嫩电字[2012]1号文明单位建设规划

第一篇：嫩电字[2012]1号文明单位建设规划

嫩电党［2012］1号

关于印发《嫩江县电业局二○一二年 文明单位建设活动规划》的通知

各党支部、各基层单位：

现将《嫩江县电业局二○一二年文明单位建设活动规划》印发给你们，望结合本单位实际，认真抓好落实。

附件：《嫩江县电业局二○一二年文明单位建设活动规划》

二○一二年三月十日

主题词：文明单位 建设 规划

抄报：县文明办

印发机关：中共嫩江县电业委员会 2012年3月10日 共印10份

民素质，形成“团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新”的氛围和“以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明执法”的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌，促进电力工作创一流业绩，今年继续保持省级文明单位标兵，继而向国家级文明单位迈进。

三、工作重点

（一）领导班子建设

要以提高素质、改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。领导班子要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部要团结协作，廉洁勤政，作风民主，联系群众，关心干部职工，虚心听取群众意见，认真接受党内和群众监督，全心全意为人民服务，积极争创“五好”（学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好）领导班子，提高战斗力和威信。要建立健公司党支部中心小组学习制度，重视提高中心小组学习质量效果，争创先进中心小组。领导干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想及科学发展观，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；领导干部要在不断提高五种能力上下功夫，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。

（二）思想道德建设

1、加强思想建设。以创建学习型、服务型、创新型单位为抓手，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想、科学发展观的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界

要内容的家庭美德，鼓励人们在家庭里做一个好成员。

弘扬和培育民族精神，是社会主义思想道德建设的一项极为重要的任务。要深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来开展宣传教育。广泛开展“弘扬伟大民族精神、全面建设小康社会”主题教育，大力弘扬抗击非典斗争中展现出的伟大精神和载人航天精神，大力倡导解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，大力倡导顾全大局、团结协作、一方有难、八方支援的精神，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，大力倡导扶危济困、见义勇为、尊老爱幼、邻里互助的精神，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工群众奋发进取、扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。

（三）党风廉政和机关作风建设

加强精神文明建设首先要从严治党，搞好党风和廉政建设。党员和干部职工要认真学习胡锦涛同志在中纪委全会上的讲话，学习中纪委和省纪委全会精神，学习党内监督条例和纪律处分条例，增强廉洁自律和反腐的自觉性。领导干部、共产党员要发挥表率作用，领导干部要自重、自省、自警、自励、以身作则，言行一致；共产党员都要坚定共产主义信念，身体力行共产主义道德，大公无私，清正廉洁，服从大局，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。全局上下、各处室、各单位都要切实落实党风廉政建设责任制，认真执行“四大纪律”、“八项要求。”

要以立党为公、执政为民为根本目的，发扬党的优良传统和作风，开展增强宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识的教育活动，使全体党员、干部职工树立正确的权力观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，把立党为公、执政为民贯穿到生产和

4、拟建设配套齐全的文体设施，如：电化教育室、娱乐室，配套乒乓球等设施。

5、积极开展群众性的文体活动，如球类、棋牌、健身操、交谊舞、工间操等，营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围，拟在秋季或元旦春节期间举办运动会或单项比赛。

6、完善工作人员守则和行业准则，使道德建设融入日常工作、学习和生活之中。

7、大张旗鼓地开展“三讲一树”（讲文明、讲卫生、讲科学、树新风）活动，建立文明、健康、科学的新方式。

8、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。

9、紧紧围绕提高单位文明程度和干部职工、家属居民的道德素质，认真开展创“文明科室室（处室、部门、项目部）”、“文明职工”、“文明班组”、的活动，认真进行评比和表彰。

四、主要措施

（一）加强组织领导

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是建设小康社会的重要目标和重要保证，也是我们房管工作的灵魂和重要保证。精神文明建设贯穿在经济和社会生活各个方面，全所上下、各处室党政领导都要高度重视，要把物质文明、政治文明、精神文明建设摆在同等重要的位臵和议事日程，把精神文明创建工作纳入本单位总体工作之中一起部署，一起落实，一起检查。考核评价党政领导班子和领导干部，不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领，而且要看领导精神文明、政治文明建设的实绩和本领。要建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。要在所党支部的领导下，各党小

