2010年组织科工作总结及下步工作打算[合集]

第一篇：2010年组织科工作总结及下步工作打算

组织科2010年工作总结及明年工作打算

年初以来，我们按照市、区两级组织工作会议部署和组织工作要点要求，紧紧围绕全区跨越式发展大局，全面学习贯彻科学发展观和十七届四中、五中全会精神，认真落实“六个一批”工作计划和区域化党建工作要求，大力实施基层党建“全覆盖 新跃升”工程，扎实开展创先争优活动，不断推进基层党建创新发展。现将2010年组织科工作开展情况及2011年思路打算汇报如下：

一、以“全覆盖”为重点，筑牢农村基层战斗堡垒 村党支部是村级各种组织和各项工作的领导核心，是推动全区农村经济社会跨越发展的组织者、推动者和实践者。按照市委“全覆盖 新跃升”工程要求，我们把建强村级战斗堡垒作为农村党建工作的重点，不断创新举措，狠抓工作落实，切实增强了农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

1、全面加强农村基层组织建设。认真落实“一定三有”政策，抓好《农村两委干部管理暂行办法》的贯彻落实，督促乡镇和有关涉农街道按时足额发放现任村“两委”干部和离任村支部书记、村委会主任的生活补贴。探索完善农村党支部书记绩效评价体系，实施年度目标上报制和公开承诺制，完善三票评议、考核通报、问责诫勉等制度。研究制定《村组干部行为规范》，全面规范村组干部的日常行为，切实提高农村基层组织的凝聚力、战斗力和执行力。积极推行村（社区）党建万元经费做法，为基层党建工作的正常运行提供保障。认真落实全国党领导的村级民主自治机制工作经验交流会精神，深化拓展“四议两公开”工作法，督促指导各村规范运行、有效运用。

2、切实加大农村两委干部培训力度。把村党支部书记培训纳入全区组织工作“六个一批”计划，借助二七干部素质讲坛，村组干部创先争优论坛等平台，邀请知名专家、学者教授和相关领导授课指导6次，培训村“两委”干部2200余人次。大胆尝试走出办学模式，组织全区52名农村党支部书记赴苏州进行为期一周的集中培训，严格实行“军事化”管理，创新实施“开放式”教学，通过“静下来听、走出去来看、坐下来谈”等形式，使全体学员进一步开阔了眼界、更新了观念，提高了能力和水平。村党支部书记培训后积极结合所学、所见、所思，围绕本村实际，撰写了学习体会。我们择优汇编成册，以《奋飞的翅膀》一书印发给广大基层干部学习借鉴。侯寨乡党委创新设立“村官”流动课堂，对所辖村“两委”干部分批进行培训，为农村基层干部学习提高提供了一个新平台。

3、扎实开展后进村集中教育整顿活动。根据市委组织部统一部署，对排查出的侯寨乡荆寨和八卦庙2个后进村，指导各乡镇通过派驻工作组、开展“四会三评议”（村党支部会、村两委班子会、村全体党员会、村民大会，评议村两委班子、评议村组干部、评议党员）等，深入排查矛盾，找准问题症结，汇集整理群

众关心的问题8大类39条。针对各村实际，采取“强村带弱村、跨村任职、村村联建”的措施，紧抓班子建设，狠抓制度完善，重抓队伍优化，有效推进了后进村及时转化。同时，根据市委书记连维良“五下”工作要求，结合全区10个急需帮扶的乱村、上访村和重点发展村的实际，创新开展选派机关干部到村任职工作，从63名报名中择优选拔了20名政治素质高，业务能力强，工作作风硬的机关干部，到村担任第一书记、党组织副书记或主任助理，明确职责任务，理顺工作关系，为推动农村科学发展发挥了积极的作用。

二、以“区域化”为主线，凝聚社区党建强大合力 按照中央和省、市推进城市区域化党建工作要求，我们结合区情实际，突出以“区域化”为重点，积极创新工作载体，完善管理机制，切实凝聚社区党建强大合力。

1、创新建立街道联合党工委。探索实施街道“大工委”工作机制，在全区13个街道全部建立了街道联合党工委，吸纳578个辖区公共单位和“两新”组织参与其中。创新采取“5+N”设臵模式，推行“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的“四事共议”工作法，在重点项目推进、国家卫生城市复审等工作中发挥了较好地作用，解决各类问题426个，受到了一致好评。同时完善“街道联合党工委+社区党（总）支部+楼院党（支部）小组+楼栋党员责任区”四级网格化管理体系，建立“承诺办结、舆情播报、党员共管、考核运用”四项机制，着力构建辖区各类

