坚持求真务实的工作作风 树立领导机关干部的良好形象[优秀范文5篇]

第一篇：坚持求真务实的工作作风 树立领导机关干部的良好形象

坚持求真务实的工作作风 树立领导机关干部的良好形象

求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党思想路线和作风建设的核心内容，也是共产党人必须具备的政治品格。作为共产党人和领导机关干部，我们必须带头保持和发扬求真务实精神，扑下身子、真抓实干，努力在我军现代化建设实践中见行动、做表率，真正肩负起“打得赢、不变质”的历史使命。

一、大力发扬真抓实干作风，努力在谋求部队建设的发展进步上下功夫

新形势下，部队建设中的新情况新问题不断涌现，各种新课题新矛盾需要我们去研究解决，部队方方面面的工作需要我们去指导落实。我们每一个机关部门和每一名机关干部都负责着某一个方面的工作，每一项工作都很重要，哪一个方面都不能马虎，如果没有一种扑下身子、真抓实干的作风，就难以完成好，部队的建设就势必受到冲击和影响。因此，作为领导机关干部，我们必须始终牢记自己肩负的职责，积极努力，扎实进取，高标准抓好各项工作落实。一要切实强化责任意识。强烈的责任意识是一个人的价值体现，是完成好一切工作的前提；干任何事情，都需要这种责任意识，需要这种敬业精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的态度完成所承担的任务。领导机关，统领着部队的军事训练、安全管理、政治教育、后装保障等方方面面的工作，对部队的全面建设起着谋划、督促和表率作用，可以说牵一发而动全身，其地位和作用十分重要。因此，我们必须牢记自身的使命和职责，以强烈的事业心和责任感，兢兢业业做工作，扎扎实实抓落实。强化责任意识，必须坚持做到“三个主动”：一是主动筹划工作。各部门要在考虑部队建设这个大局的前提下，认真研究、规划本部门工作，积极主动地搞好工作筹划和部署，并严格按照职责的规定要求，把每项工作任务区分到业务处，落实到具体人的肩上，切实使大家各负其责、各尽其职。作为个人，干工作要有全局意识和超前意识，领导没有想到的要首先想到，领导没安排的要主动安排，确实把每一项具体工作想全想细，为下一步抓落实做好准备。二是主动完成工作。对上级安排的每一项工作，要自觉服从，不讲价钱、不打折扣，高标准、高质量地按时完成。要变被动应付为主动完成，干每一项工作都要早着手早准备，切不可拖拖拉拉、敷衍塞责。三是主动承担责任。对领导临时分派的工作，有些尽管不属于个人职责范围，也要积极主动地接受，切不可说说讲讲、推三阻

