性格与职业

第一篇：性格与职业

职业与性格

性格与气质不同，它有好坏之分。性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。

性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。有的人以劳动为荣，把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻，把劳动和工作看成自己的负担。有的人积极、主动、肯干；有的人消极、怠慢；有的人对工作认真负责，一丝不苟；有的人则马虎大意，敷衍塞责。

性格中反映对他人、对自己和对集体态度的成分，也往往影响到职业的选择和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，对公益事业漠不关心，轻视社会行为规范的人，就不适于从事与人打交道的职业，如教师、服务员、公关人员、外交人员、机关干部等。

性格中的意志成分也同职业的选择与成就有密切关系。缺乏坚韧性的人适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的工作；动摇、怯懦、散漫的人，不适宜选择诸如思想政治工作、服务员、教师等职业。

美国心理学家和职业指导专家霍兰德经过十几年的跨国研究，提出了职业人格理论。他认为人的性格大致可以划分为六种类型，这六种类型分别与六类职业相对应，如果一个人具有某一种性格类型，便易于对这一类职业发生兴趣，从而也适合于从事这种职业。这六种性格分别是：

（一）现实型

现实型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这类职业一般是指熟练的手工业行业和技术工作，通常要运用手工工具或机器进行劳动。这类人往往缺乏社交能力。

现实型的人适于作工匠、农民、技师、工程师、机械师，鱼类和野生动物专家，车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机。

（二）研究型

研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。这类人往往缺乏领导能力。

（三）艺术型

艺术型的人喜欢通过艺术作品来达到自我表现，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。

艺术型的人缺乏办事员的能力，适于作室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家。

（四）社会型

社会型的人喜欢社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏机械能力。

社会型的人适于作导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士。

（五）企业型

企业型的人性格外倾，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。

企业型的人适于作推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、律师、政治家、零售商等。

（六）常规型

传统型的人喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。

传统型的人适于作记帐员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。

第二篇：职业与性格教案与测试

第十一课时

课

题

职业与性格的关系 课

型

新授 内

容

（1）、什么是性格

（2）、性格的类型

（3）、了解自己的性格

重

点

性格的类型 难

点

了解自己的性格 方

法

讲述、举例

【新课导入】

生活中，我们总听到人们说“江山易改，本性难移”，这里面的“性”就是我们所说的性格。在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格并无好坏之分，不同的性格特征有各自的优势，又有各自的不足。究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个最佳的导航者？首先就要了解什么是性格以及正确测定自己的个性。那么什么是性格呢？

【讲述新课】

一、什么是性格

在日常生活中，每个人都有着区别于他人的经常性、习惯性的表现，心理学把表现在人的态度和行为方面的比较稳定的心理特征称为性格。性格是一个人最重要、最显著的个性特征。它在人的个性当中起核心作用，是一个人区别另一个人的集中表现。它不仅表现在人们“做什么”，即一个人追求什么、拒绝什么，对现实的态度怎样；而且也表现在人们“怎样做”，即如何去追求想要得到的东西、如何去拒绝要避免的东西，对外的行为方式怎样。所以，性格是一个人对现实的稳定态度和在习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。

性格有广义和狭义之分。广义的性格是指人与其他人不同的心理特征。我们这里指的是狭义的性格，即人对现实的态度和行为中比较稳定的心理特征的总和。

二、性格的分类

1、外向型性格

外向型性格总的来说容易沟通，好交际，坦率随和。感情外露，开朗活

泼，不拘小节，善于交际，活动能力强，但有时较轻率；

活跃型与能力型的人都属于外向型。他们唯一不同的是：一个是多言者或者叫推广者；一个多嘴者或者叫指导者。

活跃型的人情感外露，要是有什么事刺激到他或影响到他的情绪，活跃型的人恨不得告诉全天下人。

有一个活跃型的人，他的电单车被偷了。活跃型的人是怎样作出反映的？这是他在QQ上的个性签名：“偷我车的人一定会四肢萎缩，全身长疮，憔悴而死！我可爱的小奔驰！你在哪里？？”

能力型的人是个有力的指导者。假如你是他的下属，如果没有按照他的标准去执行，把事情做糟糕的话，他会大发脾气。所以我们认为能力型性格的人真“霸道”！

有一个能力型的人，他的手机差点被抢了。能力型的人是怎样作出反映的？能力型的人非常愤怒！这是他在QQ上的个性签名：“我的手机差点被抢了！又被老子‘抢’回来了！骑摩托太快了，没打到他人，心头不爽！

