第一篇：成都市公安局武侯区分局二00七年队伍建设工作总结
成都市公安局武侯区分局 2006年队伍建设工作总结
2006年，分局以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》以及全国第二十次公安会议精神，紧紧围绕争创“全国一流公安工作”，稳步推进“三基”工程建设，扎实开展社会主义法治理念教育，大力加强队伍正规化建设，进一步夯实了全局民警“执法为民”的思想基础，队伍凝聚力、战斗力和形象得到明显提升，为圆满完成各项公安工作奠定了坚实的思想和组织基础。
一、以社会主义法治理念教育活动为主线，强化民警的思想教育。
一是认真开展了社会主义法治理念教育活动，引导民警明确“五大理念”，牢固树立“执法为民”思想。在分局安排的“执法为民”专题教育的基础上，2006年5月以来按照上级部署积极开展了法治理念教育活动。活动中，分局认真抓好“五大理念”的专题学习，围绕“如何依法行政”、“坚定理想信念，争做合格公安民警”等五个题目展开讨论，各单位和个人都建立了专项学习记录本，每个民警都做了详细的学习笔记，写出了五篇3000字以上的心得体会；以法治理念知识竞赛和演讲比赛为载体，采取民警喜闻乐见的形式促进理论学习不断深入开展；组织民警查找了“不合格、不公正、不作为”等方面的问题，并对存在问题的民警明确整改措施和期限，通过查摆整改问题，进一步规范了执法行为。同时，通过“向先进典型学习，做汤敏式民警”活动，号召全体民警学习“汤敏工作法”，在具体工作中理解和实践法治理念的深刻内涵。
二是组织民警深入学习了十六届六中全会精神和《江泽民文选》，深刻理解和领会构建社会主义和谐社会的重大意义，进一步用“三个代表”重要思想武装头脑，增强工作责任感和使命感。分局紧密联系工作实际，引导民警将“三个代表”重要思想转化为强大的工作动力和工作热情，通过抓好学习推动争创“全国一流”、“三基”建设等工作的深入开展。
三是积极开展了社会主义荣辱观教育，帮助民警树立正确的荣辱观、人生观和价值观。通过组织学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，使全体民警知荣明耻，进一步提高思想道德素质，加强职业道德修养，增强了职业荣誉感。
二、以第四轮科级领导干部聘任工作为契机，全面加强基层班子和建设。
一是按照市局统一安排，分局在3月份开展了以第四轮科级领导干部聘任工作，对科所队领导班子进行调整充实，加强了干部队伍建设。通过公开竞聘，32名优秀民警被提拔到领导岗位，74名科所队领导进行了轮岗交流，14名副科级领导被提拔为正科级领导。新班子平均年龄36.9岁，比原班子平均年龄下降2.2岁，增强了班子活力。目前，分局共有科级领导干部133名，占民警总数的13.6％。
二是强化对领导班子和领导干部的考核监督。严格执行分局《科所队领导干部政绩考核办法》、《科级领导干部日常考核办法》、《派出所领导一日工作制度》等制度，通过述职、民主评议和测评、考核调查、平时考核等方式，加大对科所队班子和领导的日常跟踪考察力度。今年，分局又制定了《科所队长问责暂行办法》，规定了进行问责的具体情形，并先后已对科级领导22人次发了黄牌。开展了争当“民警喜爱的科所队长”活动，要求各单位领导要做到“六个一”，加强与民警的交流沟通，起好表率带头作用，并组织民警对科所队班子和成员从德能勤绩廉等方面进行测评，督促科所队领导班子和干部积极作好各项工作。
三是坚持“练兵先练长”，加强对领导干部的培训。为了适应新形势下的公安工作，分局积极加强了科所队长的培训。通过专题培训、邀请专家讲课、集中培训、以会代训等方式对科所队领导进行法律法规、业务工作、队伍管理、领导艺术等方面的培训，仅今年就达600余人次；先后对科所队领导进行了两次计算机应用能力测试，促进了领导干部计算机应用能力；组织了科所队领导进行体能测试，98％以上的科所队领导至少有两项达标。
