高清晰度摄像机的使用技巧与心得随笔

第一篇：高清晰度摄像机的使用技巧与心得随笔

高清晰度摄像机的使用技巧与心得随笔

数字高清产品进入我国广播电视及影视制作领域大概有4年多的时间，由于我国数字高清晰度电视(HDTV)播出标准未定，高清和标清电视播出系统的差异，高清设备价格昂贵等因素影响，真正使用高清摄像机进行节目创作的人为数不多。2003年底，我台引进了一套Sony高清摄录设备(包括HDW-730高清摄像机)及XPRI高清非线性制作系统。通过理论学习和拍摄

实践，我们总结出高清摄像机使用的技巧和注意事项，这里与大家作一交流。

在使用高清摄像机拍摄时，影响画面效果的关键因素是焦点、光圈、色温和构图。

对焦

使用标清摄像机拍摄时，通常是先固定镜头、校准后焦，再将镜头推到最远端并聚实焦点，然后拉回到所需要的景别，从而实现了焦点聚实。在使用标清摄像机时，这对许多摄像师来说都不是问题。但是，在使用高清摄像机进行拍摄时，如果还是使用这种传统方法，往往达不到最佳的效果，原因在于不能准确聚焦，结果导致图像模糊。从景深角度进行分析，在拍摄图片时，对同一景别，在焦距相同、曝光组合相同时，在大幅底片上所产生的景深比小幅底片要小。为什么具有相同尺寸CCD的高清和标清摄像机，在同一景别中高清所产生的景深会小呢？这是由高清图像的清晰度所引起的。由于高清图像清晰度高，水平视角比标清的要大，产生的景深自然要小。所以，如果我们按标清摄像机的常规操作进行高清拍摄，聚焦时一定要注意这个问题，否则就会出现对焦不准的现象。

使用HDW-730进行拍摄，如何才能获得清晰的画面呢？经过多次实践，我们发现可以参考图片摄影的方法来控制高清摄像机的焦点，其方法为：首先，打开EZ-FOCUS功能(即将光圈开到最大)，即使使用变焦镜头，也应该像使用定焦镜头一样，先选择自己所需的景别，构图完成后进行聚焦，确认焦点完全聚实后，再调整曝光量，控制景深，进行拍摄工作。说实话，在2"大小的电子寻像器里能聚实焦点，也是挺不容易的。如果采用以上方法还做不到，那么每次拍摄时最好带上大尺寸的高清监视器，或者用皮尺测量予以辅助，但这样一来就很麻烦。除此之外，还可以使用一些聚焦的辅助工具。目前，富士能公司已经研发出精确辅助聚焦的镜头，被称之为自动聚焦镜头(Precision-Focus)。从结构上说，它是在ENG镜头部分装入了两组CCD，根据这两组CCD成像重合的偏差，达到最佳焦点，实现精确辅助聚焦功能。

在拍摄高清节目时，使用变焦镜头变焦，会出现微小的像面漂移现象，不同焦距处的最佳焦点位置未必精确一致；还有就是在聚焦过程中，由于镜头的行程较短，可能会出现焦点无意被改动的情况。所以在高清拍摄时，要想得到清晰度高的画面，必须控制景深，使得拍摄主体前后清晰的范围变大。

光圈的调整

其实就是准确地控制曝光量。曝光量直接影响到画面的层次、细节、色彩饱和度，所以只有准确把握曝光量，才能得到更完美的图像。我们暂不考虑“冷”调和“暖”调的情况，从中间色调的画面来说明高清摄像机光圈的调整。因为高清摄像机水平清晰度提高，其画面宽容度更接近电影胶片，层次比标清更加丰富。在拍摄景物时，需认真观察被摄景物的明暗程度及明暗部分的分布范围，根据亮部和暗部的取舍及与拍摄主体的关系，确定曝光量并调整光圈的大小。高清摄像机还提供了伽玛曲线的调整。当拍摄的景物高亮度部分比较大且超过了CCD所能表现的范围时，图像的高光部分就会出现泛白现象，导致高光部分层次和细节丢失。当被摄景物处于比较暗的环境中，如果超过CCD的最低照度范围，图像暗部就会层次减少甚至丢失，表现为画面一片漆黑。这时可以通过调整拐点、伽玛曲线和黑伽玛曲线进行画面的补偿和修饰。

