宜章县创建省卫纪实

第一篇：宜章县创建省卫纪实

创建省级卫生县城

打造宜居宜业新宜章

----宜章县创建省级卫生县城纪实

键盘声引出字幕：

宜章,是一块红色土地，具有光荣的革命传统。

2009年起，在宜章又悄然兴起了一场创建卫生县城的新型革命。全县人民团结一致，众志成城，以满腔的热情投入到这场没有硝烟的战斗中来......出片名：

创建省级卫生县城 打造宜居宜业新宜章 －－宜章县创建省级卫生县城纪实

领导高度重视 广泛宣传发动

2009年前的宜章县城，当玉溪春涨、榜山晴旭等城区传统景观已随着岁月的变迁成为了美丽传说时，呈现在人们面前的是拥挤狭窄的街道，破旧滞后的基础设施，杂乱不不堪的市容市貌，湖南“南大门”的美称黯然失色。“脏、乱、差”的环境不仅严重影响了市民的工作和生活，更加阻碍了宜章的对外开放与经济发展。人们期盼有一个洁净、舒适、安全、文明的生存环境。

县委、县政府适时决策，下定决心把改善县城环境、提高

城市品位作为提升城市综合竞争力的一项战略任务来抓。2009年，县委、县政府提出了创建湖南省“卫生县城、园林县城、文明县城”的目标，并把创建省级卫生县城作为“三创”工作的第一创。

为加强创省卫工作的组织领导，我县成立了高规格的领导班子，市委副书记、县委书记向曙光、县人大主任李继兴、县政协主席黄检忠任顾问，县委副书记、县长欧阳锋任组长，分管创卫工作的县委常委、县政府副县长黄庭国任常务副组长，分管创卫工作的县政府办公室副主任、县爱卫办主任为副组长，创卫职能部门负责人为成员。为强化工作落实，创卫工作建立重点工作责任制和“门前三包”责任制，列入县委、县政府对各部门各单位年终绩效考核的重要内容之一。出台了《关于创建湖南省卫生县城、园林县城、文明县城的决定》、《关于加强爱国卫生工作的意见》等系列文件，与其他重点工作同部署、同安排、同督查、同考评。县委、县政府主要领导经常深入一线，定期组织开展活动，定期检查指导。县委督查室、县政府督查室、县创卫办经常性跟踪督查，及时通报创卫进展情况、环境整改情况。

为保证创卫工作全面顺利推进，2009年8月31日，县委、县政府召开了规模浩大的“三创”工作启动动员会，拉开了创卫宣传动员的序幕，自此，创卫宣传贯穿整个创卫过程，做到了“广播有声音、电视有图像、报纸有专栏、街道有阵地、人群全覆盖”。广泛、深入、持续地宣传动员活动，激发了广大干群创建热情，夯实了创建基础，推动了全民创卫工作。全县上下形成

了人人争当“卫生员”、个个争当“形象人”的良好氛围。

同期字幕：创建期间，全县召开各类创卫专题会议共300余场次；开展了80余场次主旨鲜明的创卫主题宣传实践活动；县广播电视台设置“创卫访谈录”、“创卫攻坚进行时”、“创卫曝光台”专题栏目，创卫相关报道共160多则；《宜章舆情》简讯、信息等报道共230篇；宜章新闻网采用并上传各单位创卫稿件400余条；创卫办出《创卫简报》36期；设置了500多个醒目的创卫路灯灯箱广告，遍布县城文明南路、民主东路、南京路、宜兴路、府前街等主要街道；设置5幅面积平均在100平米以上的巨型公益广告分布在城区重要部位；工、青、妇、残等部门向全县各行各业发出2万余份创卫倡议书；县爱卫办、县卫生局、县教育局及时印发《中国公民健康素养》、《宜章县创卫知识读本》、《健康教育应知应会》等宣传资料4万册。

强化基础建设 完善城市功能

2009年前，我县基础设施呈“三无一小”状态，即：无垃圾屋、无停车场、无公厕、市场容量小。创卫工作实施以来，县委、县政府以民生民本为重点，优先考虑公共基础设施建设和城市功能的配套完善，集中人力、物力、财力，加大城市基础设施建设力度，努力配套市政公用设施。

值得一提的是，创建期间，我县以举办2010年“中国（湖南）红色旅游文化节暨„红色湘鄂粤,高铁一线牵‟”及2011年“林中之城、休闲之都”郴州国际旅游文化节为契机，全面提升城市

承载功能。加大了城区硬化、绿化、亮化、序化工程力度，城市功能日臻完善。通过项目带动，促进了创卫工作。

同期字幕：创卫以来，我县实施了一批道路提质改造工程：投资近3亿元对民主路、文明南路、南关古街、城北街、玉溪河进行改造提质；投入2000多万元对城区主要街道铺设优质沥青，实现了“白改黑”；投入300万元对主要街道安装交通护栏；投入600万元安装了全城监控系统；投资650万元，对城区7平方公里范围内的10余条主次干道计1.2万㎡的人行道进行了硬化改造升级，主次干道人行道90%以上铺设了环保地砖，背街小巷的硬化率达到98%；目前，创卫后续项目还有正在进行中S324线改造、宜章大道建设、107国道绕城建设，投资额达10多亿元。