四是狠抓领导班子廉政建设。认真组织党员领导干部学习关于党风廉政建设的文件，观看廉政教育警示片的同时，各单位的班子都向分局党委签定《廉政守纪目标责任书》，严格执行《廉政准则》、“五条禁令”、“八条严禁”，适时开展排查、整治、清理等工作，杜绝了领导干部违规经商办企业、吃拿卡要等问题。
五是积极开展争创“五好”党支部活动。各支部结合全局第四轮科级领导干部的聘任，及时改选了党支部，配齐配强支部班子，强化支部班子的执行力。各支部班子叫响“向我看齐”的口号，瞄准主攻目标，起好表率作用，认真履行职责，带领全体民警积极投身争创“一流”工作。政治处等3个支部，谢忠标等5名个人被区委授予“先进基层党组织”、优秀党员和先进党务工作者的光荣称号，治安防范人口管理科等10个支部被分局党委命名为“五好”党支部。
三、落实队伍管理各项制度，优化队伍形象。
一是以正规化建设为载体，强化队伍日常养成教育。分局坚持按照正规化建设的内容和要求，由正规化建设办公室专门对各单位实行“每天一检查、每周一通报、每月一考评”制度，检查各单位民警着装、值班接待、内务卫生、领导前台值班、警务公开等内容，对存在的诸如“四难”等问题进行通报，奖优罚劣，强化了民警的养成教育。全年共编发《正规化建设周报》49期，《队伍正规化建设考评情况通报》12期，各单位的正规化建设在原来的基础上又有了新的提高。2006年，分局被省厅确定为全省公安机关正规化建设示范单位。
二是继续推行警力下沉制度。分局严格执行《新进民警分配及机关科室调入人员的规定》，2006年新招的15名大中专毕业生和50名转业干部全部分配到所队工作，使基层实战单位的警力占到了全局总警力的93.4%。为了适应“天网”工程建设，完善治安防范体系，分局将巡警大队的13个巡逻中队123名巡警全部下到派出所，由所上直接负责巡逻中队民警的使用、管理和考核；并面向社会招聘132名天网图像监控员，最大限度地保证警力用于一线实战。现在，派出所警力比例比从2005年底上升了14.7个百分点，达59.6％。
三是积极开展退警制和“双选”试点工作。分局出台了《关于不称职民警离岗培训的规定》，确定了10种离岗培训的情形，以科所队自评、政治处纪检组复核、党委审定的程序确定离岗培训对象。全年共开办三期离岗培训班，6名民警参加了培训。通过培训，参训民警及时调整了心态，认识到自身差距，履职能力得到明显提高，5名民警重新上岗工作，1名民警自动辞职。今年，分局在刑警大队进行了民警选择岗位和领导选择民警“双向选择”试点工作。大队68名民警中有65名选岗成功。对双选不成功的3人，在认真做好思想工作的前提下，分局政治处为其确定了新的岗位。
四是扎实做好派出所等级评定工作。分局以派出所等级评定为载体，大力加强派出所建设，在警力、经费、装备等方面为派出所建设提供保障的基础上，狠抓派出所正规化建设，规范执法办案，使派出所建设整体达到一个新的高度，有力地夯实了派出所基础工作。目前，分局共有一级派出所3个、二级派出所4个，达到二级标准的派出所6个。
四、积极开展苦练基本功活动，全面提升民警的综合素质。
一是每个民警根据自身的工作岗位和职责，列出自己的基础工作和应掌握的基本功，政治处在此基础上汇总分析，对属于共性的基本功，组织职能科室集中培训。全年已经对民警进行业务知识培训28次，一线实战训练4期，培训民警2000多人次。
二是结合“一号工程”和“办公自动化”的应用，狠抓50岁以下的民警计算机实际操作培训，保证民警都能熟练的进行文字录入、编辑、上网查询、比对和信息运用等工作。目前，全局95%以上的民警取得计算机应用技能合格书，90%以上的民警都能进行网上查询、比对等基本操作。分局今年开展了两次计算机应用技能测试，98％的民警合格。同时，积极开展刑事技术应用练兵，使所有的办案民警能够熟练操作远程指纹比对系统，能够进行初步的现场勘验工作。
三是按照《公安部民警体育锻炼达标标准》，采取集中训练和民警自练相结合，重点开展长短跑等耐力和力量训练。分局每个季度都专门组织一次体能测试，并记入民警个人的练兵电子档案。截止目前，已有95%以上的民警通过了至少两项体能测试。
