换届选举风气工作情况报告范例（大全）

第一篇：换届选举风气工作情况报告范例（大全）

严肃换届纪律，加强换届风气监督，营造良好氛围，强化理论学习，压紧压实工作责任。坚持把纪律和规矩挺在前面，将严肃换届纪律纳入党风廉政建设重要工作，做到加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。以下是小编为大家整理的《换届选举风气工作情况报告范例五篇》，供大家参考学习，欢迎阅读

换届选举风气工作情况报告范例五篇【一】

根据会议安排，现将XX镇村（社区）两委的转行情况报告如下

一、工作状况。

（1）前期准备。

一是开展学习。11月2日至12月4日，召开了四期专题学习会，系统学习党内法规和习总书记对基层组织建设的重要论述。

二是建立制度。建立XX镇领导班子包村联户制度和谈话工作制度。

第三，风险调查。11月中旬，完成XX村软弱松散党组织整顿的12月4日，召开镇党委员会，安排在换届前调查工作。

（二）部署启动。

一是制定计划。根据区上方案，制定XX町村（社区）两委的交换方案，现在方案的初稿已经完成，预定发送审查的各村（社区）正在紧急制定工作方案。

二是组织领导。设立XX镇换工作领导小组，设立风气监督、疫情预防管理、监督联系等6个工作小组。

三是召开会议。召开XX镇换工作动员会和谈话会，安排换工作，按十必谈要求完成两委成员集体谈话。

四是批准召开党员大会。截至12月11日，各村（社区）完成党员大会召开的请示报告，镇党委批准确定了大会召开时间。

（3）宣传动员。

一是集中宣传。制定了XX町的交替宣传工作方案，利用公开栏、LED显示器、微信群等方案，进行交替宣传的各村（社区）召开党员大会，通过集中进行交替政策说明的公开栏、公开号码、微信群、电话，发表了给很多党员大众的公开信和流动党员的信。

二是确定人数。到12月11日为止，各村（社区）通过微信、邮件、电话等形式，将选举的政策要求和相关事项通知本人，确定了应该参加会员的人数，同时向镇党委提交党员大会的一部分党员不计算参加会员人数以内的请示。

（4）确定候选人。

一是制定方法。镇、村（社区）分别制定备选推荐产生方法，明确工作流程和执行细则。

二是召开大会。12月12日，9个村（社区）召开党员和大众大会，对现任党组织领导班子进行民主评价，完成下一个村（社区）党组织委员会候选人初步候选人的党员和大众推荐，7个设立党委员会的村（社区）同时完成纪委书记、委员候选人初步候选人的党员和大众推荐，向镇党委员会提交了推荐初步候选人。

三是研究推荐。12月12日至12月13日，镇党委召开了两次党委会，根据委员职数的50%以上的差额比例，研究确定了下一个村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人的初步候选人和纪委书记、委员候选人的初步候选人。

二、有问题。

根据区委员会对村（社区）两委员会改选工作的要求，继承村（社区）两委员会班成员的学历不低于高中（中专）文化程度。XX镇XX村在职党总支书记xx同志，男，汉族，1965年9月出生，1999年12月加入中国共产党，初中学历（中专在读），在XX村党组织的交替选举中被选为候选人的初步候选人，该同志现在学历低于高中（中专）文化程度，不符合继承村（社区）两委班成员的学历条件。但该同志作风务实，长期在基层工作，经验丰富，组织协调能力强，工作中方法多，创意多，在群众中有较高威信，工作成绩突出，2020年，该同志被评为XX省第八届劳动模范。

XX村作为天府农博园的核心区，根据区委的配置，加快建设中国特色社会主义乡村振兴示范村，推进产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，扩大集体经济，增加农民财富，实现人民共同财富振兴之路，为全省乃至全国实施乡村振兴战略提供示范。XX村村区范围内建设重点项目多，发展任务重，项目转移清扫尾巴、建设用地流动、项目保障推进等基础工作量极大，需要进一步加强基础力量，经镇党委研究决定，建议放宽xx同志村党总支书记候选人的初步候选人学历条件。

三、计划工作。

一是抓住组织领导人。坚持把换工作放在第一位，确保领导、措施和精力到位。根据XX町村（社区）两委的转行领导小组和各工作小组的分工，认真履行职责，各部门的职责，各部门的责任，切实掌握转行各环节的相关工作。

二是正确把握细节。深刻理解换工作的精神，一定要吃。

区级联合审查反馈结果后，尽快根据程序确定候选人预备人选考察名单，制定具体的考察方法，完成人员考察和公示。

三是加强联系监督。重点是依法遵守规则。

加强对换届工作的指导，严格履行换届选举重大事件、重要信息直报制度，全面把握工作动态，及时研究处理各种问题，确保换届工作健康有序推进。

换届选举风气工作情况报告范例五篇【二】

根据县委组织部《关于严肃换届保证换届风清气正有关工作安排的通知》（X组文字[2011]26号）文件精神，XX镇党委高度重视，认真组织，精心部署，严肃换届纪律，确保换届风清气正。现将我镇人大换届选举有关情况汇报如下：

一、继续做好宣传工作。为营造良好的换届风气，寨岗镇党委、人大办继续大力宣传换届选举纪律，反复宣传换届选举工作的重要意义，使广大选民积极参加选举活动，正确行使自己的民主权利，监督选举工作依法进行。

二、培训指导方面。我镇相继多次召开专门会议，镇主要领导及领导小组成员详细了解各选区选举工作进展情况，严格时间、程序等要求，并督促做好相关工作，强调有关事项（如提名程序、填写上交推荐表的要求、关于下放代表名额的事宜及注意事项等），确保选举工作的顺利进行。

二、人大换届选举进展情况：上周我镇已基本完成选民登记工作，本周正在进行选民核对、查漏补缺等工作。至17日，XX个选区已完成选民公榜，选民人数XX人；至19日，全镇XX个选区已全部推荐出镇代表初步候选人XX名，有县代表名额的选区也已推荐出代表初步候选人XX名。

换届选举风气工作情况报告范例五篇【三】

为了确保转型顺利进行，创造风清气正转型环境，XX町党委认真贯彻县纪委、县委组织部共同发行的《转发市纪委、市委组织部《关于加强转型风监督的通知》等文件集中专题学习教育的通知》（X纪字〔X〕X号）文件精神，切实开始转型风监督工作和转型工作，同步工作，同步执行。现将工作实施情况报告如下

一、加强责任意识，尽快全面执行

1.明确责任分工。党委主要领导负责第一责任人，以交替风气监督为履行党治党主体责任的重要内容，与交替工作一起规划、配置，加强领导和统一，确保交替工作顺利进行。镇纪委承担监督责任，认真执行纪律，严格问责，确保更换纪律不折不扣。领导干部履行责任不足，交替风气不正确，交替纪律松弛，交替选举出现非组织活动的，一律认真追究责任

