学习《为自己工作》体会：体现生命价值

第一篇：学习《为自己工作》体会：体现生命价值

学习《为自己工作》体会：体现生命价

值

当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是

为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。

今天参加了公司组织的<<为自己工作>>的培训课程,李强老师生动幽默、深入浅出的讲座给我很大的启发和鼓舞,让我对为自己

工作有了新的认识,也更加坚定了自己在今后的工作中要快乐工作的信心。

讲座中有这样一句话:“今天工作不努力，明天努力找工作”，我感触很深。让我知道,我们要珍惜自己的工作。很多人找到

一份工作后,总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作。有很多人，都是抱

着一副单位需要我、工作需要我的态度，而从没有想过，这个世界，根本没有哪份工作必须需要你来做，而是你必须要有一份

工作，来维持你的生活。不要等到失去的时候才觉得后悔，不要等到找不到工作的时候，才觉得工作可贵。

因此，在我们有一份工作的时候，要好好珍惜我们的工作。因为对一个人来说，工作就如同我们身体里的血液，如果我们

连一份工作都没有，还谈什么理想、价值、人生追求？

有了工作，我们才有生存的基础，生活的，才能热爱生活，才谈得上幸福和快乐。很多人并不知道他们生活中究竟需要什

么。物质财富虽然不是万能的，但人不能很好解决物质和生存问题，人生中很多梦想的实现就会打折扣或根本不能实现。我们

都是工薪阶层，没有一份工作作为基础，孩子无法入学，家庭很难维持。

我们不珍惜工作，就不会遵守工作纪律和工作时间，就不会保质保量去完成工作任务，就不会去钻研业务和技术，一句话，就

不会敬业。这样，工作上不仅会无所作为，还会在激烈的竞争岗位中不知不觉地丢掉工作。每一天，每一秒，事物都在改变。

有时候我们只需要改变一下观念，静下心来，这对我们来说一个简单的问题，只要将它成为一种习惯就可以了。一个人无论从

事什么职业，在什么岗位工作，都应该心中有份责任感，珍惜自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责，这才是真正

的敬业。

作为刚刚走出校园艰难择业的大学生之一，我很庆幸,自己在xx高等级公路找到一份属于自己的工作,给我一个为之奋斗的机

会。能和耐心指导我、帮助我进步和成长的前辈们一起工作,我觉得自己非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑

不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢公司给了我一个展现自己的舞

台，给了我一个发展自己的平台。

到了企业之后我们不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多

了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对我们的所有方式都是你教给他的，只有对人

家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成

功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。

人际关系好，对我们有很大的促进作用，和周围的人相处的好会给自己一个愉快的心情工作，能够给自己和对方都带来温暖，使我们学会感恩，将这份温暖传递下去。

虽然我来公司的时间还不长,但是我深深感受到了领导、前辈和同事对我的关心和照顾，我想，这就是他们的人际关系的处理

方法，有这样的工作环境，我也会向他们学习，在感恩的同时，用心关心我周围的人。

李强老师的讲座中强调要为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己

；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，自己要积极主动去做。

为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会拖拖拉拉、不会投机取巧，更不会存在跳槽

。因为我们要生存，我们做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为我们生存的障碍，我们不会放纵恶习而断掉自己的生路。

我们无槽可跳，因为一切都是我们的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，我们知道都属于自己，何必辛苦

地跳来跳去不知选择哪个？

无论我们给谁工作，只要我们在那个位置上，我们就是在为自己工作，我们无须做给老板看，我们自己就是自己的老板。我们

在为自己努力，我们的品质、行为、精神，都是我们提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在别人的监

督下才去做？我们收获多少,取决于我们耕耘多少。

我相信,这次的讲座将会为我以后的工作起到很重要的指导作用,让我知道,我是在为自己工作,而不能被动的被别人监督工作，我相信,在以后工作的道路上我将是积极主动并快乐的工作着的。因为我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都