(1)在画面处于高亮部分时，先打开“paint”菜单中的Knee选项，设定拐点(Knee Point)的范围，以增加高光部分的层次和细节。其工作原理为：在正常亮度范围内(0.7V)，CCD呈现理想的线性光电转换特性，景物亮度与输出电平成正比关系，CCD就能表现景物真实的亮度；当亮度电平超过0.7V时，信号被限幅，图像表现为“泛白”。调整拐点后，CCD的光电转换特性在高亮度时线性的斜率变小，使图像中高亮度部分的层次变得丰富。

(2)在较暗的环境中，打开“paint”菜单中的Black Gamma，调整黑伽玛的范围，得到所需的暗部层次。其工作原理类似于拐点的调整，在不影响中间部分的线性特性并保持绝对黑电平的情况下，进行黑伽玛高、中、低档的调节。另外，通过寻衿鳎梢越柚呗硐吆妥远馊Ωㄖ刂乒馊Α０呗硐叩挠梅ㄊ牵旱?0%的斑马线(粗纹)出现时，表明画面的亮度电平还在0.7V范围内；当100%的斑马线(细纹)出现时，表明已经超过0.7V的范围。高清摄像机的自动光圈功能中，还设置了区域测光和自动光圈过载功能。区域测光是指在选择测光范围中进行测光，其大小和位置可调。通过自动测光后，还可以人为细调。采用这个方法进行调整是不够精确的，误差约在半档光圈之内。此外，也可以借助18%的灰板进行测光。最可行的方法还是根据目测灰度来确定曝光量，在条件允许的情况下，使用高清监视器和高清示

波器更好。

色温调节

每位摄像师都知道，在拍摄前都须要进行色温校对。首先在调节白平衡时分两步：粗调和细调。粗调就是选择正确的滤色片，大范围地进行粗略的调节。然后进行细调，具体做法是：选择标准的白纸置于同一光源照射下，采用顺光照明，镜头对准白纸并使其充满画面，先调整黑平衡，再进行白平衡调节。在高清拍摄中，有几种情况需要注意：

(1)外景。在自然光下拍摄，主要存在色温的问题。色温主要受太阳光与周围漫反射光的影响，为了使色彩正确还原，调节白平衡时，白纸应放在呈45°角，能反射阳光和周围漫反射光。在阴天时，白纸要压低点，让它既能反射阳光，又能反射景物周围漫反射的光线，以达到较好的色彩还原。白平衡调整完毕，在光线变化不大的情况下，不必重复调节，这能使画面的色调保持流畅。

(2)演播室内，一般灯光色温较统一，比较好处理。如果同时使用彩色灯光照明，调整白平衡时应注意不要受其影响。

(3)自然光和人工光环境下拍摄。如果人工光是高色温光，可以直接用5600K进行白平衡调整；如果人工光是低色温光，则只能在灯光上加升温的色片，再进行白平衡调整与拍摄。在使用低色温灯时，如果直接调整白平衡，自然光照到的景物就会偏蓝，拍摄主体色彩还原正常，背景中小部分的偏蓝是可以接受的。画面中不同色调的存在如果控制得好，可以增加画面的层次，加大图像景深，增强空间透视感。

高清摄像机的灵敏度与标清摄像机基本相同，为了充分表现高清晰的画面，更需要发挥照明的作用。如果光用得不好，画面上有可能会使粗糙凸显，这类似于焦点不实的现象。特别是如何有效地利用画面水平方向的扩展部分，这就更需要合理运用灯光照明技术。

在阴天或多云天气下拍摄时，需要灯光辅助，达到较高的成像效果。在亮度反差很大的晴天拍摄时，使用反光板等会得到效果较好的图像。总而言之，高清拍摄时照明用灯量应比标清多。