创卫以来，我县切实加大了市政公用设施建力度：投资2000万元改造了中夏广场；投资4000万元兴建了宜人广场，投资4000万元兴建了百通汽车站，投资5000万元新建了县城生活垃圾卫生填埋场；投资6000万元新建了县城第二自来水厂、投资7000万元新建了县城污水处理厂；投资1200余万元，新建一批环卫设施，城区共建各类垃圾站、垃圾屋、公厕等基础设施52个；投资260万元兴建了城北市场，兴建了县城临时停车场1处；县城主要街道按照要求设置果皮箱500余个。投资200余万元，新购置清扫清洗车、洒水车、交通护栏清洗车等环卫工作车辆，机械化作业水平目前领先全市各县。

为做好2011年“林中之城、休闲之都”郴州国际旅游文化节闭幕式在我县的举办工作，年初，我县投入400多万元相继完

成了公共广场、道路及新建小区的绿化建设任务，在县城主次干道高标准栽植香樟、桂花、荫香等行道树2000多棵；城区新增绿化带1.5万多平方米，新植苏铁、杜鹃等花草80多万株；2011年10月，仅对文明南路进行了美化、亮化、序化就投入资金500万元。

如今的宜章城，路更平、城更绿、灯更靓。白天，清清朗朗；夜晚，流光溢彩。

狠抓环境整治 加大综合治理

在创建省级卫生县城过程中，我县强化部门职责，狠抓环境整治，努力实现依法创卫、科学创卫、和谐创卫，以“清洁化、秩序化、优美化、制度化”为标准，全面铺开“城乡环境整洁行动”，认真治理城乡环境“脏、乱、差”。

强化部门职责，由县政府办牵头，县城管局、县卫生局、县环保局、县公安局交警大队、县交通运输局、县工商局、县食品药品监督管理局、县质量技术监督局、县市场服务中心等部门常年实施环境、交通和卫生大整治。公园、广场重要公共场所做到即脏即扫，主要街道做到“一日两普扫、全天候保清洁”，城区垃圾日产日清，严格监管建筑渣土运输，依法取缔违章流动摊点和占道经营行为；严把户外广告设置审批关；实施市场化运作治理玉溪河、清除城市“牛皮癣”。坚持交通秩序长期专项治理，对城区乱停乱摆车辆、乱占人行道等现象集中整治。加大对污染企业的清理整顿，强化县城噪声和烟尘区污染控制；狠抓医源性污水、医疗废弃物的处理，加大对生活饮用水和水

源水水质的保护。加强城区农贸市场的改造升级，强化食品卫生专项检查行动。加强了对城乡结合部、背街小巷环境卫生的整治。强化健康教育工作，加强疾病预防和控制；大力开展爱国卫生运动，积极开展治病媒生物防治和“城乡环境卫生整洁行动”等工作。

同期字幕：省爱卫会对我县创卫工作进行调研和暗访后，我县立即启动了“环境卫生”、“交通秩序”、“食品卫生”、“市场秩序”、“街道秩序”、“户外广告”六项整治工作大会战。2个月整改期间，共印发各类宣传单3万余份，出动执法车辆420台次，发出各类限期整改通知318份，处罚各类违法违章行为482起。

综合整治取得了显著效果。创卫以来，县城建成区烟尘控制覆盖率为100%；经测定，大气总悬浮微粒年平均值为0.034毫克/标准立方米，二氧化硫日平均值为0.015毫克/标准立方米；自来水普及率达98%，集中式饮用水水质达标率100%；食品、公共场所卫生许可证和从业人员健康证执证率100%；“四害”密度严格控制在国家规定范围内；创卫工作启动以来，共举办健康教育知识学习培训166场次，受训2.3万人次；未发生过重大食品安全事故；儿童计划免疫“五苗”全程接种率达97%，未发生甲、乙类传染病暴发疫情。

为了促使创卫工作向纵深发展，2011年5月起，我县全面启动了“城乡环境卫生整洁行动”。将城乡环境卫生整洁工作纳入县委、县政府对各乡镇年终目标管理考核的重要内容。农村环卫事业建设纳入全县一事一议范畴，实行积极的财政支持。县

委督查室、县政府督查室通过平时考核、暗访考核、集中考核对各乡镇进行跟踪督促。考核将评选出“六好三差乡镇”，好的予以褒奖，差的将实行“一票否决”。以此延伸创卫工作，促进卫生城镇创建和新农村建设。

创建卫生县城是一项只有起点，没有终点的工作。通过三年努力，宜章的创建工作取得显著成效。环境卫生搞好了，城市品位提升了，竞争力增强了。如今的宜章，作为湖南的“南大门”，更是湖南对接粤港澳的桥头堡，是承接产业转移的首选地。放眼远眺，北门岭上，流丹滴翠，生态盎然；徜徉河畔，玉溪如练，穿城缠绕；漫步街头，绿树成荫，秩序井然。尽情地呼吸着阵阵清新的空气，享受着文明卫生带来的舒适与惬意，我们情不自禁地感慨：“江山如此多娇，风景这边独好”。