2、内向型性格

内向型性格的人却更愿意与他们熟悉的人在一起，而不愿意和太多人交往。

内向型的人也许相对朋友较少，但是他们之间的友谊却往往更深刻，关系也更紧密；

内向型性格的人总是出言谨慎，他们在经过深思熟虑之后才会开口表达。

内向型性格处事谨慎，深思熟虑，不善于交际，反应慢。

外向与内向都是健康的性格特征，其实内向型性格的人完全没有必要过于在意他人的看法；他们仅仅在与人交流时不像外向型人那样直接而已。不管是内向型性格，还是外向型性格，都各有千秋。请记住一点：无论是什么样的性格，都会在生活中获得快乐并且成功，他的生命同样绚丽多彩！

3、思考型性格（深思型的人）

行动没有飞跃。事到临头，他们不会抢在别人前面改变自己的言行，顺利地行动。他们看一个一个的经过，行动一二三地按顺序进行。顺序一乱或者出乎预料的事情突然发生，就非常慌乱，为了修正轨道，需要很长的时间。在作事之前，他们要深思，使事情合于逻辑和道理，还有要考虑自己能否胜任等等，从各方面考虑，直到有了确信之后才去行动。他们预先决定行动的形式。

4、感情型（为情理所动的人）

富有牺牲精神，英雄主义因素很浓。他们可以放弃自己的利益，凭热情为家族、恋人、公司、国家而献身。不管有什么困难也可勇往直前。

容易热，也容易冷对什么事情一时燃起了感情，既没有理性的一贯性，也不伴随坚强的意志，支撑热情的东西一消失，立刻又会冷下来。

5、感觉型

感觉是心理上或者肉体上对某事或某人在感受程度上的一种感受, 感觉就

是有根据的。感觉则比较感性，它是人最真切也最真实的情感。

6、直觉型、直觉是对一件事情突然的一种强烈的感应，直觉是没根据的，直觉比较理性，是需要一定的阅历和时间去累积，那样才会有敏锐的直觉。

三、测试你的性格

1、在一个集会上，你：

a、喜欢与很多人打交道，包括你不认识的人

b、只喜欢与自己认识的人打交道

2、你对自己的评价是：

a、现实多于思辩

b、思辩多于现实

3、你认为下列哪种情况更糟糕：

a、冥思苦想

b、墨守成规

4、你给人的印象是：

a、原则多于情感

b、情感多于原则

5、你处理问题更倾向于：

a、以理服人

b、以情动人

6、在一个聚会上，你经常是：

a、离开的很早，持续时间越长，越觉得没意思

b、一直热情很高，并坚持到最后

7、你更喜欢：

a、讲究实际的人

8、你更感兴趣于：

a、什么是现实可以做到的 的

9、你处理问题的方式更倾向于：

a、对事不对人

10、你处理各种问题总是：

a、有很强的时间观念

格

11、在日常生活中，你做事情喜欢：

a、用常规的方法去做

法做

12、向上级提建议和要求，你喜欢：

a、敢于直言，有什么说什么

13、你更倾向于：

a、思想的连贯性

14、你更倾向于：

a、逻辑判断

15、在电话中，你总是：

a、有什么，说什么

后再说

16、一个事情的发生，你倾向于：

a、做出认真的抉择

然处之

17、你买东西喜欢：

a、自己去买

买

18、到一个新单位办事，你与人交谈总是：

a、自己找话

19、你更敬佩哪种人：

a、组织能力强，方法多

b、富有想像力的人 b、什么是将来可能b、对人不对事 b、时间观念不很严b、用自己独特的方b、讲究方法、方式 b、和谐的人际关系 b、价值判断

b、很慎重，考虑 b、随其自然，泰 b、与别人一起去 b、等别人问话

b、应变能力强，随机应变 20、你是：

a、坚强多于柔顺

b、柔顺多于坚强

21、你更喜欢：

a、留意他人如何运用

b、留意他人什么观点

22、哪一个更让你满意：

a、充分讨论一个问题

b、取得一致意见

23、你更多的时候是：

a、理智占上风

24、你喜欢完成：

a、有合同期限的工作

作

25、你趋向于寻求：

a、有序

26、你更感兴趣于：

a、生产与销售

27、哪一个你感觉更舒服：

a、做决定以后

28、你与生人：

a、说话不拘束

29、你更相信哪一个：

a、你的经验

30、当电话铃响了的时候，你总是：

a、第一个去接电话

接电话

31、对于你来说，哪一个更难：

a、与别人打成一片

32、你更倾向于：

a、使别人更容易接近

一定的距离

33、你对待工作常常是：

a、举重若轻

34、你总是希望事情是：

a、确定了的，不变的可变的

35、你是一个：

a、严肃认真而有决心的人

很随便的人

b、心情占上风 b、没有期限的工b、什么样都行 b、设计与研究 b、做决定以前 b、无话可说、b、你的预感

b、希望别人去

b、利用他人

b、和别人保持

b、举轻若重

b、不确定的，b、不太严肃，上面1、6、11、16、21、26、31，题中选a多者为外向型性格，选b多者为内向型性格； 2、3、7、8、12、13、17、18、22、23、27、28、32、33题中选a多者为感觉型性格，选b多者为直觉型性格； 5、9、10、14、15、19、20、24、25、29、30、34、35题中选a多者为感思考型性格，选b多者为感情型性格；

