2011年组织工作总结和下2012年工作打算

第一篇：2011年组织工作总结和下2012年工作打算

2011年组织工作总结及2012年工作打算

2011年工作总结

2011年，在上级组织部门的正确领导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻十七届四中、五中、六中全会精神。按照集团公司组织工作会议精神要求，紧紧围绕中心工作，积极开展创先争优活动，不断加强四好班子、党支部和党员队伍建设，较好的完成了各项工作任务，主要工作总结如下：

一、加强政治理论学习，不断提升党员领导干部的政治理论水平

我们始终坚持抓政治理论教育不放松，按照党委工作责任制和创新工作实践要求，围绕中心工作，结合本单位工作实际，年初编排了《党委中心组政治学习配档表》和《党支部政治学习配档表》，内容包括法律法规、上级文件会议精神、《领导的方与圆》、《生命第一：员工安全知识手册》、《为自己工作到最好》三本书等学习内容，通过学习加深了对上级政策精神的理解，提高了执行能力和领导管理能力，提升了自身的精神境界。向党员配发了《党史知识ABC》学习资料，积极组织党员开展《 “庆祝中国共产党成立90 周年党史竞赛”试题》答题活动，专门下发了答题活动通知，提出了要求，明确了责任，邀请专业老师批阅试卷，较好的确保了答题效果。此次答题共有401名党员参加，其中在岗党员379人，离岗党员22人参加了答卷。通过答卷促使广大党员进一步温故了党的历史，有效提高了党性意识。制定下发了《关于开展“新起点、新形象、新业绩、新发展”主题教育的意见》和《关于开展“学党史、增党性、争做物业管理和服务先锋”主题实践活动意见》，通过活动开展引导广大党员干部提升发展意识、增强党性观念和宗旨意识，统一广大干部职工思想，坚决完成“十二五”开局年各项任务目标。为保证学习实效，我们采取定期不定期督查检查的方式，确保了政治理论的学习较高质量。

二、认真组织建党90周年庆祝活动，不断提高广大党员的党性意识

今年是中国共产党成立90周年，开展庆祝建党90周年纪念活动，对于提升党员党性意识，激发新动力，推动新发展具有十分重要的意义。结合单位实际，我们制定下发了《关于开展庆祝建党90周年纪念活动的安排意见》，开展了困难党员走访活动，春节期间对生活困难党员进行了走访慰问，慰问困难党员6人，发放慰问金2400元，“七一”期间走访慰问困难党员人，发放慰问金3600元。较好的体现党组织的温暖，增强了党员的归属感。开展了“红歌大家唱”活动，制定下发了《关于开展庆祝建党90周年“红歌大家唱”活动的通知》，以党支部为单位进行组队，提高了干部职工的参与面和参与热情，共有25个参赛队，739名干部职工参加，5月初，邀请专业人士作为评委，组织了“红歌大家唱”合唱比赛，通过活动开展，激发了广大干部职工的爱党、爱国热情，激励了广大干部职工岗位建功。开展了学党史、读红色书籍活动。为支部配发了《做最好的党员》、《中国共产党简史》、《为党燃烧60年》等学习资料，下发学习文件，进行党史答卷，有效提高了广大党员的党性意识。开展了以建党90周年为主题，结合实际组织新起点、新形象、新业绩、新发展“四新”教育和“党旗礼赞”、“话改革论成就”系列征文活动，推选两篇上报，并择优进行了上报。组织56名党员群众观看了集团公司庆祝建党90周年文艺演出。召开了庆祝建党90周年大会，在回顾党的历史的同时，对评选出的8个先进党支部，28优秀共产党员，13名优秀党务工作者，50名党员示范岗进行了隆重表彰。“七一”期间还将开展组织收听收看中央庆祝建党90周年大会、重温入党誓词；组织优秀共产党员、党务工作者等82人分两批到延安接受革命传统教育，让他们亲身感受党的发展历程，激发工作干劲。各党支部按照社区管理中心党委要求，结合支部实际，开展了重温入党誓词、座谈会、上党课、党史知识竞赛等丰富多彩的庆祝活动。

三、深化创先争优活动，不断推进党组织和党员队伍建设

创先争优活动开展以来，我们始终坚持高标准、严要求，不断规范程序步骤，确保创先争优活动取得实效，确保创先争优活动形成长效机制。一是积极开展领导点评工作。坚持把领导干部点评作为推动创先争优落在基层的重要举措，作为当前党组织建设工作的一件大事来抓。结合实际制定下发《认真做好领导干部点评工作的通知》，明确点评对象、点评内容和四种点评方式，建立点评责任分工制度，严格责任落实，建立工作台帐，明确点评时限，由党委成员对分管单位党支部和党支部书记，党支部书记对本单位全体党员，进行客观、实事求是地点评，既肯定成绩，又指出存在问题和努力方向，切实做到了点评工作质量高、全覆盖、实效大。二是积极开展践诺民主评议和2011年承诺活动。制定下发了《关于2011党组织公开承诺的通知》，对2010年践诺民主评议方式时间以及2011年承诺内容等作了具体要求，党委全过程派人参加了各党支部的践诺民主评议会，大大提高了践诺评议的质量，提升了党员的党性意识，促进了党员先锋模范作用的发挥。三是积极做好了“创先争优好载体”推荐评选活动。制定下发了《关于开展争做兖矿创业先锋百个“创先争优好载体”推荐评选活动的通知》，各党支部结合工作实际，总结提炼出了20多个活动载体，党委精选后进行了积极上报，社区管理中心党委推荐的“亮身份、当先锋、作示范”竞赛活动载体，被评为了百个“创先争优好载体”之一。四是继续深化“亮身份、当先锋、作示范”评选活动。研究制定下发了《关于深化“亮身份、当先锋、作示范”评选活动的通知》，就党员身份如何亮、评选结果上报时间和格式、监督检查考核等具体内容做了进一步强调明确；2月份由党委领导带队对7个党支部的 “亮当作”评选及创先争优活动有关情况进行了调研，有效推动了工作开展；3月份对2010年评选出的23个示范岗和23个示范区，通过查看现场、民主测评、比对业绩等方式进行了考评，进一步营造了评先树优的良好氛围。五是积极开展创先争优论文征集活动。制定下发创先争优论文征集活动通知，精选有6篇论文推荐到政研会。6月上旬对所属各党支部工作进行综合检查，重点就创先争优、开展“学创讲评树”、公开承诺、“亮身份、当先锋、作示范”竞赛活动等工作进行督导检查，有效推动了创先争优活动的深入开展。与此同时，制定下发了《关于做好创先争优先进集体和先进个人评选推荐工作的通知》，将结合检查情况，进行先进评选，对先进典型，将通过各种媒体和内部刊物《物管信息》大张旗鼓的进行宣传表彰，努力营造创先争优的浓厚氛围。社区管理中心物业一所维修班班长李新霞，被作为了集团公司优秀共产党员宣传代表典型。