第二篇：文明单位建设规划1

二○一○年文明单位建设规划

为了落实《**有限责任公司二○一○年文明单位建设规划》，结合**收费工作实际，特制定本规划如下：

一、指导思想

以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以集团“服务年活动”为动力，紧紧围绕排水收费工作，深入开展以文明班级为载体的群众性精神文明创建活动，进一步增强勇于改革实践，服务社会公益事业的责任意识，提高全体干部、职工的文明素质，树立排水行业良好形象，全面完成2010年排水收费工作任务。

二、创建目标

为保持集团公司“全国精神文明建设工作先进单位”做贡献。

三、重点工作

（一）、积极开展和谐企业建设工作。

一是全面落实公司一届八次职工（会员）代表大会精神，抓好企业民主管理工作，保证职工充分享有民主管理企业权利；二是组织职工代表开展合理化建议活动，认真采纳职工提出的合理化建议，增强主人翁责任感；三是落实好“厂务公开”制度，维护好职工的合法权益；四是做好信访接待工作，倾听职工意见和建议，帮助职工解决实际困难。对超越

1权限不能解决的问题，做好解释、说服、教育工作并逐级上报，防止超级上访事件发生；五是以“安康杯”竞赛活动为主线，按责任状落实各项安全责任制，使各项指标达到市、集团、公司的规定标准，确保单位安全；六是积极参加公司组织的创新、创意奖活动，鼓励并对工作做出贡献的创新、创意给予表彰奖励；七是组织开展各种文体竞赛活动，丰富职工文化生活，构筑先进文化氛围。

（二）开展形式多样的竞赛活动，学习先进典型

一是认真参加集团组织的以讲团结、讲廉洁、讲实干、讲奉献为主要内容的“四讲”竞赛活动。所领导干部要带头宣读，影响和带动职工在本职、本岗多做贡献；二是认真参加集团、公司组织的以建设效率型、和谐型、学习型、守纪型、节约型、办事型机关为主要内容的“六型”竞赛活动，进一步转变工作作风，服务一级，提高办事效率；三是认真参加集团、公司组织的以“一个党员就是一面旗帜”、“党员先锋岗”为主要内容的党员形象建设活动，用党员的先锋模范作用带动全体职工；四是认真参加集团、公司组织的“我为项目建设提速年勤奋工作”、“我为建设和谐企业做贡献”为主要内容的竞赛活动，调动全体职工的工作积极性；五是学树先进，以典带面。树立和学习顾乡女子清掏班先进事迹和共产党员服务队先进典型，大力弘扬不怕苦、脏、累的爱岗敬业精神和“舍得一身脏，换来万户净”的排水精神，形

成“学先进、赶先进”的深厚氛围。

（三）抓好职工政治学习和形势教育工作

一是领导干部要带领全体职工认真深入学习党的十七大和四中全会精神，通过讲话辅导、问答试卷等形式，重点抓科学发展观、排水改革、精神化管理等实践活动；二是抓好五项教育。