四是狠抓队列训练和警务技能训练。分局结合争创一流展示活动，选派100名男女民警参加市局分列式训练，同时要求各单位强化队列训练。在12月12日的市局争创一流汇报展示演练中，分局民警精神抖擞、步伐坚定整齐，获得了一致好评。警务实战训练以分局指派小教员、各单位自行训练为主，分局统一考核验收，巩固了训练成果。
五、加大宣传表彰力度，充分展示武侯公安的良好形象。
一是积极联系中央、省、市各类媒体，通过能手宣传、治安防范宣传、“争创”工作宣传等主题宣传活动，全方位地报道分局在各项公安工作中取得的成绩和涌现出的先进典型。全年共在各类新闻媒体上宣传报道1200余次，其中中央级媒体宣传报道19次，在《华西都市报》刊发了《武侯公安岗位能手》专页，在《成都日报》上先后刊登了《威武之师亮剑武侯》、《勇立潮头争一流》的整版报道，取得了良好的社会反响。
二是继续以政工简报为阵地，以公安信息网络为载体，抓好内部宣传，反映工作情况，树立先进典型，表扬好人好事，推广工作经验，展示队伍风貌。全年分局有56条经验被公安部、省厅、市局采用；收到各单位政工信息 300余条，采用68条；编发《思想政治工作简报》147期。为了配合各项公安中心工作，还专门开辟了基层基层基础建设、学习汤敏、深化大练兵苦练基本功等内容丰富的活动专栏。
三是大力表彰先进单位和个人。分局通过宣传先进、弘扬正气，极大地调动了民警工作积极性、主动性和创造性。全年共表彰各类先进集体288个次，先进个人281人次。四是集中展示分局三年争创一流的成果。制作了《向一流迈进》大型画册和展场，向社会各界广为发送和邀请观看，大力宣传分局争创三年取得的成绩，取得了很好的效果。
六、切实做好经常性思想政治工作，增强队伍的凝聚力和向心力。
一是坚持开展“为伤病残和困难战友送温暖”活动，继续对因公受伤致残和患有重大疾病、家庭经济困难的民警进行慰问和救济，以减轻困难战友的经济负担，使他们充分感受到警营“大家庭”的温暖。全年救助困难民警78人次，发放救助金9.25万元；落实了市局民警优抚金的申报工作，为20名民警申报了优抚金3.07万元；进一步落实了看望慰问民警制度，全年看望慰问生病住院民警26人次，送去慰问金4.22万元。
二是注重劳逸结合，保护民警的身心健康。分局在强调保质保量完成工作任务的同时，注意安排民警进行休假。今年7－9月，在不影响工作的前提下，分局要求各单位安排民警进行了轮休，缓解了紧张的工作压力。10月，组织全体民警在武侯区人民医院进行了体检。
三是认真做好团委和妇女儿童工作。成功召开了第五次团员代表大会，选举产生了新一届团委。分局团委围绕争创一流工作，积极动员组织广大团员青年立足岗位建功立业。巡警大队等6个单位申报了市级“青年文明号”和优秀“青少年维权岗”，分局办证中心被评为“全市十佳青年文明号”，玉林派出所被评为“全省十佳青少年维权岗”。在“六一”儿童节期间，慰问分局民警子女440名，每人发放100元慰问金。关注贫困失学儿童，资助了4名贫困家庭的儿童学费。严格执行了计划生育政策，全年无计划外生育。
四是认真做好退休干部管理工作，切实把“两个待遇”落到了实处。每月组织退休干部一次集中学习，全年组织4次外出郊游，为每位老同志征订了《晚霞报》、《成都老年》等杂志，努力丰富老同志的退休生活。及时看望慰问了生病住院的老同志。真正做到了使老同志“老有所为、老有所乐、老有所养、老有所医”。
五是完成了全局民警公务员登记工作和更换人民警察证的照相工作，抓好了日常晋职、晋衔、调资、公务员年度考核、干部档案管理等工作，做到了准确及时，没有重漏差错。
2006年分局队伍建设工作尽管取了明显的成绩，但也还存在着一些不足：一是个别领导对队伍管理有所松懈，对队伍中出现的不良苗头未能及时发现和纠正；二是少数单位重业务，轻练兵，工作中还存在“一手软、一手硬”的问题，练兵质量下降，效果不明显；三是少数民警“执法为民”思想还没有牢固树立，不严格按照法律程序办案的问题和对待群众“冷、硬、横、推”问题还不同程度存在。
