员工精神学习心得

第一篇：员工精神学习心得

精神培训学习心得

关于这次员工精神学习，首先就是让我多知道了一个人——李强。且不说精神怎样，对于我个人的视野上得到了开阔。回家后我查了下，这人到底是什么来头。发现他很牛牛。巨思特企业管理顾问公司的董事长兼创意总监，另外的这个家那个家就算了，现在能拍戏的都叫作家。我想换句话来说，他就是职业的公司管家。在战场上那就是军师，还写了不少书，是个会耍笔杆子的军事。

李强教授给我的第一个词汇是：乐观。他举一些简单的例子来阐释。也让我想起了自己曾经看过的一个哲理小品。讲的事在沙漠中行走时对于只剩半瓶水的想法，第一个人是：我只剩半瓶水了，玩完了，这沙漠我肯定走不出去了，我得渴死在这沙漠之中，我的尸体会被秃

鹫吃光，就连白骨也会被风化。第二个人是：我还有半瓶水，完全不用担心，肯快就会走出沙漠的。第三个人的想法：我只有半瓶水了，但是我给自己规划好每天的路程和应用量，就可以走出沙漠的。我想所谓的乐观，不是盲目的相信某件事会怎么样，而是，对于我要去做或者必须要做的事，我们主动认真去完成。对于成功或失败，以一种得之泰然，使之淡然的态度。就像向日葵，每一株都高举着自己的花盘努力朝向太阳，虽然并不是都能将自己的种子散播出去，但什么都不会改变他们面朝太阳努力成长的态度。乐观就是这样的一中态度。作为一个社会人我们是必须要工作的，积极地工作或消极的工作，就像笑也是一天，哭也是一天，笑还有利于身体健康，我们为什么不笑着度过呢？

给我的第一句话是：当我们不能创造环境时，学会适应环境。想想远古世纪，那时别说人类，就是连类人猿都还没出生的时候，那时地球的唯一主人还是恐龙。当然，地球的形成以及地球气候的情况也不是恐龙创造的，因为这比恐龙的出现不知道又早了多少。恐龙们发现这时的环境很适合它们，它们也就很自然地雄起了。可是，恐龙下场却只是灭亡。至于灭亡的原因到现在还没有定论，不过有一种说法是恐龙数量过大，地球植被数量大减，好吧，“调温剂”没了，于是地球大洗牌，恐龙就下场了。适应环境，就要随着环境的改变而改变。就像夏天，我们会穿短袖、短裤，冬天，我们有羽绒服、有大衣。

水滴石穿是一种很厉害的力量。“说给对方听，做给对方看，一遍一遍又一遍，直到对方养成好习惯。”这应该也是一种个人影响力。凡是和营销有关的话题都会出现影响力这词，弄得这词好像很廉价，其实我觉得它贵的要死，尤其是对于像我这样刚出学校的小菜鸟。那对于这种情况，我只能再努力去做两句话，四个字“干吧”。“学吧”。

第二篇：《员工精神》学习心得

学习李强《员工精神》心得体会

部门组织学习了李强老师的培训讲座，使我感触很深。李强老师用幽默和精辟的语言使我真正领悟到员工十大精神的真正含义。以前，我以为一个好的员工标准就是不迟到、不早退、不打架，遵守劳动纪律，遵守公司规章制度做好自己的本职工作。其实不然，通过学习，使我真正懂得好的员工，就是在工作中不断学习，不断完善自己，争取有一技之长。我知道，新时代的员工，怎样才能做得最好，怎样才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李强老师讲的员工十大精神牢记心中，并按要求严格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收获，因为我的心在这里！

忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司形象和信誉的事，为公司出谋划策，与公司血肉相融，公司兴我荣，公司衰我耻。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工。“企无人则止”，“人无神则死”，企业从初创到壮大到辉煌，员工从普通到优秀到卓越，都离不开一种称之为灵魂的东西：精神；“员工精神”是一种至高的信仰，强大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的动力，热情的态度，也是员工从优秀到卓越为之奉行的职业准则，更是企业基业长清的永恒动力。

我认为不管从事怎样的一种工作都要拥有积极进取奋发向上的心,只要勤勤恳恳地努力工作你就是成功的,让大家认可的。既然李强老师说工作是为了更好的生活，那就让我们为了明天更加美好的生活去努力工作吧!

第三篇：员工精神

《员工精神》学习心得

近日观看了李强老师的《员工精神》系列讲座，感觉受益匪浅。李老师幽默风趣、富有哲理的话语吸引了我极大兴趣，同时也产生了强烈的共鸣。

人生必须要学习，文化对每个人来说真的都很重要，就像李老师讲的那样。人没有学完的知识，做人要有良心，要有原则，不要去耍那些小聪明，因为人都不是傻子，人的一生不要等着天上掉馅饼，财富都是自己去创造争取的，只要有付出就会有回报，别人帮助了你，就不能忘记，滴水之恩要涌泉相报，无论在什么时候都考虑大局，不能去钻牛角尖，对工作要认真仔细，抓小细节，通过这些小故事，让我们领会到遇到事情应该怎样去做，怎样去理解，使我们确实学到了不少知识。

李老师《员工精神》阐述了作为一名优秀员工必备的职业道德准则，敬业，责任，高效进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们要牢记这一准则，才能在各自的位上有所作为，做为一名铁路员工，怎样才能干好自己的本职工作，只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴的对待自己的工作，干好自己的工作，对工作要有积极的工作心态，努力爱上自己的工作，要知道工作是干给自己的，有付出才会有收获。