四、阳奉阴违。工作上出现失误时，要主动承担责任，及时查明原因，采取有效的补救措施，切不可推责诿过、遮遮掩掩，导致发生更为严重的问题。二要切实改进工作指导方式。工作指导方式直接决定抓落实的质量，采用科学的指导方式，不仅能收到事半功倍的效果，而且还有助于克服飘浮作风；反之，很可能是见苦见累不见效，费时费力不讨好。这些年来，从上到下各级都在强调要切实克服“五多”现象、认真解决基层忙乱的问题。应该说，对这个问题，各级都想了许多办法，也取得了一定的效果。但到基层转转，我们发现基层忙乱的现象在很大程度上仍然存在，“五多”问题也没有完全消除。为什么各级反复强调，问题却得不到彻底解决？分析原因，与领导机关的指导思想和指导方式有着直接的关系。归纳起来，应努力做到四点：一是注重运筹谋划。要站在讲政治的高度，站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重点，选准主攻方向，只有这样，才能把握部队建设的正确方向，掌握工作的主动权，确保工作做到点子上。二是注重科学部署。在部署工作、下达任务时，一定要充分考虑基层的实际情况和承受能力，一定要加强机关部门之间的统筹协调，不能只从主观愿望出发，随意定不切实际的高指标，更不能搞政出多门、条条下达和层层加码，因为这样既容易打乱基层正常的工作生活秩序，又容易滋长基层弄虚作假的不良风气。三是注重突出重点。抓工作时，要注意抓住一个时期、一个阶段部队建设的主要矛盾、要害部位、关键环节和突出问题，集中精力认真解决，很好地做到抓重点带一般，抓重点促全面。但在抓重点的同时也要注意兼顾一般，只有这样，才能真正达到“点上突破，面上开花，整体推进，协调发展”的效果。四是注重跟踪问效。在抓落实的过程中，要努力克服依靠会议、文电安排工作和指导工作的做法，坚持深入一线拿办法、搞指导、解难题，坚持一环扣一环地抓，一个问题一个问题地解决，不见成效不撒手，促进基层建设在查缺补漏、固强补弱中不断取得发展进步。三要切实提高工作标准。工作标准既反映出一个人的工作作风，又体现着一个人的素质水平。我们有些同志干工作满足于完成一般性任务，只求过得去，不求过得硬；有的争劲比劲不足，满足于不靠前、不落后，骑着毛驴居中游；有的工作闯劲不足，满足于平平稳稳不出事。这些都是工作标准不高的具体表现，与领导机关的形象很不相称。当前，在积极推进战斗力生成模式转变、加紧做好对台大规模作战准备的大形势下，部队建设的标准要求越来越高，没有一流的工作标准，一流的工作业绩，是跟不上形势的，也不可能圆满完成任务。我们要树立向前看、站前列的志气和勇气，发扬“不干则已，干就要创一流；不比则已，比就要拿金牌；不争则已，争就要争第一”的拼搏精神，要敢于当“带头人”、“领路人”，这是我们机关干部工作高标准的具体体现。与此基础上，我们还要体现出快速高效、准确细致的工作作风，干工作、办事情要有高度的时间观念，有雷厉风行的机关作风，决不拖延和误事；要准确掌握部队情况，不搞概略瞄准，对自己分管的工作，要心明眼亮，底数清楚；要坚持以细求实，多角度思考问题，减少无效劳动，切忌飘浮粗疏、丢三拉四，努力以思想强、业务精、效率高、作风正的良好形象为基层做好表率。

