坚持党的群众路线做好新时期企业思想政治工作

第一篇：坚持党的群众路线做好新时期企业思想政治工作

坚持党的群众路线做好新时期企业思想政治工作

[关键词]党的群众路线教育；企业思想政治工作

党的十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。自2013年党中央以整风的精神开展教育实践活动以来，取得了扎扎实实的成效，让我们看到了坚持群众路线的无比巨大威力和影响力。在新形势下，如何运用群众路线的工作方法，做好新时期企业思想政治工作，是摆在我们政治工作者面前重要而紧迫的政治任务。

一、坚持党的群众路线对做好企业思想政治工作的现实意义

群众路线是党的生命线和根本工作路线，概括起来就是党章中所说的“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变成群众的自觉行动。”党的群众路线是从中国革命、战争、建设和改革发展的伟大实践中总结和发展起来的科学理论。“一切为了群众，一切依靠群众”，概括了党的群众路线的核心观点，明确了全心全意为人民服务的根本宗旨。“从群众中来，到群众中去”，是讲党的基本领导方式和工作方法。毛泽东同志在《关于领导方法的若干问题》一文中说，从群众中来，到群众中去，就是将群众分散的无系统的意见，集中起来，经过研究，化为集中的系统的意见，又到群众中去做宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。如此无限循环，一次比一次地更正确、更生动、更丰富。坚持这种马克思主义的科学领导方法，结果就会是“把党的正确主张变成群众的自觉行动”。

实践证明，我们党在各个历史时期取得的一次次胜利，靠的都是坚持了群众路线。总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议讲话中强调，“开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求”。这“三个必然要求”是党从执政兴国战略层面对于坚持群众路线的观点进行进行了深刻阐述。

电力企业作为国民经济发展的支柱产业，能否在推进企业深化改革、转型升级的过程中，坚持“一切为了群众、一切依靠群众”的宗旨使命，运用群众路线的领导方法和工作方法，解决改革发展过程中遇到的各种问题和困难，进而推动企业实现可持续发展，这是企业思想政治工作必须超前思考，并在工作中加以认真贯彻和落实的首要问题。因此，在当前形势下，坚持群众路线开展思想政治工作不仅是推进企业发展的客观要求，也是进一步提高企业思想政治工作水平的必然要求。

二、新时期企业思想政治工作面临的困难和问题

电力企业改革从2003年末大幕拉开，至今已十余年。发电企业由最初的电力趋紧，到电源建设的迅猛发展，现已进入企业的转型升级时代。但总体上看，企业的思想政治工作建设是滞后的，还不能很好地发挥作用。主要表现在以下几个方面：

一是思想政治工作的难度加大

随着社会政治经济生活水平的提升和企业改革的不断深化，职工的思想观念和价值取向也发生了深刻的变化，呈现出多元化、复杂化、个性化的趋势。观念不断更新，精神文化生活需要日益增长，因此统一职工思想的难度比任何时候都大。新旧体制交替转换阶段，由于历史积淀的一些问题、矛盾开始显现出来，不可避免地出现一些新问题新情况。同时，职工思想领域的热点和难点问题也不断涌现，给企业思想政治工作带来了较大难度。

二是思想政治工作融入企业中心任务的程度还不够

企业思想政治工作，是管理者针对职工在思想上存在的各种问题和矛盾，通过宣传正确的思想和道理，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使职工以积极的心态和良好的精神面貌投入到生产工作中。目前，各发电企业以绩效考核目标为引领，每年将各项主要的生产技术指标进行层层分解和落实，形成了人人肩上扛指标的考核体系，但是在具体工作中却疏于对职工进行思想上的教育疏导。企业职工工作的动力，主要来源于被动的考核，而不是一种积极的正向引导，这不仅削弱了工作的积极性，造成职工队伍不稳定，也不利于职工形成正确的价值观。

三是思想政治工作多存在于简单的说教和行政命令，不接地气

这个问题是我们思想政治工作方式方法的问题。目前，各企业的思想政治工作多流于行政说教，命令式的，缺乏对实际情况的深入了解，不知道职工群众在想什么，他们的诉求在哪里，只是将组织的决定和意愿强加给职工群众去执行。具体工作方面，也只是局限于思想政治研究方面较多，实践较少，一些政研成果，常局限在理论的层面，缺乏“从群众中来、到群众中去”的实践检验和验证，因此，针对性不强，也无法真正教育和感染职工群众。

