思想政治工作创新创优总结

第一篇：思想政治工作创新创优总结

蓝多指挥部2007年思想政治工作

“创新创优”活动总结

蓝多工程指挥部有员工39名，其中有党员20名，团员4名。大专以上文化程度13名，中专（高中）文化程度20名，初中文化程度6名。一年来，蓝多工程指挥部党工委在公司党委的正确领导下，紧密围绕施工生产和经营目标，丰富党建内涵，积极开展思想政治工作“创新创优”等各项活动，不断加强了党的建设和思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了项目党建和思想政治工作与项目管理、滚动开发的有机融合，为指挥部各项经营目标的顺利完成提供了坚强的思想和组织保证。

2007年，指挥部全年共完成产值5800万元。其中：蓝多线一标段完成4300万元，两个会让站完成1222万元，大板公铁立交桥完成278万元。三个工号是指挥部确立的“三大战役”，均取得了良好的社会效益和经济效益，目前都达到验收程度，等待业主方进行验收。安全质量工作稳步有升，项目管理再上新台阶。对外开发工作取得了显著效果。一是7月26日中标大板北郊公铁立交桥工程，价值278万元。二是集通公司已允许我指挥部介入锡多复线的复侧、现场调查和三类布臵工作。三是密切跟踪和积极参与了锡乌铁路前期运作，为公司取得锡乌线40公里施工任务做了不懈努力和铺垫。四是从北方电力上都电厂开发任务680万元。

现按照公司党委要求将我指挥部2007年思想政治工作“创新创优”开展情况作如下汇报：

一、加强理论学习，不断加强了领导班子建设

1.坚持理论学习，不断转变思想认识，提高自身工作能力，按照2007年度公司两级中心组理论学习安排，指挥部党工委结合今年施工生产任务的实际情况，从转变观念、提高思想素质和政治理论水平入手，制定了学习计划，安排学习内容，采取集中学习和自学相结合的方法，以自学为主的原则，利用生产会碰头会的时间组织集中学习、集中辅导。特别是党的十七大召开期间，班子成员认真组织收看总书记的报告，并进行了热烈讨论。大家坚持学以致用、用以促学，把用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，把学习化为动力，扎实做好各项工作。班子成员还深入到各作业队，有针对性的开展学习和形势教育，使指挥部的管理人员的认识有了进一步的提高。全年指挥部中心组共组织集体学习9次。

2.健全组织机构，明确工作职责。根据指挥部人员变动实际情况，按组织程序对指挥部党工委的组成人员进行了补充和调整，新的班子成员充分认识到今年的首要任务是拿下蓝多线和集通线两个会让站，为下一步积极开发任务创造有利条件。同时结合施工布局对指挥部班子成员工作进行了明确分工，大家团结协作，做到了既有分工又有合作，紧密围绕指挥部的全盘工作努力发挥作为。为了充分发挥班子成员的整体功能，加强班子的思想、组织、作风建设，落实各项工作制度。凡属指挥部经营管理的重大事项，如干部提拔使用、奖金分配、对外开发等都要通过党工委会议研究决定，形成共识。上半年，在得到大板附近有一处穿越铁路的公路顶管项目后，班子成员分头多方考证，开会分析利弊得失，决定参与该项目的投标并最终一举中标，为指挥部的后续发展积蓄了能量。

二、加强党组织和党员队伍建设，发挥了党组织的政治核心作用

1.加强支部建设，发挥战斗堡垒作用。根据在建项目构成情况，坚持做到党建工作三同步，即机构同建立、人员同配备、工作同开展。一是对所属基层党支部进行了重新整合，配备了有实践经验的人员担任党支部书记，加强了党支部基础管理，健全了党支部基础台帐。二是深化了“重点工程筑堡垒，一个党员一面旗”主题活动，指挥部本部支部针对工期紧、任务重、牧民干扰大等诸多困难，把工作出发点定位在服务保证上，开展了保工期、保安全、保质量、保环保、创信誉为主要内容的“四保一创”活动。全体参战人员发扬集通工程人连续作战，敢打敢拼的精神，优质高效的打赢了指挥部确立的“三大战役”，受到了集通公司的嘉奖和赞扬。三是加强了党工委及党支部日常工作制度的落实，明确了班子成员包保责任联系点，保证了党工委及党支部工作的规范化、正常化。

