08年精神文明总结

第一篇：08年精神文明总结

新疆农资（集团）有限责任公司 2006年---2008年精神文明建设工作总结

精神文明建设工作功在当代，利在千秋，做好精神文明建设工作是我们涉农窗口企业义不容辞的政治责任和神圣使命。取得自治区级文明单位称号三年来，对企业品牌、形象、荣誉及效益起到了很好地促进作用，集团公司全体员工非常珍惜，并以更加饱满地热情、努力地工作、优异地业绩、扎实地作风，积极维护和巩固了自治区级文明单位的称号和荣誉。在上级党委、街道、政府的正确领导下，农资集团公司党委、董事会一班人坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大确定的各项路线方针政策，树立和落实科学发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于企业经营、改革、发展、稳定工作的各个方面，以服务“三农”为宗旨，以打造“农佳乐”知名品牌为目标，以创建精神文明单位为载体，狠抓党员干部员工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和行风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力推动了企业又好又快发展。

下面，将我们近年来开展创建文明单位的主要情况向各位领导进行汇报：

一、企业概况 新疆农资集团公司成立于1954年，曾经为自治区农业发展做出过积极贡献。随着社会主义市场经济体制的确立和企业改革的不断深入，经自治区供销社批准，于2001年12月整体改制为有限责任公司。2002年8月，按照自治区供销社进一步深化企业改革、加快社有资产整合重组、发展大型企业集团的战略部署，农资集团公司对供销社原直属控（参）股企业新疆辰星日用杂品再生资源有限责任公司、新疆方圆国际贸易有限责任公司、新疆天岳茶叶有限责任公司进行整合重组，组建成立了“新疆农资（集团）有限责任公司”，目前，集团公司资产总额已达31.29亿元，净资产（所有者权益）为5.23亿元。是自治区大型农资流通龙头企业，主要承担全区农资商品供应、储备、救灾任务。多年来为自治区的农业持续稳定发展做出了积极贡献。

农资集团公司主要经营化肥、农药、农膜、棉花、种子、再生资源回收、烟花爆竹、茶叶、进出口贸易、房地产开发、仓储、农副产品收购、肥料生产及餐饮旅游酒店服务等；拥有库房、货场等仓储设施43.2万平方米，7条铁路专用线，仓储年吞吐量达300万吨以上；拥有年产10万吨“满疆红”牌肥料增效剂、“农农农”牌复合肥等复合肥、专用肥生产线，年加工能力上万吨的“天锦”牌农膜及年产能600万条编织袋等生产企业，并总代理、总经销国内外数十个知名品牌农资产品；集团下设辰星、方圆、天岳、宝龙（美丽华）、农药、农膜、满疆红专用肥、棉花等8个控（参）股公司，氮肥、磷肥、复合肥、市场拓展4个资源采购部，行政、党务、人事、安全、审计、企业管理、网络建设、财务结算、法律事务、物业管理等13个职能部门，北站、奎屯、库尔勒3个仓储公司，疆内12个配送中心，疆外9个控（参）股公司、分公司；企业员工总人数1542人，其中在岗员工1109人，离退休员工（含病内退人员）433人；本届党委成立于2001年12月，现有党委委员6人，基层党支部33个；党员549人，其中：在岗党员367人；离退休党员182人。在岗党员占在岗员工总人数的33.1%；集团公司设立团委，下设10个团支部，团员77人。集团公司现有中层以上干部150人，其中：高管层领导18人，中层干部132人；少数民族干部13人，占干部总人数的9%；妇女干部39人，占干部总人数的26%。

多年来，新疆农资集团公司在自治区供销社的正确领导和大力支持下，牢固树立为“三农”服务的宗旨，坚持以网络建设为中心，以创新机制、规范管理为动力，以强化服务功能为载体，以“万村千乡”市场工程建设为契机，面对激烈的市场竞争，大力实施“农佳乐”品牌发展战略，进一步延伸流通渠道，扩大网络覆盖范围，大力推进“宽带网”建设，积极参与农业产业化经营，全力以赴保障农资商品供应，发挥了农资流通主渠道作用。

自2002年以来，集团公司先后获得自治区“推进流通现 代化重点企业”和“农业产业化重点龙头企业”，全国供销总社“重点龙头企业”，国家农业部“农资连锁经营重点企业”，国家商务部“万村千乡市场工程优秀试点企业”，国家人事部、全国供销总社“全国供销合作社系统先进集体”、中国消费者协会“消费维权单位”等荣誉称号，“农佳乐”品牌被评定为“中国农资行业最具价值品牌”之一。2003年，集团公司创建为市级“文明单位”称号；2005年创建为自治区级“文明单位”称号；2006年被自治区供销社党委授予“先进党委”荣誉称号。

二、围绕精神文明建设开展的主要工作

（一）加强组织建设，为创建工作提供有力保障。农资集团公司党委对创建文明单位工作高度重视，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，坚持“三个文明”（政治文明、物质文明和精神文明）和“四项建设”（经济建设、政治建设、文化建设和社会建设）同步进行，协调发展，使精神文明建设工作始终按照自治区文明办提出的工作任务和目标不断得到创新和发展。尤其在组织建设上，加强了领导力量，各级精神文明建设工作领导小组都是由主要领导亲自挂帅，并根据年度人员变动情况，及时调整人员机构，使精神文明建设工作走上了良性循环的快车道，开创了纵向推进、横向发展、全面铺开的良好局面，营造了上下连动、相互促进、共同提高的创建氛围，实现了一年规划，二年创建，三年达 标的工作目标。组织力量的加强为创建工作提供了有力保证。

（二）以服务“三农”为宗旨，努力做好农资经营工作。服务“三农”是农资企业永恒的主题，做好服务“三农”工作首先要体现在农资商品供应和经营业务上。近三年来，农资集团公司累计销售化肥309.8万吨，占全区地方市场需求量的70%；销售农药17402.23吨；销售农膜12342吨，销售皮棉5.41万吨，销售再生资源36.42万吨，销售烟花爆竹5411万元，销售边销茶1834万元，有效保障了农资商品供应和农牧民生产、生活的需要，取得了良好地经济效益，为自治区农业、农村经济发展做出了贡献。

（三）打造“农佳乐”知名品牌，提升为农服务水平。农资集团公司以“农佳乐”为统一品牌，坚持农佳乐“扎根农村、服务农业、造福农民”服务宗旨，严格按照“六统一”（统一标识、统一进货、统一配送、统一价格、统一服务规范、统一核算）管理模式，积极推进连锁配送为农服务工程，优化流通服务业结构，扩大流通服务业规模，加快实施市场网络建设，实现了农资商品配送到地州，直营到乡镇、网络到乡村。目前，农佳乐连锁经营网点已累计达到4436个，其中：配送中心12个、分公司60个、控（参）股公司13个、直营店1111个、加盟店1573个、村级服务部1667个，分布于全疆15个地州市、85个县市。再生资源回收连锁网点165个；吉庆烟花爆竹连锁网点525个；天岳边销茶连锁网点300 个。集团公司“农佳乐”、再生资源回收、吉庆烟花爆竹、天岳边销茶四大连锁网络网点总数已达5426个。

近年来，农资集团公司为扎实做好农资商品供应和服务“三农”工作，主要开展了以下工作：一是严格执行农资商品价格政策，从执行政府限价、改进经营策略、提升服务水平等方面，最大限度地让利于民、惠及于民；二是集团公司主要领导及有关部门的同志积极协调各金融单位落实资金，同时加强与区内外化肥生产企业的联系沟通，尽全力组织氮肥货源，抓紧磷肥、复合肥货源采购，加大催调发运力度，确保春耕所需化肥货源及时到位、满足供应。同时，为了进一步减轻农民负担，促进农民增产增收，2006年集团公司积极申请到1.5亿元扶贷款资金，专项用于30个扶贫开发工作重点县贫困农民购买化肥等农资生产资料。三是集团公司成立了农业产业化领导小组，制定了农业产业化经营实施办法，依托各配送中心及连锁网点，结合当地实际，以特色产业为切入点，建立农佳乐服务部，组织农民成立农资专业合作社、特色产业协会，通过开展“订单农业”、积极推动农村合作经济组织的发展，为农民提供服务、帮助增收，不断丰富和完善了“万村千乡”市场工程建设内容；四是建立商品准入制、质量承诺制、售后服务制和商品召回制等质量保证体系，严格执行进销货经营台帐、进销货发票和商品质量信誉卡的“两帐、两票、一卡”制度，认真履行“假一赔十”的诚信承诺，积极配合各地工商、技术监督部门强化市场管理，坚决打击假冒伪劣、倒买倒卖等坑农害农不法行为；五是春耕期间，集团公司领导分赴南北疆检查指导农资供应工作，各配送中心发挥农佳乐连锁网络优势，积极组织商品快速调运至经营一线，并积极开展直接配送、直达运输、送货上门等形式多样的农资系列化服务，帮助农民减轻负担，切实维护了广大农民的利益。

三年来，通过为农民提供测土配方、发放科普资料、举办科技培训、组织农佳乐协会和专业合作社、联系协调农业生产贷款、收购农副产品、提供市场信息七项服务措施，各配送中心为农户测土配方900万亩；建立科技示范田4万亩；发放科技宣传资料18万份；举办农民科技讲座180余场；举办农民科技培训26000余人次。共计为农民实行各种让利618.75万元，其中：利用春播、追肥、秋翻等农忙时节为全区20个贫困县的163976家贫困户供应优惠化肥24328.45吨，让利金额达537.63万元；集团公司所属配送中心在向贫困县安排化肥调运中，从县级分公司运到乡镇连锁网点所发生的每吨20元费用不计入化肥销售价格，此项为贫困农民让利48.66万元；为农户测土配方服务让利32.46万元。通过扎实实施为农服务、让利于民的惠民措施，有效宣传了企业品牌，树立了企业形象，赢得了广大农民的信任，取得了良好的社会效益和经济效益。

