转作风促发展

第一篇：转作风促发展

转作风 促发展

最近一段时间以来，《人民日报》、新华社等多家央媒对海南省乐东黎族自治县经验做了集中报道，在社会上引发极大反响，在全国范围内得到广泛关注。这个现象充分表明，乐东县的改变实实在在有成效，我们更应以此为契机，以此为动力，反省自身谋发展。

“近日，海南省乐东黎族自治县一个平常的清晨。早8点，洒水车冲洗过的痕迹依稀可见，县城道路干净整洁，行人秩序井然。很难想象，如今这个省级卫生城市，3年前还是一个路边堆满垃圾、干群关系一度相当紧张的地方。推动乐东改变的，是3年来当地干部中间打响的一场作风转变之战。”这是来自10月8日《光明日报》的报道。同样是一方水土，一方百姓，在3年中竟转变如此之大，可见不管情况多不喜人，作为有主观能动性的我们是可以通过正确的政策领导和方法决策有改善有变化。

三年前乐东县不少干部的精神状态是想干事、不愿担当，而现在大家争着干、比着干。总书记强调：“做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。”总结乐东的巨变，首先源于领导干部对于“三严三实”的大力践行。

孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”一个好的领导，对自身要求严格，同时对干部们也是一个无形的榜样力量。领导带头是无声的命令，喊破嗓子不如甩开膀子，说的生动不如做得踏实。面对问题果敢、发现问题及时、解决问题有力，作为乐东县改革探索和政策推进的开路者，林北川作为乐东县县委书记大部分时间都在基层，很少坐在办公室，基本都是现场办公。几年来，实实在在地为百姓做实事，使百姓的生活得到很大转变，大大提高了百姓的幸福感。正是林书记带领干部积极践行党的宗旨，认真做好群众工作，提高服务群众本领，从根本上改善了干群关系，使得工作面貌焕然一新。

反思近年来一些地方出现的干部作风不良、行为不端，不担当、不作为是产生干群关系矛盾和问题的主要根源，只有认真践行“三严三实”要求，持续推进作风建设，以党风政风引领民风，营造风清气正的政治生态，改革发展就有强大的爆发力、后劲力。这样一个干部作风实、愿意为百姓谋幸福办实事的一个乐东县，值得全国省市县推广学习。

第二篇：转作风、促发展

会干事。注重提高领导干部能力素质，通过以下几种方式，培养干事创业的能力。一是到外地挂职锻炼。在推进全县中心工作的同时，我们注重与先进和发达地区进行多方面沟通和联系，经常选派领导干部到外地挂职锻炼，通过这种方式，学习发达地区在发展地区经济、招商引资、城市管理等方面好的经验和做法，提高我县领导干部解决实际问题的能力。例如，去年，我们就组织了多名县科局一把手与北京西城区24个对口部门进行挂职交流，让我们的干部学习先进、开拓视野、增长才干，取得了良好效果。二是有针对性地开展学习培训。针对落实省市战略部署以及推进现代中等城市建设所涉及的新理念、新途径、新举措，采取领导干部带头学、党员干部集中学，专家学者辅导学、结合工作实践学等多种学习方式，深化学习、更新观念，有效提升了广大党员干部，特别是领导干部的思想理论水平。年初以来，已组织开展县委中心组学习1次；全县各级党政班子集中学习2次；利用党校主阵地，深入开展公文处理、接待礼仪及政治、经济、法律等方面知识的专题，共培训教育党员干部2批次、共计600余人。同时，举办全县各单位参与的知识竞赛，促进学习。三是以会代训。利用党代会、人代会、全县工作会议以及“进基层、讲党课”等契机，对省市委战略部署和中等城市建设内容要求进行广泛宣传讲解，细化了对重点工作任务目标分解，有效地统一了全县上下的思想，坚定了全县党员干部群众加快方正发展、打造中等城市的信心与决心，形成了人人思进、奋勇争先的浓厚氛围，也增强了广大领导干部处理解决实际问题的能力。四是在实践中锻炼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。可见任何知识的获得都是来自一定程度上的实践积累，而人才就是在不断的实践中历练出来的。因此，我们注重把优秀年轻干部放到一线中去锻炼，增长知识，积累经验，提高处理复杂问题的能力。近两年，我们通过公选，先后提拔了30余名优秀青年干部，深入到一线单位担任中层领导，经过一年来的锻炼成长，他们当中已经有很大一部分人具备了挑重担、解难题、促发展的能力，会在今后的一段时期内受到重用。同时，我们还注重对普通青年干部素质能力的培养，特别是近期，我们选派50名后备干部深入钉子户开展房屋征收工作，在同拆迁户讲解法律和政策条件的过程中，发挥年轻干部特有的聪明才智和有利条件，不但此项工作得到了有效推进，也使他们处理和解决复杂问题的能力得到了提升。