产生不良影响的，给予相应的组织处理

涉嫌失职渎职的，按照纪律依法处理，决不动摇。组织工作部门负承担直接责任，积极加强思想教育、舆论宣传、促进指导，协调推进替风气监督的各项措施落实

其他班组成员按责任分工切实履行好份内主体责任。

2.加强组织领导。为了确保更换工作顺利进行，特别设立了XX町领导班子更换工作领导班子和XX町更换纪律监督工作领导班子，制定了更加强更换风气监督工作的方案。明确了任务目标和方法步骤，4月11日召开了换届选举动员会议，提出了认真的换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了坚实的组织保证。改选严格按照法律程序和上级要求执行，合法有效地完成了这次改选。

3.开展谈话。党委主要领导、纪律委员会书记和组织委员分别与领导班子成员、重点岗位干部和备份干部等进行了交换纪律专题对话，引导正确认识退出，注意严格遵守交换纪律，教育党员和党员代表正确行使民主权利，遵守交换纪律，积极创造风清气爽的良好社会环境。

二、加强教育引导，自觉克服和抵制违反纪律的行为。

坚持教育先行、警告先行、预防先行，督促党员干部认真学习更换选举工作的政策、法律、法规和章程，贯彻思想政治工作。及时将更换纪律规定的资料印刷给更换相关的领导干部和参加民主推荐、选举的相关人员等，要求认真学习、自觉遵守。

一是贯彻改变纪律的学习。《关于加强交替风气监督的通知》等文件、中央交替纪律的九条禁止、一律和省委十条禁止、二十二条禁止、十一条禁止、婺源案例纳入党政联合会议、全镇干部职工大会和中心组理论学习的重要内容，分别于4月5日、7日、11日进行了专题学习

将x纪字[x]x号文件发送给各机关干部、各村委会和镇直各机关，将学习宣传卡发送给两委一代表

要求各机关干部写学习心得，切实学习先行，领。

二是加强舆情宣传。及时将更换工作政策法规和更换纪律的相关要求，通过会议传达、宣传卡、LED屏幕标语、宣传栏、手机邮件、微信号公众信号平台向镇各级干部发送更换纪律的相关内容，使党员干部更清楚地了解纪律的相关要求，更加坚决地把纪律放在前面，共同创造风清气清气的更换环境。

三是加强廉政警告教育。

三、加强监督检查，严惩换届违纪行为。

一是设立审计小组负责对换届工作进行特别审计，严格监督贯穿提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，坚决防止带病提名、带病提拔。

二是在交换中及时调查通报。坚持早、小、现行，发现违反交换纪律的问题，坚决调查，始终保持交换中不正当风的高压状况。

三是通过大众通报渠道，重视电话、访问、网络和邮件四位一体的综合通报受理平台，及时受理违反纪律问题的通报

建立违反交换纪律问题的专业检查组，发现问题迅速反应，及时检查，向县纪律检查机关、组织部门报告。严格执行审查工作责任制，在审查工作中欺骗责任、个人欺诈的，情节轻微，追究调查人员和相关负责人的责任。加大通报曝光力度，根据谁调查、谁通报的原则，及时通报违反调查的纪律案例，用周围的事情教育周围的人，切实发挥调查的威慑作用。

换届选举风气工作情况报告范例五篇【四】

根据县纪委《关于开展县乡领导班子换届纪律执行情况检查的通知》，我镇对镇领导班子换届纪律执行情况进行自查，现将自查情况汇报如下：

一、目前我镇换届选举进展情况

在县下派工作组具体指导下，3月份我镇认真制定了换届选举工作计划，根据新修改的选举法规定，重新合理划分了选区，制定了具体的换届选举工作方案，4月25-4月26日我镇顺利召开了党代会，人代会也处于前期准备阶段，将按县里统一部署稳步推进。

二、贯彻落实严肃换届纪律情况

为保证顺利换届，我镇把严肃换届纪律作为换届工作的重中之重，贯穿于换届选举全过程，努力营造一个风清气正的环境。镇党委召开的班子领导会上集中学习了中组发[2019]21号《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和赣组发[2019]10号《关于严肃换届人事纪律的通知》。镇党委书记帅连清同志在会上传达了中央和省委关于换届工作的视频会议精神，就严肃换届纪律工作进行了认真研究，精心部署，强化宣传力度，确保换届纪律工作落到实处。同时，我镇将换届工作和严肃换届纪律工作有机结合起来，认真制定好换届工作实施方案，细化工作安排，采取多种形式严肃换届纪律。一是会议宣传教育。先后在镇机关干部例会和全镇换届选举工作大会上，集中组织镇村干部重点学习了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于严肃换届人事纪律的通知》等文件精神。二是发放了宣传单。将“五个严禁、十七个不准、五个一律”宣传单发到了镇里干部和村“两委”负责人手中，让大家知晓换届纪律，掌握换届各个环节纪律工作的具体要求，督促干部筑牢严肃换届纪律的思想防线。三是通过将“五个严禁、十七个不准、五个一律”内容在党务、政务、村务公开栏上进行公开等形式进行宣传，提高党员、群众对换届纪律的知晓率，让更多的人了解换届选举工作。四是开展了干部谈心活动，采取个别谈话方式，全面了解干部思想动态和情绪，教育引导镇里干部要调整好心态，正确对持进退留转，确保换届期间“工作不断”、“秩序不乱”，进一步强化了党员干部纪律观念。五是抓换届主题。党政班子成员率先签订《严格遵守换届纪律书》，做到“五个绝不”，自觉接受监督。认真组织召开干部测评会，向党代会代表发放了《给党代会代表的函》、《换届风气民主测评表》、《严肃换届纪律要求知晓情况和治理拉票工作调查问卷》共100余份，并回收100余份，进一步规范了干部推荐和测评工作。

三、严格规范选举程序抓监督

我镇成立了换届工作指导组，对全镇各选区换届工作进行派驻指导，确保换届环境风清气正。对各村、各单位执行严肃换届纪律工作认真进行督查，严格责任追究，为换届设立“高压线”。同时开设举报箱、举报电话（12380）和省县举报网站，对全镇换届选举工作进行全程监控，确保信息顺畅。

经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取得一定成绩。截止目前，未发生一起违反换届纪律的事件，换届纪律风清气正，党代会已胜利闭幕，组织意图得以顺利实现，所有组织意图委员候选人全部全票当选，目前人大会前期各项准备工作有序进行，为开好人大会奠定了基础。