2、深化和延伸党员“创岗建区”活动，在全体党员中响亮提出“我是党员我带头”的口号，充分体现党员先锋模范带头作用。今年指挥部施工点多线长，既有蓝多线新线建设，又有集通既有线上增设两个会让站的施工，还有首次成功开发的大板北郊公铁立交桥工程，为了确保年内施工生产任务全面完成，指挥部领导班子成员首先统一认识，分工把口，各负其责，党工委紧密结合施工生产实际，深化和延伸党员“创岗建区”活动，明确党员分工包保施工段和施工点，要求对进度、安全和质量负全责。指挥长肖万军同志在负责施工生产全面工作的同时，他带领技术人员先后六次深入集通线两个相距250多公里的会让站沙沁他拉和大管银号了解情况，足迹遍及大板、天山、开鲁等地，为了早日能够具备施工条件，他跑了水电段，又跑工务段，苦口婆心地找有关部门协商，当时集通沿线正值47度的高温，奔波一天下来，象他这样的好身体，也难以支持，有时竟茶饭不思。员工们心疼他，劝他好好休息，他说：“ 我能挺得住”。在迅速安排妥当两个站前期工作后，又马不停蹄赶回指挥部，落实蓝多线工地施工。在六局党委开展的“重点工程筑堡垒，一个党员一面旗”主题活动中，他荣获了公司出席六局十佳党员之一。这荣誉是对他辛勤工作的最好诠释。共产党员、副指挥松和理是个闲不住的急性子人，不论是刮风下雨，还是沙尘暴天气，他都要去工地巡视一番，及时解决现场施工中遇到的问题，从不让问题过夜。6月30日傍晚，隶属指挥部的一支外协队伍的装载机操作不当，将穿越人行便道和施工线路的一趟10千伏高压电线杆撞断，情形万分危及，一但有人或牲畜穿越将造成不可估量的严重后果，不仅会给指挥部造成直接经济损失，而且还会造成很坏的社会影响。此时正在检查大雨后线路土方状况的党工委书记王新峰和副指挥松和理，当即立断，一方面迅速组织人员分散在被撞电线杆周围做好防护，另一方面马上与当地供电局取得联系停电抢修，使一起险情在最短时间内得到了化解。共产党员、桥涵作业队队长李刚在施工中，合理调配劳力，统一协调指挥，坚持从每个细节，每道工序抓起，强化施工技术管理，对施工中的通病进行全力公关，使桥涵工程质量始终处于可控状态。共产党员邢克善是个工作上特别“叫真”的人，在他的责任区内只要有违反操作规程的人或事，他是绝不留情的，有个外协队伍为了降低成本，在一处盖板涵基础施工中使用强度不够的木工模板，他及时提出批评，责令更换钢模，这个队伍负责人想尽办法想软化他，他就是不吃这一套，无奈只好采购了钢模。在蓝旗站场封锁施工中，锯轨、打眼是一项又苦又累的活，共产党员马海肃一干就是6、7多个小时，没有一句怨言。指挥部共产党员的这种敬业精神在潜移默化中感染着全体员工，作业队队长高峰山在大官银号站施工中累瘦了，也晒黑了，工友们心疼他，劝他回家休息休息，他说“指挥部让我负责，我绝不能掉链子，再说交完工，回家休息心理也塌实”。他硬是坚持4个月没有回家。大家为优质高效完成施工生产任务竭尽全力去努力，去创新，去奋斗，一个大干的热潮在蓝多指挥部骤然掀起。

3、围绕庆祝中国共产党成立86周年和党的十七大召开开展了系列活动。今年是建党86周年，指挥部党工委召开专题会议，结合指挥部的实际情况认真进行了安排和布臵。一是党工委在7.1到来前夕，重新部署了工地宣传标语和彩旗，更换了指挥部宣传橱窗，并根据各阶段施工情况，及时在《呼铁建设》报上刊登大干100天过程中的好人好事，使蓝多指挥部的形象得到了宏扬和光大。二是组织全体党员开展了党的基本知识竞赛活动。参加率达百分之百，使全体党员又一次得到党史党建知识的提高。三是对《党章》和十七大修改后的《党章》进行了全面认真的学习，开展了重温入党誓词活动，激发了全体共产党员热爱党，献身工程事业的热情；四是进行了党课教育，由党工委书记王新峰同志就十七大精神、当前形势和现状进行了详细的讲解，使全体党员进一步了解十七大重要意义和指挥部面临形势。通过活动使党员进一步加强了党性，增强了党员在市场经济中战胜困难的决心和信心。

