参观寿光现代农业体会[推荐5篇]

第一篇：参观寿光现代农业体会

突出“三化”

加快建设都市农业示范区

此次山东寿光之行，总的感受是“走进寿光，眼睛一亮；考察寿光，心潮跌荡；学习寿光，压力很大”，寿光以高科技为引领，在大力发展高效、特色、生态农业的同时，将农业拓展为观光、展示、加工、流通等多个产业，在全国乃至全球形成了知名品牌，最终实现“企业挣大钱获大利、政府得产业得税收、百姓得增收得致富”的多赢局面。------是------建设“耕城”的主战场，正在以-------为轴线打造覆盖7个乡镇的都市农业示范区，这次学习考察对我区发展都市农业启示很多，近期我区将组织相关领导和干部专程赴寿光深入学习，我们将充分借鉴寿光经验，以“三化”为重点，力争在都市农业示范区建设上取得突破。

（一）突出农业现代化。坚持把农业现代化作为都市农业示范区建设的支撑点，高标准构筑现代农业体系。一抓科技支撑。将都市农业示范区作为与中科院成都分院、成都生物研究所、川农大等农业科研院所合作共建的新平台，促进科研与农业、专家与农民的紧密结合，加快用农业科技新成果、新技术调整优化农业产业结构的步伐。近期，将采取政府大力支持、业主投入的形式启动现代农业展示核心区项目，引进高科技农业品种、种养殖设备和技术等，搭建全面展示高科技农业成果的窗口，成为都市农业示范区的发动机。二抓龙头带动。注重发挥龙头企业在农业现代化建设中的“火车头”作用，构建起龙头联农户强产业格局。对外加强与新希望等国内知名企业和山东寿光的农业公司对接沟通，力争引进一批理念新、规模大、带动力强的龙头企业；对内大力支持--------------等本地龙

头企业发展壮大，引导这些龙头企业发挥优势积极参与都市农业示范区建设。三抓基地支撑。紧紧抓住-----成为-----现代畜牧业重点县、现代农业产业基地强县培育县、优势特色效益农业蔬菜基地等机遇，加快推进现代园林、生态水产、特色蔬菜、生态畜牧业四大产业基地建设，大力推广“专业合作社+农户+标准化”等模式，完善利益联结机制，着力打造成高效、观光、标准农业的重要载体。

（二）突出产业综合化。坚持把农业综合化作为都市农业示范区建设的关键环节，全力促进第一产业向二、三产业的拓展升级。依托蔬菜、林竹、花卉等优势产业和菩提等特色农产品进一步延长加工产业链条，提升产品附加值，积极创建名牌产品，推进农产品加工业集聚发展、循环发展、精深发展。打造以园艺观光为重点的海棠农庄、以农事体验为主题的“市民菜园”、以“生态垂钓”为特色的“渔（娱）乐天堂”、以佛教修身养心文化为核心的菩提佛乡等一批旅游项目，形成以观光、体验、娱乐、科教为一体的农业旅游产业带。建设生态农产品物流中心和特色花卉交易中心，配套气调保鲜库、物流配送中心等设施，完善农产品质量、检疫等先进检测设备，推广使用电子商务、物联网等现代信息技术，努力打造辐射川南、四川一流的农产品交易市场。近期，重点支持绿宝利康公司实现“农超对接”和拓展农产品集团消费群体，让有机农产品直接进入人人乐、沃尔玛、三

八、重百等超市销售，直接供应学校等消费团体。

（三）突出新型城镇化。坚持把新型城镇化作为都市农业示范区建设的强劲动力，促进农民向集镇转移、农户向新村集中。大力实施“新集镇工程”。依托----------建设，认真审视都市

农业示范区内各集镇的比较优势，优化区域功能分工，完善以亮化、美化工程为重点的集镇基础设施，打造一批工业主导型、商贸带动型和综合服务型集镇，增强对农业人口的吸附力、承载力，促进农民向市民的转变，为土地集中高效利用创造条件。积极推动新村建设。在都市农业示范区内因地制宜、合理布局，高标规划一批农民集中居住点，抓住项目建设、产业发展等契机，充分激发农村群众参与新村建设的积极性和主动性，建设一批人口集聚适度、产业支撑有力、功能设施齐备、环境优美和谐、管理科学民主的农村新型社区和一批经济繁荣、管理有序、服务完善、文明祥和的新农村综合体，促进农村面貌根本性转变。

