第一篇：2012.10 会计师事务所入职培训小结
入职培训小结
审计X部 XXX 走出校园，踏进社会，进入人生新的阶段。本人有幸加入XXX会计师事务所这个实力雄厚的团队，开始我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持X天的新进员工培训。
第一天的上午，是入职前的事务所文化以及公司内部管理制度的介绍。首先，XX所长的动员讲话让我对XXX事务所有了更深、更新的认识，也坚定了我加入XXX事务所的信心。XXX成立于XXXX年，规模不断发展，业务领域遍布各行各业。汇聚了会计、司法鉴定、审计评估、税务、工程等各方面的人才，是个实力雄厚的充满进取精神的集体。办公室主任X老师介绍了相关人事管理制度、文明办公守则等，财务负责人X老师则给我们介绍了公司的财务管理制度。通过这部分的介绍，让我清楚了工作时应该注意的事项，以及关于自己的一些必须注意的事情。
下午，由副主任会计师X老师和总评估师X老师给我们介绍了公司 方面的制度、业务流程和底稿的编制。导师们的幽默风趣让不是此专业的我也了解并吸收到一些相关知识。例如。不同的案例也给我们一些感性的认识。例如。
这部分的培训中我们不仅能学到一些上岗前的一些必备知识，最重要的是再次体会了事务所的精神和文化。在一个拥有良好文化的企业工作，对我们这些刚踏入社会的大学生来说十分重要，我了解的是一个能为新人着想，肯用时间培养新人的地方，所以肯定了我当初的选择是正确的。
第二天的培训由质量总监X老师给我讲解了职业道德规范及审计业务质量控制制度。首先让我深刻意识到对于审计人员来说或有收费是绝对违反职业道德的。其次，让我了解到了独立性是职业道德守则的灵魂，而业务质量控制制度是所有准则的灵魂。最后，更让我吸收了一些平时忽略的小知识。例如。
第二天的下午审计X部的X老师给我们做了一堂关于如何做一个合格的审计助理的讲座。X老师的讲座十分幽默，平易近人。我们大多数新入职员工都曾在会计师事务所实习过，所以对于X老师的对于审计助理的理解深有体会的同时也有所新的领悟。在刚开始的审计实习生阶段，相信大家都是不可避免的做着复印、装订、打电话、发传真之类的事情，我对此的理解是整理、收集底稿是最快的了解某一个项目以及审计行业的方法之一。第一，凭证后的附件都可作为相关的审计证据，而我们审计助理要做的就是尽快熟悉被审单位的业务以及检查相关财务程序是否规范。例如，固定资产的处置应出具相关评估报告，而评估报告的日期应在处置之前。第二，固定资产、存货的盘点是审计的强制程序。第三，要有联想观念。例如，如若在被审单位看到有工地，则本年应在摊销在建工程，如若被审单位刚装修，则本年应有待摊费用。第四，平时要注意积累相关会计知识和税法知识。例如。第五，要多与主审沟通。作为新人，我们当然对于行业、项目有很多的不理解和不适应，但是新人不能作为借口，我们要在适当的时间以不阻碍主审工作为前提不耻下问，接触不同的项目时不断总结、积累，早日成为主审的好帮手，甚至有朝一日能独当一面。
第三天所里请了X公司高级工程师覃老师来给我们讲解审计软件的操作。在平时的工作中，因为审计需要，我们新入职员工开始了自学与虚心下问的软件学习过程，虽然已经大致会使用了该软件，但是具体的技术性操作仍存在较大的不足，无论是帐套的导入、制作底稿的操作，还是调整分录的维护都使我对软件的学习有很大帮助。
培训讲师们都是各个领域的资深老师，让我感觉收获颇丰。对于即将来临的年报审计，以及我手头上正在进行的项目来说，这次培训是及时的，更是必要的。
通过培训，结合讲座，自己也有一些心得：
第一，角色转换的适应。校园生活已经结束，意味着安逸的生活离我们远去，校园生活压力较小，相对应的环境也较为单一，现在的工作生活面对的是更多的人群，复杂的环境和人际关系。对我来说意味着生活虽然发生了质的变化但是仍旧多姿多彩，更意味着我们担起了赚钱而不是花钱的责任，虽然离养家糊口还有不小的距离，但是为父母分忧已不是一句空话。