四、加强班子建设，不断提升干事创业能力 按照“四好”班子创建要求，狠抓两级班子建设，坚持抓政治理论学习不放松，按照上级关于中心组学习有关要求，编印了中心组学习资料，编排了党支部政治学习配档表。制定完善了《党委会议事规则》、《党政联席会会议制度》等制度，下发了《关于学习贯彻“兖矿集团有限公司管理人员廉洁从业实施细则”的通知》，组织廉洁从业实施细则答卷，与副科级以上领导干部签订了反腐倡廉责任书和廉洁承诺书。按照要求完成了在职副处级以上领导干部的个人有关事项报告工作。按照集团公司总经理李位民安全会议上提出 的“五个一”工作要求，专题下发《关于召开2011年安全专题民主生活会的通知》，严格生活会程序步骤，两级领导班子全部高质量的召开了安全专题民主生活会。分管领导、组织部门、安全管理部门全程参加了各基层单位的专题民主生活会，提高了生活会质量，提升了广大领导干部的安全管理素质。6月份对基层“四好”领导班子建设情况进行了考核，对10家被评为“四好”班子的单位进行了表彰。

五、加强党支部和党员队伍建设，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用

始终坚持抓党支部建设和党员队伍建设不放松，确保党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。一是坚持政治理论和形势任务教育不放松。为党支部配发《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》辅导读本、支部生活、党员文摘、三本书、学习记录本等学习资料，编排了学习配档表，明确了学习任务和要求。同时积极利用内部刊物《物管信息》及时刊登上级和本单位重要精神，确保形势任务教育的开展。二是完善了政工例会制度，有效确保了党支部工作的推动交流，提升了支部工作整体水平。三是积极开展党支部书记培训，编印支部书记培训考试试题，内容涉及党支部工作条例、创先争优、企业文化等党支部工作多项内容，有效了提高了党支部书记的工作能力。四是继续深化 “亮当作”活动，强化调研，强化监督检查，确保了“亮当作”评选活动的实效，党支部和党员作用发挥明显，得到了职工群众的认可。五是认真做好发展党员工作。认真对入党积极分子队伍状况进行了分析，形成了分析报告，明确了入党积极分子培养的方向重点。对发展党员全程纪实薄，认真学习讨论，并结合单位实际提出了意见建议。对今年的预备党员转正和党员发展工作，将严格执行好票决、全程纪实等发展党员制度，坚决把好党员发展入门关，2011年转正党员5名，新接收预备党员5名。

六、加强组织部门自身建设，不断提高工作能力 按照集团公司组织人事工作会议精神要求，对照《组织人事工作量化考核标准》和五项制度，不断完善工作制度措施。以深入开展“讲重作”活动和“三基”建设为动力，不断加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身的政治理论素养，不断提升组织工作水平和能力，争做学习的模范，重点做好十七届四中、五中全会精神的学习领会，做好集团公司组织工作精神的学习贯彻，把对组织工作的新要求、新思路真正贯彻到工作中去。做好“三本书”和上级下发书籍的学习，真正学进去、有收获、有提升。同时要进一步加强服务意识，深入开展调查研究，掌握工作信息，深入基层支部调研督导工作累计32次，强化了工作指导，听取了广大党员、群众的对组织工作的意见建议，为更好的做好组织工作掌握了第一手资料。

2012年工作打算

2012年，我们将按照上级组织部门的工作部署，认真做好以下几项工作。

一是认真总结2010年工作经验做法，查找工作不足，按照上级组织部门工作安排部署，结合单位实际科学制定好2012年的各项工作安排和任务目标。

二是认真组织好十七届六中全会的精神和十八大精神的学习贯彻。

三是严肃认真的做好党员发展工作。严格程序步骤和发展党员制度，重点做好资料、程序、制度执行的审查，资料入档等各项工作。

四是进一步对照组织工作考核标准，深化部门和队伍建设，完善工作标准，细化工作内容，努力打造模范部门和队伍。

五是继续做好创先争优活动开展。按照上级有关要求，严格程序步骤，突出工作实效，结合单位实际，深入抓好“亮身份、当先锋、作示范”活动开展。

六是认真做好党组织和党员信息库的维护工作，确保2012年上半年党组织和党员信息数据的准确，确保信息保质保量按时上报，为十八大召开做出积极贡献。

七是积极完成上级组织交办的各项工作。在组织人事部和物业公司党务工作处的指导下，积极工作，确保各项工作任务目标的完成。

2011年12月13日

第二篇：2012组织工作总结及2013年工作打算

2012组织工作总结及2013年工作打算

今年以来，组织办在镇党委政府的正确领导下，在区委组织部的大力指导下，以开展基层组织建设年活动为主线，主要做了以下工作：

一、推进基层组织建设年活动的扎实深入开展。按照区里的要求，结合我镇实际，制定了“六个一”活动方案，扎实推进了基层组织建设年活动的深入开展。

1、按照区里“星级评定、晋位升级”工作要求，对每个基层党支部进行了认真摸底调查，科学务实的进行了评定，指导基层党支部明确提升目标、强化工作责任、完善改进措施。注重典型的选树和培养，结合“七一”建党91周年，以“评优秀、树典型”为主题,召开了全镇建党91周年表彰大会，隆重表彰了10名先锋基层党组织、10名先锋基层党组织书记、100名先锋党员，充分发挥典型的示范带动作用，使每个基层党组织在原有的基础上都有所提高。

2、进一步促进村级工作规范化、程序化，全面落实村级事务“五代理”制度和推行村民事务干部代办制度；落实“三三”工作法，每个村的三年任期目标和工作目标实行张贴公开，并照相存档。

3、加强基层党组织活动阵地建设，按照基层党组织活动场所建设的有关要求，对各基层党组织活动阵地进行摸底调查统计，按照“五有”标准，对相关的设备“七一”之前进行了统一配置，进一步提高了基层党组织活动阵地管理使用规范化水平。