（四）以开拓创新精神，不断推进企业党建工作。近年来，集团公司党委紧紧围绕企业中心工作，全面服务发展大局，与时俱进，求实创新，扎实有力地开展了一系列富有农资行业特点的党建工作。

1、党委高度重视狠抓了党员干部的理论学习和宣传教育工作。一是中心组学习制度化。为有效扩大学习面，我们根据实际把参加学习的人员扩大到集团公司领导班子全体成员及驻乌单位经理、书记、机关部门主要负责人，保证了人员落实；中心组学习除组织传达学xxx自治区及区社党委的有关精神，还结合实际，加入廉政建设案例教育，法律讲座及现代企业管理等内容的专家讲座；二是各党支部按照集团公司党委的要求，较好地落实了“三会一课”制度。各驻外党支部根据点多、线长、人员分散等特点，以小组学习、个别传达、文件传阅等有效方式，保证了各种文件精神的及时传达贯彻和党员学习教育的效果。

三年来，农资集团公司党委共计组织中心组（扩大）学习30多次，参加人数达1500余人（次），各党支部组织学习教育500多次，受教育人数达10000余人（次）。各单位、党支部举办学习园地100多期，制作宣传板报300多块，悬挂横幅150多条，编发农资快报、简报80余期。通过扎实深入的学习教育，保证了党的各项路线、方针、政策在集团公司的顺利贯彻和执行，筑牢了党员干部的思想道德防线，有效 营造和扩大了宣传教育的舆论氛围。

2、坚持不懈地狠抓各级领导班子建设、组织建设和党员队伍建设。在班子建设上，我们始终坚持把领导班子的团结放在党委工作的首位，充分发挥了党委班子与经营班子的协调配合作用。在企业改革发展的一些重大问题上，我们通常采取以党政联席会议的方式进行研究、沟通和决策，既发挥了党委的政治核心作用，又体现了经营班子的主导作用。在配备基层班子时，采取了一岗双责、交叉任职等办法，要求党支部书记既要会做党务工作，又要懂业务经营；经理既要会经营，又要会做思想政治工作。既加强了班子建设，又保证了党政工作协调运转。

在基层党组织建设上，一是结合四大公司整合及网络建设发展需要，重视了基层党组织建设，凡是具备成立党支部条件的，都及时成立了基层党组织。截止2007年底，基层党支部的数量由改制前26个增加到33个，从而夯实了企业党建工作的基础；二是按照新时期党建目标管理的规定要求，结合企业实际，制定建立了基层党支部目标管理考核办法，对进一步规范基层组织管理发挥了一定作用；三是按照中央关于党员先进性教育四个长效机制文件精神，集团公司党委在公司机关设立了党员服务站1个，在基层党支部设立党员服务分站24个，专为广大党员提供服务，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，对党员队伍的思想稳定发挥了积极作用； 四是为了使一部分年轻干部尽快走上领导岗位，2008年，我们有计划、有重点地调整充实了6个党支部，新任命党支部书记1人、副书记6人，并对5个党支部书记、副书记进行了单位调整。通过大胆使用青年干部到基层党组织领导岗位开展工作，使这部分同志的政治意识、工作能力和领导水平得到了一定的锻炼和提高，使基层党组织建设得到了加强。

在党员队伍建设上，一是针对集团公司点多面广，党员队伍分散等实际情况，制定了党员考评办法，3年来，党员考评人数达1700余人（次），为保持党员先进性发挥了积极作用；二是为进一步巩固和扩大党员先进性教育的成果，开展了“党员示范岗”活动。2006年我们在驻乌14个单位有重点地开展了“党员示范岗”活动，设立了20名党员示范岗，制定了示范岗标准和承诺，建立了示范岗牌。在召开党员示范岗座谈会、征求意见、进行评议总结的基础上，2007年我们把党员示范岗活动由驻乌单位扩大到的所有基层党支部，党员示范岗人员也增加到了46人，起到了以点带面的作用；三是根据中央关于保持共产党员先进性四个长效机制文件的精神要求，针对集团公司网络建设需要和流动党员不断增加的实际情况，下发了集团公司《关于流动党员管理办法》。目前，集团公司共有流动党员10余人，这部分党员的权利、义务和组织生活得到了充分保障；四是公司党委高度重视党员发展工作。针对集团公司党员年龄结构偏大，知识结构偏低等情 况，党委高度重视在经营一线青年员工中发展党员的工作。按照“成熟一个，发展一个”的原则，发展党员23人，为党组织输送了新鲜血液，在一定程度上改善了党员年龄偏大的问题。

3、坚持狠抓干部队伍建设和员工队伍建设。首先，针对集团公司对干部的管理缺乏科学有效地评价体系的实际问题，集团公司党委组织有关人员，到新疆八钢、友好、民航等几家比较有影响的企业进行学习走访，在此基础上，制定了高层干部评价制度、中层干部目标考核末位淘汰制度、员工岗位考核及末位待岗制度，5年来，共考评干部341人（次），竞聘上岗干部18人，末位淘汰7人，考核员工1720人（次），员工12人末位待岗。其次，结合干部、员工队伍建设的实际情况，制定建立了后备干部储备制度及干部员工培训制度，先后举办各种各类干部培训班27期，参培人数1000余人次；员工培训15期，参培人数1530人（次）。近年来共向上级单位推荐县处级后备干部9名，聘任7名中层干部充实到了集团公司领导班子。通过上述措施，有力地促进了集团公司干部队伍和员工队伍的建设。

4、贴近企业实际，做好思想政治工作。近年来，针对配送中心长期驻外，照顾不上家庭、老人和孩子的实际情况，集团公司党委决定在乌鲁木齐、大河沿、库尔勒分别成立了“一线员工服务中心”，建立了一线员工及家庭情况档案，向 驻外一线员工家庭发放服务卡，提供水电暖维修，急病救治，车辆保障，家政护理介绍，政策法律咨询等服务项目，帮助解决了一线员工子女上学及住房维修等方面的困难，切实有效地解除了一线员工的后顾之忧。3年来，共为一线员工家庭办实事、好事200余件，实现了思想政治工作与为员工办实事、好事，解决热点、难点问题的有机结合。我们把各单位连续2年销售排在前面的18名同志评为集团公司的“青年创效能手”，并组织10名同志3次在员工大会上进行演讲，介绍创效经验，同时，集团公司还组织他们到内地参观学习。针对“农佳乐”网络一线年轻员工较多，接受艰苦环境相对较少的实际情况，组织50余名离退休老党员、老领导、老职工借金沙滩旅游的机会，到库尔勒配送中心的“农佳乐”网点进行参观、传授经验，既使老同志们得到了一次健康愉悦的旅游，又使一线员工受到了一次别开生面的传统教育。针对配送中心员工“五·一”节不能回家与亲人团聚的实际情况，集团公司党委决定由有关职能部门人员组成3个小组，组织57名员工家属赴南北疆11个配送中心进行了实地探望、慰问和参观，给一线员工家属营造了一个与亲人团聚的机会，既使一线员工感受到了公司领导的关怀和组织的温暖，又使一线员工进一步得到了家人的理解和支持。

另外，集团公司还大力开展了表彰先进模范活动。2006年，集团公司上报自治区供销社工会表彰了4个先进集体、2 个先进班组、2名先进生产者、3个职工职业道德十佳集体、1个双拥先进集体、5名职工职业道德十佳标兵、1名民族团结先进个人、1名双拥先进个人。2008年，上报自治区供销党委表彰了3个先进党支部，7名优秀共产党员，3名优秀党务工作者；同时上报自治区供销社工会表彰了3个工人先锋号，3个模范职工小家，3个五一巾帼集体，4个职工职业道德十佳集体，1名优秀工会工作者，2名优秀工会积极分子，1名优秀工会之友，4名巾帼女职工，3名职工职业道德十佳标兵。通过企业思想政治工作的深入开展，有效地促进了企业精神文明建设工作的健康发展。

5、认真开展信访接访工作。随着企业改革的不断深入，一些隐性的矛盾和问题日渐突出，信访稳定工作愈发重要。为了提前做好各种矛盾和问题的化解工作，我们建立了《党委书记、工会主席接待日制度》，规定每周一上午为党委书记接待日，每周五上午为工会主席接待日。今年7月份以来，根据自治区供销社处理信访突出问题及群体性事件会议精神，集团公司认真进行了排查摸底，建立信访工作制度，安排了领导接访日程，明确了接访日期、接访领导、接访地点、联系电话及接访工作人员和记录人员。7月16日以来，已接访4期6人（次）。信访接待工作的不断加强，对进一步密切党群干群关系，化解矛盾，解决热点、难点问题，畅通诉求渠道发挥了积极作用，给企业思想政治工作增添了新的活力。