在新的一年里，分局党委决心在区委、区政府和上级公安机关的领导下，继续进行社会主义法治理念教育，深入开展基层基础建设，大力强化苦练基本功的各项措施，不断提高全体民警的综合素质，努力提高队伍管理的水平，保证公安工作的各项目标任务的圆满完成，为建设文明和谐新武侯作出更大贡献。
二00六年十二月三十日
第二篇：成都市公安局武侯区分局
第九部分警务保障
成都市公安局武侯区分局
办公设备及用品管理规定
为提高分局机关办公效率，加速机关办公现代化进程，加强办公设备、用品的管理，建立健全办公设备、用品的购买、申领、发放、使用制度，特制定如下规定：
一、办公设备、用品的范畴
办公设备、用品主要含计算机、复印机、电话机、传真机、碎纸机、照像摄影器材、录放音设备、电视机、投影机、空调、文件（保险）柜、除湿干燥机、办公桌椅、照明器材、电源设备及各类办公文具、纸张、表格、电池等。
二、办公设备及用品的申领
机关各单位所需办公设备及用品的申领，需统一填写《办公设备申领单》，标明所需用品的规格、数量、质量标准及用途，由单位主管领导审查并签注意见后报装备财务科，装备财务科根据各单位所填报办公设备及用品的数量、规格和要求，及时统一进行购买和发放。
三、办公设备及用品的购买
办公设备及用品的购买，由装备财务科按成都市政府机关集团购买及上级机关的规定统一定点办理，且实行定期财务统一结算制。负责采购的人员必须对办公设备及用品的质量、性能、价格进行反复比
第三篇：成都市公安局武侯区分局
第九部分警务保障
成都市公安局武侯区分局
办公设备及用品管理规定
为提高分局机关办公效率，加速机关办公现代化进程，加强办公设备、用品的管理，建立健全办公设备、用品的购买、申领、发放、使用制度，特制定如下规定：
一、办公设备、用品的范畴
办公设备、用品主要含计算机、复印机、电话机、传真机、碎纸机、照像摄影器材、录放音设备、电视机、投影机、空调、文件（保险）柜、除湿干燥机、办公桌椅、照明器材、电源设备及各类办公文具、纸张、表格、电池等。
二、办公设备及用品的申领
机关各单位所需办公设备及用品的申领，需统一填写《办公设备申领单》，标明所需用品的规格、数量、质量标准及用途，由单位主管领导审查并签注意见后报装备财务科，装备财务科根据各单位所填报办公设备及用品的数量、规格和要求，及时统一进行购买和发放。
三、办公设备及用品的购买
办公设备及用品的购买，由装备财务科按成都市政府机关集团购买及上级机关的规定统一定点办理，且实行定期财务统一结算制。负责采购的人员必须对办公设备及用品的质量、性能、价格进行反复比
第九部分警务保障 较，选购其质量好、性能可靠、价格合理的办公设备及用品，严禁购买伪劣产品、“三无”产品；特殊设备及用品的购买，需另选商家的，必须经主管领导批准，结账金额超过300元的一律采用支票转账。不按此规定执行的，一律不予报销。
四、办公设备、用品的出入库登记
办公设备及用品购回后，由装备财务科专人统一管理，并认真做好所购物品的清点、审核、登记、入库以及票据的签收工作，做到账物相符。
五、办公设备及用品的发放、回收和报废
办公设备及用品的发放，严格按照各单位《办公用品申领单》的数量、质量进行，并将领物日期、领物类别、领物数量、领物人登记清楚，严禁超量、超规格、超范围发放。对已丧失使用功能或已达一定使用年限的设备，由装备财务科组织专人进行技术鉴定，按程序回收或作报废处理。
六、本规定内容由装备财务科负责解释。
第四篇：成都市公安局武侯区分局
第三部分内务管理
成都市公安局武侯区分局
科 所 队 学习会 议 制 度
第一条 为进一步完善科所队内部管理机制，切实减少会议，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 各科所队实行每日早会制度，时间一般不得超过15分钟。主要是传达上级会议精神，讲评布置工作，对民警进行考勤点名。
第三条 各科所队实行每周一次全体民警政治或业务学习制度，集中学习时间不得少于3小时。主要是学习党的路线、方针、政策、时事政治和法律、法规、公安业务知识及上级的文件。