第二篇：创建省爱卫先进单位汇报材料

七彩炫动爱卫天空

——创建“江苏省爱国卫生先进单位”工作总结

常州市新北区薛家中心小学

爱国卫生工作是学校精神文明建设的重要举措。多年来我校常抓不懈，本着以人为本的原则，以创造净、精、美的环境为追求，求真务实、团结协作，从1999年起连续四年保持 “爱国卫生模范单位”称号，并多次受到上级领导的好评。结合学校 “适性扬才，多元开放” 的理念追求，以及炫动七彩童年的学生工作目标，近年来，我校在爱卫工作方面再绽新绿。

一、领导先行，健全制度，确保爱卫工作的规范起点。

卫生是文明的基础，建设一个净、精、美的生态校园，既是两个文明建设的有形载体，更是全体师生学习、工作、健康的重要条件。我校坚持以师生健康为重，抓好环境卫生作为大事纳入学校三年主动发展规划，并切实加以贯彻实施。成立了以校长为组长的“卫生工作领导小组”和“食堂工作领导小组”等，建立了学校“一把手”负总责，分管副校长抓落实，校务工作处具体实施，全体师生全员参与、人人有责的环境卫生工作机制，使得学校环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。

1、校园卫生责任制。我校将整个校园划分为若干个清洁区，并落实到班级，每个班级设有卫生值日岗位，坚持“每天一小扫，每周一大扫”的卫生保洁制度，除此以外，鉴于学校面积较大，聘请了4名清洁工，具体负责校园楼梯、厕所、会议室等公共场所的卫生，保证了整个校园时刻保持干净、整洁。

2、检查评比通报制。为保证学校卫生工作的实效性，我校卫生工作检查小组每周都要对食堂卫生、食品采购等进行一次检查，发现问题及时整改。建立红领巾卫生监督岗，每天早中晚对各班进行卫生检查，检查结果与班主任月考核、先进班级评选挂钩。每周由学生代表和行政人员组成检查小组，对每个办公室的卫生进行检查打分，一学期一评比，分数在前者评选“文明办公室”。对厕所进行随机抽查，做到便池无尿垢，墙上无痰迹，基本做到无蝇、无臭、无味、无害。每天在学生用餐时间，值日老师监督制止纠正学生乱丢剩饭剩菜的不良行为，有效地保证了校园的清洁卫生。

3、晨检逐日上报制。各班班主任每日要求学生做到“指甲干净不留长、衣领整洁不邋遢、头发梳顺无异味，包内书本放整齐”，与“文明学生”“四好少年”评选结合。同时，坚持晨检制度和因病缺课监测、疫情网络日报工作。健全学生体质健康卡，并进行统计分析。按《中小学学生近视眼防控工作方案》每学期对学生视力进行两次监测，并及时告知家长。

4、卫生安全工作制。为了提高食堂工作人员的素质，我校定期召开后勤人员行风建设会议，并进行每月一次的主题培训，如怎样提升服务品质，食品卫生、节约能源、烹调比赛等。将工作规程与工作表现结合，与月考核挂钩。因措施得力，多年来，食堂从未发生过食品安全事故。学校成功创建成“新北区示范食堂”。

5、“四害”消除工作制。除“四害”是全市爱国卫生工作的重要内容。为此，学校校务管理处制定除四害制度，坚持预防为主，采取净化环境、消除和控制四害孳生地及直接杀灭四害等综合防治措施，做到人人动手，消除四害。统筹确定灭四害的范围和重点区域（食堂及仓库），并指定专员跟进，同时不定期监督检查灭四害的成效，对严重紧急异常，及时联系当地卫生防疫部门协商处理。

二、加大投入，提优设施，奠定爱卫工作的推进节点。

彻底整治校园卫生，环境治理是根本，完善设施是关键。为此，我校积极与镇政府协调沟通，加大了必要的硬件投入，改善各项设施。

1.改造专用教室,创建优良环境。我校新建了一幢教学楼，同时，对原有教学楼的照明线路、阳台灯进行改造，每个教室均安装11盏40瓦的日光灯，光照达到了国家卫生标准，有效地控制了学生近视眼的发生。对教室内部的布置，学校也进行了统一，做到美观大方舒适。学校还设立医务室，有计划添置器材、药品，2012年约1.5万元。同时，校园内增添了三十多个垃圾箱，有效防止乱扔垃圾的现象，助推学生养成良好习惯。

2.加强水质检测，保证饮水卫生。我校的生活用水由自来水厂供应。有关生活用水，经市卫生监督所取样检测均符合卫生标准。为了减轻家长的负担，保证用水安全，2011年，学校一次性投入9万元改造直饮水机，免费向学生提供饮用水。同时，定期对直饮水机器进行清洗、处理。此项举措不仅受到学生的欢迎，更是受到家长的赞誉。