三、践行党的群众路线，做好新时期企业思想政治工作

党的群众路线概括了党的根本宗旨，体现了马克思主义的认识论和方法论，是我们做好企业思想政治工作的行动指南。因此，践行党的群众路线，就要坚持“一切为了群众，一切依靠群众”的根本宗旨，就要掌握和运用“从群众中来、到群众中去”的科学领导方法，从而更好地推进企业思想政治工作向纵深发展。

1.坚持以人为本是做好企业思想政治工作的关键

胡锦涛同志曾指出：“我们提出以人为本的根本含义，就是坚持全心全意为人民服务，立党为公、执政为民，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点。”由此看来，以人为本与党的群众路线根本宗旨是一致的。在企业深化改革、转型升级的过程中，我们的企业领导是否遵循了这样的宗旨和使命，真正把坚持保障职工群众利益与促进职工的全面发展有机的协调起来，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。如果离开这个根本和基础，去做职工的思想政治工作，那就成了无源之水、无本之木，再好的方式和方法也都不会起作用，也不能真正实现思想政治工作引导人、教育人、塑造人、培养人的目标。

2.坚持调查研究是做好企业思想政治工作前提

毛泽东同志曾说：“没有调查，没有发言权”，“不做正确的调查同样没有发言权”，强调了调查研究的重要性。这与“从群众中来，到群众中去”的领导方法和工作方法是一脉相承的。由此可见，企业重大的改革发展的决策与部署的形成，一定要坚持开展调查研究，坚持从群众中来，再到群众中去，才能形成正确的决策，否则就会犯主观主义的错误，变成脱离群众的官僚主义。因此，思想政治工作能够顺利开展的前提，就是要深入开展调查研究，形成正确的意见和决策，只有这样，思想政治工作才不会流于形式、流于行政命令，才能真正具有生命力和影响力，才能真正团结和带领职工群众，同心同德，同舟共济，共同推动企业向前发展。

3.坚持融入中心是做好企业思想政治工作的保证

融入生产经营、服务改革发展是企业思想政治工作的出发点和归宿。作为发电企业来说，通过“引领思想观念、组织宣传动员、培育优良文化”等措施，把思想政治工作融入企业深化改革、转型升级及生产、经营等中心任务，充分发挥思想政治工作的优势，并努力把这种优势转化为企业的竞争优势和发展优势，才能最大限度地激发和调动全体员工的创造热情和攻坚勇气，营造和衷共济、全员共进的良好氛围，从而为企业发展提供强有力的思想保障、精神动力和智力支持。

4.坚持反“四风”是做好企业思想政治工作的基础

当前开展的“以为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，要着力解决“四风”突出问题，着力解决职工群众反映强烈的实际问题，着力解决联系服务职工群众“最后一公里”问题。完成这些任务，实现这些目标，对于企业能够形成思想政治工作的良好氛围至关重要。只有党员领导干部的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风少了或者杜绝了，才能让职工群众更信服，思想政治工作才能更有说服力和影响力，才能更加凝聚广大职工群众干事创业的热情，进而形成合力，推进企业实现可持续发展。

（编辑/永安）

第二篇：浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在企业的经济发展，社会政治稳定和进步中都起着重要的极积推动作用，被喻为企业“生命线”的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，企业的一切生产经营工作要靠思想政治工作提供精神动力和思想保证。企业思想政治工作是以职工为对象，进行教育、引导和说服的工作，帮助职工解决思想认识、观念和立场的工作，提高职工的思想认识和政治觉悟，激发职工的自觉性，主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。企业思想政治工作要因人、因时、因地制宜，主动适应发展变化的形势，在与时俱进中寻求突破。

一、企业思想政治工作关键要从领导干部抓起

思想政治工作是一项系统工程，涉及面广，遇到的环境、对象、任务和内容等方面都容易发生变化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。当前，企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工，用“创先争优”活动的目标要求武装全体党员的头脑。在如何抓好企业思想政治工作中，从一定意义说，领导干部就是表率，就是榜样，领导干部在做职工思想政治工作的时候，职工更看重的是领导干部如何做，如何以身作则，这就是要求企业领导者不仅要有较高的政治理论素质，更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴，这样思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性，把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来。