干好事。我们要求广大党员干部，特别是领导干部，凡是县委决定的工作任务，定了就干，干就干好。一是强化精品意识。完成只是最低要求，打造“精品”才是我们要达到的更高层次目标。可以说，打造精品是一种责任心的体现，更是工作能力的展现。只有各项工作、每个项目都按照精品去打造，才能在整体上体现新形象、展现新特色。二是健全督促检查制度。坚持整章建制，实行“领导责任、公开承诺、阶段推进、现场办公、效能监察、奖优罚劣”等一系列行之有效的工作制度，做到以制度管人管事，促进工作有章可循、有序开展。三是整合资源，创新机制。将原目标督促办公室划入组织部门统一管理。采取经常性拉练检查、现场评比、现场排名、会议通报等一系列创新举措，有效促进了工作落实。在常规检查中，不听汇报，不看材料，到乡镇部门逐条挨项核实，保证工作成绩无水份。同时，将此项成绩作为年终考核任用领导干部的重要依据。四是以服务民生为重点。在涉及民生问题上，我们突出党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，组织开展了“干部下基层、服务保春耕”活动，全县900多名党员干部与各村屯贫困党员群众结成帮扶对子，切实为农村党组织和党员解决了实际困难。特别是针对今年春耕生产的严峻形势，我们发挥我县5个农机合作社，4500台大中型农机具和1200台打浆整地机机械化作业率高的优势，每日出动大中型农机具3000多台次、人力5万余人次，进行水田整地，预计5月15日将全面完成整地任务，以确保水田插秧在5月25日全面结束。

二、建议

1、进一步精文减会，力戒形式主义。建议省委领导多深入实际、深入基层开展调查研究，多了解实际困难问题，形式上的活动尽量减少。同时，减少一般性、经验性汇报总结。

4、进一步改善经济发展环境，减少审批环节。切实转变工作作风，加快权力下放，打造畅通政务环境。

第三篇：转作风促发展心得体会

根据街党委统一部署的“整作风、优环境、攻项目、促发展” 专项活动是贯彻落实科学发展观，进一步深化作风建设，整治机关庸懒飘浮，提高行政效率，树立行政机关良好形象的一大重要举措，通过学习关于“整作风、优环境、攻项目、促发展”专项活动的一系列专题学习，本人在认识上有了新的提高，下面结合社区工作实际，谈几点体会。

1.强化认识是前提

这次号召各级领导干部、干事的会议，重点是:弘扬新风气、抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步整，为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会提供有力保障。在街党委刘书记会议中重点强调：干部作风“九治九促”主题活动；领导干部作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力、关系社会主义和谐社会建设的成败，因此，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求，首先要解决领导干部的作风问题，领导干部作风好，干部职工风气盛，在家才能心往一处想，劲往一处使，推动社区事业又好又快发展，使广大社区居民病有所医，老有所养，住有所居，推进和谐社会建设，实现公平、公正、共享、共有的社会和谐。

2.践行宗旨是关键

做社区工作，必须要增强忧患意识，不断改进工作方式，牢记为居民服务的宗旨，要倾听居民呼声，关心居民的疾苦，为居民办实事、办好事，要牢固树立以人为本的理念，恪守人道，廉洁，奉献的职业道德，全心全意为社区居民服务。

要脚踏实地做好本职工作，多做有利于居人的事，弄清楚社区居民到底想什么，盼什么，争什么，真正把居民的冷暖，安危放在心上，把居民最需要，最急切的事抓在手上，一件一件落实，无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

要治庸治懒树立形象，治庸治懒是促进机关广大党员干部改进作风，优化服务的基础所在，也是促进工作落实，推动效能提升的重要前提，要做到平时工作看得出来。不管你在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而是必须是“过得硬”随时随地能成为群众的榜样，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中，勇于治“庸”治“懒”，勇于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话，知实情，出实招，办实事，求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。

3．做好各项工作是目的深入开展“整作风、优环境、攻项目、促发展”活动的目的是要每一个人都要树立起良好的思想作风，工作作风，领导作风，干部作风，努力干好本职工

作；

二是要以科学发展观统领社区工作，必须在服务基层群众上下功夫。科学发展观的核心是以人为本，发展的最终目的是实现好，维护好、发展好最大人民的根本利益，体现到社区工作中就是要不断改进和提高为居民群众服务的方式和能力，热情帮助、认真解决居民群众反映的困难和问题，如实反映基层和群众的意愿，畅通民意诉示渠道，促进社区干部与群众之间的有效沟通。