三、开展形式多样的思想政治工作，凝聚人心，增强企业活力

党工委准确把握职工思想脉搏，有针对性地加强了员工的思想政治工作，营造了指挥部上上下下心齐劲足，和谐向上的氛围。1.紧密围绕中心工作充分发挥思想政治工作的服务保证作用。一是广泛开展形式任务教育，通过召开全体员工大会和生产推进会向员工传达公司职代会、工作会议精神，结合实际详细向员工讲清我们指挥部面临的现状和困难，使员工了解了实际情况，知道了对现有施工任务的来之不易，我们只有把施工生产任务完成好，才能实现滚动发展，才能对得起企业，对得起自己。二是抓好企业形象的宣传，今年对新开工的蓝多线一标段、集通线两个会让站以及大板公铁立交桥在企业形象的宣传上做了重点策划。根据公司施工项目CI标准制作了工地“一图六板”的宣传栏，制作了9块工程简介牌、30块活动标语牌，印制了500余面彩旗和8条横幅标语布臵在各工地上。同时党工委注重在施工现场及时报导随时出现的好人好事，不失时机地上报材料，共计上报材料和稿件18篇，分别在呼铁建设报和集通铁道报上刊登。积极组织了中国中铁六局企业文化知识竞赛答题活动，评出6名答题优秀者，给予了奖励。及时向全体员工下发了公司党委宣传部编写的《员工必读手册》，对员工们加深企业文化知识学习和掌握起到了很好的促进效果。

通过一系列的宣传，烘托了场面，鼓舞了士气，工地处处出现了轰轰烈烈的施工场面，树立了良好地企业形象。三是组织全体员工学习了劳动合同法，对指挥部零散用工人员进行了摸底上报，并做了相应工作。2.以人为本开展思想政治工作。一是有效解决员工中存在的热点问题。上半年由于图纸不到位以及季节因素，开工较晚，前期生产奖金发放偏低，与其他指挥部相比有一定的差距，员工的热情曾受到一定的影响。对此，班子成员利用去工地检查指导工作之际，向员工作了耐心细致的解释工作，通过解释谈心，广大员工了解了指挥部的实际情况，提高了认识，统一了思想，化解了矛盾，员工们能够心情舒畅地投入到紧张的工作中。难能可贵的是在10月份施工高潮期间，全体员工以大局为重，想指挥部所想，对指挥部急需资金购进蓝旗站道岔、轨枕，暂时欠发了的工资奖金，大家毫无怨言，一门心思的投入到工作当中去，为早日拿下蓝多一标段任务，为明年承揽任务创造有利了条件。入党积极分子、现场技术负责人张强，白天要去现场打桩放线，晚上还要整理内业资料，紧张忙碌的工作，病了一连好几天，但他硬是挺了过来，他说：我选择了搞工程专业，等于选择了艰辛、选择了付出、选择了奉献，我无怨无悔。二是因地制宜建立和谐的生活环境和工作环境。蓝多指挥部地处锡林郭勒盟境内，生活和生产条件都比较艰苦，为此，指挥部党工委和工会组织积极想办法改善生产和生活环境。首先从员工居住入手，我们租用了一处楼房，为每一个员工配备了生活必需品。其次是加强对食堂的管理制定了详细的食谱，保证每天主食至少两样，使员工体会到身在家一样的感觉。

四、加强党风廉政建设，增强了党员干部的责任意识 按照公司纪委2007年纪检监察工作的安排，指挥部党工委结合指挥部的工作实际。首先是健全组织，经党工委研究决定，成立了蓝多指挥部纪检监察工作组，配备了党风监督员，为党风廉政建设工作的开展起到了组织保证作用。二是组织党员干部以及管理人员认真学习了《关于印发中铁六局呼和浩特铁建公司领导人员廉洁从业主题教育推进计划的通知》。特别对关键岗位人员加强了宣传教育，将中铁六局印发的中国铁路工程总公司廉洁从业若干规定实施细则下发给有关人员进行学习。三是把党风廉政建设和生产经营结合起来，与施工生产和经营管理同布臵，同落实，同检查，同考核。四是重点搞好领导干部廉洁自律，要求各级领导干部认真学习胡锦涛总书记和中纪委书记吴官正在中纪委七次全会上重要讲话，自觉执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。经过学习和认真监督检查等一系列的工作，指挥部各级干部和党员均未发生违纪违规现象。五是开展了清理债权债务工作，保证了指挥部的正常运作。