第二，具备敬业精神和专业精神。热爱自己本身的工作，时刻保持积极的心态，尽力去做好。在工作中，我要利用好公司的平台学习并工作，多与有经验的同事与老师交流，多向他们学习。我会根据日常工作中不同的项目总结自己的不足，利用业余的学习时间来充实自己。
第三，要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。审计尤其需要团队的配合。只有小组内、部门内、部门间相互沟通、相互配合、团结一致，企业才会不断的进步发展。通过这次培训我也结识很多未来的同事，大家的交流也没有因为初次见面而生疏，通过和他们的沟通也能取长补短，互通有无。很高兴能认识这么一群热爱审计的同龄人，相信在以后的工作中大家会合作的很愉快。
最后感谢老师的耐心讲解，这是我收获最大，也是我记忆最深的培训，相信对我未来的工作会有巨大的帮助。感谢事务所为我们提供了这次培训。我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给XXX外，还要时刻保持积极的学习热情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应XXX发展需要的优秀员工。
一眨眼，工作至今已有3个月了，这次的入职培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
相信自己能行，证明自己真行!
第二篇：某会计师事务所培训小结
为梦想插上翅膀
——天健2010新员工岗前培训小结
人生总是面临很多新的开始和新的选择，在从学校踏上工作这一分岔口，我与天健相约，有幸加入这样一个充满生机活力的团队，开始我的又一次新的征程，为了让我们能尽快熟悉新的工作环境，9月25号到29号公司组织了为期五天的新员工岗前培训。这次培训的内容主要包括：天健基本情况和内部管理制度、职业礼仪与沟通技巧、财务报表审计流程、审计实务、实务工作中计算机的应用。作为总结，董事长还发表了幽默、意味深长的讲话。
短短的五天时间，让我对我将要在这里奋斗的地方有了较深入的认识，对工作内容和工作细节也有一定的体会。从各位培训老师的讲述中，有一点在我印象中更加深刻了。这就是天健不仅是我学习怎样做事的地方，更是我学习如何做人的地方，在这里我不是一个人孤军奋战，而是有一个大的团队做坚强的后盾。同时，天健不是学习终了的地方，而是一个更加辛苦的开端，为了自己的理想为了天健更好的明天，我们都需要努力奋斗，坚持不懈。
整理思绪，我把培训所感简单总结如下：
一、天健是一个学习做人的地方，只有尊重同事，尊重客户，尊重自己我们才能走得更远。
选择进入会计师事务所从事审计工作，从某种意义上来说就是选择了每天与同事，与客户打交道。每一个接触过审计工作的人都知道，审计从来都是以项目组为单位的，每一个项目从开始到完成，凝结的都是一群人的智慧和力量。只有小组成员相互配合，每个人都严格要求自己，保质保量完成自己负责的报表项目，并且积极与其他成员交流所发现的问题，我们才能将风险降低到可接受的程度从而保证工作的整体质量。在这里，个人的工作不仅是保护自己同时也是保护我们的组员。要能做到这一点，我们同事之间就应该互相尊重，以礼待人，以礼接物，培养良好的团队合作关系和畅通的沟通渠道。
审计作为一个特殊职业，不仅需要同事通力合作，更需要客户的配合。从审计项目开始我们就长驻被审计单位，获取财务信息，获取合同资料，询问客户的经营情况„„自始至终我们都在与客户沟通交流，在这一过程中，我们既要坚持立场、保持客观公正又不能像四季豆一样油盐不进，尊重客户，保持良好的关系才是正确的选择。
二、天健是一个学习做事的地方，自强不息才能不断提升自己的专业技能和职业素养。“逆水行舟，不进则退。”面对激烈的社会竞争，只有不断提升自己的专业技能，我们才能长久地立于不败之地。天健为我们提供了这样一个提升自己的环境，我们就应该充分把握这来之不易的机会，在做好本职工作的基础上全面提高自己。