二、坚决克服弄虚作假倾向，努力在解决部队存在的现实问题上下功夫

弄虚作假、报喜藏忧，是各级领导反复强调解决而又久治不愈的顽症。从部队的情况看，领导机关的思想作风相对来讲是比较过硬的，但也要看到，弄虚作假、形式主义的不良风气仍然没有彻底根除，急功近利、好大喜功、报喜藏忧等现象还不同程度地存在，影响和制约了部队建设的发展进步。克服弄虚作假的不良风气，必须从以下三个方面去努力：一要牢固确立正确的政绩观。胡主席多次强调：“广大党员干部，尤其是领导干部，一定要树立正确的政绩观。”这既是向全党提出的新要求，也是保持共产党员先进性的重要保证。政绩观是领导干部干工作的价值取向和行为准则，实质上反映了对待党的事业和人民利益的根本态度。为谁创造政绩，是政绩观的重要内容，也是坚持正确政绩观、保持共产党员先进性必须解决的基本问题。我们坚持正确的政绩观，就应该把部队建设是否需要作为创造政绩的唯一目的，把官兵满意不满意作为衡量工作成绩的根本标准。无论我们在什么岗位、分管什么工作，都要破除名缰利锁的束缚，兢兢业业，踏踏实实，为部队建设创造实实在在的政绩，以努力工作、服务官兵的政绩体现党的先进性。要坚决克服那种只看重近期效果，不注重长远利益，光搞“短、平、快”的“泡沫”政绩；克服那种脱离实际上项目、搞建设，搞寅吃卯粮、“掠夺开采”和“超前消费”的不良政绩；克服那种表面风光、内容空洞，唬弄领导、坑害官兵的虚假政绩。我们办事情、抓工作、作决策，要首先考虑到官兵的利益、群众的呼声、基层的实际，坚持把“对上负责”和“对下负责”结合起来，真正着眼部队的长远建设和发展，一切从官兵需要出发，一切从有利于提高部队的战斗力出发，多办一些上级满意、官兵欢迎的实事好事，努力创造出经得起历史和实践检验的政绩。二要坚决克服弄虚作假风气。弄虚作假的危害性极大，总结起来，具体有五个方面：一是挫伤官兵积极性。弄虚作假就是喜欢做“表面文章”，其华丽的外表、热闹的场面，必然耗费大量人力物力财力，明知是假却又“风光无限”，最容易挫伤官兵的积极性。二是妨碍工作落实。弄虚作假图虚名，招实祸，玩花点子、虚套子，定高指标、喊空口号，不但把指导思想搞偏了，而且把官兵的思想作风、工作作风、注意力和精力引偏了，既妨碍上级决定和指示精神的贯彻落实，浪费宝贵的资源和时间，贻误发展机遇，又影响政令军令畅通，造成工作不深入、不扎实，给部队建设带来隐患，发展下去，必然导致事故案件的发生。三是影响正确决策。弄虚作假者展现给领导的是虚假的表象，致使领导不能按照客观实际进行正确判断，必然导致决策失误。四是助长歪风邪气。虚假作风必然诱发懒惰思想和投机心理，助长繁琐风、热闹风、虚假风、排场风、挂号风等歪风邪气，导致不良风气在部队盛行，严重损害部队形象。五是影响战斗力提高。我们正面临着抓紧做好对台大规模作战准备的战略任务，时间紧迫，形势逼人，如果整天搞一些华而不实的东西，部队的质量建设和战斗力水平就难以得到实实在在的提高，平时工作不扎实、不过硬，战时就要付出血的代价。领导机关干部弄虚作假，可以说是既自欺欺人，又误党误军，害人害己，贻害无穷。原安徽省副省长王怀忠，其信奉升官的秘诀是“要善于吹牛”。他在阜阳市任职多年，当地农民养牛不过20多万头，他硬给吹成了100万头，严重损害了当地的经济发展，群众怨声载道。反面教训告诫我们，作为党员干部，必须始终做到踏踏实实、扎扎实实、老老实实，有一说

一、有二说二；对工作成绩不夸大、不溢美，对存在问题不回避、不掩饰。分析弄虚作假之风盛行的原因，其根子还是在领导机关。领导机关好大喜功，基层就报喜藏忧；领导机关急功近利，基层就拔苗助长。因此，我们领导机关要坚持从自身做起，坚持以求真务实的作风影响和带动部队，使弄虚作假之风在部队没有市场，形不成气候。三要努力发扬敢于较真的精神。工作中发现，我们一些机关干部下基层蹲点检查时，往往发现不了什么问题，而上级领导机关一来检查，有时就问题成堆，有些问题甚至还比较严重。为什么我们自己检查时发现不了问题，而上级一检查就有问题？总结起来讲，除了思想认识上的问题，关键还是缺乏一种敢于较真的精神，缺乏一种盯着问题做工作的扎实作风。比如，有的单位发现问题不是积极解决，而是捂捂盖盖、遮遮掩掩，重者甚至上级查下来还强调客观、开脱责任；有的针对部队存在的问题不是一抓到底，而是虎头蛇尾、头重脚轻，雷声大雨点稀，刚有点起色就撒手；还有的对发生的问题不是按照规定严肃处理，而是瞻前顾后、缩手缩脚，大问题当成小问题，小问题当成没问题，该批评的不批评，该处分的不处分，失之于宽，失之于软。上述这几种表现，有的是工作责任心不强，有的是个人主义、功利主义思想严重，有的是“老好人”观念作怪，必须切实纠正和克服。作为团领导机关，我们一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在部队叫响“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的口号，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题，对制约部队建设发展进步的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等靠推诿、望而却步；要勇于纠正问题，以对部队建设高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决问题。