若答案a、b者相当，则说明答题者兼具两种类型特征。

【小结】性格决定命运： 播下一种行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。大千世界中的芸芸众生，为什么有的人春风得意，有的人却黯然无光?为什么有的人财运亨通，有的人却一贫如洗?每个人的性格不同，正是导致每个人具有不同的命运的原因之一。

在人际交往中，我们不需要圆滑世故，八面玲珑，但要做到进退自如，游刃有余。人贵有自知之明。只有掌握自己性格中的优点和缺点，才能在人生道路上扬长避短，走向成功。

【板书设计】

一、什么是性格

性格是一个人对现实的稳定态度和在习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。

二、性格的分类

外向型

内向型

思考型

感情型

感觉型

自觉型

三、自我性格测试

【教学后记】

第三篇：职业性格报告

职业性格报告

通过性格测评，你的性格类型特征如下图所示：

为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：

一、我们与世界相互作用的方式

外外向的人更关注自己如何影响外部环境和与 内向的人更关注外部环境对自己的影响，注重内心内 向他人的交往，喜欢聚会、讨论、聊天。

体验，喜欢独立思考，避免成为注意焦点。

向 直 觉

二、我们获取信息的主要方式

感感觉的人关注由感器获得的具体信息，关注细直觉的人关注事物的整体和发展变化趋势，重视灵觉节、喜欢使用已知的东西。

感和推理，富于想象和创造。

三、我们的决策方式

思思考的人重视事物之间的逻辑关系，理智、客 情感的人重视自己和他人的感受，富有同情心，认情 考观、公正，认为原则比人情更重要。

为人情比原则更重要。

四、我们的做事方式

判判断的人喜欢计划和控制，希望井然有序，重 知觉的人灵活、能适应环境，喜欢宽松自由的生活知 断视结果，尊重时间期限。

方式，重视过程，喜欢有多种选择。

觉 感

综合你在四个维度上的倾向，总体来说，你的类型是： 哲学家型——生活在自己的理想世界

你的特点:

 你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，理想化，一旦做出选择，就会督促自己完成。

 你外表看起来沉默而冷静，但内心非常柔软，善良有同情心，善解人意。你期望与他人建立有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的事，重视和感激那些能够理解你价值的人。

 你个性鲜明，好奇心强，创造力突出，思维开阔，有远见，乐于探索事物的可能性，致力于追寻自己的梦想。 一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。你仰赖人、事和思想信仰，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对意义不大的日常事务，你做起来可能有些困难。

生活中的你：

  信奉“理想至上”

穿衣风格：你喜欢塑造个性的形象，穿衣服很特别，喜欢混搭，甚至有点诡异，你这么穿戴只是为了让自己觉得高兴。

 你喜欢帮助别人，善于倾听和给予建议。但你只有少数几个深交的朋友，你喜欢和自己尊敬的人保持频繁、有意义的交流，对陌生人酒显得冷淡而疏远。

 你有自己独特的生活方式和节奏，精神世界丰富，在语言方面很有天赋，对内心钟爱的领域可以喜欢到狂热的程度。

优势:

   你能够独当一面，忠于职守，一对一的工作是你最青睐的方式 你考虑问题细致周到，而且很深刻有见地。

你会考虑新的可能性，跳出以前的定势和框架，适应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标

  你天生的好奇与技巧使你很擅长收集信息，你能看到事情发展的趋势，看到外表背后的涵义 你有洞察人心的魔力，能理解别人的真实想法，想别人之所想。

岗位特质:

      你需要在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其他富有创造性和情感的同事一起工作 工作能够符合你的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力 你需要在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有足够的私人的空间和时间

工作允许你深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人 你需要可以发挥创造力的工作条件，并能得到鼓励和嘉奖，不断提升自己的能力 工作时间上要留给你足够的时间来深化你的想法，并为实现它们而坚定地工作

不足和改进：

 过于追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，常忽略逻辑思考和具体现实，行动力较弱，有时做事会无秩序，很难把握事情的优先级别。因此，你要留意倾注精力去关注重要的细节，遵守必须的秩序，重视客观条件、现实资源和逻辑推理，增强做事的计划性和条理性，以及持续推进工作的韧性。