第四条 各科所队党支部要严格支委会、党小组会、支部大会等“三会”和民主生活会制度。
1、支委会由支部书记根据工作需要，不定期召集支委成员召开。主要是研究本单位需要支部决定的重大事项。
2、党小组会由各支部党小组长每一个月组织党员民警召开一次。主要是学习上级有关文件精神和时事政治，研究落实上级党组织有关要求，开展组织生活；对党员发展和转正提出意见。
3、支部大会由支委会根据上级要求和工作需要，每两个月召开一次。主要是组织全体党员学习党的路线、方针、政策和上级重要文件，讨论决定党员发展和转正。
4、支部民主生活会，由支部每半年组织召开一次。主要是全体支委成员结合自身思想、工作、学习、作风、廉政情况，开展批评和自我批评，查找存在的不足和问题，研究解决的办法和措施。
第五条 各科所队每季度召开一次民警思想状况分析会。主要是分析队伍建设情况和民警的思想、工作、纪律、作风、廉政等情况，并针对存在的问题，研究解决措施。
第六条 各科所队每年年底或年初召开一次全体民警大会，由领导总结、报告全年工作，表彰奖励先进，布置下年工作。
第七条 根据队伍建设的需要和上级的要求开展的专题教育中，各单位要按照有关文件安排及时召开会议，集中学习有关文件资料，传达贯彻上级精神，组织进行相关讨论。
第八条 各科所队要建立会议记录制度，分门别类地做好各种会议记录，详细记载会议的时间、地点、参会人员、会议内容等情况，以备查验。
第九条 全体民警要积极参加有关会议和政治、业务学习，不得无故迟到、早退和缺席，期间要遵守纪律，认真听讲，做好笔记。因公、因病等不能参加会议的，会议主持人应在会后将会议内容和要求向缺席民警传达。
第十条 各科所队除以上规定会议外，不得超范围组织会议，不得随意超时开会。除上级要求立即传达到民警的，一般不得加班或晚上开会。
第十一条 政治处、纪检组和警务督察队要加强对各科所队会议
情况的检查督促，发现不按规定开会的要及时纠正，发现三次的要通报批评。
第十二条 本制度从下发之日起施行。
第五篇：成都市公安局武侯区分局思想政治工作规范
成都市公安局武侯区分局思想政治工作
第一章 思想政治工作的指导思想和原则
一,指导思想
公安思想政治工作要以“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导,以“立警为公,执法为民”为核心,紧紧围绕队伍正规化建设的中心工作和总体任务,通过政治上培养民警,思想上引导民警,工作上激励民警,生活上帮助民警,强化分局全体民警的大局意识,政治意识,忧患意识,群众意识和法治意识,为各项公安工作提供强有力的思想和组织保障.二,工作原则
一是实事求是,从实际出发.要在认真调查研究业务工作和队伍建设具体情况的基础上,结合实际开展思想政治工作,做到察实情,说实话,办实事,求实效,坚决杜绝形式主义和主观主义的做法.二是“以人为本”.把民警作为我们工作的核心,作为队伍建设的主人.着眼于民警思想觉悟的提高,岗位专业技能的增强和主观能动性的发挥,把实现民警的全面发展,展现民警的自身价值作为工作的出发点和落脚点.三是思想政治工作与业务工作相结合.将思想政治工作和业务工作同部署,同安排,使二者互相促进,共同提高.四是继承传统与开拓创新相结合.在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时,要紧密结合在新形势下公安工作遇到的新情况,新问题,新矛盾,不断探索思想政治工作的新方式,新内容和新途径,做到与时俱进.五是注重解决实际问题.不仅要解决民警的思想问题,还要积极解决民警工作,生活,健康等方面遇到的困难和问题,坚决维护民警正当执法权益,把从优待警落到实处.第二章 思想政治工作的主要内容及途径
思想政治工作的内容主要有政治理论学习,思想政治教育,经常性思想政治工作三部分.一,政治理论学习