第二篇：参观寿光啤酒厂学习心得

参观寿光啤酒厂学习心得

阳光灿烂，微风吹拂，今天是个高兴的日子，因为我们今天要去寿光啤酒厂参观学习，顺便参观菜博会，这对于我们从未去过菜博会的同事们来说是个很好的机会了，我们所乘的四辆大巴浩浩荡荡的出发了。经过一个半小时旅途我们首先到到达了毗邻铁路线的啤酒厂，一进厂门热情的主人便迎接我们，在多功能会议室向我们介绍了寿光啤酒厂发展的历程。

在加入青啤之前，寿光啤酒厂举步维艰，始终徘徊不前，市委市政府高瞻远瞩，果断促成加入青啤，实现了寿光啤酒厂的飞跃发展。

我领略了“寿光管理模式”的企业文化和管理理念，感觉受益匪浅，同时也认识到了自己的不足和差距，这次学习无疑对于我们管理工作的改善有深刻的教育和借鉴意义，对以后开拓思路、转变理念，促进管理水平提高有积极的推动作用。在参观学习过程中，在内部管理方面、现场管理方面、经营管理方面和资源管理方面都给我留下了深刻印象。比较分公司实际情况，其间有很多很多值得我们学习和借鉴之处。先进行公司内部管理整合，建立动态管理机制和单一首长负责制，形成了机构精、层次少、效率高的“扁平式”组织机构和直线职能式、直线不交叉、职能无空档的管 理体系。通过资质模型的建立，为员工设计规划了职工生涯，全员推行绩效考核和岗位动态管理。在现场管理方面是创造性地推行了卓越的5S现场管理模式，发挥出现代管理工具，如看板管理、目视化管理的程序化、规范化和科学化管理作用，使生产现场、办公室环境发生了质的改变，达到了“工作生活化、生活工作化”的人性化管理目标。

最后我们去了赫赫有名的蔬菜博览会参观，我们参观了全方位展示寿光蔬菜种植发展历史、文化，这里记载了寿光人民勤劳致富的光荣历程。

可以说这次参观学习让我受益匪浅，人们都说外面的世界很精彩，而我认为外面的发展真是快，短短几年的时间寿光啤酒已跃居20万千升的啤酒生产能力的生产厂。在这里我看到了希望、看到了光明，我们知道我们的缺点还很多，还有很多不足，我相信我们会通过自身的不断努力，不断学习，完善自我，认识自我，很快的成长起来，为三厂明天的辉煌奉献出自己的力量。

第三篇：寿光鲁清参观报告

参观山东寿光鲁清石化有限公司报告

1、鲁清位于寿光羊口镇渤海工业园，主要生产销售：汽油、柴油、液化石油气、丙烯、丙烷、MTBE、沥青等产品，生产聚丙烯等多种型号，可满足客户不同需要，“鲁清”和“友邦”是中国聚丙烯行业十大著名品牌之一。

2、据了解，鲁清的优势在于，优良的产品质量依赖于其先进的工艺设备，在山东地炼厂中属于设备，技术较新的企业。设备装置有260万吨/年MCC生产装置、80万吨/年催化裂化装置、80万吨/年液化气芳烃加工装置、60万吨/年气体分离装置、20万吨/年聚丙烯生产装置、10万吨/年MTBE生产装置、5万吨/年硫磺装置。

3、据了解，鲁清拥有燃料保税灌区，储存量80万吨。并拥有260万吨原料油、成品油大型仓储，能保证充足的产品供应和客户的长期需求。

4、据了解，鲁清产油约达13000-15000吨/天，运输方面潍坊港汽运60元，莱州港汽运80元。

5、据了解，鲁清燃料油货源、采购来源于两方面：进口和国内采购，舟山较多。

6、鲁清的企业理念很值得我们学习：诚实做人，诚心交友，诚信发展。

赵世萍2014年3月24日

第四篇：参观体会

参观体会

文明环境包含物质文明、政治文明与精神文明协调发展，是反映一个地区的文明程度、综合竞争实力的重要标志。在参观了东联多个班组部门后，工长作为班组的总负责人，有责任、有义务带领职工统筹各项份内事项，但是就目前为止，我们还有许多方面不够健全、被忽视的，比如，如何节约能源消耗、材料回收再利用、工具设备的合理使用、规章制度的科学性等方面。说明我们的认识还不够到位，对工区的日常管理存在“迁就”现象，对比东联班组就能体现出我们在诸多方面的不足，为以后班组建设提供一个良好的对比基础。