3.提升食堂设施，保证操作安全。用于学校硬件提升，领导一向都是鼎力支持。2012年食堂天然气改造工程，一次性投入约14万元，炉灶、油烟机、报警装置等更新约8万元。全新的食堂装备，既提高了食堂人员的工作效率，又有效防止安全事故的发生，同时也为食堂人员的专业化服务品质提供了可能发展的平台和空间。

三、整合融通，多元评价，彰显爱卫工作的累进亮点。

1、彰显学校文化，浓郁育人氛围。我校充分发挥宣传橱窗、校园广播、警示牌、展板等媒体的作用，加大对环卫知识的宣传，通过向师生发放预防艾兹病、流感、水痘等传染病的知识手册，张贴宣传画，展板等形式，使师生掌握基本的识病、防病知识。利用植树节、世界地球日、世界环境日、戒烟日等重大环保纪念日开展环保专题教育活动，向师生印发宣传资料，在学生中组织书法、绘画、征文、手抄报等比赛。学校被评为“新北区无烟单位”。每年植树节，学校少先队组织学生开展“母亲河，我为你添绿”的植树造林活动，让绿色理念潜移默化学生心田。

2、健全课程结构，落实健康教育。我校在学科计划中将健康教育列入语文、科学、校本课程、综合实践活动、体育与健康课程的教学内容，并规定课时，有具体的教学内容及教学设计，有检查。结合研究性学习，把环保社团活动从校内延伸到校外，开展语文实践活动，利用暑假走进大自然，走进污水治理厂开展实地考察、社会调查活动，让学生在了解污水治理程序的同时，更懂得了要保护环境。

3、关注健康教育，培育健康心灵。目前，种种迹象显示，学生心理健康成为不可回避的话题。人的成长，只有身体和心灵的同步健康发展，才能称其是健全的人格。我校设置心理健康教育课程（即生命教育），定课时、定执教者、定内容。同时举办心理健康知识讲座，由学校知心姐姐利用升旗仪式向学生传授、普及心理知识，帮助学生正确认识自己、有效地调控自己心理和行为。学校还设有心理咨询室，有一定资质的心理保健师对个别由需求的学生进行心理辅导。每年接受学生心理咨询多达30多次。在此基础上，我校还各班围绕“心理健康”开展主题班队活动，以游戏和活动为主，实现学生自我教育的目的。

4、重视行为养成，扎实习惯意识。思想靠教育，行为靠养成。学校定期开展文明礼貌月活动、“弯腰行动”，组织学生上街开展爱国卫生宣传活动，上敬老院帮助大扫除，使师生们养成了良好的文明卫生习惯、较高的环境意识和良好的环境道德行为。同时，我校将行为习惯养成教育与美德少年评选、班主任月考核等有机结合起来，取得了明显的成效。如今“薛小是我家，卫生靠大家”已成为广大师生的自觉行动。

5、积极全民健身，运动增强体质。为丰富师生的业余生活，增强师生体质，提高防病抗病能力，我校坚持两操两课一活动，每年都举办一次体育艺术节。全员参与，有教工运动会，学生运动会，亲子游戏等。大课间安排丰富多彩的体育运动、游戏项目，正副班主任到场组织指导，井然有序。在学期学生评优中，还专门设立“阳光少年”的评选。如今的薛小，一到大课间，操场就是一道最亮丽的风景线。

多年的爱国卫生工作践行，我们欣喜地看到此举给学校、教师、学生带来的变化：爱国、文明、卫生、低碳„„这些理念已深入薛小人的心中，每一个生命在此过程中互相激扬，彼此促进。我们将继续努力，长程规划，长效管理，关注细节，关注品质，为广大师生创造一个净、精、美的的绿色生态校园。

第三篇：创建省绿化模范乡镇工作纪实

创建省绿化模范乡镇工作纪实

——绿色礼赞 锦绣城关

这是一片美丽富饶的土地，这里民风古朴、人杰地灵。数千年的人类文明，凝聚为历史之韵、文化之魂、生态之灵、人本之气。这里是位于黄河之滨的千年古县xx。

城关镇位于县城东部，是县委、县政府所在地，是全县政治、经济、文化中心，镇域面积76.4平方公里，辖26个行政村，6个居委会，总人口11.6万人，其中农业人口4.5万。全年完成工商税收、财政收入5500万元。全镇绿化面积73000亩，其中城区绿化面积1万余亩，城郊森林面积26500亩，退耕还林9400亩，荒山绿化及生态能源林2500亩，村庄、河道及廊道绿化面积5000亩，以核桃为主的小杂果面积2万余亩，绿地覆盖率达到63.7%。

青山不墨千秋画，绿水无言万古诗。进入城关镇，层层叠叠的绿色冲击着你的眼球，让你仿佛置身绿色的海洋。道路两侧，杨柳依依，伴随着长长的柏油路蜿蜒伸向远方；乡村里，栽植不久的黑松已经长出新枝，浓密的石榴树上挂满了已近成熟的石榴，像一盏盏红灯笼映照着农民丰收的笑脸；城镇里，伏地的花草，低矮的灌木，高大的乔木随时随地组合成一幅立体山水画，让你畅游其中备感舒畅。