4、配合区委实施的“十百千”工程，切实做好薄弱基层党组织的转化工作。及时与下派的市区“第一书记”做好沟通结合，力所能及为他们提供好服务，对工作帮扶开展情况，每月进行调度，掌握动态，对帮扶力度大、效果明显的村，及时与组织部结合，做好宣传工作；组织召开市区下派书记工作交流会，督促引导他们切实帮助村谋发展，让群众得实惠。

5、加强对驻村指导员的管理，开展驻村指导员“四比四看”和“大走访”活动，党政领导带头到所包的片，每名驻村指导员到所包的村，深入群众，走访了解村情民意，排查化解矛盾纠纷。同时要求驻村指导员填写好入户随访表和驻村日志，入户随访表随时交组织办存档和抽查。

二、加强党员队伍建设，建立完善发展党员四类人员信息库。对各基层支部的党员进行了重新登记，完善相关信息；4月份，按照区里关于发展党员的新要求，召集各基层党支部党建工作人员开会学习区里“461”工作法的文件，建立四类人员信息库，及时上报区委组织部，并有专人负责对该库进行及时变更维护，严格按照程序，发展党员。督促各支部落实“三会一课”制度，以党小组为单位组织党员集中学习；“七一”之前举办全镇入党积极分子培训班。

三、建立完善机关人员档案信息。今年按照区编办的要求，对在职机关人员、提前离岗人员和退休人员的档案信息进行了重新采集录入，完善个人信息。

2013年工作打算：

一、按照村级活动场所标准化建设的要求，积极对上争取政策的支持，引导督促各村进一步改善提升村级活动场所，包括新建、改建、修缮和配置办公用品，使各村在原有的基础上都能有所提高。

第三篇：2014年工作总结及下学年工作打算

2013---2014学年第二学期

工作总结及下学年工作打算

水曲小学

2014.6.2

32013---2014学年第二学期

工作总结及下学年工作打算

本学期做的主要工作

一、抓好三项创建是本学期的主要工作

本学期我校根据上级指示精神，认真开展了三项创建工作。

（一）是合理地进行了分工，学校校长抓总，班子成员各有分工，全体教师参与其中，各司其责，让三项创建工作井然有序。

（二）是吃透标准，按项目内容高标准准备，找出不足部分，所缺数学、科学仪器、音体美器材以及笔记本电脑等，学校想尽一切办法配足、配全，由教管办统一购置和学校购买共计用款六万余元，新建塑胶操场用款四十五万余元，新建院墙八十余米，新建保安室一处，价值五万余元，粉刷院墙一百八十米，并书写大字标语，大型喷绘三处，楼内刊板、各功能室装饰画六十多处，用款一万余元，增加了文化氛围。学校利用春季时间进行了大面积绿化。

（三）是规范管理，所有功能室的制度按“市九统一”进行了制作及悬挂，所有的仪器、器材全部进行了固定资产登记，并完全做到了账物相符，使用及时，并全部贴了标签。在市组织的几次检查中，对我校美术教室的使用与管理，图书室的使用与管理，综合实践室的使用均提出了较高的评价，在省督察组的检查中也给予肯定。

二、努力提高领导班子和教师队伍的整体水平，抓好教师考核工作学校领导班子成员能够以身作则，要求老师做到的，班子成员首先

做到，时时处处起带头作用。对老师的管理做到制度加情感管理，学期初，在教师充分酝酿的基础上，制定切实可行的《教师百分考核细则》，对教师的德能勤绩进行综合考核，主要指标靠平时积累，学期结束校委会成员集体算出分数，进行公示，无疑异后教师签字。

三、教学工作：

教学工作是学校的中心工作。

1、按镇教研室学年初制定的计划，结合我校实际情况，严格落实计划，教导处坚持做到每周进行一次周检，及时公布成绩，并纳入教师百分考核。

2．严格落实“单元过关 ”，根据年级、科目，学校学期初制定了关于单元过关的一系列政策，包括完成次数、上交的表册以及成绩的统计、家长签字等均作了详细的安排，学校根据情况打分，一并纳入教师百分考核。

3.认真落实了教师听课、评课制度。要求每位教师上一堂高标准的校级公开课，（教师必须使用多媒体教学手段）学校领导班子全员参与，各教研组成员一起参加，并当天进行评课、议课，首先由授课教师，谈自己的得与失，听课教师谈自己的看法，帮其改正课堂教学中不足与弱点，通过此项活动课堂教学水平明显提高，教师抓教学的劲头更足。

由于学校注重教学工作，教学成绩较好，上学期末在镇教研室组织的小学教学质量抽测中，我校五年级语文获全镇第二名，数学获全镇第四名，四年级语文获全镇第三名，总成绩获全镇第三名。

四、教科研工作：

发挥教科研的主导作用，在全国教育信息技术研究“十二五”规划专项课题子课题活动中，我校上报的《班班通设备提高小学语文教学应用水平的研究》已获潍坊市“十二五”教育信息技术立项，根据安排，我校抓住这次良好的机会，注重过程管理，积累资料，确保在规定的时间内顺利结题。

五、安全工作：

安全工作是各项工作的保障。学期开始，根据教管办的指示精神，我校与老师、班主任、学生层层签订了安全责任书、安全公约，平时经常开展防震、防火、防溺水等安全演练，汛期到来又与学生签订了防溺水安全公约，《给学生家长的一封信》（食品安全）并通过校会、班会、家长会等多种情况，不同形式对学生进行安全教育，因此本学期全校做到了安全无事故。

六、本学期取得成绩

1、在2014年4月镇教管办举行的语文主题演讲比赛中，我校四年级朱镕利荣获一等奖。

2、在2014年4月镇教管办举行的演讲比赛中，六年级黄依依同学荣获二等奖，3、在2014年4月镇组织的小学生讲故事比赛中，三年级李娅卫同学获二等奖。

4、在2014年6月市教育局、市妇联组织的小学生书法比赛中六年级的闫肃、朱一非同学获优秀奖。

下学期工作打算：

1、首先狠抓学校的安全稳定工作，严格按规定要求，组织老师、班主任、值日中队经常检查，通过夕会、班主任会、教师会，经常讲，严格要求，确保不出任何问题，还要做好各种安全演练，及时签订各种安全责任书、安全公约，落实责任。

2、抓好教学工作。三项创建工作基本完成后，工作的重心是教学，想方设法提高教育教学质量。继续搞好周检工作，抓好单元过关、听评课工作，以及向课堂40分钟要质量，确保学校的教学质量稳中有升；