6、党风廉政建设工作取得了一定成效。近年来，集团公司党委始终坚持抓党风廉政建设工作不放松，特别是在党员干部的廉洁自律教育、制度建设、企务公开、强化监督、落实党风廉政建设责任制等方面取得了一定成效。集团公司纪委在坚持开展经常性廉政教育的基础上，不断强化了制度建设。针对各单位企务公开工作不统一、不规范的问题，制定下发了《农资集团公司深入实行企务公开制度的实施意见》，明确规定了集团公司层面必须公开的23项内容，经营单位必须公开的10项内容；针对有的基层单位党风廉政建设工作比较薄弱的现象，制定了《农资集团公司党风廉政建设月报表》和《农资集团公司党风廉政建设义务监督员月报表》制度；为加强资金管理，集团公司制定出台了《农资集团公司资金管理办法》；为规范集团公司所属经营单位和企业领导人的经营决策行为、保证企业资金安全，结合集团公司实际，制定了《农资集团公司对所属各经营单位领导人五条禁令》；针对有的经营单位财务工作薄弱、财务管理不够规范的实际情况，集团公司制定出台了《农资集团公司会计委派制实施办法》；为认真贯彻落实自治区供销社关于《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系工作方案》，制定了《农资集团公司关于构建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系长效机制的实施办法》；为整合监督资源，制定了《农资集团公司联合审计监察工作实施意见》；根据治理商业贿赂工作的精神要 求，建立了《农资集团公司治理商业贿赂工作长效机制》；根据中纪委及自治区纪委的工作要求，建立了《农资集团公司纪委工作“十一五”规划》。同时，较好地坚持了领导干部个人事项报告制度、干部述职述廉制度、纪委负责人同各单位主要负责人谈话制度，以及干部任前谈话、廉政谈话、戒免谈话等制度。通过建立和完善党风廉政建设配套制度，对进一步推动农资集团公司党风廉政建设，促进经营改革发展稳定起到了一定的保证作用。一是强化了监督工作。首先是狠抓了企务公开工作的落实。集团公司各单位按要求每季度必须对本单位重大经营活动、财务运行情况及业务招待费、通讯费、员工福利、人员调配等情况进行公开，最大限度地保证了广大员工的知情权、参与权和监督权。其次是整合了监督资源。2006年以来，在监督工作上建立推行了党委统一领导，纪委组织协调，财务、监审各负其责，监事会、工会积极参与的监督工作领导体制和各部门沟通协调的联合办公机制，有效地整合了集团公司的监督资源和监督力量，进一步夯实了监督工作的基础。二是突出了责任制落实。坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为工作主线，贯穿于各项工作的始终，坚持每年按照领导分工进行责任分解，明确领导责任，并在各单位党政领导中实行了“一岗双责”制度，对党风廉政建设责任制落实不到位的单位和个人实行责任追究。三是认真开展了廉政谈话。2008年集团公司纪委书记同下级 党政主要负责人谈话4人（次），干部任前谈话10人（次），戒免谈话2人（次），干部述职述廉118人（次），领导报告个人有关事项9人（次）。四是按照自治区纪委及自治区供销社纪委的部署安排，认真组织开展了每年一次的党风廉政教育月活动。

（五）企业文化建设得到了健康发展。一是成立组织机构，制定工作规划。随着企业的不断发展和网络建设的需要，企业文化建设从2003年开始被提到集团公司党委的议事日程，2005年，成立了企业文化建设工作委员会，确定了企业文化建设的思想、方向和目标，并在集团上下掀起了企业文化核心理念大讨论。2006年初下发了《新疆农资（集团）有限责任公司企业文化建设实施意见》，在全员认同的前提下，形成了以“艰苦奋斗、无私奉献、扎根基层、服务三农”为主要内容的企业精神；以“扎根农村、服务农业、造福农民”为核心的经营宗旨；以“敬业、务实、诚信、和谐”为主要内容的经营管理理念；以“将‘农佳乐’品牌创建为新疆乃至全同的知名品牌”为中心的品牌战略；以“满足农民的需要是我们永远的追求”为主要内容的服务理念；以“在农村建成物流中心、科技服务中心、信息交流中心、文化传播中心”为主要内容的发展方向；以“假一赔十，协助政府打击假冒伪劣”为主要内容的社会承诺；以“统一标识、统一进货、统一配送、统一价格、统一服务规范、统一核算”为主要内 容的经营管理模式；以“最终实现经济效益最大化”为核心的经营目标和“农佳乐”标识。二是组建“农佳乐”艺术团。为宣传企业文化，采取文企联合形式与乌鲁木齐艺术剧院组建了“农佳乐”艺术团，组织编写了一批以宣传企业文化为主要内容的文艺节目，在南北疆“农佳乐”销售网点比较集中的县、乡进行了巡回宣传演出。三是创办《新疆农资》导报。从政策快递、时事简讯、企业文化、农佳乐连锁网络、为农服务等方面全方位宣传了农资精神和企业文化建设情况。目前，《新疆农资》导报已出版16期，成为企业文化宣传的一个窗口。四是广泛进行宣传。各配送中心及部分单位以制作墙体广告、宣传板报、张贴标语、组织知识竞赛等形式，对“艰苦奋斗、无私奉献、扎根基层、服务三农”的农资企业精神等内容进行了广泛深入的宣传。特别是通过广大员工对《农资之歌》的广泛传唱，进一步提升了全体员工对集团公司企业文化的普遍认同。

（六）扎实开展创建文明单位活动。近年来，农资集团公司党委非常重视企业精神文明建设工作，大力组织开展了一系列有关精神文明建设工作的各项活动。一是举办文艺演出。2006年组织参加了区社举办的庆祝建党85周年文艺演出，获得一等奖；为进一步推动企业文化建设，2007年，集团公司党委号召举办了以“弘扬农资精神，塑造农资文化，打造农资品牌，构建和谐企业”为主题的文艺演出活动。通过15个 单位选送18个节目的3场演出，使“艰苦奋斗、无私奉献、扎根基层、服务三农”的企业精神更加深入人心。二是开展体育活动。组织参加了区社举办的篮球、乒乓球比赛，分别获得男、女篮球比赛第一名和乒乓球比赛团体第二名；参加招商银行举办的“招行杯”乒乓球邀请赛，获得团体赛亚军；为配合农资集团公司经营中心工作，畅通融资渠道，稳固资源供应，弘扬企业文化，塑造企业形象，提升“农佳乐”品牌，更好服务“三农”，7月份与招商银行、交通银行、商业银行、建设银行及新疆化肥厂5家业务单位开展了“迎奥运农佳乐杯篮球联谊赛”；奎屯储运公司代表集团公司冠名承办了由北京队、上海队、哈萨克斯坦国家青年队参加的“农佳乐杯”国际男篮邀请赛及北疆地区“农佳乐杯”男篮邀请赛，树立了企业形象，提高了企业知名度；同时，集团公司机关、美丽华酒店、北站仓储公司等单位也都利用春夏季时间举办了广大员工喜闻乐见的趣味运动会，进一步丰富了员工体育文化生活；伊犁配送中心在巩留县举办了“农佳乐杯”农民运动会，拉近与农民兄弟的距离。集团公司党委组织87名员工组成观众队，参与了2008北京奥运会火炬在乌鲁木齐的传递活动。三是开展知识竞赛。集团公司党委组织驻乌单位，组成12个参赛队，举办了“迎奥运、讲文明、树新风、公民道德、文明礼仪、民族团结、企业成就、企业文化、消防安全”等内容的综合知识竞赛，进一步普及了文明知识，提升 了员工素质。四是开展对口扶贫。2006年，集团公司根据自治区和自治区供销社党委的指示精神，对于田县伽依乡阿亚萨亚提拉村进行了对口扶贫工作。按照“定点到村、帮扶到户”的扶贫开发工作要求，安排专人负责，先后指派30人次进行实地调研规划，认真制定了帮扶工作方案，投入29.43万元扎实开展了扶贫工作，为该村修建了400平方米的办公用房及群众娱乐活动场所为一体的村委会，并配齐了办公桌椅和活动器材，完成绿化、硬化面积1000平方米；在坑凹荒地开垦出耕地53亩，并种棉花53亩，增加了村有经济收入，有效缓解了村委会办公经费不足的问题；为村小学购置桌椅、文具等各类学习用品，有效改善了教学条件；对9名考入大中专院校的学生进行了资助；协调塔西南石油基地向对口扶贫村捐赠化肥20吨。2007年，为对口扶贫村----于田县伽依乡阿亚萨亚提拉村村委会办公室配备了12套办公桌椅、1套档案柜及2套阅览室书架，为村委会会议室布置了党旗、布标等装饰。“三节”期间，给30多个特困户家庭发放了慰问金。集团公司还抽调专人对村党支部书记、党员干部及农户进行政治理论、管理能力、实用技术、致富技术等方面的培训。2008年，为深入贯彻落实自治区党委、人民政府对口帮扶政策，集团公司投入20万元，为对口扶贫村----于田县伽依乡英阿瓦提村，修筑了一条长2.5公里，流量为2个立方米的卵石干砌防渗渠，被该村农牧民亲切地称为“爱心渠、致富 渠、幸福渠、精神文明渠”。同时，集团公司高管层领导与对口扶贫单位区茶畜公司的21名困难户建立了扶贫帮困联系卡。五是组织各种捐款。三年来，集团公司党委共计组织各种捐款、捐物311184.9元。其中：449名党员交纳“特殊党费”74510元，18名党员干部交纳了千元党费。六是开展节日慰问。三年来，利用元旦、春节、古尔邦节、“三八”节、“五一”节、国庆节，对“三老”人员、遗孀、一线员工家属、困难户、长期病号、对口扶贫单位困难户共计1618人（户）进行慰问，发放慰问金、慰问品35.71万元。

目前，集团公司共创建各级文明单位11个，其中：自治区级文明单位3个，地、州、市级文明单位2个；区、县级文明单位6个，使精神文明之花开遍了天山南北。

三、今后努力的方向

近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使企业的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高，创建工作取得了一定成绩，但离贯彻落实科学发展观要求还有一定差距，还需要企业上下齐心协力、共同努力，不断把精神文明建设工作引向深入。

