第一篇:暑期社会实践总结
南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
标题:敢为人先,未来就业
系别:人文艺术系
班级:日语3091
作者:嵇长亮
摘要:
随着全球经济全球化的加强,世界逐渐成为一个整体,经济联系不断紧密,经济合作不断加强。尤其是中国与世界的联系,更是紧密。日本作为世界第二大经济强国,与中国的经济合作更加频繁。现今,许多日企坐落于中国沿海地区,加快了沿海地区的经济迅速的发展。作为我们学日语的学生,更是提供了很好的就业情景。为了毕业后尽快更好地进入日企工作,适应新的工作环境,开拓自己的新天地。2010年7月7日我们南通航院暑期社会实践‚敢为人先,未来就业团队‛开始了为期八天的南通日企情况调查。(问卷调查、走访调查、会谈等形式)虽然夏日炎炎,天气恶劣,但每个队员都激情满怀,热情高涨。我们的口号就是:要就不做,要做就做最好。他们全身心的投入,认真仔细的询问、调查,委婉的提问与表达,赢得了被访者的热情接待与回答。通过我们对南通知企业‚王子制纸‛、‚南通帝人有限公司‛、‚南通东丽公司‛、‚南通人才市场‛‚南通人力资源市场‛以及‚日本料理店‛的调查。我们对日本企业的企业制度、工作环境、生活环境、工薪、福利政策、以及日本的文化与心理有了更深的了解。有了这些深厚的沉淀,为我们成功踏入日企就业,走向美好的未来铺平了道路。
关键词: “经济全球化”、敢为人先,未来就业”、“激情满怀”“王子制纸”、“南通帝人”、“南通东丽公司”、“南通人才市场”、“企业制度”、“工作环境、生活环境、福利政策”、“日本文化与饮食”、“沉淀”、“铺平了道路”。
正文:
一:现代日企管理制度
通过暑期社会实践活动以及资料,我们已初步了解了日企的管理制度,现在把我们了解到的点点滴滴写下来。
点滴之一:对时间的思考方法
下班时间——滞后思考原则
在办公室,下级随时处于待命状态;在生产现场,上司随时处于保障状态。在日本企业中,办公室工作的员工。职务越低,下班时间就越晚。因为下级必须随时准备回答上司提出的问题,随时为上司提供所需要的材料,随时执行上司的每一个命令。只 南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
有当上司离开公司之后,下级才会有自己的时间,才能整理属于自己的内容。在日企通过入职培训,员工们都会意识到:从社长到职员,来公司的目的是为了工作,每一个下级的工作只是上司工作的一部分,只有优先完成自己分内的工作,才能保证上司工作的完成。
但这并不意味着下级就不能比上司早下班,只要你在下班前同上司打声招呼,告诉他‚我有事要先走,什么资料放在什么地方,需要回答的问题可以找谁‛等就行了。不仅如此,上司在下班之前,也要同下级大招呼:‚我要下班了,你们还有没有让我急着办的事?‛这种每天都相互通气和相互关照的企业风气,奠定了日企严格管理的基础。点滴之二:零废品法
零废品法:严格按照客户要求和生产程序,创造性地优质地完成每一个动作。按照客户的要求生产产品是不言而喻的。我们把零废品法中强调的三个方面分开来说:就是操作规则说明书。创造性地,优质地:就是动脑筋,想办法提高效率。每一个动作:就是从材料中取到产品打包。
许多企业管理者都知道影响产品质量的往往并不出在设计或关键内容上,而是出在诸如‚螺丝没拧紧‛,‚线头焊接不牢‛等细节上。日本企业解决这些问题的做法很简单:一是严守操作程序和注重操作技巧。二是动脑筋,改造工具,实现优质高效。
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日本人力资源管理模式是在‚二战‛以后,随着经济的恢复、发展逐步建立和完善起来的,为日本的经济腾飞作出了突出的贡献。目前还有许多企业,特别是制造业,仍保持其特性。
点滴之三:人力资源管理
1.终身雇佣制终身雇佣制是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。这对于采用全面质量管理的制造业来说,有着特殊的意义:第一,有助于公司对员工的长期培训;第二,有利于企业文化的发展;第三,可以减少不必要的人员流动,提高员工对企业的忠诚;第四,也有利于贯彻执行企业的生产营销战略。直到今天,大部分制造企业仍然保持着稳定的就业政策,但是这种稳定的就业政策随着日本经济的衰退,企业利润的下降而受到了严重的挑战。
2.年功序列制年功序列制的管理方式对于人才的长期培养有很大的好处。老员工的丰富经验为企业在职培训提供了巨大的知识财富,这种体系也有益于企业文化的传播。日本人还认为,以论资排辈的原则评估员工的工作成就可以去掉许多评估中的不客观的因素。但这种方式却不利于以白领阶层为主的金融服务行业,论资排辈的管理方式,打击了专业人才工作的积极性,这也是金融业在金融风暴中受到重创的主要原因。
3.注重在职培训日本企业最重要的管理方法是对员工,特别是在制造业工作的蓝领阶层进行系统的全方位的公司文化、统计知识、生产体系及质量管理的培训。这种培训的过程是工人接收‚人力资本投资‛的过程,3 南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
也被学者们称为‚蓝领工人白领化‛。由于重视在职培训,工人在漫长的岁月中积累和丰富了技术知识,促进了对企业的忠诚,生产力大大提高,这对增进企业内部的凝聚力、增加企业的效率,提高产品的质量都起到了积极的作用。
4.重视通才的培养日本企业与美国不同,更重视通才的培养。日本企业分工粗放,员工往往接受多方面的知识,并在企业内部不同部门轮班训练。他们认为这种通才管理方式的优点是能够发挥全体员工在企业中的创造力和凝聚作用。但是在亚洲金融危机之后,许多日本银行发现这种‚重通才轻专家‛的倾向直接影响了工作效率。
