青年培训感想

第一篇：青年培训感想

参观城子水厂感想

月初，东水西调管理处为了提高职工业务素质，组织全处青年到门头沟城子水厂参观了生活用水生产过程，了解了那里职工工作环境境，增加了水务知识，亲身体会到我们供水工作的重要性。

首先，水厂负责人带我们来到水厂一级泵房，它是水厂水源的进口，用来提高水的高程，将水打入水厂第二个环节的——机加池，先要进行加药处理，经沉淀池处理后进入虹吸滤池。进入机加池后看到加药池，加药池的中央是一片空地，空地上有搅拌泵，将加进去的药与水充分搅拌混合。加药池的出水有点红，大家纷纷问为什么出水是红色的呢？水厂领导借此给我们讲解了加药的原理及作用。这种药实际上是铁盐，加入到水里产生铁红色氢氧化铁，所以水是铁红色的絮状物。含有氢氧化铁的水带正电可吸附各类杂质，进而沉淀过滤，从而达到净水目的。上高中的时候，化学老师讲到净水的时候，说过普遍用的是铝盐，因而对此产生疑问“为什么用的不是铝盐？”。后经网上查阅相关资料才知道：随着水处理工艺的发展，近年来发现，铁盐具有更好的处理效果，不仅处理效果好，沉淀物的含水量也低，使得处理成本也大大降低。之后，水进入虹吸滤池，虹吸滤池将水中杂质进一步过滤，处理后水进入活性炭处理环节，由于这里正在施工没有看到。而后来到了二级泵房，二级泵房是将处理好的水打入自来水管网供千家万户使用。泵坑是被一层铁皮盖着的，只有半个泵在外面，泵房内几乎没有噪音，非常干净，这样的泵房结构很新颖，管理起来也方便。水厂的参观让我这个刚参加工作不久的学生开了眼界，长了知识，同时也让我揭开了水厂净水的神秘面纱，使我在本职工作中更有信心，也体会到了作为水务工作者的责任。我将以更加饱满的热情和信心，立足本职工作，为水务事业贡献自己的一份力量。

第二篇：青年马克思主义者培训工程感想

青年马克思主义者培训工程是由团中央主办的一项培养大学生骨干关于党的理论及实践的一项活动，作为一名校学联的学生干部，我有幸参加了新疆农业大学第二届“青年马克思主义者培训班”。

实施青年马克思主义者培养工程，就是要坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年，通过教育培训和实践锻炼等行之有效的方式，不断提高大学生骨干、团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，使他们进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。新疆农业大学首届青年马克思主义者培训班就是本着培训在校学生骨干，使其提高思想层次的目的，来自各个校学联、校社联的所有干部及部分优秀干事、各个学院的主席团成员以及全校大一年级各班的班长共计300于人参加了此次培训，课程培训的内容涉及思想政治教育、学生干部应具备的能力和素质，公文写作课程以及素质拓展等高标准深层次的培训，使学员们受益匪浅。

作为一名普通的学员，此次培训给我带来的，不仅仅是精神上的巨大改变，而是内心的温暖与感动，特别是在开展学生工作方面，更是给我带来了丰硕的收获。学生干部是学生中相对较积极的一部分，一般也是团员中较优秀的团队。他们胸怀“服务大家，锻炼自己”的想法进入学生会，经过几年锻炼，大多积累了一定的能力与经验，具备了一定的思想觉悟，但这种自发自觉的思想缺乏系统的理论指导，在组建学生会这个非正式的组织中，难免会出现一些连接的断层。因此，现在对学生干部进行一些思想方面的系统指导，引小川而归大海，是非常有意义并具有事半功倍的效果的。此次培训让我对如何做一名优秀青年，如何做一名优秀学生干部有了更深刻的认识。一名合格干部的基本要求是能够胜任本职工作，具备应有的责任心。而要成为一名优秀的学生干部，则需具备以下几个方面的能力及修养。

我认为最重要的是要培养团队的协作精神，青马班组织的素质拓展就是一个很好的平台，也是给我印象最深的一节课。各个小组的同学分别由教官带领，团结协作，完成了许多看似不可能完成的任务，相信队友，同时也战胜了自己，团结，信任在这一时刻体现的淋漓尽致，我想，这也许是我大学四年中最难忘的一幕。当然，除了团队精神，学生干部所要具备的品质还有许多，要从多方面来锻炼自己提高自己。

