标准化创建纪实

第一篇：标准化创建纪实

强本固基长治久安

-----华丽安全标准化创建工作纪实

梦文

根据市安监局和公司统一部署，日前，华丽公司对照《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求各车间认真开展安全标准化达标创建工作，确保顺利通过安全标准化达标验收。

一、领导重视，全员发动

公司领导充分认识到安全标准化的重要意义，对开展安全标准化工作极为重视，组织专门人员对《危险化学品从业单位安全标准化规范》逐条进行研究，分析企业应该怎样做、规范要求怎样做、找出存在的差距、研究改进的方法，在此基础上，制定了安全标准化工作方案，并将落实市安监局《关于开展危险化学品安全生产标准化车间创建活动的通知》的方案下发各单位，分解任务、落实责任，分步骤有序实施。厂领导除在公司调度会、生产例会上安排安全标准化工作并不定期检查进展情况外，还召开安全标准化工作专题会议，对照安全标准化工作进展情况，研究落实方案，工作标准是达到三级以上企业目标，要求对照规范逐项落实、克服困难、创造条件、加强整改、确保达标。将安全标准化工作与安全责任制挂钩考核，调动各级人员的积极性和责任感。在总结安全标准化建设取得经验的基础上，进一步加大了推进力度，拟定了安全标准化验收达标奖励办法，大大鼓舞了各单位安全标准化建设热情。特别是各级领导各级管理人员积极推动安全标准化管理和作业，起到模范带头作用，并发动公司全体职工积极参与。为确保创建工作顺利开展，公司安环部多次召开安全标准化创建工作协调会，学习掌握

创建重点，达标要求及考评细则，分析研究创建进度和存在问题。

二、强化基础工作，规范安全管理

抓好制度建设，俗话说“没有规矩，不成方圆”。华丽公司对照《规范》及其他法律法规的要求，对企业安全规章制度进行了修订、完善。修订了《化工生产设施安全管理制》，补充完善了《安全生产责任制》、《安全生产检查制》、《安全生产教育培训制》、《特种设备及操作人员安全管理制》、《设备与设施安全管理制》、《电器设备设施运行安全管理制》、《电器设备设施运行安全管理制》、《职业病安全管理制》、《安全生产奖惩规定》等制度，并下发各单位贯彻执行。

对动火作业证、进入罐内作业证、高处作业证、临时用电作业证等进行了修订完善，增设了相关内容。对各单位安全记录、台帐进行了清理规范，统一编制了班组安全活动记录、安全培训记录、安全专项检查记录、车间日常安全检查表、安全培训台帐、安全设施台帐、安全奖惩台帐等各类记录台帐。在规范各种制度、票证、台帐记录及加强安全培训教育，近期将以集中脱产培训和自学相结合的形式，广泛组织开展全员安全教育培训，加强监督执行力度，逐步使各级组织和人员把执行规范标准变为一种习惯，使全体职工的风险意识、标准化意识不断提高，有效防范和避免事故的发生。

公司安环部把事故预防和稳妥的应急相接合，不断提高安全保障能力。结合企业实际，牵头对企业《生产安全事故应急救援预案》进行全面修订，指导各单位制定了关键装置重点部位及重大危险源现场应急处置方案，完善了企业应急预案文件体系，组织消防应急演练及效果评价，提高全员风险意识和应急处置能力。

三、加强危害识别，有效控制风险

安全标准化规范为危害的辨识、运行控制、绩效改进提供了有效方法和手段。各车间通过识别危害因素，让职工都明白自己身边可能存在的危险及应对措施，采取有效风险控制措施，按照生产工序、操作步骤进行工作危害分析。指导、督促各车间对照车间设备设施台帐及工艺技术规程，进一步完善安全标准化内容，覆盖车间所有设备、设施、作业场所和工艺过程，使危险源识别更全面和充分。组织、指导各单位不间断地进行危险源辨识、风险评价以及风险控制。对检修、改造等非常规活动，在作业前必须进行风险评价，落实风险控制措施，否则不予办理作业票证，有效控制风险，防范事故的发生。

四、以安全标准化创建为契机，全面进行现场规范整治

按《规范》及相关法律法规及标准要求，加强现场安全环境综合治理，整治各种安全隐患和问题、安全死角，推进安全标准化操作，全面规范化生产维护，提升职工安全环保文化素养。并以车间为单位，组织全体职工开展岗位安全生产隐患排查及风险评价工作，使职工掌握所在岗位的安全风险控制措施，增强事故预防和处理能力。