5.注重精神激励日本企业的工资政策最重视公平和合理,不强调人与人之间的差异,也不把奖励个人放在首位,企业的福利政策也与此相对照。因此,企业更多地使用内部激励,如:他们可以不遗余力地为员工营造一个友好、和谐和愉快的工作环境,积极地吸收员工参与决策和管理,使员工有充分的安定感、满足感和归属感,从而形成全面合作的劳资关系。由以上特性可以看到,日本企业实际上更多地强调企业组织的文化。在日本,工作就是社会,社会就是工作,这与日本的传统文化相吻合,充分调动和发挥了人的潜力,体现了人文关怀。可以这么说,日本企业走的是管理技术加企业组织文化的模式。
我们了解的只是这其中的一小部分,但作为日语专业的学生,如果想要进日企,就必须对日企的管理制度了解的清清楚楚。只有这样才能在竞争激烈的日企中获得生存。南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
二:日企工作环境
通过这次暑期社会实践,对日企有了一定的了解,关于办公间。日企的工作环境和国内公司最大的区别就是大通间了。整个办公室除去会议室以外,就是一间大房子,办公桌一排一排的摆着,上百人都坐在里面,总经理也不例外。可不像国内的企业,一个部门一间办公室,这总那总的小单间一大堆。于是总经理附近的位臵就最没人气了。虽然上班时间其实也做不了啥其他的事,但坐在老总眼皮子底下,总觉得不爽。于是每次安排了位臵以后,坐老总跟前的人,总是过几个月后,因项目原因就不见了。只有在公司统一调整座位后,总经理的位臵附近就会有人了,日企不可能没有白板,上面贴着所有员工的名字,谁谁去哪儿,都在上面注明。什么外出了,请假了,出差了,会议了,几号到几号,几点到几点人不在公司,都得写清楚。日剧里面应该也常看到吧。还有日企当然要打卡,上班打,下班打,不打可是要扣钱滴~~
参观过南通帝人有限公司,我们知道帝人在发展的同时不仅关注产品品质,还将生产过程与自然生态保护紧密结合起来,公司投入巨资将环境保护融入产品生产中,公司提出以‚谋求与地球环境的共生,珍惜自然和生命‛为核心的环保方针,将保护环境的措施切实落实在公司的生产和管理之中,公司坚持安全生产,设立以总经理为首的安全管理体系,层层落实安全责任,在确保生产安全的同时,公司也将员工的安全健康臵于极其重要的地位,定期举办安全教育和培训,积极开展危险预知活动,增加员工安全意识,确保员工的身心健康。
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公司还推出一条畅通的民主渠道,工会密切联系员工,通过设立信箱开展民意调查,直接听取员工意见,及时把握员工思想动态和工作状态,工会每年召开一次工会代表大会,并邀请各工厂一线员工参加,每次均向代表们收集意见,并将其作为下一年的工作内容,负责将其向公司反馈并参与整改,并于下一次职代会汇报整改结果,工会使用各处看板推进工会事务公开,督促企业实施厂务公开,保障了员工的利益。
南通王子制纸公司项目建设采取清洁生产工艺技术,污染负荷较轻,废水和废气经处理后达到国家规定的标准排放,废渣和污泥用作锅炉燃料,绿泥则采取深埋处理有关该项目建设环境影响评价报告,国家环保总局已出具了审查同意意见,关于达标水排海工程对海洋生态环境的影响问题,市政府高度重视,选择了具有甲级资质的中国水产科学研究院,东海水产研究所对排放口附近海洋渔业与生态进行专题研究,手机了连云港,吕四,射阳港三个长期潮位观测站的潮位资料,并在塘芦港外设臵了一个临时潮位观测站与水质监测同步进行连续半个月潮位观测,但由于供给海岸的泥沙量减少,吕四海岸经历了由缓慢於长转为侵蚀的过程,目前岸滩的侵蚀仍在继续,对周边居民的生存环境产生了一定的影响。
总之,日企与国企的工作环境区别很大,由于日本的文化,风土人情,思想与中国不同刚进入日企工作的中国人很难适应日企的作息时间,管理制度,工作方式,但是时间长了也就习惯了,这对我们以后的工作奠定了一定的基础。
日本虽然只是弹丸之地,但近年来由于经济上的强势,使得市场上对于日语人才的需求不断增加,近来在全国各地的人才市场上频频传出日语人 南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
才的利好消息。人们学习日语热情也持续不减。日语往往被视之为小语种。但在南通,日语却并不能算是小语种,随着日资企业在南通的增加,南通学日语的人已经形成很大的一个群体,在南通日语能力考已经市民化。
2006年至今的几年来,日本对华投资可以说是热情高涨的时期,这样的高峰状态是日本企业投资中国的第三个高潮。据日本三菱综合研究所的最新统计显示:日本目前在中国各地的投资企业数量,上海占25.5%,其次是江苏和浙江,长江三角洲成为日本企业投资中国的首选区域。日本73.9%在海外投资的制造业企业认为中国是最有魅力的投资国,上海是他们心中最安全的地方,而南通凭借其特殊的地理位臵也吸引了很多日企。找工作对大多日语专业的学生来说似乎不成问题。南通日语讲得好的人不在少数,拥有各级证书的人也很多,但日企HR仍是大嚷缺人,在他们心目中,日企真正需要的是技术、语言皆精通的人员。技术过关,又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。大量制造业日企的到来刺激了高级技术人才的需求,但达到技术能力的人才却缺乏在日企中必须的语言能力,同样,语言无障碍的人才又往往缺乏技术背景。此外,在南通的欧美企业也是吸纳日语人才的一大去处,它们有很多日企客户,也需要日语人才。日语成为进入日企的敲门砖.日企工作状况和国企不太相同,具体如下: 一.