因此，我们要更认真学习，认真贯彻精神，切实加强领导干部作风建设，按照要求找差距，找问题，切实解决在工作和生活中存在的作风问题，进一步转变工作作风，充满激情地投入到各项工作中去，着力解决社区社会治安管理工作要提升服务，加持打防控紧密结合，坚持走群众路线，发挥群防群治力量提升社区综治服务水平；同时，针对居民迫切需要而又可能满足基本需求，加强居民保障体系建设，重点解决好居民的基本生活，教育，就业，扶贫，文体等受益面广，适用有效的问题，逐步满足居民日益增长的物质与精神需求，要不断完善社区事业组织体系，政策法规宣传体系和持续发展的长效机制，务实社区事业发展的基础。

“整作风、优环境、攻项目、促发展”活动是一项长期而又系统的工程，不是一朝一夕能解决的事情，更不是一开会，或者是在会上表态就能解决好的问题，关键是在“践行”二字上下功夫，作为一名社区的工作人员，要以科学发展观为指导，继续加强学习，丰富自我，解放思想，求真务实，开拓创新，科学实践，模范带头，扎扎实实做好各项工作，为促进社区事业又好又快作出应有的贡献。

第四篇：学先进转作风促发展

学先进转方式促成效

——现场观摩会纪实

6月26日上午，森林消防专业队重要水源地治理工程，接受了太行林局2017年营造林现场观摩团的参观检查。

在参观现场队长详细介绍了工程的建设规模、技术措施、完成情况及下一步的阔叶树栽植和后期管护工作。聆听了具体的工程实施情况后，局领导及参观人员就工程的整地、密度混交比例、苗木的成活情况进行了深入的实地参观。武局长一路前行，对土壤贫瘠区内苗木的成活情况，新造林地后期管护情况，所用苗木是否是自有培育，进行详细了解并给予了好评。最后武局长特别指出：“一定要造管并重，确保造一片，成一片，落实好新造林的管护与成活才能实现植树造林的真正目的”。

就造林而言森林消防专业队是技术经验少、苗木资源薄弱和各个兄弟林场相比就是：“铁匠绣花——外行”。这次造林现场观摩会是对我们消防队造林工作的一次盘点、一次现场检阅、一次实地督查，为我们搭建了与林场信息共享的平台，提供了有利的技术支撑，促使我们以崭新的姿态完成好林局交办的一切工作，向局党委交一份满意的答卷。

太行山国有林管理局 森林消防专业队 2017年6月27日

第五篇：学铁人、转作风、促发展

学铁人，转作风，促发展

尊敬的各位领导、同志们： 大家好！

我汇报的题目是《学铁人，转作风，促发展》。2012年，对于我们公司而言是一个极不平凡的一年，是一个形势严峻，充满挑战的一年，是一个继往开来，谋求进一步发展的一年，更是一个考验我们公司党组织的领导力，全体员工战斗力的一年。

一是管理难度增加。吉林油田市场点多、面广、战线长，施工队伍频繁搬迁，生产组织压力巨大，日常管理难度增加。二是工作任务繁重。全年计划工作量1841口，同比增长25%。仅水平井就达202口，同比增长226%，使公司的生产能力受到挑战。三是人力资源极度短缺。公司主体生产单位综合录井部现有人力资源在不倒班的情况下只能组建25支队伍，而今年预计生产高峰时将多达40余支队伍同时施工，人员缺口大。四是质量安全面临考验。为了保证生产，一线员工放弃了倒班休息，一人双岗，连班作业，难以保证施工质量，存在安全隐患。五是长时间的连班作业，员工思想波动，产生厌战情绪。

针对这种情况，公司党委紧紧围绕当前所面临的形势任务，通过学习铁人精神，全面转变干部职工工作作风，充分调动全体员工的无私奉献精神和工作热情，为公司突破困境、固本强基提供了强大的动力，收效显著。

一、求真务实，深入学习铁人精神

公司党委在组织全体员工学习铁人精神的过程中本着“宣”、“读”、“观”、“议”、“写”五字方针予以落实，即宣传历代铁人事迹；阅读铁人书籍；观摩铁人纪录片、铁人电影；讨论铁人精神对企业的推动，对个人的启迪；撰写学习铁人精神的收获与体会。同时，为确保学铁人精神不走过场，取得实效，切实做到“三化”：

1、立足实际实用化

从公司的形势任务出发，本着学为所用，功在长远的原则，有的放矢的学习铁人精神。例如，面对公司的困境，将铁人的“为祖国分忧、为民族争气”的爱国主义精神，转化为爱厂敬业，无私奉献，为公司分忧，为企业争气豪情，为增加新的经济增长点，全力争取水平井地质导向项目，缺少导向师，就学习发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；为牢牢站稳吉林油田录井市场，提高职工素质，提供优质服务而学习并发扬铁人的对工作精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的创业精神和创新精神等等。