通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正，下一步，我镇将认真谋划组织开好人大会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施“xx”规划，推进全镇经济社会又好又快发展。

换届选举风气工作情况报告范例五篇【五】

为确保换届工作顺利进行，营造风清气正换届环境，XX镇党委认真贯彻落实县纪委、县委组织部联合下发的《关于转发市纪委、市委组织部<关于组织开展《关于加强换届风气监督的通知》等文件集中专题学习教育的通知>的通知》（X纪字〔X〕X号）文件精神，切实做到换届风气监督工作与换届工作同步启动，同步工作，同步落实。现将工作落实情况汇报如下：

一、强化责任意识，及早部署全面落实，1、明确责任分工。党委主要领导担负第一责任人责任，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，与换届工作一同谋划、一同部署，加强领导和统筹，确保换届工作有序健康平稳进行。镇纪委担负监督责任，严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。领导干部因履责不力，导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，一律严肃问责；

造成恶劣影响的，给予相应组织处理；

涉嫌失职渎职的，依纪依法处理，绝不姑息迁就。组织工作部门担负直接责任，须主动牵头加强思想教育、舆论宣传、督促指导，协调推进换届风气监督的各项措施落到实处；

其他班子成员按照职责分工切实履行好份内的主体责任。

2.加强组织领导。为确保换届工作能够有序顺利开展，特成立了XX镇领导班子换届工作领导小组和XX镇换届纪律督查工作领导小组，制定了进一步加强换届风气监督工作方案。明确了任务目标和方法步骤，在4月11日召开了换届选举工作动员会议，提出了严肃换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了扎实的组织保证。做到了换届选举工作严格按照法律程序和上级要求执行，确保合法有效完成此次换届选举工作。

3.开展谈心谈话。党委主要领导、纪委书记和组织委员分别与领导班子成员、重点岗位干部及后备干部等开展了一次换届纪律专题谈话，引导正确认识进退留转，提醒督促严守换届纪律，教育党员和党员代表正确行使民主权利，遵守换届纪律，积极营造风清气正的良好社会环境。

二、强化教育引导，自觉克服和抵制违规违纪行为。

坚持教育在先、警示在先、预防在先，督促党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，把思想政治工作贯穿换届始终。及时将换届纪律规定材料印送给与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员等，要求其认真学习、自觉遵守。

一是抓换届纪律的学习贯彻。把《关于加强换届风气监督的通知》等文件、中央换届纪律的“九条严禁、一律”和省委“十个严禁、二十二个不准、十一个一律”以及婺源案例纳入党政联席会议、全镇干部职工大会和中心组理论学习的重要内容，分别于4月5日、7日、11日进行了专题学习；

将X纪字[X]X号文件印发至每位机关干部、各村委会和镇直各单位，将学习宣传卡发放到“两委员一代表”手中；

并要求每个机关干部撰写学习心得体会一篇，切实做到先学先行，带头遵守。

二是加强舆论宣传。及时将换届工作政策法规和换届纪律有关要求，通过会议传达、宣传卡、LED屏标语、宣传专栏以及手机短信、微信公众号平台向镇各级干部发送换届纪律有关内容，使党员干部更清楚地了解有关纪律要求，从而更坚决地把纪律挺在前面，共同营造风清气正换届环境。

三是加强廉政警示教育。今年是县乡换届之年，为抓早、抓小、抓预防，镇纪委于2月底出台了参观镇廉政教育中心的文件，要求机关干部、各村两委干部、镇直单位班子成员于3月9日至4月29日分批次进行参观，接受廉政警示教育。

三、强化监督检查，严厉惩治换届违规违纪行为。

一是成立督查小组负责对换届工作进行专项督查，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。

二是在换届中及时查处通报。坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的问题，发现一起、坚决查处一起，始终保持对换届中不正之风的高压态势。

三是畅通群众举报渠道，注重宣传和利用电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报；

建立违反换届纪律问题专门查核组，发现问题快速反应、及时查处，并报县纪检机关、组织部门备案。严格执行查核工作责任制，对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的，视情节轻重，追究调查人员和有关负责人的责任。加大通报曝光力度，按照谁查处、谁通报的原则，对查处的违反换届纪律案例及时进行通报曝光，用身边事教育身边人，切实发挥查处的震慑作用。

第二篇：换届选举工作报告

掘进四队党支部

换届选举大会工作报告

徐建伟

尊敬的矿领导、各位代表：

今天，我队召开支部换届选举大会。首先，对矿领导莅临指导表示衷心的感谢！下面，我向大家回顾一下支部上届工作情况，部署一下支部今后的工作目标，请大家审议。

一、支部上届工作回顾

上届支部在矿党政的正确领导下，在党的十八大精神鼓舞下，认真贯彻落实矿党政文件会议精神，切实加强“服务型”党支部创建，积极推进和谐区队建设，取得了显著成效。

（一）、加强创建工作，发挥堡垒作用。

在组织建设方面，队党支部进一步健全完善了各项工作机制，严格按各项标准来实施开展工作。规范党小组、党员安全责任区的设置和划分，积极开展党日活动和增收节支活动。坚持抓好党员的先进性教育和党风廉政建设教育，组织全队党员干部认真学习了党的十八和十九大精神、深入开展“两学一做”专题教育活动，使全队党员干部始终保持先进、清醒的政治头脑，营造清正廉洁、风正气顺的浓厚氛围，在思想上和行动上与上级党委保持高度一致，严以律己，求真务实，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

(二)、强化思想教育，充分凝心聚力。

队党支部始按照矿党委的要求，把对广大党员、干部、职工的思想政治教育放在重要位置，充分利用“三会一课”、政治学习活动和班前班后会，认真传达上级党政的各种会议文件精神，扎实做好形势任务教育，不断提高全队干部职工的思想认识。认真讲解集团和矿上面临的严峻形势，讲解上级党政应对危机所采取的措施和目标任务，坚定了职工应对危机的信心，使职工以饱满的激情投入到生产工作中去。

(三）、夯实安全基础，确保安全生产。

队支部坚持始终把安全工作放在首要位置。围绕上级有关安全生产的部署和安排，认真落实“三不四可”理念和“三基三抓一追究”工作方法，加强对全员的安全意识教育，使“三零”目标牢固树立于心，发挥好党员的模范带头作用以及党员安全责任区的监督作用，切实落实好自保、互保、联保和安全责任追究，加大安全责任奖惩力度，从而夯实了本单位的安全生产基础，保证了安全生产工作的顺利开展。