“重男轻女”观念贯彻始终
由于日本很多女性都是全职太太,后者以生小孩就回家当全职太太,在日本,一般女性的工作不重要,如果是翻译,文秘,设计等专业,还可以从事专业对口的工作,若是工科出身,施展才能的空间不是 南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
很大。
二.
团体意识和按资排辈
刚进日企的时候先辈对我的告戒是: 你就认真点,听话点,即使什么都不会也没关系.只要你态度好,日本同事就不会觉得你不好;但是如果你太突显自己,人家就会觉得你不好相处!
日企的按资排辈非常的严重基本上什么事都要先请示上级,不然即使你做的是对的也会被骂.心里有什么想法,上司不问到你你最好不要说,也不要随便发表自己的看法,要时刻谦虚谨慎低调做人.三.
对外国人不信任
日企不重视“本地化”,在我们的调查中 ,南通的几家日企上层基本上都是从日本空运来的.我觉得这从一个方面说明了对外国人的不信任.(当然也有例外,比如SONY的总裁就是外国人)。而且,据曾在日本企业工作的人说:如果你可以在日企混到“科长”级别,那几乎已经是最高级别了!部长级别想都别想。因此,想在日企发展的很好真的很难, 日企超多“郁闷不得志”的曾今有理想有抱负的青年.四.
骗死人的“到日企学先进技术”
外国人想在日企接触到先进技术非常难。
日企的一大特色就是工作划分超级的“细”,你一直做那个工作。其他的工作都很难接触到,做几年下来你也只会做“唯一”的工作了。(因此要跳槽的快跳,不然时代变化太快,以后跳槽找工作很难.)三:日企生活环境
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我们对于日企员工的生活环境的了解有很少一部分来自本次实践活动中对所接触日企员工的简单采访,大部分还是来自网上的相关文章和网友的留言。我们在在去位于南通经济技术开发区的帝人公司以调查问卷形式进行实践调查时,几位受访者都提到企业工作繁重压力大,气氛沉闷,缺乏人情味,管理严格等。我们从事的是高污染行业(染布方面),工作几年后就很容易得职业病,所以他们不会让一个人在一个岗位上赶太久。一位员工说。你能见到不少真正的日本高层,但是大多只能远观,他们坐着好车来厂房里看一下 就走,普通员工跟他们的交流最多是一些不痛不痒的寒暄。另一位员工这样说。有固定的上下班时间,但是非常严格,一分钟都不能迟到,否则要扣钱的,加班也是常有的事,总之工作起来要非常谨慎仔细。在问及对偶日本上司的印象是,一位年轻小伙子说道:小日本死抠门的,一直干下去也不会有升迁的机会的!除非你能巴结到日本上司,跟着他们屁股后面混就能吃香喝辣的!此外,一位保安跟我们说,企业内管理非常严格,任何事都有一定的规范让你去遵守,就连员工进出都管里的很仔细,甚至仔细到‚空着手上班,空着手下班‚,我们在活动是就亲眼目睹了一位中年员工想把收集的饮料瓶子带出厂门,结果被拦了下来还被训斥的情形。
在网上一个在日企工作好几年的网友说了说日企和一般国内公司的环境区别。
关于办公间。日企的工作环境和国内公司最大的区别就是大通间了。整个办公室除去会议室以外,就是一间大房子,办公桌一排一排的摆着,上百人都坐在里面,总经理也不例外。可不像国内的企业,一个部门一间办公 南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
室,这总那总的小单间一大堆。于是总经理附近的位臵就最没人气了。虽然上班时间其实也做不了啥其他的事,但坐在老总眼皮子底下,总觉得不爽。于是每次安排了位臵以后,坐老总跟前的人,总是过几个月后,因项目原因就不见了。只有在公司统一调整座位后,总经理的位臵附近就会有人了,呵呵。
关于白板。日企可不能没有白板。啥是白板?一听就知道问这问题的不在日企工作。白板嘛,就是一块白白的板子(废话。。),上面贴着所有员工的名字,谁谁去哪儿,都在上面注明。什么外出了,请假了,出差了,会议了,几号到几号,几点到几点人不在公司,都得写清楚。日剧里面应该也常看到吧。
在华日企中国员工的薪资明显较低,日企一般员工薪资相当于欧美企业的80%,部门负责人的工资只相当于欧美企业的一半同时,日企中国员工离职率为24.5%,主动流失率是被动流失率的2.7倍;而欧美企业相比离职率只有18.8%,主动离职率是被动离职的1.06倍
有人提到打卡,再加个关于打卡。日企当然要打卡,上班打,下班打,不打可是要扣钱滴~~