首先我们要热爱自己的本职工作。作为“经济警察”，注册会计师是一个神圣的职业，它在维护市场经济市场的稳定方面发挥着不可替代的作用，既然选择了这个职业，就要有高度的职业自豪感，热爱它我们才能保持工作的热情和克服困难的勇气。其次，要不断加强专业知识的学习，对更新内容保持关注，为已有知识注入活力。作为会计的会计，拥有娴熟的会计知识我们才能发现财物报表中可能包含的不真实信息，拥有娴熟的审计知识和技能才能在有限的时间内按图索骥找出错报的项目，将审计风险控制在可接受的水平。这些知识都需要我们借助书本或其他媒介获取，并经常对已有知识进行温习总结，整理更新。知识的获取是一个艰苦和持续的过程，需要我们有计划有毅力。在工作和生活中做个有心人也是我们获取知识，尤其是专业技能的一个好方法。在工作中多思考为什么要做这些程序，每个程序是为了达到什么目的，对于不同的项目，这些程序是否是必须的，有没有更好的方法，不断思考，不断总结，每天前进一小步，日积月累，职业敏感度和专业素养才能培养起来。在跟同事尤其是前辈们沟通的时候，有心留意一下他们处理问题的方式和方法，这样也能达到事半功倍的效果。
三、严格要求自己，善于保护自己。培训的最后阶段，董事长讲话时提醒我们“生于忧患死于安乐”。注会作为一个高风险行业，法律明文规定我们对执业过失要承担相应的民事责任和刑事责任，四川会计师事务所及中天勤会计师事务所的倒闭给我们敲响警钟，时刻提醒我们在执业的过程中要严格要求自己，审计程序一定要做到位，宁愿工作时多流汗也不要等到犯错时多流泪。由于审计责任采取的是过错推定原则和举证责任倒置原则，能证明我们没有过错的唯一标准就是到位的审计程序，因此我们在做足程序的情况下还要善于将自己所做的事情记录于工作底稿，让专业人士对你的工作情况一目了然，这不仅是在完成工作同时也是在保护自己。
四、提高修养，全面发展。在天健既是工作，也是生活，天健为我们提供了一个自由的环境，在这里我们不仅要学习工作技能，也应该充分利用空闲时间为自己充充电，涉猎专业以外的知识，让自己能够全面发展，即使做不到博览群书，至少不要让自己成了奥特曼（out man）。
在小结的最后我提一点建议。我建议公司在全体员工之间加强要求，切实实施风险审计，而不是让其流于形式。现在公司走的是外延式发展路线，为了要把公司做大做强，我觉得我们有必要逐步变革现在的审计策略。虽然现在提倡风险审计的理念，但是我们公司做项目时仍然普遍采用的是全面审计，即对客户的所有报表项目都实施详细审计，这虽然可以最大限度地发现可能包含的错报，降低审计风险，但是这样做也存在很大的局限性，会导致资源配置的低效率。这种低效率在审计规模较小的公司时不易体现出来，但是它会限制公司承接业务的规模，从长远来看公司的发展是极不利的。如果我们能全面采用风险审计的方法，在项目一开始时切实进行风险评估，并在风险低的项目上适当节约资源，在风险高的项目上增加程序，就能既降低风险又节约有限的资源。当然这不是一朝一夕可以改变的，但是只要我们坚持不懈，相信天健一定会发展地更好。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！”加入天健，梦想就已经起航，用“自强不息”和“厚德载物”为它插上翅膀，我相信自己一定会陪着天健一同成长，走得更高更远。
第三篇：入职培训小结
武汉农尚环境股份有限公司
入职培训小结
2017年8月15日，是个值得兴奋的日子,因为我很荣幸地加入了武汉农尚环境股份有限公司陕西分公司成为其中一员，首先,公司给我做了入职前的培训,让我了解了公司的基本发展情况,熟悉了公司的员工手册、考勤管理制度、绩效管理制度以及自己资料员的岗位职责等，学习了该如何在OA系统上办公，比如提交一些文件、流程等。在财务部同事的培训下，我熟悉了公司财务报销制度的一切注意事项。项目部的同事带我了解了下项目部目前在建工程和已完结工程的资料，我也做了详细的记录，并且带我和甲方及监理对接，上报工作。这次入职培训使我获益匪浅，让我对公司有了一个全面的认识。更加增强了我奋斗的力量，我要不断努力，克服困难，争取在为公司创造价值的同时实现自我价值。
