怎么写工作总结及排版方式

第一篇：怎么写工作总结及排版方式

怎么写工作总结及排版方式

写好工作总结,须勤于思索,善于总结.这样可以提高领导的管理水平,培养出更多理论与实践相结合,具有工作能力的干部.总结中,须对工作的失误等有个正确的认识,勇于承认错误,可以形成批评与自我批评的良好作风.写好总结,须从以往的工作实际出发,可养成调查研究之风.总之,写好工作总结是非常重要的,但也要非常困难的.难度主要表现在两方面;一是总(过去的工作),二是结(工作的经验,教训,规律).要正确处理好两者关系:总是结的依据,结是总的概括.二,工作总结的种类,特点和内容(一)工作总结的种类 1.按内容划分(1)思想工作总结(2)经济工作总结 2.按范围划分(1)地区工作总结(2)部门工作总结(3)单位工作总结(4)个人工作总结 3.按时间划分(1)月份工作总结(2)季度工作总结(3)年度工作总结.(4)三年以上工作总结 4.按性质划分(1)综合性总结(2)专题性总结(二)工作总结的特点 1.客观性

总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据.2.典型性

总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西,在日常学习,工作,生活中很有现实意义,具有鼓舞,针砭等作用.3.指导性

通过工作总结,深知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使今后少犯错误,取得更大的成绩.4.证明性

这是说总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明),它要用自身实践活动中的真实的,典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性.(三)工作总结的内容

工作情况不同,总结的内容也就不同,总的来说,一般包括以下几个方面: 1.基本情况 包括工作的有关条件,工作经过情况和一些数据等等.2.成绩,缺点

这是工作总结的中心重点.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.3.经验教训

在写总结时,须注意发掘事物的本质及规律,使感性认识上升为理性认识,以指导将来的工作.三,工作总结的格式和构成(一)工作总结的格式

总结的格式,也就是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种: 1.条文式

条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点.2.两段式

总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经验,教训.这种总结格式具有结构简单,中心明确的特点.3.贯通式;贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述.常按时间顺序叙述情况,谈经验.这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点.4.标题式

把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次分明,重点突出的特点.一篇总结,采用何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所选结论应反映事物的内在联系,服从全文中心.(二)工作总结的构成

总结一般是由标题,正文,署名和日期几个部分构成的.1.标题

标题,即总结的名称.标明总结的单位,期限和性质.2.正文

正文一般又分为三个部分:开头,主体和结尾.(1)开头

或交待总结的目的和总结的主要内容;或介绍单位的基本情况;或把所取得的成绩简明扼要地写出来;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的总结.不管以何种方式开头,都应简炼,使总结很快进入主体.(2)主体

是总结的主要部分,是总结的重点和中心.它的内容就是总结的内容.(3)结尾

是总结的最后一部分,对全文进行归纳,总结.或突出成绩;或写今后的打算和努力的方向;或指出工作中的缺点和存在的问题.3.署名和日期 如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最后还要在署名的下面写明日期.四,工作总结写作的基本要求

不论何种格式的工作总结,其写作都应遵循以下要求:(一)掌握客观事实,广泛占有材料

这是写总结的基础.总结,就是总括事实,得出结论.没有事实就无法得出结论.总结的材料要准确,典型,丰富.写总结的人得花大量的精力去搜集,积累丰富的材料,又要对搜集的材料进行筛选,确保材料的真实性和典型性.(二)对占有的材料作认真的分析研究

这是写好总结的关键.认真分析与研究,首先要有正确的指导思想.这就要求工作总结者加强学习马列主义,毛泽东思想及邓小平建设有中国特色的社会主义理论,并将其作为评价工作得失的理论依据.其次,要坚持实事求是的原则,克服夸大成绩,回避错误的缺点.再次,要坚持运用辩证法,全面地看待过去的工作.既能看到得,又能看到失;既能看到现象,又能看到本质;既能看到主流,又能看到支流.最后,要突出重点.总结不是流水账,不能不分主次地去罗列数字和事例,要围绕一个中心主题精心选用,分析典型材料,突出主要问题.(三)反映特点,找出规律

这是撰写工作总结的重点.每个单位都有自己的特点,好的总结应当总结出那些具有典型意义的,反映自身特点的以及带规律性的经验教训.(四)要走群众路线

从群众中来,到群众中去,是党的一切工作的根本路线.只有走群众路线,才能集中群众的智慧和经验,丰富总结的思想内容.(五)具体写作过程中的要求 1.编好写作提纲

在编写的提纲中,要明确回答想写什么问题,哪些问题是主要问题等.就是简单的总结,不写提纲,也得有个腹稿.2.交待要简要,背景要鲜明

总结中的情况叙述必须简明扼要.对工作成绩的大小以及工作的先进,落后,叙述一般要用比较法,通过纵横比较,使得背景鲜明突出.3.详略须得当

根据总结的目的及中心,对主要问题要详写,次要的要略写.工作总结忌“三多”