(四）、加强民主管理，维护职工利益。

按照民主集中制的组织原则，支部严格执行民主议事规则，凡涉及重大事项、班组长任免、党员发展等情况时，必须经支委集体研究讨论通过实施，充分增强党组织工作的透明度，保障广大党员的知情权、参与权、监督权。工资分配上，充分发挥“四员一站”的作用，坚持按劳分配，多劳多得的原则，每月工资分配情况和经费支出情况及时在会议室公开栏公示。在关心职工方面，队领导积极响应矿党政部署，开展“三访三问”活动，多次对本队工伤、病号、特困职工进行探访慰问，真心实意为职工排忧解难。

(五）、重视综合治理，确保区队稳定。

支部高度重视普法、治安等综合治理工作,坚持每季一次普法教育,对全队人员进行了全面排查摸底，连同不放心人员一并安排班长以上管理人员帮带教育。针对不放心的人物，层层把关，责任到人，抓好了各个时期稳定工作。同时区队还积极做好职工内部间的矛盾化解工作,消除了职工间误解,增强了队伍团结,杜绝了违法违纪现象和上访案件,维护了区队安全稳定。

2017年1—11月累计完成918.1米，预计全年可掘进进尺980米；安全上全队杜绝了轻伤以上事故和各类非伤亡事故，“三违”现象大幅度下降；工程质量月月都是合格品以上，本队施工的已15—15030机巷成功召开了质量达标现场会；材料费控制在矿下达指标之内；职工工资收入在当前严竣的经济形势下比去年有所提高；职工安全技术培训完成目标要求。目前，全队干群齐心合力，锐意进取，呈现出团结和谐、积极向上的氛围。

二、支部今后的工作部署

（一）、指导思想：坚持以党的十九大精神为指导，以创建“服务型”党支部为动力，以建设先进区队为目标，以安全生产为前提，以质量标准化为重点，以精细化管理为载体，以提高效益、造福职工为落脚点，同心同德，真抓实干，拼搏进取，克难攻坚，优质高效完成矿党政下达的各项任务。

（二）、具体措施：

1、积极开展宣传发动。要及时学习贯彻上级党政文件、会议精神、积极开展思想道德教育和形势任务教育，让全队干部职工及时了解国情、矿情、队情，准确把握工作目标和方向，增强忧患意识、责任意识和大局意识，有效发挥主观能动性和创造性，集中精力投身到安全生产中去。

2、着力提升党员素质。我们要培育学习型党员、知识型党员、技术型党员，结合本单位实际，实施党员与工作能手双向培养工程，把党员培养成工作生产中的行家里手，并安置在重要的岗位上；将生产骨干培养成入党积极分子，表现突出者接收为预备党员。充分发挥党员在安全生产中的模范带头作用。

3、不断加强岗位培训。要积极响应和密切配合矿举办的各项培训活动，按要求输送培训人员，为职工提供培训便利；要切实抓好本队“每日一题、每周一课、每月一考”，及时贯彻安全施工措施和作业规程，不断提高职工的安全意识、业务水平和岗位技能。

4、强化安全现场管理。要严格落实各项安全措施和制度，认真落实安全生产第一责任人；要切实抓好“一通三防”管理、顶板管理、，杜绝安全事故的发生；要着力抓好隐患排查和整改，把安全隐患消除在荫芽状；要充分发挥党员安全责任区和群监组织的作用，加大反“三违”的力度，坚决遏制习惯性违章行为。

5、推进质量达标建设。要着力提高职工规范操作意识，坚持高标准，高起点；要严格落实质量标准化验收制度，不断提高施工质量标准，努力争创精品工程。要扎实抓好文明生产，营建良好的工作环境，为安全生产奠定基础。

6、切实加强民主管理。坚持队务公开、班务公开，在工资分配上，要按照多劳多得、干好多得的原则，向一线脏苦累险职工倾斜，向技术过硬、贡献突出的职工倾斜。同时，鼓励广大职工献计献策，积极采纳大家提出的合理化建议。

7、热心关心职工群众。要经常与职工、群众沟通，准确把握他们的思想脉搏；要耐心开展思想政治教育，及时理顺情绪，化解矛盾；要关心职工疾苦，热心为他们排忧解难，对工伤、病号及特困家庭，要一如既往去慰问、去帮扶，想方设法为职工群众办实事、做好事。

同志们：当前我国已进入习近平新时代。让我们团结一心，通力合作，以新的姿态，踏上新的征程，为开创安全生产新局面再立新功，为构建和谐小康矿区、建设幸福美好家庭保驾护航！

掘进四队党支部

换届选举大会工作报告

掘进四队党支部

2017年12月15日

第三篇：换届选举风气督查座谈会

毗卢镇：换届选举风气督查座谈会召开

2011年7月8日上午，县机关工委副书记喻生慧、人大人事代工委原主任陈福元、县组织部干部科副科长郭建等督察组一行对我镇换届风气工作进行督查。我镇党委书记周明辉、党委副书记熊豪德等陪同督查。

在政府小会议室举行的座谈会上，周书记向督查组介绍了我镇经济社会发展情况，并就严肃换届纪律、保证乡镇换届风清气正工作进行了汇报。他说，在换届选举中，我镇认真学习贯彻省、市、县委精神，全面落实严肃换届纪律的各项措施，着力营造风清气正的换届环境，成立了换届工作领导小组和工作专班，明确了工作职责，制定了实施方案，对相关任务进行了细化分解，明确了严肃换届纪律22项具体措施，建立了严肃换届纪律工作责任制，建立了沟通协调机制，并召开了全镇严肃换届纪律保证换届风清气正暨乡镇换届工作动员会。镇党委召开了专题民主生活会，印发了学习手册，制作了“5个严禁、17个不准和5个一律”监督卡，组织了学习测试。同时，加强部门联系和沟通，清理相关监

督信息，强化违纪查处，加强舆情监控，树立正确的舆论导向，营造良好的换届环境。

周书记说，为加强对乡镇换届考察工作的全过程监督，镇党委采取了一系列监督措施：召开干部大会进行民主测评和民主推荐时，开展严肃换届纪律问卷调查；镇领导班子及成员进行述职时，如实报告学习和遵守换届纪律要求情况。

周书记表示，下一步我们将严格按照县委督查组要求，把宣传教育、监督查处、强化责任贯穿于严肃换届纪律工作始终，进一步细化工作措施，加大监督力度，从快从严从重查处换届中的违纪行为，保持对用人上不正之风的高压态势，以铁的纪律保证我镇换届风清气正。

喻生慧、陈福元分别发表讲话，对毗卢镇经济社会发展和严肃换届纪律的工作措施给予了充分肯定。督查组认为，毗卢镇党委对换届工作高度重视，准备充分，措施具体，方法务实有效，营造了风清气正的氛围。督查组提出，对下阶段工作开展，要认真掌握换届政策，严肃工作纪律，全面履行职责，严格抓好换届工作落实；坚持自下而上原则，统筹

