提升基层检察院党务工作者队伍活力重要性及对策建议思考

提升基层检察院党务工作者队伍活力

重要性及对策建议思考

党务工作是党建工作的重要组成部分。基层检察院党务工作者良好的工作状态和队伍活力为检察机关党建工作顺利开展提供保障。本文围绕基层检察院党务工作者队伍现状，从四个方面分析影响基层检察院党务工作者队伍活力的因素，并提出相应的对策建议。

一、提升基层检察院党务工作者队伍活力的重要意义

党务工作者是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。基层检察院党务工作者的工作状态和队伍活力，事关检察机关党组织的形象及基层检察院党建工作的质量。建设一支政治立场坚定、有理想、有信仰、有活力的基层检察院党务工作者队伍，是提升基层检察院党组织战斗力的需要。

二、基层检察院党务工作者队伍活力现状

基层检察院党务工作者包括党总支（支部）委员会组成人员和党支部书记，以及从事党的组织、宣传、文秘等工作的人员。根据职业健康心理学者的研究，工作活力是关于工作精力和学习能力的心理状态，通常表现为工作的热情、创造性和责任心等。工作活力可以促使人们在工作中发挥才干及潜能，取得良好的工作成效。鉴于此，基层检察院党务工作者的队伍活力就是一种职业品质和职业素质的体现，包括基层检察院党务工作者心理上的积极情绪与动机、态度上的热情与投入、行动中的主动学习和进取、体能上的充沛等。

实践中，基层检察院党务工作者的队伍活力状况总体良好，大多数基层检察院党务工作者在日常工作中能认真投入、积极奉献，能够胜任岗位工作，也愿意在自己的工作中付出努力。

三、影响基层检察院党务工作者队伍活力的因素

尽管当前基层检察院党务工作者队伍活力状况总体良好，但也存在一些问题，例如有部分党务工作者对党务工作感到有压力，对工作前景不乐观，对党务工作缺乏学习的积极性主动性等。笔者结合基层检察院党务工作者工作实践，对影响队伍活力的主要因素进行梳理分析。

（一）对党务工作者队伍建设的重视程度不够

相对于可以在一定程度上量化的检察办案业务，党务工作属于弹性较大的工作。检察办案业务是基层检察院的主流业务和工作重点，成效相较于党务工作更容易显现和被知晓。而且基层检察院党务工作者基本上由检察干警兼职承担，很少有专职人员。上述情况导致基层检察院党组织和党务工作者把主要精力投入到检察办案业务中，在党务工作和党务工作者队伍建设上投入的时间、人力和物力明显不足，对党务工作者队伍建设的重视程度不够。

（二）党务工作者的思想观念和工作方式没有及时转变

随着经济社会的快速发展，信息技术日新月异，人们的价值理念日趋多元，群众的法治需求越来越多、要求越来越高，这些给基层检察院党建工作提出了挑战。但一些基层检察院党务工作者面对新形势、新任务、新要求，思想观念没有与时俱进，工作的方式方法缺乏创新，仍然保持原有的思维、理念和行动，以完成任务为目标，以简单服从上级为取向，导致基层检察院党务工作形式呆板，队伍缺乏生机，活力不足。

（三）党务工作者的成就感不足

基层检察院党务工作者队伍主要承担着检察机关的基层组织建设工作，肩负着加强基层检察院党建工作的重要任务。基层检察院党务工作本身具有较强的综合性和复杂性，许多检察业务和党建工作的要求、标准及任务相互交织，对基层检察院党务工作者提出了一定的要求。实践中，面对时间紧、任务重的基层检察党务工作，党务工作者往往无暇顾及自身学习和政治理论素养的提高，疲于应付工作任务，工作中没有认同感，难以探索和尝试创造性开展工作的新方式新方法。工作的满足感和成就感不足，影响了党务工作者长期工作的热情和主动投入，进而影响队伍活力。

（四）有针对性的党务工作培训缺乏

实践中虽然也开展许多党务工作培训，但对于基层检察院党务工作者来说，培训内容大多是泛泛说明工作流程和规则之类，工作技能和知识针对性不强、可操作性不强，专门针对检察机关党务工作的培训更是缺乏。可以说，当前的党务工作培训内容不全面、形式单一，在一定程度上存在学用脱节的情况。随着时代的发展变化，基层检察院党务工作者的培训数量和质量都需要进一步提高，基层检察院党务工作者队伍亟须通过专业的教育培训坚定理想信念，提升工作技能和综合素质。

四、提升基层检察院党务工作者队伍活力的对策建议

（一）加强对党务工作者队伍的组织领导

基层检察院党务工作者队伍对提升和加强基层检察院的凝聚力和战斗力具有不可替代的价值和作用，需要基层检察院加以重视并加强组织领导。基层检察院要对党务工作者队伍设定比较明确的工作目标和定位，健全责权匹配机制，明晰基层检察院党务工作者工作职责、职能定位，对工作目标予以量化、细化，避免党务工作者迷失在指向性不明的事务性工作中，尽量避免重复性、突击性的工作。同时，进一步制定相关政策和规章制度，切实增强基层检察院党务工作者队伍的政治意识、组织观念，提高其服务能力和履职素能，保障基层检察院党务工作的质量，为基层检察院持续科学发展提供支持，为基层检察院党务工作者队伍注入活力。

（二）转变党务工作者的思想观念和工作方式

一方面，基层检察院党组织要优化党务工作环境；另一方面，党务工作者要转变思想观念和工作方式。党务工作者应当主动适应形势变化，增强自身的忧患意识和责任意识，将责任意识融入工作中，体现在行动上；要贯彻新发展理念，自觉自律，提高觉悟，树立终身学习的思想，在按时保量完成规定动作的前提下创造性地开展工作，增强创先争优意识，立足检察职能因地制宜地开展有特点、有亮点的基层党建工作。

（三）激发党务工作者的内生动力

基层检察院要从年富力强、有责任心的青年检察干警中有意识地选拔或培养党务工作者，要创造条件，建立一定的培养体系，使党务工作者了解上级和本级检察机关的整体情况和发展前景，提升党务工作者参与检察工作的话语权。为基层检察院党务工作者搭建施展才华的平台，拓展展现能力的空间，使党务工作者更好地发挥创造性和主动性，增强党务工作者对岗位的认同感。在考核评价方面，基层检察院党组织要充分考虑党务工作者的贡献，关注党务工作者的需求，在量化考评指标中有所体现，评先评优时有所倾斜，加强精神激励和发展激励，将集体激励与个体激励相结合，满足基层检察院党务工作者的个人需要，激发他们自我发展的内生动力，从而提升队伍活力。

（四）建立健全务实的培训体系

要对基层检察院党务工作者的需求与困惑进行广泛调研，在调研分析的基础上有针对性地开展学习培训，并探索建立线上线下同步培训体系。设计务实管用的培训，根据党务工作者的需求设置课程主题。邀请相关领域的学者、教师或有实践经验的党务工作者授课，同时可以结合新媒体平台，将课程制作成新媒体作品或者通过新媒体平台播放，灵活运用多种载体，将现场授课与线上学习相结合，让基层检察院党务工作者能够利用碎片化时间学习，从而提升党务工作技能和水平。