当前年终将近，各单位、部门都忙于对一年来的各项工作进行总结概括。工作总结，顾名思义，就是对所做工作进行总体归纳和全面概括的具体结论。它不仅是对各项工作的具体做法、进展情况、取得经验进行总结，更是对工作中存在问题、不足及下一年工作安排的概括。因此，工作总结特别是年终总结应具有客观性、全面性和概括性。

可如今，一些单位的工作总结则变了“调”，串了“味”。例如有的单位在写工作进展情况时，总把“基本完成、将要完成、预计达到”等字眼当头；在写到存在的问题时，则用“依然、还、比较”等字词绕人眼；当写到取得的成绩时，就开始“添油加醋、浓墨重彩”一番叙述，把工作总结写成了“业绩汇报”、“工作汇报”，这样，总结就变成了“工作业绩多、虚话套话多、模糊字眼多”的“三多”总结。其实，工作总结只需要把所干工作实实在在、有始有终的进行全面客观评价。对所做的工作，既要看到取得的成绩，又要看到不足的地方，对于存在的问题，既要事实求是，又要全面客观。所以，只有在心系群众的基础上，真正干了工作，才能用“实绩”写出群众满意的“总结”来。工作总结格式要求

各类归档材料和各级综述材料的排版格式要求（原始材料除外）：

（1）页面设置：

用纸：A4 装订线：左侧

页码位置：下居中

页边距：上2.5厘米；下2厘米、左2.5厘米、右2厘米

（2）字体、字号

正文：4号仿宋体

一级标题：小2号黑体

二级标题：3号黑体

三级标题：4号黑体

（3）标题格式

一级标题：一、二、三、二级标题：

（一）（二）

（三）三级标题：1． 2． 3．（4）行距：单倍行距

第二篇：能减排工作总结

节能减排工作总结

据***号文件精神，为全面贯彻落实集团公司加强节能减排工作要求，我公司高度重视，认真贯彻执行，现将该项工作情况总结如下：

一、加强组织领导，认真落实工作职责。

密切配合我公司节能减排工作领导小组，建立健全节能减排工作责任制和问责制，层层抓落实，将公司总经理做为节能减排工作的第一责任人，将公司各部门按照分部包干原则，将节能减排责任具体落实到部门经理，认真落实节能减排各项工作目标和任务，形成强有力的工作格局特成立节能减排领导小组。节能减排领导小组成员名单如下：

组长：**

副组长：**

成员：**

周 伟**

二、加大宣传力度，树立节能减排环保意识。

加大对节能减排环保意识的宣传力度，将节能减排宣传纳入重大主题宣传活动，认真组织各部门对《节约能源法》进行学习，进一步提高全公司的节能减排意识，落实节能减排责任。

三、节能减排主要措施。

在措施方面主要有：严格执行空调运行规定和其它用电规定；实行车辆统一定点维修、定点保险，并以记帐方式定点加油规定，坚持科学、规范驾驶，按时保养，减少车辆部件非正常损耗，降低车辆维修费用支出；加强办公经费和办公用品的使用管理，规范办公用品的配备、采购和领用；充分利用网上办公系统和网络，一般事务性通知、资料传送等都要通过网络系统进行，减少纸质资料印发（复印）和使用传真的频率，严格控制公司系统文件的发放范围，充分利用网络平台，减少和准确核定印发份数，实行双面印刷等等。

狠抓落实，全面监督。要做好节能减排工作抓落实是关键。总经理办公室作为抓节能减排工作的职能部门，正确认真履行职责，及时制订计划和工作措施，及时组织宣传发动，及时根据不同时间发布节能减排工作通知，并且抓住工作重点，克服工作难点，一一把各项节能减排工作措施认真的落实。如：为了废纸回收的方便，办公室在每个部门放置废纸专用回收箱，确定专人回收，并进行统计；为了使节油工作落到实处，办公室开始把每辆汽车的用油情况进行登记，每月掌握每辆汽车里程数，以此来控制车辆的用油，并在不影响正常工作的前提下尽量做好几个人或者多个部门的拼车工作，以减少派车量。从这半年来的实践，办公室的同志们时时不忘节能工作，处处考虑以节能为本，充分发挥了职能部门的作用。在实施节能减排工作的过程中，领导小组