组织对各车间进行了安全标准化专门检查，对发现的问题和隐患，以《安全标准化工作隐患整改》的形式，要求责任单位限期整改。按照规范要求在生产现场增设了许多安全标志、标识牌、安全告知卡、事故应急卡、应急疏散图等，在关键装置、重点部位设置明显的安全警示标志，在检修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和安全标志、标语，营造安全文化氛围。在煤气重点危险区域设置安全监控报警系统，厂区重点部位安装防雷设施，在输送易燃易爆油料设备、管道安装防静电设施，配置消防设施与器材等，它是减少安全事故所产生的负面效益、负面影响，取得经济效益最大化的有力保障。

五、定期进行自评，不断改进安全绩效

安全标准化是一项系统工程，是企业管理体系的重要组成部分，需要通过坚持不懈地努力，发扬持之以恒的精神，才能取得预期的效果。按照计划、实施、检查、总结提高的循环，认真开展安全标准化工作，使我们的安全生产管理不断深入、不断提高。经过一段时间的试运行，安环部组织进行了自评考核，及时发现运行中存在的问题和不足，制定了改进方案，要求各单位认真进行清理整理，进一步完善标准化组织体系，落实安全生产责任制，切实加强规范管理。对照安全标准化考核细则逐条详查，针对问题点制定具体整改意见，组织实施。公司领导要求在设备设施方面，由设备部与电仪车间全面排查，清仓查库对废旧电机和闲置设备清理维修，车间无力解决的设备问题交由维修车间与生产车间协同整改，最大发挥设备设施和员工能量。

今后，华丽公司将长久、持续地把安全标准化工作进行到底，将《规范》的要求作为日常工作的重要行为准则，并与微观管理、现场文明、清洁生产管理等有机结合起来，通过企业管理体系的有效运行，来实现安全标准化，最终达到降低职业风险，提高本质安全的目的。

第二篇：创建工作纪实

文明花开，硕果满园

——安庆十四中创建市级文明单位标兵工作纪实

三十余载风雨历程，育得桃李满天下； 爱岗敬业教书育人，绘就彩卷述辉煌。

安庆市第十四中学围绕“以德立校、以法治校、科研兴校、特色强校”的办学理念，集教学、实验、示范于一身，成为一所“管理规范、特色鲜明、质量上乘、社会信赖”的示范学校。

学校现有26个教学班，师生员工1600多名。近年来，安庆十四中狠抓精神文明单位的创建工作，加大投入力度，完善领导体制，制定创建规划，取得了教育教学工作和精神文明创建双丰收。

爱心教育彰显特色。为了给学生营造一个良好的成长环境，学校大力倡导“爱心”教育，通过学习宣传《中小学教师职业道德规范》，开展师德承诺活动，办人民满意的教育事业。

学校每年9月开展七年级新生军训；每年秋季举办田径运动会；关爱留守儿童，办好家长学校，增进家校联系。学校定期召开家长会，通过听讲座、随堂听课等形式，丰富家长学校活动，家长参与率达90％以上。同时，坚持通过电话联系、家访、经常性地与家长沟通，充分利用有效的教育资源，推进家校联系，提高了家教水平，努力营造学校、家庭、社会共同教育的氛围。

为了提高教师整体素质，学校每年都要举行“教师教学技能大赛”、“青年教师优质课大赛”、班主任论坛、德育论坛、教学研讨会„„多角度对教师的综合素养进行展示和考核。造就了一支数量适当、结构合理、师德高尚、业务精湛的教师队伍，使更多的青年教师脱颖而出，成为教育战线上的新秀能手。

德育教育丰形式多样。丰富多彩的教育活动和生活实践有助于增强学生的道德体验。学校依托德育教育基地，开展了“阳光下成长文艺汇演”、“献爱心募捐活动”、“手拉手共成长”、“同在一片蓝天下---关注留守儿童”等活动。

为加强对学生的爱国主义教育，学校组织全校学生观看红色影视作品，举行“党史知识竞赛”、“感恩教育报告会”“我眼中的中国主题征文”、“喜迎十八大”主题活动；学习“感动中国”先进感人事迹，撰写心得体会。

同时，学校把“平安校园”创建活动作为学校工作的重中之重，制订完善安全责任制度，利用班会、教师会、安全教育周等时机，长期坚持对学生进行安全教育，并通过校园之声广播站、国旗下讲话、观看安全教育录像、安全疏散演习等方式，让安全防范和自我保护意识扎根于心，“平安校园”创建工作成效显著。