 你比较固执，经常局限在自己的想法里，沉浸于梦想，对外界的客观具体事物没有兴趣，当意识到自己的理想与现实之间的差距时，你就容易灰心丧气。你要避免感情用事，恰当地理解梦想和现实的关系，尝试新方法时考虑方法的现实性和可行性，避免过于理想化。 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，对一切都有抵触情绪。你需要正视矛盾和冲突，学着说“不”，提升自己的抗压性。

 在预计时间进程时你可能会想当然。你不喜欢批评别人，不愿意追究出错的人。但是如果一旦事情没有顺利推进，你就会很沮丧。你的问题出在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性，你要注重维护根本原则并努力从客观的角度去评价事件，做到公正。

 你讨厌以传统的或习惯的方式行事，很难在竞争的、气氛紧张的环境下生存。你是天生的理想主义者，不愿做与自己价值观相冲突的事，与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心，你可以坚守自己的价值观，但也要认识并欣赏他人的价值观，做好相互平衡。

成功秘诀：

   客观地看待问题，注重理想和现实的结合

认识到每个人的特点，学会与不同人相处的技巧，保持对进退尺度和节奏的把握 注意提升思考的逻辑性和客观性，学习有计划的做事

除了以上的描述，日常生活中还有一些别的方式来帮助你进一步理解或者发掘自己的性格特点，比如：

   询问或收集你身边的人，比如朋友、老师、家长等对你的性格的评价。

回顾自己经历的事中突出反映自己性格特征的事件，分析看看集中反映了自己什么性格特点。分析自己与什么历史人物或者知名人物性格相似，他们是什么性格特点。

探究自己性格特点的方法还有很多，你可以不断挖掘。但需要提醒你的是：性格没有好坏之分，每种性格都有自己的特点和不足。在职业规划中，了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境，从而我们可以以自己喜欢和擅长的方式工作得更好。

第四篇：职业性格报告

职业性格报告

职业性格报告

通过性格测评，总体来说，你的类型是： 照顾者型——值得信赖和依靠

你的特点:

 你友善、负责、认真、忠于职守，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但厌烦去做你认为毫无意义的事情。

 你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。你对细节有过人的记忆力，比如声音的音色或面部表情。你善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。你做决定时总是根据收集到的信息和清晰的评估，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。

 你在人际交往中显得很低调，谦逊而少言、善良、有爱心，关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠诚友好，有奉献精神。你是一个内心细腻而敏感的人，又习惯掩饰，虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应，但却不愿意表现出来。

 你的原则性很强，守约重诺。做起事来严谨而有条理，愿意承担责任。

生活中的你：

    崇尚“责任至上”

你的穿衣风格：你的外表显得干净利落，喜欢剪裁合身、倾向于古典风格的衣服。你喜欢帮助别人，为别人提供可靠的支持。和合作时，能和别人建立起和谐友好的关系 你做事规范、不急不躁，有条不紊，对于一项特定任务，你会收起闲心，心无旁骛地全力投入，而在闲暇的时候，你也不会闲着，喜欢享受自己的兴趣或者帮助别人。

优势:

    能将精力很好地集中在所需要关注的点上，热情、努力、认真，负责，是值得托付事情的人 做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法

关注细节是你的强项，能够以现实的角度看问题，准确地把握事实

很重视集体的传统，并努力地去维护它。尽心、尽职、尽责，对连续的、固定的、重复的事也不会厌烦

 你很可能具有出色的组织才能，通情达理，尊重他人能力和角色

岗位特质:       你需要在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助 你适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作 你适合的工作要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注力 这份工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作 通过这样的工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励

你适合按照标准化的工作流程和规范开展工作，事先没有准备就把你的工作展示给他人会给你带来较大压力

不足和改进：

 过分关注细节和眼前之事，容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的其它可能性，你要学习做长远思考，经常考虑事情发展的可能性和潜在的变化性，加强对全局和可能性的关注。

 不停地制订计划并保证完成，以至于经常需要花费过多的时间和投入过多的精力来完成工作，你的责任心很强烈，容易陷入日常事务的细节之中从而导致没完没了的事情中，从而过度劳累。当压力很大时，则会过度紧张，甚至产生消极情绪。你可以采取对各种事务确定优先级的方式，先集中精力于某一目标。

 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法，难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难。如果你希望自己能灵活变通，就保持适当开放的心态，保持对未知事物的好奇心，加强探索意识，并提前对可能的变化做好准备，并提升随机应变的能力。

 可能会低估自己的能力，对反对意见过于敏感，难于坚决地维护自己的需要和利益，在紧张的工作环境里感到很受压抑，如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气。你应该尽量客观面对压力，以平静的心态接受不被重视，更加积极的去投入。