经常对各个部门进行检查和督促，夏天时检查办公室人离开以后有否关空调，节日期间检查有否切断电源，晚上时检查下班以后有否关掉办公室所有电源等等。并每次把检查情况进行通报，以进一步提高全公司对节能减排工作的自觉性。

三、强化监督作用，敦促施工单位节能减排

⑴是强化对施工单位节能减排工作的督察工作，多次召开了施工单位负责人的会议，宣传节约资源，保护生态环境。要求施工现场控制用水用电，限制空调温度，强化节能意识。

⑵严格执行集团公司发布的《关于加强中央企业节能减排工作意见》和《中央企业任期节能减排管理目标》要求。组织施工单位的相关人员对相关政策进行学习，并派专人登记，学习执行情况，并要求施工单位对相关的技术人员学习节能减排的有关信息及《节约能源法》对其严重破坏生态环境造成资源浪费等行为将受到最高1万元罚款。对其实施节能减排节约成本使用新的节能技术及材料并造成很好效果及影响的个人、单位给予奖励。并且设立“节能技术进步奖项”、“节能技术开发奖”等奖项并且给予最高1万元的奖励。

四、目前还存在的问题

1、人人参与节能减排工作的意识还需要进一步提高，思想和行动上还需要进一步重视，主要表现在个别同志忘记现象还确实

存在，个别部门工作安排上缺少计划性----临时需要出车或者是工作效率问题造成重复派车现象时有发生；

2、办公费用开支的统计虽然近半年来正逐步下降，包括接待费用下降明显，但是工作上还需要进一步完善，统计需要上进一步明确，以体现可比性。

总之，在这半年来，我公司根据自身实际，从身边小事做起，收到了良好效果，但节能减排工作之路还很漫长，离集团公司对我们的要求还有一定差距，但是我们有信心，在公司职员们共同努力下，立足本职，尽心尽力，将节能减排工作一直持续下去。

**

二OO九年六月二十三日

第三篇：XX排年终工作总结

ＸＸ排年终工作总结

年初以来，在上级党委的指导和连队党支部的领导下，我排依据团工作意见、营连工作要求，认真贯彻落实科学发展观，团结一心，努力工作，圆满完成了以xx执勤为中心的各项工作。

一、主要工作

（一）加强理论学习，提高官兵政治素质。年初以来，我排从抓理论学习入手，组织全排官兵参加了以学习贯彻落实科学发展观、忠实履行新世纪新阶段我军历史使命为主线的政治教育活动，并通过观看教学片，组织讨论等形式，深化了全排官兵对党的布政方针的认识理解，确保官兵在思想上、政治上、行动上与党中央、中央军委保持高度一致。同时，我们还先后参加了连队组织的“四观教育”以及革命人生观和艰苦奋斗等专题教育。通过将理论学习与工作实践相结合，坚定了官兵自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观的信心，进一步强化了旗帜意识，军魂意识和使命意识，牢固树立了“守我边防，固我边关”的责任感和使命感。

（二）加强军事训练，提高履职尽责能力。针对边防一线分队任务重、标准要求高的实际，我排以强化边防执勤素质为目标，狠抓军事训练。以《xxx》、《xxx》为主要内容，通过制定军事训练计划，分类指导，组织考评，固强补弱，促进全排人员对执勤基本制度的了解和掌握，加深对执勤工作的理性认识。根据边防勤务工作的特点，结合排里实际，制定了科学合理的《排自训计划》。在老新兵之间采取“结对子”、传帮带的形式，通过定人员、定时间、定任务、定标准，增强了老兵的责任心，激发了新兵的求知欲，在较短时间内促进了全排人员军事水平的提高。按照“逐人数、定人帮、整体带、同步进”的原则，组织了xxx，区分了xxx、xx训练、基础体能四个类别，分组实施强化训练，充分利用骨干军事素质优势，取得了良好效果。

（三）加强人员行政管理，强化了安全责任意识。组织了对安全管理的学习，有重点地对部分内容进行了背记，力求入心入脑，并将硬性的制度落实到工作中。保证了全排人员思想稳定，全体无任何事故案件的发生。

二、存在的主要问题及原因

一年来，全排在提高官兵政治素质，提高履职尽责能力，强化安全责任意识上做了不少努力，取得了一些成绩，但离上级领导的要求，还有较大差距。

一是理论学习不深入。理论学习不够经常，没有把理论学习与执勤工作很好地结合起来。主要原因是思想不够重视，不能结合工作需要有针对性地抓好学习。二是思想工作不到位。平时抓训练多，对官兵的思想关注不够，解决思想问题的具体方法少。主要原因是思想工作力度不够，缺少反复抓，抓反复的韧性。三是执行制度不严格，落实连队管理规定和其他章程不彻底，有打折扣，搞变通的现象。