二、思想政治工作方式方法要与时俱进

与时俱进就是要使我们的思想、认识、观念，使我们的一切行为、方法、措施，都要适应形势发展变化的需要。随着社会主义市场经济体制的全面建立，企业改革发展的不断深入，企业的内部、外部环境，职工队伍的结构、素质，职工的思想，心理都发生着显著的变化，思想政治工作的环境任务、内容、渠道和对象也发生了很大的变化，原有的方式方法已经不能适应社会经济发展，职工思想变化需要，这就要求思想政治工作的方式方法要顺应形势的发展，不断创新。一要努力形成企业思想政治工作的合力，变依靠专、兼职工思想政治工作人员为调动和发挥好企业各系统人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性，二要掌握和占领网络这一思想政治工作的新阵地，通过建立公司网站、内部职工ＱＱ群、个人ＱＱ好友等方法和手段，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。

三、思想政治工作机制要不断完善

思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上也要不断创新。取得促进企业生产经营更好发展的实际效果。在新的形势下，要建立调查问卷，百分比反馈，针对性指导，整改提高为内容的内环工作机制。即在一个时期的重点工作后，采取问卷调查等方式，了解掌握职工思想动态和对国家大政方针，企业政策的认识程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出针对性的改进意见。通过抓整改落实，促进思想政治工作取得实效。企业思想政治工作既要发扬好的传统，又要结合实际不断创新，以适应职工中存在的各种不同的思想问题，达到对症下药，药到病除的目的。这样，才能适应新形势发展变化的需求。

四、思想政治工作要增强针对性和实效性

企业要改革发展就不可避免地会 触及到一些职工的既得利益，这就要求思想政治工作从企业内部的每个局部工作开始做起，要在企业不断变化中有针对性地做好职工的思想政治工作，要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法，虚心听取全体职工的意见和建议，围绕 全体职工普遍关心的，关系企业发展改革的热点、难关，用讨论说服和职工自我教育的方式来解决职工中存在的思想认识问题。积极引导和化解职工中存在的抵触情绪，避免出现矛盾。只有如此，我们的思想政治工作才会富有实效性。

五、思想政治工作要面向基层和群众

企业思想政治工作一方面必须立足基层，依靠职工群众、基层广大职工群众既是思想政治工作的实践主体，又是创新的群体，只有激励和动员职工群众，不断焕发主体意识和创新精神，才能创造出各种新经验和新方法。同时思想政治工作要与法制建设、企业管理等相结合，运用现代管理和科技手段不断发现、总结和推广基层创造的新方法、新经验，从而激发思想政治工作的生机和活力。另一面，企业要面对新形势、新任务，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在总结过去经验的基础上，着眼于思想政治工作的新发展，深入研究新形势下思想政治工作的特点、规律，断承和发扬我党的宝贵精神财富，优良传统和作风，充分调动职工群众积极参与企业改革发展的积极性和开创性，为企业发展、和谐、稳定多做贡献。

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，我们党的一切政治工作都已进入一个新的阶段，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，只有不断适应新形势，探索新方法，与时俱进，求实创新，才能使企业的思想政治工作真正地为企业服务。总之，加强

和改进企业思想政治工作，是企业改革和发展的迫切需要，做好新时期企业思想政治工作，只要把干部、职工群众的思想统一到企业的发展目标和各项工作思路上来，职工的行为就能够和企业和决策保持一致，就能够推进企业稳定、改革发展和各项任务的顺利进行，从而促进企业实现新的发展和跨越。

第三篇：如何做好新时期企业思想政治工作

如何做好新时期国企思想政治工作

我国改革开放三十多年，在经济建设上取得了令世人瞩目的成就，社会环境发生了天翻地覆的变化。我国GDP在今年有望超过日本，成为世界第二大经济体，人们的社会物质文化生活极大丰富，经济成分和经济利益多样化，人们的思维方式、价值观念于过去相比发生了很大的变化，如何发挥思想政治工作优势，为企业发展提供精神支持、思想保证，是企业思想政治工作者面临的新形势、新课题。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极寻找新途径，探索新办法，是当前和今后一个时期加强和改进思想政治工作的重要内容。

