河南省伯马股份有限公司安全生产文章（共5篇）

第一篇：河南省伯马股份有限公司安全生产文章

安全生产的心得体会

我叫李卫胜，是G3车间一名行车工，主要从事铸胚和铜管的吊运工作。

2014年4月13日，我在单位澡堂意外摔伤，这次小小的意外，让我记忆深刻。它不仅让公司的工作安排进行紧急调整，还给我个人带来了经济损失，唯一值得庆幸的是，没有给公司带来直接经济损失。这让我更加深刻的理解到“安全无小事，阴沟能翻船”。大家都是智者，会用别人的教训来避免事故，而不是像我一样，用代价换取教训。

车间偶尔有小的安全事故，这说明我们的部分安全要求执行的还不够细，安全意识还不够强，不少人仍存在侥幸心理。这让我想起了老公单位“一把手的故事”。一次去吃喜宴，看见老公的同事只有一只手。老公说单位有好几个一只手呢，我们都叫他们“一把手”。看到别人的手因为违章被机器压掉了，仍感觉自己水平高，不会有事，结果自己手也掉了。这里没有取笑谁的意思，而是说这些事情对单位来讲，就是一次安全事故。对个人和家庭来说，就是天塌了。我们要对安全工作高度重视，新乡事业部刚刚组织了“’我爱我家’建设幸福金龙征集全家福承诺安全无事故活动方案”，让我们更直观的感受到我们对家庭的重要性，让我们更珍惜现在的生活，更加注重安全工作。

作为一名普通的行车工，每天按时完成自己的工作任务外，我还在工作之余学习安全生产知识，只有持之以恒的学习，努力让自己成为素质高、能力强、业务棒的金龙人，才能让自己更好的回馈公司。结合自身的知识和理解，我认为安全工作要严格做到“严、勤、细、实”四点。

第一点“严”，就是要严肃认真，对待工作不能敷衍和马虎。特别是我们行车工，不严格要求自己，危险随时都会出现，《安全操作规程》是用无数血的教训换来的，是我们避免事故的法宝，一定要不折不扣的执行，不能有一丝马虎。例如我们在吊废料时，坚决做到不装吊带就拒吊。

第二点“勤”，就是经常查看行车手柄、钢丝、吊具的工作状态，勤留意观察车间移动的人，避免从人的头顶通行。作为服务工种，要勤看前后工段的生产情况，提前做好准备，做到有条不紊，降低事故发生的概率。

第三点“细”，主要是细心和细致。具体到我们自身，就是苛求自己，每一次的吊运工作都力求完美。起吊要鸣铃！起到一定高度再走！在吊运过程中，被吊物品不能大幅度摇摆，更不能从人头顶上经过！落地要稳！能一直做到安全无事故，我们就是金龙的功臣，我们就是金龙的英雄。

第四点“实”，将一切规定落到实处。这个对于中国人来说，最难。最明显的例子就是系安全带。数据显示：正确系安全带可挽救45%的生命。但是时至今日，依然有太多人不系安全带。这和“规定只在墙上起作用”一样，值得我们反复深思和探讨。

上边说了这么多，其实最重要的还是前提。那就是白天吃好饭，睡好觉，不顺心的事放一放，在晚上工作的时候能够轻松自如。这里将中夜班提出来重点说一说。制造业有它自身的特点：劳动强度大，工作单调乏味，24小时运转。一线职工长时间重复大强度，枯燥的工作，本身就容易犯困。如果没有休息好、有烦心的事，精力就更容易不集中。加上夜晚缺少领导监管而自我放松、人体生物钟客观造成的困倦和应激性下降等不利条件，中夜班尤其是夜里2点到5点更容易出事故就显而易见了。如何避免夜班人员发生类似的事情呢，个人提出3点建议，以此来抛砖引玉。1.夜班有条件的话，在2点到5点之间增加20分钟左右的休息时间。2.小事情发短信等通知，较大事情夜班人员上班前在文件上签字确认通知，紧急事件才通知夜班人员到单位开会。3.下夜班后，一部分职工不及时去休息，而是到处闲逛、玩耍，这样长久下去，必然导致身乏体衰。对个人和单位都是巨大的损失。领导要多进行劝说，并做到不提倡，不参与。

说白了，安全的最终目的就是高高兴兴上班去，平平安安回家来。要做到这样，只有像优秀的安全人员戏言那样：“宁愿听到职工的骂声，不愿听到家属的哭声。”

第二篇：关于安全生产文章

常记安全警示－珍爱生命

事故之于生命，是无法承受的悲痛，对于个人来说是生命与健康的缺失，对于家庭来说是幸福和欢笑的支离破碎，我们常把生命诚可贵挂在嘴边，总在一次次事故之后唏嘘不已，总感叹生命的脆弱，总同情至亲的眼泪，总觉得只是意外，却不知安全事故其实离我们很近很近，贯穿于我们日常生活工作中的点点滴滴。

千里长堤，溃之蚁穴！细节是安全的基础，对于安全意识，就是积小流成江海，把每时每刻的安全警示都当作举轻若重的大事来做，高度重视各种细节。“安全来自警惕，事故源于麻痹”！也许是我们最常见的安全警示标语，可很多的安全事故确是来自于我们看到标语后的麻痹大意，我们总是自欺欺人地对自己说没事，大胆一点，再大胆一点，却不知对于安全而言，每一次的打破常规，既是一种安全知识缺乏、安全意识薄弱、安全责任缺失，这些不好的安全习惯与细节，造就的是无数安全事故，导致的是无数生命的戛然而止，致使无数幸福的家庭痛苦悲鸣。