1、抓好改革形势教育，通过宣传、教育、多做解惑答疑引导工作，增强大局意识，做好排水改革、改制工作中职工队伍稳定工作，确保排水改革工作稳步推进；

2、抓好社会主义核心价值体系教育，使职工自觉遵守社会公德、职业道德，树立个人美德；

3、抓好送法到基层活动，有计划地组织有关法律法规的学习，提高全体职工的法律意识，普及法规知识，增强职工依法办事、依法收费的能力；

4、抓好安全生产教育，落实安全生产、安全保卫责任制，营造一个安全生产的良好工作环境；

5、抓好我所的岗位练兵、技能培训和技术比武活动，不断提高全员职工岗位技能水平。

（四)、提高优质服务工作水平

一是落实对外服务承诺制，增强主动服务意识。坚持抓好排水用户服务水平，努力做到提高服务水平。二是积极开展用户座谈会，积极为用户办实事，快捷、高效地为用户服务。

（五）抓好领导班子干部队伍建设和执政能力建设

一是认真抓好两级中心组学习。中心组的学习要做到，创新学习方法，拓宽学习内容，结合实际工作、增强学习效果。学习中要有计划、有笔记、有心得，做到学用结合；一是认真落实领导班子民主集中制原则。班子成员要说团结话、做团结事、兴团结风、增强领导班子的凝聚力和向心力；三是落实领导班子民主生活会制度。通过民主生活会开展批评与自我批评，充分发挥班子的整体功能，改进工作作风；四是抓好党风廉政建设，完善领导班子廉政考核制度、党风廉政建设工作责任追究制，接受职工群众监督，实现党风廉政建设进一步好转。

1、认真落实领导班子民主集中制原则，抓好民主生活会，做到议事讲原则，决策讲科学，落实讲效果。班子成员要说团结话、做团结事、兴团结风，增强领导班子的凝聚力和向心力。

2、抓好班子中心组的学习。扩展学习内容，改进学习方法，提高学习效果。学习中要有计划、有笔记、有心得，做好学习与应用相结合、学习与提高相结合。

3、落实两极领导班子生活会制度，通过民主生活会开展批评与自我批评，充分发挥班子的整体功能，改进工作作风。

4、抓好党风廉政建设，完善党风廉政制度建设、党风

廉政建设工作责任追究制度，接受群众监督，实现党风廉政建设进一步好转。

(六)、工作方式、方法

一是抓培训。采取集中研究学习方法，不断提高政工队伍的素质，为深入抓好职工的思想组织工作奠定基础。

二是抓交流。党支部、工会、共青团要认真总结企业创新的好思想，政治工作好经验，通过交流达到相互借鉴、相互促进的目的。

三是抓活动。采取小型多样、节俭有效的形式，积极开展各项有益的文体活动，培养职工团结向上的精神，增强企业的凝聚力。

四是加强宣传报道工作。围绕收费中心工作，搞好宣传报道深度，提升行业形象，同时积极为集团及公司提供稿件。

四、措施及要求

1、抓认识。让全体干部、职工了解创建工作的意义和内容，增强参与意识，提高参与创建的自觉性。

2、抓规划。制定创建规划，要把规划目标纳入到目标考核之中。

3、抓考评。文明单位创建工作要与全年工作同部署、同考评、同奖励，用考评机制推动文明单位创建工作的开展。

4、抓领导。成立创建工作领导机构，日常工作设有专人负责，保证创建工作深入开展。

五、组织机构

所综合办公室负责日常工作

第三篇：文明单位规划

雁南煤矿2010—2012精神文明建设三年规划

为深入推进雁南煤矿精神文明创建工作，巩固和延伸创建成果，着力构建精神文明创建长效机制，促进雁南煤矿安全和谐发展，结合我矿实际，特制订《雁南煤矿2010—2012精神文明建设三年规划》。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以安全生产和经营管理为中心，以活动为载体，积极开展文明单位创建活动，为促进雁南煤矿安全和谐发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

二、总体思路和工作目标

（一）2010—2012精神文明建设总体思路是： 继续坚持以人为本、教育为先、务求实效的总体工作思路不动摇，一以贯之，长期坚持，直到达到预期目标。

（二）工作目标是：

1.建立机制，党建工作质效逐步提高。2.强化监督，廉政建设取得新成果。3.以人为本，思想政治工作不断创新。4.特色推进，企业文化齐头并进。5.团队超越，职工精神面貌昂扬向上。6.搭建平台，人才成长和技术创新成效显著。7.优化人文环境，打造精品企业安全文化。8.加大综治力度，实现矿区长治久安。9.丰富创建内涵，三个文明建设稳步推进。

三、基本任务

（一）加强和改进企业思想政治工作，努力提高干部队伍的思想道德素质

1.继续开展荣辱观教育，立足于学习提高，把学习理论、武装头脑与整顿思想、改进作风结合起来，提高干部职工自觉性，不断促进各项工作开展。

2.大力倡导科学精神，加强教育学习，努力在全矿形成爱科学、用科学的风尚，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