把贯彻落实科学发展观与精神文明建设工作有机结合起来，不断促进企业又好又快发展。要坚持把贯彻落实科学发展观贯穿于企业精神文明建设工作的各个方面，突出建立促进科学发展观的体制机制，不断把科学发展观的要求转化 为推进农资事业科学发展的坚强意志，谋化农资事业科学发展的正确思路，领导农资事业的科学发展的实际能力，促进农资事业科学发展的办法措施，增强党性原则和提高思想境界的自觉行动，精神文明建设工作的长效机制。在集团公司上下形成一心一意抓工作，扎扎实实干事业的新局面，大力推进农资集团公司精神文明建设工作全面协调可持续发展。

全面提高员工队伍的职业道德素质。要继续深化荣辱观教育，以农资企业精神、经营宗旨、管理理念和服务理念，努力培育良好的职业道德风尚。

进一步深化党员干部队伍的作风建设。要继续以落实集团公司党委制定的《党建、党风廉政建设目标责任书》为重点，教育全体党员及各级领导干部发扬求真务实的工作作风，自觉遵守党纪国法、上级单位及集团公司的制度规定，不断促进党员干部队伍作风建设。

加强人才队伍建设。以实施人才工程为基础，结合企业实际和发展需要，做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。通过人才引进、岗位聘用、考核评价等措施，逐步建立一套人才培养、引进和流动机制。通过加强培训，塑造一支与时俱进，开拓创新，年富力强的领导班子，建立一支素质高、业务强的职业经理人队伍，建设一支具有团队精神的员工队伍。

积极开展创建和谐企业活动。正确处理好党群、干群关 系，倾听群众呼声，沟通思想感情，解决群众困难；正确处理好个人需求与集体利益的关系，使个人与企业共同发展，员工收入与企业效益一起增长；进一步打破聘用工和正式工的界限，逐步消除身份差别，创造公平的用人环境，以企业和谐促进社会和谐。

大力推进企业文化建设。要把企业文化建设作为精神文明建设的有效载体，积极开展形式活泼、主题健康的各种活动，通过举办演讲比赛、征文活动、知识竞赛以及丰富多彩的文体活动，宣传企业精神和企业宗旨，加强员工精神文明教育。同时，通过开展创效能手和市民文明学校主题教育，不断丰富和完善企业文化建设的内涵，使之成为指导广大员工行为的准则规范。

二00八年十月二十三日

第二篇：2012乡镇年精神文明总结

+++镇精神文明建设总结

今年以来，我+++镇党委政府在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的精心指导下，坚持以党的十七届三中、四、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“干部提素质，单位创文明，行业树形象，工作创一流”的总体目标，成立机构，制定方案，精心组织，深入开展以“弘扬文明建设，建设生态，构建和谐，彰显行业风采”为主题的文明建创活动，并在全+++镇机关、单位掀起了文明创建活动热潮。目前，该活动进展良好，有序推进，各项机制全面落实，形式灵活多样，内容丰富多彩，机关环境清洁卫生，干部精神面貌明显变化,工作作风日益好转，工作热情格外高涨，有力的促进了+++镇经济建设，文明创建取得显著成绩。现就我+++镇文明创建活动的开展情况汇报如下：

一、加强领导，精心部署

为了确保创建活动的扎实有序进行并取得实效，一是加强对创建活动的领导，成立了由党委书记任组长，+++镇长、副书记任副组长，各单位负责人为成员的“文明创建活动领导小组”，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，办公室主任由++担任，各单位也都成立了相应机构，落实了办公人员，从而在全+++镇各单位、各办公室上下形成工作有人干，活动经常化的良好局面。二是实行+++镇班子成员联系点制度，抓点带面，推动全面工作，重点抓了机关环境绿化、美化、机关灶、干部职工文化室等文明创建活动。通过抓点带面工作的开展，有效促进了文明创建工作的顺利进行。

二、加强力度，层层落实

为使文明创建活动有序开展，一是年初我们就制定了《2010年+++镇精神文明创建工作要点》、《精神文明创建活动实施方案》、《+++镇规范管理实施实细则》和《量化考核测评标准》、《关于广泛开展“我们的节日”主题活动的通知》等一系列指导性的文件，发至各单位指导工作。二是层层召开文明创建活动动员大会，就文明创建活动进行动员安排，与各单位签订了《2010年文明创建活动任务书》，对活动责任进行了层级落实。

三、丰富内容，有序开展。

1、深入开展“读书学习年”活动，全力推进学习型机关建设。我+++镇党委、政府始终把干部的学习教育和思想政治建设作为各项工作的重心，结合“读书学习年”活动，狠抓干部理论知识和业务知识的学习与提高。一是制定了学习方案、学习计划和学习制度，在全体党员干部中开展了读百篇、记千言、写万字的“读书学习年”活动。二是+++镇党委中心学习组坚持每月二次的科级中心组学习和每两周星期一的机关例会集体学习制度，组织党员领导干部集中学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、《党章》、社会主义核心价值体系、“八荣八耻”、《信访条例》、集体林权制度改革等方面的法律法规及业务知识，不断提高自身的素质和能力。三是机关党员领导干部记学习笔记均在万余字以上，写心得体会2篇，各单位办学习园地21处3期，开展学习成果交流2次。通过建设“学习型机关”活动的开展，使广大干部的政策理论水平进一步提高，思想进一步解放，作风进一步转变，干部职工的综合素质有了

显著提高。

2、深入开展了效能建设年活动暨“五个好示范单位”创建活动。修订完善了干部工作、学习制度、请休假等项管理制度，建立健全了领导班子议事规则、民主决策、民主监督、廉政承诺及领导干部个人重大事项报告等项制度，坚持用制度管人管事，用制度规范干部职工行为，全面推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制等八项制度，从而营造了“风清气正”的工作发展环境。+++镇政府结合效能建设年活动，以“提高行政效率、建立廉洁高效机关”为目标，规范了各单位工作程序和规范用语，挂牌上岗，组织干部深入开展“爱民大走访”活动，积极为民排忧解难，通过搭建发挥干部职工作用的立体平台，不断提升行业服务水平，快节奏、高效率的工作氛围已在全+++镇形成，在各单位形成“人人是窗口、个个是形象”的文明创建氛围，为推动各相社会事业又好又快发展提供了有力保障。

3、以“树一流形象，创一流业绩”为主题的创评活动深入开展。今年以来，我们在各单位继续开展以为人民服务为宗旨,以“强化职业道德建设、提高服务质量、纠正行业不正之风”为目标的创佳评差活动，深入开展了精神文明建设“十创十评”活动，在系统涌现出了王岁盈等一批爱岗敬业、无私奉献的“道德模范人物”，畜牧站长王俊良、林站站长寇建运等同志分别被区政府评为最佳科技工作者。

4、党风廉政建设责任制得到全面落实。一是我们坚持“为民、务实、清廉”的原则，认真落实“一岗双责”党风廉政建设责任制，狠抓系统党风廉政建设。二是深入开展党风廉政建

设学习宣传教育活动，定期组织党员领导干部学习党风廉政建设相关文件法规。举办了全+++镇反腐倡廉“大讲堂”专题讲座，进一步夯实党员领导干部廉洁从政的思想基础。三是强化源头治理。加大重点工程及惠农资金的管理和监督，认真开展了“小金库”专项治理和工程领域突出问题专项治理活动，认真实施重点工程备案制度。四是配合区纪委政风行风建设，认真开展创建基层满意单位活动。通过文明执法、文明服务建起干部于群众的连心桥。

5、“五五”普法深入推进，效果良好。我们按照区委普法办的要求，认真落实“五五”普法，组织干部职工认真学习法律法规，引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，推动良好社会风气的形成，使干部职工始终保持昂扬向上的精神状态。并利用普法月活动，开展普法宣传教育，为全面建设小康和构建和谐社会提供强大精神动力和道德支撑。因普法效果良好，我+++镇被推荐为“五五”普法工作先进单位。

6、积极开展“扶贫帮困送温暖”和捐款活动。扶贫帮困是我+++镇精神文明建设工作的一项重要内容。一是领导班子成员深入包扶包扶村、单位开展结对帮扶活动，帮助村上制定经济发展规划，帮助群众解决发展中遇到的困难和问题。积极为包扶村兴办实事四件：投资5.5万元余元，党委书记李强包扶周岭村进行良种核桃建园1000亩，组织林业站在该村举办核桃综合科管培训2期，培训农民技术员100余人，为该村提供核桃防虫农药15箱，为村上争取标准化党员活动室建设项目。+++镇长张立群帮扶西村发展畜牧产业，建起畜牧小区，发展大户

养殖1户，党委副书记薛龙飞帮扶孟村建起大棚菜50亩。二是玉树地震灾情发生后，广大干部职工情系灾区，积极行动，慷慨解囊，为地震灾区捐款5000元。

7、深入开展传统教育，促进精神文明健康发展。一是在春节期间，组织各村开展文化娱乐活动，丰富群众文化生活，今年西村组织群众开展篮球赛，口前舞狮，田渠的秧歌队，曹河的舞狮等文明活动。二是在清明传统节日期间，我+++镇积极倡导广大党员干部职工走近自然，关爱自然，促进人与自然的和谐。同时青桥村组织群众开展“讲文明、树新风”为主题的“秧歌”、“社火”表演，极大丰富群众生活。三是围绕“提高干部素质，增加农民收入”这个主题，组织林业站、农技站、畜牧站开展科级知识培训，上街宣传3场次、发放资料3000余份，开展技术培训11场次，培训农民技术员6700余人。提高农民增收本领。