成功秘诀：

  更加关注自己的目标和希望取得的结果，表达自己的感受，学会坚持

不要只顾低头拉车，需要抬头看路，能调整节奏，放松自己，适当松弛一下绷紧的弦

除了以上的描述，日常生活中还有一些别的方式来帮助你进一步理解或者发掘自己的性格特点，比如：

   询问或收集你身边的人，比如朋友、老师、家长等对你的性格的评价。

回顾自己经历的事中突出反映自己性格特征的事件，分析看看集中反映了自己什么性格特点。分析自己与什么历史人物或者知名人物性格相似，他们是什么性格特点。

探究自己性格特点的方法还有很多，你可以不断挖掘。但需要提醒你的是：性格没有好坏之分，每种性格都有自己的特点和不足。在职业规划中，了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境，从而我们可以以自己喜欢和擅长的方式工作得更好。中国最先

学习风格报告

学习风格报告

根据测评结果，你在四种学习风格上的表现如下表：

行动型 反省型 理论型 实际型

分值 6 7 5 5

等级 C B C C

描述 中等偏好 强烈偏好 中等偏好 中等偏好

你在反省型上得分最高，属于反省型的学习者。反省型学习者在下列活动中学习效果最佳：

   要求或鼓励进行观察和思考。

不要求或允许非直接碰撞的学习方式，比如在一旁倾听、观察。

事前有时间准备，比如在行动前思考，在发表观点前综合别人的意见，有机会事先阅读介绍背景情况的简要资料等等。

     能够进行艰苦的研究，调查、汇总信息、探索真相。有机会能复习和回顾经过和所学到的东西。要求提交谨慎思考过的分析和报告。

平等地与他人交流，没有事先约定和没有结构化学习经验的束缚。在没有压力及紧张期限的情况下思考，得出结论。

反省型学习者在下列活动中学习效果最差，也许会反对这些活动：

  被迫抛头露面，充当组织者、领导者，或在别人面前角色扮演。

卷入一些未经计划而需要马上进行的紧迫情况。在未经提醒的情况下投入某项工作，要求当即立断和即兴想法。

   提供的数据不足以支持结论。提供的指导死板沉闷。

较大的时间压力或在不同的活动之间奔忙，为了出结果而不得不走捷径或做表面文章。

这四种学习风格在一个人身上都可能存在，只是有侧重而已。同时，不同的学科对人的学习风格经常会有非常不同的要求，比如物理、化学经常要进行一些实验操作，可能“行动型”风格更有优势一些；理论性研究则更倾向于对“反省型”有利。而且，学习风格的不同，最终决定了一个人行动的风格。因此，基于对自己学习风格的认识，以及自己目前面临的学习任务，你需要为自己的风格完善与改进做出思考与计划。

职业兴趣报告

职业兴趣报告

每个人都有独特的兴趣特点，下图显示了你在六种职业兴趣类型上的分布状况，你可以了解你的兴趣倾向的整体情况：

六边形代表的六种兴趣类型的含义是： 兴趣类型

现实型

特点

手脚灵活，擅操作，爱运

摆弄机器或工具

动

理性、精确，求知欲、思 研究型

复杂的推理论证

维力强

理想化，崇尚美、个性、创造有美感的新事 艺术型

创新、激情

社会型

物

独自操作机器或工具

人

喜欢竞争，追求掌控感

织、指导

有条理，循规蹈矩，脚踏组织或整理繁冗的 常规型

实地

表示你最强的两类兴趣

信息和资料

变更 究

快速应对出其不意的打成一片

在辩论中胜利，或组复杂深奥的纯理论研 企业型 爱结交，重人脉，乐于助其乐融融地和别人

单调重复，按部就班 游说别人 大型社交活动

最热衷的事

最讨厌的事

表示你最弱的类兴趣

根据你最强的兴趣，可见你的特点是：

你很喜欢和人打交道，思维敏捷，分析能力强，常用理性的目光审视各种事物，思维的逻辑严密。平常生活中，你喜欢研究和观察人类行为和心理，喜欢记录和观察事物，你的行为和思考都偏重于以人为本，你喜欢和别人讨论你的发现和研究成果。你善于倾听，有同情心，你的朋友都认为你是一个很好的倾诉对象，你不仅能听他们倾诉，而且还能站在客观理性的角度帮助他们分析问题、解决问题，因此你也许还被朋友们誉为某方面的“专家”。你的待人处世很得体，不盲从，不浮夸，以理性服人，与周围人关系融洽。