建立健全学习制度,按照统一制定的政治理论学习计划作出具体安排,保证学习内容落到实处.一是健全完善支部集中学习制度.采取集中学习与个人自学相结合,专题讲座与交流讨论相结合的方法,建立学习预告,学习通报,学习记录,专题发言,学习检查等制度,每年集中学习不少于10天.二是坚持每周五下午政治学习制度.各支部要保证学习时间,制定好学习计划,安排好学习内容,搞活学习形式,提高学习效果.三是落实党委中心组学习制度,每年党委中心组学习的时间不少于10天,每一个党委委员都有一篇以上的学习调研文章.二,思想政治教育
第一,理想信念教育.用毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想武装民警,深入开展党的基本理论,基本路线,重要方针政策教育.用科学发展观和正确政绩观指导民警的思想认识和各项工作.从树立正确的世界观,人生观,价值观入手,引导民警正确对待权力,地位和自身利益,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀.通过开展“忠诚”和“警魂”教育,重温“入党誓词”和“入警誓词”,使广大民警树立忠于党,忠于祖国,忠于人民,忠于法律的理想信念.第二,职业情操教育.以“执法为民”教育为核心,培养民警的职业道德,职业纪律,职业责任和职业形象意识.认真贯彻落实《人民警察职业道德规范》,广泛开展职业道德,社会公德和家庭美德教育.严格执行 “五条禁令”等一系列规章制度,整肃警容风纪,培养良好的纪律作风.深入贯彻《人民警察法》,认清公安机关的性质和任务,明确肩负三大政治和社会责任,牢记使命,恪尽职守.深入贯彻《公安机关人民警察内务条令》,广泛开展警察礼仪教育,使民警在从警动机,形象仪表,工作态度等基本品质方面,确立正确的从业标准和价值取向,树立良好的职业形象.第三,勤政廉政教育.坚持开展党风廉政建设宣传教育,从源头上防范违法违纪案件发生.既要用先进典型的先进事迹鼓舞民警,感动民警,又要用腐败分子的反面事例来警示民警,教育民
警,使民警反思,引导民警正确对待权力,地位和金钱,增强防腐拒变的能力.三,经常性思想政治工作
第一,健全机制,落实措施.一是推行队伍状况定期分析机制.及时和全面地掌握民警的思想,工作等情况,特别是针对不良苗头,迅速采取有力措施,防范于未然.二是健全谈话谈心机制,做到民警岗位调整,入党日,取得荣誉,提拔任用,遭受委屈,受到处分,情绪波动行为反常,家庭变故“八必谈”,体现对民警的关爱和尊重.三是建立民警心理健康调适机制.通过接受民警心理需求电话咨询求助,邀请专家开展心理健康教育和心理咨询等活动,及时消除民警的严重心理问题,引导民警注重心理健康.四是充分依托上级维权组织建立完善维权机制,积极维护民警正当的执法权益,严肃处理侵害民警正当执法权益的行为.第二,加强警营文化建设.一是建立文学创作,书画摄影,文娱体育等兴趣活动小组,并开展有品位,高质量的文学,艺术,体育等活动.二是发挥公安宣传工作的专业优势和重要阵地作用,及时报道公安动态,加强对外联络,大力宣传公安工作和队伍建设中的先进典型事迹,不断优化警察形象.三是加强警察文化设施建设.有计划,有步骤地进行图书室,荣誉室等文化基础设施建设,在营区和办公室内悬挂富有警营文化特征的书画摄影作品,美化工作环境,增添文化气息.第三,发挥群团组织作用.通过进一步加强群团组织建设,建立健全并严格执行各项制度,把思想政治工作贯穿于党,团,工,青,妇等各项组织活动之中.在每年“三八”,“五一”,“五四”,“七一”“十一”等重大纪念日期间,要组织开展形式多样的主题教育.充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用.坚持抓党建带团建,加强对优秀团员的培养入党工作,做好青年民警的思想政治工作.第三章 思想政治工作制度