日企在工作环境中有比较中规中矩的要求,强调一种相对比较压抑的工作氛围。最明显的就是人和人之间的关系不轻松。这种压抑不仅仅存在上下级,工作中也会有这种状态和感觉,公司只希望大家加倍的努力去工作。强调在工作中不能有丝毫放松。如果同级中有中国人和日本人,即使在管 10 南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
理层也会按照日本的一些方式来推进公司的管理制度和理念。日企例来提倡的是‚工作就是工作‛。
日企严谨的工作作风还会体现在各个方面。如在松下电子,就连员工们上下班的控制形式也象上课一样,依旧是‚ 打铃‛,就象老上海的工厂那种铃声。而不是比较轻松的音乐方式,公司的解释是‚严一点大家都崩得很紧‛有利于工作。确实,这种严谨的工作作风对维护公司制度起到了很大的作用。另外,日企严谨的工作作风在企业日常运作中还能减少失误率,在开始各项工作之前一定要把计划做细,工作计划从年计划工作目标、季计划工作重点到月计划工作目的,和周计划甚至到日计划,还要考虑到各种突发事件,及带来的相应工作计划的调整等,问题要考虑全面,在老板没有异议时围绕工作的主线严格按照计划去执行,这是效仿日本人的对工作的执着敬业,老板对有敬业精神的员工也会表现出很大程度的支持。他 勾画自己的理想:‚如果由我来负 责的话。我想用本地化融合以使它更适合中国的环境,但进入这个‘圈子’很困难,因为你不是日本人!‛ 四:日企工资及各项待遇
在我国的日资企业的工资制度,基本上与我国国企类似。但日本公司的经营年度为4月至次年3月底,因此年度工资的跨度也为4月至次年3月,每年3月为最后月份。日籍社员工资一般由总务部按照公司的日籍社员规定予以定级调整,部分企业也有按照效益制定工资的,内容包括基本工资,岗位津贴,通勤补助,奖金;日籍员工的奖金为3-5个月的工资,一年分为两次下发,一般7月一次,次年2月一次; 日籍员工的季节补贴为临时 11 南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
性补贴,最多时单笔金额相当于2.5个月的工资额。除此之外,公司根据效益还可组织社员旅游。
日籍员工除享受外派工资补贴(在日本的工资的1倍左右)外,还享受家属子女的托儿,入学,看病,以及住房等费用的全额报销,每年公司提供2次回国免费国际机票。
中国员工,一般实发12个月工资,第13个月的工资为效益工资,即奖金。工资的级别按照公司的不同有很大的区别,一般与日籍员工分别管理,新入社员月基本工资为2000元上下。
另外可享受交通补助(居住地至公司的公交往返标准),每天还有午餐补助(由于日企所在的写字楼区用餐比较贵,每人每餐补贴10-15元)。医疗保险方面,享受70-90%的医疗费用报销,每年免费体检一次。如果公司把人事手续寄放在人事托管公司,比如外企服务总公司的话,还会由人事托管公司提供一些娱乐,托儿入学介绍等辅助服务。日企一般都会执行中国政府要求的五险一金,但也有些日企按照当地最低保障投保。不过这些对新入社员影响不大;
日企员工的公共节假日一般按照中国当地政府发表的规定执行,也有因公司业务需要按照日本的休假调整的。每位员工的年休为最长20天,根据社龄变化而调增。新入社员一般2-5天左右,工作3-7年以后,年休增加至20天。加班以30分钟起算,事先经上级批准后,可按实际加班时间领取加班费; 个人所得税为个人负担,公司负责代扣代缴。------------------------------以上转帖仅代表部分企业,具体的薪资待遇还是因企业而异。南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
有的在华日企针对国内业务更多,因此会将经营年度定为1月初至次年12月末。在休假或加班制度上,有的日企比较抠门....社保啥的都比较健全,不过保险基数是多少就不一定了。社内旅行,我喜欢。
其他方面,日企里相同职能的可能都差不多吧。。五:公司上层中心所需要的人才
一个成功人士的背后必定有着他(她)自身所需要的人格和品质。当我们拜访了外贸公司的陆总时,她自身的一种气质,一种独特的气质吸引了我。陆总是从日本留学回来自创事业的,经历了风雨,经历了艰难和困苦刚进门,陆总亲自‚欢迎光临‛,让人突感亲切,并没有我们想象中的高姿态,还特地为我们准备了水果,糖水,在谈话中谦和委婉。从陆总的做事细节和经验,我总结了如下成为公司人才的基准。
1:做事三思而后行。当你遇到一件自己想做的事,首先得衡量一下这件事的利弊得失关系,一定要想一下它的可行度,预期效果,多做几个假设,假设做了这件事,利与弊各占几成,得与失又各占几成,通过权衡,与比较,再来确定这件事是否适合你去做,是否值得做到底。不要因为一时的心动或激动擅自作出决定,冒然行动,不顾后果,时刻得保持清醒。另外,若是确定做某事,必定要做好准备,增成功机率,降低失败可能性。做到三思而后行,有备而来。