你期望对分析能力、逻辑推理能力要求很高的任务，善于知识传递，给人以权威感。你还擅长解决复杂的疑难问题和处理人际关系。

使你如鱼得水的环境：有条理但不死板，需要思考分析并且人际交往多的环境。你乐衷的活动或课程：社会学、心理学、教育等。你特别钟爱的专业有：心理、科学教育、医药卫生等。你可能喜欢的职业有：心理咨询师、理科老师、社工等。根据你最弱的兴趣，提醒你要避免自己不怎么感兴趣的事：

你不喜欢和机器、工具、设备打交道，在这些方面你不太感兴趣，因此，在职业生涯规划过程中，你可能要回避那些特别多跟机器打交道的工程领域发展方向，同样，你可能不是很喜欢特别需要体力投入和实际动手的发展领域，因此，在生涯选择时需要慎重考虑。

也许通过以上的描述，你对自己的兴趣仍然感受不强，那么你还可以通过分析日常生活中的表现来进一步理解或者发掘自己的兴趣倾向，这里推荐一些小方法给你：

    分析你平时关注和喜欢的话题、网页、读物的内容，探寻最本质主题。反思你平时喜欢的活动，你所看重的它的原因究竟是什么。

询问或收集你身边的人，比如朋友、老师、家长等对你的兴趣爱好的评价。

扪心自问：如果你的无法获得胜利的成就感，在空闲的时间里，你也愿意一再投入自己的精力，反复为之不厌其烦的事是什么？

探究自己兴趣爱好的方法还有很多，你可以不断挖掘。但需要提醒你的是：职业兴趣类型没有好坏之分，不需要故意地形成好恶。每种兴趣都有适合的工作环境，也都有自己的特点和不足。每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值，你能做到的是：了解自己的兴趣特点，将其发挥到极至！

价值观报告

职业价值观报告

职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。

从你的选择看,你最突出的职业价值观是工作条件、崇尚独立。

工作条件:你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情

把“工作条件”视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是： 1.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做； 2.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做； 3.有保障的，稳定的；

4.能够有比较丰富的工作内容，而不是简单重复劳动； 5.拥有一个自由、舒适的环境；

6.有固定的较长假期，可以保证定期的休闲娱乐活动； 7.地处交通便利的位置。

崇尚独立:你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行 把“崇尚独立”视为自己重要的职业价值观的你，希望自己的工作： 1.具有不确定性，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力； 2.具有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法； 3.具有较多的自由，可以自己安排工作的步骤与进度； 4.工作范畴内的事务自己可以较自由地决策； 5.是项目制，从而拥有充分的工作支配权。

下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助: 注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识

支持满足:期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇

追求成就:希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足

赞誉赏识:对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导，并且这个职位是富有社会声望的

再说明一点：每个人都有多种价值观，因为价值观是与个人需要密切相关的。假如你是一个即将毕业的学生，那么你强烈需求可能就是“一个工作”，而不是一个“适合的工作”。但是，人是持续成长，如果你能够早早定位自己内心深处追求的东西，及早有一个方向，你会获得更多的成功与机会。

职业技能报告

职业技能报告 任何探索都是对自己重新思考和认识的过程，你在评估自己技能的过程中，是不是对自己又有了进一步的认识和新的思考？对于那些你不擅长的技能，你可以通过学习和锻炼来提高，但建议你不要选择那些以你薄弱技能为核心的工作。以下是你认为你最擅长的5项技能：

积极倾听 : 注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断 时间管理 : 有效安排并管理自己的时间和他人的时间 积极学习: 学习新知识，并能很快运用新知识 服务他人 : 想方设法地给他人帮助和服务

人际适应 : 根据他人的表现，来调整自己的行为和表现

上面的这些技能是通过探索筛选出来的，又经过了你重新的梳理，希望你在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。将来你可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中你将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。以下是你认为你最薄弱的3项技能：

编程 : 根据不同目的和要求编写计算机程序

批判性思考 : 解决问题时，运用逻辑分析和推理，鉴别不同解决方案、结论或方法的优劣 修理 : 使用工具修理机器或系统

你认为这些技能是你的软肋，你可能并不重视这些技能，也没有关系。但如果你要提升这些技能，就需要付出比一般人更多的努力，对于这些你弱势技能对应的职业，你将来求职时要谨慎选择。

在进入任何一个工作领域、岗位后，一般都会经历专业化的技能训练，但是有些技能却是在当前的工作市场上普遍“热门”。它们是： 预算管理 公共(人际)关系

督导(促)他人 撰写应用文 公开发言 交谈沟通

协商/仲裁

教授/指导 组织/管理/调整 应对最后期限的压力

你可以比较一下你自己擅长的技能与这些“热门”技能的差异。

技能在日常活动中是可以主动锻炼、获得、提高的。但你要清楚地制订一个完善这些技能的计划，这样才能有目标地达成自己想要的结果。

第五篇：个人职业性格

INTP（内倾、直觉、思维和知觉）——聪颖机智解决问题的人

个性特征描述：

INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。INTP型的人外表平静、缄默、超然；但内心却专心致志于分析问题。他们苛求、精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴。争论一些无益而琐细的问题，只有有条理的推理才会使他们信服。