组织和全体党员共同参与的“区域化”党建新格局。市委常委、组织部长姚待献专门作出了批示，要求我们“要落到实处、见到成效，进而作出示范、当成样板”。

2、深化拓展“红色家庭”争创活动。按照“好传统、好家风、好当家、好表率、好口碑”的标准，深入开展“红色家庭”争创活动，各乡镇、街道共评选出“红色家庭”526户。七一前夕，坚持优中选优，在全区评选出100户区级“红色家庭”进行隆重表彰。紧密结合创先争优活动，总结和深化“红色家庭”争创活动成功经验，指导大学路街道党工委创新开展了争当“红色传人”活动，积极打造“红色家庭”基地、“红色传人”沙龙、红色事迹巡回展等，充分发挥社区党员家庭中、青、少年等新一代成员的先锋模范作用，努力达到“红色传统有人传、红色事业有传人”的目标。

3、全力抓好党建阵地建设。把街道社区党建阵地建设纳入 “六个一批”计划，认真抓好街道“园、站、点”建设，通过区级财政加大投入、驻区单位联手共建、争取开发商支持等多种渠道，扎实开展党建阵地分类分批达标活动，狠抓社区党建示范点建设，协调区财政拨付50万元党建工作专项经费，为25个社区党建示范点，购臵了电脑、液晶电视、打印机和办公桌椅等物品，切实提升了全区党建工作规范化水平。目前全区已建成“标准高、功能全、设施好”的街道党员服务中心12个，全区88个社区中有62个社区办公综合用房面积已经达到400平方米以上。大力

实施“特色社区党建”创建活动，精心打造了京广路街道困难党员驿站、淮河路街道社区党员先锋平台、大学路街道康桥华城社区等一批党建创新品牌。

4、统筹抓好区直机关和“两新”组织党建工作。认真贯彻机关党建“走前头、做表率”的要求，积极践行“一线工作法”，教育引导各机关党组织和广大党员在跨越发展一线，勇挑重担、拼搏实干、奋勇争先。区“一站一桥一路”项目指挥部、区建设路精品街整治项目指挥部均成立了临时党委，在项目攻坚上，组织筑堡垒、党员打先锋，确保了项目建设工作的顺利推进。紧抓全市重点社区集中帮扶工作有利契机，精心抽调221名党员干部组成88个工作组，奔赴全区88个社区，深入摸排存在问题，多方努力协调解决，赢得了广大群众的一致赞誉。坚持突出二七商贸特色，在“两新”组织广泛开展了“党建工作强、经济效益强”、我为党旗添光彩等活动，积极营造“支部活起来、党员动起来、员工干起来”的良好氛围。今年以来，新建16个“两新”组织党组织，10家“两新”组织被评为区级“五个好”两新组织党组织，精心打造了郑州阎氏陶瓷党支部、鞋城党支部、兴依璐服饰党支部等一批党建工作品牌。

三、以“激活力”为目标，提供跨越发展坚强保障 激发党建活力，是推动跨越发展的关键所在，也是实现社会稳定和谐的坚强保障。我们紧抓创先争优活动有利契机，突出以激发活力为重点，强化举措，狠抓落实，不断提高全区基层党建

科学化水平。

1、深入开展创先争优活动。中央和省市部署创先争优活动以来，我们紧紧围绕服务保障区委中心工作，以“做科学发展先锋队、当二七振兴排头兵”为主题，以大力实施“五大先锋”争创工程为载体，创新开展“一诺三评”（公开承诺，党员自评、组织点评、群众测评）工作，印制一诺三评工作手册，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进，取得了阶段性的成效。活动中，各级党委充分发挥领导核心作用，广大党员干部积极冲锋陷阵，淮河路街道党工委在一个月之内完成了齐礼闫城中村拆迁改造任务，创造了二七拆迁史上的“齐礼闫速度”；建设路精品街整治项目临时党委也创造了两个月拿下攻坚任务的佳绩。我们还在二七党建网和《魅力二七》上开辟“创先争优”专栏，设立《二七先锋谱》，相继刊登基层党组织书记抓党建访谈和基层先进典型事迹12期，印发简报45期。结合庆祝中国共产党建党89周年，在全区深入开展了创先争优集中月活动，组织创先争优活动《村官李天成》专场演出，分层次举办“创先争优、感动二七”主题报告会46场，通过“身边人讲身边事、身边事励身边人”等宣讲活动，迅速在全区掀起了创先争优活动热潮。9月13日，中央创先办调研组专门对我区“一诺三评”工作进行调研，并给予了充分肯定和高度评价。省、市活动简报以及《河南日报》、《郑州日报》等新闻媒体对我区的经验作法多次进行了刊发和报道。