这里是绿色的海洋，这里是锦绣的城关。

统筹谋划 齐创共建

绿，是城市厚重历史与现代文明的共鸣，是一个地区曼妙风景与人文灵性的交汇。为着力打造林业生态镇，城关镇党委，政府在县委，县政府以及上级林业部门的大力支持下，坚持把生态建设作为落实科学发展观的一件大事来抓，成立了由镇党委书记郭华任组长，镇党委副书记、镇长张天鹏任副组长的生态建设领导小组，全民动员举全镇之力争创绿化模范乡镇。一场声势浩大的生态建设大会战在城关镇76.4平方公里的土地上盛装上演。

为使林业生态建设，本着有利于城乡统筹发展、有利于改善城乡居住环境、有利于人与自然和谐的原则，镇党委政府高度重视，组织相关部门，专家等开展了专题调研，科学规划，确定了森林进城、园林下乡、城乡绿化一体化的林业生态总体规划，着重围绕环城生态闭合圈建设和环线核桃产业带建设，抓好城市生态体系建设工程和村庄绿化，经济林工程，为广大人民群众营造一个安居乐业的生产生活环境。

科学规划 特色鲜明

让森林走进城市，让城市拥抱森林。城区绿化以建设独具风貌的山水园林宜居城市为目标，进一步增加城区绿化量，提高绿化水平，在城区内，投资900余万元 改造扩建了世纪公园、绿苑游园等城市休闲娱乐场所，城区道路绿化遵循绿化布局与人文环境相协调的建设原则，高标准、高起点地开展绿色通道建设，让每条道路成为延伸在城市中的一条条绿色飘带。城区河道，廊道绿化达2000余亩，并及时将公园绿地、干线道路绿化等纳入市政管理范围，使自然环境、人文环境、城市形象高度优化，浑然一体。目前，城区绿化覆盖率达到44.8%，人均公共绿地面积达55平方米，实现了“春有花、夏有荫、秋有色、冬有青”，一路一景，一片一景的景观效果。

在城郊绿化方面，根据地区实际情况，植树造景灵活多变，树种选择得当，配置合理，投资1000余万元，着力打造城北生态园3500亩，城东、城西城防林1500余亩，生态隔离带1400亩，背景林500亩，使城区和城郊真正成为点、片、网、带相结合的立体绿化生态系统。

绿树村边合，青山郭外斜。在村镇绿化中，城关镇积极构筑城乡绿化一体化，结合小城镇和新农村建设，积极推进村镇绿化，全镇32个行政村、居委会都进行了绿化美化，建成市级绿化示范村 3 个，实现村村有林、户户有树。

改善环境 效益优先

做大做强特色林业产业，坚持生态效益和经济效益相结合，把增加农民收入、改善生态环境有机统一起来，是城关镇做好林业生态建设的重要民生举措。城关镇结合区域乡村实际情况，按照《城关镇环线产业带五年规划》，投资600余万元，围绕环线核桃产业带建设完成小杂果种植面积14000余亩。

核桃因好管理、病虫害少、经济效益高，已成为城关镇目前产业结构调整，农民增收增效的首要树种。为加快推进核桃基地建设，镇里广泛宣传，并组织各村支书、村长、群众代表到陕西商洛、济源、卢氏等实地参观核桃示范区。

并制定加大奖惩力度，除市、县奖补资金全部兑付外，镇政府又制订了奖励措施，凡连片种植100亩以上，奖补村5000元，200亩以上奖补村1万元，倡导土地流转，鼓励大户承包。目前，全镇有承包100亩以上大户8个，承包面积2100亩。一系列举措充分调动了群众的栽植积极性。截至目前，辖区内24个行政村共发展优质核桃1万余亩，使其真正成为农民增收的主要渠道。

赵沟支书赵占修

同期声：

在发展核桃经济作物的同时，政府还鼓励群众种植石榴，柿子，杏，李，中药材等经济作物。着力打造了4个小杂果示范基地，积极推广林间立体种植，养殖，为农民经济增收拓宽渠道。

充分利用乡村林业生态良好这一资源优势，城关镇在发展乡村生态旅游上大作文章。依托xx县神龙泉林果花卉有限公司的资源优势，投资2300万元，打造了面积256亩的神龙泉生态园和苏园。依托林庄水库优美的自然风光，打造了占地244亩的龙隐湖度假村。进一步增加农民收入。

近年来，通过生态建设、生态旅游开发、林果苗木花卉基地建设等产业结构调整，实现土地流转2万余亩。其中生态建设1万余亩，生态旅游开发2000余亩，林果苗木花卉基地建设、林药间作及养殖产业结构调整流转占地8000余亩，初步形成了与资源特点、生态环境相适应的区域化的林业生产新格局。

绿色家园 文明和谐

城关镇的地理环境造就了丰富的植物资源和众多的古树名木。留存至现在的树龄数百年的古树名木有数十个品种，具有代表性的有国槐、核桃、柏树，柿子，皂荚等39 株。为有效保护和系统的展现生态城关魅力，城关镇对辖区内的古树名木的生长状况进行完整的挖掘整理，为每一棵古树名木建立档案，设卡保护，逐一登记造册，实行专人管理。

