工业炉总结

第一篇：工业炉总结

第二章 火焰炉内热过程的分析

2.1概述

火焰炉的内热过程是指：在火焰炉里进行着气体流动，燃料燃烧和传热、传质的综合。（它属于一个复杂的以传热为中心的物理和物理化学过程，其中以物理过程为主）炉子内热过程理论构成的基础： 经典流体力学，燃烧学和传热、传质学

2.2炉内气体运动及在循环

1火焰炉炉膛内的气体运动分为 气体射流运动和由它引起的气体回流运动两大部分。

2.2.1 气体再循环的方式

产生炉内气体再循环的方式有3种：内部循环（自然循环），外部循环(结构循环)，钝体循环

内部再循环：由于限制射流动量作用引起的射流前后静压差，从而产生气体在循环。

外部再循环：借助于外部专门的结构和设备来进行特定方式的在循环。

钝体再循环：发生在钝体后面尾流中的再循环

2.2.2 再循环气流的流动情况

回流中心的速度最小，边缘速度最大。

2.2.3 炉气再循环对燃烧的影响

产生两种相反的影响：

1）缩短火焰，减少火焰中小碳粒的浓度，提高火焰温度

原因：由于再循环的作用，将大量高温炽热的燃烧产物带回到火焰根部，有助于燃料的蒸发，气化和着火，提高了该处的化学反应速度。

2）延长火焰，增加火焰中心小碳粒的浓度，降低火焰最高温度。

原因：回流是从较冷的地方返回来的气体，降低了混合气体的温度，冲淡了气体混合物中的氧浓度。

2.3 火焰的基本特征

火焰的基本特征包括：火焰的几何特征，火焰的析热规律，火焰的辐射特性 2.3.1 火焰的几何特征

火焰的几何特征包括：张角，形状和长度。

冷等温自由射流的张角一般在18°22°，而火焰由于燃烧反应的影响，气流受热膨胀后密度下降，体积增加，张角随之增加，可以达到34°

扩散火焰的前沿面由该处的空气消耗系数n≈1来确定的。

火焰的形状决定于 燃料和空气气流的速度及速比、气流旋转和混合情况、喷嘴出口直径等因素。

可见火焰长度：从喷嘴出口至火焰轴线处不完全燃烧程度为qh=1%2%处的长度。化学当量长度Lst：从喷嘴出口至火焰轴线处空气消耗系数n=1时所达到的长度。2.3.3 火焰的辐射特性

火焰的辐射特性包括：火焰的辐射率和吸收率、火焰的温度及辐射热流密度。

影响火焰辐射特性的因素有：燃料的种类，火焰长短、燃烧完全程度等。

火焰在炉内辐射的热流密度的大小还与火焰与被加热物体间的相对位置有关

2.3.3.1 火焰的发射率（黑度）

CO2和H2O是燃烧产物中具有辐射能力的气体。火焰的发射率可以根据CO2和H2O辐射图表算出。(火焰中的小碳粒也具有辐射能力)

暗焰：亮度很小的火焰

火焰增碳：往纯冷焦炉煤气中加入部分重油，这种提高火焰发射率的方法称为火焰增碳。

原因：提高了火焰中碳氢化合物的含量，经过裂解后，提高了火焰中小碳粒的浓度，提高了火焰的发射率和辐射能力。

自动增碳：将冷焦炉煤气隔绝空气预热至1100℃以上，结果在高温下形成发射率较大的辉焰，这种方法称为自动增碳。

当使用天然气做燃料时，如果任凭高压煤气和周围空气剧烈的混合，得到的往往是发射率较小的暗焰。2.3.3.2 火焰温度

1、火焰的温度分布是不均匀的。它和燃料与空气的直接混合状况有关。

2、重油机械雾化喷嘴的火焰温度：离喷嘴口相当一段距离内火焰温度中心处的温度几乎是最低的，与此相关的是气体成分中氧的浓度最高；火焰温度最高处的位置介于中心与边缘之间，只有到了火焰末尾，火焰中心的温度彩笔周围稍高一些。

3、平展旋流火焰的温度分布和它的气体力学特性有关。

4、平焰烧嘴的火焰温度：在紧靠烧嘴砖出口及其四周壁面（因燃料与空气的告诉混合及耐火材料炽热的粗糙表面对燃烧反应的有利作用），该处火焰层温度最高，愈往外由于回流燃烧产物的扩散掺混，冲淡了可燃混合成分的浓度，导致外层火焰温度的下降。

5、火焰的温度通过专门的一起测量，也可以由计算求出。

2.3.3.3 火焰辐射的热流密度

1、由于火焰长度方向析热场的存在，导致其发射率温度分布的不均匀性，一次辐射热流密度的大小也就不同。

2、对于不光亮的火焰，随着火焰的增长，其辐射量在不断的下降，因为短火焰具有比长火焰更高的平均温度。

3、火焰的析热规律：对于一维流场来说，一般可以认为它服从指数规律，但具体的关系式则各不相同。对于某个炉子上燃烧器的析热规律，由于影响因素太多，要比较准确地知道它的析热规律还需测定燃烧产物中可燃气体的含量并计算其蕴含的可释放热量后求得。

2.4 炉内传热

2.4.1.1 炉气温度计炉温概念

1、燃烧产物的理论温度 P17

2、在实际测量中，采用抽气热电偶，再加以适当的误差修正后所得到的温度比较接近炉气的真实温度。（炉温与炉气温度是不同的，一般炉温低于炉气温度）

3、炉温：炉膛中热电偶测出的温度必然是炉气、炉衬、和被加热金属表面与热电偶端之间热交换处于热力平衡下的温度。（不是单纯的某一个部件的温度，而是一个综合温度。）

4、衡量炉气实际温度的方法，把炉膛划分成很多个区域，每个区域中用一个温度来衡量他，许多温度区域的综合就是该炉子的实际温度分布。2.1.1.2平均辐射温压

1、辐射温压：炉气和炉料之间的四次方温差（辐射温压是影响辐射给热量Q最重要的因素）

2、几何平均值：适用于端部供热连续式加热炉加热段的炉温平均值计算。

3、平方平均值：适用于室状炉受热物体表面温度均匀的情况。2.4.1.3 炉衬在炉膛传热中的作用

1、炉衬表面温度比金属表面温度高的原因：（1）炉衬由耐火材料砌筑而成，耐火材料的导热系数比被加热金属的导热系数小很多（2）耐火材料的热容量比金属大很多（3）耐火材料表面发射率比炉气大很多，达0.8～0.9.2、炉围伸展度ω：炉衬表面与经过辐射热交换以后金属表面的比值。

