靠结果生存培训心得体会

第一篇：靠结果生存培训心得体会

《靠结果生存》培训心得体会

主讲人王笑菲为我们上了一堂题为靠结果生存的课。引经据典并对其进行了深入透彻的分析。

1、企业的结果是利润，员工的结果是业绩，团队的结果是客户满意，客户只看结果，不听理由。

2、只有通过团队的合作与坚决的执行，为客户提供满

意和超值的结果中智信达翟鸿燊，客户才会给我们回报。没有结果中智信达，一切皆无。

3、无论是企业还是企业的员工都必须靠结果生存，企

业要生存就必须遵循以结果为导向的商业原则，员工要生存也必须用结果交换，拿结果说话。

4、企业没有业绩、拿不出结果是由企业的认识问题或

者是态度问题或者是能力问题导致的。

5、态度不等于结果，职责不等于结果，完成任务不等于收获结果。

我认为，如果全体员工应该把培训课上学到的知识与自己的工作相结合，把知识转化为能力，真正做到学以致用，做到靠结果生存，否则，如果员工不出结果，企业就要承担后果。

陆万东 2011．11．16

第二篇：靠结果生存培训心得体会

《靠结果生存》培训心得体会

主讲人王笑菲为我们上了一堂题为靠结果生存的课。引经据典并对其进行了深入透彻的分析。

1、企业的结果是利润，员工的结果是业绩，团队的结果

是客户满意，客户只看结果，不听理由。

2、只有通过团队的合作与坚决的执行，为客户提供满

意和超值的结果中智信达翟鸿燊，客户才会给我们

回报。没有结果中智信达，一切皆无。

3、无论是企业还是企业的员工都必须靠结果生存，企

业要生存就必须遵循以结果为导向的商业原则，员

工要生存也必须用结果交换，拿结果说话。

4、企业没有业绩、拿不出结果是由企业的认识问题或

者是态度问题或者是能力问题导致的。

5、态度不等于结果，职责不等于结果，完成任务不等

于收获结果。

我认为，如果全体员工应该把培训课上学到的知识与自己的工作相结合，把知识转化为能力，真正做到学以致用，做到靠结果生存，否则，如果员工不出结果，企业就要承担后果。

陆万东

2011．11．16

第三篇：靠结果生存

《靠结果生存》读后感

今天看了中旭股份总裁王笑菲老师的《靠结果生存》感触颇多，字字真谛，句句发人省省，让我明白了在如今市场经济环境下不管是企业还是个人，决定他价值的根本所在就是“提供结果”

看过书使我对自己又有了一个新的认识，我要做什么样的人？

我要做一个敢于负责、勇于提供结果的职业人。在过去的一些日子里，自己一直都是由着自己的性子做一些自己喜欢做的、感兴趣的事情，从来都没有真正的尽过全力，事事都是觉得无愧于心就好，最致命的就是自己从来都不觉得自己的不职业化可耻，而是觉得这是自己的风格，没有觉得有问题。但是看了这本是才让我明白了我的自我满足，自我欣赏，兴趣导向，游戏人生是典型的不职业化表现，自己从来都没有敬畏原则意识，从来没有以结果导向考虑问题，以结果来鞭笞自己。中国首席打工皇帝唐骏说：“大家不要看我拿了多少，要看我为公司创造了多少价值！”让我真正明白了赛马不相马的道理，自己永远不能觉得怀才不遇，自己永远不能抱怨公司的不公，企业靠的是结果生存，靠的是员工提供的无数个结果持续，如果员工不能为企业创造结果一切都是零，我们就不可能在社会上真正立足。

弱者是外表强大，内心却无比脆弱！强者是外表谦虚，内心却非常强大！作为一个成年人，我必须要有成年人心态，不为自己的失败找理由，没有假如，不把失败的原因归于客观；没有借口，不把出现的问题推给别人只要结果，永远愿意承担失败的后果自己要养成执行力强、结果性强的职业化的人。

进入中旭股份，就意味着在自己的人生中，我每天都要用结果来交换工资，也要用结果来证明自己的价值！

第四篇：-靠结果生存培训感想

《靠结果生存》培训感想

最近公司培训了《靠结果生存》,我觉得非常好，没有结果的努力，是无用功；没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零开始——我们靠结果生存！企业的本质是一个商业组织，因此企业必须盈利，而盈利就必须从结果上取得；一个优秀的企业，必须拥有优秀的员工，优秀的团队，而这些组成部分所取得的优秀的业绩全部来源于结果，员工对于结果有使命般的追求，企业才有强大的执行力，企业才得以发展壮大，没有结果，企业就会走向死亡。