信息教育独树一帜。信息教育是安庆十四中“特色教育”中光彩夺目的奇葩。学校建有专门的“科学实验室”、“机器人工作室”、“智能训练室”、“车床车模室”等科学工作室。从1986年第三届全国青少年科技创新大赛开始，到2009年第24届大赛，该校学生科技作品先后有124项获得市、省及全国的表彰奖励，有两项科技实践活动获全国三等奖，特别是学校机器人代表队参加全国青少年机器人竞赛获得甘肃赛区四连冠，潘亮老师多次获得甘肃省“机器人训练辅导奖”，赵忠副校长先后两次获“全国优秀青少年科技辅导员”称号。

社团活动丰富多彩。学校注重寓教育于活动之中，学生社团组织开展了一系列的活动：朝阳文学社开展了以“我爱我校”、“我心中的祖国”、“喜迎十八大”等为主题教育的读书征文活动；科技社团组织学生开展夏令营系列活动；司南社团走进社区，开展社会实践活动；信息技术社团以网络平台为载体，弘扬戏曲文化。社团还配合学校深入开展了文明礼仪教育、法制教育、安全教育等。学校以爱心活动为载体，呼唤爱的情感；以人的发展为本，用真爱呵护每位学生；以爱的教育为基础，引导学生自我完善。

校园文化异彩纷呈。校园文化是学校精神文明创建工作的具体体现，是一所学校独特的精神风貌。走进学校，师生温文尔雅、热情大方，“明德厚学，人人成人”的校训，让人自然感受到一种强烈的品德力量在释放；宣传橱窗内容丰富、图文并茂；校园文化广场各种花儿顺着时令顺序开放。伴随着琅琅书声，拾阶登楼，每级楼梯的两侧，都悬挂着学生创作的书画作品，形成独具特色的楼梯文化。迈进教室，班训、奋斗目标、绿色园地、主题板报、活动剪影等多姿多彩的班级文化散发出时代气息，形成班班有特色的良好局面。

近年来，安庆十四中狠抓精神文明创建，促进了学校的整体发展。学校面貌焕然一新，广大教师重德重教，社会评价日益提高。学校先后荣获安庆市迎江区安全文明校园、安庆市花园式单位、安庆市绿色学校、安徽省思想政治工作先进集体、安庆市中小学德育先进集体、安庆市中学先进团委、安庆市教育系统先进基层党组织、安庆市文明单位等光荣称号。

第三篇：精神文明创建纪实

展 风 采

树 新 貌

-----农发行鄂托克旗支行总行级青年文明号创建纪实

中国农业发展银行鄂托克旗支行于1997年年初正式成立，现有干部职工16人，其中35岁下的团员青年共有9人，占全行职工总数的56％，团员青年已成为农发行封闭管理事业的中坚力量，为收购资金的持续健康稳定地封闭运行发挥着积极而重要的作用。建行初始，该行就高度重视团员青年工作，并且持之以恒、始终如一地开展青年文明号创建活动。由于组织得力，在制度上不断求全，在管理中不断求新，在服务上不断求变，在学习上不断求真，在工作中不断求实，以“执行政策，遵守制度，钻研业务，优质服务，乐于奉献，维护形象，爱护集体，团结向上”为主旋律，在狠抓农业政策性收购资金管理的同时，不断加强青年文明号的创建活动。

一、制定科学的创建目标与规划，统揽全局，整体推进。该行高度重视青年文明号的创建工作，成立了专门的创建工作领导小组，明确了由支行行长负总责，分管行长具体抓，各业务部门协调配合抓的齐抓共管局面，从而全面加强了组织领导力量，使创建工作得以有条不紊地开展。凡事预则立，不预则废，为保证创建工作扎实有效地进行，该行制定了指导思想、任务目标、创建措施等诸多内容的青年文明号创建工作长远规划。在相继建成旗、区级“青年文明号”的基础上，现以建成总行级“青年文明号”。

二、加强教育，提高素质，努力建设学习型单位。一是始终坚持正面教育为主。在一些关键的节日中，通过对革命历史和老一辈先烈以及当代各行各业的英雄楷模事迹的学习，进一步提高了团员青年的思想认识。实现了职工从“要该干”到“该要干”的转变，激发团员青年的凝聚力与向心力，切切实实地提高工作质量与服务水准。

二是加强职业道德教育。该行根据《公民道德建设实施纲要》的要求，集中时间，集中精力，开展了职业道德教育。组织团员青年学习规定的必读篇目，开展批评与自该批评，提出整改措施，从而使团员青年增强了职业道德和社会公德意识，能够急客户所急，想客户所想，全面提高服务水准。

