2014年10月 高自考《劳动法》第5章总结

第一篇：2014年10月 高自考《劳动法》第5章总结

第5章练习题

一、单选

1．下列有关集体协商代表的表述错误的是（）。．．A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B．每方代表至少3—10人，并且人数对等 C．各方都要有一个首席代表D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意 2．世界上最早的工会组织出现于（）西欧的一些国家。A．18世纪初B．18世纪末C．19世纪初D．19世纪末

3.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（）

A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格 C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织

4．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）

A．审批B．决定C．审查备案D．备案 5．集体合同生效的标志是()A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 6．关于工会性质的表述，不正确的是（）

A．工会具有先进性B．工会具有自愿性C．工会具有群众性D．工会具有阶级性 13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（）A．遵守双方确定的协商规则B．保守企业商业秘密

C．了解和掌握与集体协商有关的情况D．不得采取威胁、欺骗等行为 15．最早颁布《工会法》的国家是（）A．德国B．英国C．法国D．美国

7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）A.企业工会代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.企业代表 8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 9.从性质上看，工会属于（）

A.政府部门B.国家机关C.民主党派D.群众组织

10．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）

A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇

B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同

C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意 D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为

11．根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（）A．社会团体法人B．财团法人C．事业单位法人D．机关法人

4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织 D．企业法人

12．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）A．7天B．10天C．15天 D．30天 14．集体合同生效于()A．双方首席代表签字之日B．劳动保障行政部门办理登记手续之日 C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的

15．韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

A．由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B．甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C．如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D．甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬 16．世界上最早出现集体协议的国家是（）A．德国 B．英国C．法国 D．美国

17．根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）

A．由当地人民政府信访机构协调处理B．由人民法院受理

C．由劳动争议仲裁委员会受理D．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 18．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权()A．提出意见 B．要求用人单位纠正C．要求重新处理 D．做出处理决定

19．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超过()A．15天 B．30天C．50天D．60天

20．下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是()A．由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案

B．由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案 C．集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效

D．讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案 21．下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是()A．参加集体协商 B．向劳动部门报告C．接受本方人员质询 D．监督集体合同的履行

22．下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是()A．参加劳动政策的研究、制定 B．代表职工协商签订集体合同

C．参加劳动争议的调解和仲裁 D．代表发生劳动争议的职工提起仲裁 23．下列选项中关于我国工会的表述不正确的是()A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会 C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织 24．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是()A．工会具有唯一性B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记 25．下列选项中关于集体合同的说法，错误的是()A．集体合同必须采用书面形式B．集体合同具有较强的法定性 C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁

D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者

26．用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是（）A．劳动合同 B．专项协议C．集体协议D．集体合同

二、多选

1．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（）A．签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者 B．陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定

C．劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件 D．陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效

2．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有（）A．个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

B．劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C．签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 D．个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

3．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）A．企业工会的全体会员B．签订集体合同的职工代表

C．参与合同讨论的企业职工D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工 4.下列选项中属于我国工会的形式的包括()A．全国总工会B．产业工会C．行业工会D．基层工会

5．根据《集体合同规定》的规定，集体合同变更与解除的条件包括（A．双方协商一致 B．用人单位被兼并

C．用人单位出现经营困难 D．集体合同约定的变更或解除条件出现

三、名解

1．集体协商3 2．集体合同3 3．集体合同争议

四、简答

1．简述我国订立集体合同应包括哪些内容？

2．简述集体合同与劳动合同的联系与区别。3．简述集体合同的法律特征。4．简述工会的权利。

5．简要说明我国工会的职能。

6．简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。

五、论述

1．论集体协商的意义。

2．试述集体合同与劳动合同的区别。3．试述集体合同与劳动合同的关系。）

第二篇：高自考 劳动法第3章 最全最新版

第3章练习题

一、单选

1．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有（）

A．自主择业权B．平等就业权C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利

2．根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为()

A．失业保险制度 B．失业预警制度C．就业援助制度 D．劳动力调查统计制度

3．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是()

A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

C．劳动就业必须是出自公民的自愿

D．劳动就业中的劳动不以合法为前提

4．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是()