三、牢固树立以人为本思想，努力在维护基层官兵的切身利益上下功夫

维护基层官兵利益，真心实意服务基层，是领导机关的基本职责，也是衡量和检验领导机关工作成效的主要标准。对此，大多数同志认识到位，行动自觉。但我们也发现，服务不到位和“倒服务”的现象，在一些部门和同志中仍然存在。有的同志不愿下去搞调查，而是坐在办公室要情况、要汇报，给基层添乱；有的发放物资器材不给全、不到位，占基层的便宜；有的插手基层敏感事务，递条子、搞暗示，让基层为难。领导机关要树立和保持先进性形象，就必须切实转变工作作风，坚决杜绝“倒服务”的现象，真心实意为基层官兵服务。一要牢固树立服务基层的思想。基层和士兵是部队的基础，没有基层，领导机关就失去了存在的意义。这种从属关系，决定了为基层服务是领导机关应尽的职责和义务。因此，作为领导机关干部，必须牢固确立“以人为本，基层至上，士兵第一”的思想观念，切实强化服务基层的意识，想问题、办事情以基层建设为本，以士兵需要为先，真心实意为基层着想、为基层官兵服务。清代“扬州八怪”之一的郑板桥，在任知县时曾写过一首“爱民诗”：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声，些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。我们领导机关干部，就是要有这种“一枝一叶总关情”的爱兵情怀，心中装着基层，心里想着士兵，把基层官兵的冷暖疾苦时刻挂在心上。要坚持把基层的呼声和意愿作为工作指导的第一选择，把广大基层官兵的利益摆在首位，时时处处体察基层；坚持把为基层官兵服务作为我们领导机关的第一职责，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，努力解决基层最关心、最迫切需要解决的问题；坚持把基层官兵是否满意作为衡量工作的第一尺度，以良好形象影响和带动基层。要经常想一想部队建设的需要，想一想基层官兵的困难，切实做到深怀爱兵之心，恪守为兵之责，多办利兵之事，千方百计为基层排忧解难，满怀热忱地为基层服务，当基层建设的带头人，做广大官兵的贴心人。二要切实改进服务基层的作风。改进服务作风，关键是要变被动为主动，坚持心想到、腿走到、事办到、力尽到。具体讲，就是要努力实现四个转变：一是变“要”为“给”。要自觉克服“官本位”意识，摒弃“官老爷”思想，改变高高在上发号施令的官僚主义作风，改变坐在办公室用电话向基层要情况、要汇报等现象，坚持做到不向基层要现成材料，不随意向基层要公差。要正确对待手中权力，该给基层下拨的物资器材要及时足额发放到位，不能搞截留、要回扣，基层工作中遇到难题时要积极想办法，主动靠上去帮助解决。二要变“上”为“下”。要坚决克服“我说你听、我打你通”，“耍大牌、装大样”的官样做派和作风，不要求基层为个人办私事，不插手基层敏感事务，不给基层添麻烦；应该领导机关下去办的事，就要自觉放下架子深入下去。比如，了解掌握情况时，要尽量减少集中开会听汇报，而应该主动下去搞调研；指导工作时，要改变靠电话遥控指挥和只管催办的做法，坚持好领导机关定期下基层现场办公的制度，面对面地指导，面对面地服务，面对面地解决难题。三要变“冷”为“热”。要自觉克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良风气，热情为基层官兵提供各种方便，使到机关办事的基层官兵坐得住、谈得来、办得顺、心里热，使领导机关成为“基层官兵之家”；要设身处地地为基层官兵着想，倾听基层呼声，关心官兵疾苦，真心实意地帮助他们解决工作生活中的困难和问题，使领导机关成为基层官兵的“主心骨”。四要变“推”为“帮”。机关各部门要互相配合，互相补台，形成合力抓基层，坚决克服把基层的问题当“皮球”踢，互相推诿扯皮的倾向；只要是基层需要的，不论找到哪个部门都要认真对待，积极帮助解决。三要努力提高服务基层的水平。过硬素质是抓好工作落实的基础，能力水平是提高服务质量的条件。要提高服务标准、推动基层建设上台阶，仅凭一腔热情，没有过硬的能力素质是不行的。分析一些机关业务部门服务基层不到位的原因，既有思想认识上的偏差，更有能力素质上的差距。比如，有的思想政治水平不高，认识不到尊重基层自主权的重要性和必要性，该给基层的权力不给，不该指责的乱指责；有的业务素质不高，该抓的抓不到位、不该抓的却越了位，该管的管不好、不该管的却放不下，等等。因此，要提高领导机关的服务质量，必须下力提高能力素质。要加强政治理论学习，坚持用党的创新理论武装头脑，努力提高自身的政策理论水平和谋略思维能力，使自己任何时候都能站在讲全局的高度，站在部队建设大局的高度，站在维护部队团结稳定的高度来思考问题、开展工作；要加强业务知识学习，不断提高专业素质，努力成为精通本职业务的“行家里手”；要加强实践锻炼，在日常工作中不断培养自己各方面的素质，增强协调能力、办事能力和处理棘手问题的能力，努力成为能够独挡一面的骨干人才。只有这样，我们才能不断提高服务基层的质量和效益，真正赢得基层官兵的尊重和信任。