以上所述都是为了得到正确的色彩还原。但在实际创作中，有时为了强调某种气氛，或者表现一种特殊气氛，增强画面的艺术感染力，常常有意识地去改变画面的色调，以达到主观表现景物的意图，实现理想的画面影调效果。高清摄像机HDW-730为我们提供了更便捷的方法：

第二篇：《数字电视与高清晰度电视》读书笔记

《数字电视与高清晰度电视》读书笔记数字电视就是指从演播室到发射、传输、接收的所有环节都是使用数字电视信号或对该系统所有的信号传播都是通过由0、1数字串所构成的数字流来传播的电视类型。其信号损失小，接收效果好。

HDTV是High Definition Television的简称，翻译成中文是“高清晰度电视”的意思，HDTV技术源之于DTV（Digital Television）“数字电视”技术，HDTV技术和DTV技术都是采用数字信号，而HDTV技术则属于DTV的最高标准，拥有最佳的视频、音频效果。

《数字电视与高清晰度电视》这本书的读者对象，主要是从事广播电视技术工程设计、科研开发和技术维护的工程师以上的科技人员也可作为高等院校相关专业学生的教学用书或学习参考书，同时也可供信息产业系统的工程技术人员参考。《数字广播电视技术书系：数字电视与高清晰度电视》共分三大部分，第一部分为基础理论篇，主要介绍了数字电视基本概念、模数转换过程、信源编码和码率压缩及标准方式、信源编码与纠错原理，第二部分为实用技术篇，主要讲述数字高清晰度电视以及各种参数的标准，数字电视广播系统中的业务信息，数字电视地面广播标准以及数字电视机顶盒与条件接收技术。第三部分为指标测量篇，主要介绍

数宇电视演播室信号接口标准，数字电视测量技术等。《数字广播电视技术书系：数字电视与高清晰度电视》这本书虽然已经出版了很多年了，里面有的知识，有的技术在当今日新月异的发展阶段显得有些老旧，但是它详细讲述介绍了模拟电视发展到数字电视的技术过程，对今后的工作有了理论上积累。同时通过学习，对于我国数字高清晰电视演播室的一些基本的参数标准有了初步的认识。

第三篇：摄像机、照相机使用管理规定

新技术学院实验实训中心 摄像机、照相机使用管理规定

学院摄像机、数码相机的使用管理由实验实训中心负责，为保证摄像机、数码相机的利用更规范、有序、方便和高效，特制定以下规定：

1、摄像机、数码相机的使用以教学实践为主。

2、使用摄像机、数码相机作为教学实践根据教学管理部的实验课安排表按照“预约登记、由预约时间先后安排”。即在实验课表安排的时间阶段提前一周以上填写预约申请，没有填写预约申请的单位，教学设备管理中心有权不予或推后安排。如有发生变更，申请单位需及时通知到实验实训中心。

3、使用摄像机、数码相机的预约单需由教学院（系）部负责人签字（盖章），领用直接经手人仅限授课教师（辅导教师，或教学行政秘书），设备借用和归还时直接经手人必须到场，凭预约单由使用学生代表参与领用。领用学生代表凭个人有效证件（每位学生代表对一台机器）按照本规定履行借用手续。

4、借用方自得到借用许可并取得摄、照相机后，表明借用方已接受摄、照相机借用管理规定，借用责任即时生效。使用部门要重视实验器材设备的保管和养护，使用者要爱护摄像机和数码相机，按说明要求和操作规程进行操作；注意轻拿轻放，避免污染镜头及磕碰，不乱拆乱卸。摄像机、数码相机借出后至归还前的保管责任由借机使用责任者承担。借用方不得私自将相机转交其他部门，如违反规定将由最初借用方担负全责。借用方必须严格按照设备使用注意事项使用，由于使用保管不当产生的损失参照“湖北工程学院新技术学院教学设备器材损坏丢失赔偿处理办法”相关规定执行。

5、每次借用摄、照相机期限不超过两周，超出借用期限后所出一切状况皆由借用部门自行负责。如遇特殊情况，可向相关负责人进行暂缓归还申请（填表、短信均可，口头无效）。

6、借用器材设备归还时，须经设备管理人员检查验收，若将所借器材设备及原厂部件、附件丢失，须由借用人按所借器材设备同型号规格及原厂部件、附件重新购入价值赔偿。若有损坏、摔坏划伤机器等现象，由借用者负责联系修理或交设备管理人员帮助联系修理，所需费用，由借用人直接承担。经修复的机器由管理人员验收合格，方停止追究赔偿责任。