A．乙肝病毒携带者B．小学教育程度C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证

5.根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（A．职业资格证书制度B．学历文凭制度C．培训证书制度D．技能分类制度

二、多选

1．就业服务体系主要包括()

A．职业介绍 B．就业训练C．失业保险 D．劳动就业服务企业

2．根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是()

A．劳动者自主择业 B．市场调节就业C．政府引导就业 D．政府促进就业

三、名解

1．职业资格证书

2．劳动就业

四、简答

1．简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。

2．简要说明劳动就业的特征。）

第三篇：劳动法总结

劳动法总结

1、最早在英国颁布过很多强迫劳动的法律，“劳工法规”虽然是调整资本主义劳动关系的法律，但还不是现代意义的劳动法，因为与现代意义的劳动立法宗旨相违背。英国《学徒健康与道德法》是现代意义上劳动法产生的标志。

2、新西兰1894年《最低工资法》是世界最低工资立法的开端，1890年通过立法，第一个开始对劳资纠纷强制制裁。

3、社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始。

4、前苏联苏维埃政权1918年通过第一部《苏俄劳动法法典》。

5、瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。

6、国际劳工组织机构（中国是创始成员国之一）：国际劳工大会—最高权力机关，也是国际劳动的立法决策机关；理事会—执行机构；国际劳工局—常设机构，是大会理事会及其他会议的秘书处，对理事会负责。此外还有一些技术委员会。

7、劳动法基本原则：维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则；坚持法律调节与三方对话相结合的原则。

8、劳动关系的特征：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。

(2)劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。(3)劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。

(4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

9、劳务关系特征：（1）双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。（2）工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

（3）基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。（4）主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。狭义的劳务关系的特点：（1）是一种准劳动关系。（2）用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。

（3）由用工方提供工作环境和工作条件。（4）根据用工方的指示从事生产经营活动。（5）由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。这是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。

10、劳动法律关系：指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。特征：（1）主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；（2）内容体现了国家与当事人的双重意志；

（3）客观表现为兼有人身与财产性的特定劳动行为和财物。

11、附随劳动关系：（1）劳动行政法律关系：劳动行政部门在实现劳动管理过程中 1 对用人单位、职业介绍机构、工会组织以及劳动者进行管理而形成的权利义务关系）（2）劳动服务法律关系：劳动服务机构在为劳动者和用人单位确立劳动关系、实现劳动过程及各自利益提供服务活动过程中，与劳动者或用人单位之间所形成的权利义务关系；

（3）劳动团体法律关系：工会与用人单位团体，工会与其他成员，用人单位团体与劳动者之间由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的权利义务关系。（4）处理劳动争议方面的法律关系：劳动争议处理机构与用人单位、劳动者之间由于调处和审理劳动争议而产生的权利义务关系。

12、个体劳权：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；享受社会保险和福利的权利；获得职业安全与卫生保护的权利；接受职业培训的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他方面的权利。集体劳权：组织权(团结权)；集体谈判权（我国没有）；民主参与权。

13、劳动合同法与2008年1月1日起实施。

14、劳动合同法分类：（1）合同期限：有固定期限劳动合同（有固定有效期限，适用范围广，应变能力强，但容易产生短期化，影响劳动关系稳定）和无固定期限（比定期更稳定）；（2）就业方式：全日制劳动合同（全时工作）和非全日制（以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式）；（3）存在形式：书面和口头；（4）用人单位所有制性质：国有投资企业劳动合同、集体单位、私营企业、外商投资、个体经济组织等。

15、劳动合同法定条款：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定的其他事项。

16、试用期：是用人单位和劳动者相互了解、选择而依法约定的考察期。目的在于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况，从而使劳动者和用人单位在试用期限内对彼此的情况作进一步了解，并根据实际情况和法律规定作出是否履行和解除劳动合同的决定。（1）试用期包含在劳动合同期限内；