态度决定命运，安全关乎我们的生存与发展，对待安全的态度，既是我们命运的走向，把对待安全的态度融入到我们生活工作的方方面面，把其上升到一种责任、一种高度，关爱生命，远离事故，生命之于每个人都只有一次，不管是对于社会、对于企业、对于团体、对于个人，我们都必须加强安全的意识和理念，侠之大者，为国为民不，侠之小者，为家庭为自己，倡导安全的社会意识，热爱生活，热爱工作，为社会的贡献自己的一份责任，为家庭的幸福尽自己的一份职责，从自己做起，从身边做起，规范自我的行为举止，关注关心他人生命财产，遵章守纪避免重蹈安全事故的覆辙。

君不见，每年的安全事故多少，一页页、一桩桩、一件件悲惨的事故不断的在我们面前重演，我们才知道，生命在安全事故面前是多么的脆弱和渺小，原因是什么呢？为什么不在事前预防和控制，而是事后总结与后悔！这悲剧的源头也许就是安全帽、安全带的不穿戴，就是一个小小的疏忽，就是一次细微的大意，这些在日常的生活和工作中都是小的不能再小的细节，事故就是那么一瞬间！我们不难总结，事前的预防和控制是多么的重要，安全第一、预防为主不是一句简单的空话，而是血淋漓的事故后的一种提炼！

那么！安全是什么呢？是人类生存与发展的基础、是国家的稳定、是社会的和谐、是企业的效益、是个人的生命与健康、是家庭的幸福、是我们日常生活和工作中不变得快乐！它是一种希望，一种寄托，一种期盼，一种源于生命里最基础的本能！安全无小事，敬重生命，只有生命和健康得以存在，我们才能实现自己的目标与理想，才能为国家的建设和社会的发展贡献自己的一份力量，我们必须充分认识到安全生产的重要性、长期性、艰巨性和复杂性，让我们从我做起，从我们身边的每一件小事做起，以高度的责任感和敬重生命的态度，高扬安全旗帜，预防安全事故。让安全这个永恒的主题深深的烙在我们的心中，常记安全警示，珍爱生命，远离事故！

mczcsy 2018年6月6日

第三篇：股份有限公司安全生产管理办法(2010)

股份有限公司安全生产管理办法（2010）

第一章

总

则

第一条 为加强安全生产管理工作，建立安全生产长效机制，防止和减少各类事故的发生，切实保障股份有限公司（以下简称公司）员工及公众生命财产安全，保证生产经营活动正常有序进行，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所属各生产、科技及相关企业（以下简称企业）。

第三条 企业应贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，正确处理生产经营与安全保障的关系。把安全工作纳入企业发展战略和规划，做到同步规划、同步实施、同步发展。

第四条 企业主要负责人是安全生产的第一责任人，全面负责本企业的安全生产管理工作，依法履行安全生产管理的六项职责，对安全生产管理不善所导致的后果承担领导责任。企业应建立健全安全生产保障体系，完善安全生产责任制和安全生产管理制度，且对安全生产责任制和安全生产管理制度的落实情况每年至少考核一次。

第五条 企业应切实保障法律赋予员工在安全生产方面的各项权益。与员工订立劳动合同，应详细说明其所从事的岗位可能存在的危险有害因素及相应的防范措施。员工应认真履行法律规定的在安全生产方面的各项义务与责任，遵守企业的劳动纪律和各项安全生产规章制度，严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第六条 企业应当不断改善与加强职业危害防治工作，采取有效措施控制职业危害，保证作业场所的职业卫生条件符合国家标准或者行业标准的规定。企业定岗定员应当满足安全要求，生产作业时间应当合理安排，确保作业人员的劳动强度和生产作业时间符合国家有关劳动保护法律法规的规定。

第七条 新建、改建、扩建及技术引进的建设项目，其安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设备应当符合国家标准或者行业标准。

第八条 企业的安全生产管理工作应依照“分级属地管理”的原则，积极主动接受地方政府安全生产主管部门的领导、监督和检查。安全生产工作的重大事项要及时向政府相关主管部门报告。

第九条 企业应积极培育企业安全文化，倡导现代企业文明的安全理念和法制观念。党、团、工会组织要积极参与，群策群力，共同弘扬企业安全文化，营造安全生产的良好氛围。

第二章

组织保障

第十条 企业应成立安全生产委员会（以下简称安委会），统一协调指导企业生产安全、消防安全、交通安全和职业卫生等各项安全生产工作。安委会主任由安全生产第一责任人担任，其他成员应由分管安全生产工作的领导、领导班子成员、安全生产管理部门负责人、工会代表、员工代表以及相关部门负责人组成。

第十一条 安委会主要职责：

（一）定期召开工作例会（每季度至少一次），分析企业的安全生产形势，审议和决定安全生产工作的重大事项;

（二）审定本单位安全生产计划，并督促落实；

（三）监督执行安全生产规章制度和督促落实安全生产责任制；

（四）组织实施安全生产大检查；

（五）组织重大事故隐患评估，并督促落实整改；

（六）审查生产事故与突发事件应急预案；

（七）组织、协调调查处理生产事故；

（八）审定安全生产先进集体、单位和先进工作者，决定表彰事宜；

（九）其他。

第十二条 矿山、建筑施工、危险物品生产、经营、储存、使用企业及其他100人以上的企业，应设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员；从业人员100人以下的，应配备专职或兼职的安全生产管理人员。