2、针对不足具体化

深入调查研究，从三基工作、从领导干部的工作作风、从干群关系、从职工的基本素质和诉求等方面，查不足，对号入座，将学习铁人精神具体化。例如，在工作作风方面，有的同志习惯听取汇报，缺少深入基层的调查研究，针对这种情况就加强“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对工作精益求精的科学求实精神；有的同志干工作拈轻怕重、敷衍塞责，针对这种情况就强化“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；有的同志干工作做表面文章，弄虚作假、争权夺利，针对这种情况着重学习铁人不计名利，不计报酬，埋头苦干无私奉献的“老黄牛”精神„„

3、学习典型鲜明化

学习铁人精神，树立榜样目标，发挥榜样力量，使铁人精神摸得见看得着，既神圣又亲切。从大处着眼，从小处入手，相得益彰。例如传承上，我们学习第一代铁人王进喜、第二代铁人王启民、新时代铁人李新民，铁人精神一脉相承，铁人形象深刻鲜明；在创新上，学习公司广大员工群众拥护与认可的优秀党员、劳动模范、先进生产者，如关有义、张毅军、赵冬升等这些优秀工作者，从他们的点点滴滴学起，从他们朴实的铁人般的精神品格学起，快速形成铁人精神的浩然正气，形成铁人精神的崇高境界。

二、真抓实干，全面转变工作作风

思想作风的转变非一日之功。通过第一阶段铁人精神的学习、领会和升华，公司上下统一了认识，领导干部率先转变思想作风，通过严密细致的现场调研，结合公司生产形势，将深入一线，靠前指挥升华为领导挂帅，亲自上岗，群策群力，共渡难关。

1、领导班子率先垂范

领导班子成员分区深入基层、投身一线搞调研，实施领导干部基层承包点和联系点的措施，对一线情况了如指掌，及时予以指导和推进。

2、机关干部深入一线

公司党委针对目前公司的形势任务，向广大员工发布了动员令，一时间，从公司各机关科室、各级党支部的中层干部纷纷献计献策，踊跃报名，主动申请去一线参战。在不到一个月的时间里，由拥有录井专业技术的机关科室长、各党支部书记带领后线职工，组建起七个录井小队，迅速投入到生产第一线，保证了正常的录井生产，同时，由于他们身入一线，顶岗作业，与职工同甘共苦，获得了一线职工的亲切感与信赖，极大的稳定了一线员工的思想情绪，确保了安全优质高效的录井服务。更为难能可贵的是，这些机关干部，既要干好野外录井工作，又不耽误本职工作，他们把自身负责的业务带到野外通过网络和电话进行办理，而且，倒班时不但放弃休息，周末还要加班加点。

3、基层干部带班作业

大力推行基层领导干部和专业技术干部重点井包保规定，对重点井推行专人负责制，包保人干在现场，指导推进在现场；施行基层队干部带班作业暂行规定，促进基层队干部身体力行“工人三班倒，班班见领导”、“同吃同住同劳动”的优良传统，始终保持“当了干部、还是工人”的朴素作风。

三、扎实推进，促进企业和谐发展

通过学习铁人精神，发扬优良传统，转变工作作风，不但夯实了管理基础，提高了管理水平，和谐了干群关系，还为公司走出困境、创新发展提供了强有力的精神动力和思想保障。

1、干部作风迅速转变

党政班子分片承包，深入一线，调研到班组，决策在基层；机关干部放下身段，顶岗到小队，既是管理者，又当“战斗员”，即干好本职工作，又为公司分忧解难；基层干部群情振奋，确保安全，死守质量，加班几点，身兼数职，无私奉献。由上到下，形成了一股无坚不摧的合力，公司胜利的完成了各项生产任务，为甲方提供了优质高效的录井专业技术服务，站稳了市场，锻炼了队伍，实现了社会效益与经济效益双丰收。

2、基层管理显著增强

在公司党委一线指挥，中层干部一线会战的有利形势下，基层领导班子建设得以完善，陆续涌现出“四好”基层班子。基层党支部建设得以加强，“星级”建设、“梯级”管理，实效显著，争创“四强”党组织。基层党员队伍建设发展壮大。广大党员在上半年的急难险重任务中当先锋、打头阵，充分发挥先锋模范作用，用行动彰显“四优”共产党员。

同时，全力推进“六定六化”，优化基础管理。开辟各种渠道强化教育培训，提升员工基本素质，切实加强复合型人才、国际化人才以及关键岗位人员的培养和储备。

3、员工风貌空前高涨

铁人说“这困难，那困难，国家缺油是最大的困难”。铁人说“石油工人干劲大，天大困难也不怕。”

铁人还说“北风当电扇，大雪是炒面，天南海北来会战，誓夺头号大油田！干！干！干！”

谢谢！