做好换届工作，以良好的换届风气和优秀的工作业绩向县委交一份满意的答卷。

第四篇：换届选举工作报告

中共XX市XX区委

关于XX区镇乡党委班子换届工作的报告

中共XX市委：

按照中央、省委、市委统一安排部署，从今年4月起，我区全面启动镇乡领导班子换届工作，历经三个多月的全面考察、民主推荐、充分酝酿、大会选举后，7月6日，镇乡党委换届选举工作圆满结束，区委讨论决定的22个镇乡党委委员候选人全部得到镇乡党代表的认可和肯定，全部当选，当选率达到100%。现将有关情况报告如下。

一、基本情况

全区22个镇乡换届前有镇乡领导干部143名，换届后，配备镇乡领导干部196名，其中正科级职数66个（含2名专职人大主席），副科级职数130个，新增镇乡党委副书记、专职党务委员职数各21个。

通过换届，镇乡领导班子结构进一步优化。从性别结构看，男性领导干部151名，女性领导干部45名（其中书记1名，镇长2名），分别占镇乡领导干部总数的77%和23%，每个镇乡班子平均有2名以上女干部，女干部比调整前增加6.3%。从年龄结构看，镇乡班子成员中，最大年龄52岁，最小年龄24岁，平均每个镇乡至少有2名35岁以下的干部，（其中30岁以下至少1名），平均年龄39.6岁，比换届前下 降2.83岁，形成了以40岁为主体的梯次年龄结构。30岁及以下26人（书记1人、镇乡长1人），占13.3%；31－35岁33人（书记1人、镇乡长2人），占16.8%；36－45岁86人，占43.9%；46－50岁48人，占24.5%；50岁以上3人，占1.5%。从学历结构看，镇乡班子成员中，研究生文化3人，占1.5%；大学文化97人，占49.6%；大专文化92人，占46.9%；中专1人，占0.5%；高中3人，占1.5%。通过调整，大专以上学历镇乡领导干部比调整前增加1.7%。

班子调整中，在原镇乡继任的97人；在原镇乡轮岗的25人；交流31人（镇乡之间交流16人，局行交流到镇乡9人，镇乡交流到局行2人，镇乡交流到街道办事处3人，街道办事处到镇乡1人）；提拔94人（通过“两推荐一答辩”方式选拔41人，从“三类人员”中公开遴选14人，在镇乡领导干部中提拔39人）；因年龄或身体原因改任非领导职务9人。

二、主要做法

（一）突出“三个到位”，在强化领导中抓实基础 换届工作启动以来，区委把镇乡领导班子换届做为“十二五”开局之年、XX跨越发展的关键之年的一项大事、要事来抓，确保换强班子、换出新风、换出活力、换出风清气正的可喜局面。

一是领导重视到位。为了确保换届工作依法、有序开展，区委书记、区人大常委会主任毛绍百同志多次听取专题汇报，区委先后2次召开书记联系会议和3次区委常委会专题 研究，成立了换届选举工作协调组，由区委副书记担任协调组组长，区人大、区政协主要领导和纪委书记、组织部长等同志任成员，统筹推进镇乡领导班子换届工作，共同研究换届工作中的具体问题。同时，成立了26个换届工作指导组，分别由1名区级党员领导干部任组长，对联系镇乡（街道办事处）的工作进行具体指导。各镇乡（街道办事处）党（工）委也成立了换届工作领导小组，明确工作责任，确保换届工作顺利推进。

二是宣传动员到位。换届工作涉及全区事业发展，也涉及干部个人“进退留转”，区委切实抓好了思想发动，把党员干部的思想统一到省、市和区委的决策部署上来。5月初，区委、各镇乡（街道办事处）先后召开换届工作动员大会，讲政策、讲要求、讲纪律，把换届精神传达到每一名党员干部。同时，坚持正面引导，采取电视、网络、报纸、广播、党务政务公开栏、宣传栏、标语等有效宣传方式进行广泛宣传，努力提高党员群众对镇乡换届的知晓率、参与度，做到了“三个都知道”——中央、省委、市委、区委的主要精神都知道、换届的总体要求和目标任务都知道、换届的方法步骤和日程安排都知道。

三是保障措施到位。为保证换届工作顺利开展，区委、区政府在财政比较紧张情况下，安排了换届选举工作专项经费。同时，督促各镇乡拿出一定资金用于换届选举工作，解决了整个换届选举工作过程中所需的经费问题。加强业务培 训，先后6次对党（工）委书记、党务副书记、组工干部进行业务培训，确保换届工作的政策熟知、程序熟记。区委组织部建立了定点联系制度，组织部副部长分片联系镇乡（街道办事处），每一名组工干部分别联系一个镇乡，对联系镇乡的工作进行具体指导，协助镇乡完成党委工作报告起草审定、党代表推选、党委委员候选人推荐、正式选举等重点环节工作，为换届选举工作顺利进行提供了强有力的组织保障。

（二）紧扣“五个环节”，在严格程序中扩大民主 民主离不开规范的程序。区委严格按照中央、省委、市委统一部署，制定科学规范的换届程序，在换届工作中最大程度地扩大普通党员和群众的参与面，既做到程序一个不漏、环节一个不少，又将换届全过程置于党员群众的参与、监督之下，真正实现阳光、透明、公开、公正。

一是深入调研，突出方案制定的科学性。年初，区委组成5个调研考察组，深入镇乡、村组、区级部门走访座谈了1663人，发放民主测评票5000余份，对全区93个科级领导班子、613名班子成员进行了调查摸底，全面分析全区班子运行情况，客观掌握班子成员履职情况，为换届工作摸清了“家底”。同时，调研考察组带着问题下基层，对“镇乡班子职数设置、党政主要领导任职条件、新进班子年龄和文化程度”等干部群众高度关注的问题进行了深入调研，在此基础上，明确了“12345”的换届工作总体目标，即突出“坚持科学发展” 这一主题，抓好“形成一个好报告、选出一个好班子”两件大事，落实“积极发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律”三项举措，实现“推动科学发展、选好领导班子、建强基层组织、激发队伍活力”四项目标，抓住“前期准备、安排部署、推选代表、确定人选、组织会议”五个关键，制定完善了全区换届工作方案，提交区委常委会审定。使换届方案更加贴近实际、更加有利发展、更加符合程序、更加深入人心。