7、以上条文解释权在 新技术学院实验实训中心。

借用方签字：

指导教师签字：

新技术学院实验实训中心

联系电话：

2012年9月1日

第四篇：反光板介绍与简单使用技巧

反光板介绍与简单使用技巧

来源：无忌博客 略作修改

反光板的类形：在我的摄影器材中，我常用四种类型的反光板——白色、银色、金色和黑色。我偶尔还使用柔光屏或”纱幕”，但是在本文插图拍摄过程中，我一直坚持使用反光板。下面简单介绍一下我使用不同类型反光板的情况。

白色反光板：白色反光板反射的光线非常微妙。由于它的反光性能不是很强所以其效果显得柔和而自然。我发现当我需要稍微加一点光时，我经常使用这种反光板对阴影部位的细节进行补光。这种情况经常在使用窗户光照明时使用，我只是想让阴影部位的细节更多一点。

银色反光板：由于银色反光板比较明亮且光滑如镜。它能产生更为明亮的光。我发现银色反光板是我最常用的一种反光板，因为它非常适合我的拍摄风格。我喜欢“突出”被摄者的眼睛，而这种反光板的效果很容易在被摄者眼睛里映现出来，从而产生一种大而明亮的眼神光。当阴天和光线主要从被摄者头上方射过来时我在户外使用这种反光板。我几乎把它直接放在被摄者的脸下方，让它刚好在相机视场之外，把顶光反射到被摄者脸上。在阴天的光线条件下，白色反光板则不具备如此强的作用。有时我在用窗户光照明时使用银色反光板，那时被提者身上阴影部位显得较暗，而我希望它能够敞亮。但是要小心处理，不能补光过度。或者你可能因为过度加光而破坏了窗户光的效果。金色反光板：我在日光条件下使用金色反光板补光。与银色反光板一样，它像光 滑的镜子似地反射光线，但是与冷调的银色反光板相反，它产生的光线色调较暖。虽然我经常使用银色反光板作为辅助光，但是我更常用金色反光板作为主光。我多次在明亮的阳光下拍摄逆光人像，并从侧面和稍高处把光线反射到被摄者的脸上。用这种反光板有两个作用：一是我可以得到能照射到被摄者脸上的定向光线，并且还能使我对被摄者脸部的曝光增加一挡；二是可以减少从背景到前景的曝光差别，这样不会使背景严重地曝光过度。几年前我还使用金色反光板为我的女儿拍摄过一张肖像。我让她在背阴处摆好姿势。当时光线非常平淡，因此我让妻子站在阳光下举着金色反光板，把光线反射到女儿脸上作为主光。拍出的效果看上去很漂亮。在这两种情况下使用金色反光板或银色反光板要慎重。因为光线非常明亮，大多数被摄者会眯着眼睛。告诉你的助手把光线朝哪儿反射，但在你准备拍摄之前不要让反光板晃动。拍摄时动作要快。

黑色反光板：这种反光板是与众不同的，因为从技术上讲它并不是反光板。而是“减光板”。使用其它反光板是根据加光法工作的，目的是为景物添加光量。使用黑色反光板则是运用减光法来减少光量。为什么要使用黑色反光板呢？因为种种原因使我们不得不常常要用讨厌的顶光拍摄。采用这种光线拍出的人脸常会产生“浣熊眼”。通过把黑色反光板放在你的被摄者头上的办法，可以减少顶光。这时光线来自黑色反光板下，就像是来自大树下或门廊下，从而使你能引导光线的方向。通过在另一端使用另一块黑色反光板。你可以刚好在被摄者身上创造出一种“漏斗”光。当房间的另一侧也有窗户时，会使光线变得平淡，因此，黑色反光板同样适用于窗户光。如果你想消除这种强烈的光线竞争，不妨使用黑色反光板（或者说挡光板——编者注）。