一、国企思想政治工作的定位

党中央 “关于加强和改进企业思想政治工作的通知”中明确指出，企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。

企业思想政治工作的任务是：按照党的基本路线的要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的“四有”职工队伍，调动职工从事建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，同时也指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。

二、国企思想政治工作面临的形势

随着国家经济体制改革的深入，国营企业经历了一系列深层次的改革。员工的思想、观念、利益和岗位意识经历了调整、更新，这就不可避免地要引发一些的思想、情绪等方面的问题，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，要注重和加强思想政治工作，把思想政治工作做深做细，保持稳定、解决问题、凝聚人心、形成合力，才能为企业改革、发展、进步保驾护航。

由于受传统思想观念和工作方法的束缚，企业思想政治工作从总体上

有弱化的趋势，不同程度的存在着认识模糊、方法陈旧、收效不好等问题，首先要实现由小政工向大政工的转变，确立思想政治工作的组织新格局，打破政工人员做思想政治工作的“专利”，生产、行政、工会、团青各部门都要把思想政治工作列入到工作职责内，形成思想政治工作的群体优势，各项工作与思想政治工作相互促进，共同进步。

三、加强政工人员培训，提高素质素质

企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，也是由人来组织实施的，在这个环节上，政工人员的自身素质，是思想政治工作能否取得成效的关键因素。

思想政治工作是一门科学，又是一个系统工程。它既涉及到教育学、心理学、思维学等多方面的科学知识，又涉及到政治、经济、文化等各个领域。要卓有成效地做好思想政治工作，必须有广博的科学知识和较高的理论水平。有了科学知识，才有敏锐的观察力和分析判断能力，有了扎实的理论功底，分析问题才透彻，说理才充分，论证才有说服力，员工才易

于理解和接受，从而增强思想政治工作的吸引力和实效性。

党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键，因此要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方

面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

四、更新观念，积极探索新时期思想政治工作的新方法、新途径在新时期里，我们要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，是加强和改进思想政治工作的重要内容。

思想政治工作既面临着发展的机遇，又面临着严峻的挑战。思想政治工作者不仅要有对祖国对党的忠诚，更要有团结人、理解人、尊重人、关心人的真诚。不论是表扬还是批评，不论是个别谈心还是集体交流，都要与人为善，都要从善如流，都要以凝聚人心、坚定信心、调动人的积极性、激发人的创造性为目的。

适应新形势，在内容上要有所创新，随着社会主义市场经济体制的建立完善，职工思想观念、价值取向、改革意识、精神状态都发生了深刻变化，过去那种单纯的理论教育方式，已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新工作内容。

要提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对只会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

要在载体上有所创新，当今时代，信息的传播已经超越时空的界限，电子通讯、网络媒体等现代化传播手段已渗透到大众生活之中，在一个追求效益、讲究效率以及信息来源多样化的社会，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在企业照本宣科、搞单纯的说教，职工兴趣不高；而在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面可以以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的。

要坚持以人为本，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，是新形势下思想政治工作的重要原则，也是实事求是的思想路线对思想政治工作的根本要求，更是思想政治工作这个党的优良传统常做常新、永葆青春和活力的关键所在。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到成效。因此，加强思想政治工作一定要既讲道理，又办实事，既要务“虚”，更要

务实。

思想政治工作是一项长期的系统工程，是企业发展进步的保证。只要我们坚定不移地贯彻落实科学发展观，针对企业发展实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，思想政治工作就能够在改革发展中发挥出重要作用。

第四篇：浅谈坚持群众路线做好新形势下思想政治工作

浅谈坚持群众路线做好新形势下思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 坚持党的群众路线理论，是新时期党建工作的重要方面，也是对各级党组织提出的新的更高的要求，新形势下，如何进一步做好企业员工的思想政治工作，不断增强企业的凝聚力和战斗力，笔者结合近年来企业思想政治工作实际，对此谈谈粗浅看法。