“人生处处是考场，人生处处是考题，人人是我师。”做好一名员工，同做人一样，需要时刻有颗谦虚的心，谦虚是进步的开始，每一个人身上都有值得我们学习的地方，取人之长补己之短，一个人素质不是与生俱来的，只有谦虚好学不断地从周围的同事身上学到他们的可贵之处才能不断地提高，只有同事之间真诚合作，发挥团队精神我们才能把事做的更好！

李强教授讲到，在处理事情前，要先处理好心情。只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度，什么事情都可以迎刃而解。三个修金字塔工匠的故事让我感受颇深，三个人拿一样的薪水，做一样的工作，为什么前两个人唉声叹气，抱怨连天，而后一个却哼着小调，悠闲自得？就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。第三个人在获得薪水的同时，又收获了一份好的心情，享受了工作的过程。在当今生活和工作中，我们也总能听到这样那样的抱怨，抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和领导身上。他们往往抱怨自己成功的机会少，怀才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命运不公，却很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，满腹牢骚，只会让自己背离轻松和快乐，背离修养和高尚，也同时背离了机遇和成功。有时，抱怨可能难以避免，那也只能当作一时的发泄，发泄完了立刻调整好自己的心态，开始新的一天。一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投

入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能。

李强老师的《员工精神》当中需要我们学习的地方很多，我们要有所感、有所悟，把感悟应用于实践中，爱自己的工作，使自己的思想水平、职业素质、工作能力全面提高。

第四篇：员工精神

《员工精神》的观后感

近日，观看了李强老师的《员工精神》系列讲座，感觉受益匪浅。员工作为企业发展的主体力量，对其自身在企业中的角色地位，决定着他对企业的情感和对工作的态度，不同的情感|、不同的工作态度，将产生不同的结果。

当然，李强老师还讲了很多，譬如团队合作精神，像我们剪裁组，毛裁只顾着给我们这边往过裁活，他们把小号衣服套在大号衣服里，只顾着这样裁快，但是这样裁出来的衣服只有长度，肥瘦就不够了。这样就造成我们精裁组的困扰，他们是裁完了但到了我们这面就不够了，造成我们这边的不便，不仅浪费了布料，还给我们造成了不必要的麻烦。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。在工作中，个人和个人之间，组和组之间都需要精诚协作，这样才能最大限度的提高工作效率。优秀的团队精神是企业真正的核心竞争力，一个企业如果没有团队精神，将成为一盘散沙，一个民族没有团队精神，也将无所作为。

李强老师还说到要节约。勤俭节约是中华民族的传统美德，成由勤俭败由奢，一个家庭、一个企业、甚至一个国家都是如此。特别是在全球经济衰退的今天，降低成本节约每一分钱，也是一个企业生存下去的法宝之一。我们能为企业做些什么呢？这个问题值得我们深深思考。

总之，李强老师用幽默诙谐的语言，从敬业、忠诚、奉献、责任、进取、合作、高效等几个方面对什么是员工精神作了阐述，让我们在笑声中，对工作、对生活有了一个全新的认识。李强老师说的这些，其实不仅是一种工作态度。人生又何尝不是这样呢？做事先做人，只有自身的业务水平、文化修养和道德品质提高了，自己的事业才能更上一个新台阶。

精裁组：周婷

第五篇：员工学习心得

员工学习心得

进入公司的前两天是入职培训，第一天熟悉公司各项制度。包括公司的职等划分、招聘流程、厂纪厂规以及车间布局和投诉处理反馈。公司的生产作业原则以及6s管理的培训。第二天进行消防安全培训和军训。

第三天开始在企管同事的带领下熟悉公司产品的生产。我对公司产品生产的理解是公司的原料主要有5种（支架、晶片、胶水、银铜线以及环氧树脂胶水），金属原材料经过高冲成型、过塑、折弯、电镀制成支架。SMD贴片LED经过固晶、焊线、荧光、分光、编带这五个流程。直插式LED则经过固晶、焊线、荧光、封胶、切脚、分光这六个流程。公司以6S和生产作业原则对产品的品质进行监控。在了解了产品制作后对公司的架构进行了解。总公司是电子公司和制造中心，另外公司有分厂在江西，江西分厂除了生产LED产品外还生产照明产品，北方正在建厂。总部这边主要有六个厂员工接近一万人，其中一二三厂负责贴片LED生产，三厂除了生产平面LED另外还生产直插LED,四厂生产直插支架、六厂负责高冲和注塑和折弯流程，并且六厂主要分布在一楼。

人力资源部主要由招聘、宣传企管、绩效、安保、行政组成。而我工作的部门属于企管组。

在和企管同事共同相处的这两天，我对企管的理解是，企管即企业管理员，工作是负责工作中的上下级的交流沟通以及员工投诉处理和员工不良行为的稽查，员工的培训考核等。整体的感觉是企管的工作比较多和杂乱，另外还要处理员工的投诉和心理辅导，实属不易。未来我将在企管的部门下工作，也有一定的心理准备。

在对厂部的各个工作流程的熟悉过程中，我感觉到工人的工作环境是比较艰辛，特别是高冲、折弯、电镀这几个车间。而工作时间长长也是造成员工心理压力比较大的原因之一。

接下来的工作是制定修改符合公司的EAP(员工帮助计划)并在厂部实施。同时进行组织心理学以及沟通技巧、情绪管理、压力管理等培训。