3、炉围伸展度的作用：一方面炉围伸展度增加，差额热流密度qm增加，炉气发射率增加，同时炉围伸展度增加的作用在减少；另一方面炉围伸展度增加，使炉气不充满炉膛，使金属表面温度外为冷气层占据，从而恶化了传热。所以有一个最佳的路子高度。

4、对炉衬温度起主要影响的是炉气温度Tgl和金属温度Tm。

5、炉气的辐射换热：均匀辐射传热，定向辐射传热（直接定向，间接定向，图2-23）

6、射流冲击加热：当流速很大时（大于100m/s）时，对流传热量按累计量计算，远远大于辐射传递热量，这种加热方称为 射流冲击加热。

2.5 火焰加热炉数学模型

1、数学模型的用途有：（1）炉子热工理论的研究；（2）炉子优化设计；（3）炉子热工计算机控制及自动检测。

2、按炉内被加热工件外部传热参数空间特征，可将炉内传热模型分为零维模型、一维模型、二维模型和三维模型。零维模型：这类模型用于模化炉温比较均匀的室内炉。一般希望通过模型求出在已知条件下，炉气、炉墙、工件等等温度随时间的变化规律，并预测工件加热时间或燃料消耗量。

3、一维模型：对于炉长比炉宽大的多的炉子来说，炉气温度沿长方向有明显的变化，而在炉宽及炉高方向炉气温度变化比较小，可以认为是均匀的，这属于一维模型。

4、二维模型：炉长和炉宽方向炉气温度变化明显，而炉高方向可以认为炉气温度是均匀的。

5、三维模型：三个方向的炉气温度都不均匀都要考虑的模型。

第三章：火焰炉热平衡及燃料消耗量

3.1 概述

1、炉子的热平衡是根据热力学第一定律建立起来的，表示在一定的时间内，炉子的热量收入和热量支出在数量上的平衡关系。

2、热平衡测定与计算的目的：a.通过热平衡测定与计算，可以反应出炉子对热量利用的好坏程度，找到炉子节能应该采取的措施。b.设计炉子时，通过炉子热平衡计算，可以确定燃料消耗量。c.热平衡作为一种基本的热工研究方法，可根据需要列出莫以热工设备或其中某一局部热平衡关系式，找出某些热工参数之间的关系，用来分析解决实际问题。

3、热量有效利用系数（热效率）：有效热与供给炉子或炉膛总热量之比。

4、供给炉膛总热量可归纳为：a.燃料燃烧放热 b.物料带入炉膛的物理热 c.空、煤气预热代入炉内的热量 d.氧化放热。

5、注意区分炉膛热量有效利用系数 和 炉子热量有效利用系数（分母不同）。

6、热量利用系数：留在炉膛的热量与总共热量之比

7、区分炉膛热量利用系数 和 炉子热量利用系数。

8、炉子的热量利用系数与烟气带走热量关系甚大，烟气带走的热量主要取决于烟气出炉温度与烟气量。

9、燃耗（能耗）的表示方法：a.单位实物燃耗：生产单位产品所消耗的实际燃料量。b.单位标准燃料消耗量 c.单位热耗：生产单位产品所消耗的热量。d.可比单耗。

10、降低炉子燃耗的主要措施：（1）采取增加供风量来提高空燃比，选用结构合理，能够保证空气和燃料充分混合、调节比较大的燃烧器，或是采用新的燃烧技术，实现空燃比的自动控制等。（2）减少烟气带走的物理热量，利用换热器或蓄热装置将其充分回收利用，重新返回炉膛。（3）减少炉膛的各项热损失。（4）控制炉子小时产量，提高炉子作业率。（5）调整生产结构，加强调度管理，采用新的工艺技术，加强节能意识，通过教育提高生产人员素质等。

第四章 火焰炉的生产率及热效率

4.1 概述

1、火焰炉主要包括平炉、反射炉、均热炉、加热炉、锻造炉和部分热处理炉，炉温可达1000摄氏度以上，属于辐射传热为主的高温炉。

2、单位有效炉底强度：单位有效炉底面积单位时间的产量。

3、在加热时间不变的情况下扩大炉子的装入量，或者在炉子的装入量不变的情况下缩短加热时间，都能提高炉子的生产率。

4、热工因素主要是指影响金属加热外部传热和内部传热的诸因素。外部传热的影响，主要是指影响炉膛热交换的各种因素。内部传热的影响，主要是指和被加热物料有关的物理性质和料坯尺寸等因素。

5、.影响炉子生产率G的因素有：（1）炉膛热平衡a.炉子热负荷BQar.net；b.空气、煤气预热代人热量Qyu；c.钢加热所需单位焓增量ΔI；d.出炉废气带走的热量Qy；e.炉膛各项热损失ΣQsh。（2）炉内热过程a.平均辐射温差 b.综合导来辐射系数 c.对流传热系数 d.料坯厚度 e.被加热金属的热物理性质

6、炉子的负荷与炉子生产率的关系：增大炉子的热负荷，可以提高炉温从而提高金属的加热速度，缩短加热时间，提高炉子的生产率。

7、空炉热负荷：最小热负荷相相当于炉子保温时的热负荷。

8、影响炉膛容积热负荷的因素：燃烧因素，炉膛热交换，炉内气体运动、炉型结构，热工因素。

9、炉子的温度制度和给哦内热制度对生产率的影响：炉温制度分为两大类，一类是一段温度制度或一起温度制度，另一类是二段以上的多段制度或二期以上的多期制度。一段温度制度和供热制度的炉子，生产率最高，但实践起来会有很多困难。

10、废气出炉温度主要决定于炉子的供热负荷和炉膛各项热损失。

11、提高炉子的热负荷，降低各项热损失，废气（烟气）温度提高，炉子生产率提高

12、由图4-3，炉底强度随着料坯厚度的增加而降低。

14、均热炉加热大钢锭，炉底覆盖面在40%左右较为合适。

15、炉子附属设备是指与炉子生产率及热效率有关的其他设备。

16、间歇式装出料炉子的生产率比连续式装出料炉子低。

17、注意炉子生产率、热效率及单位燃料消耗量的关系。

第五章 预热器

1、预热器的作用：a.节约燃料 b.提高燃烧温度 c.改善燃料的燃烧 d.提高炉子的生产率

2、预热器与其他热回收装置相比具有的优点：a.将会受热直接返回到炉内，使系统结构简化 b.没有余热源变化与热用户之间的供需平衡问题，管理方便。c.烟气量与空气量随炉子的热负荷变化，操作简单。

3、预热器的分类：蓄热式，热管式，间壁式

4、金属预热器的分类：辐射型，对流型，复合型

5、辐射式预热器是以吸收高温烟气辐射热为主的换热装置，适宜在高温下工作。

6、辐射式预热器的特点是烟气通路采用较大的截面积。

7、辐射式预热器主的基本传热特性：吸收烟气的辐射热，最适宜回收1000摄氏度以上的高温烟气的余热。它不可能将烟气降低到很低的温度，出口烟气温度一般仍在600摄氏度以上，热回收率低。