企业安委会办公室设在安全生产管理部门，负责落实安委会的决议和处理安全生产管理的日常工作。其主要职责是：

（一）贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规；

（二）协调、督促相关部门的安全生产责任制的落实；

（三）负责向安委会提出安全生产工作计划方案；

（四）组织制（修）订本企业安全生产管理制度和安全技术规程；

（五）编制或提出安全技术措施计划、方案，经审批确定后，检查执行落实情况；

（六）组织实施安全生产综合与专项检查工作，并协助与督促有关部门（单位）对查出的隐患与问题限期整改；

（七）对本企业重大危险源进行登记建档，定期检测、评估，做好监控工作；

（八）掌握安全生产动态，通报安全生产信息，出现重大安全生产问题及时向安委会主任、副主任汇报；

（九）组织并参与应急救援工作；

（十）负责生产事故的报告、事故的统计分析和事故月度、报表的填制上报；

（十一）完成安委会交办的其他任务。

第十三条 各级安全生产管理人员应保持相对稳定，不宜频繁变动。其部门负责人因工作需要变动岗位，应先征得上级安全生产管理部门同意。

第十四条 从事安全生产培训、咨询、评价和检测检验的企业应取得政府有关主管部门的资质认可，并依法提供相应的技术服务。

第三章

安全生产责任制

第十五条 企业应建立健全安全生产责任制。安全生产责任制要覆盖各级领导、各职能部门和各岗位人员，做到各司其职，各负其责。

第十六条 各级行政正职对本单位的安全生产工作负全面领导责任，是安全生产第一责任人；分管安全工作的领导负主管领导责任，其他领导按照“谁主管、谁负责”的原则，对其分管工作的安全生产负分管领导责任。各职能部门在各自的业务范围内，对安全生产负管理责任；员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。

第十七条 企业的安全生产责任制应以文件形式予以发布。

第十八条 企业各级领导、各职能部门制定的安全生产职责主要应包括以下方面：

（一）贯彻落实国家有关安全生产法律、法规和上级部门有关安全生产的要求，严格执行安全生产规章制度；

（二）落实各级生产组织业务范围内的安全生产责任；

（三）合理配置资源，落实安全措施；

（四）整改事故隐患，及时报告各类事故；

（五）安全生产责任制述职报告及考核要求。

第十九条 企业岗位操作人员，对本岗位的安全生产负直接责任。其安全生产职责至少应包括以下内容：

（一）认真学习和严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，严格遵守劳动纪律，服从管理；

（二）掌握作业岗位所需的安全生产知识，熟练掌握岗位操作技能，具备自我防护和事故预防能力；

（三）掌握了解生产现场、工作岗位存在的危险有害因素、防范措施和事故应急措施。按规定进行交接班确认和巡回检查，发现事故隐患或者其他不安全情况，应当及时报告；

（四）正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二十条 安全生产责任制应简练、实用、符合岗位要求，具有针对性和可操作性。

第二十一条 企业应定期对安全生产责任制组织评审，及时修订、不断健全完善安全生产责任制。

第二十二条 企业应把安全生产责任制落实情况列入对单位安全生产绩效考核的重要内容，同时作为对主要负责人的业绩考核内容之一。

第四章

安全生产教育培训

第二十三条 企业应制定教育培训计划，并采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。未经安全生产培训考核合格的员工，不得上岗作业。

第二十四条 企业的主要负责人、分管领导和安全生产管理人员应接受安全生产培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知 识和管理能力，并经相应考核持证上岗。矿山和涉及危险化学品生产、经营的企业主要负责人和安全生产管理人员，应接受专门的安全生产培训，经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产管理资格证书后，方可任职。

第二十五条 必须坚持新员工的“三级安全教育”（企业教育、车间教育、班组与岗位教育）和转岗、变换工种、返聘及复工人员的二、三级安全教育和复工前教育，建立健全安全教育档案，做到“一人一卡”。“三级安全教育”时间不得少于40学时。矿山和涉及危险化学品生产、经营的企业应对新员工（含临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工）进行不少于72学时的强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，考核合格，方能安排上岗作业。

第二十六条 要加强对临时雇用人员，特别是农民工的安全培训、考核工作；要加强对外来施工人员的安全教育，并记录备案。

第二十七条 特种作业人员必须参加有关部门组织的培训，经考核合格取得操作证后方可上岗作业，并按规定定期进行复审。

第二十八条 采用和使用新工艺、新技术、新材料、新设备和新产品，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对相关人员进行专门的安全生产教育和培训。

第二十九条 企业应加强安全生产继续教育和经常性教育，教育员工牢固树立“安全第一”的思想,不断提高员工的安全操作技能和防范事故的能力。矿山和涉及危险化学品生产、经营的企业的员工，每年接受再教育的时间不得少于20学时。

第五章

安全生产检查

第三十条 企业应制定安全生产检查制度，坚持日常检查和定期检查相结合，每季度至少进行一次综合安全检查；所属二级单位每月至少进行一次综合安全检查。工段、班组应落实岗检、巡检、交接班的安全检查，并根据具体情况组织开展有技术专家参加的专项或专业安全检查。

第三十一条 企业应完善安全检查手段，依据标准、规范及安全检查表进行检查。检查人员应将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理 情况，做出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；检查情况应向上级报告。整改情况应有反馈记录。

第三十二条 企业应制定违章处罚办法，加大对违章指挥与作业的检查、监督和处罚的力度。对检查中发现的“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），应当场予以纠正并要求限期改正，对严重违章、违纪行为要从严惩处，绝不姑息。

第三十三条 对检查中发现的事故隐患，应责令排除，限期整改。重大事故隐患排除前或在排除过程中无法保证安全的，应责令暂时停产停业或者停止使用,并撤出危险区域内的人员；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复使用和生产。对检查中发现一时不能立即排除的事故隐患，应当落实防范和监控措施，并按期完成整改。

第三十四条 要加强对重大危险源的检查，建立重大危险源管理档案和动态监测数据台账，配备必要的监控、检测仪器和设备，对重大危险源定期检测、评估和监控，确保重大危险源处于受控状态。