三是按照党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的要求，支行进一步宣传强化了学习的重要性。一是支行明确规定今后评先奖优只奖书籍不奖钱，极大激发了大家学习的热情。二是今年支行通过集中学习、办板报、购买书籍、建立阅览室等，为职工营造了良好的学习氛围，学习型银行已初见端倪。

三、继续推行规范化管理，努力提高经营管理水平。认真履行封闭管理的职责是己任，全面强化监管能力是封闭管理的客观需要，提高工作效率和服务质量是封闭管理的基本要求。为此，该行在继续坚持“三项政策”的前提下，除严格履行总行制定的14项制度外，还结合自身实际全力推行各项自行制度的规章制度等。执行制度不折不扣，使收购资金在收购、储存、销售三个关键环节得到了有效的控制，企业效益不 断攀升，银企渗透式关系较为密切，相互信任，相互支持的责任感日益强烈。此外，坚持规范化管理实行按月考核，按月兑现、按月通报，考核力度不减、检查频率不降，使各项工作走上了制度化、科学化、规范化管理的轨道。2003年12月份，经自治区分行规范化管理检查验收，该行规范化管理通过达标验收。

四、实践金融系统“十字”行风，与时俱进，确保服务水平、服务质量的全面提升。

为了全面贯彻落实中央金融工委提出的金融系统“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风，该行深深体会到没有一支政治觉悟高、业务素质强的员工队伍，是不能胜任当前农发行所肩负的重任。因此，该行把提高员工素质作为做好封闭管理履行农发行职责的第一要务，鼓励员工多渠道、多形式提高自己的综合素质。通过学习教育，全行员工的知识结构发生了较大的变化，大专以上学历的占到80％以上，特别是一些中青年干部已经成为推动全行工作的中坚力量。

其次，认真开展岗位练兵、岗位竞赛活动。根据不同岗位，设定不同的达标标准，将达标完成情况与个人工资挂钩，实行达标上岗，竞争上岗，不断提高干部职工的业务素质和操作技能。在全市和全区农发行业务技术比赛中，该行分别有两名选手获单项第一名、团体第一和两个第五名的好成绩。

第三，该行在广泛调查研究的基础上，制定了文明服务规范手则，对服务道德、语言、态度、仪表、技能、质量、效率等现代化办公设施，建立了监督电话、监督台、举报箱、工作 宣传簿和便民设施。在2003年旗委政府组织的“窗口服务单位”测评中，本行名列服务行业第一，受到有关部门的好评。

第四，不断加强对粮食企业的渗透式管理，增进银企关系，提高服务质量。开展了“四公开、四送、三共同”和“五好信贷员”、“五无企业”等活动。

五、全面强化宣传工作，树立农发行良好的社会形象。进入新世纪以来，支行非常重视外宣工作，让社会了解农发行，竭力提高该行的知名度，不仅是封闭管理的需要，更是农发行生存和发展的需要。去年以来，支行在力争办好内部信息的基础上，积极扩大外宣工作的力度，设立了理论调研奖，并分别落实到了员工，建立了考核机制，使全行的理论调研、宣传报道工作上了一个新的台阶。该行先后在各报刊、电台发表文章报道二十多篇，初步构筑起了展示该行良好形象的平台，受到了上级行的好评。

六、深化收入分配制度改革，实现岗位整合优化 为响应上级行深化收入分配制度改革要求，在坚持以抓好收购资金封闭管理为中心的同时，2004年8月该行通过公开竞聘、择优上岗的有效方法，优化配置各岗位工作人员，消除人浮于事，工作效率不高的落后现象。打破了“大锅饭”，解决了干与不干、干多干少一个样的问题，打破干部职工论资排辈职务终身制，把公开、公平、公正、择优竞争的用人机制引入到干部管理中，还通过竞聘者演讲述职，行领导和群众二级打分制，真正把群众公认的有文化、思想品德好、业务素质高、有开拓创新精神的人才选拔出来，三名年青的环节干部脱颖而出。通过竞聘上岗，多数职工表示满意，对全行整体工作的开展奠定了良好的基础。

七、积极新的业务领域，探索新形势下农发行信贷工作的新路子。

2003年，区、市两级分行将该行确立为发放粮食合同收购贷款试点行，是全区唯一的试点行。按照有关政策要求和制度规定，根据政府的要求和企业申请，截止2004年末向宏丰粮油购销站发放粮食合同收购贷款458万元，签定玉米收购量1630万公斤，不仅有力地支持了种粮大户种粮所需大量资金的渴望，而且为企业退耕还林工程备足了粮源。做到了五满意。即政府满意、企业满意、农户满意、农场满意、农发行满意。大力支持大型粮油加工企业内蒙古嘉南油脂有限公司的发展，开展粮食购销企业与粮油加工企业联营的试点工作，既为企业健康持续稳定的发展提供了机遇，也为农发行业务拓展开辟了一条新路子，从而使银企关系由“绑捆式”向“互动双赢式”转变，促进银行与企业共同发展。