首先，要加强政治思想修养。这是一个优秀的“人”所必须具备的，有德无才可以理解，有才无德便无法让人接受。学生干部除了基本道德要求外，还要对学生会工作有清醒的认识，对广大同学有服务意识。第二，勤勤恳恳的实干精神。要学在前，干在前，起表率作用，这是取信于同学的极其重要的一点。第三，要有创新精神。在学生中开展活动，要采取多种行之有效的方式方法，这就要求学生干部有强烈的创新意识和独到的见解。而这是要靠平时注意培养好奇，热爱，信心，毅力以及高度的注意力和丰富想象力。第四，要有较强的表达能力、沟通能力、协调能力及适应能力，表达不只是书面更要锻炼口头表达能力。另外，作为学生干部要与同学打交道，而同学的性格修养不同，不同的人就应有不同的对待，对不同的人讲不同的话，与人沟通的过程要注意细节，在不同的环境下要懂得随机应变，要知道怎样去调动各方力源为我所用。第五，要有文化修养同时还要加强自身专业课程的学习,现在的学生干部普遍学习成绩不是很好，注重工作而轻了学习。学生的本职工作首先就是要学习。本职尚未做好。何以言其他？学生干部应是学生中较为优秀的人，应是青年的骨干和带有人，应该作为大学生学习，生活各方面的楷模，领导学习，文明习惯，创新等优秀的风尚，潮流。学生干部更应时刻把自己摆在各种考验的前端，引导广大青年走马克思主义军之路，引导广大青年健康成长，引领学校及社会的优良新风尚，不断提高自身理论素养，坚定跟党走中国特色社会主义之路。学生会工作多而杂，虽然并不一定很大型，但必定多种多样。如果缺少学习能力，也很难适应这样繁琐的工作，而一个学习积极性很高的干部，无论放在哪里，都会很快适应，触类旁通。所以要努力学好专业知识，与此同时还必须在从事一定社会工作的过程中，不断提高个人的思想觉悟和文化素养；不断增强分析问题、解决问题的综合能力。第六，要有性格及胸怀方面修养，一名优秀的团学干部应具备外圆内方或者外方内圆的性格，坦诚直率的对待身边的人和事，要学会容忍做到容忍别人之长、包容别人之短、容人之过、容人之异。

以上就是我对本期青年马克思主义者培训课程的一些感想，今后，我一定会运用此次培训交给我的理论进行学生工作的实践，同时加强自身道德素质的修养，做一名合格大学生的同时，也要做一名合格的学生干部。

第三篇：青年志愿者骨干培训课感想

青年志愿者骨干培训课感想课程于早晨八点钟拉开序幕，众多青年志愿者骨干都早早入场。我们有幸听到院团委副书记音坤老师为我们讲解“志愿服务工作宣传报道这门课。老师风趣的语言，形象而生动课件，吸引了在坐学生的耳朵和眼球。经过培训，我发现，自己原先对大型志愿活动的概念的理解是存在偏差的，对大型活动中所遇到的问题应如何处置，应怎样全面地考虑可能发生的情况等等系列问题，我都不曾完善的思考过，而这门课的培训，无疑为同学们提供了思考和行动的方向。接下来，我们还接受了多门课的培训：如志愿服务公共基础知识、志愿服务中的礼仪和老志愿者的经验等。我想这些精彩高质量的课程为我们成为合格志愿者起到了画龙点睛的作用，我更有信心在校志愿服务期间贡献更多的力量

记得初进青协的原因是希望自己成为一个志愿者，能进入社区、孤儿院、敬老院去给需要的人以帮助，想尽自己的能力为别人做些什么。

经过系层层选拔我终于进了

系青年志愿者分队，自己觉得很有幸。

以为自己可以亲自实践去帮助别人，可后来才明白自己是青协纳来的新干

部，没有太多的时间和机会去参加活

动。但在培训中我也学到了很多，做

人做事、交朋友。让我成长了很多，虽然，骨干培训已经结束了，但是我还是留下了不少美好的回忆。参加青协是一件有意义的事，我想我会牢记志愿服务精神：奉献、友爱、互助、进步。我会一直坚持下去，不抛弃，不放弃，真正体会助人为乐的幸福，深知自己的责任。

最后，我希望有更多的同学加入我们这支队伍中来，让我们共同奉献社会，让我们的校园更加美好，让我们的社会更加美好。

青年志愿者分队——体育系

李俊浩 我很喜欢这句话：能力可以培养，但态度决定一切。我从青协知道了一件看似很容易的事情，操作起来是很困难的。协调场地，组织人员，预备材料和授课内容，每个链条都不能有问题。

第四篇：青年志愿者感想

第一次做志愿者,感到无比的高兴.而第一次就是去进贤仓支教,与那些我刚经历过的时代(童年)的孩子进行交流与指导.准备物品,踏上行程,感到非常的轻松和快乐.当带上志愿者帽子的时候,我感到无比的光荣和骄傲.因为我是一名光荣的志愿者,我也尽自己微波的力量来帮助人了.起初以为在这次过程中会有点儿乏味,可事实并非如此,恰恰相反,这是一个具有挑战性也是非常有趣的一个过程.当第一眼看到他们的时候,觉得他们是那么的可爱和淘气,也回想起时间小时侯的美好童年时光,感到很幸福!