第三十五条 企业应配合当地政府安全监督检查人员依照法律和相关规定履行监督检查职责，不得拒绝、阻挠。

第六章

安全生产投入

第三十六条 企业应完善安全生产条件，保证用于安全生产方面的资金投入。在编制预算时，要优先保证安全费用，按规定和实际需要列支事故隐患治理和安全技术措施项目经费。

（一）安全技术措施计划和事故隐患治理计划应纳入企业预算，落实资金投入；

（二）安全技术措施和事故隐患治理计划由企业负责人组织有关部门进行审查和汇总，并编入投资计划中或单独编制计划下达；需要报请上一级审定的，经上级审定后下达；

（三）安全技术措施和事故隐患治理计划实行项目管理，对已经完成的安全技术措施计划和隐患治理项目，由安全生产管理部门组织相关部门进行竣工验收。

第七章

承包、租赁经营安全生产管理 第三十七条 企业应加强承包、租赁经营的安全生产管理。在发包和签订的各种承包(含承包任务书)或租赁合同中，必须明确相关方的安全生产管理责任。不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人，也不得租赁不符合安全生产条件的场所、设备从事生产经营活动。

第三十八条 建设单位与承包单位，总承包单位与分包单位应在签订承包或者分包合同的同时，签订安全生产协议或合同，依法明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查和协调。施工单位应加强施工现场安全生产管理，服从建设单位安全生产监督管理。实行施工总承包的，由总承包单位负责安全生产监督管理，分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产监督管理。

第三十九条 生产经营项目、场所有多个承包、承租单位的，发包方或者出租方应当与各承包方或承租方分别签订专门的安全生产协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；发包方或者出租方对承包方或承租方的安全生产工作进行统一协调、管理。

第四十条 发包方或出租方必须向承包方或承租方进行安全交底并提出有关安全要求，承包方或承租方必须在满足发包方或出租方安全生产要求的条件下，从事相关经营活动。

第八章

应急管理

第四十一条 本办法所称应急管理是指对生产经营中的各种生产事故或突发事件的预防、处置和结束。

第四十二条 公司设立应急领导小组，公司董事长任组长，其成员有中钢股份副董事长、总经理和主管安全生产工作的副总经理和各相关职能部室总经理。应急领导小组下设应急管理办公室（以下简称应急办）。应急办是公司应急领导小组的办事机构，是公司重大突发事件的应急管理机构。应急办与生产科技部一个机构，两块牌子，具体负责公司应急领导小组的日常工作。应急启动时，负责沟通信息、提出报告和建议，及时传达执行公司领导的各项决策、指令，检查和报告执行情况等。第四十三条 企业应成立应急工作领导小组，下设应急管理办公室，负责指导应急管理体系建设、编制和演练应急预案、开展应急宣教与培训、落实应急保障条件等工作；发生生产事故或突发事件时，组织应急资源调配、跟踪应急处置进展以及应急值守、信息汇总报送等工作。

第四十四条 企业应建立健全应急预案体系，包括综合性预案、专项预案、现场处置方案和关键岗位应急处置程序等。应急预案的编制要突出危害识别，要具备实用性、可操作性并且结构合理、相互衔接，不但本企业的预案要相互衔接，而且要与地方人民政府的预案相互衔接；预案要依据风险评估的结果和预案演练发现的问题进行修订；应急预案要覆盖所属各单位、各事件类型和各关键场所，体现针对性、科学性、时效性和可操作性。

第四十五条 企业制定及修订的应急预案应及时上报当地政府有关部门和中钢股份备案，要加强与地方政府、周边相关方的沟通，一旦发生生产事故或突发事件，要立即启动应急预案。

第四十六条 企业应落实应急管理责任制，各级行政正职是应急管理第一责任人，负总责；业务主管领导对分管业务范围内的应急管理工作负分管责任，具体抓；岗位员工应做好本岗位的应急处置。对在处置突发事件中渎职、失职的人员应追究责任，对贡献突出的人员给予奖励，确保责任制有效落实。

第四十七条 做好应急预案的演练。各企业每年至少组织一次模拟生产事故或者突发事件的应急演练，熟悉应急程序和具体内容，及时对演练情况进行评估，根据应急演练和应急处置中发现的问题，及时修订完善。

第四十八条 企业应当做好安全提示、应急培训和宣传教育工作，把应急知识、应急管理和应急救援内容纳入培训大纲，重点做好领导干部应急管理意识和应急指挥能力的培训；应急救援人员执行应急预案和应急处置能力的培训；员工安全操作、应急反应、自救互救以及避险能力的培训；特别要做好关键装置、要害部位、重点环节、特殊作业的生产操作人员和施工作业人员的岗前培训、岗位练兵、提高其应急处置能力。各企业要利用内部媒体向广大员工宣传应急预案，不断提高其应对各种突发事件的意 识和能力。

第九章

事故管理

第四十九条 事故的分级按照国务院的有关规定，根据生产事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

第五十条 事故报告发生事故时，事故现场人员或最先发现者应及时采取自救、互救措施，保护事故现场，立即报告本单位负责人并逐级上报，火灾事故应先报火警。

事故单位负责人接到事故报告后，应按相应的应急预案处置，迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。事故单位负责人要按规定及时向上级汇报，并在接到事故报告的1小时内向所在地县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。

（一）较大及以上事故应立即上报公司应急办（生产科技部）；

（二）有人员工亡或重伤的一般事故应在事故发生的1小时内报中钢股份应急办（生产科技部）；

（三）重大、特别重大事故发生后，公司应在4小时内上报国务院办公厅；较大事故发生后，公司应在6小时内上报国务院办公厅。上述事故同时上报国家安全生产监督管理局和国务院国有资产监督管理委员会；