五、加强领导，充分发挥工会、共青团组织优势和作用 指挥部工会在开工初期，把加强“三工建设”放在各项工作第一位，紧紧抓住为生产经营服务这个主题，以努力营造和谐稳馨的施工氛围为己任，通过多种渠道建设和完善工地员工文化生活，为他们心情舒畅投入施工生产奠定了基础。一是在美化住地环境上，对员工入住条件、个人卫生、物品配备进行了严格要求，统一给员工购买了衣柜，生活用品等。为保证员工吃的好、吃的卫生、吃的健康，不断提升员工饭食品味，指挥部专门聘请了做工精湛的师傅，为食堂配齐了电冰柜、消毒柜，更换了餐桌餐椅，美化了餐厅环境。制定了食堂卫生管理制度、伙食管理办法，并丰富了每日主食副食搭配品种等。在丰富员工业余文化生活上，为员工配齐了电视机、卫星接收器，以及各种球类棋类文体活动用品；二是开展丰富多彩的文体活动，利用“五一”“十一”节开展了球类、棋类等8项活动，活跃了员工的业余文化生活。三是在会议室创办了会员书报角，购买了100余部各类书籍，营造了企业文化氛围。四是按照工会工作程序，先后成立了工会工作委员会、劳动保护监督检查委员会、“三工建设领导小组”，并不定期开展了各项工作。年内接受了公司工会对指挥部“三工建设”的检查验收，被命名为公司“三工建设”示范点。五是坚持民主管理制度，深入开展了厂务公开活动。召开了厂务公开发布会，开辟了厂务公开栏，定期公布指挥部责任成本执行等情况。六是关心员工生活，开展互助互济活动，今年对指挥部家庭特困、重困和一般困难职工进行摸底调查，并建立了台帐，对两名困难职工分别给予了600元困难补助。和谐的工作、生活环境，焕发了员工的工作热情，在指挥部确立的“三大战役”会战期间，全体员工奋勇争先，士气高昂，大家共同的心愿就是快速、安全、优质地完成任务，为当地人民造福，为中铁六局争光。

按照公司团委的要求，将35岁以下的青年登记造册，建立了台帐，开展爱国主义教育，鼓励青年建功立业，积极向党组织靠近，早日在岗位上成才。今年有一名青年在“七一”发展为共产党员。申请入党青年有6名。

第二篇：创新思想政治工作

创新思想政治工作

近日中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，我们迅速组织了深入学习讨论，认为文件的出台具有重大的现实意义，是加强和改进新形势下企业思想政治工作的纲领性文件，对于我们结合企业的实际创造性地贯彻落实文件精神具有很强的指导性。结合这次座谈会的要求，我汇报三个方面的内容:一是对文件的学习理解，二是企业的工作实践，三是几点建议。

一、文件出台具有重大现实意义并为加强和改进企业思想政治工作指明了方向。

1、关于背景和意义的认识。

思想政治工作是中国共产党的政治优势，无论在革命战争年代、社会主义大建设时期，还是改革开放的新的历史时期，我们党始终重视思想政治工作，这也是我们党区别于其他政党的显著特点之一。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，在市场经济条件下思想政治工作不仅要成为国有企业的优势和特色，更应成为企业的一种核心竞争力。但是，在国有企业继续深化改革的新形势下，企业的体制机制、运行模式都发生了新的变化，企业思想政治工作如何定位、如何应对干部职工思想多元多变多样的新情况、如何在新的历史条件下保持新优势等等，一度成为现实挑战。因此，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的出台，非常及时非常必要，对于人们消除模糊认识，坚定做好新时期的企业思想政治工作的信心具有极强的现实意义。