一、文化理念
企业精神：“农—以为勤，尚—以为进”，寓意农尚人要有勤奋、努力拼搏的精神！
二、报道流程
报道当天到人事行政部、填写相应登记资料，提交身份证、学历证书复印件及原件，照片及体检报告。在入职手续办理完后，随后认识各部门的老同事，其次在行政部的指引下学习公司员工手册、考勤管理等。
三、工作时间
1.1一、四季度：周一至周五：8:20--17:30，午休时间：11：50—13：00。1.2二、三季度：周一至周五：8:20--18:00，午休时间：11：50—13：30。
四、请假流程 武汉农尚环境股份有限公司
请假3天以内必须提前至少1天在OA上填报“请假申请”，获得相关领导批准后方能休假如下：
（1）请假1天及以下的：报直属上级审批。
（2）连续请假超过1天不足3天的：报分公司经理审批。
（3）连续请假超过3天（含）不足5天的：报直属上级、分公司经理、总经理审批。
2.1.4连续请假超过5天（含）的：报直属上级、分公司经理、总经理、董事长审批。
五、出差管理
1．公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
2．员工出差前，应在OA上发起“出差申请流程”，经相应的领导审批同意后为有效。出差途中因公需要线路改变时，需事先以通讯方式向有权限领导申请，征得领导审批通过后，方可执行。
3．出差人员返回公司后，应及时向上级领导报到，并按规定报销或核销相关费用。
4．公司对出差的员工按规定标准给予报销住宿(住宿费用由出差人员入住后自行缴费，领取发票报销)和交通费用，并给予一定的生活补贴。补贴按照地区标准和出差天数计发补助，含餐费、通讯费等。
六、绩效管理
1.绩效管理：是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障，不是简单的打分评级，绩效管理是促进业务目标达成的必要手段，不是工作负担。武汉农尚环境股份有限公司
2.绩效考核范围：除公司分管领导以上，分支机构经理，工勤人员。3.绩效管理的目的：是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准，更多地则在于不断提高员工能力，持续改进和提高绩效，进而增强了企业的效益。
4.计划：绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。企业的战略要落地，必须先将战略分解为具体的任务或目标,每月3日（含）前提交绩效计划表。
5.填报方式：在OA上填报考核计划，计划如有变化，25号为调整日，编制的工作要求与绩效计划相同，并要注明调整原因。提交计划调整后，上级领导会审批。经流程中的直属上级审核，选择对应的直属上级。
6.绩效检查：每月3日（含）前提交绩效检查表，并根据绩效计划表据实填报工作完成情况及完成时间，包含工作完成状态、完成进度、未完成原因说明等。
七、部门职责，岗位设置及岗位职责 部门岗位职责（项目工程师）
通过岗前培训，熟悉了项目工程部的相关部门职责，岗位设置及项目工程师的岗位职责。
（一）目的
明确部门职责及各岗位职责，规范部门员工日常工作行为。
（二）部门职责
根据公司的战略发展规划，分支机构项目职责分为规划、业务、管理三大模块，通过指导、检查、监控、协调、处理保证项目满足合同及客户要求，武汉农尚环境股份有限公司
提高产品的质量、客户满意度。
（三）岗位职责（工程师岗位职责）
（1）在项目项目经理以及公司领导和相关职能管理部门的业务指导下，配合协助项目经理开展项目部的工作；完成公司和建设方下达的工程施工指标和其他各项任务。执行公司赋予的各项权利并接受成员的监督，享受公司规定的相关待遇。