8、预热器的热回收率是指烟气具有的热焓中实际被有效回收的比例。

9、提高预热器使用性能的措施：a.正确选择原始数据 b.正确进行设计计算 c.精确制造和施工 d.使用中注意维护。

第六章 金属加热工艺

1、常用钢材结构：体心立方体，面心立方体，密排立方体

2、金属加热工艺包括：金属的加热温度和加热的均匀性、加热速度和加热制度

3、金属加热缺陷包括：过热、过烧、氧化和脱碳。

4、钢内部的传导传热一方面决定于沿断面的温差，另一方面和它本身的热物理性质有关，即和导热系数λ，热扩散率α有关。

5、钢的导热系数和其化学成分、温度、显微组织和夹杂物情况、热加工情况有关。

6、随着合金化程度的增加，钢的导热系数是降低的。

7、钢的显微组织是和钢的化学成分密切相关的，珠光体钢的导热性最好，其次为铁素体钢或马氏体钢，最差的是奥氏体钢。

8、钢的比热容和化学成分、温度、组织结构等有关。a.钢的化学成分对钢的比热容影响并不大 b.随着温度的增加，碳钢和合金钢的比热容稍有增加 c.在相变温度范围内比热容有较大的波动。

9、碳钢在室温下的热扩散率和他的化学成分有关。

10、随着温度的增加，弹性模量E是降低的，而泊松比可以认为是基本不变的。

11、钢的加热温度是指加热完后，钢的表面温度。

12、对于热处理炉来说，钢的加热温度主要是根据由相变温度确定的热处理工艺要求的温度来制定的。

13、钢热加工最合适的温度主要是由钢的塑性和变形抗力来决定的。

14、过烧是指钢晶界发生熔化而后遭到氧化，因而晶粒间失去塑性，热加工后表面出现严重裂纹，严重时甚至会断裂成数块，过烧后的钢是无法挽救的，只能报废

15、.过热

是指钢加热温度太高而时间又长结果晶粒过分长大，因而使塑性降低，热加工后表面出现裂纹。

16、钢的加热温度一般随钢中碳含量的增加而降低，这对碳钢及合金钢都是适用的。

17、钢加热最理想的情况是能把它加热到例外温度都相等。

18、由于温度差引起的内应力叫做温度应力。

19、通常将0～600摄氏度作为温度应力加热区，在这温度范围内，加热必须采取较低的加热速度。20、加热速度通常指的是金属表面升温速度（摄氏度/小时），或者指加热单位厚度的金属所需要的时间（分钟/厘米），以及单位时间加热金属的厚度（厘米/分钟）

21、对于薄材来说，加热速度仅仅受到炉子给热能力的限制，但对厚材来说，加热速度受到两方面的限制：一是金属本身允许的内部温差，二是炉子的加热能力。

22、不同钢种的加热制度包括：钢的最终加热温度、断面允许温差，允许各段的加热速度及炉温制度和加热时间等。

23、氧化铁皮大致分成三层：最外层为Fe2O3，占10%，接着Fe3O4占50%，最里面和金属表面相接的一层为FeO占40%。因此可以认为氧化铁皮的平均成分接近于Fe3O4，其含量为75%。

24、氧化铁皮中FeO的熔点为1577摄氏度，Fe3O4的熔点为1538摄氏度，Fe2O3的熔点为1560摄氏度。

25、影响氧化的因素：（1）温度的影响。钢在200摄氏度以前氧化是非常缓慢的，在200-500摄氏度时仅仅在钢表面上生成一层很薄的氧化层，当温度升到600-700摄氏度时，开始比较显著的氧化，并生成氧化铁皮，从900-1000摄氏度，氧化速度剧烈增长，当温度高于1300摄氏度时，氧化铁皮熔化，氧化进行的更为强烈。（2）加热时间的影响。钢的加热时间越长生成氧化铁皮量越多。（3）炉气成分的影响。炉气成分一般包括CO2、CO、H2O、N2、O2、H2、CH4等。（4）钢的化学成分的影响。钢中含有Cr、Ni、Si、Mn、Al、等元素时，由于这些元素氧化后能生成很致密的氧化膜，这样就阻碍了金属原子或离子想外扩散，结果使氧化速度大为降低。

26、控制影响氧化的一些因素：1）要掌握好加热温度和时间这两个重要因素。2）减少冷空气吸入，特别是减少炉子高温区吸入冷空气。3）采取特殊措施，对减少氧化的收效较大。

27、炉气中具有氧化钢中碳的作用的气体成分为：H2O，CO2，O2和H2。其中，H2O的脱碳能力最强，其次为CO2，H2的脱碳能力最弱。

第二篇：工业炉流体设计总结

新钢连续退火炉技术总结

流体设计部分

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新钢连续退火炉技术总结流体设计部分

在新余钢铁连续退火炉项目中，我担任流体部分的设计协调人，此次是斯坦因（上海）工业炉公司第一次设计连续退火炉流体部分。我的主要任务有：负责该项目脱盐水、冷却水设备和管道的总体设计并参与燃烧系统设备和管道的总体设计；安排设计任务给我的团队成员，完成整个炉区所有流体的详细设计；与其他设计小组（机械组、结构组、电器组）相互协调配合。在总体设计期我就进入了该项目，与各设计小组商讨主要流体设备（泵、风机、大型阀门、膨胀节等）的流量、压力以及定位。为完成总体设计，公司安排我到法国总部培训和技术交流，在近一个月的时间里，我与同事们相互讨论并确定了脱盐水水泵、水箱等设备的安放位置；脱盐水主管道的走向以及支管的布置方案；冷却水主管道的布设；加热段助燃风机、煤气站、废气风机的安装位置；空气主管道、煤气主管道、废气主管道的走向；烧嘴前（后称“嘴前”）阀组布设等总体设计。我将讨论的内容归纳了一下，如下所述。

首先是脱盐水系统。该系统有4台立式水泵，在讨论水泵安放位置过程中，我提出在满足钢结构荷载、水泵安装和拆卸的方便性、与主要用水设备的距离等条件下竟可能的提高水泵的安装位置，因为这样可以相对降低水泵的扬程从而降低能耗。讨论水箱安放位置过程中，我提出在加大钢结构承载力的基础上将水箱落在现有钢结构上，这样可以减少单因水箱而增加的钢结构，同时可以增大炉区的操作空间。经过多番讨论最后决定在+2.0m以上安装水箱和水泵。