第二篇：转变工作作风,树立良好形象

转变工作作风，树立良好形象

尊敬的各位评委、各位领导、同志们：

我来到xxx政府工作已经将近一年的时间，今天站在这个演讲台上，我感到非常的荣幸。首先要感谢大家对我的关心和厚爱，我将把大家对我的支持化作工作的动力，为塑造郭庄镇办公室良好形象再接再厉!今天我演讲的题目是“转变工作作风，树立良好形象”。

什么是形象，形象是人的精神风貌和性格特征。不同性别、不同年龄、不同职业的人，都有不同的形象标准和要求。区委举办这次演讲比赛，为我们进一步转变工作作风，塑造机关干部良好形象提供了一个很好的交流平台。那么，机关干部如何树立良好的形象呢?我结合办公室的工作，谈谈我的一点认识。

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飞来峰》中写到，“飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼、只缘身在最高层。”办公室作为政府的综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要地位，发挥着政府运转枢纽的重要作用，担负着参与政务、管理事务、综合服务的重要职责。重要的岗位职责，对办公室的工作人员提出了更高的标准、更严的要求。但其中最基本，也是最重要的一条，就是品德修养。古人云，人无私德便“无以立”，无公德则“不能群” “德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久矣”。因此，我们办公室始终坚持把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，自觉加强党性锻炼和道德修养，努力把立党为公、执政为民的理念，化为一种高度自觉的思想认识和行为习惯，做思想务实、生活朴实、作风扎实的人，做尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，做诚实守信、言行一致、表里如一的人，做认认真真办事勤勒恳恳工作、任劳任怨奉献的人。

要做学识修养的修炼者。腹有诗书气自华。认真读书学习，是从前人和他人创造的精神财富中汲取营养、寻求借鉴、树立高尚情操的最好手段。李大钊同志曾说：知识是引导人生至光明与真实境界的灯烛，愚昧是达到光明与真实境界的障碍。我们围绕建设“论德靠得住、论才有作为、论事讲实干”的学习型、创新型干部队伍目标，扎实建设学习型机关，坚持做到 “四个一”，即“一日一读”，文秘人员每天抽出1个小时进行学习；“一周一学”，坚持每周五下午集中学习政策理论和业务知识；“一季一考”，每季度举行一次学习考试，对干部学习情况进行检验；“一年一评”，将学习的成效列为述职、考核和评比的重要内容，使办公室全体人员养成良好的学习习惯，形成了浓厚的学习氛围。要做踏实工作的耕耘者。办公室工作任务重、担子沉、责任大，需要我们一丝不苟、精益求精；办公室工作新情况、新问题、新任务层出不穷，需要我们开拓创新、锐意进取；办公室工作清贫质朴、不事张扬，需要我们乐于奉献、恪守职责。有人说，我们办公室“周周五加

二、天天白加黑”!也有人说，我们办公室经常“无法无天”——忙起来不论劳动法、活儿来了不管星期天!这是因为我们唯想把“服务领导、服务基层、服务群众”工作做得更好、更快。为了进一步增强办公室的凝聚力、战斗力，我们提出了“接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满”的工作目标，扎实开展了“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动和以抓能力比素质，抓作风比纪律，抓工作比贡献，抓效率比落实，抓服务比形象为内容的“五比”活动，营造了文明、和谐、高效的工作氛围，办公室的工作效能有了较大的提升。

同志们，工作着、学习着、奉献着、坚持着就是最美丽的形象!作为基层机关干部，我们要积极响应县委、县政府的号召，转变作风、提升效能、加强服务、塑造形象，在建设“富裕、文明、生态、和谐”新 的征程中再立新功!