七、帮扶贫困，援抗非典，向社会积极奉献一片爱心。积极开展了捐金助残和社会扶贫活动是该行多年来的优良风尚。支行积极发动全行职工人人奉献爱心，团员青年积极响应。近两年来，共向失学儿童、残疾人捐款5000余元。特别是非典期间，为了援助社会抗击非典，全行16名职工共捐款6400 元，同时，向支行对口包扶村捐款、捐物折合人民币3万多元。这些帮扶举措深受有关部门的赞誉。2003年支行被旗政府授于“扶贫先进单位”称号。

总之，自建行始，全行员工的心就凝结在这个集体中，全 行上下，团结一致，万众一心，只要是集体的利益就坚决维护，不容侵犯；只要是能为集体增光，就义不容辞，义无反顾。近年来，在全行员工的共同努力下，支行集体和个人均取得了丰硕的成果：

----2000年支行档案管理被区档案局命名为“档案管理先进单位”

----2001年被自治区党委、政府命名为“文明单位”----2001被自治区分行授于“特别贡献奖”、一人被授于自治区“青年岗位能手”称号，一人被评为“优秀通讯员”。

----2002年被自治区分行工会授于“先进职工之家”称号。----2002年荣获区级“文明单位”称号。----2002年荣获区级“青年文明号”称号。----2003年荣获自治区“先进基层党组织”称号。----2003年荣获自治区“精神文明建设先进集体”称号----2004年荣获总行级“青年文明号”称号。

通过开展创建青年文明活动，有力地推动了业务经营成果的不断攀升。支行已连续三年被鄂尔多斯市分行评为同类行“职能职责”考核第一名。

路漫漫其修远，今后，该行青年文明号的创建工作要继续坚持下去，在今后不断的行程中，给自己提出更高的要求，制定更宏伟的目标，与时俱进，脚踏实地，不断展现该行员工风采，树立该行新时代风貌。

第四篇：标准化学校建设专题片纪实

追求卓越创一流

——记五大连池市第一中学标准化学校建设纪实

神山育桃李，圣水韵英才。在矿泉文化蕴育下的“中国十大休闲城市”五大连池市有一块孕育桃李，培育希望的沃土——五大连池市第一中学校。这所学校始建于1951年, 校园占地面积26350平方米，建筑面积10425平方米，学校现有35个教学班，学生1947人，教职工131人，是一所全日制初级中学。学校设施先进，师资力量雄厚，生源结构优质，教育教学手段先进，并已形成的校园文化建设、开放教育和自主教育三个方面的办学特色，多年来，学校结合实际，针对现状，采取有效措施，不断改善办学条件，加强内涵建设，从而使学校标准化建设跨上了崭新的台阶。

学校在上级主管部门的领导下，按照各级政府教育督导室的有关要求，积极加强学校标准化建设工作，成立了自评领导和专项评估小组，组建了办学条件、教师队伍、教育教学、学校管理、档案建设五个专项小组。同时建立健全了各种自评工作制度，制定学校自评方案，组织教师学习相关知识。通过加大投入，加强管理，目前，学校的办学环境得到极大的改善，教学质量、办学特色全面提升，师资队伍、学校管理不断加强，办学声誉得到了社会各界的广泛认可。近三年来，教育经费投入保持了“三个增长”，按照国家政策合理使用。校园规划符合标准，设有围栏、校门、校牌、国旗旗杆和升旗台。运动场地面积12000米。现有普通教室44间，设有1套理化生实验室，计算机教室，多媒体 1

教室，音乐室，美术室、语音室，图书室，档案室，体育器材室，校医室，各室建设基本达到标准化。2010年，在市委市政府、教育局领导的支持下，新建了南校门，硬化路面1000平方米，建铁艺围栏180延长米。学校自筹资金，购置办公用计算机51台，打印机6台，学生桌椅500单人套，会议桌70张，椅子150把。建花坛3个，铺设草坪500平方米，平整场地300平方米，对三道街临街进行了护坡处理，校园内修建了250米环形火山灰跑道，建成了60平方米消防泵房，投资5万元安装了一套校园监控设备。