（2）同一用人单位与同一劳动者就同一岗位只能约定一次试用期；

（3）劳动合同期限3个月以上1年以下，试用期不超过1个月；1至3年，不超过2个月；3年以上，不超过6个月；不满3个月，不得约定试用期；

（4）法律意义：[1]试用期解除劳动合同，劳动者行使该权利时须提前3日通知用人单位，用人单位须证明劳动者不符合录用条件或具有其他法定解除劳动合同情形，才可以解除。用人单位解除时，应向劳动者说明理由。[2]期限内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外：（1）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

（2）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

（3）试用期包括在劳动合同期限内。

2（4）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

（5）禁止设定变相试用期。

17、服务期：是双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内单位不得单方解除劳动合同的条款。

《劳动合同法实施条例》17条规定：劳动合同期满，但用人单位和劳动者依照《劳动合同法》第22条规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应该续延至服务期满，双方另有约定从其约定。

18、竞业限制：是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密和合同条款。（1）期间内单位按月给予劳动者经济补偿；

（2）限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（3）期限不超过2年。

评价：随着市场经济和科学技术的快速发展，人才和商业秘密成为企业在市场角逐过程中获取成功的秘密武器。同时，市场经济的繁荣使得人才竞争变得日益剧烈并导致人才流动加快，而人才的流动必然会引起对商业秘密的保护。因此，如何正确、有效、妥善的处理人才流动性与商业秘密保密性之间的矛盾就成为当今企业必须解决的问题。一般而言，多数用人单位通过签订保密协议和竞业限制条款，来规定员工在职期间的保密义务和离职后的竞业限制义务。然而，这有可能在一定程度上损害劳动者的权利，特别是竞业限制，由于其关乎劳动者的自由选择职业的权利，甚至关乎劳动者的生存权。而《劳动合同法》中的竞业限制制度就是为了解决以上矛盾而涉及的。

19、用人单位单方面解除合同：（1）过错性辞退（即时辞退），指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。[1]劳动者试用期内被证明不符合录用条件；[2]劳动者严重违反劳动纪律或严重违反单位规章制度；[3]劳动者严重失职，营私舞弊给单位造成重大利益损害；[4]劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响的，或者用人单位提出拒不改正的；[5]劳动者被依法追究刑事责任；[6]劳动者被劳动教养。（2）非过错性辞退（预告辞退），劳动者虽无过错，但由于客观情况发生了变化或劳动者患病、非因公伤残等，用人单位在采取弥补措施无果的情况下，法律赋予单位在履行特定程序后解除劳动合同的权利。[1]劳动者患病或非因工负伤，医疗期后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；[2]劳动者即使经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；[3]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成 协议的。（3）经济性裁员，因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营情况下，通过裁员已达到增效的目的。[1]依照企业破产法规定进行重整的；[2]生产经营发生严重困难的；[3]企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同仍需要裁员的 ；[4]其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。20、劳动者单方面解除劳动合同：（1）即时辞退，[1]试用期内；[2]用人单位以暴力、3 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；[3]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（2）预告辞退，提前30天以书面形式通知用人单位。

21、劳动者承担违约金:（1）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

22、非全日制劳动合同形式：（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时

（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（6）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

（7）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

23、劳务派遣（保安，清洁，家政服务）：由派遣单位通过与用工单位订立劳动派遣协议，将和自己签订的劳动合同的劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工方式。（1）劳务派遣人数少于公司劳动总人数的10%；（2）派遣公司注册资本不少于200万；

（3）被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬；（4）依法参加或者组织工会；

（5）三性：临时性、辅助性、替代性。

24、集体合同（集体协议，团体协议）：指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动条件与劳动待遇等事项在平等协商的基础上达成的书面协议。（1）我国规定只有定期集体合同，期限为1~3年；

（2）与个人劳动合同的区别：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体 合同制度 的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。

第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

（3）订立程序：确定写上代表；集体协商，形成草案；通过草案；审查与生效；即行生效，公布履行。

（4）备案审查的意义：第一，合同条款的审查。基本的步骤和方法就是合同条款的审查。全面细致地对合同条款逐一审查，这是审查合同的基本方法。但审查应该有重点。有三方面内容必须审查：一看合同的主体，二看合同的标的，三看合同的数量条款。此三者为合同的必备条款。无此三者则合同不能成立。对于特定合同按照特定合同的特点和要求对其必备条款进行审查，查漏补缺。