（四）当发生重大火灾（延续一小时以上），民爆物品或放射源丢失，以及其他一般以上生产事故时，企业应在事故发生4小时内上报公司应急办（生产科技部）；

（五）在外地发生的交通事故、承包单位发生的伤亡事故，都应按上述规定报告；

（六）事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。任何企业和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

第五十一条 事故的抢险与救援事故发生时，企业或所属二级单位负责人接到事故报告后应立即启动事故相应应急预案，并及时赶赴事故现场，协调、指挥救援与抢险工作。

（一）当发生较大及以上事故时，企业主要领导应当赶赴事故现场；

（二）当发生有人员伤亡或损失较大的一般事故时，企业分管安全生产的领导或业务分管领导应当赶赴事故现场；

（三）发生其它生产事故，由企业分管安全生产工作的领导决定是否派人赶赴现场，安全生产管理部门负责人应当赶赴现场；发生较大及以上事故时，企业主要领导不在单位的，应在第一时间返回单位，在事故的救援与抢险和调查处理期间不得擅离职守；

（四）发生较大及以上事故后，发生事故企业应立即指定专人负责与公司应急办联系，处理事故信息披露等相关工作。公司应急办会同相关职能部门共同确定事故信息发布的形式。

第五十二条 发生较大及以上事故时，公司派人赶赴现场，协调、指挥救援工作。

（一）当企业发生特别重大事故时，公司主要领导赶赴事故现场；

（二）当企业发生重大事故时，公司分管安全生产工作的领导赶赴事故现场；

（三）当企业发生较大事故时，公司应急办(生产科技部)负责人赶赴事故现场；

（四）当企业发生一般事故时，公司生产科技部可视情况派人赶赴事故现场。

第五十三条 事故现场以及相关证据应妥善保护，任何人不得破坏现 场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏导交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

第五十四条 事故调查与处理

（一）事故调查、分析、处理应当坚持“四不放过”的原则。

（二）企业在接到事故报告后，要立即组成由主要负责人领导的调查处理小组，协助政府有关部门对事故原因进行调查、取证工作，提供必要的文件和情况，确定伤亡人数和分析责任事故原因，直接经济损失和对社会环境造成的影响。同时成立事故善后处理小组，积极稳妥、深入细致地做好各项善后处理工作。

（三）企业受托组织调查组自行调查事故，应有本单位安全、生产、技术、设备、监察等有关部门人员和工会代表参加。事故的调查处理要按照实事求是、尊重客观的原则，及时准确地查明事故的主要原因和次要原因，分清事故的领导责任、管理责任、直接责任、主要责任和次要责任；任何单位和个人不得阻挠和干涉政府有关部门及其所委托单位依法对事故的调查处理。

（四）事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告。事故调查报告应当包括下列内容：

1、事故发生单位概况；

2、事故发生经过和事故救援情况；

3、事故造成的人员伤亡和直接经济损失；

4、事故发生的原因和事故性质；

5、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；

6、事故防范和整改措施。事故调查报告应当附具有关证据材料。事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。

（五）因下列情况之一造成事故的，应追究企业（单位）领导、有关主管部门领导的责任。

1、违反安全生产法律法规，违反企业发布的指令、决定、规章制度等的；

2、无视上级安全管理部门警告，未及时整改事故隐患的；

3、安全生产管理机构不落实、人员不落实、或工作无人负责的；

4、不按规定对职工进行安全生产教育培训，职工因缺乏安全生产知识而发生事故的；

5、设备设施有缺陷，不按规定检修，带病运行的：

6、生产环境不安全，安全装置不齐全，又不采取措施的；

7、规章制度不健全或执行不严格，不按安全操作规程生产的；

8、设计不符合标准规范或施工中违反设计规定，削减安全设施的；

9、未经竣工验收，或者未达到验收条件擅自投产、使用的；

10、发生事故后，未采取措施，致使同类事故重复发生的；

11、不据实列支安全技术措施经费或已列入安全技术措施项目不按期实施、资金不到位，又不采取应急措施而造成事故的；

12、强令机动车驾驶员违章驾驶，纵容酒后开车，忽视管理造成机动车带病运行的。

（六）因下列情况之一造成事故的，应追究当事人的责任。

1、违章指挥或违章作业；

2、擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施；

3、玩忽职守、违反安全生产规章制度和劳动纪律；

4、发现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理以致造成事故；

5、机动车驾驶员不遵守职业道德，违章肇事、酒后驾车，无证驾车。第五十五条

事故汇报

（一）企业在事故基本查清后，应向上级正式汇报。发生较大及以上事故，企业主要领导应带领有关部门负责人到公司汇报。公司分管安全生产工作领导及相关部门负责人听取汇报，事故由公司进行通报；企业发生一般事故，由公司生产科技部视情况决定企业是否到中钢股份汇报；

（二）企业汇报事故时，应准备事故调查书面材料、事故现场录像、照片等有关资料。汇报期限一般不超过事故发生后20天。企业发生事故，如隐瞒不报、虚报或者故意延迟上报，除责成补报外，应追究企业主管领 导、安全生产管理部门负责人及相关人员责任。

第五十六条 事故统计、通报与建档

（一）企业应按月、年对本企业所发生的生产事故进行统计分析，并填制报表（见附件1、2）于次月5日前和每年1月15日前报公司生产科技部。公司定期通报所属企业生产事故情况；