2:坚定可行目标,有毅力。当自己立下目标或计划时(这目标必定是自己有兴趣的,可实施的),就不要随意改动,做到当日之事当日毕,坚持到底,13 南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
不可半途而废,坚持尚上如水,水滴石穿。坚定自己的目标,为理想而奋斗。在事业职涯中,必定会遇到各种挫折,在公司受到阻碍,创新理念,为公司赢利,不懈努力,相信胜利的旗臶下向我们挥舞。
3:合作。注重与他人的合作,取长补短,当自己的意见和观点受到众人反对时,善于问‚为什么‛,仔细商讨,也要善于问自己所做出的决定‚为什么‛,提出问题才能分析问题,解决问题。从而达到一定的一致性,千万不要自私自利,固执己见,不善于听取他人意见。有时侯一个人并不好做事,必须有他人的意见和建议。所以parter很重要。
4:自信。自信是每一个招聘者对求职者的要求,要自信就需要自己拥有一定的能力(真学实才)。只要真正具备才能的人才能拥有别人的赏识,才能为自己的事业奠基,才能为成功铺路。此时此刻我们应学好自己的专业,从而成为求职的资本,提高自信,在解决问题时才能从容不迫。5:注重细节,常做笔记。不管在学校还是在以后就职的公司,养成做笔记的习惯,细节决定成败,往往就是因为细节而与与成功擦肩而过。认真对待公司所要求的规章和自己的职责,提高自我解决能力。
6:态度端正,诚信待人待事。态度决定一切,待人接物都需要与人交流,人际交往很重要,严谨诚信面对我们所接触的每一人,做好本分之事,端正态度。进入公司前了解自己的公司,进入公司后熟悉自己的工作环境,知己知彼百战百胜,自信面对自己接受的每一份工作。ok!这些就是此次我所认识的,学习到的!南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
五:别具特色的日本料理与日本文化
日本料理即‚和食‛,起源于日本列岛,并逐渐发展成为独具日本特色的菜肴。主食以米饭、面条为主,副食多为新鲜鱼虾等海产,常配以日本酒。和食以清淡著称,烹调时尽量保持材料本身的原味。
日本料理与日本文化一样,多是接受海外的影响,后在日本加以改造,从而成为独具日本风味的菜肴。虽然日本菜与中国菜属完全不同的风格,但日本菜肴受中国的影响最大,从菜肴的名称、内容、材料、调味料,都可见到中国文化的影响,当然中国菜肴也有接受日本的影响。
所谓的文化,就是一个社会群体共有的具有独特性的行为方式。中国人喜欢聚餐,西方人喜欢分餐;中国人在餐饮的同时还注重食品色香味的审美效果,西方人则更看重食品本身的自然营养价值等等,这就是在餐饮行为中表现出的集体差别性行为方式,这些具有集体倾向性的行为差别属于文化范畴。
日本料理被全世界美食家公认为一丝不苟的饮食,无论是餐桌上的摆设方式、餐具器皿的搭配、整体用餐的气氛都极尽严谨,客人在体会味觉之美之前,往往先要调动其他感官来享受一番。
吃过日本料理的人都知道,日本菜的特点是追求‚纯正味道‛,不同味道的菜被放在不同的盘子里,即使放在同一个盘子里时,也要按照味道的不同,把菜分开盛放,尽量不让不同味道的菜‚混味‛。日式便当更明显反映出这个特征,日式便当盒中划分出很多小格子,米饭、炒菜、生菜、咸菜,分别放在不同的格子中,防止它们之间‚窜味‛。日本料理这样做的目的,是为了让客人品尝到各种不同菜肴的纯正味道。南通航运职业技术学院2010年暑期社会实践活动调研报告
相比之下,中国料理就比较喜欢追求‚混杂味道‛。饺子、包子等纯中国的料理就是来自混杂出来的美味,中国式便当更是直接把菜浇到饭上,酸甜苦辣一大碗。
把目光放大一些,不难察觉日本料理反映出日本人追求‚纯粹性、单一性‛的信仰或价值观。
日本人认为 ‚纯粹‛的就是最好的。
日本的宫殿、庙宇的木头梁柱,一般均不上漆而保持木头的原色,不像中国宫殿那样喜欢在木头梁柱上漆一层红漆。由此便可窥见一斑。
日本喜欢纯粹的性格反映在做事上就是喜欢搞‚统一‛。
学校的学生穿统一的制服上学,公司的职员穿统一的制服上班,商店的售货员穿统一的制服售货……。
中国有句成语‚由小见大‛。从日本料理的特点可以看出日本人喜欢纯正,喜欢秩序和统一的性格。
南通位于长江下游,又是沿海开放城市,与日本的经济往来十分频繁。也因此,带动了南通的日本饮食业的发展。
在南通开有大量的日本料理店。内部设臵大多仿照日本的格局,服务生也都是着日式风格的服装。可见,饮食的发展往往也是文化的一种发展。
未来是美好的,我们的明天也是美好的。我们要始终相信:‚明天会更好‛。阳光与我们同在,努力!加油!