第二，文字审查，合同是文字的游戏，使用规范的语言能够避免误会防止争议的发生。

第三，合法性审查，主要审查是否违反法律强制性规定，合同的无效问题。第四，涉他权利审查，合同标的可能涉及他人知识产权或者其他利益，应该进行审查，避免侵权。

第五，清洁条款审查，清洁条款的审查很重要。在科技发达的当今社会仿制模仿的技术非常高了，清洁条款对于避免纠纷发生很重要。[7

25、工作时间：指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。

26、不定时工时适用情况：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；

（2）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动的人员；

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行的劳动。

27、综合工时制：分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。适用范围：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需要连续作业的行业；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他。

28、探亲假：指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的 5 带薪假期。（1）探配偶，每年一次，30天；（2）未婚探父母，每年一次，20天，两年一次的有45天；（3）已婚探父母，4年一次，20天。

29、年休假：国家根据劳动者工作年限给予的一定期间的带薪连续休假。（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的可享受；（2）累计工作满1年不满10年，5天，满10不满20年，10天，满20年的有15天，注国家法定休假日和休息日不计入其中；（3）可以集中安排，也可以分段安排，应休未休的，应按日工资收入的300%支付薪酬。30、加班加点的限制：（1）将加班加点作为一种选择性的权利，未经与劳动者同意不得加班加点；（2）通过提高加班加点的工资，促进用人单位基于利益的考虑，自觉减少加班加点。

31、工资：用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不属于：社会保险福利待遇（养老金等）；劳动保护方面的费用（劳保费等）；代偿性费用（差旅费等）；未体现劳动对价性的其他收入（科学进步奖金等）。

32、最低工资：指劳动者在法定时间提供了正常劳动的条件下，由所在用人单位依据地方人民政府规定的标准支付的保障劳动者个人及家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

确定程序：收集材料，拟定方案；上报备案；变更与回复；批准与发布；调整。不得计入其的部分：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇。

33、加班加点工资：（1）标准时间之外加点，不低于小时工资的150%；（2）休息日，日或小时工资的200%；（3）法定休假日，300%。

34、单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

35、法定休假、年休假和婚丧假属于带薪休假，事假不发工资，但学徒工请事假生活费照发。依法参加社会活动单位工资照发。病假根据医疗期长短发不同比例的工资。

36、三级教育：厂级、车间和班组 教育。

37、工会经费来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拔缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收人；（4）人民政府的补助；（5）其他收入

38、专职工会人员工资从工会经费中支付。

39、中国法定最低就业年龄为16周岁。

40、就业歧视种类：主要指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。

41、社会保障制度：社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，是现代国家最重要的社会经济制度之一。作用在于保障全社会成员基本生存与生活需求，特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。由国家通过国民收入分配和再分配实现。由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成整个社会保障体系。现代国家必须制定社会保障法律规范，保证社会保障制度真正得到贯彻实施。

42、社会保险：指社会成员在面临年老、疾病、工伤、失业、生育以及其他社会风险时，为保障其基本生活需要，由国家立法强制建立社会保险基金，帮助社会成员克服困难的一种物质帮助制度。

特征：基本保障性；国家强制性；社会性；互助互济性；非营利性。

43、基本养老保险覆盖范围：职工、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员、农村居民和城镇居民。缴费比例：企业缴纳不超过企业工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。

44、灵活就业人员：指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

45、失业保险金缴纳比例：单位按本单位当月职工工资总额的2% 缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1% 缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。

46、医疗保险缴费比例：用人单位缴费比例控制在工资总额的6%左右，职工一般为本人工资收入的2%。

47、认定工伤的情形：（1）工作时间工作场合因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害；（3）工作时间工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（4）患职业病；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）其他。

48、不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）其他。

49、劳动争议受案范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

50、劳动争议调解组织：企业劳动争议调解委员会（成员由职工代表和企业代表组成，有相对独立的地位）；基层人民调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