其次是冷却水系统，该系统直接接厂房冷却水。所以选择接入点

（TOP）直接关系到主管道布局的合理性。由于整个炉区跨度太大，而且流量也很大。所以经过讨论我们决定采用前后两个TOP点。这样不仅可以有效减少管道的压损从而保证了管道内的水压，同时可以分解流量使主管道管径缩小，有效的节省施工成本。讨论主管道布设的过程中有几个难点，首先是主要用水设备分散，纵向相距近35米横向相距近170米；其次是管道布设需避开多处钢结构主梁、设备，同时还需考虑给电缆留有布设空间而且还需

考虑是否影响到设备的安装与拆卸；最后还需考虑供水的安全性，避免立式炉顶部水管水头过低，低部水头过高。

最后是燃烧系统，该系统的助燃空气风机、煤气阀组、废气风机由于设备大而且需经常更换过滤装置等设备，所以为了检修吊装方便以及减少炉体结构体积等原因，直接布设到地面基础上。煤气、助燃空气以及废气在每层的主管道为了给走廊留出更多的活动空间需要在狭小的空间尽量靠近烧嘴布设。嘴前阀组的布设是整个燃烧系统流体设计的关键和难点，嘴前管道遍布整个加热段，所以他直接关系到整个炉体的美观性，也直观的反应了工业炉流体的设计水平，我建议采用模块式布置，就是把嘴前阀组放到一起进行合理化布置，等布局完成后做为一个模块再与主管道连接，这种方法虽然是反序，但很有效，得到同事们的认同。

在详细设计中我们需考虑流体的技术稳定性、施工可行性、及经济合理性等方面。我认为首先需满足流体设计的技术稳定性，这是大前提，在满足这个前提下再考虑其他方面。我将我的团队成员分为3个小组，分别负责脱盐水，冷却水，废气、煤气和助燃空气管道，因为脱盐水和冷却水相对独立，煤气和助燃空气的流体介质的物理特性相似且相伴而生，废气由于温度高所以物理性能比较特殊，设计的规则也大不相同。下面我分别介绍一下每种流体设计的注意要点和设计思路。

首先是脱盐水，脱盐水由于经过脱盐处理所以管道材质必须选用不锈钢材质，我们选用S304不锈钢。因为不锈钢在管道安装过程中不便于切割和焊接，所以我要求把管道接口设计成法兰（≥DN50）或丝扣(

其次是冷却水，冷却水用户点分布广，整个炉区大约有一百多个用户点。如果布置不好会影响每个用户点的水压和流量从而影响冷却效果，有时设计不合理会导致部分设备的供水不足从而影响冷却效果，有时会使设备温度过高而损坏。为了用水设备的流量都能满足设计流量（无不足和富裕），我们选择在主管接支管时尽量采取等距供水，使每根支管的压损尽可能相同以达到供水均衡性，简单的说布置支管时把主管道当成一个大的分水器，对于局部地区还需增加流量孔板限流。由于冷却水供水的设备多为易损件，所以需要经常更换维修，为了便于设备拆装，我要求所有设备接口都用软管连接。在主管道的局部最低点设置放空阀，并在最高点设置排气阀。

还有燃烧系统。燃烧系统包括助燃空气管道、煤气管道、废气管道。对于空气、煤气废气的主管道，直径较大不便于现场制作。所以我对直径≥DN250的管道进行了排版设计，可以使管道在工厂完成预制，为了给现场安装留有调整空间，我设计了连接板便于主管现场调整；同时为了便于主管道与嘴前阀组连接，我把预制主管的开孔设计成长孔，还设计了焊有小封盖的支管短接头，可以有效的调整嘴前阀组与主管的安装位置。对于煤气管道，由于采用焦炉煤气（焦炉煤气一般含有大量杂质）作为燃料，所以经过长时间使用，管道内会积攒大量煤焦油等杂物从而减少管道的过流面积，严重时会堵塞管道，为了避免发生此类问题我把煤气的主管道设计成倒坡型，通过重力把煤焦油排到系统外，同时嘴前阀组与主管顶部连接可有效避免煤焦油等杂物流入阀组。对于空煤气的嘴前阀组，布置空间有限而且安装设备和管件较多（流量孔板1只，手动阀1只，自动阀一只，变径一只以及软管等），所以在不到1.5m的直管段内无法布设，我们采用回转180°的方式，这样可以有效增加管道的长度。对于废气管道，从烧嘴出来的废气温度近650℃，所以管道材料不能采用碳钢管道（碳钢在高温下刚度会下降）而采用不锈钢材料S321,同时由于管道运行前后的温差较大，所以还需要设计膨胀节。膨胀节的布设需遵循以下条件：

一、两固定支架间必须设置膨胀节；

二、弯头处需布设纵横两膨胀节；

三、膨胀节的膨胀量需根据计算确定并乘以安全系数；

四、膨胀节不便于保温需设隔温板。对于废气管道的保温，由于管道温度较高，所以保温层厚度大，所以设计时需按照保温后的管径设计，留有足够空间。

最后是设备和管道的支架，设计时主要遵循以下原则：

一、劲量利用现有钢结构作为设备及管道支架的支撑点和生根点，但不得设计在主梁上生根支架，因为焊接产生的高温会使钢材刚度降低。

二、不得利用设备作为支架的支撑点和生根点，因为设备可能设计到检修和维护，而且焊接高温会损伤设备。

三、支架距离需在管道的刚度承受范围内。

四、支架的布设需考虑到设备的维修，是否阻挡了设备的拆装。

五、对于废气管道的支架还需考虑到温度原因，为保证支架的刚度，直接接触的部位必须选用不锈钢。而且为了便于管道的胀缩需更具实际情况设计滑动支架。

在设计过程中我的团队遇到了很多困难，比如流体设计人员紧缺、设计时间短、设备信息不明确、结构图纸变更等。对于人手紧我采取一边培养一边参与设计的方法，耐心教授流体设计的规则和方法，敢于的让新人独自去尝试，认识流体设计的重要性，培养对流体设计的兴趣，经过该项目我培养了几个能够独立完成流体详细设计的复合型设计人员。对于设计时间短，我采取分组细化和发挥设计人员特长的方法，比如让善于结构设计的人员去设计废气、空气等大管道，因为这些管道的支架就是小型的钢结构；让设计炉体设备的人去设计冷却水和脱盐水，因为他们熟悉设备的位置和接口。对于设备信息不明确，我采取积极索要、查询以及参照已完成项目等方法获取。经过我与团队所有设计人员的共同努力，我们最终保值保量按时完成了该项目的流体设计任务。根据新钢工程师和公司安装工程师的在管道安装和试用期的反馈，我负责的流体部分设计在安装过程中问题很少，我们的设计得到了公司和客户认可。