金银色反光板：鉴于银色面色温偏高，而金色面色温又过低，有人就把这两种颜色合二为一，推出金银混合色。仔细看布料的话，就会发现金色、银色梅花间竹地排列，出来的光线色温会偏向中性一点，应用上会比较方便，稍微高级一点的五色反光板都会有金银混合色面。不过需要注意的是，金银面的反射率一般会比银色或金色要低。

第五篇：沟通技巧与心得

怎么和上级沟通

在职场中，有很多人一看到上级就底气不足、需要和上级沟通的事情能躲就躲、说起话来磕磕巴巴……造成这种情况的原因，一是因为上级本身的威严感，二是一些人因为小心谨慎，害怕自己出错误，不自觉地逃避“和上级沟通”这种容易出现漏洞的情景，久而久之，变成了“恐惧”心理。可是，如果长期缺乏沟通，不仅影响自信心，上级难以真正了解你，还很可能失去很多宝贵的机会，陷入恶性循环。

某公司的打字员小敏有一阵子受到上级冷落，尽管小敏的工作业绩非常突出。其实，小敏有几次也想去跟上级沟通，询问一下上级对她的看法，令人遗憾的是小敏始终没敢敲响上级办公室的门。直到有一天，还没到公司统一发工资的日子，公司却通知她去财务部领工资，因为她被公司解聘了。这件事儿让她百思不得其解。而真实的原因是什么呢?原来公司上级听说小敏在外偷偷搞兼职，有吃里爬外之嫌。小敏是受冤的，她根本就没有在外兼职，是同事嫉妒她业绩出众，打了小报告诬陷她。

其实，事件的情节并不复杂。造成小敏最终饮恨而去的原因看似很多，比如上级的不信任、同事的诬陷等，但是，如果小敏在感觉到问题发生的时候，能及时、主动地去跟上级沟通，弄明白原因，并予以澄清，结果就会完全不一样。然而，小敏却因为怯于跟上级主动沟通，最终含冤而去，确实让人遗憾。

这个事例告诉我们，只有主动大胆地与上级沟通，征求上级对自己的意见，及时消除上级对自己的误解，了解上级的真实意图，才能更好地工作。因此，我们要抛弃“不能与上级太多接触”的思维定式。可以告诉自己，和上级保持良好沟通，也是工作中的重要内容之一，只有获得上级的支持、把握工作方向，工作才能更加得心应手。

李开复被公认为是现今的青年创业导师。但他刚加入微软时，在开会时从不轻易开口说话，担心说错话，因为在座的都是如比尔·盖茨这样的大人物。

有一次，李开复参加了一个10多人的小型会议。比尔·盖茨召集大家共同探讨微软的改组问题，并要求每个人都要发言。

轮到自己发言时，李开复想:事到如今，与其畏畏缩缩不敢说话，不如直接说出自己的真实想法，于是他说道:“微软是世界IT(信息技术)行业的领军巨头，我们拥有智商最高的员工，效率却比任何公司都要低下。不断企图改组公司是问题的根本原因，公司上级每天想的是内部斗争，却从没有考虑过员工的感受。在这样随时可能动荡的环境下。员工根本没有心思安心工作。因而，其他公司员工的智商叠加，产出高效，而我们员工的智商在不断消减……”

他话音落后，全场鸦雀无声。之后，李开复收到很多同事的电子邮件，称赞他的胆量，说他说出了他们敢想不敢说的事实。结果，比尔·盖茨不但没有责怪李开复，反而接受了他的建议，不仅搁置了公司的改组方案，还在与公司其他上级层开会时引用了李开复的话，让大家把思维从怎样改组公司放到建设公司文化上来，让员工充分发挥才智，积极工作。

自那以后，李开复得到了比尔·盖茨更多的重视和了解，他在微软的事业轨迹也有了巨大的转变。

职场是员工表现自己的舞台，你是否有勇气说出自己的看法，能否得到上级的欣赏与重用，关键就在于你是否足敢于和上级对话。李开复正是因为敢于直言，获得了比尔·盖茨的重用，为自己的事业打开了局面。