第二篇:暑期社会实践总结
2016年暑期社会实践调查报告
姓名:艾梅
学号:14530203 班级:14英语1班
2016年7月份,我随从南京“豫爱虔行”支教团,前往河南省沈丘县石槽集乡第三初级中学进行义务支教活动,收获颇丰。在这次暑期社会实践活动中,我不仅体验了作为一名教师的责任感和荣誉感,更感受了乡村学子们热切的求知欲望,满满的感动流淌在心间。在提高个人能力的同时,更明白的团队合作的重要性。
7月5日晚上,伴着微微细雨,支教团一行八人,前往南京站,准备乘坐火车,前去支教地点。当日正逢南方洪涝时期,火车站聚集了很多等待列车的旅客,本来还算宽敞的车站却显得异常拥挤。另外,由于天气原因,我们所乘坐的列车竟然晚点一个小时。虽然稍有焦躁,但是,依然不改初心,我们依然前行。我们相信,为了支教,这一切都将值得。
7月6日早上,我们顺顺利利地到达支教地点。一到学校,就受到校方热烈的欢迎,我感到受宠若惊,感动不已。与校方领导进行简单的工作交接之后,开始与学生接触。第一天共来到89名即将进行七年级学习的学生,于是就随机把他们分成3个班级。之后,所有领导和支教团成员以及全体学生一起拍合照。然后学生离开学校。这是支教活动的开始,十分激动、兴奋,但是一切进行顺利,感觉十分自豪。
7月7日至7月12日,共六天,属于教学时间。我负责教小朋友们英语。第一次踏上讲台,十分紧张,唯恐自己误人子弟。后来,几节课之后,在课堂上自己也能驾轻就熟,自信了许多。最令我感动的是,学生们上课时的热情,以及他们对知识的渴望。虽然基础薄弱,但是十分上进。我也在尽我最大力量教他们。
7月13日,为了给家长们展示教学成果,进行了一场精彩纷呈的汇报表演。载歌载舞,在一片欢声笑语中,家长们看到自己的孩子这么活泼优秀,十分满意和自豪。看到孩子们这么优秀,作为老师,由衷地为他们感到高兴。
7月14日,支教结束,支教团所有成员离开学校。有学生很早起床来送我们,别离给我们留下了伤感和泪水。如果还有机会,我和其他队友还愿意来这里,与学生们一起学习。
在为期一周的支教期间,我们做了很多方面的调查工作,具体如下。一:通过家访的形式对农村儿童的现状进行了调查。
第一位家访对象是一位男生,名叫李浩然,母亲患有轻度精神病。据我们观察,李浩博在学习上比较吃力,但是十分用心。在家访时,他奶奶告诉我们,他的父母都在外打工,家境也相当拮据,从屋中的摆设我们也能体会到他的家庭情况。
第二位家教对象是一位女生,名叫李梦迪,从小丧母。她勤奋好学,懂事,惹人怜爱。虽然没有享受过母爱,但是她有一位十分疼爱自己奶奶。爸爸在当地集市上开了一家理发店,生意惨淡,但是可以维持生计。
在家访之后着实心疼这些孩子。经过后来的一系列走访,我们发现这样的孩子在农村并不少见。虽然他们的温饱不成问题,但是由于家庭教育的缺失,他们的心理上存在一定的缺陷。如李浩然,由于智力水平低于一般小孩的平均水平,学习上比较困难,还经常受小朋友们的欺负,这一切都给他幼小的心灵带来了创伤。为此,在课堂上,我会经常指导监督他学习,希望他在学业上有所进步。课间时间也会时常找他聊聊天,开导他。还有一些留守问题,由于父母常年在外务工,孩子一直跟着爷爷奶奶生活,对孩子疏于管教,导致孩子荒废了学业,学习成绩十分糟糕,着实令人心痛。但是,这也是农村发展过程中一个十分现实的问题。孩子和钱财,二者不可兼得。为了挣钱养家,父母无奈离家赚钱,但是同时又无法陪伴孩子成长。
二: 通过座谈会和实地观察的形式对农村教育现状进行了调查。这所中学的校长崔炳生及其他校领导,和支教团的所有成员除夕了这次座谈会。在会议上,校长崔炳生讲到:虽然现在学校的基础设施有了很大的进步,篮球场、乒乓球台和各类体育器材比较完备,书法课、音乐课和舞蹈课课程设计丰富多彩。但是教师资源却比较缺乏,尤其是英语老师和物理老师。有时,开学了,有些班级的老师还没有完全确定下来,耽误正常教学。由于老师工资比较低,无法满足一些老师的生活需求,所以有些老师就会私下做一些生意,影响正常上课。另外,学生的基础普遍比较薄弱,学习比较困难。
三:通过亲自观察和走访的形式对农村现状进行了调查。1.道路更加宽阔平整,交通更加便捷。水泥路和柏油路取代了土路,小汽车随处可见,电动车更是数不胜数。人们不再局促于一方,出行更加方便。
2.树木多,空气新鲜,噪音小,是居住的好地方。
3.可耕种土地资源丰富,但是几乎没有大规模承包土地,进行开放利用,所以土地的收益比较低。同时,由于青壮年劳动力较少,导致一部分你土地闲置。
4.此地农村人均收入大幅提高,几乎一家一座楼房,生活安康。彻底告别了以前食不果腹的日子。医疗保险、养老保险等等政策是人民的生活更加有保障。