通常INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战。INTP型的人最主要的兴趣在于理解除了能够准确知道、接受和明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而发展模式。他们的思考方式极端复杂，而且他们能更好地组织概念和想法而不是人。偶尔，他们的想法非常复杂，以致于很难向别人表达和被他人理解。INTP型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。

可能存在的盲点：

因为INTP型的人过分依赖他们的条理性分析，所以他们会忽视与别人有关的事物。如果某一方面不符合逻辑，即使对于他们来说很重要，他们也会冒险抛弃。他们承认自己所真正关心的会有助于与真实的情感保持联系。

INTP型的人精通于观察——种思想的缺陷，但对于表达自己的评价却沉默寡言。因为他们拒绝在整个计划中存在一点不符合逻辑的地方，所以他们在涉及计划某部分的一个细微错误之时迟滞不前，使整个方案难以完成。当他们把自己高度磨练过的批评性思考运用到周围的人身上时，他们直率的诚实会变为一种无意的伤害。必须告诉他们，而且他们必须学会询问在情感上与别人相关的事务。

因为INTP型的人喜爱解决问题，所以往往他们会对常规的细节缺少耐心，而且如果一个汁划需要过多的细节或持久贯彻，他们会失去兴趣而永远完成不了计划。向外转移他们的能量会使他们获得充分的实际知识以产生可行的、让别人能接受的想法。当INTP型的人努力维持自己高标准的完美时，他们有时会想到不合适。学会与别人分享感受会帮助他们获得更现实和客观的见解。

功能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

问题解决方式

每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能感觉——辅助功能思维——第三功能情感——第四功能直觉 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：

*急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性 *能够理解非常复杂和高度抽象的概念 *杰出的创造性地解决问题的技能

*独立自主；探险精神、创造意识以及克服困难的勇气 *能够综合运用大量的信息

*搜集所需信息时理智的好奇心、独特的洞悉力 *即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物 *学习新知识的信心和动力都很大

*客观性；能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事 *对自己的想法和观点充满信心

*能够把握事物的全局，弄清行为和思想的长远影响 *能灵活地适应新情况，有数量的随机应变的能力

工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

*办事情可能条理不清，容易发生紊乱

*过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历 *对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心 *不喜欢按传统的、公式化的方式来办事 *问题一旦解决，兴趣便不复存在

*不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来并用简单的形式将其解决 *可能过于理论化，而忽视或无视现实性

*不能严格要求自己去考虑且解决重要的细节性问题 *不喜欢重复地做一件事

*对程式化的事情和固执的人缺乏耐心

适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：作为INTP型人，职业满足意味着你做的这些工作：

1、让我开发、分析、批判新的想法和主意。

2、让我把注意力和精力集中到那些创新的、理论的和逻辑的思维过程中，而不只一心关注着结果和产品会是如何。

3、富有挑战性，涉及到许多复杂的问题；因此，我能有机会试行一些部落俗套的方案，通过冒险性的实践找到最佳解决方法。

4、让我有充足的安静的私有时间独立地工作，来投入到并完成自己的思维过成。

5、让我自己制定并保留评估自己工作的高层次的标准，并在此基础上决定自己的成绩与不足。

6、在一个富有的、可以通融的环境中进行，没有那些无用的规章制度，过多的限制和不必要的会议。

7、能让我和一小组我所钦佩的亲密朋友和伙伴合作。

8、让我经常有机会增长自己的能力和才干，与别的有影响的成功人士会面、合作。

9、让我开发有独创性的思想和方案，能把一些具体的实施步骤和细节问题委托给一名高效率的助手。

10、不要求我直接管理别人、监督或考虑一些人际关系得协调或不和。职业类型——您适合的职业：

也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合INTP型人的一般职业

计划和开发·计算机软件设计员·计算机程序员·系统分析人员／数据库管理人员·调查开发专家·战略策划者·新市场或新产品开发者·网络一体化专家(电信专家)·转换管理方式的咨询·财政计划者·投资银行家·信息服务开发者——计算机程序设计·信息服务——新的商业开发领域·管理咨询：计算机／信息服务，销售，重组