怎样克服沟通障碍,消除沟通障碍？心理学家教导说，你可以这样检验和训练自己的这样一种能力。把两个椅子前后放置在窗前，让你的下属或同事坐在前面，你坐在后面，让他看窗外的景色，随意描述，例如：“今天有雾，什么也看不清，我觉得有些疲倦。”请你说出他内心的潜台词，例如：“现在城市污染很重，我不喜欢”。然后让他评价你是否说出了他的心里话，他可能会说：“不对，近工作压力很大，我不知道该怎么做。”再重复做上述训练二多次之后，你会越来越容易地猜透别人内心的想法，你会变得敏感起来，而不是像以前那样觉得和别人有隔阂。沿着此法，心理家学总结出解决沟通障碍有以下几种方法：

1.怎样克服沟通障碍-不要苛求自己。若把目标和要求定在自己力所能及的范围内，不仅易于实现，而且自己的心情也容易变得舒畅。

2.怎样克服沟通障碍-要心态平衡，不要对他人的期望过高。很多人把自己的希望寄托在他人身上，若对方达不到自己的要求，就大失所望。

3.怎样克服沟通障碍-如果遇到性格固执的人，在非原则问题上，也可让步。一个能做大事业的人，处事要从大处着眼，胸襟要开阔。

4.怎样克服沟通障碍-善于疏导激愤情绪。人在发怒时容易丧失理智，会把能办好的事弄糟。因此，激动愤怒时要想到“制怒”，防止干出蠢事。

5.怎样克服沟通障碍-找知己者倾吐烦恼。把抑郁和不快埋藏在心里，只会使自己烦闷沮丧，如果将内心的烦恼告诉自己的亲人、知心朋友、师长等，心情就会舒畅起来。

怎样才能在沟通中让上司喜欢你

怎样才能在沟通中让上司喜欢你？要想让上司注意你，你就必须抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来.不要总是躲在别人身后，那样上司永远看不到你，也永远不能了解你，你也就永远没有出头之日，永远做一个基层的小员工。那么，在与上司交流沟通的时候，需要注意哪些问题呢?怎样才能在沟通中让上司了解你，喜欢你呢?下面是石家庄口才培训小编为您整理的在沟通中让上司喜欢你的几个小窍门，让我们一起来看看吧。

(1)工作上的事情，一定要及时向上司汇报工作进程，及时与上司沟通交流，你的声音一定要让你的上司听见，这一点很重要。当你独立做一个项目时，每隔一段时间就向上司发一封E-mail，告诉他你新的进展.E-mail可以白天发，也可以夜晚发。这样上司可以感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通.(2)与上司进行交流时，要力争简洁，不要太过琐碎，作为上司，他有很多事情要做，没有太多的时间和精力听繁琐的报告.(3)与上司交谈时，不要虎头蛇尾。你如果不能把一件事情从头到尾说清楚，会让上司怀疑你的工作能力。相反，把话从头到尾讲清楚，会使上司感受到你的魄力，认为你很干练，同时也令他感觉到你的开朗性格。

(4)在与你的上司进行沟通的时候，要把握好交谈的度.大多数的上司会欣赏聪明有才气的人，但是如果是过多的炫耀自己的才能，就会有故意卖弄之嫌，这样的话就容易招来上司的厌恶.(5)在与上司进行工作交流的时候，要充分尊重上司的意见，如果需要你进行补充的时候，再适当发表一下自己的见解，见解不宜过多，过多会让上司感觉难堪，觉得你比他还要强，从而会对你产生不好的印象.甚至会因为怕危及他的地位，而对你产生防备心理.除了工作中必要的交流以外，在平时与上司交流的过程中，要尽量去发现上司的闪光点，然后给予赞美.人的本性都是喜欢听到赞美的，上司也是人，他也希望从别人的赞美声中得到一种满足感和成就感.赞美不代表阿谀奉承、溜须拍马，合情合理的赞美是对他工作的肯定，作为上司，他会坦然接受的.而且，如果你的上司知道自己被某个下属所喜欢，他也自然会喜欢这个下属，因为人与人是相互愉悦的