3.扎实有效进行爱国主义教育，结合雁南煤矿实际，广泛开展基本国情、中国特色社会主义、民族精神、服务奉献等方面教育，全面提高职工爱党、爱国、爱企意识。

（二）加强党风廉政建设，营造良好的领导干部作风形象

严格执行党风廉政建设各项纪律，坚持民主集中制和监督机制，坚持执行党风廉政建设责任制，不断提高领导干部廉洁从业意识和执行力建设。

（三）大力开展群众性文明单位创建活动，积极打造优 秀文明企业

1.深入持久开展群众性文明创建活动，提高全员素质，争创自治区级文明单位。

2.加强部门、区队建设，努力从思想建设、组织作风上加强部门、区队建设，开展经常性思想教育，强化业务培训与考核，严格党风党纪，加强日常行政管理，改善工作和生活环境。

3.繁荣职工文化生活，充分利用宣传阵地做好宣传工作。开展健康有益的文体活动，坚决抵制各类封建迷信和丑恶现象，形成文明、健康、积极向上的良好风尚。

4.大力实施典型引路工程，利用新闻媒体等形式，大力表彰和宣传工作中涌现出的先进人物和集体，树立起一批有影响的典型，形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好风气，推进矿井精神文明建设不断深入。

四、保障措施

（一）严格落实精神文明建设领导责任制。各部门领导必须总揽三个文明建设全局，把精神文明建设纳入整体工作布局，纳入发展总体规划和工作安排，坚持统一规划部署，统一，统一组织实施，统一检查考核，统一表彰奖励。各部门主管领导对精神文明建设负总责，要把是否重视精神文明建设，是否取得实效作为考核领导班子的重要内容，作为干部使用和考核的重要依据。

（二）建立健全职责明确、齐抓共管的运行机制。要根据企业中心任务和干部职工思想实际，明确本单位长远和工作计划，进一步明确专门机构和工作人员，完善工作制度。大力开展各具特色的创建活动，建立奖惩机制，促进工作开展。

（三）健全完善精神文明建设投入保障机制。各单位要根据自身实际，切实加大对精神文明建设的投入。不断完善精神文明建设的基础设施和工作手段，为加强精神文明建设创造良好条件。

主题词：精神文明 三年规划 通知 雁南煤矿政工综合办 2010年1月12日

雁南煤矿2011年精神文明创建工作实施方案

2011年，是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年。为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进我矿思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据呼伦贝尔市和大雁公司精神文明创建工作要求，结合我矿文明创建工作实际，特制定雁南煤矿2011年精神文明创建工作计划。

一、2011年精神文明创建指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐企业为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进我矿三个文明建设平稳快速发展提供强大思想保证、精神动力。

二、2011年精神文明创建目标

在获得市级文明单位的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，力争使雁南矿早日进入自治区文明单位行列。2011年我矿将按照全矿文明单位创建内业管理的分工，继续做好文明单位创建 工作，在硬件上加大投入，增加必要的设施；在软件上继续规范文明单位创建档案，同时，通过多种形式做好“塑造文明团队，争做文明职工”活动的宣传教育，积极组织职工参与文明单位创建和各项道德实践活动，着力提高职工的文明素质、提升企业的良好形象，为圆满实现企业改革发展各项目标任务提供坚强的精神动力。

三、具体安排

（一）加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处。矿精神文明创建领导小组要切实加强对文明创建工作的领导，对精神文明创建工作进行责任分解，党委书记负总责，党委委员负责对各自分管部门精神文明创建的督促和指导。矿精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动，根据职责分工，做好协调工作。要谋划好“十二五”期间我矿精神文明创建工作，制定我矿“十二五”期间精神文明创建规划。矿精神文明创建检查考核小组负责对全矿文明创建活动的检查督导，年终进行考核验收。各单位各部门按照与矿党委签订的《精神文明创建目标责任书》的内容，积极投身到矿精神文明创建工作中。把创建文明单位与加快经济发展结合起来，与培养高素质职工队伍结合起来，与争创“文明区队、文明职工、文明家庭”等创建活动结合起来，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，在创建 措施上做到不断创新，力争我矿创建工作水平再上一个新台阶。