：郑磊

2010年9月

第三篇：关于工业炉公司女职工工作总结

时间飞逝如电，一眨眼XX年即将过去，一年来，我们工业炉公司女职工委员会在一冶女职工委员会的指导和帮助下，在公司工会的大力支持下，认真学习江泽民同志的“三个代表”思想，以实现“女职工素质达标”和“维护广大女职工的合法权益和特殊利益”为工作重点，积极开展女职工工作。具体工作总结如下：

一、加强组织建设，做到哪里有项目部哪里就有女职工委员会。我们公司共有女职工141人，下岗女职工16人，女性党员12人，共有6个基层女职工委员会，并成立了十余个项目部临时女职工委员会，负责项目部的女工工作。

二、深入开展女职工素质达标活动，塑造一支具备现代化知识的高素质职工队伍。我公司自XX年利用“三八”节召开“新世纪女职工素质达标工程活动”动员大会以来，每位女职工都通过自我承诺，自我加压，制定了自己的五年达标计划，我们女职工委员会更通过以下几种措施帮助女职工实现自已的素质达标目标。

1、加强思想教育，号召全公司女职工向每年的先进女职工学习，掀起学先进、赶先进的学习热潮，刻苦钻研岗位技能，争当岗位明星。自下而上形成重视女职工政治思想教育的风气，鼓励支持女职工积极要求入学入团，树立正确的人生观，在岗位上建功立业，真正顶起半边天。并开通了素质达标热线“86864271”，女职工们在素质达标过程中遇到什么困难，有什么疑问，都可以通过这个热线与女职工委员会进行交流和沟通。

2、建立激励机制，为女职工营造良好的自学成才氛围。为了鼓励女职工自学成才，工业炉公司女职工委员会得到了公司工会领导的大力支持，从工会经费中划拨专款设立女职工自学成才基金，对自学成才的女职工进行奖励。并希望女职工不断充实自己，掌握有用的知识技能，牢固树立终身学习的观念，使女职工素质达标活动在女职工中深入人心。目前，公司141名职工中有60余人获得大专以上学历，11名末婚女职工已全部拿到大专以上文凭。有二十余名女职工一人持双证或多证。

3、建立女职工学习成才达标机制。在对女职工学习情况调查的基础上，开展政治、文化、业务和实用技能达标活动。对各项指标达标的女职工给予奖励。女职工委员会也采取举办培训班、讲座、技术比武等形式帮助女职工实现着急的既定目标。如山西海鑫项目部女职工委员会利用“十一国庆节”休假组织了项目部操作工技术比武，吸引了全项目部女职工的参加，取得了较好的效果。

4、以丰富的活动为载体。为女职工素质达标创造有利的条件。充分调动女职工参加素质达标的积极性，我们今年举行的“妈妈掊我过六一”活动，就是带女职工和她们的女子到南山陶吧让女职工和子女进行共同制作陶艺制品。许多女职工反映，这个活动不仅给她们争创文明家庭创造了契机，也对她们的子女进行素质教育；“提高科学文化素质”是我公司112名女职工XX年的实现目标。在“夸夸我的单位”女职工演讲比赛中，我们目的是对女职工文化素质和表达能力的检验，来自公司各单位的9名女职工参加了此次比赛，通过演风采、讲事迹、比文章、赛语言充分展示了它们的综合素质。

三、深入持久的开展“工业炉公司女职工委员会吴天祥小组”活动，把温暖送给每一位女职工，积极帮助协调、解决女职工生活工作中的困难解除了女职工的后顾之忧。

工业炉公司吴天祥小组自XX年成立以来，小组成员一直以吴天祥同志为榜样，立足岗位，敬业爱岗，服务广大女职工，奉献爱心。扶贫帮困。积极开展姐妹献爱心活动。并制定了小组的规章制度（1）学习制度，不断学习江泽民的“三个代表”思想。提高实际工作水平，活学活用，为广大女职工服务。（2）走访制度，以吴天祥为榜样，满腔热情的上门走访，了解女职工的困难。倾听她们的心声。（3）慰问制度，充分体现“娘家人”的温暖，给住院、生病、生小孩的女职工带去小组的关怀。

每年的“三八”女职工委员会吴天祥小组都会带着慰问品到生病、住院女职工家中及医院进行慰问，平时只要女职工有什么困难，文天祥小组都会热情的帮助解决。托管职工贾丽患乳腺癌住院期间，吴天祥小组成员多次进行看望并帮助她解决了一些力所能及的困难。今年

9月，正直学生入学时节，为了让困难职工子女能和其他孩子一样有学上，吴天祥小组在工会的大力支持下，举行了困难职工子女座谈会，把困难职工及子女请到公司，聘请了有丰富经验的老师为他们讲解了“如何写好作文”、“怎样掌握好的学习方法”，并和家中交流了“如何教育好子女”的心得，还为每位职工子女送上了一套精美的学习用具。座谈会结束后，吴天祥小组又专程赶到医院为患有癌症的贾丽等四位困难职工子女送去了书包等学习用具。许多困难职工都感动的说：“文天祥小组不仅给了我们经济上的帮助，更从精神上给我们和孩子送来了无尽的关怀”。

四、积极维护广大女职工的合法权益

女职工委员会是代表和维护女职工合法权益的特殊利益的群众性组织，是受广大女职工信任的组织，为了充分发挥女职工委员会的维权作用，工业炉公司女职工委员会从各方面积极努力，充分保障广大女职工的合法权益。

为了充分发挥女职工委员会的参与作用，保障女职工在职代会的代表占一定比例，工业炉公司在职工代表名额分配中充分考虑到女职工因占的比例，工业炉公司现有全民女职工141人，大集体女职工35人，其中女职工代表23人，占职工代表总数的17%。

积极落实女职工自身保健工作。们女职工委员会每年都根据《湖北省女职工劳动保护实施办法》第十五条的规定，对女职工进行妇科病检查，并积极帮助和配合女职工作好妇科病的治疗，保障广大女职工的生殖健康。保障女职工卫生旨贩按时、按金额发放。为了提高广大女职工的健康水平，今年10月在公司行政的大力支持下，女职工委员会为在汉的40名女职工购买了女性安康保险，并将于年底为每一位女职工都买一份保险。

在女职工的上岗总是上，女职工委员会吴天祥小组更是积极服务女职工，从解决女职工的热点，难点上着手，经常与劳务处、项目部取得联系，配合项目部开展好各项工作，努力与项目部协商，为广大女职工争取一些力所能及的岗位。今年我公司女职工上岗率达到了100%，并还安排的五位托管女职工再就业。

女职工委员会积极参与集体合同的民主协商、起草、履行以及涉及女职工利益问

题决策。在工业炉公司的集体合同的制定中，女职工委员会经过多方努力，凡涉及女职工劳动保护等合法权益的有关内容都写进了正式签订的《集体合同》中。另外还增加了“妻子分娩，男职工可享受五天看护假”的特殊规定。更从根本上保障了广大职工的特殊利益。