翻开课本的那一刻，小学同学和老师的身影突然出现在我面前,想当初是如何被数学老师抓住睡觉然后受罚的,想自己当初是多么的贪玩,连老师布置的作业都忘了要交上去结果挨批......当与他们进行交流的时候,自己是非常有成就感的.感到自己已经成功一半了,也同时体会到孩子们对学习的热爱.讲述那些被记忆尘封的题目,看到那些熟悉而又陌生的作业和工具,心中无限的感慨,也憧憬着他们的美好未来,同时有也有了一些安慰.在甜甜的笑语和沙沙的写字声中,我体会到了一种从未体验过的美好与幸福.很快,一个上午就过去了.我们的团队也整理好了行囊准备返航.大家都很开心,一路上有说有笑,回想着那一张张可爱的求知的笑脸....作为青年志愿者协会的一员,我感到非常荣幸.每次当我带着小红帽去帮助别人时,心里总是盛着神圣.脱去帽子时,那个神圣的感觉仍萦绕在我的心间,促使我去做更多有意义的事情.我会坚持做一名好志愿者的!

来源：http://blog.sina.com.cn/ncqzx

第五篇：关于青年调研的感想

关于青年调研的感想

我共参与了三次XX集团团委对三层次企业的青年调研，并组织了本单位的青年调研，对集团青年的情况有了一些了解。下面就我谈谈几点不成熟的想法。

每个单位都无法避免新老交替，建立完善的人才梯队，是企业可持续发展的关键。基于此，我们重视青年的培养，就是重视企业的发展。青年在成长过程中难免有许多困惑，这困惑来自于其自身，因为其并没有足够的优秀或者良好的背景，使其能够随意的挑选自己喜欢的生活方式，所以暂时的他必须忍受煎熬修炼自己。而企业总是对青年人有各种抱怨，不时总会听到有人说能做事情的人太少了，但又必须为青年付出企业认为的许多。这中间有差异，有矛盾，我们不能就事论事的来看待这些问题，要从宏观层面建立一套完整的青年培养体系。

一、钱不重要！

年轻人求职时已经不满足收入、户口等“硬待遇”，越来越多在乎企业文化、职业发展前景、同事关系等“软待遇”。中国青年报社会调查中心针对2948人进行的一项调查显示，80.3%的人认为单位的软待遇对自己重要，其中24.4%的人表示“必不可少”，55.9%的人表示“比较重要”。求职者看重的前三位“软待遇”是，带薪休假、过节费；职业发展前景；学习、培训机会。

人与人之间需要沟通，钱在现代社会绝对不是导致人才流失的第一要素。绿建公司有青年反映，一些小的工地，领导很少会去关心。

可以想到其心中的失落，他或许收入并不比其他大工地的青年少，但是他需要一份尊重。很简单的事情，但企业不一定会在意。现在的青年心都比较脆弱，他们渴望关心和爱护；我们可以说社会就是这样，谁会在意你的感受。但是细节决定成败，改变一下观念不会花费太多时间与精力。

二、未来是什么？

XX公司下属花店的青年也谈到，天天和老阿姨在一起，希望在哪里？收入较少，肯定是其心中郁闷的原因之一。但是更让她困惑的是，她的发展在哪里，她的未来是什么？或许企业知道，等到企业需要的时候，自然会有安排。但她是否能等到那一天呢？我们需要加强沟通与交流，我们相信每个企业都是希望每个青年职工得到更好的发展，企业也会为他们有考虑与准备。但是我们是否能将这个人才梯队的建设更明确，将原本就有的晋升做到公开与透明，优胜劣汰，适者生存！

三、集团的作用„„

通过调研，发现青年主要还是以各自单位的工作为主。通过工会、团委开展的各项活动，确实促进了青年间的交流。但有些青年也反映，希望能够提供到兄弟单位学习的机会，自己的短处可能正是其他单位的长处。我们可以更好的利用集团这个平台，加强青年在各方面的交流。

四、关于设计师。

青年设计师其实很单纯，他们想要的仅仅是相对的公平分配，团

结和谐的企业氛围，具有人情味的传帮带。现代企业的发展靠的是投资“人”，合理科学的投资合适的“人”，获得的回报率是丰厚的。

员工在同一个环境或体制下工作一段时间之后，对自身的适应性和个人发展前途及方向会有一个自我判断；同时设计企业的市场现在是开放和透明的，市场对于人才的需要和价值补偿也是有一个标准的，企业与人才之间存在一个基于自身定位的双向选择的过程，人员流动更是不可避免，企业与员工都要有一种宽泛与开放的心态来面对这一现象。

人才的离开对于一个企业来说总归是损失，如何培养青年人才的忠诚度，也许建立透明公正的激励机制和晋升渠道是解决问题的途径之一。青年的思想很纯洁，不患贫，患不公。

五、结语

企业强了，自然能吸引人才，留住人才，发展人才；青年强了，企业也会不断的壮大。企业要从“用薪留人”，变为“制度留人”，最后发展为“文化留人”。