校园学生饮水、厕所等条件达到标准。学校网点布局合理。校园周边环境良好，周边附近无游戏机室、歌舞厅、台球室、网吧等经营性娱乐场所。

校领导班子按要求指数配备。设校长1人、书记1人，副校长2人、副书记1人，中层领导12人。均通过培训并持证上岗，符合任职条件。设置了教务处、政教处、总务处、电教处、科研信息处。专任教师113人，学历达标率100%；其中本科学历91人，占教职工总数的83%；中学高级教师31人，占专任教师总数的28%，中级以上教师64人，占专任教师总数的58%。

加强标准化建设，树立新的教学理念，构筑终身教育体系，营造“厚德、尚真、博学、善导”的氛围。采取请进来，走出去的办法，为教师创造学习条件和机会。认真执行《教师教育教学管理量化考评办法》，完成对教师的业务量化评估。制定了教师师德考核细则，教师考核合格率达到100%。建立健全了教职工晋职和奖惩制度，教师培训制度。做到依法落实教师待遇，维护教师合法权益。强化师德师风建设，组织教师学习《教师职业行为规范十不准》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《义务教育法》等，实行师德一票否决制。严格执行教师职业道德规范，形成了一心一意干工

作，齐心协力谋发展的良好局面。

学校始终坚持正确的办学方向。全面贯彻教育方针，全面实施素质教育。坚持以人为本，积极倡导先进的办学理念和正确的办学宗旨，明确办学目标，坚定不移地走“文化立校、质量强校、科研兴校、和谐治校”之路，积极构建“平安校园”、“洁美校园”、“书香校园”，形成了“文明向上、勤奋求实”的校风；积极开展学校文化建设。古诗词进校园活动，校园艺术节，春秋田径运动会等活动；并积极发挥楼层、走廊文化建设的作用；坚持依法治校，明确依法办学，依法维护师生员工的合法权益，无违法、违纪现象发生。学校不断强化德育的首要地位，建立完善了德育工作体系，做到岗位分工和职责明确。并积极开展校园德育和社区学生实践活动。构建学校、家庭、社会共同参与的德育工作网络，实施“三位一体”的教育体系，定期召开家长会，让家长走进学校走进课堂；在实施教育教学工作中，按照国家和省教育行政部门的要求落实国家、地方和学校三级课程，做到了开齐、开全、开足各类课程，保证学时，配齐专任教师。有健全的教学常规管理制度和教学管理机制，定期召开质量分析会，定期组织集体备课，定期进行公开课教学等教育教研活动。形成了教研促科研，科研助教研的相互发展关系，有效地发挥了教研组、学习团队的作用。“十一五”期间，我校共有5个区级以上课题，均已结题。课题的确立有效地促进了教育教学工作的积极开展。教学中重视音、体、美、健康教育等考查学科的教学，认真执行国家颁布的学校体育、卫生、艺术工作要求，通过体育课、体活课、大课间保证学生每天1小时的活动时间，关心学生身体健康，每年给学生体检一次。落实常见病、多发病、传染病的预防措施。学校每天组织学生做两次眼保健操，全校《学生体质健康标准》合格率达到95%。

学校建立健全了《学生成长档案》，重视学生成长。建立评价主体多元、方式方法多样、定性定量结合、科学合理、可操作性强的评价体系，发展学生潜能，建立自信，促进每名学生在原有基础上不断提高。我校建立科学适用的考试、考核、考察制度。作业量按要求严格执行，严禁教师采取增加作业量的方式惩罚学生。新生入学率达100%。学校从每个学生的发展出发，保证了每个学生受教育的权利。对后进生和边缘生提供有效帮助，并做好家访和思想教育工作，防止学生辍学。辍学率控制在1%以内，本学区的适龄青少年都能按要求完成初中教育。

学校制定了中长期发展规划和工作计划。建立校长办公会议制度和教职工大会制度，发挥工会、共青团的作用。建立健全各部门岗位责任制，完善覆盖所有工作环节的责任体系，做到教研组、办公室以及各专用教室都有管理制度和责任人。学校严格执行财务管理制度，财会账目健全，会计核算准确，经费收支合理。学校健全教学仪器设备、生活卫生设施、安全设施等方面的管理制度并安排专人管理，帐物相符。加强学校固定资产的管理。校园安全管理符合《黑龙江省学校环境安全管理条例》的要求，建立健全了各种安全制度，强化平安校园治理，学校安装了监控设备。值日值宿落到实处，学校组织安全排查，及时消除隐患，保证师生安全。学校全面落实素质教育要求，严格执行招生计划和政策，实行常态编班，不设重点班，不违规收、转学生，保证了学生受到公平、公正的教育。学校学籍管理工作由专人负责，建立健全了学生学籍管理制度。