五亩之宅，树之以桑。义务植树是中华民族的优良传统。为扎实有效开展义务植树活动。近年来，每到春季造林季节，各植树责任单位，按照镇里统一安排，在辖区内所有能植树区域进行植树造林。并设立义务植树点。全镇每年完成义务植树 58 万株，义务植树尽责率达 95%。使大家通过铭志于树，寄情于林的方式，激发广大干群参与生态建设的热情，全镇造林绿化工作呈现良好的发展态势。

一方方，一片片绿色树木犹如一块块巨大翡翠镶嵌在城关镇的版图上，这不仅是群众的绿色银行，更是改善生态环境，拓展生态空间，推进区域经济发展的活水源泉。2008年至2010年，城关镇已连续三年荣获洛阳市林业生态建设先进单位，成绩是动力也是压力，面对新的发展机遇，满怀激情的城关人，坚信在全镇人民的共同努力下，这片绿色会更浓，这片土地会更加熠熠生辉，充满希望！

第四篇：创建工作纪实

文明花开，硕果满园

——安庆十四中创建市级文明单位标兵工作纪实

三十余载风雨历程，育得桃李满天下； 爱岗敬业教书育人，绘就彩卷述辉煌。

安庆市第十四中学围绕“以德立校、以法治校、科研兴校、特色强校”的办学理念，集教学、实验、示范于一身，成为一所“管理规范、特色鲜明、质量上乘、社会信赖”的示范学校。

学校现有26个教学班，师生员工1600多名。近年来，安庆十四中狠抓精神文明单位的创建工作，加大投入力度，完善领导体制，制定创建规划，取得了教育教学工作和精神文明创建双丰收。

爱心教育彰显特色。为了给学生营造一个良好的成长环境，学校大力倡导“爱心”教育，通过学习宣传《中小学教师职业道德规范》，开展师德承诺活动，办人民满意的教育事业。

学校每年9月开展七年级新生军训；每年秋季举办田径运动会；关爱留守儿童，办好家长学校，增进家校联系。学校定期召开家长会，通过听讲座、随堂听课等形式，丰富家长学校活动，家长参与率达90％以上。同时，坚持通过电话联系、家访、经常性地与家长沟通，充分利用有效的教育资源，推进家校联系，提高了家教水平，努力营造学校、家庭、社会共同教育的氛围。

为了提高教师整体素质，学校每年都要举行“教师教学技能大赛”、“青年教师优质课大赛”、班主任论坛、德育论坛、教学研讨会„„多角度对教师的综合素养进行展示和考核。造就了一支数量适当、结构合理、师德高尚、业务精湛的教师队伍，使更多的青年教师脱颖而出，成为教育战线上的新秀能手。

德育教育丰形式多样。丰富多彩的教育活动和生活实践有助于增强学生的道德体验。学校依托德育教育基地，开展了“阳光下成长文艺汇演”、“献爱心募捐活动”、“手拉手共成长”、“同在一片蓝天下---关注留守儿童”等活动。

为加强对学生的爱国主义教育，学校组织全校学生观看红色影视作品，举行“党史知识竞赛”、“感恩教育报告会”“我眼中的中国主题征文”、“喜迎十八大”主题活动；学习“感动中国”先进感人事迹，撰写心得体会。

同时，学校把“平安校园”创建活动作为学校工作的重中之重，制订完善安全责任制度，利用班会、教师会、安全教育周等时机，长期坚持对学生进行安全教育，并通过校园之声广播站、国旗下讲话、观看安全教育录像、安全疏散演习等方式，让安全防范和自我保护意识扎根于心，“平安校园”创建工作成效显著。

信息教育独树一帜。信息教育是安庆十四中“特色教育”中光彩夺目的奇葩。学校建有专门的“科学实验室”、“机器人工作室”、“智能训练室”、“车床车模室”等科学工作室。从1986年第三届全国青少年科技创新大赛开始，到2009年第24届大赛，该校学生科技作品先后有124项获得市、省及全国的表彰奖励，有两项科技实践活动获全国三等奖，特别是学校机器人代表队参加全国青少年机器人竞赛获得甘肃赛区四连冠，潘亮老师多次获得甘肃省“机器人训练辅导奖”，赵忠副校长先后两次获“全国优秀青少年科技辅导员”称号。

社团活动丰富多彩。学校注重寓教育于活动之中，学生社团组织开展了一系列的活动：朝阳文学社开展了以“我爱我校”、“我心中的祖国”、“喜迎十八大”等为主题教育的读书征文活动；科技社团组织学生开展夏令营系列活动；司南社团走进社区，开展社会实践活动；信息技术社团以网络平台为载体，弘扬戏曲文化。社团还配合学校深入开展了文明礼仪教育、法制教育、安全教育等。学校以爱心活动为载体，呼唤爱的情感；以人的发展为本，用真爱呵护每位学生；以爱的教育为基础，引导学生自我完善。