女职工委员会还积极在广大职工中利用《工会简报》等多种媒介进行《婚姻法》、《人口与计划生育法》、“女职工素质达标过程”活动等有关内容的宣传，使广大女职工提高运用法律武器维护自身合法权益的能力。开通了“女职工素质达标热线86864271”及“悄悄话室”让广大女职工遇到困难、合法权益受到侵犯会主动想到女职工委员会，使女职工委员会真正成为女职工的“娘家”。

五、围绕施工抓双创，充分展示女职工的巾帼风采。

公司的生产一线、营销、财务、材料、后勤等各个岗位上都有我们广大女职工用她们的智慧和能力在努力工作着。为公司的发展作出了应有的贡献。她们在公司的生产经营和两个文明建设中起着不可替代的作用。特别是在“创新业绩，创新效益“的立功竞赛中更是取得了骄人的成绩。

海鑫项目部女工小组在组长罗翠春的带领下，立足岗位，刻苦钻研，主动参加劳动竞赛活动，曾粤请、宋桂芳、方婷、袁桂清等女职工困表现突出先后受到项目部的嘉奖，她们的事迹还被一冶电视台、一冶工人报进行了报道。她们还利用业余时间开展了义务服务活动，清理废积如山的弃物堆10余吨，为施工抢回了工期，创造产值千余元。

武钢二热轧项目部女职工小组开展了“我承诺，我签字”的签字承诺劳动竞赛活动，每个女职工对自己的工作内容进行质量承诺，工程完工够实现检查评比，这个比赛不仅调动了广大女职工的工作积极性，更增强了责任感，通过竞赛活动，项目部的操作工熊清秀、王喜荣、哈志华、曾粤请等女职工获得了优胜。

柳钢项目部女职工小组更是团结一心，充分发挥女职工的工作积极性，立足岗位，争创岗位明星。代金凤、罗汉香两位女职工被项目部评为优秀女工。她们还成立了缝补组，义务为项目部的职工缝补衣裤。

五、XX年工作设想：XX年是党的十六大召开后的第一年，我们工业炉公司女职工委员会将乘十六大的东风，以党的十六大报告内容为指针，努力探索新时期女工工作的新方法、新思路。

1、认真组织广大女职工学习党的十六大报告内容和《工会法》，利用三八节等契机组织公司全体女职工学习十六大及《工会法》有关内容，帮助女职工明确新时期工会工作的性质和任务，在实际工作中真正发挥女职工利益代表者和维护者的作用。

2、继续推进女职工素制裁达标工程活动的深入开展，真正提高广大女职工的综合素质。我公司女职工对提高自身素质的学习热情非常高，XX年我公司将把素质达标的范围延伸到项目部，争取做到每个项目部都开展一些提高女职工素质的具体活动，并把各个项目部开展女职工素质达标活动情况纳入项目部精神文明考核内容中来，不流于形式。并继续加大宣传力度，使素质达标活动向纵深发展。使工业炉公司的全体女职工真正做到“精一门，会二业”，成为多面手。

3、继续深入开展“双创”竞赛活动。充分发挥女职工的半边天作用。我们将以女职工委员会的名义在全公司范围内开展劳动竞赛，内容以女职工制定的素质达标内容为主，通过赛专业技术、赛文明家庭、赛第二技能、计算机比赛来帮助女职工实现自己的素质达标目标。

4、继续开展温馨家庭、儿童素质教育等形式多样的女职工喜爱的活动，将家庭美德、职业街道、社会公德、个人品德教育活动融于女职工喜闻乐见的文化活动中去，推动企业文化的发展。

新年的一年马上就要到来了，我们工业炉公司女职工委员会将引导女职工建立全民学习、终身学习的新观念，带领广大女职工积极投身到施工生产中去，充分发挥半边天的作用，用我们的智慧和力量为我国早日实现小康社会作出应的贡献。

第四篇：工业炉公司女职工工作总结

工业炉公司女职工工作总结

时间飞逝如电，一眨眼XX年即将过去，一年来，我们工业炉公司女职工委员会在一冶女职工委员会的指导和帮助下，在公司工会的大力支持下，认真学习江泽民同志的“三个代表”思想，以实现“女职工素质达标”和“维护广大女职工的合法权益和特殊利益”为工作重点，积极开展女职工工作。具体工作总结如下：

一、加强组织建设，做到哪里有项目部哪里就有女职工委员会。我们公司共有女职工141人，下岗女职工16人，女性党员12人，共有6个基层女职工委员会，并成立了十余个项目部临时女职工委员会，负责项目部的女工工作。

二、深入开展女职工素质达标活动，塑造一支具备现代化知识的高素质职工队伍。我公司自XX年利用“三八”节召开“新世纪女职工素质达标工程活动”动员大会以来，每位女职工都通过自我承诺，自我加压，制定了自己的五年达标计划，我们女职工委员会更通过以下几种措施帮助女职工实现自已的素质达标目标。

1、加强思想教育，号召全公司女职工向每年的先进女职工学习，掀起学先进、赶先进的学习热潮，刻苦钻研岗位技能，争当岗位明星。自下而上形成重视女职工政治思想教育的风气，鼓励支持女职工积极要求入学入团，树立正确的人生观，在岗位上建功立业，真正顶起半边天。并开通了素质达标热线“86864271”，女职工们在素质达标过程中遇到什么困难，有什么疑问，都可以通过这个热线与女职工委员会进行交流和沟通。

2、建立激励机制，为女职工营造良好的自学成才氛围。为了鼓励女职工自学成才，工业炉公司女职工委员会得到了公司工会领导的大力支持，从工会经费中划拨专款设立女职工自学成才基金，对自学成才的女职工进行奖励。并希望女职工不断充实自己，掌握有用的知识技能，牢固树立终身学习的观念，使女职工素质达标活动在女职工中深入人心。目前，公司141名职工中有60余人获得大专以上学历，11名末婚女职工已全部拿到大专以上文凭。有二十余名女职工一人持双证或多证。

3、建立女职工学习成才达标机制。在对女职工学习情况调查的基础上，开展政治、文化、业务和实用技能达标活动。对各项指标达标的女职工给予奖励。女职工委员会也采取举办培训班、讲座、技术比武等形式帮助女职工实现着急的既定目标。如山西海鑫项目部女职工委员会利用“十一国庆节”休假组织了项目部操作工技术比武，吸引了全项目部女职工的参加，取得了较好的效果。