半年来，我们在创建活动中，做了大量工作，取得了比较好的效果，但也存在一些问题。今后，我们将以创建考核为动力，加大力度，再添措施，积极探索出文明活动与经济建设结合的最佳途径，不断创新活动载体，丰富活动内容，开拓创新，积极进取，努力开创工作新局面。

中共+++镇委员会

二〇一一年七月二十日

第三篇：矿区××年精神文明总结及××年安排

矿区××年精神文明总结及××年安排

一、××年重点工作：

今年以来，××××××党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足企业实际，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，大力弘扬求真务实精神，紧密结合正在开展的先进性教育活动，进一步加强精神文明创建工作，为构建和谐采一，推进企业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。

（一）、以保持共产党员先进性教育为契机，促进精神文明建设工作上水平

从月开始，××××××参加了第二批保持共产党员先进性教育活动。个月来，全体党员干部以高度的政治责任感和良好的精神状态，积极投入学习动员、分析评议、整改提高等各阶段的先进性教

育活动之中，在集团公司、勘探局的正确领导下，在先进性教育活动领导小组检查组的具体指导下，加强领导、精心组织、周密安排，圆满地完成了先进性教育活动的各项任务，取得了显著成效。

⒈确保“规定动作”圆满完成，不断创新“自选动作”。在先进性教育活动中，我们坚持丰富学习内容，保证活动效果，实现工作与学习两不误、两促进。为了确保党员学习全员参与，教育内容全部落实，教育时间有效整合，教育成果注重实效，我们积极创新学习形式，构建学习载体，采取领导带头学、专家辅导学、典型引导学、因人施教学、制度推动学的“五学”办法，采取了集中学和自学相结合、业余学和辅导学相结合、普遍读和精读相结合、学习与讨论相结合、理论与实践相结合的“五结合”措施。在全处基层党组织和党员中深入开展“增强素质树形象，党员先锋做榜样”，“支部一盏灯、党员一面旗”等先进性教育主题活动，从而使党员先进性，真正体现

到岗位。在学习教育的同时，我们积极营造良好的氛围，组织年轻党员和入党积极分子参加“优秀共产党员事迹报告会”及“革命歌曲大家唱”、“英雄事迹大家读”等主题实践活动。在离退休党员中，抓住老年人的特点，组织拳、剑、扇、秧歌、秦腔自乐班表演等。同时，我们坚持开门搞教育，广泛深入地开展以服务基层、服务群众为主题的实践活动。

⒉打造企业和谐文化，促进矿区文明，为建设和谐采一服务。

为把××矿区建设成为省级文明矿区，我们以打造和谐为着力点和突破口，不断丰富矿区建设内涵，拓展矿区建设外延，努力营造和谐稳定的社会环境，使矿区建设工作始终走在本地区前列，力争达到“集团公司一流”的最终目标，让矿区建设成为××××××起飞的遒劲之翼。

为构建和谐矿区、再造企业发展动力，我们从个方面创造“和谐”：建设自治型矿区，促进自我管理的和谐；建设

服务型矿区，促进居民需求的和谐；建设学习型矿区，促进创新发展的和谐；建设生态矿区，促进人与环境的和谐；建设平安矿区，促进矿区秩序的和谐；建设文明矿区，促进居民素质与时代要求的和谐；建设精品矿区，促进企业管理与发展的和谐；建设文化矿区，促进员工群体关系的和谐；建设诚信矿区，促进人际关系的和谐；建设“先进型”矿区，促进党群关系的和谐。今年，围绕构筑大和谐矿区这个中心，通过建立社会舆情汇集和分析等各项机制，畅通社情民意反映渠道，合理解决利益诉求，倾听矿区居民呼声，把居民工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，全力打造和谐矿区和创建省级文明矿区。为抓好矿区民主管理的长效机制，加强基层建设，××××××出台了《构建和谐方案》，其宗旨是整合矿区现有的资源，充分利用物力、人力、财力，切实加强矿区党的建设、矿区生产组织建设，完善矿区基础设施和服务功能，提

高矿区管理水平，优化居民生活环境，把矿区建设成民主自治、诚信友爱、安定祥和、充满活力的和谐矿区。其目的是使矿区建设规范化、制度化和深度化，并把“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等“四个民主”的组织网络、工作机制、活动空间、服务内容延伸到楼院，辐射到平时，渗透到居民生活的方方面面，逐步形成顺民心、畅民意，建设管理有序、服务优质、环境优美、治安良好、人际关系融洽的和谐矿区。

⒊解决社会热点问题，为精神文明建设提供有力保证。在先进性教育中，处党委注重用先进性教育活动的成果，来推动企业发展、开创企业新局面。做到把先进性教育活动与促进实际工作相结合、与新形势下创新企业之路相结合。

一是整改分级负责制。对上述九个问题排出整改运行大表，明确整改内容、措施、时间、落实部门以及具体责任人，严格实行党委主要领导、主管领导和部门负责人三级负责制，做到事事有回音、件件有落实，取信于职工群众。

二是整改挂牌消号制。为确保整改措施的高效落实，对上述个问题建立了专门的整改台账，做到整改一个问题，核销一个问题，直到问题全部解决。

三是整改措施公示制。在制订整改方案的过程中，处党委广泛征求党员干部群众和基层单位的意见和建议，将提炼出的问题、整改方案和措施以及整改情况定期进行公示，接受广大党员和职工群众的监督。

四是整改跟踪问效制。为使整改提高阶段的工作见到实实在在的效果，处党委先进性教育活动指导检查组，按照整改方案和措施逐条进行动态跟踪，督促整改措施的落实，直到职工群众满意为止。

（二）、加强三基工作，打造过硬的队伍，全面开展精神文明创建活动

精神文明建设是基层建设工作的重要内容之一，基层建设为精神文明建设提供了发挥作用的载体。我们把精神

文明建设融入“三基”工作，打造过硬的职工队伍，使精神文明建设在基层显现出生机和活力。

⒈把井场文化、品牌文化、小区文化、社区文化渗透到基层建设的各个层面、各个环节，丰富基层建设的内容，创新基层建设的方法，打造基层队站经营成果的业绩文化。使全处形成具有凝聚力和战斗力的团队文化，具有独立作战特点的组织型文化，激励职工持续学习的学习型文化，确保健康、安全、环境的文化，有利于市场准入的资质文化，生存与发展之本的质量文化，诚信为本的服务文化，质量第一的品牌文化，有利于甲乙双方互相理解与尊重支持的融合性文化等。

第二，把“三创一争”群众性精神文明创建活动作为加强基层建设的基础性工作。我们结合实际，突出职业道德建设，弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，培育广大职工的理想、信念，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以此加强精神文明建设，进一步夯实基层基础工作。

第三，发挥党、团员在精神文明建设中的模范带头作用。今年，各级党团组织在党员、团员中开展“党员责任区”、“党员模范岗”、“双培双提高”和“争创青年文明岗”活动，取得良好效果。工会系统开展“闯市场、增效益”，“创记录、上水平”重点工程劳动竞赛活动，调动和激发了广大职工的积极性和创造性。

第四，树企业明星，发挥典型带动作用。我们在精神文明建设中不断寻求有效载体，把精神文明建设与企业中心工作相结合，坚持典型引路，培养选树努力实践企业精神、在完成业绩目标中表现突出的先进集体明星和个人明星。今年，在职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”及“素质达标”等活动，通过加强先进模范人物典型事例的宣传教育，引导全体员工学先进、赶先进，切实转变工作作风和工作态度，认真做好本职工作。通过对广大员工开展全局

意识、大局观念教育，引导员工立足全局看待成就个人事业与发展企业的关系，进一步增强员工的责任心和事业心，增强各级管理人员成就事业的使命感和责任感。

（三）、打造文化优势，为员工家属构筑和谐、稳定、模范的居住环境。

今年来，我们狠抓精神文明建设，通过宣传舆论引导小区、文化活动丰富小区、廉政教育进入小区、安全生产强化小区“四大文化”，不断创新活动方式，积极为员工家属构筑和谐、稳定、模范的文化环境，创造安居乐业的空间。

⒈宣传舆论引导小区

我们充分利用大众传媒速度快、信息量大、接受面广的优势，始终把宣传舆论作为精神文明创建的重点，不断加大宣传舆论的硬件投入，加强宣传舆论的软件建设，营造和谐矿区的创建氛围。

×年，围绕主题教育，通过给员工编印主题活动宣传材料、办宣传栏，深入宣传企业在实现既定目标过程中面

临的机遇和挑战，开展企业规划、当前形势和任务的教育，从而激发广大员工干事创业的工作热情。进而通过召开“厂处联席会议”，开展劳动竞赛，安全生产月、“强三基反三违除隐患”现场观摩会，举办领导干部安全教育培训班，树立优秀共产党员、优秀党务工作者典型等形式，引导员工构建和谐、维护稳定、同谋发展，为全面完成全处各项任务贡献自己的力量。

⒉文化活动丰富小区

我们非常重视职工业余文体活动，开展文化生活坚持面向基层，面向职工，围绕弘扬企业精神，坚持开展各类富有特色的文娱、体育活动，结合实际分层次大力营造企业文化氛围，有效促进了企业精神文明建设工作的深入开展。利用春节开展庆新春灯展、灯谜晚会、文艺汇演、送春联等活动，通过“三八”节、“五一”节、“七一”节、国庆节等举办广场文化活动。今年月，为丰富员工生活，培养兴趣、发展特长、扩大求知、张扬