2、对文件关于加强思想政治工作举措新突破新亮点新要求的认识。

文件在加强和改进企业思想政治工作的主要任务中明确了五个方面的要求，我们在学习中感到有四个方面新的要求和新的措施针对性强：首先是加强社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，特别提出增强干部职工的国家意识、公民意识；二是强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。强调要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识的工作；三是加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。在这里对企业文化建设的目的意义、内容方法都作了十分明确的要求；四是注重人文关怀和心理疏导，加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。以上四个方面是文件对加强和改进新时期思想政治工作在内容方法上的新要求和新亮点。

二、近年来我们在思想政治工作中的实践探索。

近些年来我们围绕企业中心工作，结合企业思想政治工作的现状，在拓展思想政治工作内容、载体、形式等方面进行了大胆探索。

1、创新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新时期市场经济深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，呈现出思想政治工作对象多元化、工作环境多维化、工作内容多角化、工作对象诉求表达多样化、工作难度多加化的特点。根据这些特点，我们坚持在实践中不断探索和创新工作的方式方法：一是坚持以人为本、深入基层、紧贴民心开展工作。在做好职工思想政治工作中，我们注重切实维护好职工群众的利益，多为职工办实事、做好事，以增强职工群众的信任、确保职工群众的满意。通过深入基层一线，密切联系群众，及时准确地掌握他们的思想脉搏，并根据不同的群体特点、不同的思想认识、不同的利益诉求，因势利导、针对性强地做好职工群众的思想工作；二是抓住职工关心的热点和难点开展工作。可以说，职工群众关心的热点和难点都是与他们的切身利益最直接、最现实的相关问题。比如个人的前途与收入、子女升学就业、医疗社保、精神文化需求等等问题。因此，我们在开展思想政治工作中非常注重在促进民富、改善民生、维护民权、保障民安、共建民享方面花力气、下功夫；三是探索运用新的载体和机制推进工作。在实际工作中，我们切实落实思想政治工作党政“一把手”负责制，形成了党政工团齐抓共管、各部门处室协力配合、干群整体联动、职工群众全员参与的新格局。同时我们还综合运用思想政治和行政、经济、政策、法律和社会等多种手段，利用传统的上门走访、座谈、个别谈心和利用新兴媒体加大宣传力度相结合的方式，实用实效地做好思想政治工作。

2、创新思想政治工作载体推进四个文化建设。

近几年来，我们在企业文化的实践中，一年突出一个文化主题，开展扎实有效的创建活动，使企业文化在推动企业发展建设、安全生产、经营管理等方面发挥挥出越来越突出的作用。

第一个是责任文化。2004年以来，公司党委大力开展全员责任观教育，要求各级领导人员和全体员工强化抢抓效益的责任意识，把提高经济效益作为第一位的任务，树立为公司持续赢利尽职尽责的责任使命意识，把责任落实到促进公司的科学发展上，全力推进长炼二次创业。为此，我们在全公司开展了责任员工和优秀员工评选活动，评选和树立了一大批优秀责任员工的榜样，进行大张旗鼓的表彰，并将他们的典型事迹制作成宣传教育专题电视片在全公司展示，还编写出版了10余万字的责任员工风采录《责任--企业之魂》。为了更好的传承优秀企业文化，实现企业文化的人格化，今年以来我们组织力量对长炼建成投产以来近300个劳动模范的事迹进行重新整理，分类编印成《闪光的足迹》系列读本，并选择有时代性和代表性的部分劳动模范，将他们的事迹故事拍摄成电视DV段片进行深入宣传展示。

第二个是装置文化。装置文化是长炼企业文化的龙头，具有示范意义。从2005年开始，我们不断加大装置文化建设力度，努力打造现代化炼油装置的新形象。近些年来，装置软件文化和硬件文化出现了可喜的新变化、新改观、新亮点。通过装置文化建设，落实装置新的管理理念，强化管理制度的执行力，实施现场管理标准化、规范化，体现对装置员工的人本关怀、文化关照，改善装置员工的工作环境、安全环境、健康环境、人文环境。装置文化建设已经成为新形势下的企业管理工作、思想政治工作、党建工作的有效抓手和平台，其目标就是要达到“文化管人，制度管事”，凝聚队伍，提升人气，提升装置管理水平，打造和谐装置，建设优秀团队，创造优美环境，展示现代企业形象。