校园文化异彩纷呈。校园文化是学校精神文明创建工作的具体体现，是一所学校独特的精神风貌。走进学校，师生温文尔雅、热情大方，“明德厚学，人人成人”的校训，让人自然感受到一种强烈的品德力量在释放；宣传橱窗内容丰富、图文并茂；校园文化广场各种花儿顺着时令顺序开放。伴随着琅琅书声，拾阶登楼，每级楼梯的两侧，都悬挂着学生创作的书画作品，形成独具特色的楼梯文化。迈进教室，班训、奋斗目标、绿色园地、主题板报、活动剪影等多姿多彩的班级文化散发出时代气息，形成班班有特色的良好局面。

近年来，安庆十四中狠抓精神文明创建，促进了学校的整体发展。学校面貌焕然一新，广大教师重德重教，社会评价日益提高。学校先后荣获安庆市迎江区安全文明校园、安庆市花园式单位、安庆市绿色学校、安徽省思想政治工作先进集体、安庆市中小学德育先进集体、安庆市中学先进团委、安庆市教育系统先进基层党组织、安庆市文明单位等光荣称号。

第五篇：精神文明创建纪实

展 风 采

树 新 貌

-----农发行鄂托克旗支行总行级青年文明号创建纪实

中国农业发展银行鄂托克旗支行于1997年年初正式成立，现有干部职工16人，其中35岁下的团员青年共有9人，占全行职工总数的56％，团员青年已成为农发行封闭管理事业的中坚力量，为收购资金的持续健康稳定地封闭运行发挥着积极而重要的作用。建行初始，该行就高度重视团员青年工作，并且持之以恒、始终如一地开展青年文明号创建活动。由于组织得力，在制度上不断求全，在管理中不断求新，在服务上不断求变，在学习上不断求真，在工作中不断求实，以“执行政策，遵守制度，钻研业务，优质服务，乐于奉献，维护形象，爱护集体，团结向上”为主旋律，在狠抓农业政策性收购资金管理的同时，不断加强青年文明号的创建活动。

一、制定科学的创建目标与规划，统揽全局，整体推进。该行高度重视青年文明号的创建工作，成立了专门的创建工作领导小组，明确了由支行行长负总责，分管行长具体抓，各业务部门协调配合抓的齐抓共管局面，从而全面加强了组织领导力量，使创建工作得以有条不紊地开展。凡事预则立，不预则废，为保证创建工作扎实有效地进行，该行制定了指导思想、任务目标、创建措施等诸多内容的青年文明号创建工作长远规划。在相继建成旗、区级“青年文明号”的基础上，现以建成总行级“青年文明号”。

二、加强教育，提高素质，努力建设学习型单位。一是始终坚持正面教育为主。在一些关键的节日中，通过对革命历史和老一辈先烈以及当代各行各业的英雄楷模事迹的学习，进一步提高了团员青年的思想认识。实现了职工从“要该干”到“该要干”的转变，激发团员青年的凝聚力与向心力，切切实实地提高工作质量与服务水准。

二是加强职业道德教育。该行根据《公民道德建设实施纲要》的要求，集中时间，集中精力，开展了职业道德教育。组织团员青年学习规定的必读篇目，开展批评与自该批评，提出整改措施，从而使团员青年增强了职业道德和社会公德意识，能够急客户所急，想客户所想，全面提高服务水准。

三是按照党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的要求，支行进一步宣传强化了学习的重要性。一是支行明确规定今后评先奖优只奖书籍不奖钱，极大激发了大家学习的热情。二是今年支行通过集中学习、办板报、购买书籍、建立阅览室等，为职工营造了良好的学习氛围，学习型银行已初见端倪。

三、继续推行规范化管理，努力提高经营管理水平。认真履行封闭管理的职责是己任，全面强化监管能力是封闭管理的客观需要，提高工作效率和服务质量是封闭管理的基本要求。为此，该行在继续坚持“三项政策”的前提下，除严格履行总行制定的14项制度外，还结合自身实际全力推行各项自行制度的规章制度等。执行制度不折不扣，使收购资金在收购、储存、销售三个关键环节得到了有效的控制，企业效益不 断攀升，银企渗透式关系较为密切，相互信任，相互支持的责任感日益强烈。此外，坚持规范化管理实行按月考核，按月兑现、按月通报，考核力度不减、检查频率不降，使各项工作走上了制度化、科学化、规范化管理的轨道。2003年12月份，经自治区分行规范化管理检查验收，该行规范化管理通过达标验收。

四、实践金融系统“十字”行风，与时俱进，确保服务水平、服务质量的全面提升。

为了全面贯彻落实中央金融工委提出的金融系统“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风，该行深深体会到没有一支政治觉悟高、业务素质强的员工队伍，是不能胜任当前农发行所肩负的重任。因此，该行把提高员工素质作为做好封闭管理履行农发行职责的第一要务，鼓励员工多渠道、多形式提高自己的综合素质。通过学习教育，全行员工的知识结构发生了较大的变化，大专以上学历的占到80％以上，特别是一些中青年干部已经成为推动全行工作的中坚力量。