计划和开发领域为INTP们提供了一个发挥他们特长的机会——分析问题并找到创新性的答案。大多数INTP喜欢工作在抟术领域，他们运用自己理解复杂系统的能力和发现错误、消除错误的能力，去分析问题、解决问题。INTP能够轻易地看出产品、服务或系统是否适合整个公司、工厂或整套工艺。他们喜欢以创新的、更有效的方法去处理问题。

保健／技术·神经病学家·物理学家·整形外科医生·药剂师·科学家：化学／生物·药品调查员·生物工程学家·兽医

医药卫生和其他科技领域使INTP杰出的推理能力和利用科技资料的能力得到运用，INTP对不断发展的神经病学、整形外科学、生物医学和配药学方面的研究都很感兴趣。因为这些学科使INTP能够站在科学发展的最前沿进行创新，有时甚至还有一些冒险。物理、化学和生物学为INTP提供了复杂的概念以及不断学习新知识和不断问“如果……”的机会。这些学科能够允许INTP进行独立工作，特别是当它们涉及到一些较强的研究工作的时候。同时，由于这些领域有难度、富于竞争性，所以吸引了许多有才华、有智慧的人，这对INTP也是一个刺激和挑战。

专门领域·律师·经济学家·心理学家／精神分析学家·金融分析家·建筑师·侦探·知识产权代理人·法律调解人·公司财务代理人·精神病医生

这些专业领域也为INTP提供了许多分析并解决复杂问题的机会。通常，这些领域都是极富挑战性的，要求研究人员有清晰的逻辑思维能力，对付问题和挑战要有创新性的解决方法。对建筑师和心理学家来说，工作中心都是一个创造的过程。善于看清楚一个因素或一个条件在整个模型或系统中的地位和作用是INTP的一个特别优势，同时也是调查研究者和金融分析家工作中的一个主要内容。从制定毫无纰漏的法律条文到预测经济发展的微妙走势，这些都为INTP提供了感受兴奋和接受挑战的机会。

学术领域·数学家·考古学家·历史学家·哲学家·大学里的高级教师·学术研究者·逻辑学家·大学行政官员·经济学家·翻译

学术领域充满刺激的世界是INTP非常喜欢的，因为这个领域着重开发新事物，寻找新的解决问题方法。INTP经常在大学教授这个职位上找到职业满足感。他们通常愿意给高年级学生讲授一些比较专深的课程。INTP喜欢做上面所列出的任何一门学科的调查研究工作，他们喜欢这种能够独自工作的机会，然后与同行们共享他们的成果与创新。INTP最喜欢在没有复杂规则限制、没有官僚政治的环境中工作，然而，这两点恰恰是大多数大学院校所不能避免的。

创造性的职业·摄影师·富有创造力的作家·艺术家·演员／舞蹈家·音乐家·代理人·发明家·信息图表设计者

对INTP来说，这些职业最吸引他们的地方是可以充分发挥想象力、完全自由地进行创造。INTP喜欢利用不同的手段和已往的经验与不同的人共同进行创造的过程。INTP通常喜欢一个人工作或者只与少量可能会给工作带来转变的人们一起工作。由于对自己的能力和表达自己兴趣的艺术实力的自信，INTP非常欣赏自己的作品。但是，他们并不为了追求满足感而必须完成作品。很多INTP喜欢由富有创造力的人所组成的世界，因此他们喜欢作代理人。他们创造的新事物、新产品和新的服务方式给他们带来了类似于发明家一样的成功。注意，这些职业只能给具有独一无二的、与生俱来的才能的INTP带来职业满足感。

对组织的贡献

*能够设计有逻辑的复杂的系统，并且表现出解决复杂问题的专业才干； *具有理智的洞察力和判断力； *能够逻辑性地分析和思考问题； *能够一针见血地看待问题的核心。

领导风格

*领导过程中，强调逻辑的、系统的思考分析，注重现实性； *更愿意面对思想观念、工作任务，而不是人际关系； *为寻求自主性宁愿领导其它独立类型的人； *根据才干而非地位将人联结在一起； *寻求理智而非情感方面的相互关系。

潜在缺陷

*太过抽象以至于实施起来不现实； *太过理智，其解释过分理论化；

*过分关注微小的不一致，而以团队工作的和谐为代价； *将批评性分析思考转向于人，行动起来没有人情味。

适合的工作环境

*需要有解决复杂问题的独立思考者； *允许隐私权； *培养独立性；

*灵活、安静、和谐的工作氛围； *无结构； *奖励自主。

个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

*更加有条理；

*对聪颖不足的人要有耐心； *设法增进自己的社交能力。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：

*需要关注实际的细节，发展坚定的实施能力； *需要花力气将事情说得更简单些； *需要对他人给予的信息表示欣赏； 需要更多地了解他人以及他人的职业。