关键词 群众路线 思想政治工作 结合一、企业党建和思想政治工作面临的新变化

（一）更加关注自身的发展

个人职业发展已成为员工敬业度的首要因素，过去员工一般都比较关注企业的经济效益，而现代员工则更关注自己在企业中未来职业生涯的发展。企业要赢得员工的心，就必须为员工创造条件，为员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力的机会。但在实际工作中，少数单位领导更多考虑的是如何完成生产经营目标任务，而忽视了将员工的全面发展置于与生产经营同等重要的地位予以综合思考。因此，实施企业与员工“共建共赢”，是激发员工积极性、主动性和创造性的关键所在。

（二）更加关注薪酬分配

以前员工虽然很关心自己薪水的多少，但企业给多给少也无法掌控。现在，随着市场经济社会的不断深化，部分员工工作、生活压力明显增大。想通过自己劳动获得更多的物质利益，来改变自己及家庭的生活质量水平。因此，他们更加关注企业的分配方案，对收入期望值明显升高。然而，部分企业并没有从根本上确立员工与企业共同发展的理念，考虑单位的利益大于职工的收入，这在一定程度上，削弱部分员工对企业的归属感和忠诚度，也导致员工队伍的不稳定。

（三）更加关注民主权利

过去许多员工尤其是一线员工和劳务派遣员工对法律、法规或规定赋予企业职工的民主权利并不那么关心和重视，习惯听上面或听组织的。而现在随着社会和企业民主进程的加快，队伍知识结构的变化，特别是劳务派遣员工进厂工作的动机、愿望的变化，其主体地位、民主法制、参政议政、维权保护、参与监督等意识不断增强，不仅注意维护自身的经济权益，而且还十分注意维护自己的政治、文化、劳动权益。然而部分企业或领导民主意识还较薄弱，仍习惯于计划经济中的统一、集中。没有从根本上正确对待员工的主体地位和民主权利，从而引起劳动争议，导致劳动关系不和谐。

（四）更加关注行为方式

过去员工受传统教育、环境等诸多因素影响，思想和思维方式相对比较闭塞，对企业原来的管理体制和机制、教育模式和方法比较习以为常。而现在随着网络信息化的发展与普及，员工思想观念和价值观念等都发生了根本性变化，对企业传统守旧的管理方式、方法反感，有些甚至出现公开的抵触。可少数单位的管理模式、教育方式仍较多地停留在传统层面上，客观上已经很不适应，如再不加快调整和改进，必将影响思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力。

（五）更加关注环境和谐

和谐发展良好的人文环境是企业发展的历史传统，能形成一种无形的驱动力，使处于这种环境的每一位员工的事业转化为个人具体奋斗的目标。过去员工多关注自己所处的小环境状况如何。而现在则更加注重企业内部大环境的和谐稳定。同时，随着企业改革的不断深化，企业员工思想、身份发生转变。但部分单位的党建和思想政治工作仍处于相对比较封闭的状态，这与企业的政治地位、社会责任和使命不相符。

二、新形势下加强思想政治工作的措施和途径

（一）要着力促进职工的全面发展

一是要?I造奉献氛围。加强企业员工政治思想建设，用社会主义核心价值观来武装员工头脑，在实践中形成以优良传统、价值观念教育、引导员工努力成为推动企业发展的中心力量。二是要营造学习氛围。企业要建立健全其规章制度、积极推进学习型员工队伍的建设，坚持在学中干、干中学，把理论素养、学习能力、实践水平相结合，以考促学，真正形成重视学习、崇尚学习和坚持学习的浓厚氛围，为员工指明奋斗目标，使员工更好地了解自己与组织。三是要营造干事氛围。通过合理设岗、加大责任激励力度，采取有力的措施在企业中形成干事的氛围，给那些想干事人给岗位，能干事的人给责任。

（二）要着力构建和谐的劳动关系

企业的发展离不开员工的努力工作，个人的发展同样也离不开企业的良好发展，二者利益的一致性和共同性为构建和谐劳动关系奠定了基础。因此，构建和谐的劳动关系更需要企业和劳动者的共同努力。企业要注重积极倡导“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重员工主体地位”的主流价值意识和企业风尚。

（三）要着力推进民主管理

要认真贯彻落实上级工会的方针政策和工作任务，围绕大局，深入推进厂务公开民主管理工作。通过成立工会民主管理工作委员会，组织落实职工代表大会制度，听取和审议行政工作报告、民主评议企业领导干部等，企业重大决策和涉及职工切身利益的重大问题或规章制度都提交职工代表大会审议，使广大职工的知情权、参与权和监督权得到进一步落实，充分调动职工理解改革、参与改革、支持改革的积极性。