4、以丰富的活动为载体。为女职工素质达标创造有利的条件。充分调动女职工参加素质达标的积极性，我们今年举行的“妈妈掊我过六一”活动，就是带女职工和她们的女子到南山陶吧让女职工和子女进行共同制作陶艺制品。许多女职工反映，这个活动不仅给她们争创文明家庭创造了契机，也对她们的子女进行素质教育；“提高科学文化素质”是我公司112名女职工XX年的实现目标。在“夸夸我的单位”女职工演讲比赛中，我们目的是对女职工文化素质和表达能力的检验，来自公司各单位的9名女职工参加了此次比赛，通过演风采、讲事迹、比文章、赛语言充分展示了它们的综合素质。

三、深入持久的开展“工业炉公司女职工委员会吴天祥小组”活动，把温暖送给每一位女职工，积极帮助协调、解决女职工生活工作中的困难解除了女职工的后顾之忧。

工业炉公司吴天祥小组自XX年成立以来，小组成员一直以吴天祥同志为榜样，立足岗位，敬业爱岗，服务广大女职工，奉献爱心。扶贫帮困。积极开展姐妹献爱心活动。并制定了小组的规章制度（1）学习制度，不断学习江泽民的“三个代表”思想。提高实际工作水平，活学活用，为广大女职工服务。（2）走访制度，以吴天祥为榜样，满腔热情的上门走访，了解女职工的困难。倾听她们的心声。（3）慰问制度，充分体现“娘家人”的温暖，给住院、生病、生小孩的女职工带去小组的关怀。

每年的“三八”女职工委员会吴天祥小组都会带着慰问品到生病、住院女职工家中及医院进行慰问，平时只要女职工有什么困难，文天祥小组都会热情的帮助解决。托管职工贾丽患乳腺癌住院期间，吴天祥小组成员多次进行看望并帮助她解决了一些力所能及的困难。今年

9月，正直学生入学时节，为了让困难职工子女能和其他孩子一样有学上，吴天祥小组在工会的大力支持下，举行了困难职工子女座谈会，把困难职工及子女请到公司，聘请了有丰富经验的老师为他们讲解了“如何写好作文”、“怎样掌握好的学习方法”，并和家中交流了“如何教育好子女”的心得，还为每位职工子女送上了一套精美的学习用具。座谈会结束后，吴天祥小组又专程赶到医院为患有癌症的贾丽等四位困难职工子女送去了书包等学习用具。许多困难职工都感动的说：“文天祥小组不仅给了我们经济上的帮助，更从精神上给我们和孩子送来了无尽的关怀”。

四、积极维护广大女职工的合法权益

女职工委员会是代表和维护女职工合法权益的特殊利益的群众性组织，是受广大女职工信任的组织，为了充分发挥女职工委员会的维权作用，工业炉公司女职工委员会从各方面积极努力，充分保障广大女职工的合法权益。

为了充分发挥女职工委员会的参与作用，保障女职工在职代会的代表占一定比例，工业炉公司在职工代表名额分配中充分考虑到女职工因占的比例，工业炉公司现有全民女职工141人，大集体女职工35人，其中女职工代表23人，占职工代表总数的17%。

积极落实女职工自身保健工作。们女职工委员会每年都根据《湖北省女职工劳动保护实施办法》第十五条的规定，对女职工进行妇科病检查，并积极帮助和配合女职工作好妇科病的治疗，保障广大女职工的生殖健康。保障女职工卫生旨贩按时、按金额发放。为了提高广大女职工的健康水平，今年10月在公司行政的大力支持下，女职工委员会为在汉的40名女职工购买了女性安康保险，并将于年底为每一位女职工都买一份保险。

在女职工的上岗总是上，女职工委员会吴天祥小组更是积极服务女职工，从解决女职工的热点，难点上着手，经常与劳务处、项目部取得联系，配合项目部开展好各项工作，努力与项目部协商，为广大女职工争取一些力所能及的岗位。今年我公司女职工上岗率达到了100%，并还安排的五位托管女职工再就业。

女职工委员会积极参与集体合同的民主协商、起草、履行以及涉及女职工利益问

题决策。在工业炉公司的集体合同的制定中，女职工委员会经过多方努力，凡涉及女职工劳动保护等合法权益的有关内容都写进了正式签订的《集体合同》中。另外还增加了“妻子分娩，男职工可享受五天看护假”的特殊规定。更从根本上保障了广大职工的特殊利益。

女职工委员会还积极在广大职工中利用《工会简报》等多种媒介进行《婚姻法》、《人口与计划生育法》、“女职工素质达标过程”活动等有关内容的宣传，使广大女职工提高运用法律武器维护自身合法权益的能力。开通了“女职工素质达标热线86864271”及“悄悄话室”让广大女职工遇到困难、合法权益受到侵犯会主动想到女职工委员会，使女职工委员会真正成为女职工的“娘家”。

五、围绕施工抓双创，充分展示女职工的巾帼风采。

公司的生产一线、营销、财务、材料、后勤等各个岗位上都有我们广大女职工用她们的智慧和能力在努力工作着。为公司的发展作出了应有的贡献。她们在公司的生产经营和两个文明建设中起着不可替代的作用。特别是在“创新业绩，创新效益“的立功竞赛中更是取得了骄人的成绩。

海鑫项目部女工小组在组长罗翠春的带领下，立足岗位，刻苦钻研，主动参加劳动竞赛活动，曾粤请、宋桂芳、方婷、袁桂清等女职工困表现突出先后受到项目部的嘉奖，她们的事迹还被一冶电视台、一冶工人报进行了报道。她们还利用业余时间开展了义务服务活动，清理废积如山的弃物堆10余吨，为施工抢回了工期，创造产值千余元。

武钢二热轧项目部女职工小组开展了“我承诺，我签字”的签字承诺劳动竞赛活动，每个女职工对自己的工作内容进行质量承诺，工程完工够实现检查评比，这个比赛不仅调动了广大女职工的工作积极性，更增强了责任感，通过竞赛活动，项目部的操作工熊清秀、王喜荣、哈志华、曾粤请等女职工获得了优胜。

柳钢项目部女职工小组更是团结一心，充分发挥女职工的工作积极性，立足岗位，争创岗位明星。代金凤、罗汉香两位女职工被项目部评为优秀女工。她们还成立了缝补组，义务为项目部的职工缝补衣裤。

五、XX年工作设想：XX年是党的十六大召开后的第一年，我们工业炉公司女职工委员会将乘十六大的东风，以党的十六大报告内容为指针，努力探索新时期女工工作的新方法、新思路。

1、认真组织广大女职工学习党的十六大报告内容和《工会法》，利用三八节等契机组织公司全体女职工学习十六大及《工会法》有关内容，帮助女职工明确新时期工会工作的性质和任务，在实际工作中真正发挥女职工利益代表者和维护者的作用。