二是听取民意，突出换届考察的开放性。从5月开始，由9名区级党员领导干部带队，65名同志参与的5个换届考察组对全区2006年换届以来各镇乡、街道办事处和区直部门领导班子及成员进行了全面考察。考察工作中，各镇乡参加民主测评和推荐的人员除乡镇机关职工、村（社区）党组织负责人外，还邀请了本部门本单位的部分老干部代表、“两代表一委员”和辖区企事业单位主要负责人、服务对象、普通群众共同参与测评和定向推荐，在整个考察过程中，共有4111名普通党员干部群众参与民主测评、民主推荐和个别谈话。对在本单位工作不满2年的干部，延伸到上一个或两个工作单位和岗位进行考察，从而多层次、多渠道地掌握、了解干部的现实表现情况和工作实绩，提高了考察工作的真实性，得到了干部群众的认可。

三是群众参与，突出代表推选的广泛性。在党代表推荐过程中，将参与推荐的范围扩大到普通群众，按照多于应选代表名额30%的差额比例，交由各选举单位的党员、群众 酝酿提名，通过召开座谈会、公示等形式，广泛征求党内外群众对代表候选人初步人选的意见，全区共有22000余名党员参与镇乡党代表的推荐、座谈等工作，占农村党员数的99.8%，扩大了党员的参与度。在代表选举环节，按多于应选代表名额20%的差额比例，交由党员大会以无记名投票方式直接差额选举产生，充分尊重和体现了党员的选举权和被选举权。全区共选举产生镇乡党代表2638名，其中农村党员599名，占22%，农村致富带头人437名，占16%，各方面先进模范人物539名，占20%；镇村干部1227名，占46.5%；女代表562名，占21.3%；50岁以下1541名，占58%；大专及上文化程度731名，占28%，更好地体现了党代表的代表性，保证了党代表的人选质量和议事能力。

四是坚持“三上三下”，突出报告起草的实效性。各镇乡坚持发扬民主、集思广益，以精益求精的态度认真研究讨论，形成党委工作报告，突出科学发展主题，明晰科学发展思路，采取“三上三下”方式形成党委工作报告，即：在充分调研的基础上草拟报告初稿，向镇乡各界广泛征求意见；根据征求的意见形成修改稿，征求联系的区级党员领导的意见；根据征的求意见再修改形成讨论稿，由部分镇乡党代表讨论修改，之后由镇乡党委集体讨论，报联系镇乡的区级党员领导审核后形成审议稿，提交镇乡党员代表大会审议，力求做到“代表记得住、群众听得懂、干部能执行、工作好落实”，使报告的形成过程成为解放思想、形成共识、凝聚力量、推 动工作的过程。

五是注重规范，突出大会选举的严谨性。区委根据《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，认真研究制作了《镇乡党委换届工作流程图》、《镇乡党委领导班子推行产生工作流程图》，制发了镇乡召开党代会所需请示、批复、主持词、选举办法等31个规范材料，22个镇乡按照1天的时间要求不折不扣严格执行、规范操作，做到了标准不降、环节不丢，每一步、每一环都严格按照程序进行，以合法有效的程序保证选举结果的合法有效。22个镇乡按照区委规定的党委委员、纪委委员职数进行直接差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为充分发扬民主，完全体现党代表意志，各镇乡党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况做了详细说明，候选人分别与代表见面并作表态发言，安排了充足的时间让代表酝酿，并对代表提出的各种质询作出了负责任的答复，使新一届党委班子、纪委班子顺利通过选举产生。引入创先争优公开承诺，新当选党委书记代表新一届党委班子向党代表作出公开承诺，主动把新一届党委班子及成员的履职情况置于党代表的监督之下。

（三）抓住“三个关键”，在竞争择优中选拔干部 选优配强领导干部是此次换届工作的主要任务之一。区委坚持“大稳定、小调整”原则，着力在“优选、精选”上下功夫，在创新干部竞争性选拔方式上狠下功夫，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度。一是明确选人标准。在换届过程中，区委始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，把干部的“德”放在首要位置，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。把那些政治坚定、实绩突出、清正廉洁、作风优良、群众公认的干部选拔进领导班子，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，实现了区委确立的“优化班子结构，提高整体素质”的目标。

二是鲜明用人导向。按照 “六用六不用”的要求，进一步鲜明“重品行、重业绩、重实干、重基层、重公论”的“五重导向”，坚持在项目一线、维稳一线、工作一线启用干部。注重实绩选拔干部。在换届干部调整中，我区严格按照中央、省、市《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制》，注重考察干部实绩，尤其是注重干部在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效。此次换届新进入镇乡领导岗位的55人中，有33名同志是因为立足本职岗位做出突出业绩而受到群众推荐进入用人视野。注重一线选拔干部。区委坚持把项目一线、基层一线作为干部培养选拔的活水源头，从2009年起，共选拔81名镇乡（办事处）和机关干部进行双向交流挂职。在此次换届干部选拔中，区委注重在这批挂职干部中精挑细选，优先考虑，有48名基层一线干部提拔担任领导职务或到重要岗位任职，下派到镇乡的机关干部中，12名同志被提拔到副科级领导岗位。注重选拔年轻干部。在制定人事方案时，注重调动年轻干部、基层经验丰富的干部的积极性，要求每个班子必须配备2名35周岁以下的干部，至少要有1名30周岁以下的干部。换届后，全区22个镇乡均实现了这一目标，镇乡（办事处）35岁以下干部59名，其中，30岁以下年轻干部26名，平均年龄为39.6岁，初步形成了梯次合理、富有生机和活力的镇乡（办事处）干部队伍。

三是创新选拔方式。区委创新干部选拔任用方式，将干部初始提名权完全交给群众，本次镇乡（办事处）空缺的72个领导岗位，均通过竞争性选拔方式产生。定向“海推”班子成员。在班子换届考察中，按照设置的领导职数，由参会人员根据推荐要求，结合平时掌握和了解的情况进行全额定向民主推荐，全区4111名干部群众参加了科级后备干部推荐工作，“海推”产生正科级后备干部50名、副科级后备干部122名。“两推荐一答辩”优中选强。对换届考察中定向民主推荐出来的122名副科级后备干部，区委采取“两推荐一答辩”方式进行再次筛选。答辩实行“大评委制”，由区级领导担任主考官，区委委员、候补委员，不是区委委员的区级领导和“两代表一委员”代表共56人任评委，采取现场“抽签分组、测评打分、公布面试成绩”的流程进行，62名干部脱颖而出，实现了优中选强、强中选能。公开遴选“三类人员”。区委扩大选人用人视野，拿出14个职位面向大学生村干部、村（社区）党组织书记（主任）、事业单位中层干部定向遴选，这在XX区换届工作中尚属首次，给各层面的优秀干部搭建了 干事创业的平台，同时，也将选人用人置于阳光下操作，实现了整个换届人事安排全过程公开、竞争、择优。