个性、展现风采，全面推进企业的发展与素质教育提高，我们举办了“激情夏日”文化月活动，从而通过丰富多彩的矿区活动，构建企业和谐。

“激情夏日”文化月活动由处文联、团委、工会、女工委、计生委五家联合举办的。活动主题是融会创新理念、塑造一处精神，创造和谐环境。活动采取电视演讲，消夏纳凉晚会，青年拓展训练，秦腔自乐班演唱、老年拳剑扇表演，卡拉ＯＫ大家唱，“安全生产大讨论”网络征文比赛，女性沙龙，周末学校专题讲座，婚姻法、妇女维权、计生知识竞赛等形式开展，让员工在活动中汲取营养，锻炼自我，提升素质。据不完全统计，此次活动演职人员达多人，观众人数达多人。

⒊廉政教育进入小区

×××××为了进一步搞好党风廉政建设，营造廉政氛围，构建和谐矿区，全面加强廉政文化建设，廉政文化建设系列活动在全处范围内开展。为了全面

贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合保持党员先进性教育和庆祝建党周年活动。我们依托活动手段，紧密结合矿区文化、企业文化、家庭文化建设，加快廉政三进步伐（进企业、进矿区、进家庭），营造大众化的采一廉政文化体系，全面探索廉政教育的新形式、新途径。自月份开始，廉政文化系列活动在全处范围内全面展开，在矿区制作和悬挂警示条幅、宣传条幅条。同时，以矿区中心花园宣传栏为阵地，以宣传漫画、从政警言、党纪条规为主要内容，制作了期廉政宣传栏。开展“廉政你我他”征文，以讴歌清风正气，展示勤廉风尚。开展廉政书画展览，以书写廉政警言、警句和两个《条例》为主要内容，深化廉政文化进企业活动。为了加强廉政文化建设，我们还以高效、迅捷的现代通讯手段，利用短信平台，向全处余名副科级以上干部发送的廉政短信。廉政短信涉及党风党纪法规、廉政规定、历史

名言、警句等各方面内容，增加了党风廉政教育的吸引力、感召力和渗透力，起到了很好的警示教育作用。

⒋安全生产强化小区

我们从实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的高度，把安全工作放在精神文明建设的一个重要位置，认真抓实抓好。

我们深入开展“安全生产基础年”和“安全生产月”活动。以“强三基，反违章、除隐患”为主要内容，在各矿区、基地、生产区悬挂了多条安全标语、横幅，办了多块宣传栏。为了深化和丰富安全生产月活动主题内容，举行的“强三基、反三违、除隐患”现场观摩会和研讨交流会，拉开了该处安全生产月活动帷幕。为了保证在岗员工不漏一人、人人参与答卷、人人受到教育，××××××组织近名员工参加了安全生产知识竞赛。

二、××年工作规划：

下一步，我们将在对××年精神文明建设工作进行总结的基础上，进一步

丰富、充实、细化××年精神文明建设工作，促进精神文明建设工作深入开展。具体内容是：

（一）、指导思想：××年是全面实现“十一五”计划目标的开局之年，我们要在勘探局、市文明委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，围绕中心、服务大局，求真务实、扎实工作，贴近实际、贴近生活、贴近群众，思想道德建设和文化建设全面推进、态势良好，群众性精神文明创建活动生机勃勃、富有成效，职工文明程度和公民素质不断提高、健康发展，为加快我处改革发展隐定、全面完成“十一五”规划提供有力的思想保证、精神动力和良好人文环境。

（二）、具体工作：

⒈加强学习，使创建工作联系实际

紧密联系发展实际用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导

实践，高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，推动学习贯彻“三个代表”重要思想向深度广度拓展，营造了“干事、创业、发展”的浓厚氛围，努力提高领导水平和执政水平。坚持深入学习把握“三个代表”和“十六届五中全会”精神实质，贯彻落实科学发展观，作为确保我处各项事业与时俱进、健康发展的根本大计。坚持全处理论中心组集中学习制度，紧密联系实际谋发展，提高驾驭和领导全局的能力。坚持不断创新理论宣传形式，加强电视和网络宣传，使学习贯彻活动不断向广度拓展、向深度推进。

⒉完善机制，使创建工作有序进行

多年来，处党委对于精神文明创建工作非常重视。下一步，我们将根据人员变动后的情况重新调整精神文明建设工作领导小组，充实工作办事机构，使精神文明建设日常工作有部门管、有人做。同时层层落实精神文明建设目标责任制，采取“三同步”的措施，即做到文明创建齐抓共管责任制和各级领导

工作目标责任同步下达、干部目标责任制同步考核、先进单位、先进个人同步表彰，使精神文明建设工作有序进行。

⒊明确目标，使创建工作有的放矢

×年，要大力提升创建文明单位、文明小区活动水平。坚持协调发展、整体推进的目标，创建更多的文明单位。

⒋选好载体，使创建工作形成特色

在紧张的工作之余，依托群团组织为广大职工安排丰富多彩、健康向上的业余文体活动，例如各种形式的广场文化、娱乐健身、球类比赛、职工运动会和美术、书法、摄影比赛等活动，从而活跃职工文化生活，倡导健康文明的生活方式，培养高尚的生活情趣，增强职工的凝聚力和战斗力。

第四篇：思想政治工作和精神文明建年总结11

2012宣传思想政治工作和精神文明建

设工作总结

勿角乡精神文明工作在乡党委、政府的正确领导下，在县委宣传部的直接指导下，认真贯彻十七大精神，按照“三个代表”重要思想的要求，把握宣传导向，改进宣传方法，积极宣传、服务群众，紧紧围绕我乡的中心工作，宣传工作展现了新局面，为全乡工作顺利开展提供强有力的思想保证，为创建和谐勿角营造了良好氛围。现将本工作总结如下：

一、强化理论学习，促进理念更新

我乡把党员干部思想教育和理论学习放在首要位置来抓，以“三个代表”重要思想和党的十七大的精神，以及县委的会议精神为理论学习的重要内容，分步骤、有计划的对党员干部进行教育培训，坚持理论学习制度，党委班子成员主动学理论，带头做榜样，促使学习制度化、正常化、规范化。每月根据我乡工作定立机关学习日，学习新知识、新技能、更新知识、更新观念、做到常学常新，学以致用，在全乡范围内营造良好的学习氛围。

二、突出抓好农村思想政治教育工作，提高群众的思想道德素质和科学文化素质

乡党委始终把思想道德建设作为精神文明建设的首要

任务，常抓不懈。为了开展好对群众的理论教育培训工作，乡党委采取多种形式组织开展了以活动促教育的宣传教育培训活动，使全乡思想政治教育工作得到了进一步加强和改进，全乡群众的理论水平和道德素养有了明显提高。

（一）认真开展反邪教警示教育，建立警示教育工作长效机制。

反邪教宣传教育工作是一项长期性的工作，今年我乡紧紧围绕“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、反对邪教”这一主题，大力开展反邪教警示教育活动，取得了阶段性的成果。具体表现在：一是建立村级反邪教宣传教育工作领导小组，各级领导班子成员、党团员骨干分片包户，发动党员、团员和妇女骨干以“十户一联”等管理方式，建立责任到人的组织领导机制。二是制定反邪教宣传工作责任制，做到与各项工作同安排、同考核。制定乡、村反邪教宣传教育工作责任制，在党员教育、基层组织建设、精神文明建设、社会治安综合治理工作中，就如何进一步做好反邪教宣传教育，用先进的思想文化、健康向上的文体娱乐活动，牢固占领农村思想、文化、健身三个阵地等方面制定出了具体的措施。

（二）认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，切实加强各族干部群众的思想道德水平。

加强公民道德建设，宣传是先导，教育是基础。乡党

委始终把公民道德建设做为加强精神文明建设，弘扬和培育民族精神，提高公民道德素质和社会文明程度的一个行之有效的途径。扎实开展《纲要》宣传教育活动。采取多种宣传方式，营造浓厚氛围。大力开展诚信建设，增强诚信意识，引导干部群众切实认识到讲诚信与自身利益的密切关系，在各村场广泛开展了信用户、信用村评选活动，推动农村信用环境的形成。通过各类活动的开展，在全乡营造了良好信用环境，形成诚实守信光荣，不讲诚信可耻的社会新风尚。

（三）大力开展民族团结教育，推动全乡各民族团结进步。

采取多种形式将教育月活动不断引向深入。一是召开了民族宗教人士座谈会，使平等、团结、互助的新型关系得到充分体现。二是大力表彰了一批民族团结教育活动中涌现出的先进集体和先进个人。三是慰问7名民族干部，激励他们更加努力工作。

（四）广泛开展《未成年人保护法》宣传活动，加大对未成年人保护工作的力度

重视对《未成年人保护法》等法律法规的宣传贯彻，切实履行对未成年人保护工作的指导、协调、督促和检查加强和完善机构网络及工作队伍建设，形成了社会、家庭、学校共同关心未成年人保护工作的格局。一是乡党委、政

府组织班子成员利用集中学习时间专门安排对《未成年人保护法》进行学习，通过学习，使全体干部职工加强对未成年人保护工作的重要性有了深刻认识。二是以活动形式教育广大青少年。

三、坚持以活动为载体，进一步深化全乡精神文明创建工作

（一）深入开展“讲文明，树新风”活动

今年，我乡以突出抓作风、抓形象、抓纪律为着力点。狠抓了机关干部工作作风，实行“政府形象”工程，实行每天签到制；采取不定期抽查出勤情况的做法，促进了干部工作作风的进一步转变。在环境卫生治理方面坚持月卫生评比制、督查结果公示制，全乡干部职工做到“小扫天天有、大扫礼拜五”。并且实行分段包干，责任到人的办法，乡卫生检查小组每月对各清洁区卫生打扫情况进行检查评比，并建立了“卫生评比红旗台”增强了干部职工的大环境卫生意识。