5.河南是劳务输出大省,所以此地外出务工人员也相当地多。青壮年人口几乎都前往江苏、浙江等沿海发达省份工作,村中留下最多的就是年迈的老人和正在上学的孩子。
时光匆匆,一周时间转瞬即逝。支教结束了,我们不仅与小朋友们建立了珍贵的友谊,还切身体会了农村教育及农村的整体情况,丰富了个人阅历。我发现,农村正在越变越好,美好的未来正在等着广大农民朋友们。但是潜在的风险也不容忽视。如何提高农村教学质量?如何改善农村本土经济,是农村减少外出人口数量?这是值得深刻思考的问题。带着这些疑问,我和团队离开了这块美丽的土地。希望不久的将来,这些难题迎刃而解。
第三篇:暑期社会实践总结
生命科学学院2004级李华强04221017
暑期社会实践总结
今年暑假我参加了北师大赴四川省大英中学的支教活动,本次社会实践我获益菲浅,一方面锻炼了自身的能力学习了一些书本上没有的东西,另一方面我觉得最珍贵的:在暑期实践中我认识了一群好朋友,在支教的日子里大家团结互助建立了深厚的友谊。感谢这次实践,感谢队员们留给我的美好回忆。
此次支教活动始于我们29号离京,离京路上除了大家的行李外还有两大筐为留守儿童捐赠的书籍,一路上可谓麻烦不断,但是在大家的共同努力下我们终于顺利到达了支教目的地,学校老师热情的接待了我们。我们团队此次除了支教以外还抽空进行了地方文化遗产的探索,奥运节水节能宣传,农村留守儿童关怀,这些活动给我印象最深的要数奥运宣传活动了,活动从筹划到进行都还比较顺利,活动当天大英人民对奥运相关知识表现的非常感兴趣,我们在宣传是有带横幅供大家签名留念,作为北京奥运全民参与的见证,从两三岁的小朋友到玖拾多岁的老奶奶都积极的参与到我们的活动中,活动取得了非常好的成果。
我在这次活动中参加了奥运宣传,关怀留守儿童,地方文化探索,辅助调研以及支教等活动,虽然活动时间只有十天,但是活动给了我很多宝贵的财富。在支教的过程中我体验了一回当老师的感觉,与同学们进行了交流,解答了一些同学们的疑问,分享了一些自己的学习经验,介绍了一些大学的概况,通过交谈我发现虽然我带给大家的应试知识不多,但是提升了同学们的学习兴趣和自信,听到她们为理想为目标奋斗的决心我非常的开心,感觉到了自己辛苦的价值。而且这次支教使我了解到一个老师应该如何管理学生如何教育学生,者对我以后从事教育事业有很大的帮助,另一方面这次实践增加了我的社交能力,明白了社会上不同于学校的一些规则,最后还是要感谢时间活动中认识的好朋友以及那位与同学打成一片的带队老师。
第四篇:暑期社会实践总结
暑期社会实践总结
暑假的来临,给了我又一次锻炼的机会。俗话说:“一个人在同一种状态下生活久了,就会渐渐的麻木的。”我常常说起这句话,对于身为学生的我更是如此。在象牙塔里呆的时间久了容易忘记了自己还生活在社会之中。因为实践不仅是大学生锻炼才干的有效途径,更是大学生回报社会的一种良好的形式。所以这个暑假,我毅然决定再次投入到社会之中。
环境教育是人类社会 进步的重要标准,通过环境教育,可是公众进一步认识环境问题与人类可持续发展的关系,提高公众环境意识,是解决环境问题的根本途径。
应班级的号召,我加入了班级的暑期实践的活动中。此次活动是以“‘走向社会,走进生活’大学生环境保护倡议活动”为活动名称的,主要是让我们大学生正正的投入到社会环境生活中去。
这次的实践活动使我懂得来了很多,也使我学到了很多。本次的活动是在三茅宫里进行的。虽然有人认为三茅宫的环境还算好,但是我觉得这的环境并不是很好。其中有一位被调查的人的回答令我很是赞同。他说,随着社会的发展,人们的生活水平提高了,精神生活也提高了些,但随之而来的弊端也日益显露,环境的不断的恶化,尽管不停的加以改造,但正如加1和减2的区别,这虽然不是个简单的加减法问题,但这也充分的说明问题的重要性,环境再这样污染下去,人类将无立锥之地。但他也表示。这里这几年的环境确实有所提高,空气清新了许多,但他强调这远远不够。看到我们志愿者在这边清理社区的垃圾,他表示我们这一代人的环境保护意识越来越高了,希望我们以后能够经常到这边开展有关环境保护的活动,给社区的居民上一上环境保护的课堂小知识。
我们活动正式实地开展的第一天,志愿者们都忙于帮社区清理城市“牛皮癣”,我们将垃圾进行不同的分类回收。也在垃圾桶旁提醒前来到垃圾的居民,请他们把垃圾倒进垃圾桶里面,而不是在远处就直接把垃圾丢出一个抛物线。有的被提醒的居民表示一会一定会走到垃圾桶边把垃圾丢进桶里再走,而不是用远处抛的方式。