三、改进措施

一是加大思想引导力度。针对不同时期官兵表现出来的不同思想问题，时刻关注官兵的思想动态，准确把握思想脉搏，有针对性地做好教育引导和转化工作，确保官兵思想稳定。

二是强化理论知识学习。首先是抓好“三个代表”重要思想和科学发展观的学习打牢官兵的政治理论基础。

三是提高制度落实质量。以条令条例等制度为准绳，严格规范日常管理，以制度规定的严肃性，确保各项工作的正规有序。

第四篇：排半年工作总结

排半年工作总结

今天我就我排上半年的工作情况向大家做一汇报，不足之处还请各位领导，同志们给予批评指正，排半年工作总结。

我排共计总人数32人。其中上士一人，中士2人，下士5人，上等兵13人，列兵11人，其中包括班长3人，副班长3人。

过去的半年是部队全面建设发展最为平凡的半年，是军队提升战斗力，加强部队非军事斗争作战准备最为坚苦的半年。

我排主要担负******的爆破工作，多次出色的完成上级下达的各项任务，并得到了各级的充分肯定。为部队的后期工作打下了良好的基础，为非军事斗争作战准备提供了有力的保证。

这都离不开第三批学习科学发展观，做为一线带兵人，我们始终坚定中国特色社会主义思想理念，在任何时候都坚决听从党的指挥，视人民利益高于一切，与人民群众同呼吸，共命运，半年工作总结《排半年工作总结》。我排全体战士都把个人的前途命运与国家的前途命运紧密的联系起来，坚决维护国家的主权，履行军人的神圣使命。

在成绩取得的同时，也存在前许多不足之处。

在落实上级下达的命令有时还存在打折扣的现象，还不能积极乐观的接受，对本排所属人员的要求还有带于提高，针对不同的环境，不同的时间，不要的地点所下达的任务不不能准确的定格。针对这些方面的问题，在下半年的工作中须做到以下几个方面。

(1)加强自身修养，强化全体官兵对工作的主动性与积极性。

(2)针对个别人的特长，爱号，对人员进行明确分工，对不同的工作不同的人，对正下药，使全排官兵的工作成绩得到整体的上升。

(3)自觉履行社会主义荣辱观，加强本排人员的全面建设又好又快发展。

同志们：请相信我们有能力完成好下半年上级下达的各项任务，请大家看我们的实际行动吧。

最后，我向今天专程来看**记的各位网友表示感谢，向长年一直关心本排建设的老领导，老骨干表示忠心的感谢，向长年奋斗在国防一线的全体官兵表示祟高的敬意。

我们的口号是，祖国一日不统一，我们一天不休息。在位一分钟，干好60秒。为我国防导弹事业做出自己应有的贡献。雷锋

第五篇：矛排工作总结[推荐]

绛县2010年上半年矛盾纠纷排查调处

工作总结

半年来，我县矛盾纠纷排查调处工作紧紧围绕市、县政法工作会议精神，进一步全面引深矛盾纠纷排查调处工作坚持抓早、抓小、抓苗头，积极稳妥的处置各类矛盾纠纷，全面强化人民调解、行政调解、司法调解机制，努力构建“三位一体”的矛盾纠纷大调解格局,有力的维护了全县的社会稳定。现就我县上半年的矛盾排查调处工作总结如下：

一、抓网络，健全矛盾纠纷排查调处工作机构

年初以来，我们首先完善县、乡（镇、街道）、村、组“四级”矛盾排查调处网络建设，进一步充实各级矛盾纠纷排查调处队伍，对全县10个乡镇，205各行政村、组的矛排组织进行了调整，形成了纵到底、横到边、无缝隙、全覆盖的矛盾纠纷排查调处网络体系。其次，进一步完善了县、乡两级矛盾纠纷排查调处中心。在县委大院内成立了矛盾纠纷排查调处中心，由县委副书记李百选任组长，县委常委政法委书记李旸、县人大副主任魏守峰、县政协副主任王述江任副组长，成员由25个部门的一把手组成。同时设立了专门的办公室，办公室主任由副主任由建立了统一值班、统一接待、统一受理、统一调处、统一归档的“五统一”机制。在县委、县政府的带动下，全县各乡镇也进一步完善健全了本乡镇的矛盾。中选配1-3名懂法律、业