（四）落实“三大举措”，在真情关怀中凝聚人心

在换届工作中，充分考虑基层干部所需所盼，以有利于工作、有利于干部成长为出发点，关心关爱干部，使换届工作换出凝聚力、换届战斗力、换出和谐氛围。

一是谈心谈话，引导干部平和心态。结合镇乡党委班子换届考察，深入开展区委书记、组织部长、换届考察组与镇乡领导班子成员开展“三个一次”谈心谈话活动，倾听基层干部心声。区委书记、区人大常委会主任毛绍百同志与镇乡党委书记、镇乡长谈话230人次，听取他们对下一届党委班子的意见建议，同时引导他们以平和的心态接受组织和群众的挑选。区委常委、组织部长余贵冰同志通过与22名镇乡党委书记开展面对面的谈话，了解掌握基层干部的思想动态，并及时与32名退出领导岗位和调整交流的同志交心谈心；换届考察组对各镇乡原班子成员和新推荐的候选人进行了一次集体面谈，对换届考察中群众普遍反映出来的问题及建议进行了及时反馈和沟通。“三个一次”谈心谈话活动，有效地理顺了干部情绪，统一了思想认识，确保了在整个换届过程中，党员干部把心思和精力用到选好领导班子，推动工作发展上来，整个换届工作平稳有序推进。

二是关心厚爱，提升干部幸福指数。结合本次换届选举，区委在严格教育管理干部的基础上，坚持以人为本，关心基 层干部的思想、生活情况和心理健康方面的情况，了解他们所思所盼，充分用活现有政策，帮助他们排忧解难。对家庭有特殊困难的7名镇乡干部优先考虑进行岗位调整。其中，有2名同志因家属长期重病，安排到城区附近镇乡任职，2名同志调区直机关工作；对连续担任副科级领导职务多年，群众公认、业绩突出的10名干部调整到了重要岗位，对在同一镇乡或同一岗位工作多年未曾交流的8名干部做出职位调整，切实解决了基层干部的实际困难，消除了干部的后顾之忧。

三是加强交流，拓展干部成长空间。在这次镇乡党委换届人事安排过程中，区委十分注重区级机关与镇乡、镇乡与街道办事处、镇乡与镇乡之间的干部交流，根据干部特长和干部补短需要，把干部尤其是优秀年轻干部放在不同的岗位进行砺练和打磨，激发干部活力，挖掘干部潜力，拓展成长空间。在此次换届中，有31名机关干部交流到镇乡担任领导职务，其中有10名为区直部门实职副科级领导干部。

（五）做到“三个在先”，在教育警示中严肃纪律 区委把严肃换届纪律贯穿于镇乡党委换届工作始终，通过做到“三个在先”，着力营造风清气正的换届环境，以铁的纪律保证镇乡换届工作公正顺利进行。

一是学习教育在先。换届工作启动初期，区委先后3次召开严肃会议纪律专题会议，学习中央和省委、市委有关会议及文件精神，利用XX党政网、镇乡党务公开栏、会议宣 传等各种载体，广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。5月9日我区在全市范围内率先召开镇乡党委换届工作动员大会，将换届政策、典型案例汇编成册集中学习，会后赓即印制了700余份口袋读本，并落实专人及时发放到各级党组织负责人及班子成员手中。5月12日，区委结合镇乡换届考察工作，全面开展问卷调查活动，在各镇乡（办事处）召开的换届考察民主测评、民主推荐大会上，区委考察组向每一名参会对象发放一份《严肃换届纪律情况调查问卷》，全面了解参会人员对换届纪律的知晓率并切实掌握他们对严肃换届纪律的目标任务、具体要求的认知程度。在此基础上，在各镇乡（办事处）召开民主推荐会前，快速将《给参加换届推荐人员的函》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》发送至每一位参加民主推荐的人员手中，帮促他们加深对换届纪律的认识，始终绷紧严肃换届纪律这根弦。换届前期，区委组织部及时将中纪委、中组部《警示教育案例选编》下发全区各级党组织，要求组织专题学习，并编制《换届纪律明白卡》分别发送至全区600余名副科级以上领导干部，切实做到先学先行、带头遵守。

二是公开承诺在先。围绕“领导干部是关键，恪守纪律要求是重点”这条主线，各级领导干部以身作则，立说立行，率先承诺遵守换届纪律规定。区四大班子主要领导、区纪委书记、区委组织部部长率先向全区干部群众公开作出“六个带头”的承诺，全区39名区级领导干部、144名正科级领导干 部、414名副科级领导干部、66名换届考察工作组成员、80名组工干部围绕严格遵守“5个严禁、17个不准”换届纪律要求，向社会作出公开承诺。全区634名领导干部于换届前期签定了严守换届纪律承诺书，用铁的纪律营造出风清气正的换届环境。

三是提醒告诫在先。5月9日，区委书记、区人大常委会主任毛绍百在全区严肃换届纪律大会上，代表区委，按照严肃换届纪律要求，在全市范围内率先做出了“发现一起，查处一起，通报一起”的警示告诫。5月23日，受区委书记毛绍百的委托，区委常委、区纪委书记陈德友，区委常委、区委组织部部长余贵冰，对因事未参加5月9日大会的正科级领导干部开展了严肃换届纪律和严守工作纪律谈心谈话。各镇乡、街道办事处、区直各部门也从5月26日开始，按照分级谈话的原则，认真组织开展对班子成员、中层干部、下属单位负责人的专题谈话，确保谈话率达到100%。提前提醒督促各级干部切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。各镇乡党委紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地做好换届期间的思想政治工作，教育党员干部特别是领导干部讲党性、顾大局、守纪律，正确对待组织安排，正确对待个人进退留转。全区22个镇乡的党委、纪委在党代会选举结束时，立即组织全体党代表参与无记名的换届风气测评，各单位测评汇总结果显示，党员群众对换届风气满意率达100%。

三、主要体会

做好镇乡党委班子换届选举工作既是选好配强镇乡领导班子的重要契机，也是对全区各级党组织和党员干部凝聚力、战斗力的一次检验，总结此次换届选举工作，有四个方面的体会。

（一）只有着眼大局才能进一步凝聚推动科学发展的强大合力。我区坚持把换届工作放到实现“十二五”时期经济社会发展目标的大局来谋划，实事求是总结过去，认真研判当前形势，科学谋划未来发展，进一步统一思想，激发广大干部、党员和群众的积极性、创造性，使换届工作的过程，成为解放思想、形成共识、凝聚力量、推动发展的过程，把广大干部、党员和群众的心思和精力引导到抓住机遇、干事创业上来，从而凝聚了推动科学发展的强大合力。