（二）突出特点，深入开展多种形式的文明创建活动。今年1月份，积极开展“扶贫帮困送温暖”活动；2月份，开展困难职工新春慰问和组织春节联欢活动；3月份，组织干部职工开展义务植树活动；4月份，开展爱国主义主题教育；

5、6月份，以“春、夏”季爱卫运动为契机，积极开展好卫生大会战和保护环境等活动，广泛发动、深入开展；

7、8月份，组织党员开展庆祝建党90周年系列活动，开展党的历史和党的知识宣传教育。

9、10月份，以座谈、文体活动等形式，认真做好国庆庆祝活动。

（三）扎实开展思想道德教育，努力培育良好道德风尚，加强诚信道教育，提高职工综合素质。

1.认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。精心组织开展第九个公民道德宣传日活动，建立四有职工档案，开展学习宣传道德模范活动，做好“我推荐、我评议”身边好人工作。进一步营造文明和谐社会氛围。

2.开展群众性的文体活动。结合纪念日、节假日和休息 日，组织开展各类文体竞赛等活动，丰富和活跃全体职工的文体生活。

3.积极鼓励和支持在岗干部职工参加自考、函授教育，在全矿广大职工群众中进行科学文化、专业知识教育，引导全队职工更新观念、树立终身学习的理念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高职工文化和业务素质。

4.继续学习《公民道德实施纲要》、企业文化知识、法律知识和各种有关文明创建的内容。利用报纸、电视、电子显示屏等媒介，大力宣传创建活动，营造文明创建的良好氛围。同时，把职业道德教育作为创建文明单位的基础性、长期性工作来抓，突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，倡导五个做起（从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起），把职业道德教育和企业文化建设结合起来，吸引广大职工参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。开展以纠正、制止不文明行为为主题的教育实践活动。

（四）以提高职工文明素质、改善单位环境面貌为重点，深入开展精神文明创建。

1.把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，以党支部创建带动所在单位创建，以党员争优秀带动职工争先 进，以创先争优活动调动全矿职工工作积极性和创造性，促进我矿精神文明创建工作更加深入、有序、稳步地向前推进。

2.切实做好综合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣传规划，利用各种形式进行宣传教育，加强安全防范，增强法律意识，加强思想教育工作，积极营造宽松、和谐的工作环境。确保2011年我矿无火灾，无治安大案，无重大责任事故。

3.进一步落实“门前三包”责任制，严格做到垃圾日产日清，认真抓好乱扔纸屑、乱扔垃圾等薄弱环节，保持办公、生活场所整齐、干净，并认真做好卫生评比工作，把评比结果进行通报。

4.严格执行我矿卫生制度，继续实行卫生区划片包干检查制度，对卫生区做到责任到人，坚持每周对卫生区检查一次，继续实行卫生考核评比奖励制度。

5.认真做好计划生育工作，制定计划生育工作计划，同时加强宣传计划生育政策，使我矿的晚婚率、一胎办证率、综合节育率达100﹪。

6.以落实工作措施、完善长效机制为着力点，扎实推进我矿精神文明建设。精神文明建设的目的是提高人们的综合素质，培养“四有”新人，为社会主义建设提供保障。要充分发挥党、共青团、工会等组织的优势，通过开展各种形式的竞技比赛、文艺演出、征文、企业文化知识竞赛等活动，通过丰富多彩的文体活动，使广大职工愉悦身心、陶冶情操，不断提高全矿职工文明素质和幸福指数，以此来推进全矿各项工作稳步、持续、和谐发展。

四、保障措施

（一）明确创建工作职责。各部门要把精神文明创建工作作为一项重要内容，切实抓紧抓好。矿精神文明创建领导小组要定期召开会议，研究部署工作，分析创建形势，解决创建中存在的问题。明确工作任务，确定时间进度，责任分工到人，推动工作落实，切实保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