由于加强学校标准化建设，学校结出了丰硕的成果。2009年高级中学统招490人，一中被录取323人。2010年考入高级中学人数再次突破300人，文化课全市前10名中有我校学生8人。三年来，学生在科技、艺术、体育以及学科竞赛

中先后获国家级奖项10余人次，获省级奖项30余人次，获市级奖项约130余人次。学校教师有46节公开课分别在国家、省地级获奖，40余篇教育教学论文在国家、省、地级刊物上发表，80余人次获五大连池市“优秀教师”、“优秀班主任”、“课程改革先进个人”等荣誉称号，3人获黑河市级“优秀教师”，1人获省级“优秀教师”、1人获省级“优秀班主任”，1人获省“十大巾帼建功立业标兵”。学校先后被评为省教科研先进单位、省级群众体育活动先进集体、省“三育人”先进集体、黑河市级教科研实验基地、黑河市争先创优先进学校，多次荣获五大连池市级教育教学先进集体、教科研先进单位、课程改革先进集体、培训先进集体等荣誉称号。

励练风雨六十载，英才辈出千万名。在六十余个春秋的风雨历程中，具有悠久历史和丰厚文化底蕴的五大连池市第一中学，可谓桃李芬芳，花开满园。如今的五大连池市第一中学正以创新的思想，开拓的精神，前瞻的理念，迈向标准化，在标准化学校建设工作中彰显特色，开创未来。

具体影像资料以下列提纲为思路 1立足标准，精心筹备 2分析标准，加强建设

改善办学条件，营造发展环境 加强师资建设，奠定坚实基础 抓实教育教学，提升教学质量 科学规范管理，促进规范发展 3建设标准，育出英才

第五篇：右江矿务局小龙矿安全质量标准化矿井创建纪实

标准化建设宣传报道工作方案

小龙煤矿

一、亮点宣传主题：安全质量标准化矿井建设上台阶

二、安全质量标准化矿井建设背景：

矿井老化、安全欠账多、基础条件差是制约安全生产和矿井标准化建设的重要因素。2009年4月全区安全现场会在我局召开，已明确提出矿井安全质量标准化建设的要求。之后，小龙煤矿就趁着这股安全质量标准化建设的东风扬帆向前，把安全质量标准建设放在工作中的首要位置来抓，全矿从领导到职工，全员发动，共同参与，狠抓内在质量，针对本矿标准化及安全现状，研究确立了“以安全工作为中心，以质量标准化为重点”的整体工作思路，走出了一条适合自己的安全质量标准化建设之路，并取得了令人瞩目的成绩： 2010年元月，经过自治区安全生产监督管理局专家组评比打分，小龙矿以综合得分90.77分的成绩获得了自治区一级标准化矿井称号。这一荣誉的取得，应该说是值得可喜可贺的，是小龙矿全体干部职工共同努力的结果 ——

1、有章可循 严格把关

“把矿井安全质量标准化贯穿到日常工作中去，只要是工作，就严格按照一个标准要求进行！”该矿严格按照国家关于标准化工作要求，制定本矿安全质量标准化工作实施方案，采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水六大专业，每个专业都有精细的实施细则。以抓文明生产为突破口，从规范人的操作行为着手，细化采、掘、机、1运、通等各工种的作业标准，明确每个人具体干什么，按什么程序工作，达到什么标准，存在什么风险，采取什么措施等等，而且坚持在班前会上讲清理，道明白，让职工心中有数，使职工作业过程的一举一动，都有章可循。采掘一线职工人人熟记“固定尺寸、保证直线、卫生清洁、设备配齐、台帐齐全”的20字标准化“口诀”，指导他们上标准岗，干标准活，矿井质量标准化工作在全矿范围内轰轰烈烈地开展。

2、完善机制 有序开展

安全质量标准化工作是实现矿井安全发展的核心工作，标准制定再科学、再合理，没有完善的、配套的约束激励机制，是得不到保证的。为此，小龙煤矿进一步明确标准化管理责任，按照主要领导亲自抓，切块管理、分工负责的原则，从矿长到区队长再到一线职工，层层落实责任，矿领导按分管责任分专业负全责，区队一级负责标准化工作的实施，职能部门负责考核、检查、指导，形成人人肩上有担子，千斤重担人人挑的责任体系，为搞好质量标准化工作提供强有力的组织保障。在此基础上，建立完善监督机制，抓好日常管理关、质量旬检关、工程验收关，验收人员在现场上尺上线，实事求是，不搞人为达标，对达不到标准要求的施工工程，坚决给予返工。同时充分发挥经济杠杆的作用，标准化工作的绩效实行考核评比，结果与工资相挂钩。采掘计件工资结算中有一项为工程质量标准化考核，对验收评分达不到90分以上的，对区队管理人员进行经济处罚，如超过90分以上的则给予奖励，标准化各项制度得到全方位落实。