3、继续做好三项创建的整改情况，针对所查出现的问题，认真整

改，确保圆满通过验收。

4、抓好养成教育，从学生的习惯养成抓起，让学生从小养成良好的习惯，为将来奠定坚实基础。

5、抓好各种督导工作，靠平时的管理，积累材料，确保各项督导

工作圆满完成。

第四篇：组织工作总结和打算

2011年组织工作总结和2011年组织工作打算

2011年，**县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的正确指导下，全县各级党组织和广大党员干部群众紧紧围绕县委、县政府的中心工作，认真贯彻全市组织部长会议精神，突出重点，统筹兼顾，强化督查，切实抓好先进性教育活动、领导班子建设、干部人事制度改革、干部队伍建设、基层组织建设、部门自身建设等工作，不断开创新局面，取得新成绩。

一、2011年的主要工作

(一)以实践“三个代表”为主要内容，扎实开展先进性教育活动

全县参加第一批先进性教育活动的12xxxx基层党组织210xxxx党员、第二批先进性教育活动的37xxxx基层党组织660xxxx党员按照中央和省、市、县委的部署，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”和“成为群众满意工程”的工作要求，精心组织，周密部署，狠抓落实，取得了明显成效。主要体现了以下几个特点：

1、加强领导，全面部署。中央部署开展先进性教育活动后，全县各级党组织把开展先进性教育活动作为一项重要政治任务，切实加强领导，作出全面部署。一是迅速成立领导小组、组建办公室，切实做到了机构、人员、办公条件、经费“四落实”；二是认真开展了调查摸底、治瘫治软、健全班子、制定方案等前期工作，为开展先进性教育活动作了充分准备；三是结合实际，及时研究部署，认真制定了实施意见和各阶段的实施方案，并细化了每一阶段 的工作流程图、活动日程表和检查验收标准；四是加强宣传，为全县教育活动健康发展营造了良好的舆论氛围。

2、领导带头，党员积极参与。在教育活动中，各级领导班子和党员领导干部率先垂范，带头学习、带头讲党课、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好整改、带头深入联系点调研指导等，认真抓好分管部门和单位的教育活动。全县各级领导干部共深入联系点222xxxx次，其中处级党员领导干部18xxxx次、科级领导干部204xxxx次，共走访困难群众400xxxx户，有效地带动了教育活动的健康发展。广大党员态度端正，自觉参与，努力做到自觉学习，虚心听取群众意见，接受群众监督，深入进行党性分析，找准自身存在的问题，提出有效的整改措施，真正经受了一次严格的党性锻炼。

3、结合实际，体现特色。各级党组织紧密结合实际，创新教育活动的形式和内容，切实做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。开展“百名支部书记心得交流”、“学先进、当先锋、比奉献演讲比赛”、“深入基层、开门搞教育”等活动，增强了学习培训的效果；开展“狠刹六风整治”、“五查五纠”和“五比五创”活动，机关作风有了明显转变；实行“先进性教育百分制考核”，对考核不合格的单位，限期整改，确保了教育活动的质量和效果；“送温暖、见真情”系列活动的开展，广大党员在访贫济困中实践了党员先进性，全县各级各部门累计筹措资金50xxxx万元，走访慰问群众883xxxx，结成帮扶对子万余对，为群众办实事100xxxx件。

4、指导有力，严格把关。市委督导组精心指导，发挥了重要作用，作出了表率；针对各阶段及重点环节，县委先进性教育活动领导小组适时听取汇报，加强工作指导，研究解决教育活动中带苗头性、倾向性的问题，防止出现偏差；县委第一、二批分别派出的1xxxx和2xxxx督导组，切实把握工作要求，全面掌握进展情况，按照“六个要”的工作思路开展督导工作，严格检查，认真指导，严把质量关和进度关；各级党组织始终坚持高标准、严要求，扎扎实实地抓好各个阶段各个环节的工作，确保了“规定动作”上质量，“自选动作”有创新，有力地保证了教育活动质量。

5、巩固扩大整改成果，建立健全长效机制。全县各级党组织认真落实县委的统一部署，对整改事项实行挂号排队，销号整改，狠抓整改措施落实。一是集中整治群众反映强烈的“空谈”等六种不良风气，认真开展“七查七看”活动，切实转变了工作作风；二是把开展“进百村、走千户、访万人”等活动与整改措施的落实相结合，在主题实践活动中不断落实整改，增强党员意识；三是针对群众反映比较集中的生活用煤难、教育乱收费、看病贵就医难、××ד两抢一盗”等热点难点问题，认真推进整改，确保件件落实；四是把短期整改同中长期整改结合起来，互相衔接、互相促进。在认真进行整改的同时，建立健全了党员学习、领导干部联系群众和科学民主决策、纯洁党员队伍管理、党员激励、工作落实等长效机制。

(二)以增强领导班子的整体功能为目标，切实加强领导班子建设

1、继续抓好领导班子思想政治建设。一是抓好《关于加强全县各级领导班子思想政治建设的意见》和《关于建设学习型领导班子的

意见》的贯彻落实，继续开展乡科级以上干部每天学习一个小时、每月熟读一本书、每月安排一次集中学习、每季度举办一次专题讲座的“四个一”活动，领导班子和

领导干部的执政能力和领导水平进一步得到提高。二是切实转变工作作风，增强群众观念。结合先进性教育的开展，建立和完善了领导干部基层联系点制度、领导干部调查研究制度等。对与群众密切相关、反映突出的问题，进行了专门整治，密切了党和人民群众的血肉联系。三是不断加强民主集中制建设，提高领导班子解决自身问题的能力和水平。健全和完善了各级领导班子议事决策程序、重大事项决策征求意见、决策论证和重要决策失误责任追究等制度，有力地推动了各级领导班子整体合力的提升；加强对全县乡科级领导班子专题民主生活会的指导和监督，提高了领导班子民主生活会的质量，有效地防止和克服了独断专行、软弱涣散等不良现象，增强了班子的团结和活力。

2、切实做好优化领导班子结构工作。一是调整充实了部分缺额领导班子。按程序调整了科级干部21xxxx，任命了1xxxx县直部门3xxxx专兼职纪检干部。二是不断加大干部交流力度。根据干部实绩、领导水平、工作能力因素，突出在经济发展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间，抓好干部需求性、培养性、互补性和调整性交流。三是切实做好少、女、非、轻干部的选配。分别草拟了关于进一步培养选拔少、女、非、轻干部的意见，待县委审发。四是切实加强乡科级后备干部的选拔和管理。