将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！

用心为自己工作，心在什么位置，那我们的收获就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我

们学习的。我们要行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！

第二篇：《为自己让生命充满价值》观后感

《为自己让生命充满价值》观后感

7月27日我们学习了艾莫老师《为家、请打好这份工》这门课程的第一讲--为自己让生命充满价值。艾莫老师在讲座中指出：企业是员工的整合体，作为一个组织其本质是追求利润和价值。那作为企业的组成部分--员工，又该如何对待自己的工作，是将其看做谋生的手段还是实现自我价值的平台？

在企业中，员工发展需求通常有三种：经济收入、成就感和未来发展。经济收入是员工稳定的根本保证，企业发展越好，员工收入越高，在企业的稳定性就越好。而成就感来源于解决问题的能力的提升，以前不能解决的问题，随着企业搭建学习的平台和自身能力的提高能够解决了，就会产生成就感，成就感越多员工越会觉得自身价值得到了体现。而未来发展不仅是企业的发展，同样关系着员工的未来发展。员工要通过企业发展这个平台实现自己的未来发展目标。与企业共同进步、共同发展，不仅能实现追求经济需求的目标，更能在精神的追求中完善自我。每位员工应在公司文化和理念的熏陶下，逐渐调整个人的价值观，使之与企业的步伐一致，共同进步。

企业的发展离不开员工，员工同样依赖企业的平台。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，因此，为了企业的长足发展，为了个人自我价值完美实现，请做好自己的本职工作，在能力所能至的范围之内为企业创造财富，实现人生价值。

第三篇：《为自己让生命充满价值》观后感

《为自己让生命充满价值》观后感

7月27日我们学习了艾莫老师《为家、请打好这份工》这门课

程的第一讲--为自己让生命充满价值。艾莫老师在讲座中指出：企业

是员工的整合体，作为一个组织其本质是追求利润和价值。那作为企

业的组成部分--员工，又该如何对待自己的工作，是将其看做谋生的手段还是实现自我价值的平台？

在企业中，员工发展需求通常有三种：经济收入、成就感和未来

发展。经济收入是员工稳定的根本保证，企业发展越好，员工收入越

高，在企业的稳定性就越好。而成就感来源于解决问题的能力的提升，以前不能解决的问题，随着企业搭建学习的平台和自身能力的提高能够

解决了，就会产生成就感，成就感越多员工越会觉得自身价值得到了

体现。而未来发展不仅是企业的发展，同样关系着员工的未来发展。

员工要通过企业发展这个平台实现自己的未来发展目标。与企业共同

进步、共同发展，不仅能实现追求经济需求的目标，更能在精神的追

求中完善自我。每位员工应在公司文化和理念的熏陶下，逐渐调整个

人的价值观，使之与企业的步伐一致，共同进步。

企业的发展离不开员工，员工同样依赖企业的平台。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现

便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，因此，为了企业的长足发展，为了个人自我价值完美实现，请做好自己的本职工作，在能力所能至的范围之内为企业创造财富，实现人生价值。

第四篇：HR工作如何体现自己的价值

做过多家企业的HR管理咨询工作，经常会听到企业的HR工作人员抱怨企业老板或高管不重视人力资源工作。但是我反问他们为什么企业不重视人力资源管理，却还会花高薪外请咨询顾问来做HR咨询工作，有没有HR工作人员自身的原因时，他们却都无言以对。

常见的抱怨有企业在培训上不愿意投入，或投入少；其次人力资源工作配置的人员少，但工作量大，每每要求增加人手，企业老板均不同意；人力资源工作在企业中没有地位等等。所有这些抱怨综合成一点，就是企业的人力资源管理工作没有体现它应有的价值，体现它对企业的经营贡献，老板看到的全是成本的投入。

如何让HR的工作体现我们应有的价值，那就要将HR工作的核心紧密地围绕企业的经营管理展开，这就是要求人力资源管理工作以绩效管理为龙头，通过绩效管理，促进和保证企业的经营目标的实现，让老板的战略思想与意图有效的逐步推进与实现，从而展示人力资源工作的专业性和对企业的贡献。让绩效管理成为企业老板手中管控企业经营状况的有效工具，如果缰绳一样，利用绩效管理这一工具，驾驭企业的经营与发展。