（二）所有事故处理结案后，均须有完整档案。事故档案包括以下资料：

1、事故登记表；

2、事故调查报告；

3、现场调查记录、图纸、照片；

4、技术鉴定；

5、人证、物证材料；

6、直接、间接经济损失计算资料：

7、事故责任者自述材料；

8、医疗部门对伤亡人员的诊断书；

9、处分决定和受处分者的检查材料：

10、有关该事故整改与防范措施的通报、简报及文件；

11、事故调查组人员名单（姓名、职务、单位、专业等）；

（三）事故档案为永久性保存资料，应分级保存。较大及以上事故档案在中钢股份保存。报上级部门保存的档案，本单位也应存档。

第十章 安全文化建设

第五十七条 安全文化是企业文化的重要组成部分，安全文化在增强企业全员安全意识，提高整体安全素质，改进与加强安全生产管理方面发挥着越来越重要的作用。倡导先进的安全文化理念，逐步形成有公司特色的企业安全文化，推动公司安全、和谐、可持续地稳定发展。

第五十八条 树立现代企业文明的安全价值观和科学的安全行为准则，坚持以人为本，安全第一，珍惜生命胜过一切。严格的制度管理和人本和谐的感情投入，是要达到保护员工安全与健康，充分调动员工搞好安全生产积极性的重要目的。第五十九条 法制建设是培育安全文化的基础，强化执行力度是安全文化形成和健康发展的基本保障。各企业要坚持明确的工作岗位责任和规范的安全生产管理程序，企业上下要严格执行规章制度，严格遵守生产操作规程，促进安全文化的形成和发展。

第六十条 企业要把安全文化作为一项长期工作，从基层和基础抓起。认真抓好制度、心理、行为、物态方面的安全文化建设，要提倡本质安全，达到人、机、物、环境的和谐统一。不断总结和提升安全文化的核心思想，创造安全生产和健康生活的和谐氛围。

第十一章

考核与奖惩

第六十一条

企业应制定所属单位的安全生产考核指标，安全生产先进集体、单位、个人的评比标准和奖惩办法。

第六十二条 员工有下列情况之一者，由单位给予奖励。奖励建议由安全生产管理部门提出，经企业领导批准执行。

（一）模范遵守安全生产法律法规，遵章守纪，认真贯彻执行本规定，在安全、文明生产方面做出显著成绩的；

（二）发现事故隐患或预兆，及时采取措施和向上级报告或阻止违章指挥行为，避免重大经济损失的；

（三）积极组织事故抢救，对减少人员伤亡有突出贡献的；

（四）在安全科技、安全管理及其标准、规定的制定和修订等方面取得重要成果或效果显著的；

（五）提出合理化建议，进行安全技术革新，取得显著效果或效益的。第六十三条

企业应制定违章处罚规定，对查出的违章违纪行为进行处理。

第十二章

附

则

第六十四条

企业可根据本办法制定实施细则。

第六十五条

本办法由公司生产科技部负责解释。经总经理办公会议审议通过后公布，自公布之日起施行。

第四篇：安全生产文章

警惕与安全共存，麻痹与事故相连

安全发展 以人为本

以“综合治理，保障平安”为主题的第六个全国安全生产月活动即将拉开帷幕,活动旨在全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，营造“关爱生命、关注安全”的社会氛围，为构建和谐社会创造安全稳定的环境。俗话说，基础不牢，地动山摇。如果安全生产基础不牢，就会隐患四伏，事故频发，人们没有任何安全感，整天提心吊胆，还谈得上什么发展，还谈得上什么和谐？所以，没有安全生产，就没有人们的安居乐业，就没有家庭的安康幸福，也就没有社会的安定和谐。

第一，安全生产责任重于泰山。我们要不断强化政府安全生产监管主体、安监机构安全生产执法主体和企业安全生产责任主体的责任。首先，全社会的安全生产责任，政府要承担。各级政府要承担起安全生产监管主体职责。其次，安监机构在监督、管理、执法过程中，负有监管责任，因监管责任不到位、监管不力而造成事故的，要负责任。再之，企业是安全生产责任主体，安全生产的成败关键在企业，如果一个企业的主体责任特别是法人代表的责任不明确，安全生产就成了一句空话。因此，在安全生产工作上要“有人管事”、“有人干事”和“照章办事”，真正做到“讲安全”、“抓安全”和“实现安全”。

第二，安全生产关键在于规范。我们分析每次事故原因、教训几乎都是一样的，制度不健全，操作不规范等。如果我们完全按照应知应会的要求去操作，事故就不会发生。安全生产责任意识是根，规范要求是本，一要抓意识，二要抓规范。因此，我们要规范劳动纪律，规范岗位责任，规范行业标准，规范安全监管等等，这些都是安全生产的基础，这就是治本。

第三，安全生产重在消除隐患。隐患险于明火。隐患不除，永无宁日。我们要贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把安全生产工作的重心转移到治理隐患、防范事故上来，加强安全监管检查力度和频度，大力推进隐患查处及整改、事前监察、现场巡查等工作，建章立制，推动故事隐患整治工作的经常化、规范化和制度化。因为事故伤亡的减少，企业安全基础条件的改善，都要靠扎实工作、点滴积累。消除一个隐患，才有可能消灭一起事故；落实一条措施，才有可能多一份平安。

安全是最大的幸福

假如有人问什么是幸福，可能会得到一百种、一千种甚至更多的答案：有人认为吃穿不愁是幸福；有人认为金榜题名时是幸福；有人则认为花前月下是幸福.......,当然对于幸福的理解不同、经历不同、地位不同，每个人都有自己的幸福观。其实幸福很简单，而所有的幸福都有一个大的前提，那就是安全。