第三个是安全文化。我们持续开展安全教育知识竞赛、安全技术比武、举办安全环保专题晚会、评选安全卫士、选树安全标兵，还着重推出了安全教育和安全行为规范系列电视专题片。近年来，为了使安全文化更加形象化、直观化，具有可学习效仿的操作性，我们组织拍摄了《员工安全行为规范》等系列专题电视教育片，拍摄制作了“我要安全”主题活动系列DV短片在公司内部电视和网络视频播出,着力营造人人自觉讲安全的浓厚氛围。从2004年起，长炼已连续七年实现了无职工因工重伤死亡事故、无重大火灾爆炸事故、无重大设备事故、无重大环境污染事故的“四无”目标，连续7年被评为中石化集团公司安全生产先进单位。

第四个是廉洁文化。廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分。近年来，公司把党风廉政建设提到文化的高度，努力在公司范围内树立新风正气，打造廉洁文化。通过深入开展反腐倡廉教育，举办廉政专题晚会、编制廉政警句台历、组织中层领导人员家属去监狱接受警示教育、开展“家庭促廉”、“亲情促廉”、廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进合同、进社区、进家庭”等多种形式的廉洁教育和知识竞赛活动，在全公司培育先进的廉洁文化，讴歌主流，弘扬正气，营造良好的廉政氛围，促使各级党员领导人员自觉严格要求，廉洁自律，从我做起，在广大职工群众中树立领导人员的良好形象，以良好的党风、干风带动长岭地区民风和社会风气的好转，从而丰富和发展了长炼的企业文化。

3、深度运用各类宣传文化阵地和载体开展工作。

首先是以主题晚会为载体，推进思想政治工作的形象化。从2005年开始，每年年终我们都要举办《感动长岭》的大型主题晚会，对一年来企业所涌现的先进典型事迹和英模人物，以艺术化的形式展现在广大干部职工的面前，旗帜鲜明的弘扬主旋律。我们根据题材的内容容量大小，选择适合的艺术载体，进行精心筹划和精心创作，以文艺节目的形式隆重推出，在长岭造成强烈反响，成为长岭每年春节期间文化生活的一件大事、喜事、乐事，并将《感动长岭》晚会打造成了长岭自己的文化品牌。

其次是以系列电视专题短片为载体，推进思想政治工作的典型化。比如，我们在宣贯《中国石化集团公司企业文化建设纲要》中，组织力量拍摄制作了一系列的电视宣传教育片和电视短剧，这些短片直接取材于企业安全生产和日常管理的工作实际，真实可信、表现力强、启发性大，起到良好的宣传教育效果。

三是以电视室内情景剧为载体，推进思想政治工作的生动化。为了实现企业宣传思想工作的全天候覆盖，我们把焦点对准员工在社区的日常思想行为，用典型化的办法、用艺术的形式、用员工喜闻乐见的方法，对员工适时进行思想文化引导。我们对社区发生的有积极价值意义的趣闻轶事，对需要善意鞭挞的群众司空见惯的一些不文明、不道德的琐事进行艺术加工，组织有一定文艺素养的员工创作成系列室内情景剧，定期在长岭电视播出，让职工群众在愉悦中启发心灵，接受教育，观众反应良好，纷纷希望长岭电视多制作播放这类节目。

三、关于加强和改进思想政治工作的几点建议

一是加强政工队伍自身建设，对政工干部与行政干部实行定期轮岗交流的制度，解决政工干部流不动造成队伍年龄老化的问题。

二是制订思想政治工作科学评价体系，让思想政治工作的绩效显性化。

三是加强思想政治工作科学化研究，设立思想政治工作重大创新奖。

加强和改进企业思想政治工作是我们的使命和责任，我们将以文件为纲领，紧密结合企业的实际，不断创新，努力开创思想政治工作新的局面，为企业和地方经济又好又快发展作出新的更大贡献。