（2）负责编制月/周进度计划，编制、制定可行的施工技术、进度、劳力、材料供应计划和设备使用计划，组织编制保证质量、安全和控制成本的严密措施并组织实施，编制每月月度工作计划和每周周工作计划，包括现场苗木、辅材的采购计划提报、根据现场场地实际情况合理安排到货时间、合理计划劳务人员和机械使用，每项进度计划需实时跟进并做好实际进度记录与分析，根据进度计划和实际进度记录合理的做出调整。
（3）负责安全文明的实施，对各分部分项工程的质量、工期、安全文明生产、等进行经常性的、不定期的检查、督促和评定。妥善安排劳动力的作业时间与巡视；认真执行公司技术质量管理制度和安全文明施工管理制度，对各分包施工队伍经常性地安排、协调、检查和指导，经常性的检查和安排消除隐患，杜绝安全事故的发生。
（4）负责施工样板、重点及关键工序实施与整改，认真学习熟悉施工图纸，参加对内对外图纸会审并组好图纸会审记录，特别是对施工样板、重点及关键工序的施工，要预先编制详细的施工样板、重点及关键工序施工工艺技术指导书并认真指导实施，合理安排劳动力，充分考虑施工现场的各种因素，提前组织好劳力与技术匹配的施工队伍 武汉农尚环境股份有限公司
（5）负责填写施工日志，每天根据现场实际情况详细记录施工日志，包括每天现场到货情况、工作内容、工作量、劳动力及机械使用情况、现场存在问题、下一步工作计划等内容，以便于合理的安排工作计划和整改存在问题，从而保证施工进度和工程质量
（6）负责对内技术交底与落实，对内及对分包施工队伍进行现场施工技术、施工工艺的培训和交底，推广应用新技术、新工艺、新材料等。
（7）负责质量、进度、安全文明日常检查及其整改的落实。
八、培训心得
通过此次入职培训,让我了解到自己岗位的重要性,刚到公司，因此要摆正自己的心态,要有从零开始的勇气，要时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心地向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过一些小的事情来锻炼自己的能力，积累经验、不断地成长。未来的工作 可能会千头万绪，也可能会遇到这样或那样的困难，但是我相信在自己的努力下、在公司各级领导的关怀和引导下及公司各位同事的热心帮助下，任何困难都会被击倒，公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，公司的辉煌就是我个人的荣耀。我坚信我有信心有能力做好我的工作，不断努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
武汉农尚环境股份有限公司陕西分公司 项目工程师： 李江江
2017年8月30日
第四篇：入职培训小结
****，我的新征途
2012年4月27日、28日，“飞跃梦想 铸就辉煌”-2012年新员工入职培训在严肃认真、轻松活泼的气氛中结束，着实让我受益匪浅。
在27日的一天时间内，上午，人力资源部的工作人员通过一张张图文并茂的PPT向我们展示了公司发展历程与企业文化，通过*经理的简单扼要的解释帮助我们了解了公司的组织结构及各个部门的组成和工作关联。下午，通过集团领导从安全教育、廉洁从业方面结合各个案例向我们娓娓道来，让我们深刻了解了**的企业文化，特别是“团结协作
诚实守信
尽责敬业 追新求美”的企业精神，让我们深知****做人做事的道理。
28日，一行三十余人在风光优美的拓展基地展开了团队“向心力培训”，很快，彼此在合作完成项目的同时熟悉了每个人的脾性，并在各个项目开展时通过分工合作，大胆尝试，并通过教官的指导分析，以极好的精神面貌完成了一个又一个的任务。每个项目完成后，通过团队每位人员的心得分享，一起总结经验剖析不足，在下个项目扬长避短，最终团队取得很好的成绩。
为期二天的入职培训，让我对公司的可持续发展的战略目标有了更深入的了解，同时也坚定了我的信念。我认同集团的企业文化和核心理念，也将以“团结协作 诚实可信 尽责敬业 追新求美”的企业精神要求自己，并关注细节、用心做事、认真做事，尽自己最大努力成为高效精干、能干肯干、干净干事的优秀员工。