51、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组人员应当是单数。

52、提出仲裁要求的一方应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。

53、地域管辖，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；

级别管辖，省级仲裁委员会和设区的市仲裁委员会，负责处理外商投资企业发生的劳动争议和全省、全市有重大影响的劳动争议案件。

移送管辖，仲裁委员会发生一受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。

指定管辖，不符合上述，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

第四篇：高自考发言稿1

高自考发言稿

一、培训时间2011、7、3下午3：00

地点： 多媒体3

二、参加培训人员：

参加高自考监考教师、学校领导、考试中心领导

培训人：刘跃舞

三、培训的意义

每位监考教师对待工作必须认真负责，出现任何事都是大事。在培训中教师认真听，培训到每一个细节。

四、考试时间：

2011年7月8日、9日、10日

7月9日下午由北职专和九十二中学老师承担监考

7月10日下午由北职专、南仓中学、九十二中学 三所学校共同承担

下午：14:00 ——16:30（150分钟）

本次听力考试规模不大，9日下午第14考场3人听力考试10日下午第6考场3人

30分钟听力，笔试2小时。

五、监考教师集合时间及要求

（1）9日、10日 中午1：00 所有监考教师到E北三楼多媒体集合开会，不得迟到。

（2）不得将手机带到考场教室，（带到教室卸掉电池，以免出现意外的声响，发生不良的后果。）有一人带手表即可。

（3）穿软底鞋，（防止来回走动时发出响声，影响考生精力，同时也考虑到，2个半小时的站立，也比较累。）

六、培训内容：

1、考生守则

2、司铃表

3、监考工作程序

4、听力监考工作程序

5、验收、装订程序

6、违规处理表、处理程序

7、偶发情况处理办法（见片子）

8、监考安排表、考场信息记录卡、信息卡

一、卡二

第五篇：高自考本科 招生简章

高自考本科 招生简章 天津师大政治与行政学院是天津师范大学的二级学院，常年举办成人高等学历教育班，管理严格规范、教学经验丰富，深受社会各界的赞誉。 专业特色

1、仅接受国民教育系列专科(或以上)毕业生报考，哲学、经济学、法学、教育文学、历史学、管理学的专科毕业生可直接报考本专业，其他专业的需加考《人力资源管理一》；也可免英语，但需加考《领导科学》 《社会学概论》，《国家公务员制度》3门课程，若通过学位英语考试并符合其它相关条件，同样可以获得学士学位。

2、开设全日制助学班、业余晚班（周一、三、五晚上）、业余

六、日班（周六全天，周日半天）。滚动式教学，随时可插班上课。全学程一年半，参加一年四次（1月、4月、7月、10月）的统一考试。

3、人力资源管理（代码为688）。凡本专业所规定的全部课程考试成绩合格，思想品德鉴定符合要求，毕业论文达到规定要求者，经核验专科毕业证书及加考课程合格，颁发高等教育自学考试本科毕业证书。其学业水平达到国家规定的学位标准，授予学士学位。

4、本院是与天津市劳动社会保障行政主管部门协议与合作的初、中级人力资源管理师合作单位；在本院学习成绩优良的学生，可直接报考取得国家承认的人力资源管理师资格证书（国家资格体系二级）。

 主要课程：

1.中国近现代史纲要 2.英语

（二）4.组织行为学 5.劳动法/行政法学

7.公共关系学8.人力资源开发与管理

10.薪酬管理 11.劳动与社会保障

13．马克思主义基本原理概论 3.管理系统中计算机应用 6.现代管理学9.劳动关系学 12.人员素质测评理论与方法

 报名手续

持本人身份证复印件2张，交一寸蓝底免照片8张。填写入学登记表，经审核合格，正式录取。

业余学费5500元/全学程（周六、日班既每周六全天，周日半天和晚班即周一、三、五晚上及周日半天）。符合免考条件者，凭有效证件可免相应学费。 报名时间 从即日起开始报名，额满为止。 办学地点 天津滨海职业学院南校区（大五金超市旁） 联系电话022 – ***4