为什么感觉不公平读后感

第一篇：为什么感觉不公平读后感

是不公平还是责任感不够

——读《为什么你感觉不公平》有感

职场是个复杂的环境，我们身处其中，时常会听到这样的慨叹：“不公平啊，为什么自己在工作中受到歧视？”“，为什么自己观点或意见遭到上司的忽视？”“真不公平，为什么我几年了还坚守在同一岗位？”„„以至于“怨声载道”，真正的原因又是什么呢？

公平与否，是人们在比较中产生的主观感受。是有判断标准的，那就是自合作关系中付出和获得、责任和利益、权利和义务是否对等和统一的。有时候，自我的主观意见恰恰是滋生不公平的土壤。很多人总一味的认为自己受到不公正的待遇，却从来不分析原因所在，这是我们必须从观念上进行反思和改正的

很多时候不是不公平，是责任感不够。责任感是工作的动力，责任感是简单而无价的，是职业精神的核心，更是和公平感息息相关的，一个缺乏责任感的人是难以信赖的，即使他有再大的能力也是空谈，而当一个人有了责任感，他就能在工作中激发自己最大的潜能。当你觉得自己和同一职位上的同事享受不一样的待遇时，有没有分析一下自己是否承担了比别人多的责任，付出的是否也比别人多。薪水就意味着责任，自己究竟负了多少责任？一个有着强烈责任感的人是不会有不公平之感的。

“感慨怀才”不遇这个词,是我常听到。说起原因，其实有两种情况：一种仅仅是你“遇”时间未到，一个真正有才能的人，即使一时没能如愿，也应沉住气，认清自己周围的环境和自身状态，以让自己的希望更加符合现实，等待彰显出的那天。另一种情况是自己自认为有才，而事实并非如此。所以。在等待的同时不妨多提高自己的能力，用能力和业绩证明自己。

抱怨其实是工作中的一颗“毒瘤”，会慢慢腐蚀掉我们心中的公平感。最好的办法就是心中点亮一盏感恩之灯，给自己一个不抱怨的世界，“感谢命运，感谢公司和老板，感谢客户的挑剔，感谢对手和同事，感谢一切要感谢的人”。你所有的不公平感也许仅仅是一时冲动，或者是在赌气，事实上，这种幼稚的做法完全可以在一瞬间改变。而改变的钥匙就是保持一个好心态，包括微笑、开心、热情、乐观以及自信等。只要具备这些，你完全可以将不公平感抛到九霄云外。换工作不如换心情，微笑是化解一切不公平的源头，乐观心态造就公平的世界。时尚没有绝对的公平，只有相对的公平。人的一生不是一帆风顺的，工作也没有一切都顺心顺意的，每一个员工都应试着在工作中找平衡，找公平感。

最后我想说，世间万物从来没有绝对的，职场也是如此。希望绝对的公平只能是不可能实现的泡沫之梦！所以比尔·盖茨这样告诫我们说：“人生是不公平的，习惯去接受它吧。”因此，我们应当明白这个事实，然后带着“相对公平”的想法应对职场上的所有事

第二篇：思想汇报--为什么感觉不公平读后感

思 想 汇 报

——读《为什么你感觉不公平》有感

很多时候，总会有这种情况：“看上去”别人付出的时间、精力、金钱等等（这些我们所认为的完成一件事的必要条件）比我们少，但是这些人“看上去”却比我们更加成功。于是，在大脑的自我保护功能（人体的大脑有一种自我保护机制，能够是人迅速忘记痛苦。很多专家称这叫痛苦遗忘机制）下，我们的大脑迅速的把这些不舒服和不理解忘掉，于是，我们感觉到说出“老天对我怎么这么不公平”之后，心情会比说这句话之前好很多。每当我们遇到这种情况时总会觉得老天对自己怎么会这么的“不公平”。然而职场是个复杂的环境，我们身处其中，时常会听到这样的慨叹：“不公平啊，为什么自己在工作中受到歧视？”、“为什么自己观点或意见遭到上司的忽视？”、“真不公平，为什么我几年了还坚守在同一岗位？”„„以至于“怨声载道”，真正的原因又是什么呢？到底是不公平还是自己的责任感不够呢？

公平与否，是人们在比较中产生的主观感受。是有判断标准的，那就是自合作关系中付出和获得、责任和利益、权利和义务是否对等和统一的。有时候，自我的主观意见恰恰是滋生不公平的土壤。很多人总一味的认为自己受到不公正的待遇，却从来不分析原因所在，这是我们必须从观念上进行反思和改正的