3、加强对领导干部的日常管理监督。进一步完善了干部监督系

列制度，建立了干部监督信息库，使干部监督工作进一步规范化、制度化；认真执行领导干部离任审计制度，对县委调整和单位职能转变涉及的4xxxx干部进行了离任审计委托；加强对干部选拔任用的监督，对拟提拔任用的12xxxx干部进行了任前公示，办理了干部任用公示举报案xxxx。根据《×××调整不称职不胜任现职党政领导干部办法(试行)》的有关要求，对群众公认度差、战斗力不强、政绩不突出的林口乡党政班子果断进行调整，免去原党政正职职务。同时，对存在不良行为和倾向的党员领导开展个人谈话和诫勉，共组织面对面谈话6xxxx次，实行诫勉1xxxx次，坚决反对和纠正各种不良风气。

(三)以提高党的执政能力为主线，不断深化干部人事制度改革

1、认真组织学习和宣传干部工作相关政策法规。县委组织部印发了《关于认真学习干部工作有关政策法规的通知》，提前在5月份整理编辑了1100本《干部工作文件选编》，确保了全县实职科级领导干部、乡镇党委委员×××直部门党组(委)成员每人一本，为学习活动顺利进行奠定了基础。各党委(党组)一方面充分利用电视、广播、专栏、标语、会议、集中学习等形式，广泛学习、宣传《条例》，让广大干群不断提高对《条例》的认识；一方面采取个人自学与集中学习相结合、全面学习与重点学习相结合的方式，准确把握文件精神实质。10月29日，全县分片区设臵xxxx考点，按照统一时间、统一试卷、现场监考、独立完成的要求，对学习情况进行测试，强化了学习效果。

2、积极推进配套制度建设，努力使干部工作步入制度化、规范

化、科学化和民主化的轨道。一是实行了干部任免票决制。全年县委常委会共票决干部21xxxx；首次实行了全委会对乡镇党委书记、乡镇长任用票决制，对1xxxx乡镇党政一把手进行了票决。二是实行了干部推荐责任制和考察责任制。三是推行了新任领导干部试用期制，对新任的11xxxx干部实行一年的试用期。四是落实了领导干部任前公示制和谈话制度，接受社会各界人士和群众的监督，防止干部“带病”上岗。五是建立了“三差额”制度。首次对xxxx正科级的职位按1：2的比例进行了差额推荐，对推荐出来的xxxx干部进行了差额考察和差额酝酿，最后由县委常委会决定任用xxxx。六是实行考核分析反馈制度。对领导班子和领导干部的工作实绩、工作作风进行认真分析，及时反馈，区别存在的不同情况，研究处理存在的问题。

(四)以提高干部和人才队伍素质为重点，切实抓好干部队伍建设和人才工作

1、扎实做好干部教育培训工作。一是突出政治理论培训重点，加强干部队伍思想建设。全县各级党组织采取中心学习组学习、上党课、开展讨论和撰写体会文章等形式，把学习与研究问题、解决问题、推动工作结合起来，兴起学习贯彻党的十六大精神、党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想的新高潮。二是加强业务培训，着力提高干部解决实际问题的能力。全县干部教育各责任部门注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，以需求为导向设计培训班次和内容。三是加强管理，抓好学历教育和学历管理。选派了193干部报名参加全省党校入学考试，其中研究生1xxxx，本科13xxxx，专

科4xxxx；对全县党政机关和事业单位60xxxx干部职工的学历、学位进行了认真检查审核。四是严格选调，选送了6xxxx领导干部参加上级组织的各类培训。五是组织50xxxx名领导干部认真学习“三个代表”重要思想学习刚要和预防****学习刚要，并组织了考试。

2、继续抓好下派年轻干部到基层锻炼工作。为加强对干部的培养锻炼，采取选派县直机关优秀年轻干部到农村锻炼的方式，寓教育培训于干部培养锻炼中，不断提高干部的实践能力。今年选送了xxxx县直机关优秀年轻干部先后到农户、到乡镇、到党校、到部队锻炼。通过在实践中锻炼培训干部，丰富干部阅历，提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。

3、重视和关心老干部工作。投资13xxxx元，修建了占地面积34xxxx米、建筑面积1288.8xxxx米、使用面积120xxxx米的老干部活动中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活动中心设有值班室、乒乓球室、娱乐室、阅览室、支部活动室、健身房、会议室、办公室、活动室、老年大学等，基本满足了老干部“老有所学”、“老有所乐”的要求。举办了一期6xxxx参加的离退休老干部学习党的十六届五中全会精神读书班。建立了老干部参加重要会议、定期向老干部通报情况、县领导联系老干部、定期或不定期走访慰问老干部等制度。下发了《**县离休干部医疗保障管理办法》、主动为老干部提供医疗服务等，切实帮助解决老干部医疗问题。

4、进一步抓实人才工作。一是成立了人才工作领导小组，组建了工作机构，草拟了《关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作 的意见》。二是进一步规范了人才市场建设，政策咨询、人才测评等服务初步开展，服务的广度和深度不断拓展。三是对建立人才的绩效评价体系等方面进行了一系列积极的探索，初步建立了符合机关工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员特点的分类管理制度。四是紧紧围绕农村经济发展，积极培养农村实用人才。通过加强技术培训、建立专业协会、制定激励政策等途径，使农民专业技术人才的数量有所增多、质量不断提高，涌现出一批种养殖业技术能手，在农业产业结构调整和农村经济发展中发挥了积极作用。

(五)以实施“云岭先锋”工程为抓手，有序推进基层组织建设

1、认真做好发展党员工作。全县各级党组织严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真执行发展党员的相关要求，全面推行发展党员公示制、预审制和“三培养”等经验和做法，全年发展党员51xxxx，占全年发展指导数的64。目前，全县有党员3044xxxx，占总人口的2.37，其中妇女党员443xxxx，少数民族党员273xxxx，在职职工党员762xxxx；大专以上文化程度的252xxxx，中专(高中)文化程度的667xxxx，初中以下文化程度的2124xxxx。

2、加强对农村党员的教育和管理。一是把阵地建设作为加强党员教育管理的一项基础性工作来抓，突出抓好农村、社区党组织的活动阵地建设。目前，全县24xxxx村(居)委会中，22xxxx有基本的办公场所、19xxxx有党员活动室，16xxxx有必要的办公设施、12xxxx有电化教育设备。二是制定了《农村党员和基层干部实用技术培训意