2、继续推进女职工素制裁达标工程活动的深入开展，真正提高广大女职工的综合素质。我公司女职工对提高自身素质的学习热情非常高，XX年我公司将把素质达标的范围延伸到项目部，争取做到每个项目部都开展一些提高女职工素质的具体活动，并把各个项目部开展女职工素质达标活动情况纳入项目部精神文明考核内容中来，不流于形式。并继续加大宣传力度，使素质达标活动向纵深发展。使工业炉公司的全体女职工真正做到“精一门，会二业”，成为多面手。

3、继续深入开展“双创”竞赛活动。充分发挥女职工的半边天作用。我们将以女职工委员会的名义在全公司范围内开展劳动竞赛，内容以女职工制定的素质达标内容为主，通过赛专业技术、赛文明家庭、赛第二技能、计算机比赛来帮助女职工实现自己的素质达标目标。

4、继续开展温馨家庭、儿童素质教育等形式多样的女职工喜爱的活动，将家庭美德、职业街道、社会公德、个人品德教育活动融于女职工喜闻乐见的文化活动中去，推动企业文化的发展。

新年的一年马上就要到来了，我们工业炉公司女职工委员会将引导女职工建立全民学习、终身学习的新观念，带领广大女职工积极投身到施工生产中去，充分发挥半边天的作用，用我们的智慧和力量为我国早日实现小康社会作出应的贡献。

第五篇：工业炉公司女职工工作总结

工业炉公司女职工工作总结

工业炉公司女职工工作总结

时间飞逝如电，一眨眼XX年即将过去，一年来，我们工业炉公司女职工委员会在一冶女职工委员会的指导和帮助下，在公司工会的大力支持下，认真学习江泽民同志的“三个代表”思想，以实现“女职工素质达标”和“维护广大女职工的合法权益和特殊利益”为工作重点，积极开展女职工工作。具体工作总结如下：

一、加强组织建设，做到哪里有项目部哪里就有女职工委员会。我们公司共有女职工141人，下岗女职工16人，女性党员12人，共有6个基层女职工委员会，并成立了十余个项目部临时女职工委员会，负责项目部的女工工作。

二、深入开展女职工素质达标活动，塑造一支具备现代化知识的高素质职工队伍。我公司自XX年利用“三八”节召开“新世纪女职工素质达标工程活动”动员大会以来，每位女职工都通过自我承诺，自我加压，制定了自己的五年达标计划，我们女职工委员会更通过以下几种措施帮助女职工实现自已的素质达标目标。

1、加强思想教育，号召全公司女职工向每年的先进女职工学习，掀起学先进、赶先进的学习热潮，刻苦钻研岗位技能，争当岗位明星。自下而上形成重视女职工政治思想教育的风气，鼓励支持女职工积极要求入学入团，树立正确的人生观，在岗位上建功立业，真正顶起半边天。并开通了素质达标热线“86864271”，女职工们在素质达标过程中遇到什么困难，有什么疑问，都可以通过这个热线与女职工委员会进行交流和沟通。

2、建立激励机制，为女职工营造良好的自学成才氛围。为了鼓励女职工自学成才，工业炉公司女职工委员会得到了公司工会领导的大力支持，从工会经费中划拨专款设立女职工自学成才基金，对自学成才的女职工进行奖励。并希望女职工不断充实自己，掌握有用的知识技能，牢固树立终身学习的观念，使女职工素质达标活动在女职工中深入人心。目前，公司141名职工中有60余人获得大专以上学历，11名末婚女职工已全部拿到大专以上文凭。有二十余名女职工一人持双证或多证。

3、建立女职工学习成才达标机制。在对女职工学习情况调查的基础上，开展政治、文化、业务和实用技能达标活动。对各项指标达标的女职工给予奖励。女职工委员会也采取举办培训班、讲座、技术比武等形式帮助女职工实现着急的既定目标。如山西海鑫项目部女职工委员会利用“十一国庆节”休假组织了项目部操作工技术比武，吸引了全项目部女职工的参加，取得了较好的效果。

4、以丰富的活动为载体。为女职工素质达标创造有利的条件。充分调动女职工参加素质达标的积极性，我们今年举行的“妈妈掊我过六一”活动，就是带女职工和她们的女子到南山陶吧让女职工和子女进行共同制作陶艺制品。许多女职工反映，这个活动不仅给她们争创文明家庭创造了契机，也对她们的子女进行素质教育；“提高科学文化素质”是我公司112名女职工XX年的实现目标。在“夸夸我的单位”女职工演讲比赛中，我们目的是对女职工文化素质和表达能力的检验，来自公司各单位的9名女职工参加了此次比赛，通过演风采、讲事迹、比文章、赛语言充分展示了它们的综合素质。

三、深入持久的开展“工业炉公司女职工委员会吴天祥小组”活动，把温暖送给每一位女职工，积极帮助协调、解决女职工生活工作中的困难解除了女职工的后顾之忧。

工业炉公司吴天祥小组自XX年成立以来，小组成员一直以吴天祥同志为榜样，立足岗位，敬业爱岗，服务广大女职工，奉献爱心。扶贫帮困。积极开展姐妹献爱心活动。并制定了小组的规章制度（1）学习制度，不断学习江泽民的“三个代表”思想。提高实际工作水平，本文档由蜗牛阁(http://)整理发布

活学活用，为广大女职工服务。（2）走访制度，以吴天祥为榜样，满腔热情的上门走访，了解女职工的困难。倾听她们的心声。（3）慰问制度，充分体现“娘家人”的温暖，给住院、生病、生小孩的女职工带去小组的关怀。

每年的“三八”女职工委员会吴天祥小组都会带着慰问品到生病、住院女职工家中及医院进行慰问，平时只要女职工有什么困难，文天祥小组都会热情的帮助解决。托管职工贾丽患乳腺癌住院期间，吴天祥小组成员多次进行看望并帮助她解决了一些力所能及的困难。今年9月，正直学生入学时节，为了让困难职工子女能和其他孩子一样有学上，吴天祥小组在工会的大力支持下，举行了困难职工子女座谈会，把困难职工及子女请到公司，聘请了有丰富经验的老师为他们讲解了“如何写好作文”、“怎样掌握好的学习方法”，并和家中交流了“如何教育好子女”的心得，还为每位职工子女送上了一套精美的学习用具。座谈会结束后，吴天祥小组又专程赶到医院为患有癌症的贾丽等四位困难职工子女送去了书包等学习用具。许多困难职工都感动的说：“文天祥小组不仅给了我们经济上的帮助，更从精神上给我们和孩子送来了无尽的关怀”。

四、积极维护广大女职工的合法权益

女职工委员会是代表和维护女职工合法权益的特殊利益的群众性组织，是受广大女职工信任的组织，为了充分发挥女职工委员会的维权作用，工业炉公司女职工委员会从各方面积极努力，充分保障广大女职工的合法权益。【1】【2】

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