发产生冲突

11.对于提交bug时应该注意的问题：（1）注意描述语言，要简洁明确，避免错别字；（2）在提交和网络相关的Bug时请注意认真填写当前网络信号情况；（3）在提交死机黑屏等严重问题时要注意当前电池电量，以及是否插入数据线，充电器，并要描述能否呼入电话，以及呼入时的网络提示（关机，无法接通，忙音…）

想了半天也只写了上面几点，希望能对大家有所帮助。就我个人觉得软件测试最主要的是测试工程师的态度与理想问题。测试工程师要看到测试行业前途的光明，要使自己热爱测试的工作，在工作中做一个善于总结的有心人。软件测试并不单纯是为了找bug,而是为了保证软件的质量问题。不能把bug数作为衡量一个工程师能力的尺度，提交bug得以修复最多的测试工程师才是最棒的。