那么，安全是什么？安全是一种态度。安全，是我们企业永恒不变的主题。我们经常讲“以人为本，安全第一”。这就是我们的态度，也是我们的原则。安全是保证我们事业顺利完成的法宝，是我们取得效益的前提，安全对我们来说至关重要。千里长堤，溃之蚁穴！警惕与安全共存，麻痹与事故相连！当侥幸心理闪现时，麻痹思想抬头时，请想一想：父母双鬓的白发，妻子牵挂的眼神，孩子睡梦中那甜甜的微笑，难道这一切还不能打动那浮燥的心吗？难道这一切还不能唤醒那麻木的神经吗？难道这一切还不能让我们自觉地把安全放在首位吗？生命，一旦失去就不再回来，还有什么比幸福地活着更可贵呢？珍惜生活，爱护自我，把生命握在自己手中，去享受人间的天伦之乐，去感受人间的至爱与温情，这该有多好„„

春天走了会再来，花儿谢了会再开。然而，生命对我们只有一次啊！朋友们！幸福寄希望于安全，安全又给予我们无限美好的幸福。让我们抓住安全这根生命线，时刻沐浴在幸福的阳光之中，享受幸

福的乐趣，演绎生命的精彩！尽管国家和企业对安全工作非常重视，但每年还是有成百上千的机械事故不断发生。原因虽然是多方面的，但一些操作人员的安全意识薄弱却是事故发生的根本原因。要想降低机械事故的发生率，提高大家的安全意识是非常重要的，下面我们引用了一些事故案例，希望大家看后，对事故发生的原因能有一个更深的认识；能吸取这些事故案例的经验教训；得到一些有用的启示，真正把安全放在我们一切工作的首位。

装置失效酿苦果，违章作业是祸根

违章作业是安全生产的大敌，十起事故，九起违章。在实际操作中，有的人为图一时方便，擅自拆除了自以为有碍作业的安全装置；更有一些职工，工作起来，就把“安全”二字忘得干干净净。下面这两个案例就是违章作业造成安全装置失效而引发的事故。

(案例一)2001年5月18日，四川广元某木器厂木工李某用平板刨床加工木板，木板尺寸为300X25X3800毫米，李某进行推送，另有一人接拉木板。在快刨到木板端头时，遇到节疤，木板抖动，李某疏忽，因这台刨床的刨刀没有安全防护装置，右手脱离木板而直接按到了刨刀上，瞬间李某的四个手指被刨掉。在一年前，就为了解决无安全防护装置这一隐患，专门购置了一套防护装置，但装上用了一段时间后，操作人员嫌麻烦，就给拆除了，结果不久就发生了事故。

(案例二)2000年10月13日，某纺织厂职工朱某与同事一起操作滚筒烘干机进行烘干作业。5时40分朱某在向烘干机放料时，被旋转的联轴节挂住裤脚口摔倒在地。待旁边的同事听到呼救声后，马上关闭电源，使设备停转，才使朱某脱险。但朱某腿部已严重擦伤。引起该事故的主要原因就是烘干机马达和传动装置的防护罩在上一班检修作业后没有及时罩上而引起的。

以上两个事故都是由人的不安全行为违章作业，机械的不安全状态失去了应有的安全防护装置和安全管理不到位等因素共同作用造成的。安全意识低是造成伤害事故的思想根源，我们一定要牢记：所有的安全装置都是为了保护操作者生命安全和健康而设置的。机械装置的危险区就像一只吃人的“老虎”，安全装置就是关老虎的“铁笼”。当你拆除了安全装置后，这只“老虎”就随时会伤害我们的身体。

爱护双手—危险作业应当心

模具公司是生产车间，一些机械作业的危险性是很大的，但一些使用这些机械的人员，对此并不重视，尤其是工作时间长了，更不把危险当回事，操作规程和要求抛在脑后，想怎么干，就怎么干。结果造成了不可挽回的恶果。例如下面的这个案例，就是因为不把危险当回事，用手代替应该用工具完成的工作，而导致的不幸事件。

1999年8月17日上午，浙江一注塑厂职工江某正在进行废料粉碎。塑料粉碎机的人料口是非常危险的部位，按规定，在作业中必须使用木棒将原料塞人料口，严禁用手直接填塞原料，但江某在用了一会儿木棒后，嫌麻烦，就用手去塞料。以前他也多次用手操作，也没出什么事，所以他觉得用不用木棒无所谓。但这次，厄运降临到他的头上。右手突然被卷入粉碎机的入料口，手指就给削掉了。

模具公司年轻职工多，涉及机械作业的工种车、铣、磨、镗样样皆有。手是我们身体很重要的一部分，我们的很多安全生产操作的条文，都是用曾经流过血的手写成的。我们千万不要再冒失用手的危险去验证它的正确性。爱护自己的双手就是爱护自己的生命。

习惯不能成自然—休息也得想安全

我们在模具制造生产现场工作中，可能会经常做一些不安全的行为，有一些行为可能是不经意和习惯做出的，但不知你是否想过，就是这些小小的习惯行为，有时会造成终生‘的后悔，甚至是付出生命的代价。下面这些行为你有过吗?

在有危险的地方休息；

忽视安全标志的提示而我行我素；

高处作业不系安全带；

上压机试模未戴安全帽或未放安全棒;

模具零件车加工或其它旋转加工时戴手套作业。

如果你有，就赶快改正吧！

时时注意安全，处处预防事故。麻痹大意只会招来伤害。在生产作业现场，我们都要有“眼观六路，耳听八方”的警惕性，不论是操作的时候，还是在暂时空闲，想休息的时候，都要牢记安全第一，做到不伤害自己，不被别人伤害，千万不能习惯成自然地去做一些不安全的行为.环境狭小藏凶险，没有措施惹祸端

在机械作业中，各种机械设备都有一定的安全作业空间，机械设备之间安置不能太过紧密，否则，在一台机械工作时，其危险的工件等物会对临近的机械操作人员造成伤害。

1998年5月19日，江苏省一个体机械加工厂，车工郑某和钻工张某两人在一个仅9平米的车间内作业，他们的两台机床的间距仅0．6米，当郑某在加工一件长度为1．85米的六角钢棒时，因为该棒伸出车床长度较大，在高速旋转下，该钢棒被甩弯，打在了正在旁边作业的张某的头上，等郑某发现立即停车后，张某的头部已被连击数次，头骨碎裂，当场死亡。