（二）加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常的生产经营紧密结合，安排活动，开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号，营造浓厚的创建氛围。召开会议，动员部署文明单位创建工作，统一干部职工思想，提高认识。通过橱窗、网站、通讯等方式介绍创建知识，报道创建动态，扩大影响、增强气氛，形成“人人参与创建、人人服务创建”的强大合力。

（三）规范创建资料台帐。各部门要注意收集文明创建工作中一系列活动资料，进行整理后上交队精神文明创建工作领导小组办公室统一管理归档。对文明单位创建资料实行档案化管理，将所有各项资料真实准确地记录和登记，保证资料搜集齐全、分类科学、立卷建档完备。平时注重创建资 料的搜集与整理，按照创建验收标准，认真做好各项工作和各种活动的记载，确保创建资料台帐全面反映创建工作过程及成果。

主题词：精神文明 工作方案 通知 雁南煤矿政工综合办 2011年1月14日 印发

第四篇：文明单位规划

2011创建市级文明单位规划

为进一步推进我处物质文明、精神文明、政治文明全面协调发展，切实把我处建成勤政、廉洁、高效、文明、和谐的集体，积极争创2011-2013市级文明单位，根据市、区精神文明创建工作规划要求，特制定***2011－2013创建市级文明单位工作规划。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实党的十七大及十七届三中、四中全会精神，紧密围绕创建美好新乡、和谐新乡工作目标任务，秉承“团结拼搏、求实创新”的企业精神，坚持以科技为先导，以建设高素质的干部队伍为目标，以加强思想道德建设和教育科学文化建设为重点，以质量为准绳，坚持以人为本的战略方针，向管理要效益，精心组织，精细施工，创精品工程，不断开拓市场，向用户和社会提供满意的产品服务，在贴近实际、贴近生活、贴近群众上狠下功夫，促进和谐机关建设，树立行业品牌。

二、工作目标

按照文明单位“领导班子坚强、工作成效显著、道德风尚良好、科教文体发展、单位秩序井然、环境整洁优美”六条创建标准，通过三年深入扎实的创建活动，争取以新的业绩争创市级文明单位。三年内着力抓好以下七项工作:

1、领导班子建设。实现建设好、团结好、作风正、党性强、廉洁奉公、群众威信高、发挥作用好的目标。

2、思想政治工作。加强思想政治工作和宣传教育，深入开展“八荣八耻”主题教育，干部职工思想道德素质明显提高，在各方面发挥示范带头作用。

3、文明创建活动。深入开展文明单位、五好文明家庭等各类创建，通过多种形式积极参与文明城区、文明行业创建，圆满完成上级部署的各项工作任务，争创2011－2013市级文明单位。

4、内部环境建设。加强环境卫生管理，美化、净化环境，实现良好的内部风气、公共秩序和办公环境。

5、文化体育活动。多形式开展健康活跃的群众性文化、体育、科普活动和公益性系列活动，增强干部职工素质。

6、综治计生工作。单位无渎职犯罪、治安案件、经济案件、刑事案件等违法乱纪行为。认真执行计划生育政策法规，计生工作达标。

7、绩效评估工作。通过扎实工作，促进绩效评估、效能建设、党建工作、“平安单位”等各项工作走在全区前列。

三、创建任务

1、创建坚强的领导班子。抓好领导班子建设，提高班子的团结协作、开拓进取、求真务实、廉洁高效和驾驭全局工作的能力。把党支部建设成为能带领全市政建设系统干部职工开创市政建设新局面的富有创造力、凝聚力和战斗力的坚强战斗堡垒。抓好后备干部和中层骨干的培养，提高中层干部的政治思想素质和业务水平，为培养和选拔优秀干部创造条件。充分发挥典型示范的辐射作用，做到抓龙头，创特色；抓重点，带全面；抓达标，争一流；抓基层，求实效。

2、创建一流的工作业绩。以“团结拼搏、求实创新”的企业精神，深入开展学习实践科学发展观回头看活动。继续深入开展社区“讲文明、树新风”活动，围绕“五好文明家庭”、“文明楼院”、“平