有效的以经营为导向的绩效管理，是应当让企业所有管理者，当然包括老板能够看到诸如企业的经营运行成本费用在降低或得到有效控制，市场占有率得到巩固与提升，团队的经营管理能力在提高，企业的经营体质在增强。总之，企业的经营与管理状态在朝着老板心中的理想状态变化着。当这一切是通过人力资源的绩效管理来推动与实现时，人力资源的管理价值就会得到充分的体现与高度认可。

如果人力资源管理仍然只是停滞在原有的境界，忙于事务性的招聘、考勤、员工档案、保险等等，不得不问，这样的工作是不是企业高管层所需要的。这里没有丝毫否认这些事务性工作的必要性，只是想说明，这些事务性的工作不会让高管层，特别企业老板产生内心的经营需求的依赖性，认为缺少了这些管理工作就不行。所有人力资源管理职能模块，只有绩效管理这一职能，才会有可能产生这种依赖性。经营与驾驭企业，老板需要管理工具和缰绳，这个工具与缰绳就是绩效管理

第五篇：如何体现自己在公司的价值

做最有用的好员工

学习了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，我感到深受启发，更明确了今后的努力方向。下面我从三个方面谈谈我的想法。

一、要坚持忠诚，做对公司有强烈归属感的员工

有一句话说：德才兼备，以德为先。我觉得作为一名企业员工，首要的德，就是对企业的忠诚。我们每一名员工来到**公司，不管所在的是一个什么样的岗位，都不能仅仅把这份工作当作养家糊口的一份营生，一张长期的饭票，而是应该当作一份事业来做。我们每个人都应该有一颗感恩的心。公司给了我们赖以生存工资待遇，给了我们展示自己的平台，更给了我们向社会证明自己价值的机会。公司就是我们的家，我们每一个人都是这个家庭的一分子。我们每个人都应该真正把“公司兴我荣、公司衰我耻”刻在心里，精心呵护、经营我们这个共同的家，为公司的更加兴旺、发达贡献出我们全部的心血和力量。

二、要善于学习，做对公司有更高价值的员工

社会在不断进步，知识更新日新月异，我们每个人所掌握的知识都是非常有限的，只有坚持不断地学习，才能跟紧时代，提高自己的知识储备和办事效率，对公司才更有价值。“三人行必有我师”，公司里的每一位同事都有许多值得我学习的东西。我会谦

1虚地向各位同事学习，增长知识，提高能力，更好地完成好工作任务。我觉得，做一名对公司有更高价值的员工，首先是要做一名“专才”，在此基础上，再提升自己，努力做一名复合型的人才。作为一名公司员工，必须要非常熟悉自己的本职业务，要通过向书本学、向实践学、向同事学，让自己能成为本职业务的标兵、在工作中能够独挡一面。

三、要用心做事，做对公司有责任心的员工

公司把一项工作交给我们，是对我们的信任，需要我们用心去把工作做好，这是义务，更是一种责任。在工作中，有很多时候需要我们去协调、沟通，需要我们付出很多的心力和智慧，甚至会遇到冷眼和挫折。但这都不能成为我们退缩的理由。越是难度大的工作，越证明公司对我们的信任，我们必须要用一切可行的办法，付出百分之百的努力，确保完成好工作任务。我特别喜欢艾莫老师关于努力的定义，那就是：用肩扛、用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。我愿意付出这样的努力，为公司的发展做出更大的贡献。我愿意去做全力以赴的兔子，而不愿去做尽力而为的猎狗。

有一些工作是普普通通的日常工作，但也需要我们认认真真的去做好。把每一件平凡的工作做好，本身就是不平凡的事。细节决定成败，一个细微环节的失误，也有可能影响公司的发展大局。所以公司里的每一件事，不管大事小事，都需要我们尽心去做好。

最后，我想说，我愿意为公司付出我全部的努力，也希望我们全体同事团结一心，为创造公司辉煌的明天共同奋斗！