第三篇：创新思想政治工作

创新思想政治工作

瑞州医院汪丽君

当前，我们正处在一个大变革、大发展的时代，思想政治工作面临新问题、新挑战。因此，必须以创新求发展，充分发挥思想政治工作的威力。

首先内容要创新。紧密围绕中心工作深化教育内容，引导干部群众重视发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强思想政治工作的实效性。其次，形式要创新。根据各人的特点，从性别、年龄、性格、工作性质上着手创造灵活多样的工作形式，使思想政治工作富有层次性。现代科学技术对社会生活的影响越来越大，既为思想政治工作带来了挑战，又为思想政治工作形式的创新创造了条件。为此，要切实提高思想政治工作的科技含量，不断增强思想政治工作的时效性和影响力，从而拓宽思想政治工作的覆盖面。第三，方法要创新。增强思想政治工作的实践效果，必须从实际出发，由过去的“你打我通”灌输式，转变为“互动式”，切实解决干部群众的实际困难，充分调动他们的积极性，从而促进各项事业跨越式发展。

2011年11月

第四篇：思想政治工作创新

建立思想政治工作绩效考评机制的思考

建立思想政治工作绩效考评机制，就是按照企业思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考评思想政治工作绩效的体系，采用一定的方式和程序，对企业思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。建立和完善企业思想政治工作考评机制，无论对保证电信企业思想政治工作责任制的落实，还是促进思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的理论意义和实践意义。

思想政治工作考评机制的体系与组织实施

考评指标体系。按照“三个代表”重要思想的要求，结合电信企业的工作实际，电信企业的思想政治工作绩效考评体系主要应包括以下内容：

领导机制。这是落实好思想政治工作责任制的保证和关键。包括领导重视、责任制落实、员工队伍建设3项内容。

工作机制。指思想政治工作的形式、教育内容和方式、整体落实情况。主要包括思想政治教育、道德建设、创建活动、党建工作、思想政治工作5项内容。

投入保障机制。主要分为经费来源、阵地网络、现代科技手段等3项内容。综合效益评价机制。包括企业效益、社会效益、窗口规范服务水平等3项内容。奖惩激励机制。重点包括奖励、惩戒、反馈3项内容。

上述考评指标体系相辅相成，涉及到思想政治工作责任制的方方面面，体现了电信企业加强和改进思想政治工作的基本要求。具体操作时，可采取100分制方式进行考评。各类指标权重及分值的确定，应力求突出重点、兼顾其它、合理分配。

考评方法步骤

考评指标体系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步骤，组织考核和评估。

考评的基本形式。思想政治考评主体是上级党委（组）和主管部门，考评对象是所辖电信企业。基本形式主要有三种：一是通过思想政治工作信息网络进行。信息系统对思想政治工作责任制及其目标的实施情况及时进行收集、整理和加工，使上级部门对基层思想政治工作情况做到胸中有数。二是通过思想政治工作例会进行。可定期召开思想政治工作例会，由相关部门按规定要求汇报思想政治工作情况。三是通过专项检查和互查进行。由党群工作部门牵头组织对思想政治工作责任制落实情况进行互查，通过相互交流、取长补短，既可形成齐抓共管的合力，又可产生做好思想政治工作的督促作用和激励效应。

考评的基本步骤。一是制定标准。根据思想政治工作责任制提出的总的指导思想和目标，结合企业的实际，制定切实可行的考核评分细则。二是组织考评。按照公开、公平、公正的原则，对思想政治工作责任制的落实情况进行综合考评，及时准确地了解思想政治工作信息，不断改进思想政治工作方法。三是通报结果。及时向有关部门通报考评情况，反馈考评结果，评出好差优劣。通过公布结果，检测考评的准确性，不断修改完善考评体系的方法、内容，确保考评工作更趋科学合理。

考评的基本方法。以定量考评为主，定性考评为辅。定量考评就是按照考评体系中目标管理的标准、量化的要求和规定的分值，逐项考核；定性考核可以进行纵向横向民意测评，综合运用各种方法来评估，对定量考核结果进行验证，确保考评能准确地反映出思想政治工作的整体水平。以上级考核为主，对口考核为辅。一方面坚持一级考核一级，一方面在对口考核中，进行横向比较，不断提高考评的合理性。以定期考核为主，不定期考核为辅。这样，既能强化企业思想政治工作目标的过程管理，也能提高考核结果的准确性。