我的讲演完毕，谢谢大家!

第三篇：改进工作作风 树立良好形象

改进工作作风 树立良好形象

——党的群众路线教育实践活动交流发言材料

通过近阶段学习党的群众路线教育实践活动，深刻意识到 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和解决形式主义,官僚主义,享乐主义和奢靡之风这“四风”问题的重要实践意义。

作为县志工作的一员，要把学习到的党的群众路线教育的精神用于实际工作过程中。在工作中，坚持围绕中心、服务大局，把教育实践活动与工作实际结合起来，真正把心思用在干事业上。在方法上，一是从切实解决实际工作中存在的问题出发，注重在实际工作中主动发现问题、解决问题。二是从工作的点滴入手、从具体事做起，深入研究工作当中存在哪些思想问题、作风问题、机制问题，深入研究如何寻找改革创新的结合点。三是积极查找作风中存在的四方面问题，分析原因，找出对策，认真整改。

要把党的群众教育路线精神领会好，要树立积极进取的良好学风。对于我们每一个人来说，学习是贯穿一生的事情，是增长知识才干，提高道德修养和工作能力的重要途径，也是实现人生理想和抱负的必然之路。自觉学习、勤于学习，更好的适应工作要求。特别是地方史志工作，更需要我们能静下心来，努力学习新理论、新经验、新知识来不断充实自己，只有如此，才能不断提高自己的业务能力，编

出更高质量层次的志书来，这不仅仅是对自己的交代，更是对广大人民群众的交代。

参加群众路线教育实践活动是提高自身思想素质的大好机会。通过学习，意识到自己存在很多缺点：1.学习新知识这方面不够努力，对业务的把握还不够扎实，因此要静下心来，反思自己，在史志工作方面，哪些是自己的强项，哪些是自己的弱项，如何提升自己。再比如，沂蒙的红色文化资源如此丰富，可自己真正了如指掌的有多少呢？ 2.工作上兢兢业业的态度还不够，有时表现出懒散的行为。以后工作中要扑下身子，真抓实干，不能让既定目标只停留在口头上，而必须体现在行动中。有很多的事情需要我们去做，我们只是因为懒散，而没有去做，或者去做了，也没有做到尽善尽美。因此，知识积累方面有很大提升的空间。3.团结协作方面需要提升自己。任何单位，都是集体，我们每个人都是其中的一个小单元，因此，更好的服务好大局，是我也是我们每个人应尽的责任义务。

打铁还需自身硬。不管我们干什么工作，业务也好，管理也罢，只要我们从现在做起，从自身做起，经常照照镜子，经常反思自己的行为，我们每个人的工作作风就一定能够改进，我们的结合素质也就能够得到提高，我们的业务能力也就能够得到提升，那么，我们的事业也就会取得更好的发展。

第四篇：树立求真务实工作作风

树立求真务实工作作风

时下，全党、全国人民正在以奋发有为、敢争人先的精神状态贯彻党的十七大精神，全面推进各项工作之际。中央、省、市又相继组织开展了轰轰烈烈的继续解放思想大讨论活动。我们要实现既定的宏伟目标，取得预期成效，一个重要条件，就是必须继续解放思想，树立求真务实的工作作风。

继续解放思想，树立求真务实的工作作风，在当前，首要的是把党的十七大精神贯彻落实到实际工作中去，以科学发展观统领工作全局。继续解放思想，求真务实，就是要在开展的各项工作立足于“实”、扎根于“实”。要敢于讲真话、报实情、求实效。作风要实，工作要实，政绩要实。坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬。坚持从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，体察群众民意，关心群众疾苦，切实解决他们在工作中和生活中遇到的实际困难。