见》，下达分解培训任务到各乡镇，全县共培训521xxxx，参训人员基本掌握了1至2门实用技术，达到了预期的效果。三是大力推进党员电化教育。全县3xxxx基层党委都建立了播放站，90以上的党支部建立了播放点(含普通播放点)；在按时发放《云南党员电教》的同时，购臵了关于农业科技等方面的电教片3xxxx部，制作下发了专题电教片5部及《永远的丰碑》等180xxxx盘(片)。四是按照实施“云岭先锋”工程中“一年一评比，两年一表彰”的要求，在认真做好考核评比工作的基础上，7月1日，对先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、“云岭先锋”示范乡、示范村等进行了表彰。

3、创新设臵流动党员管理组织。我县共有流动党员960xxxx名，占党员总数的31.05，针对这些党员数量大、流动大、居住分散，来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展的实际，全县各级党组织创新组织设臵，完善组织体系，有力地加强了对流动党员的教育、管理、服务和监督。一是在县人事和社会劳动保障局、民政局、工商局分别成立了大中专毕业生待业人员党支部、转业士官和义务兵待业人员党支部、外来务工经商人员党支部，负责接纳外来到县城的流动党员。二是在外流党员相对集中的×××成立驻昆党工委，负责**到昆流动党员的教育、管理、监督和服务。三是在全县3xxxx乡镇建立起流动党员联络站，负责接纳外来到乡镇务工经商、办企业的党员。

4、认真开展党内互助活动。全县各级党组织深入开展以“提供一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就

业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容的“五个一”帮扶活动。县直有关部门健全了党员创业贷款、培训示范等激励机制，制定了贫特困党员创业发展、经商办企业的优惠政策和办法，优先扶持贫特困党员自强创业。采取“党费提一点、财政拨一点、党员捐一点、社会赞助一点、上级支持一点”的办法，共筹集了党内互助基金41.166xxxx元，通过实行奖、免、扶、助政策，深入开展各种互助活动，共有210xxxx名贫困党员得到直接救助。对年满70周岁以上贫困老党员和社区无业党员的生活状况进行调查，并造册登记、建立档案，做好资金筹措等相关准备工作，从2011年1月起，每人每月发给最低生活补助20.0xxxx。

5、扎实抓好基层组织建设相关工作。一是制定和实施了党委(党组)书记述职党建工作制度。通过党委(党组)书记述职党建工作，进一步落实了党建工作责任制，有力地促进了党委(党组)书记切实履行党建工作第一责任人的职责。二是结合县直机关的实际，拟发了《机关党组织工作十项制度》，有效地规范了县直机关党组织的活动方式。同时，对任期届满的4xxxx党支部进行了换届，撤消了软弱涣散的xxxx党支部班子，新成立了1xxxx党支部。三是制定了《关于进一步加强非公经济组织党的建设的意见》，为进一步抓好非公经济党建工作确立了努力的方向。四是努力培育党建工作先进示范典型，通过定点、定挂钩单位、定工作目标，确立了2xxxx党建工作示范创建点。五是实施“领头雁”培养工程。草拟了《**县培养“双强”村党支部书记的意见》报县委审发。

(六)以组织系统能力建设为主要内容，扎实抓好组织部门自身建设

1、进一步拓展和延伸“树组工干部形象”活动。一是健全和完善了部机关学习制度，认真组织开展以分散自学、革命传统教育、组工干部保持先进性具体要求大讨论、十六届五中全会心得交流等为主要内容的学习活动，增强了组工干部自身的先进性意识，进一步打牢了公道正派的能力基础。二是按照县委2011年“狠抓落实年”的要求，结合全市组织工作会议精神，将组织工作分类细化，明确责任股室、责任领导、责任人，规定完成时限，突出重点，强化督查，狠抓落实，在落实各项工作中不断提高组工干部的自身能力。三是建立健全了督查、议事决策、民主生活会、行政后勤管理等各项规章制度，抓好了部机关“633”文明服务规范的落实。

2、加强组织信息、宣传、调研等工作。一是加强**党建网站阵地建设，发挥网络资源优势。**党建网目前共设1xxxx专题，信息量达300xxxx条，点击率超过6xxxx人次，有力地提升了基层党的建设工作手段、方式的现代化程度，提升了**党建工作乃至**的知名度，得到省、市、县有关领导的充分肯定。二是重视部门组工信息员队伍建设，加强信息提炼、编写、报送工作，及时反映我县组织工作情况，一年来，全县党建信息中央级媒体采用35条次，省级媒体采用205条次，市级媒体采用316条次，信息采用在全市1xxxx县区中名列前茅。三是完善和实施《**县党的组织建设信息奖励办法》。7月1日，对党建宣传工作作出贡献的30xxxx名信息员进行了表彰，同时对

4xxxx优秀信息员进行通报表彰，有力地激发了全县各级干部宣传党建工作的积极性。

总的来看，我县2011年的组织工作进展顺利，取得了显著成绩，得到了县委和上级有关部门的充分肯定。但也还存在一些不容忽视的问题。如各项任务之间发展不够平衡，工作落实不够到位，工作力量摆布还不够平衡等。这些问题将在今后的工作中逐步加以解决，确保为全县经济社会和各项事业的发展提供坚强的组织保证最好的原创免费公文站

二、2011年的工作打算

2011年是“十一五”的开局之年，组织工作要紧紧围绕第一要务，把科学发展观和构建和谐社会的理念贯穿到各个阶段和各个环节的工作中，不断提高组织工作对促进经济社会发展的贡献率；要坚持加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓先进性教育活动、县乡党委领导班子换届和《公务员法》的贯彻实施三件大事的落实，以务实创新的精神，抓好干部队伍建设、人才工作、基层组织建设和组织部门自身建设四项经常性工作和基础性的工作，为我县“十一五”开局之年实现又快又好的发展提供有力的思想、组织、作风和制度保证。

(一)坚持标准，注重实效，扎实开展先进性教育活动

1、继续采取各种有效措施，加大“两找”工作力度，努力提高第三批教育活动党员参学率，扩大教育覆盖面。加强对**驻昆党工委的领导,进一步健全流动党员管理网络，构建**900xxxx名流动党员

教育管理的新机制。

2、引导党员积极开展好如何发挥村党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的大讨论，找准突出问题，认真进行党性分析，开好专题组织生活会。坚持因地制宜，分类指导，积极探索农村无职党员定岗设责的有效途径。