上面这个例子就是因为作业环境狭小，进行特殊工件加工时，没有专门的安全措施和防护装置而引发的伤害事故。在工作中，我们千万不能为了眼前的利益，而不顾有关的要求，不制定有效的安全措施，造成惨剧的发生。

旋转作业戴手套，违反规定手指掉

不同的工种都有不同的工作服装。在生产工作场所，我们不能像在平时休息那样，穿自己喜欢穿的服装。工作服装不仅仅是一个企业员工的精神面貌，更重要的它还有保护你的生命安全和健康的作用。忽视它的作用，从某种意义上来讲，也就是忽视了你自己的生命。有时我们的操作人员习惯了戴手套作业，即使在操作旋转机械时，也不会想到这样不对，但是操作旋转机械最忌戴手套。因为戴手套而引发的伤害事故是非常多的，下面就是一例。

2002年4月23日，陕西一煤机厂职工小吴正在摇臂钻床上进行钻孔作业。测量零件时，小吴没有关停钻床，只是把摇臂推到一边，就用戴手套的手去搬动工件，这时，飞速旋转的钻头猛地绞住了小吴的手套，强大的力量拽着小吴的手臂往钻头上缠绕。小吴一边喊叫，一边拼命挣扎，等其他工友听到喊声关掉钻床，小吴的手套、工作服已被撕烂，右手小拇指也被绞断。

从上面的例子我们应该懂得，劳保用品也不能随便使用，并且在旋转机械附近，我们身上的衣服等物一定要收拾利索。如要扣紧袖口，不要戴围巾等，上海某纺织厂就曾经发生过一起这样的事故。一名挡车女工没有遵守厂里的规定，把头巾围到领子里上岗作业，当她接线时，纱巾的末端嵌人平时没有注意的梳毛机轴承细缝里，纱巾被绞，该女工的脖子被猛地勒在纺纱机上，虽立即停机，但该女工还是失去了宝贵的生命。所以我们在操作旋转机械时一定要做到工作服的“三紧”，即：袖口紧、下摆紧、裤脚紧；不要戴手套、围巾；女工的发辫更要盘在工作帽内，不能露出帽外。

第五篇：安全生产相关文章

以安全为栀，扬安全风帆

安全是我们海利尔生产正常的基础和前提，公司领导历来十分重视安全生产，并把安全生产作为企业生存、发展、壮大和稳定的头等大事，所以我们要“以安全为栀，扬安全风帆！”今年全国“安全生产月”活动的主题是“关爱生命、安全发展”，旨在大力营造全社会“关注安全、关爱生命”的氛围，切实把“安全第一”的思想贯穿到生产及生活的各个环节中去，做到人人讲安全、事事讲安全、处处讲安全这样我们海利尔企业才能健康、稳定的发展。

安全重于泰山，无论在任何场合，任何时候，若不能提供安全的生产生活环境，我们的发展就会受到制约，带来无穷的隐患。很多时候，我们都是因为怀着侥幸心理去工作，所以很容易造成让我们始料不及的事故。如果有一天，事故不幸发生在你我身上，我们又当如何？悲剧的发生往往只在一瞬间，在那一瞬间，一切美好都将化为乌有，幸福的家庭破碎了！大好的前程断送了！亲爱的朋友，您想过吗？家人整天以泪洗面，谁又会愿意看到这样的结果？

海利尔的安全是我们发展的最重要环节,它对我们的持续和谐发展和效益的提高有着重大的影响,同时也直接关联着每一位员工家庭的幸福.因此,多年来安全生产是人们不断关注和思考的焦点.也许你会说:不就是那本规程嘛,我们早已掌握到位了.但是“安全第一，预防为主以人为本，真爱生命”这几句话是否真正植入我们的心中？这是每位海利尔员工都应自省和沉思的话题。多少年来我们周围听到的、看见的、经历过的，那些由于主观上不重视安全而酿成的悲剧依然在不断的发生，在延续......那血淋淋的场面和亲人撕心的叫喊，哪一幕不叫人触目惊心？也许这只是一时的疏忽，一不留神。然而，就是这么一个不起眼的动作却给、社会、企业、家庭造成了不可挽回的损失。让原本幸福和睦的生活失去了欢声笑语，让充满生机的家庭顿感悲惨和凄凉。因为出现疏漏，发生事故，不是安全不到位，而是我们的员工没有把“安全第一”的思想放在心中。我们不能小看小小的一本安全操作规程，它的每一条每一章都凝结着前辈们的鲜血和教训。不能小看一顶安全帽，一根安全带，它就是呵护我们生命的守护神。生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。大量的事实证明，每一起事故的背后几乎都存在着严重的违章问题。人的主观因素是引发事故的重要原因。事故的发生都源自疏忽大意，每一次事故的背后都留下许许多多的懊悔与哀伤，我们要在哀思中反思，在反思中牢记，牢记这些用生命换来的教训，只要人人心中牢记“安全第一，预防为主”的思想，真正提高安全思想意识，永远不忘安全这个永恒的主题，我们的平安之花才会在海利尔的每个角落盛开的更加长久鲜艳！

大家都知道，当有人问我们安全和发展的时候，我们怎样选择，想必大家一会说要安全，不错的我们的安全没有保障那我们何谈发展。所以在此我呼吁我们海利尔的同仁们，大家携起手来，以安全为栀，扬安全风帆，把我们海里尔真正意义上的打造成农药的航母企业。