继续解放思想，树立求真务实的工作作风，就必须坚决克服形式主义。何谓形式主义？形式主义就是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。譬如，现在有些人干工作耐不住寂寞，不肯做脚踏实地、默默无闻的工作，而是热衷于做表面文章；有的同志作风不实，工作不细，说得多、实干少，或只 “ 绘图 ” 不 “ 施工 ” ；有的同志思想浮躁，热衷于“轰动效应”，挖空心思琢磨花花点子，大搞“泡沫政绩”。这些形式主义的不良现象，与脚踏实地、埋头苦干的务实精神背道而驰，与党的宗旨格格不入，如果不彻底改变，不解放思想，求真务实的风气就难以形成，各项建设事业都要受到严重影响。因而，要树立求真务实的工作作风，就必须坚决向各种形式主义的东西开战，严肃查处那些热衷于搞形式主义的领导干部，不让形式主义有任何市场。

继续解放思想，树立求真务实的工作作风，就必须创建科学的选人用人机制，用好的作风选作风好的人。对于那些爱搞形式主义的干部，不仅不能提拔重用，还要严厉批评；造成严重后果的，则要给予党纪政纪处分，决不手软；对于作风正派、政绩突出、群众拥护的干部，则要予以表彰、大胆提拔、委以重任。要建立一套有效的组织机制，坚持正确的用人导向，使那些默默无闻干工作、兢兢业业做事情，实打实、硬碰硬抓落实的干部香起来、用起来，坚决不用那些喜欢做表面文章的人。

继续解放思想，树立求真务实工作作风，就要领导干部带头。实践证明，铲除形式主义的工作是否有起色，与领导干部的表率作用关系很大。领导机关求真务实，形式主义就有所敛迹；领导干部以身作则，形式主义就没有市场。总之，继续解放思想，树立求真务实工作作风，各级领导干部应该身先士卒、率先垂范，以身作则，使继续解放思想大讨论活动得到扎实有效的健康发展。

第五篇：企业领导如何树立良好形象

企业领导如何树立良好形象

黄东成

通过学习中纪委五次全会精神和矿纪委组织观看的《抵制拜金主义》、《贿变》、《以我沉痛“七笔帐”劝君走好人生路》、《拒腐防变要从小事做起》等警示教育片，以及市检察院来我矿进行预防职务犯罪专题讲座和召开预防职务犯罪座谈会，使我深深地认识到：“党风正则干群和，干群和则社会稳。”反腐倡廉是加强党的执政能力建设和先进性建设的重大任务，也是维护社会公平正义和促进社会和谐的紧迫任务。企业领导要以身作则，带头廉洁自律，牢记全心全意为人民服务的宗旨，要当好职工群众的公仆，必须致力于清、勤、慎三个方面。

清，乃清廉自洁，不贪不占之意。古人认为：“不受日廉，不污为清”。“清”对领导者的要求就是清正廉明，艰苦朴素，施政严明，大公无私。

清是企业一个领导者所必须具备的政治素质和道德修养。几千年的中华历史无不证明，只有为政清廉才有力量有威望。一个具有竞争力、具有高效益的企业，首先必然是一个廉洁的企业。任何卓有成就的企业家也必须是清廉自洁的。只有这样，企业领导有了号召，职工群众才会争先恐后，全力以赴。一个权欲熏心、物欲难填、奢侈无度的领导者，即使才华横溢，能力超人，职工群众也不会信任他、依赖他、尊重他。领导者要成为职工群众心目中的公仆，必须加强自身党性锻炼和品德修养，增强自身廉洁意识。在这方面要突出过好三关：一要过好权力关。领导者大权在握，是执政为民，以权谋公，还是权为家用，中饱私囊？ 这是对每个企业领导干部的严峻考验。领导干部要树立公仆形象，就必须时刻牢记，权力意味着责任，意味着使命，意味着党的信任和职工群众的期望，不能有权就产生优越感，忘掉责任感，而应时刻做到权大不忘责任重，位高不失公仆心。二要过好金钱关。领导干部要头脑清醒，保持气节，秉公尽职；在送礼风、贿赂风的“劲”吹下，熏不为所动、不为所违、不为所乱。三要过好人情关。客观的事实表明，如今的人际关系如同蜘蛛网般错综复杂，往往是为官伊始，防不胜防，稍有不慎，思想理智的大堤即会被冲垮，现实中企业不少领导干部就在这种攻势下打了败仗。