安家庭”，与社区携手，积极开展环保社区、绿色社区、“洁我家园”等文明社区创建活动，树立长效管理制度，完善基础设施。以“互动联动、共建带创”、“情暖延平、文明关爱”等活动为载体，创新特色，挖掘经验做法，扎实推进单位、社区持续共建。

3、培育良好的精神状态。建立良好工作运行机制，把职业道德、社会公德的培养和文明创建渗透到工作实际中去，在选拔任用干部和评先评优工作中，做为重要的条件之一。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展 “讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质；深入开展社会志愿服务活动，进一步营造文明和谐社会氛围；深入开展未成年人思想道德建设活动，进一步净化社会文化环境。

4、促进科教文体发展。建立和完善干部活动室、党员活动中心等活动场所，经常性开展群众性的文体活动。结合纪念日、节假日和休息日，组织开展登山、游泳和郊游等体育活动，丰富和活跃全体干部的文体生活。积极鼓励和支持在岗干部职工参加自考、函授教育，组织干部、职工参加继续教育和党校干训班学习，提高文化和业务素质。

5、加强机关制度建设。健全民主集中制，重大问题集体讨论、决定，形成集体决策、分工负责的民主集中制。建立规范的管理制度。完善学习、考勤、请假、财务管理、车辆管理等规章制度。完善机关效能制度，认真履行岗位责任制、首问责任制、服务承诺制以及失职追究制等机关效能八项制度建设。

6、创造整洁优美环境。完善和健全单位卫生保洁制度，落实

保洁经费，确保办公场所、家属楼院周围环境干净、整洁、卫生、绿化美化，要积极配合所在社区定期开展爱国卫生活动，抓好文明创建工作，确保卫生、治安状况良好，居民安居乐业。

四、主要措施

1、加强组织领导。把精神文明建设摆上重要位置，健全精神文明建设工作的领导、办事机构，并根据人员变动情况及明进行调整。成立由局长担任组长，分管领导担任副组长，股室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组。坚持三个文明一起抓，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，办公室专门抓，职能站、办配合抓，并充分发挥党、工、妇组织在精神文明建设中的作用，形成齐抓共管的工作格局，做到精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同奖惩。加大经费投入，进一步完善精神文明建设的保障机制，确保精神文明建设与各项工作持续健康发展。

2、抓好道德教育。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策武装干部职工；坚持每周定期学习制度，制定和落实干部职工理论学习与继续教育制度，全面提高干部职工思想政治素质，业务服务水平；加强服务宗旨和社会主义荣辱观、法制宣传教育，弘扬中华民族传统美德和社会新风尚，提高干部职工的现代文明意识。

3、强化内部管理。规范内部管理制度，将工作职责、工作制度上墙公开，实行政务公开，接受社会监督，扎实推进机关效能建设。通过完善和落实制度，使机关效能建设规范化、制度化。实行廉政责任制，建立层层抓落实的工作机制，加强警示教育，提高干部反腐拒变的能力。抓好综合治理和计划生育工作，严格实行“一票否决”制，凡是干部职工参与非法活动和违反计划生育

政策的，严肃查处。做好工作档案、资料的整理工作，做到资料齐全、整理规范。

4、扎实推进创建。认真对照文明单位评选的6条标准，抓好文明单位创建。积极参加所在社区文明创建工作，主动参与文明城区、文明行业等各类创建活动。通过互动联动、挂钩驻会、共建带创等载体，组织、指导、协调有关部门深入社区（农村），帮助基层解决实际问题。

5、树立文明形象。因地制宜地开展丰富多彩、健康向上的文体活动，鼓励干部职工根据自身特长和爱好开展有益身心健康的文体活动。积极开展“创文明城市、做文明市民”主题活动，引导干部职工做文明市民、建文明家庭，倡导见义勇为、助人为乐、文明礼貌、遵纪守法道德新风尚，开展扶贫济困、结对子、爱心捐款等各类社会公益活动。创新工作方式、方法，不断提高工作效率和服务水平，塑造良好的整体形象。