3、坚持把建设社会主义新农村“五改六好七无八有”主题实践活动贯穿于整个第三批教育活动的始终，促进教育活动深入开展。

4、以构建保持党员先进性长效机制为切入点，切实巩固好第一、二批教育活动成果。重点是抓好县委《关于建立健全保持党员先进性长效机制的意见》的贯彻落实，认真探索党员长期受教育的有效途径，着力构建党员队伍的教育培训、党员监督管理、党员联系群众、党内民主参与、党员保障激励、非公经济组织党建工作、流动党员管理和抓基层党建工作责任八个方面的长效机制，切实解决好党的先进性建设这个永恒的课题。

(二)把握政策，严格程序，集中精力抓好领导班子换届的各项工作

5、选好党代表。各乡镇党委要坚持先进性，注意广泛性，精心做好党代表选举工作。

6、切实选好配强乡镇领导班子。在对各乡科级班子的情况进行认真综合分析的基础上，选优配强党政一把手，统筹考虑班子结构和干部的调整，为全县的发展配好班子、选好人才。

7、认真总结部署乡镇党委、纪委工作。实事求实地总结上届党

委和纪委的工作，正确估价成绩，找出存在的差距，明确新一届党委、纪委的任期目标。

8、组织召开好党代会。各级各有关部门要精心筹备，把握政策，严格程序，正确引导，确保党代会顺利进行，取得圆满成功最好的原创免费公文站

9、抓好党代表常任制试点工作。全县党代表常任制试点为乌峰、泼机、罗坎和芒部xxxx镇，这xxxx镇要认真制定相关工作方案，大胆探索党代表发挥作用的方式和途径，为全县实现党代表常任制工作提供有益的经验。

(三)以实施《公务员法》为契机，不断深化干部人事制度改革

10、始终坚持一手抓《干部选拔任用条例》和现有制度的落实，一手抓改革措施的细化和完善，不断推进干部工作的制度化、规范化和科学化。一是继续抓好干部工作政策法规的学习和宣传；二是建立健全推荐机制，进一步扩大选拔任用工作的民主；三是着眼于管活干部，推进干部“下”的制度化；四是进一步拓宽选人用人渠道，建立公开选拔科级干部机制；五是建立党政“一把手”承诺上岗和任期目标责任制、总结报告制度和定期沟通制度。

11、制定出台一批调动干部积极干事创业的政策、法规和办法。主要是制定以乡镇干部完成乡镇经济社会发展目标为主要内容的干部考核奖惩办法，既给予重奖，又作为干部使用的重要依据；制定以部门干部完成岗位目标和在省、市同行业中的位次为主要内容的考核奖惩办法，对位居前列的实行奖励，末位的进行淘汰；制定干部

在重大决策、重大事件和关键时刻表现情况的考察制度，强化对干部的经常性考察和监督；研究出台卫生系统、教育系统事业单位领导干部实行聘任制的具体办法；进一步完善依据工作考核结果，调整不称职领导干部的具体规定，以弘扬干事创业的进取精神，建立干事创业的激励机制，激发干部干事创业的积极性。

12、扎实抓好《公务员法》的学习、培训和宣传工作，为实施《公务员法》奠定思想基础、工作基础和组织基础。

(四)提高素质，增强活力，切实加强领导班子和干部队伍的建设

13、加强学习型领导班子和学习型领导干部建设的督促检查，建立完善领导干部述学制度，不断完善领导干部“学分制”考核管理。完善党委(党组)书记述职党建工作制度。

14、不断强化对各级领导干部的监督管理，防止“带病上岗”、“带病提拔”。对各级干部的监督管理过程中，既要做好对干部的考察任用，也要强化对干部的日常教育和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督。加强组织、纪律、检、法、公、信访、审计等单位协调配合，按月获取干部工作及廉洁自律的信息。加大谈话诫免工作力度，按程序实行诫免。

15、加强科级后备干部培养和使用。建立后备干部队伍人才库；抓好后备干部的学习教育、挂职和轮岗锻炼，给他们多压担子，不断提高后备干部队伍的能力和才干；进行动态管理，确保后备干部队伍的质量。

16、结合全县干部队伍实际，拟定干部教育培训“十一五”规划。坚持培训与使用相结合、理论和实际相结合，增强培训的针对性和实效性，举办少、女、非、轻干部培训班12xxxx；举办村干部岗位培训班30xxxx，对村干部进行履行职责所需知识和增强“双强”能力的培训。配合省市实施好“全省万名基层党员、干部培训工程”。

17、继续做好老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部在全县“三个文明”建设中的积极作用。

(五)坚持党管人才，抢占制高点，全面推进人才工作

18、以落实党管人才要求为主线，努力在人才引进、使用方面取得新突破。牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步加大人才工作的力度。

19、进一步健全党管人才机制。加强对全县人才工作的协调指导，建立县领导、县人才工作领导小组成员单位挂钩联系优秀人才制度；探索建立人才工作考核机制。

20、开展全县人才队伍现状调查，建立科学的干部人才队伍信息库，编制人才强县总体规划。

21、认真做好知识分子工作，充分调动专业技术人员的积极性。进一步加大招才引智的力度，制定吸引高质量人才的配套优惠政策，对相关文件政策进行进一步配套完善；以实施“三个一百”人才工程为龙头，创造条件，选拔优秀拔尖人才。

(六)强基固本，务实创新，继续加强基层党组织和党员队伍建设

22、认真做好党员的发展和教育工作。计划发展党员80xxxx，培训入党积极份子450xxxx，开展农村党员和基层干部实用技术培训550xxxx。

23、抓好党建工作示范点的创建工作。加强与县直各挂钩部门的联系与沟通，创新政策支持、工作指导、活动开展、督促考核等措施，努力使示范点成为新农村建设和抓党建促发展的先进典型，同时，坚持实践探索与总结推广相结合、突出重点与整体推进相结合，将示范点的创建进一步延伸。

24、实施领头雁工程，培养带头致富能力强和带领群众致富能力强的“双强”村党支部书记。县委组织部已经研究制定了关于在全县培养“双强”村党支部书记的意见，等县委审发后，具体组织实施。

25、管好、用好互助基金，把关心爱护贫困党员的要求落到实处。同时，做好资金的发放和服务工作，确保全县70岁以上的230xxxx名农村贫困老党员、社区无业党员、破产改制企业贫困党员能按月领到生活补助。

26、抓好新经济组织和社会组织的党建工作。不断探索“两新”组织中党建工作的途径，落实党建工作指导员的选派和管理，加大在无党员和仅有个别党员企业中培养积极分子、发展党员的力度。

(七)高标准，严要求，抓好组织部门自身建设

27、认真开展部门先进性教育活动，突出开展“坚持公道正派，加强能力建设，保持先进性”主题实践活动，逐步建立起自我提高、自我纯洁、自我约束的自觉保持先进性的内在机制，用每个党员的先