中国有句俗话：“没有功劳，也有苦劳”，其主要意思是说，做事无论有没有结果，都应该算成绩。这句话不但制约着中国企业的发展，也制约着中国社会的进步。改革开放使中国社会从计划经济走向市场经济，之所以要改革，是我们意识到计划经济已经不适合中国的发展。改革开放之前，员工靠企业养，企业靠国家养，渐渐形成了“饭来张口，衣来伸手”的社会风气，企业员工不再有创新力，工作积极性逐渐丧失，企业开始缺乏独立性和创造性，生产经营自然难有起色，“缺乏生气,效率极为低下”是当时人们对国企的一致评价。改革开放初期，大批国企职工失业下岗，一部分人开始提出自己“没有功劳，也有苦劳”的言论，开始埋怨国家、埋怨社会，靠国家的救济维持生活；而另一部分人开始从中吸取教训，不再坐以待毙，开始自主创业，自力更生，为自己制定目标，并最终实现目标，而市场经济的发展，使社会开始产生竞争，人们开始不断制定新的目标，并为最终实现自己的目标不断努力，社会充满生机和活力，中国经济水平得以发展和提高。

做为一名企业的员工，是否创造结果也体现一个员工的责任心。责任心是一个人品格和能力的承载，是一个人走向成功必不可少的素养。所有成功的人都有一个共同的品质—责任感。聪明、才智、学识、机缘等固然是促成一个人成功的必要因素，但缺乏了责任感，他仍是不会成功的。公司靠商品在市场创造效益，商品是公司靠员工来创造的结果，只有创造结果才是一个员工真正在公司的价值体现，才能真正为公司创造效益，使企业盈利，才能使个人得到提高。

第五篇：《靠结果生存》培训心得

《靠结果生存》培训心得

最近公司进行了《靠结果生存》的培训，培训中王笑菲老师用很多深刻的案例阐述了靠结果生存这个主题，让我改变了很多观念，如“没有功劳，也有苦劳”，同时也让我明白一个道理：企业和个人要想获得成功，就要提供出令人满意的结果。

通过此次培训，我认为以下几点内容对我有较大的启发：

一、只有做一个执行型的人，才能立足职场，获得成功；只有做执行的 企业，才能在竞争中屹立不倒。

当今社会，市场竞争日益激烈，就业形势严峻。同样起点的人，为什么有的人能够平步青云，做上公司的高管，享有丰厚的薪水；而有的人只能原地踏步，苦苦等待着加薪升职的机会。这其中的区别就是：你是不是一个执行型的人。一个执行型的人，就是要坚决服从公司的安排，把公司的目标不折不扣地做出来，变成对公司有益的结果。结合到平时的工作中，首先，就是做事要积极主动，不能拖拖拉拉、敷衍了事，不要等到领导安排后才去做，要把事情想在前头，把工作做在前面。其次，做事要事无巨细，对待每一项任务都要认真谨慎，不要觉得这个事情经常做，就态度松懈，往往就是这种心态，会导致严重的错误。

同理，一个企业如果想要在竞争中打败竞争对手，想要一直稳定健康的发展下去，不被市场淘汰，那么就要建立起优秀的文化和制度，让执行力深入每个员工心中，以此为准则。

二、拿结果交换、靠结果说话，用结果改变命运。

企业的结果是利润，员工的结果是业绩，在工作中，员工的结果构成了企业的结果。企业要生存就必须遵循以结果为导向的商业原则，员工要生存也必须拿

结果交换，靠结果说话。作为公司的一员，首先应该明白，公司支付工资给我，我就要履行职责，就要做出满足客户需求的结果。在日常工作中，要明确知道什么是结果，要端正态度，然后不折不扣地去执行。但是，光有态度也不够，王笑菲老师用结果观点三个不等式告诉我们“态度不等于结果、职责不等于结果、任务不等于结果”，就好像种树这个例子一样，虽然两个种树的人十分认真的做了自己应该做的挖坑和填土的工作，但是由于将树埋进坑里的人没来工作，所有付出的辛劳都只能是徒劳。这告诫我，结果是一种有时间、有价值、可考核的商品，如果客户不认可这个结果，那么一切都一文不值。

曾经以为，任何事只要自己尽力去做了，不管结果如何都不重要。但是经过这段时间的培训，我改变了这种观念。在今后的工作中，我要以结果为导向，不找理由、不找借口，时刻提醒自己努力执行，提高工作效率，避免失误，用事实数据说话，用结果来交换自己的工资，用结果来证明自己的价值！