2011年4月8日

第五篇：创建文明单位规划

哈拉玉宫乡中心学校 创建市级文明学校规划

2011年10月

哈拉玉宫乡中心学校 创建市级文明学校规划

为了使我校的文明单位创建工作有组织、有计划、有目的地进行，经学校党支部研究决定，特拟定本规划。

一、组织机构

经研究，我校文明学校建设领导小组由以下同志组成： 组 长：亚森〃艾威力

副组长：吾斯曼〃玉山、买买提江〃尼亚孜

成 员：乔爱民、刘甜、阿曼古丽〃卡伊尔、阿布都热合曼、德育处全体成员、中学教务处全体成员、各村级教学点负责人、各年级班主任

办公室：乔爱民、艾勒克木江

二、创建的指导思想

坚持“三个文明”都要抓，都要硬的指导方针，结合我校实际我们拟定通过创建文明单位，使学校的物质文明、精神和政治文明相互协调，互相促进。达到既改善办学条件，又提高教学质量；既加强学校的硬件设施建设，又注重全体教职工的政治思想素质、道德素质的培养，法纪观念的加强和业务能力的提高，更注重教育转轨，课程改革狠抓素质教育，努力培养学生的综合素质，狠抓行风廉教建设。从而在社会上树立良好的文明形象。

三、创建的奋斗目标 我们将通过一到两年的创建工作，努力对照文明单位的标准，积极开展工作，力争达到市级文明单位的标准。

四、具体规划：

1、建立一支精诚团结、坚强有力、廉洁奉公、务实创新的领导班子。书记、校长任组长，副校长、各科室主任为成员，实行责、权、利一体化管理。充分发挥以党支部为龙头的群团组织的中坚力量，积极组织创建工作，确保各项工作落到实处。

2、大力改善办学条件，努力提高教学质量。我们将以创建为契机，多渠道地筹措资金改善办学条件，在投资方向上一是保证校舍建设资金到位，校容校貌的改观。计划在2011年，将中学男生宿舍、食堂进行重建，彻底解决危房的存在；力争将下道杆、铁丝干村两所教学点冬季取暖改为暖气供暖；扩大绿化覆盖面，争创市级“花园式学校”。二是增添教学设施，确保教学需要。具体来讲：①按照国家教委规定的标准配备实验室仪器，增添图书，确保生均20册以上；②在少年宫开展上投入较大资金。在抓办学条件改善的同时，我们在教学上大胆推行教育改革，顺应时代潮流，积极推行素质教育，注重学生综合素质的培养，促进学生德、智、体、美、劳的全面发展。

3、狠抓师生的思想道德教育，营造良好的育人环境。我们将在教师当中开展职业道德教育、法律法规教育、意识形态领域教育、“热爱伟大祖国、建设美好家园”教育等、引导教师做一名合格的人民教师、引导学生做“四有”新人。

4、广泛开展法制宣传，增强师生的遵纪守法的意识。学校党支部会结合市教育党工委的学习安排，统筹安排时间组织全体教职工学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》、《新疆维吾尔自治区社会治安管理条例》、《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》等有关法律法规，每学期聘请法制副校长对师生作法制报告。

5、高标准严要求的搞好创建档案建设。我们将设专人负责档案建设，按照档案管理的要求收集齐全、科学分类，装订规范。

五、创建途径。

我们将通过下列途径具体地开展创建活动：

1、进行文明单位的“细胞”建设。在教师当中开展创“文明教研组”、“五好家庭”、“好媳妇”、“模范班主任”，“十佳教师”等活动；在学生当中开展创“先进班集体”、“十星级学生”等活动。

2、定期举行“五•四”、“元旦”文艺晚会、“爱祖国、爱家乡、爱校园”的演讲、手抄报、黑板报比赛、春秋运动会等。3通过“文明乡、村”共建、“扶贫助残”等活动塑文明单位形象，提高我校创建“文明单位”的社会影响。

六、创建总结。

针对创建中取得的经验进行总结、推广，对存在的问题及时分析原因，妥善地作好处理，确保创建工作顺利进行。

哈拉玉宫乡中心学校

2011年10月