进性来保证组织部门的先进性。

28、按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，以“争当满意干部、争做表率机关”为主题，把公道正派、奋发有为作为新时期组织部机关党员体现先进性的具体要求，着力在“六个增强”、“六个争当”上做好表率。一是增强党性修养，争当清廉守纪的先行者；二是增强执政意识，争当跨越发展的排头兵；三是增强先进意识，争当开拓创新的先锋队；四是增强服务意识，争当一心为民的实干家；五是增强党支部的凝聚力，争当团结求进的主力军；六是增强党员意识，争当率先垂范的带头人。认真抓好各项规章制度的落实，着力建设民主、开放、文明、和谐的组织部门。

29、研究制定部机关各股(室、中心)、老干局、县直属工委工作绩效考核办法，坚持平时考核与集中考核相结合，对考核优秀的股(室、中心)、个人进行表彰奖励，激励和引导组工干部争先创优，争创一流业绩。

30、切实加强督查、调研、信息和后勤保障等工作。

第五篇：组织办公室工作打算

组织办公室

2013年工作总结及2014年工作计划

今年以来，组织办公室在街道党工委办事处的正确领导下，在组织部、人社局等上级部门的精心指导下，组织办公室认真落实上级的要求和精神，以抓学习、抓创新为主线，积极做好党的组织工作和干部工作。

2013年工作总结：

我街道党员1980名，下设 8个城市社区党工委，30个居委会党组织，13个区直部门党组织，51家企业党组织。从面上来说，基层组织建设的整体水平还不错。

1、我们继续开展“争创优势村居活动”、“实施非公企业金牌创建”、“加强优势村居党组织书记管理”等活动，2012年开设了“党组织书记转型发展论坛”，借助这个载体，努力提高各居党组织书记开展自身建设、班子建设、维护稳定、创新社会管理、做好新时期群众工作等专题的探讨和交流，提升了居党组织书记执政能力。2013年5月，“转型发展论坛”就“如何做好新时期群众工作”这一专题进行了沟通和交流，基层书记就工作过程中的困惑、感悟进行了深度反思，起到了较好的效果。2013年，我们的党建创新课题：加强城市社区管理，提升基层党组织书记领导能力 不断夯实党的执政基础。城市社区建设是我们朝阳街道的亮点工程之一，2013I年按照“区域化、网格化、数字化”的要求规划调整了社区布局，成立8个城市社区党工委，配齐了社区工作人员和活动经费。半年来，8个城市社区运转正常。增设的四个城市社区积极建设社区活动中心，滨河社区、王党社区的活动中心2013年7月底投入使用，其他2个社区的活动中心正在建设中。

2、高度重视并认真落实各项常规工作。

（1）建立党建管理员例会制度。每月召开一次党建管理员会议，学习上级党组织有关会议精神，检查评比各类簿册的记录归档工作。

（2）重视村级活动场所的建设。30个居委会的村级活动都已经达标。其中娘娘庙、罗家庄、葛家庄、邓家村等居委会结合整村改造工作对居委会的活动场所按照高标准的要求进行了新规划。

（3）扎实开展“两帮一包”和“包村联户”工作。2013年除了上级组织部分派驻的两名第一书记外，我们朝阳街道科级以上干部每人包靠一个村居并跟踪调研，有5家企业参与了包村活动。

（4）注重村居后备干部的培养使用。目前我街道共有登记在册的居级后部干部60名。大部分村居非常注重选拔培养后备干部。他们按照思想政冶素质好、群众公认度高、工作作风正、工作能力强等方面予以选拔和培养。登记在册的60名后备干部中，有2/3的人员已经在居委会从事不同的工作进行培养和锻炼，为明年的换届打下了基层。

（5）注重村居集体经济的发展壮大。区划调整之后，朝阳街道共有30个居委会，居委会集体经济年经营收入情况为：30个居委会集体经济收入均在3万元以上，收入3万-10万元的有16个，10万元以上的经济强村有14个。整体来看，各居委会集体经济收入状况良好，但也存在部分收入相对薄弱的村居，比如卢家岭、小木田、鲁家庙、侯家八里庄、沈家八里庄等几个居委会居级集体收入较低。

为进一步发展壮大各居集体经济，朝阳街道制定出台了《关于进一步发展壮大居集体经济的意见》，总体目标是，到2013年底，全街道集体经营性收入5万元以上的居委会达到80%以上；到2015年，全街道集体经营性收入10万元以上的居委会达到80%以上。在增收途径上各居委会结合各自经济基础、地理位置、资源条件等实际，因地制宜，制定切实可行的集体经济发展规划。

同时，强化居集体资金、资产、资源管理，确保居集体资产保值增值。规范居集体财务管理，在坚持“三资”委托代理的基础上，严格居集体收支审批，从严控制非生产性支出。定期对居财务收支、债权债务等资金使用情况开展专项审计。落实“四议两公开一监督”，规范居民主管理，居集体资产处置、重大投资决策和建设项目等必须经居民代表会议通过，解决账目不清、有章不循、贪占挪用、滥支乱花等问题。采取收欠还债、核销减债、拍卖还债、划转债务等多种途径，有效化解居委会不良债务，严禁乱摊派、乱收费，努力减轻居集体负担。

（6）党员发展和远程教育、“两新组织”党建等其他工作都严格按照相关要求不折不扣的落实。

（7）按照上级要求认真开展了党员干部联系群众活动，由市纪委的34名领导干部联系我街道的102户群众，同时，推行党员中心户活动，要求每个村居有包靠能力的党员都要联系8-15户，通过党员中心户将全村户主联系起来，每月到所联系的户里走访一次，认真了解和帮助解决其困难问题。2013年上半年党建述职检查位列全市第一名，下半年位列全市第四，不是很理想。

2014年组织工作思路：

第一，继续一丝不苟做好发展党员、农村干部管理、人事管理、老干部服务等常规工作，通过每月一次的党建管理员例会制度，将党建工作落实在日常工作中，防止年底检查时临时抱佛脚。

第二，创新工作思路，打造亮点工作，以文明户创评、建设服务型党组织为抓手，争取一流工作。

第三，提前部署、认真准备，扎实做好新一届居“两委”干部换届工作。换届之前，认真做好摸底排查工作，及时发现会影响换届的因素，提早做好预案。

第四，继续开展党员干部联系服务群众工作，发挥实效，帮助群众解决困难问题。

2013年12月25日