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第五篇：入职培训小结
入职培训小结
——培训至今的收获和感想
生活翻开新的一页，我们再次成为新人，去经历一场新生。在红楼小院之后，我们终于开始在这城市的高楼间迈出了第一步。而虚席以待的中国金融，既有任鱼跃的海阔，也有凭鸟飞的天空。庭前的花开花落，天边的云卷云舒，还有市场的潮音。都是未来在你我眼前展开的风景瑰丽……
通过这次培训，首先是让我了解了公司的历史，公司所承担的各种业务，以及公司今后的发展方向。通过这些，我也渐渐明确了，自己目前所处的位置，以及今后所要发展的方向。让我对工作的认识有了根本上的改变。
现在我就简单谈谈自己对这几周培训的收获和感想。
授课的领导们或多或少的都提到了“责任”这一概念。这让我深刻认识到，首先我应该具备责任意识：一个人无论从事什么行业，无论担任什么职务，心中应该常常有一种责任感，要热爱自己的工作，要有忠于职守、尽职尽责的敬业精神，不仅仅要完成自己分内的工作，而且还要时时刻刻为所处的单位、公司着想。公司会为拥有如此关注其发展的我们感到骄傲、欣慰与感念。事实上，只有勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更高的荣誉。无论是什么人，只要永远保持积极的工作态度，就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得公司的信任，同时也会获取一份最可贵的财富-----自信和热情，它将推动自己走向成功，将会给自己带来欢欣和喜悦。
有些事情可能我们并不愿意去做，但是我们必须去做，我想这就是责任。
培训期间，有一位领导说过这样一句话：他说，问题不仅仅出在能力上。这对我启发很大。是的，能力达不到可能会出问题，但出了问题并不仅仅是能力的原因。有些人在出了问题后会说：“谁都不想出错，我也不是故意想出错，关键是我就这么大的能力，我已经尽了努力。”这看似是一个很无辜的解释，的确很让人同情，但是无论怎么样，该承担的责任一点都不会少，想推卸责任也推卸不掉。不是故意出错，就说明可能是不小心不认真才出错的，我想一个对待工作不小心不认真的人又怎么能够把工作完成得圆满出色呢?如果身为一个公司的财务人员，在汇款时不小心写错了一个账号，他的一个不小心，可能就会使公司蒙受巨大的损失。一句“我不是故意的”解释是推卸不掉的。如果一个人能保持高度的责任感，有一颗强烈的责任心，这种问题也就不会出现了。
许多人在选择工作时，都会问：“工资待遇如何？”“有多长的假期？”等等。几乎90%以上的人都忽略了一项更为重要的因素，那就是如何更快、更好地提高自己良好的能力。而公司就是一所很好的学校，领导和同事就是这所学校的老师。在公司这所学校里，我们可以学到先进的管理经验、经营技巧、工作技巧以及如何处理人际关系等。这些都是我们以前在课本里很难学到的东西，可以说，这会成为一笔非常宝贵的财富。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解评级行业等方面的知识，这样有利于我了解公司的发展，提高自身的工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造未来。
这是一个变革的时代，我们能够生活在这样一个伟大的变革时代，是一种幸运；能够在这样一个伟大的变革时代进入蓬勃生长的领域，更是一种幸运；能够在伟大的时代进入伟大的领域，并且获得挥洒青春激情的机会，那就不仅仅是一种幸运，更是一种创造历史的责任！
也许，有那么一天，因为不懈的努力和卓越的坚持，我们可以自豪地对后人说：当历史发生的时候，我就在现场！
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