很多时候不是不公平，而是责任感不够。责任感是工作的动力，责任感是简单而无价的，是职业精神的核心，更是和公平感息息相关的，一个缺乏责任感的人是难以信赖的，即使他有再大的能力也是空谈，而当一个人有了责任感，他就能在工作中激发自己最大的潜能。当你觉得自己和同一职位上的同事享受不一样的待遇时，有没有分析一下自己是否承担了比别人多的责任，付出的是否也比别人多。待遇就意味着责任，自己究竟负了多少责任？一个有着强烈责任感的人是不会有不公平之感的。

“感慨怀才”不遇这个词，是我常听到。说起原因，其实有两种情况：一种仅仅是你“遇”时间未到，一个真正有才能的人，即使一时没能如愿，也应沉住气，认清自己周围的环境和自身状态，以让自己的希望更加符合现实，等待彰显出的那天。另一种情况是自己自认为有才，而事实并非如此。所以，在等待的同时不妨多提高自己的能力，用能力和业绩证明自己。

抱怨其实是工作中的一颗“毒瘤”，会慢慢腐蚀掉我们心中的公平感。最好的办法就是心中点亮一盏感恩之灯，给自己一个不抱怨的世界，“感谢命运，感谢单位和领导，感谢客户的挑剔，感谢对手和同事，感谢一切要感谢的人”。

你所有的不公平感也许仅仅是一时冲动，或者是在赌气，事实上，这种幼稚的做法完全可以在一瞬间改变。而改变的钥匙就是保持一个好心态，包括微笑、开心、热情、乐观以及自信等。只要具备这些，你完全可以将不公平感抛到九霄云外。换工作不如换心情，微笑是化解一切不公平的源头，乐观心态造就公平的世界。世上是没有绝对的公平，只有相对的公平。人的一生不是一帆风顺的，工作也没有一切都顺心顺意的，每一个人都应试着在工作中找平衡，找公平感。

作为XXX的一名普通的科研人员，在工作的过程中也曾感觉到有一些不公平或不公正的地方，也时常想不通；但在读过《为什么你感觉不公平》一书后，我逐渐开始认识到，其实在单位里没有什么绝对不公平之处，许多的“不公平”和“不公正”之处都是责任心在作祟，其实就是责任心不够。最后我想说，世间万物从来没有绝对的，职场也是如此。希望绝对的公平只能是不可能实现的泡沫之梦！所以比尔·盖茨这样告诫我们说：“人生是不公平的，习惯去接受它吧。”因此，我们应当明白这个事实，然后带着“相对公平”的想法应对工作上所有的事情

俞 兵

第三篇：上海失业青年调查：年轻人感觉单位不公平

上海失业青年调查：年轻人感觉单位不公平

不少“80后”、“90后”的青年人，都期待找到一份比较稳定的工作，其中不少正是来自家长的影响。同样，在父母的溺爱下，一些年轻人逃避社会、逃避工作。

是什么让上海目前约有8万青年人登记失业？是什么让高学历青年人相继失业？早报记者调查发现，除了部分青年人自身条件不符合用人单位要求、眼高手低、对工作要求高等自身原因，父母和社会对他们的影响不容小觑。比如，有的父母只愿孩子从事稳定的工作，有的父母因家境良好纵容孩子失业；而用人单位普遍喜爱的劳务派遣制，已经影响了一部分青年人的择业，亟须引起社会各界重视。

上海青年人失业现状

2011年底，上海城镇登记失业人员中，35岁以下青年人约80000人，约占登记失业总数的30%。失业青年群体的主要特点是高学历化、失业周期加长，登记失业青年中约有20000人失业1年以上。

青年人失业三大原因

个人原因：一部分青年不符合用人单位要求；一部分青年心态失衡，主要表现在浮躁、更愿进相对稳定的机关或国有企事业单位等。

家庭原因：不少家庭家境尚可，不需子女负担家庭责任，父母非常希望孩子找个稳定的工作。

社会原因：不少用人单位采用劳务派遣机制，让青年人感觉“不公平”、“没希望”。

上海本地人，毕业于申城的一所全国重点大学，今年只有25岁，集这些优秀条件于一身，小沈毕业后两年多，却一直没有找到合适的工作。

现在，小沈对未来有着明确的要求——除了考研或是考公务员，似乎没有别的出路。但在屡屡考试受挫后，她成为上海约8万名登记失业青年中的一员。在有关统计中，她还被划为两类失业人群——高学历失业青年、长期失业青年。

日前，上海市人力资源和社会保障局副局长应鸿庆在上海扶持失业青年就业“启航”计划的启动仪式上就曾表示，目前，上海失业青年职场心理群体呈现出的主要特点有两个，即高学历化、失业周期加长。