一,会议制度.分局每年要召开一次政治工作会议,传达上级思想政治工作指示精神,总结和安排部署分局思想政治工作任务;每半年召开一次民警队伍状况分析会,并对各单位的思想政治工作进行评析,有针对性地研究思想政治教育的重点;每月召开一次政工干部例会,通报思想政治工作情况,分析民警违纪苗头.二,报告,通报制度.民警和领导干部个人及家庭的重大事项,必须按规定逐级向本单位如实报告,自觉接受单位和干部,群众的监督.各科所队每月要按目标要求向政治处报送思想政治工作信息.对工作中涌现的先进典型和英雄模范事迹以及民警违法违纪问题要及时总结上报.分局每季度对各单位报送的政工信息情况予以通报.三,调查研究制度.分局领导和政工干部要经常深入一线,开展思想政治工作调查研究,详细掌握民警思想的第一手资料,研究新情况,解决新问题,并撰写针对性,操作性,指导性强的研究文章.四,关怀和解困制度.落实民警困难情况定期收集上报制度,认真执行分局制定的《民警慰问探望和救助制度》,《民警体检制度》,《民警请,休假及其待遇的规定》等,帮助民警解决生活和工作中遇到的困难和问题.五,资料建设制度.要切实抓好思想政治工作资料(含文字,图片,音像等)的收集,积累,归挡和管理工作.各单位通过《学习记录簿》,《会议记录簿》以及其它涉及对内外宣传,党建和工青妇工作,民警受奖及违纪等情况的记载,建立完整的思想政治工作台帐.六,考核评比制度.年终结合目标管理,对照分局制定的《目标绩效考核办法》,从思想政治教育,班子建设,从优待警等13个方面对各单位的思想政治工作进行考核.七,工作责任制.建立思想政治工作责任制.分局长负总责,政委为第一责任人,政治处主任负领导责任,政治教导员(分管政工的领导)负直接责任.要把工作成效作为考核领导班子,政工干部的一个重要依据.对思想政治工作软弱无力,问题较多的单位,要追究主要领导和直接领导的责任.第四章 政工领导的职责
一,分局政委的职责
1,依据上级公安机关思想政治工作的指示,决定和通知精神,指导分局政工部门拟定切实可行的具体贯彻落实方案,保证基层思想政治工作沿着正确轨道前进.2,精心策划,严密组织,高标准地组织好思想政治工作各项会议,推进各级思想政治工作上台阶.3,有计划地带领政工部门的干部深入基层检查指导思想政治工作的开展情况,针对普遍存在的突出问题,研究解决办法,努力探索适应民警思想特点的方式方法,促进思想政治工作健康发展.4,定期听取基层单位思想政治工作情况及民警队伍思想现状汇报,准确把握思想政治工作总体形势和重点单位,重点人员基本情况,掌握思想政治工作主动权.5,抓好政工部门和政工干部队伍建设,抓好思想政治工作的培训,考核,回答,解决有关思想政治工作的疑难问题和实际困难,不断提高思想政治工作水平.6,抓好党风廉政建设和反腐败工作,认真落实党风廉政建设责任制,使全体党员民警特别是党员领导干部牢固树立正确的世界观,价值观和权力观,政绩观,增强拒腐防变能力.二,分局政治处主任的职责
1,负责分局党委有关思想政治工作决议的贯彻落实,全面掌握基层情况,深入分析研究,提出建设性意见,及时向分局党委汇报,积极主动当好参谋.2,研究制定政治理论学习计划和思想政治教育实施意见,做好检查,考核,评比工作,确保学习任务和教育任务的圆满完成.3,按照思想政治工作的制度要求,统筹安排工作,组织对干部的管理考察,保证各项工作内容落到实处.4,坚持文化育警,组织民警经常开展形式多样,丰富多彩的文化体育活动,寓教于文,寓教于乐.5,负责抓好思想政治工作情况的汇总和上报工作.6,抓好宣传工作,及时报道分局各项公安工作取得的成果,树立公安机关和公安民警的良好形象.三,科所队政治教导员和分管政工领导的职责
1,严格政治理论学习制度,组织民警认真开展理论学习,搞好座谈讨论,定期检查学习笔记和学习心得体会.2,搞好民警思想状况分析,开展经常性的谈心活动,做好后进民警的思想转化工作.3,组织开展党风廉政建设教育,注意抓好苗头性,倾向性问题,防止违法违纪行为发生.4,适时组织开展各种活动,丰富民警的文化生活.5,帮助民警解决工作,学习,生活中的实际困难,努力解除民警的后顾之忧.6,负责本部门思想政治工作计划的制定,提交党支部讨论.7,重视完善思想政治工作资料,做好有关工作和活动的记录.第一部分 思想政治工作
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