（四）要着力加强人文关怀

要坚持以人为本，注重人文关怀，关系和爱护企业职工，关切职工需求，主动征求、积极回应职工的愿望和需求，努力让改革发展成果惠及广大职工群众。工作中，要以培育职工阳光心理为重点，以新的视角和思维关心职工心理，有针对性地做好心理疏导，培育职工理性平和、健康向上的良好心态。要从“爱”字出发，“帮”字入手，“变”字看人，及时了解职工心理变化，注重职工心理素质训练，培育良好的意志品质。

第五篇：如何做好新时期企业的思想政治工作

如何做好新时期企业的思想政治工作

摘 要：在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行分析的基础上，文章就如何做好新时期企业的思想政治工作这个课题进行了较为深入分析和探讨。

关键词：企业；思想政治工作；新时期

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）08-0045-01

伴随着我国经济的快速发展，我国企业开展的思想政治工作，不管是其开展形式、实施内容，还是其工作环境，都出现了极大的变化。众所周知，开展企业思想政治工作，一定要与时俱进，结合当前企业发展的最新形势来实施，在深入研究企业思想政治工作新理论及遵循以人为本这一原则的基础上，依据科学发展观的具体要求来大力探索开展企业思想政治工作的新方法新途径；在有效借鉴和充分吸收现代企业管理理念及信息技术、在深入了解和掌握企业职工最新思想状态的前提下来开展企业思想政治工作，这不仅可有效提高企业职工的思想政治水平，而且还有利于提高企业的市场竞争力及自身的生存能力。基于此，以下在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行了分析基础上，就如何做好新时期企业的思想政治工作这一课题进行一些分析和探讨。新时期企业开展思想政治工作的重要性分析

在当前这种全新的经济形势下，企业进行思想政治教育，应以改革和发展为主题，紧紧围绕着稳定大局，坚持为企业生产和发展服务，把提高企业经济效益作为开展企业思想政治工作的中心，把企业当前的实际情况作为开展企业思想政治工作的出发点，把发展生产力作为开展企业思想政治工作的最终目标。以这种方式来开展企业思想政治工作，就可大力发展和落实企业经济生产；企业的经济生产得到有效发展，就可有效改善和提高企业职工的物质生活水平，这样就可为企业开展思想政治工作创造更好更佳的条件。因此，在企业的整个生产过程中，能不能充分发挥企业的思想政治工作优势，有无深入开展企业思想政治工作，将直接关系到企业的生产经营和持续快速发展。实践表明，真正做好新时期企业的思想政治工作，不仅可有效扭转企业发展过程中所存在的不良风气、为企业发展营造良好的行业风气，而且还可有效解决企业生产经营中广大员工所存在的生活困难，有效跳动企业职工的生产积极性和主动性；此外，做好新时期企业思想政治工作，还可有效推进企业进行深入改革，最大限度地提高企业经济效益。因此，与时俱进地做好新时期企业思想政治工作，对于开拓创新企业的发展思路、有效提高企业的生命力和战斗力，均具有极大的作用。主要途径

众所周知，人的因素是促进企业快速发展的最为关键的因素，因而企业在生产过程中，一定要重视做好广大员工思想政治工作，让他们不仅具有竞争意识，而且还具有为企业的发展而奉献的精神；这不仅可大力提高企业职工的思想政治水平，而且还把企业所开展的思想政治工作上升到一个更高的层次。伴随着新时期我国各项事业的快速发展，人们在对物质利益方面的追求也呈现出多样化，这就对于企业职工的思想，都将产生极为深刻的影响。因此，立足于企业实际情况，与时俱进地宣传和发扬企业精神，可充分调动广大员工的主观能动性。