据有关部门调查，近年来，上海城镇登记失业青年人数及占比逐年上升。2011年底，约有8万名35岁以下青年人登记失业，约占城镇登记失业总人数的30%，其中，又有约2万人是失业一年以上的长期失业青年。

有关部门人员称，目前统计的失业人数，仅为主动在政府部门登记的人数，实际上，散布在社区中隐性失业的宅男宅女的数量还不止这些。

是什么让这8万名青年失业？又是什么让高学历失业青年、长期失业青年不断涌现？稳定工作的强大吸引力

在失业两年多的时间里，小沈也曾经不断求职，也曾抱着只要是行政类低级文职都愿意做的想法，但她从没成功过。像身边的许多同龄人一样，她非常希望能够找到一份足够稳定的工作。

春暖花香，在杨浦区就业促进中心，已经30岁的赵静由父亲陪同前来求职，她中专毕业已有10多年，却几乎从没正式工作过，是一名长期失业青年。因为家境还不错，父母常常劝她：“家里有几套房子收租，不需要你的工资。”父母长期的思想灌输，让赵静习惯了不工作，直到最近，她的父亲才开始着急，“希望女儿能有一份简单的工作，至少将来有退休金。”

和赵静一样，30岁的王凯也因为父母“找稳定工作”的要求，失业已有一年多。王凯通过进修取得计算机本科学历，如今每天在家中捣鼓电脑。

杨浦区就业促进中心首席职业指导师、青年就业“启航”导师武亭曾建议王凯，IT知识更新很快，鉴于他失业时间比较长，直接应聘大型企业有困难，可以先去中小企业积累工作经验。这一建议尽管得到王凯的认同，却遇到其母亲的坚决反对：“孩子最好是进国企，那种一进去就能干到退休不用担心的企业。”

在武亭看来，不少“80后”、“90后”的青年人，都期待找到一份比较稳定的工作，其中不

少正是来自家长的影响。一方面是不少家庭的经济条件尚可，不需要子女来负担家庭；另一方面是很多中年人曾经经历过下岗、失业的大潮，不愿在子女身上再发生这样的情况，因此往往非常希望孩子能找到一个稳定的“铁饭碗”。

家长对当代青年人就业的影响有多大？在市人保局对失业青年的调查中，约12.8%失业青年坦承“家长对自己的就业几乎完全包办或干预较多”，另有约17.4%的失业青年称“(家长)会给出自己就业的意见建议，起到了积极的作用”。

正是在父母的溺爱下，一些年轻人逃避社会、逃避工作。武亭曾遇到一个20岁男孩，完全没有工作欲望。

第四篇：这个世界本就不公平读后感

积极的态度面对世界的不公平

--《这个世界本就不公平》读后感

当我看完了俞敏洪老师的《这个世界本就不公平》这一篇文章，发现人生竟然有方方面面的不公平，再通过俞敏洪老师在文章中一点一点通过真实的例子阐述人生的哲学，我不由得感叹人生和世界的不公平，又感叹人生无限的可塑性。我们要用我们积极的，正确的态度面对世界的不公平。成就我们人生价值。

试想一下，假如当年俞敏洪因为连续两年的高考失利而灰心丧气，消极的面对失败的结果。那么人们现如今还在费力的听着VOA，不知道新东方为何物呢！正是因为他积极的面对出生于农村，教学质量低下的这一不公平的环境。才在后来创办了新东方，让我们更好的面对我们的雅思，托福。成就自己的同时，造福了莘莘学子。

说到“不公平”，大家便生怕自己属于被世界遗忘的那一个。总想自己无论什么事情上都有比别人优越条件。不说优越，起码也要平等。但是人生哪有这么多的称心如意！我们只有积极面对这些不公平，才能克服困难。创造出价值来。

首先，面对世界的不公平，要拥有自信和尊重，不要轻视自己，不要轻判别人。一个人如果连自己都不相信，还有什么好让别人去相信。还有什么能够支撑着心中的梦想前进呢？仔细注意一下那些经常把“不会”，“不可能”，“办不到”挂在嘴边的人，往往都是那些一事无成的人。因为如果一个人连尝试的勇气与自信都没有了，何来成功的理由呢？同时我们也不能轻视周围暂时性没有成功的人，谁能保证

他不是下一个俞敏洪呢？

其次，面对世界的不公平，要明白人生不在朝夕的得失，而是一辈子奋斗的过程。三国五虎上将黄忠六十岁才跟随刘备，德川家康七十岁打天下，姜子牙八十岁才等来周文王。这样的例子何其多，当我们在羡慕这些具有传奇色彩的人的同时，也应该想到我们的人生应该是奋斗的一生。当我们沉着下来，积淀了让我们爆发的能量。世界自然也就看到了我们的存在。肯定我们的成就。