务强、素质高、热爱调解工作的人员责负日常工作，从而进一步促进了全县矛盾纠纷排查调处工作的规范化运行。目前，全县10个乡镇已全部建立了调解中心，并有专职工作人员29名、兼职工作人员76名。第三，各行政村设立调解室，由村支部书记担任主任。同时，选配有威望的老党员或退休老干部为成员。负责掌握和控制本辖区内的矛盾纠纷排查调处情况，受理全村的矛盾纠纷和跨村的矛盾纠纷，向乡镇调解中心报告重大社会矛盾和难点、热点纠纷及影响社会稳定的苗头。据统计，全县205个行政村，已有156个村设立了调解室，覆盖面达76%以上。第四，在各行政村居民组设立调解小组，选配德高望重、热爱调解工作、具有一定法律知识的人民调解员2-3名。现全县共有村级调解员533人，具体负责村组一般矛盾纠纷的排查调处。

“四级网络”的建立，筑牢了四道防线，确保了矛盾纠纷排查调处工作级级有人管，层层有人抓，从而形成了“一般矛盾不出村，较大矛盾不出镇，重大疑难矛盾不出县”的工作格局。

二、抓规范，完善矛盾纠纷排查调处日常工作机制

一是坚持每月一次的矛盾纠纷排查调处工作例会。县调解中心每月召开一次各成员单位联席会议，通报本月全县矛盾纠纷发生情况，共同分析探讨矛盾纠纷产生的主要原因和化解措施，并对突出的矛盾纠纷信访事件实行领导挂牌督

办。如卫庄镇涧东村村民李秀梅因路权问题与邻居发生纠纷，多次上访。县委常委、政法委书记李旸了解到此案后，先后三次亲自召集法院、土地、乡镇等单位的一把手会议，研究解决此案，并责成此案由政法委副书记朱利民挂牌督办。法院院长张永平为第一责任人。县处理此案。目前当事人表示，在解决期间，不再上访。现此案正在进一步调节中。二是“月末汇总制”和“全程跟踪制”。对每月列为县级挂牌督办的矛盾纠纷，由各责任单位在每月25日前上报处理结果，不能当月结案的要求按时上报调处进展情况。对一些涉及面广、情况复杂的重大矛盾纠纷，县信访局和调解中心派专人进行跟踪督办，直至矛盾解决。

三是信访首问责任制。结合机关效能建设，要求各部门对群众反映的问题要热心接待，特别是对群众登门反映属于自己职责范畴的问题，该部门的首位接待人或值班人员要热情接待，负责抓好落实。不属于本部门职责范畴的，要协助群众将有关问题转交相关职能部门，不能冷硬横推。四是交账销号制度。按照分级管理的原则，县里对每月排查调处的矛盾纠纷进行一次梳理，已经解决的问题予以注销；对尚未解决的问题，实行滚动管理，下月跟踪督办，直至解决。

五是矛盾纠纷排查调处工作情况定期通报制度。县调解中心每月对全县的矛盾纠纷情况进行一次分类，以部门和

乡镇为单位进行通报，增强了各级各部门的责任意识。

三、抓调处，促进各类矛盾纠纷的调处化解

针对不同性质的矛盾纠纷，全县各级各部门严格实行“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的工作责任制，充分发挥人民调解、司法调解、行政调解“三位一体”的调解机制作用，采取不同的工作方法，有效化解了一大批矛盾纠纷。

年初，县委、县政府围绕闻垣高速公路建设工程，狠抓矛盾纠纷的排查调处工作，及时制定预案措施，有效防止了矛盾纠纷的升级转化，保障了工程建设的顺利进行。如：今年4月份冷口乡宋中村村民李树让，因房屋理赔漏登与闻垣高速公路段发生纠纷，经核实，依据闻垣高速赔偿标准，应赔偿12.2万元，经协调暂由冷口乡政府垫付赔偿款6.2万元，限期15日内拆除房屋建筑砖混房屋7间，拆迁完毕，余款6万元全部付清，有力的维护了重点工程的顺利进行。半年来，全县共排查出各类矛盾纠纷30起，调处29起，调成率达97%。其中因干群关系的纠纷4起，房地产4起，婚姻家庭5起，土地纠纷7起，其他10起。各类矛盾纠纷的及时调解处理，有力的维护了全县的和谐稳定。下半年，我们将进一步加大矛盾排查调处力度，继续抓好网络建设和预警机制的建设，做到对矛盾纠纷早发现，早预防，早处理，真正把矛盾纠纷解决在基层、消灭在萌芽。

进一步规范运作，强化排查调处措施。对各单位已排查调处的矛盾纠纷要实行督察、回访，把此项工作继续做深、做细、做实。对重大的矛盾纠纷，坚持领导挂牌督办制度，从而预防各类矛盾纠纷的发生，为我县的经济发展创造一个良好、稳定的社会环境做出新的贡献。