2.1 坚持以人为本，加强对企业员工进行思想政治教育

从某种程度上来看，思想政治教育这项工作实质就是人的工作，现实中的人不仅是其工作中的主体，同时也是其所开展工作中的客体，因此，在新时期，企业开展思想政治教育这项工作，一定要确实落实以人为本这一原则。思想政治这项工作本质就是一项做人的思想教育工作；在当前这种市场经济快速发展的新形势下，不管是哪种施工企业，其主人就是广大企业职工；这些企业员工在企业之中占有极为重要的地位，能否充分发挥企业广大员工的积极性和创造精神，将直接关系到一个企业的活力和生存。所以，在新时期，企业要做好思想政治这项工作，首先要把以人为本的这一与时俱进的现代理念树立起来，以此来加强推进企业广大员工的思想信念教育，充分发挥和调动他们参与企业生产的主动性和积极性；以新时期崇高理想的信念来塑造企业广大员工的人格，让他们成为新时期一代具有坚定理想和良好道德的企业职工，这样，不仅可有效保障企业生产经营的正常开展，而且还可有效提高企业生产的各项经济效益，从而达到有效维护企业发展的目的。要做好新时期企业思想政治这项工作，还要有意识引导企业广大员工把正确的价值观及人生观树立起来，让他们能够具有与其企业共生存、同发展这一荣辱观；充分激发企业广大员工的工作热情和为企业发展而无私奉献的精神，让他们自觉形成爱岗敬业、无私奉献的良好行业风范，让他们主动养成勤俭节约、诚信首用的人格魅力，让他们时刻充满着挑战意识和生存危机意识，这样就可极大地提升广大企业员工的工作进取心和工作责任心，从而有效地提高他们的思想政治水平，这对于建立起一支具有良好职业道德的职工队伍具有极为重要的意义。

2.2 勇于创新，重视与企业管理创新工作机制相结合创新不仅仅是一个民族快速发展的有效途径，同时也是一个综合国力快速提高的主要动力。所以，要做好企业思想政治这项工作，一定要在做好理论研究及工作总结的基础上发展创新；在实际当中，具体可从以下这些方面做起：①要在正确处理好继承和发展这一对矛盾的基础上持续创新，要把新时期的思想理念树立起来，不断地创造出全新的思想政治工作方法，以此来建立起企业思想政治工作的新局面，从而为企业的快速发展提供更好的服务。②建立企业激励机制：这是有效调动广大企业职工主观能动性和创造性的重要途径。实践表明，实施经济激励和精神鼓励，能够极大地激发广大企业职工的创造性；因此，在实际工作中，要合理配置企业人力资源，进一步优化人力资源结构，真正把具有较强责任感的职工配置到较为重要的岗位上来，最大限度地把企业职工的创造热情激发出来，从而达到促使企业整体运行效率大幅度提高的效果。③建立起企业奖惩机制：通过企业奖惩机制的建立来来科学排行企业职工的业绩和收入分配，促使企业经济责任制与企业思想政治工作考核的相互结合；实施企业奖惩体制，可把思想政治工作任务和具体内容向企业每一个员工进行分析和落实，从而把思想政治工作向每位员工进行渗透，让企业员工能真正明确自身所应承担的责任，真正把他们融入到企业的各项生产工作中。

2.3 坚持与时俱进，有效推动企业思想政治工作的开展

随着企业的快速发展和各项改革的深入推进，促使企业思想政治工作的方方面面，例如企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的对象等，都在发生着改变；此外，作为企业生产经营过程中的主体――企业的广大职工，其观念意识也在不同程度地发生改变，因而要做好企业的思想政治工作，一定要坚持与时俱进；只有坚持与时俱进。不断进行思想观念更新，才能达到当今时代对企业思想政治工作所提出来的各项要求。结 语

总之，要真正做好新时期企业思想政治工作，一定要勇于开拓创新，要与时俱进地把这项工作贯穿到现代企业的生产管理之中；马列主义、毛泽东思想等作为企业指导思想的思想政治工作，一向是我国的优良传统，在当前已发展成为一门科学。在企业生产经营过程中，结合企业的实际情况，对企业广大职工进行有组织、有计划的思想政治教育，让他们系统掌握马列主义理论，自觉地树立起科学的人生观和价值观，这对于推进整个企业的深入改革、确保我国经济的持续健康发展均具有极为重要的意义。

参考文献：

[1] 牛迎帮.做好新时期企业思想政治工作的几点建议[J].中国科技投资，2012，（5）.[2] 曹玉环.浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报，2011，（12）.