（二）认真开展精神文明创建活动，在上水平出成果上狠下功夫。

我乡在认真开展文明村以及最佳文明村的创建活动的同时，还在各村场开展了“十星级文明户”、“十佳十星级文明户”创建活动。

回顾全年工作，虽然我们取得了一些成绩，但是我们

也认识到，工作中还存在许多差距和不足，我们将在以后的工作中更加努力的工作，以取得更好的成绩。

勿角乡人民政府

2012年10月13日

第五篇：精神文明总结

2014年精神文明建设工作报告

县精神文明委员会：

我局的精神文明建设工作在县委、政府的正确领导和县文明委的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，坚持党的基本路线，坚持“三个文明”建设一起抓，把精神文明建设贯穿于整个工作的始终，强化为民服务意识，切实转变工作作风，加强各项业务工作的学习，使干部职工的思想素质、政治素质、业务素质、工作作风和精神面貌都发生了较大的变化，为我县的经济建设和社会发展作出了应有的贡献。现将我局精神文明工作作如下总结：

一、领导重视，组织健全

我局党组十分重视精神文明建设工作。党组一班人充分认识精神文明建设的地位、作用及重要性，坚持把创建文明单位纳入局党组的重要工作日程。为加强对精神文明建设的领导，成立了精神文明建设领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各股室和下属单位负责人为小组成员。小组成员坚持在领导小组的统一布置下，按照分工各负其责，做到规划、任务、措施、奖惩的落实，从而使我局的精神文明建设不断深化发展。小组成员工作处处身先士卒，严于律己，坚持每月一次小组成员会，总结成绩，自查缺点，查找存在的问题，并妥善得到解决。同时对每年的工作做到年初有计划，平时有检查，半年有考核、年终有总结。

二、强化宣传，提高干部职工整体素质

今年以来，我们把学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神及县党代会、县人代会精神做为精神文明建设的首要任务，紧紧围绕党的群教活动内容把精神文明建设工作贯穿始终。

我们先后对党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神及县党代会、县人代会精神进行了深入学习。为切实保证学习效果，我们做到了学习前有准备、有内容，学习中有主题、有笔记，学习后有建议、有心得，全年做到有计划、有安排、有检查、有交流、有总结，个人做到有计划、有笔记、有学习心得，较好地保证了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。开展“怎样做一名合格的人民公仆”、“如何加强领导班子建设”、“我县民政工作如何走在全省前列”、“如何构建大民政格局，打造强势民政、和谐民政”等调研，真正做到了进入思想、指导实践、推动工作，党组一班人的执政意识、执政能力和领导水平得到了显著提高。

三、创建优美县城 规范文明劝导

今年以来，我们进一步全面推进文明劝导工作扎实开展。我们及时召开了局党组会，对文明劝导工作进行了专题研究，同时召开全局职工会，对文明劝导工作作了相关部署。每月2次由局领导带队集中到黄家岩段进行文明劝导。一是健全机构。我局成立了以局党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，相关股室、下属单位负责人为成员的文明劝导工作领导小组。二是认真劝导。我们将文明劝导活动工作逐一排到日期，确定每月2次文明劝导每次不少于3名职工和1名领导，同时将文明劝导工作纳入全局干部职工年终工作业绩和考评内容范畴。一年来，我们组织干部职工116人次先后24次深入责任区域

段进行大扫除，彻底清除“牛皮癣”500余处,纠正车辆乱停、乱放200余/台次,劝导不文明的现象180余人次，引导动员该段社区居民2000余人次积极参与劝导和卫生清洁行动中。通过劝导和纠正，大家爱清洁、讲卫生和保护环境的责任意识有明显提高。三是落实五包。我们督促联系街段的临街店铺签定“门前五包责任书”，逐户讲解“门前五包”承包内容，告之其承包义务和责任内容，做到联系段的居民家喻户晓。

四、开拓创新，切实推进文明建设

我局坚持“讲大局、保稳定、惠民生、重管理、强服务”理念，以“三抓、三严、一建”为突破口,认真实施民生工程，重点工作创新突破，整体工作发展良好。圆满地完成了各项目标任务

（一）保障和改善民生

1、认真贯彻落实《社会救助暂行办法》牵头做好相关工作，及时制定具体工作方案，实行“一票否决”。大力推进低保信息系统、居民家庭经济状况信息核对系统和《社会救助暂行办法》综合救助信息平台的使用、建设和管理。城市医疗救助政策范围内住院自负费用救助比例达到56％，完成目标任务101.8%，农村医疗救助政策范围内住院自负费用救助比例达到56％，完成目标任务101.8%；医疗救助开展“一站式”比例达到100％；资助城乡低保对象和农村五保对象参保参合率达到100％。城市低保对象累计月人均补助218元，完成目标任务的100%，农村低保对象累计月人均补助95元，完成目标任务100%。完成了敬老院新增养老床位建设任务和敬老院养老机构设立许可证换证工作。农村五保对象集中供养率达到55％，完成目标任务49％的112.2%。

2、做好减灾、备灾工作。灾情发生后，适时启动应急响应，认真查灾核灾，及时准确报送灾情，妥善安排受灾群众生活，保障受灾群

众“五有”，做好灾后恢复重建工作。出台了《苍溪县自然灾害生活救助资金管理暂行办法》实施细则，管好、用好救灾资金。积极做好综合减灾示范社区创建工作，争创全国综合减灾示范社区1个，完成完善综合减灾救灾应急指挥体系建设。培训灾害信息员360名，完成目标任务的133.3%。

3、做好民生实事，推进社会养老服务体系建设，新增了公办机构床位100张、民办机构床位300张、维修改造公办机构床位330张，完成城乡建设社区日间照料中心18个（其中城市社区15个、农村社区3个）、为9700名困难家庭的失能老人和80周岁以上高龄老人提供居家养老服务。贯彻落实国务院、省政府加快推进养老服务业发展的决策部署，出台贯彻意见。健全农村养老服务网络，完成了36个农村幸福院建设，努力提高城乡社区居家养老服务覆盖率，分别达到了100％和58％。地方留成的福利彩票公益金集中用于社会养老服务体系建设的比例达50%。及时、准确上报社会养老服务发展监测指标数据。完成了11名养老护理员培训及职业技能鉴定工作。全面完成了除农村敬老院外的养老机构设立许可清理及换证。贯彻落实孤儿保障制度，探索建立了困境儿童分类保障制度，建立并落实了城乡社区儿童福利督导制度。加强孤儿和艾滋病病毒感染儿童保障工作，及时认定身份并录入上报相关信息，落实孤儿基本生活费配套经费，确保基本生活费及时足额发放到位。统筹规划实施儿童福利机构建设“蓝天计划”二期县级儿童福利院建设。实施孤残儿童手术康复“明天计划”、西部贫困家庭疝气儿童手术康复计划。做好了孤残儿童初级护理员培训工作。全面落实城镇“三无”人员供养标准，建立自然增长长效机制，城镇“三无”人员集中供养率达59，完成目标任务54%的110%。全面执行社会福利企业年检，落实福利企业税收优惠政策，探索建立政府有限采购福利企业产品和服务制度。做好福利彩票公益金使用管

理，配合销售福利彩票 2770万元。完成《四川省“中华慈善博物馆”藏品征集工作方案》征集任务,推进慈善信息化建设工作，完成“中国慈善信息平台”建设试点工作。

（二）加强和创新社会管理

4、广泛宣传《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于加强城乡社区建设和创新管理服务的意见》，出台苍溪县的贯彻具体措施，探索建立社区公共服务准入制度和指导性目录。全面建立城乡社区台账，按照全省社区标准化建设的分类标准和四川省农村社区建设试行标准的要求，开展了城乡社区规范化建设。积极开展全国和谐社区建设示范单位、全国农村社区建设示范单位和全省和谐社区建设示范单位创建活动。贯彻落实中央和省社区服务体系建设“十二五”规划，加强资金整合，拓宽来源渠道，深入推进城乡社区工作用房和居民公益性服务设施建设，新增社区服务站1个, 社区综合服务设施覆盖率达到95％。“中国社区”标识使用覆盖率达100％。做好了社区矫正、社区禁毒工作。全面完成了全县第九届村（居）民委员会换届选举工作，及时处置换届选举上访信访，对第九届换届选举情况进行统计和总结，开展了新任村（居）委会成员培训。进一步完善基层民主自治体制。完善了村（居）务监督委员会运行机制，落实了村（居）监督委员会审议村（居）务公开制度，建立了村（居）务公开和村（居）务监督工作档案管理制度，探索组务公开的形式和方法，在村（居）民小组、小区、楼栋开展民主监督活动，村务公开率达100％，规范化率达98％。加强城乡基层党风廉政建设，开展了社区党风廉政建设和廉政文化进社区活动。创建廉政文化进社区示范点1个。深化农村（社区）党风廉政建设，继续开展城乡环境综合治理进社区活动。开展形式多样的基层民主协商，推进基层协商制度化。学习推广了中江县村规民约制订和运行经验，建立健全了村民议事制度，完善了村（居）