3、长抓不懈 动态达标

小龙煤矿以实现标准化动态达标为目标，实施全员、全方位、全过程管理，严格落实管理人员下井值班、带班制度，对生产现场施工方式、职工作业过程进行监督指导，提出存在问题，下达整改通知书。生产技术部门坚持常规与突击、全面与专项相结合，加大标准化工作检查验收的力度与次数。将上级部门的检查验收视为提高矿井标准化工作管理水平的绝好机会严肃对待，对存在的问题及时做出处理、通报和上报，对重复出现的隐患问题，严惩不怠。与此同时，将井下环境卫生、返修变形底鼓巷道、调整动力电缆等作为矿井亮化工程长期整治项目，先后成立巷道清洁工程领导小组、电缆调整工作小组和矿井维护整改队等，逐条对照标准化要求的相关规定进行整改。井下设备设施分类存放，挂牌管理，巷道卫生包干到人，浮煤浮渣及时清理，施工物料基本做到分类码放，实现矿井文明生产，促进矿井质量标准化工作往动态达标准方向发展。在矿务局标准化验收评比中，多次名列前茅。掘进二队所施工的1330机、料巷，本着掘进一米，合格一米；上一架棚，达标一架的严谨求实态度，施工巷道墙直，拱圆，中腰线平直，柱柜棚距均匀，材料码放整齐，不仅实现了文明生产，而且大大提高了掘进进度，成为该矿井安全质量标准化工作的样板。

4、完善装备 长足发展

俗话说“巧媳妇难为无米之炊！”搞质量标准化工作也是这样，先进的技术和设备，是提高矿井质量标准化水平的重要途径。该矿始终坚持优先保证矿井质量标准化的投入，推广使用新技术、新装备，不断完善矿井质量标准化基础设施。由于矿井地压严重，顶板破碎，涌水量大，部分巷道变形快，加上线路长，通风、运输条件等制约着矿井的发展。为此，他们将锚杆支护、长梁、U型支架等先进的支护技术在矿井中普及应用，安装皮带运输机、使用防尘洒水降尘装置，生产巷道全部采用激光导向，更换添置各类警示牌板，健全完善矿井质量标准化各个专业台帐记录，对各类记录、台帐、报表、规程、措施、图纸等资料统一标准和格式，并全部输入电脑管理，构建集安全、生产、监控和管理为一体的煤矿数字化管理体系，矿井科技含量不断增强，不仅减轻了职工的劳动强度，提高工时工效，而且极大地提升了矿井的安全系数，矿井标准化水平得到进一步提升。

5、加强学习提高水平

安全质量标准化创建过程也是一个不断学习和提高的过程，小龙煤矿定期召开各类标准化培训班，将《煤矿安全质量标准化及考核评级办法》学深、学透。并定期召开专题会议，组织采掘班队干及工程技术人员进行安全质量标准化工作经验交流。为拓展思路，他们还采取走出去引进来的办法，向在安全质量标准化工作做得较好的兄弟单位学习。先后组织人员到东怀煤矿、那音煤矿参加学习，学习他们的好做法、好经验，从而查找自己的不足和差距，更好地开展安全质量标准化工作。此外，积极开展安全技术革新活动，鼓励技术人员、一线职工广泛开展安全生产小发明、小创造、小改造等活动，鼓励职工参与到标准化创新活动中来，充分发挥广大职工的聪明才智和丰富的现场经验优势，激发全员参与标准化建设，建设标准化矿井的热情，真正起到解决现场生产难题，发现现场隐患，创新工作思想的目的，推动矿井标准化工作向纵深发展。

煤矿企业的发展，质量是根本，安全是保障。小龙煤矿坚持以质量保安全，以安全促生产目标，始终坚持把安全质量标准化摆上“生命工程”的高度，对夯实矿井安全生产基础，提高文明生产程度，改变煤矿企业“脏、黑、乱、差”的面貌，保证矿井安全方面起到了一定的促进作用。标准化工作还带动了矿井技术进步和技术改造，矿井生产设施不断改善，矿井连年实现达产达标，为地方经济发展做出了积极贡献。

标准化建设的创建过程是一个永无止境的道路，他们将沿着这条道路越走越远，越走越好„„