班组的文明建设就像一个人的精神面貌，直接反应出这个人的工作态度、生活习惯问题。班组作为最基层、分布最广的一个单位，直接影响公司的形象问题，对生产经营起到决定性的作用，班组员工的积极性、技能提高、创新热情、对企业文化的认同和归属感大都来自于班组。一个班组的孬好又要从文明建设的程度来体现，把加强班组精神文明建设工作作为一项重要事情来抓，做到有规划、有措施，定期分析本班组职工的思想状态，安排好本班组的日常教育和系统教育，努力提高班组职工的道德素质，真正把班组文明建设工作落实到实处。精神文明建设也要象生产一样，要有一套可操作的配套措施，明确工作责任，形成制度，让精神文明建设成为班组职工的自觉行为，所以，提高员工素质，加强班组建设，实行精细化管理是公司走向成功的必由之路。在以后的工区建设中，将以东联班组为样本，查找自身的不足，严格各项规章制度，坚持理论知识与实践工作共同提高，在加强安全业务知识和技能培训的同时，注重思想政治、职业道德、企业文化、日常管理等方面的培训，切实提高班组长乃至每一个班组成员的专业技能和综合素质，更重要的是要使职工树立起不等、不靠、不推、不拖的作风和主人翁思想，从一点一滴做起，把班组建设创建活动贯穿于日常生产、工作和生活之中，实现班组安全生产，为我公司的安全生产奠定坚实的基础。

第五篇：参观体会

参加垫江监狱警示教育活动的心得体会

7月18日下午，通过政府组织部分政府职工到垫江监狱参观和接受警示教育。我走进了那一面从未踏入过的门槛面对高墙电网，心情感到压抑了许多。高墙隔开的是自由，是一片美丽的蓝天；电网拦住的是一颗颗已经失去自由的心，是被禁锢的身体。这就是社会的另一层面，这就是失去了自由的人们的生活。我看到这个禁闭区场所，看到了犯人的生活情况，听取了服刑人员现身说法。通过这次活动，相信大家对高墙内、外的区别有很深的体会，心灵上令人触目惊心，思想上引起极大震撼，使自己真切体会到了监狱高墙与现实的反差。他们原来都是国家机关干部，曾经有好的工作环境、较高的收入、幸福的家庭，曾经做出过突出的工作成绩、深受领导和同志们的信任而被委以重任，却在金钱利益的诱惑下迈出了罪恶的一步。没有正确的人生观价值观、没有遵守基本的行为准则，他们辜负了领导和同事的信任，也让自己陷入了心灵的泥潭。他们因为贪污受贿，造成了国家财产的损失和对家人的伤害。

活生生的反面事例，给我上了一堂警示教育课。监狱之门离我们每一个人其实并不遥远，关键就在于自己怎样把握。他们的教训是深刻的，我要应引以为戒！自觉做到拒腐防变，这也是对我们开展警示教育的目的所在。因而，我认为每一位干部，一是必须树立坚定的理想和信念，加强世界观、人生观和价值观的改造。历史证明，树立了牢固的共产主义理想信念，就能前仆后继、舍生取义，就能抵制诱惑，拒腐防变。我们每一个位干部都要把确立坚定的理想信念放在事业和人生的首位。二是必须树立正确的权力观，牢记宗旨，用权为民。要正确认识我们手中权力的性质，明白权力来自人民、属于人民的道理，信守掌权为民的原则，始终保持同人民群众的血肉联系。三是必须严格自律，经受住市场经条件下各种诱惑的考验。比起普通百姓，我们机关干部特会面对更多的诱惑。我们必须时刻保持清醒头脑，严格自律。要耐得住清贫，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节。四是必须自觉地接受监督。要始终把自己置于组织和群众的监督之下，始终用党纪国法约束自己。如果不愿接受监督，可能就会失去约束，自我放纵，走向腐败。