民议事、民情恳谈、社区听证、社区论证、社区评议等制度。

5、切实依法做好了社会组织管理工作，支持社会组织发展，引导社会组织参与社会管理和服务，完善社会组织年检制度，年检率达97％，强化年检信息的利用，对违法社会组织查处率达100％、非法社会组织取缔率达100％；依法开展了行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织直接向民政部门申请登记工作；积极推动政府部门向社会组织转移职能，向社会组织购买服务，将可以交社会组织承办的职能转移给社会组织承担；认真贯彻执行《四川省社会组织评估管理办法》，组织开展了社会组织评估管理工作；建立了社会组织管理网络和社会组织基础信息库；开展了行业协会商会脱钩试点工作，推进行业协会商会在机构、职能、资产、财务、人员等方面与行政机关脱钩；进一步健全社会组织行为失信惩戒机制。组织开展行业协会自律与诚信创建与失信惩戒活动、民办非企业单位塑造品牌与服务社会活动，推进创建全国社会组织建设创新示范区活动；在社会组织中开展了第二批党的群众路线教育实践活动，切实解决社会组织中存在的问题。

6、出台苍溪县社会工作专业人才队伍建设实施意见，加快推进政府购买社会工作服务。组织完成苍溪县社会工作者职业水平考试工作，新建社区社会工作站2个，每个社工站配备专兼职社工1名，新增社会工作专业人才3人。推行了民政管理标准化工作，在殡仪馆管理服务领域开展标准化试点。

（三）服务国防和军队建设

7、规范和完善优抚政务公开，公开面达到100％；及时足额发放优抚对象抚恤补助；规范了优抚资金管理，确保优抚资金使用安全、规范、高效；做好复员退伍军人稳定工作。全面落实重点优抚对象医疗费用“一站式”即时结算。完成残疾军人证书换发，烈士证明书换

（补）发工作。加强烈士褒扬工作，全面完成零散烈士纪念设施抢救保护任务；加强光荣院管理，新增了光荣院床位70张，光荣院（间）床位入住率达低于80％，利用光荣院（间）空余床位开展短期疗养。完善优抚管理信息系统、烈士褒扬（优抚事业单位）信息管理系统数据信息；做好了享受抚恤补助优抚对象的档案管理工作。做好了第十届四川省双拥模范县的创建考评工作。完成双拥信息10条。完成“深化烈士褒扬工作”和“军民融合深度发展”调研文章各1篇。

8、完成退役士兵接收安置率100％，其中完成符合安排工作条件的退役士兵安置工作率100％；全部解决2011年以前退役士兵安置遗留问题。退役士兵职业教育和技能培训知晓率达100％；有培训意愿的退役士兵培训率达到100％；参训退役士兵职业资格证书或者毕业证书获取率100％，就业率达到95％。完成军休干部接收安置计划的100％。开展了军休服务管理机构规范化建设单位创建活动。全面落实军休干部政治、生活待遇和退（离）休军工的地方性补贴。做好了安置对象信访维稳工作。

（四）提供和强化社会服务

9、加强行政区划调整的调查研究、科学论证，慎重稳妥地做好了行政区划调整事项的审核上报工作。牵头完成“苍南线”、“旺苍苍溪线”、“剑苍线”界线联检工作。完成了平安边界创建工作。做好了地名命名更名管理，科学编制地名规划，规范城乡地名标志设置管理，更新地名数据库数据。加强地名文化建设，开展地名文化遗产保护工作。做好了第二次全国地名普查有关工作。

10、贯彻执行国务院、四川省《殡葬管理条例》，倡导绿色殡葬；认真宣传贯彻落实中央“两办”意见，积极开展“殡葬改革宣传年”活动，做好惠民殡葬政策贯彻落实工作；认真做好了春节、清明节群众祭祀活动服务管理工作；切实加强公墓规范化建设与管理，大力推

行生态节地葬；确保殡葬工作安全无责任事故发生。积极开展流浪乞讨人员救助管理和流浪未成年人救助保护工作，积极开展主动救助，促进社会力量参与救助服务，实现了救助服务网络“四级联动”；落实流浪乞讨人员“回家团圆梦”救助细化规程；继续开展“流浪孩子回校园”专项行动；开展了流浪乞讨人员救助管理政策宣传月和“6〃19”救助机构开放日活动；规范管理使用救助补助资金；确保救助管理机构安全运转，未出责任事故。

11、认真做好婚姻、收养工作，婚姻登记合格率达100％，收养登记合格率达100％。开展了婚姻登记网络预约登记服务。

（五）依法行政

12、按照《四川省依法治省纲要》要求，加快推进法治民政，加强法律法规和政策的学习，全面及时准确贯彻执行法律法规和政策，提高干部职工依法行政能力。规范行政权力，无违法或不当行政行为；建立健全了行政调解工作制度，依法调解行政争议和与行政管理有关的纠纷。

13、按照《四川省民政厅2014年党风廉政建设工作要点》认真开展民政领域中央、省重大决策部署落实情况的监督检查。开展了民政专项资金、项目监督检查。

（六）效能建设

14、按规定报送和收取公文，按时限办理、及时转报下属单位上报市民政局公文，上报公文规范。

15、做好了民政政务信息公开、宣传和信息化建设工作，上报市民政局信息100条，在广元新闻网上宣传报道6条。报送理论调研文章2篇。做好了民政公众网站建设。

（七）应急管理

16、完善救灾应急管理工作预案，做好了应急准备，及时、准确

启动救灾应急响应。完善群体性事件应急处置预案，做好应急处突准备。落实安全生产、信访、维稳全员“一岗双责”责任制，深入排查化解矛盾纠纷和安全隐患，无群体性事件，无安全生产事故发生。

（八）接受监督

17、及时、准确上报苍溪县项目和项目建设的进展情况，项目实施无违规行为。接受各级审计、财政监督和执法检查，确保了民政专项资金的管理、分配、使用无违规违纪行为发生。接受专项资金绩效考评并组织对所辖区域民政专项资金的使用情况进行绩效评估。加强统计能力建设，规范数据报送流程，实现了社会服务统计数据真实、准确、及时，重视统计数据的分析应用，统计指标、业务指标一致。

18、履行签订了信访、维护社会稳定、社会治安综合治理、安全生产目标责任。扎实开展“走基层”信访工作推进年活动，着力推进领导接访、下访、约访和包案化解信访突出问题。畅通群众信访渠道，抓好初信初访办理，切实维护群众合法权益，信访处理率达100％，90％信访得到妥善处理。扎实开展体制机制创新活动，在实践中探索新的群众工作方法，完善信访事项受理、办理、督查等工作机制。切实解决群众反映的问题，到市局、省厅、民政部上访总量较上年减少，到市局、省厅重复上访量控制在总量的10％以内，没有到民政部重复上访案；在全国、全省“两会”和重大节日、敏感时期，实现进京到省零非访。苍溪县民政服务对象无重大社会性事件和信访舆情，全年未发生20人以上的到省集体上访，未发生10－20人的到省集体上访。继续开展社会稳定风险评估、信访积案难案化解活动，社会矛盾纠纷排查率为100％、化解率达90％，其中复退军人矛盾纠纷化解率达100％。按要求及时上报当地50人以上的集访、信访统计表及敏感时期“零报告”情况，省厅、市局的督办件及时回复率100％，按时完成省厅、市局交办的其他信访事项、综治维稳和安全生产工作。

（九）政风行风

19、严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和市委六个带头，认真贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等制度，进一步整治本部门、本单位存在的“四风”问题，认真落实改进工作作风、密切联系群众相关规定，深化政风行风建设，努力提升服务水平。制定出台苍溪县民政局惩治和预防腐败体系实施细则，加强惩防体系建设。落实党风廉政建设责任制，完成民政系统牵头和协办的党风廉政工作。苍溪县民政系统无违纪违法问题发生。

五、加强文明细胞建设，树立良好文明风尚

（一）开展标兵创建

每年我局进行文明股室等的评比活动，遵纪守法户达100%，文明职工达95%，五好家庭达95%。同时在每年在7月1日，对优秀共产党员先进个人进行了表彰，并实行了挂牌，进行了经验交流，局里还决定不是文明股室就不能评先进股室，不是文明职工不能当选先进工作者，从而使我局的创建活动更加深入人心，职工的文明意识得到了进一步的加强。

（二）加强文娱建设

为进一步丰富职工生活，积极提高干部、职工文明、健康、科学的生活方式，我局以工会的名义组织职工开展读书、演讲、书法、座谈会等开发智力的活动，举办球类、爬山比赛等体育活动，丰富了职工的文化娱乐生活，大大地加强了三个文明建设。

（三）强化三项活动

一是道德大讲堂。我局结合民政工作实际，开设道德大讲堂。通过观看电教片、知识竞赛、图片展览或请专家讲解法律法规党史等形

式，组织局系统干部职工深入学习社会主义核心价值观，引导干部职工深刻认识社会主义核心价值观的精神内涵。同时开设夜间书吧。我们采取集中学习和分散学习相结合、在职培训与个人自学相结合、学习政治理论与学习民政工作业务相结合的方法，在局系统干部职工中广泛开展“四个一”活动，即：每人制定一个理论学习计划、读一本政治理论书籍、记一本读书笔记、写一篇理论体会文章。二是宣扬百姓好人榜典型事迹，学先进做先进。我们先后邀请柏阳敬老院院长郑淑华讲述她的青春年华一生照顾五保对象感人事迹。三是开展志愿者服务。我们组建了志愿者服务队，不定期到县光荣院、县福利院、陵江回水敬老院为老人服务。

一年来，我局经广大干部职工的努力，全局干部职工的精神文明建设意识得到了进一步地加强。我们决心进一步发扬成绩，找差距，添措施，始终不渝地把精神文明建设活动深入扎实地开展下去，为更好地树立民政形象，为苍溪经济发展，社会稳定再创新成绩。