再次，面对世界的不公平，我们要创造条件，改善这一不公平的劣势，争取公平的机会。“你不努力永远不会有人对你公平，只有你努力了，有了资源，有了话语权以后，你才可能为自己争取公平的机会”，看到俞老师说的这句话，我突然觉得我们的生活中不公平不再是那么的让我们怨怨艾艾了。他给我们点明了世界原本不公平的同时也给我们指明了一条出路。我们只有努力的提高自己的优势，才能争取到公平的机会。要公平，首先需要我们自己成功。

同时，面对世界的不公平，我们要学会珍惜，懂得感恩。正是世界的不公平才会让我们觉得辛勤的汗水是如此的甘润，正是世界的不公平才让我们珍惜来之不易的幸福生活，正是世界的不公平才让我们懂得感恩。

最后，面对世界的不公平，要学会三个决定性要素的结合。世界的不公平面前，我们要有着不屈不挠的精神和战胜逆境的勇气，结合我们对环境的适应和自身情绪的调节能力，依托我们对事情的解决能力才能创造我们的人生价值，实现我们的人生目标。

第五篇：感觉看见读后感

感悟

---读柴静《看见》有感

书名如其人，书如其人。于前者，可以看见柴静内心世界；于后者，从娓娓道来的故事或人生感悟中，透露出她对这个世界的关爱和对人性的剖析。于是，无论是关于人生的感悟还是对世界的觉悟，在《看见》里，都可以看见。

起初拿到这本书时，本能地认为在这本书中应该会有可以选择的标志性事件，或者会有描绘历史的雄心，然而，在大量的新闻报道里，柴静只选择了留给她强烈生命印象的人，这些人，让我们本身存在的一些坚硬的成见和模式被一遍遍冲刷，摇摇欲坠，土崩瓦解。最后发现这种摇晃是危险的，然而思想的本质就是不安。

整体书一字一字看过去，当合上最后一页时，还舍不得结束。这就应该是《看见》给我们每一个读者的震撼和共鸣吧。读它时，让我犹如身在其中，感受当事人的情感，体会事件的本质，感悟人生的真谛，内心有太多无法言表的情感就那样不断的肆意翻滚着、流淌着。

此书，她用坦诚的语言陈述着自己的十年成长路，不断剖析自己，不断正视自己的不足，让我们感受到了有血有肉的作者。她深入一线，“出生入死”给我们带来的事件真相，她的经历，她的采访，常常会触动我心弦，让我随之潸然泪下。

就像歌词里唱的“没有谁能随随便便成功，不经历风雨怎么风彩虹”，就像她的导师所说：“痛苦是财富，这话是扯淡，姑娘，痛苦就是痛苦，对痛苦的思考才是财富！”其实一路走来，回首我们每个人走过的轨迹，哪个不是曲曲折折，而哪个人的经历不是一首百转千回的歌呢。

所以想想自己，无论是生活还是工作，都不能再在患得患失之间蹉跎岁月了，就像白岩松对柴静所说的：“往事是最痛苦的，只不过回忆起来非常美好”；就像她在报道监狱女囚时所表达观点一样：“人是一样的，对幸福的愿望一样，对自身完整的需要一样，只是她生在这儿，这么活着，我来到那儿，那么活着，都是偶然。万物流变，千百万年，谁都是一小粒，嵌在的秩序当中，采访是什么？采访是生命间的往来，认识自己越深，认识他人越深，反之亦然。”其实这些放到我们自己的生活中不也是亦然吗！感谢自己经历的一切，认识自我的渺小和伟大，也理解他人想法和行为，很多人你可以不认同他的价值观行为处事，但前提是，你一定要先去了解他，把他当成一个和你一样对等的人来看待，去理解他的逻辑。不能理解的部分，应留有疑问，而不是劈头盖脸的质问。因为人对幸福的愿望是一样的。

《看见》这本书还教会我用客观的、全方位的角度去看问题。无论对我们来说是好还是坏事情，它都有不同的面，都有不同的问题存在，首先我们要像柴静报道“非典”一样，为了“真相”深入其中，没有调查，就没有发言权，真正了解问题本身； 其次就像“药家鑫”报道一样，一件交通事故本身反映的是一种社会现象、是人性，但深层折射出的是现在家庭教育问题。所以，一个事件产生，它深层折射的问题，它的源头在哪里，我们还是要多问问、多思考。跳出问题看问题，不冲动、不盲目、不求急，有时“慢”也是一种效率。

相信《看见》给我们的启示不止是生活和工作态度，不止是与人沟通，不止是看问题的方法，我想更多是给我们的人生带来了一种“打破重组”的快感吧！