第二天,我们则是进行环境保护的宣传环节。由于时间的原因,我们只采用了宣传教育的方式。我们分成小组在不同的路口和楼道处进行活动。并在社区活动点办了一个小的环境保护的讲授点,这边吸引了不少的居民前来听讲,他们从中学到了不小的知识。
7月3日,此次活动圆满结束。我们都对此次活动进行总结,大家一致认为活动很具有教育意义。因为我们不仅帮助了社区的居民清理垃圾,还让他们知道从源头上预防城市“牛皮癣”的方法,提高了他们的环境保护的意识。而我们在活动中也锻炼了自己,同时也学到了很多环境保护的知识与国家、地区的环境保护的方针,为我们以后的环境保护工作提供了良好的知识和实践基础。
第五篇:暑期社会实践总结-
难忘阳朔
盛媛
2014年桂林理工大学环境学院暑期社会实践已经结束,作为学院第一支研究生队伍中的一份子,我很荣幸。本次的主题是阳朔漓江环保调研实践。我们团队奔赴阳朔县开展历时7天的实地调查研究,走访了当地的乡镇和村庄,并做了数百份问卷调查。本次活动的目的是希望通过发挥环境学科专业研究生优势,从专业的角度对漓江流域河道底泥重金属检测和沿岸土壤状况实验分析,辅以生活垃圾处理、生活污水排放情况考察为主的专业调研,为漓江流域阳朔段环境保护提供实地参考数据。并以实际行动清洁漓江部分河段两岸生活垃圾、深入当地居民生活区发放环保科普材料等环保实践行动,为广大群众宣传环保理念。让建设漓江“黄金旅游航线”与当地环境保护联系起来,实现生态文明建设与经济发展同步进行。短短七天的调研时间,却让我记忆犹新,这是一个很美好的回忆,很开心与大家相处的日子,每个人都特别好,特别让人感动。我们在7天内开展了很多活动,比如漓江调研、兴坪居委挂牌仪式、关爱留守儿童、清洁乡村活动、环保宣传活动、参观河背村污水处理厂及污水处理厂二期、环保宣传活动、西街噪音污染及PM2.5监测、采集河堤污泥和水样、参观垃圾填埋厂、环保宣传活动、座谈会等。
我们实践,我们快乐。作为实践,这样的一项活动,也必须有其流程经营。从开始的确定主题,到队员的选拔再到实践的开始,分工,任务的布置,或许疏一看,甚易。但实则不然,在这过程中不是冷冷的追求学术上的严谨,更是寻找种人心向往的科学之美。孙中山说“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”每个人在“sunshine”这样阳光的队名中贡献着自己,以追求对大学生村官的深入调查为目的,大胆的去想,去做,在这个团队中关心着对方,真正做到了团结,奋进。有激动,有感动,有触动。不论第一天大家为了提高团队工作效率方案的讨论争论不休,不论每天在外采访村民的队员被烈阳晒伤,汗珠滴落早已浸湿全身的队服,更不论每晚写报告,写日志,总结全天,为明日准备到深夜。每天的采访,吃饭,采访,总结,休息,成为了我们的主线,每天奔波于乡村城镇的各个小巷街头,我们询问着,调查着,目的只是完成实践,让自己明白更多属于我们,属于我们这个时代的真谛。只因为我们知道,孵化梦想,需要汗水与坚强的臂膀,我们付出,我们收获,我们快乐。
社会实践活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触基层、了解基层的机会。深入基层,同基层领导谈心交流,思想碰撞出了新的火花。从中学到了很多书本上学不到的东西,汲取了丰富的营养,理解了“从群众中来,到群众中去”的真正涵义,认识到只有到实践中去、到基层中去,把个人的命运同社会、同国家的命运联系起来,才是青年成长成才的正确之路。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。社会实践使同学们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生,只重视理论学习,忽视实践环节,往往在实际工作岗位上发挥的不很理想。通过实践所学的专业理论知识得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色,在实践中检验自己的知识和水平。通过实践,原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固,原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿,加深了对基本原理的理解和消化。
实践活动结束了,每个人在思考着这几天发生在我们身上全部,少了那些青春的张狂,多了些青春的踏实,少了那些青春的迷茫,多了些青春的奋斗。当远离喧嚣,来到村镇的时候,才真正明白,什么是奋斗,什么是团结,什么是一个团队。这样的实践,这样的我们,这样的,快乐。