（二）只有坚持科学标准才能进一步加强推动科学发展的领导核心。我们坚持开阔视野、拓宽渠道、好中选优，着眼于完善班子功能、优化班子结构，通过全额定向民主推荐、“两推荐一答辩”、从“三类人员”中公开遴选等方式，加大熟悉经济、城镇建设、社会管理以及善于解决复杂矛盾、群众工作能力强的干部选拔配备力度，镇乡党委班子年轻化、知识化、专业化水平明显提高，干部的活力进一步增强。

（三）只有充分发扬民主才能进一步夯实推动科学发展的组织基础。我区坚持在产生党代表的过程中，注重推选那些具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的 党员，基层一线人员、专业技术人员、先进模范人物、流动党员代表比例进一步提高，增强了代表的先进性和广泛性，为充分发挥代表作用打下了坚实的基础。同时，通过换届工作，推动了基层党组织活动正常化、规范化，增强了党员的党员意识和主体意识，基层组织建设得到进一步巩固和发展。

（四）只有导向鲜明才能进一步优化推动科学发展的用人环境。我们坚持区委一贯的选人用人原则，对工作是高起点、高要求，但绝不让老实人吃亏，绝不让干事的人吃亏，绝不让讲奉献的人吃亏！树立了鲜明的用人导向，在严格坚持标准和条件、坚持原则和程序上下功夫，在充分发扬民主、积极推进改革上下功夫，在严肃换届纪律、净化换届风气上下功夫，进一步提高了选人用人满意度和群众公认度，形成了浓厚的干事创业氛围。

特此报告

中共XX市XX区委 2011年7月

日

主题词：党的建设

镇乡

党委班子换届

报告

中共XX市XX区委办公室 20 11年7月 日

第五篇：党支部换届选举工作报告

康保县东关小学党支部换届选举工作报告

同志们

根据县教育党组的部署，今天，我们在这里召开东关小学党支部新一届支部委员会换届选举大会。受上一届支部委员会的委托，现在，我代表党支部向全体党员作工作报告，请予以审议。

一、主要工作回顾

自2013年9月以来，我校党支部在县教育工委的领导下，坚持高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，认真贯彻党的十八大三中全会精神，深入落实科学发展观，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为目标，紧密结合学习实践科学发展观活动的开展，进一步加强领导班子和党员干部的组织建设、思想建设和作风建设，切实提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥学校党组织的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，不断提高服务基层、服务教学、服务师生的能力和水平。学校荣获张家口市文明单位等荣誉。

(一)以学习为抓手，加强思想建设，提高领导干部和教师队伍整体素质 学校党支部始终把抓学习作为提高党员和教师队伍思想素质，促进师德师风不断提升的重要手段，以加强师德师风建设和干部作风建设为重点，狠抓思想政治教育和师德师风教育，进一步提高全体教师的思想道德素养和业务水平。坚持集中学与分散学相结合，学政治与学业务相结合，通过采取学资料、听报告、看录像、上党课、讨论交流等多种方式，组织党员干部和教职工深入学习党的基本理论知识、政策、方针以及与教育教学相关的内容，提高学习的必要性、针对性、实效性，做到了真学、真懂、真信、真用，提高思想觉悟，提升师德水平，推动工作发展。

1、抓好领导班子和干部队伍学习。定时组织班子成员和管理干部进行政治业务学习，切实提高班子成员和管理干部的政治理论水平。在学习中，学校领导班子成员做到了带头学、带头抓、做模范、当表率，查资料、记笔记、写体会，积极争做学习型管理者。通过学习，领导班子成员切实加深了对党的重大战略思想的理解和把握，提高了认识，增强了树立和落实科学发展观、构建和谐校园的坚定性和自觉性。

2、抓好党员队伍学习，通过学资料、听先进事迹报告等多种形式，组织党员学习党的理论知识及党和国家的方针政策，并建立了党员学习专用笔记本。先后组织开展了 “党员先进性”教育活动、“师德师风”教育活动以及学习实践科学发展观等教育活动，提高了党员的政治素养，使每位党员真正做到政治过关、思想过硬、能力过人。

3、抓好教职工队伍学习。把学政治与学业务结合起来，把定时学与日常学结合起来，把学习理论与实践应用结合起来，保证了学习实效。重点组织开展了“党员先进性”教育专项活动、“科学发展观”“两学一做”学习教育活动等系列活动，切实提高了教师队伍的政治理论素养。

(二)以民主管理为保障，加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力 学校党支部以进一步深化民主管理为重点，进一步加强了组织建设，增强党组织的吸引力，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动了党组织的发展壮大，为学校发展起到保驾护航的作用。

1、抓好队伍管理。一是加强党员干部队伍管理，以深入学习科学发展观活动为带动，加强党员的教育管理，建立完善了教育活动长效机制，增强领导干部保持党的先进性。进一步完善了干部队伍管理机制。;二是进一步规范了党员干部队伍管理，提高党员干部队伍整体素质。加强对党员的日常管理。发挥党员在教育教学和后勤服务工作中的先锋、模范作用，让党员人人成为业务能手、岗位标兵。三是抓好教职工队伍管理。严格落实教职工考勤制度等一系列教职工管理制度，使教职工管理更加规范、科学、有效。

2、加强民主化管理。一是实行了领导班子民主决策制度，定期召开党支部委员会和校长办公会，对党内的和学校的大事、要事进行集体商讨，增强决策的公平化、科学化、合理化;二是依托学校办公会、教代会等，广开渠道，广泛征求管理干部、教职工及家长的意见和建议，真正让教职工有话可以说，有意见可以提，有委屈可以诉，切切实实将教职工的主人翁地位落到实处;三是以民主生活会、组织生活会为主阵地，加强党内民主建设，引导广大党员积极开展批评与自我批评，互相监督、互相学习、加强沟通、增进感情，达到共同提高、共同发展的目的。

(三)加强制度建设，构建完善的管理体系。

学校党支部重视制度建设，不断制定和完善各项党建工作制度。积极创新党建活动载体，积极开展主题教育，使党建活动更有吸引力和作用力;同时完善了党员教育管理培训机制，通过多种形式狠抓党员的学习教育，提高了党员的政治理论水平和党性修养。

二、目前存在的不足

1、党员的先锋模范作用应进一步发挥，党支部的凝聚力、战斗力和创新力应进一步增强。

2、党支部应更加密切联系群众、深入群众中解决他们的工作、生活困难问题。

三、对下届党支部的建议

1、继续认真做好转变工作作风建设工作。

2、加大支部创新工作。

3、进一步加强党风廉政建设工作。

同志们，党支部的工作之所以取得一些成绩是与矿党政的正确领导、有关部门大力支分不开的，在此我代表党支部向大家表表示衷心的感谢，并感谢大家对我个人的工作支持。

谢谢大家!

康保县东关小学党支部

2016年12月8日