实施思想政治工作绩效考评必须遵循的三个原则

思想政治工作绩效考评机制，作为一种科学的管理手段，有一个从不断实践到逐步完善的过程。近年来，江苏电信按照硬化标准、细化考核、量化评分、优化结果的办法，对企业

思想政治工作进行综合考评，克服和避免了考评中凭印象打分的缺陷，有效地保证了思想政治工作责任制的落实。

坚持“三个结合”的原则。一是坚持定性考核与定量考核相结合。定性考核主要考核一个单位或部门思想政治工作的目标任务是否明确，责任制是否落实，效果是否明显。定量考核，主要将政治业务学习频次、专题会办次数、教育活动的人数、阵地建设经费保障等方面情况作为思想政治工作绩效考评的因素进行打分，保证考评的科学性。二是坚持定期考核与日常考核相结合。定期考核是半年初评、年终总评。日常考核是随时了解和把握考核对象的思想政治工作的情况，进行动态考核。三是坚持民主测评与组织检查相结合。在考评思想政治工作绩效时，采取民主测评的方法，把自我评估、群众评估、社会评估结合起来，保证考核结果的客观与公正。

坚持“算分不估分”的原则。一算平时分。对基层党支部实行思想政治工作月度目标管理制度，既可及时掌握基层平时工作的进展情况，增强工作的指导性和针对性，也保证了平时考核的不断线。二算明查分。每年组织一次集中性的检查。在检查中，既听介绍、看资料，也查现场；既查推荐的单位，也查抽样的单位，全面掌握情况，严格进行打分。三算暗访分。一方面，定期不定期组织相关部门人员对考评要素进行暗访，摸实情、动真格，好的表扬，差的批评，并做好记录，为年底考核打分提供依据；另一方面，围绕用户和员工关心的热点难点问题，制定一定数量的测评表，请用户和员工按“好、中、差”三个档次对考核对象作出评价，由考核部门汇总进行测算打分。

坚持奖罚分明的原则。考评是对思想政治工作绩效的认定，奖惩是在考核的基础上对利益得失的确认。要改变企业思想政治工作“任务无指标、工作无定额、考核无依据、奖惩不分明”的现象，必须加大思想政治工作绩效考评奖惩的力度，注重发挥四项功能：一是舆论导向功能。要按照精神奖励与物质奖励相结合的原则，尽力提高奖励的规格档次，加大表彰的力度和声势，着力营造人人想做、会做、争做思想政治工作的氛围。二是典型引导功能。大力培植和宣传思想政治工作的先进典型，宣传思想政治工作对企业改革和发展的促进作用。三是强化激励功能。通过颁布思想政治工作优秀人才奖等方法，提高物质奖励的力度，并把考评结果作为衡量各级领导干部工作业绩的重要依据，与他们的晋升、晋级挂钩，形成有效的激励约束机制。四是注重鞭策功能。通过考评，对因主观努力不够，落实思想政治工作责任不到位，目标任务未完成，致使责任范围内思想政治工作削弱，产生不良后果的，视情况给予批评教育，直至追究主要责任人和直接责任人的责任。

建立健全思想政治工作绩效考评机制，是思想政治工作制度化、规范化的重要环节，也是保证企业思想政治工作责任制落到实处的一项根本措施，将为增强思想政治工作权威性，强化思想政治工作责任感，激发思想政治工作活力，提高思想政治工作实效，提供科学的制度保证。

第五篇：浅谈思想政治工作创新

浅谈思想政治工作创新

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性，我认为应强化创新意识，把握好6个方面。

一、从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。当前，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

二、从内容载体上转变,突出融合性。由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识。当前,建立与完善现代企业制度的国有企业，处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的时期,这些变化要求必须在内容上创新，积极倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度，开展学习心得评比、知识竞赛等，增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。

三、从教育方式上转变，突出有效性。在多元化倾向的社会思潮中,外部环境导致有的职工认为“理想理想,有利便想；前途前途,有钱就图”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况,无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。

四、从管理方式入手,使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程。企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分,基层思想政治工作的落脚点在班组,将基层管理中各项量化考核指标分解到各个班组,逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度,变“虚”为实,“虚”事真抓。以各项活动为依托,激发职工的参与热情，做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育。

五、从实效性上入手,针对基层思想政治工作的特点,在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向,努力追求互为促进的效果。基层思想政治工作立足点在班组,根据班组的特征,对不同的人和事应平衡心理,缓解矛盾，真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。

六、从培育企业精神入手,使思想政治工作促进企业文化建设,防止产生企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见。企业在培育自身精神中,一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛,使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系,使职工处处感受到被关心、理解和信任,进而产生主人翁责任感，形成强大的凝聚力。