勤，即勤政。它要求一个企业的领导者要具有强烈的事业心和责任心，兢兢业业，勤勤恳恳，脚踏实地地为企业努力工作，为职工群众办实事。

当前，企业领导者勤政主要有三种误区：一是作风飘浮。天天沉醉于文山会海，奔波于应酬接待，忙碌于觥筹交错，热衷于参观考察。下到基层“隔着玻璃看，坐在会场喊，围着饭桌干，”忙得晕头转向，不亦乐乎。职工戏称这种领导是闲官忙做，忙而无功者。二是抓不住重点。事无巨细，事必躬亲，“一夫当关”，非我画圈不可，职工称这种领导是“管家婆婆”，结果往往是陷入琐事的泥潭中，顾此失彼，拣了芝麻，丢了西瓜。三是做表面文章。各类主意层出不穷，各种点子日新月异，只满足于上级肯定，醉心于领导欣赏，一次工作刚刚布置，总结、经验就拟好，到头来，光开花不结果。职工说这种领导只会摆摆花架子，不能解决实际问题。作为企业领导干部，要做到勤政，就应像焦裕禄、张鸣歧、孔繁森那样，“心中时刻装着群众”，做到“三办”，即办实事，要抛弃形式主义、官僚主义作风，强化服务意识，不图虚名，尽心、尽力、尽职、尽责为职工办实事。多办事，就是要抛弃自我满足，自我陶醉，居功自傲的思想，增强责任意识。凡是职工群众需要解决的问题，或对职工群众有利的，只要条件具备就坚决去办，目前条件不具备的要积极创造条件办，并认真办好。快办事，就是要抛弃议而不决，决而不行，或推诿拖拉的不良作风，强化效率意识。

慎，指慎政。它要求领导者既要具有强烈的事业心，扎实的工作作风，又要具有严格的政策和法制观念，注重调查研究和科学决策。

决策是企业领导者一项基本职能，也是企业领导干部为职工群众服务的重要实践活动。领导者决策正确与否事关重大，情况不明决心大，心中无数点子多，或凭经验，想当然，拍脑袋做出的决策，只会贻误工作，造成损失。由于决策失误，造成经济上损失的，轻者企业亏损严重，重者造成企业倒闭，所以，在一切失误中，决策的失误是最大的失误。不论是哪个企业，领导决策出现失误，在所难免，关键是如何采取措施尽可能减少决策失误。

首先，领导者决策必须具有强烈的忧民意识。群众与企业是利益共同体，因此，每个决策都不能离开群众利益这个中心点，也就是说每件事都要考虑到职工群众的利害得失，任何单纯迎合“上级”不顾职工利益的决策，都将得不到职工的响应和支持，正所谓“官不忧民，必失民心”。其次，领导者要廉洁自律，率先垂范，自觉做到为民、务实、清廉。要不断加强党章和法纪学习教育，加强自身党性锻炼和思想道德修养，做道德表率，推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。以正确行使手中权力为重点，认真执行党风廉政建设责任制，以优良的党风促政风带民风，营造和谐的党群干群关系。

再次，领导者慎政，还必须具有强烈的触角意识。独角兽以角触入，方知人之好坏，领导者只有深入基层下到“前线”，才能掌握第一手信息，获得决策的科学依据。如果光听好话套话，甚至相信假话，当然会“触”无方向“及”无目标，决策出现失误也就可想而知了。“触”就要触及，就要沉下去，就不能当钦差大臣，满足于发号施令。领导者只有深入实际，深入到群众中去，了解到真实可靠的深层次的信息，才能出智慧，出办法，出力量，出魄力，一个良好的公仆形象才能在职工群众面前真正树立起来。