其次，认真开展岗位练兵、岗位竞赛活动。根据不同岗位，设定不同的达标标准，将达标完成情况与个人工资挂钩，实行达标上岗，竞争上岗，不断提高干部职工的业务素质和操作技能。在全市和全区农发行业务技术比赛中，该行分别有两名选手获单项第一名、团体第一和两个第五名的好成绩。

第三，该行在广泛调查研究的基础上，制定了文明服务规范手则，对服务道德、语言、态度、仪表、技能、质量、效率等现代化办公设施，建立了监督电话、监督台、举报箱、工作 宣传簿和便民设施。在2003年旗委政府组织的“窗口服务单位”测评中，本行名列服务行业第一，受到有关部门的好评。

第四，不断加强对粮食企业的渗透式管理，增进银企关系，提高服务质量。开展了“四公开、四送、三共同”和“五好信贷员”、“五无企业”等活动。

五、全面强化宣传工作，树立农发行良好的社会形象。进入新世纪以来，支行非常重视外宣工作，让社会了解农发行，竭力提高该行的知名度，不仅是封闭管理的需要，更是农发行生存和发展的需要。去年以来，支行在力争办好内部信息的基础上，积极扩大外宣工作的力度，设立了理论调研奖，并分别落实到了员工，建立了考核机制，使全行的理论调研、宣传报道工作上了一个新的台阶。该行先后在各报刊、电台发表文章报道二十多篇，初步构筑起了展示该行良好形象的平台，受到了上级行的好评。

六、深化收入分配制度改革，实现岗位整合优化 为响应上级行深化收入分配制度改革要求，在坚持以抓好收购资金封闭管理为中心的同时，2004年8月该行通过公开竞聘、择优上岗的有效方法，优化配置各岗位工作人员，消除人浮于事，工作效率不高的落后现象。打破了“大锅饭”，解决了干与不干、干多干少一个样的问题，打破干部职工论资排辈职务终身制，把公开、公平、公正、择优竞争的用人机制引入到干部管理中，还通过竞聘者演讲述职，行领导和群众二级打分制，真正把群众公认的有文化、思想品德好、业务素质高、有开拓创新精神的人才选拔出来，三名年青的环节干部脱颖而出。通过竞聘上岗，多数职工表示满意，对全行整体工作的开展奠定了良好的基础。

七、积极新的业务领域，探索新形势下农发行信贷工作的新路子。

2003年，区、市两级分行将该行确立为发放粮食合同收购贷款试点行，是全区唯一的试点行。按照有关政策要求和制度规定，根据政府的要求和企业申请，截止2004年末向宏丰粮油购销站发放粮食合同收购贷款458万元，签定玉米收购量1630万公斤，不仅有力地支持了种粮大户种粮所需大量资金的渴望，而且为企业退耕还林工程备足了粮源。做到了五满意。即政府满意、企业满意、农户满意、农场满意、农发行满意。大力支持大型粮油加工企业内蒙古嘉南油脂有限公司的发展，开展粮食购销企业与粮油加工企业联营的试点工作，既为企业健康持续稳定的发展提供了机遇，也为农发行业务拓展开辟了一条新路子，从而使银企关系由“绑捆式”向“互动双赢式”转变，促进银行与企业共同发展。

七、帮扶贫困，援抗非典，向社会积极奉献一片爱心。积极开展了捐金助残和社会扶贫活动是该行多年来的优良风尚。支行积极发动全行职工人人奉献爱心，团员青年积极响应。近两年来，共向失学儿童、残疾人捐款5000余元。特别是非典期间，为了援助社会抗击非典，全行16名职工共捐款6400 元，同时，向支行对口包扶村捐款、捐物折合人民币3万多元。这些帮扶举措深受有关部门的赞誉。2003年支行被旗政府授于“扶贫先进单位”称号。

总之，自建行始，全行员工的心就凝结在这个集体中，全 行上下，团结一致，万众一心，只要是集体的利益就坚决维护，不容侵犯；只要是能为集体增光，就义不容辞，义无反顾。近年来，在全行员工的共同努力下，支行集体和个人均取得了丰硕的成果：

----2000年支行档案管理被区档案局命名为“档案管理先进单位”

----2001年被自治区党委、政府命名为“文明单位”----2001被自治区分行授于“特别贡献奖”、一人被授于自治区“青年岗位能手”称号，一人被评为“优秀通讯员”。

----2002年被自治区分行工会授于“先进职工之家”称号。----2002年荣获区级“文明单位”称号。----2002年荣获区级“青年文明号”称号。----2003年荣获自治区“先进基层党组织”称号。----2003年荣获自治区“精神文明建设先进集体”称号----2004年荣获总行级“青年文明号”称号。

通过开展创建青年文明活动，有力地推动了业务经营成果的不断攀升。支行已连续三年被鄂尔多斯市分行评为同类行“职能职责”考核第一名。

路漫漫其修远，今后，该行青年文明号的创建工作要继续坚持下去，在今后不断的行程中，给自己提出更高的要求，制定更宏伟的目标，与时俱进，脚踏实地，不断展现该行员工风采，树立该行新时代风貌。