2、扎实推进党建活动月工作。为隆重庆祝中国共产党建党

89周年，按照市委组织部的统一部署，在全区各级党组织和广大党员中扎实开展了党建活动月工作。一是重典型带动,竞评“十佳百优”。根据2009年度党建工作考评情况，在全区分类选树农村、社区、机关、“两新”组织等“十佳”先进基层党组织和百户区级红色家庭（红色传人）、百名党员先锋，并在庆祝建党89周年大会上进行了隆重表彰，激励引导全区各级党组织和广大共产党员积极创先争优。二是重氛围营造,掀起“红色热潮”。举办了“忆党史、学党章、上党课、话党建”等主题学习周，开展了一系列红色教育活动：邀请中央党校洪向华教授作党史专题讲座；召开基层党组织书记“庆七一 话党建 谋发展”座谈会；举行党章党史知识竞赛；组织党员参观二七纪念馆；举办消夏红色电影周和“不能忘却的红色记忆”巡回图片展；制作“图说创先争优”漫画墙等，切实营造好庆祝建党89周年浓厚氛围。三是重关爱扶持，实施“结对帮建”。在全区深入开展了“送温暖、解忧难、献爱心”活动，建立党员解困救助、创业帮扶基金，创设党员“周末活动日”、“义务奉献日”等。区委主要领导带头与建国前老党员、生活困难党员“结对认亲”，区直机关党组织主动和农村基层党组织“城乡联建”，积极为基层党组织和困难党员解疑难、办实事、谋利益。活动以来，共与困难党员、群众结成帮扶对子272对，走访慰问老党员、困难党员等628人次，帮助解决实际问题136件。

3、切实抓好党员发展、党组织关系转接等其他工作。为加强

对党员发展对象的教育和培养，严把党员入口关，联合区直机关党工委和区委党校举办党员发展对象培训班4期，新发展党员624名。同时，切实抓好党组织关系转接、驻村帮扶和到村任职干部日常管理、全区组织工作会议和“七一”表彰大会、全市大学生村干部“激扬青春 舞动梦想”国庆文艺汇演的筹备工作等。

四、存在问题和下步打算

在2010年的工作中，我们虽然取得了一些成绩，但也清醒地认识到工作中还存在一些不足和问题，主要是部分社区党建阵地建设水平还不够高、党建工作服务发展的能力还不够强、基层党务工作者的业务素质与工作要求还有一定差距等。2011年，我们将按照中央和省、市要求，突出以“四抓一提升”为重点，创新思路、强化举措、扎实推进，全面提升全区基层党建工作科学化水平。

1、农村党建抓深化。紧紧围绕二七新区、侯寨镇区、马寨工业园区和龙西湖休闲产业集聚区等开发建设，大力实施农村党建“全覆盖 新跃升”工程，积极探索党建工作服务合村并城、土地流转以及城中村拆迁改造的新途径、新方法、新载体。以开展到村任职工作为契机，探索实践第一书记与村“两委”关系处理办法，建立健全到村任职干部教育管理机制，推进全区53个村到村任职工作“全覆盖”，切实增强到村任职工作效果。认真落实《二七区村组干部行为规范》，建立勤廉档案，加强村组干部监督管理。积极组建产业型、协会类党组织，探索建立“双岗

双带”模式（争创党支部先锋岗和党员示范岗，党组织带领党员致富，党员带领群众共建新农村），大力发展村级集体经济，培育壮大特色支柱产业，有力推动农村跨越发展。

2、社区党建抓优化。认真落实中组部“十化”举措，扎实推进城市区域化党建工作。坚持推行社区党建万元经费计划，狠抓社区党建规范化工作和示范点建设。进一步规范完善街道联合党工委运行机制，全面实施党建“网格化”管理，积极探索发挥作用新途径、新载体，有效整合、优化配臵辖区党建资源，全力打造全省乃至全国知名的品牌化工作载体。深化拓展争创“红色家庭”、争当“红色传人”活动，大力实施红色主题教育，打造二七红色文化品牌。紧抓社区帮扶全覆盖工作有利契机，继续深入开展党建阵分类分批达标活动，采取改扩建、新建、购买、共驻共建、臵换等多种方式，积极调动各方力量，充分挖掘社区公共资源，争取明年年底前全区42个未达标的社区综合办公用房全部达标。学习借鉴上海等地先进经验，探索建立社区工作服务站，广泛组建各类志愿者服务队伍和义工组织，进一步增强社区党员群众的居民意识和奉献意识。

3、非公党建抓强化。着眼将组织优势转化为发展优势，深入开展非公企业党建“基础建设年”活动，着力在组织覆盖、阵地规范、制度完善、活动开展、作用发挥五个方面狠下功夫。面向全省公开招选非公企业党组织书记，解决企业缺乏党建人才的“瓶颈”问题。大力实施“红领计划”，从高校党员大学生中选

培非公企业党务工作者，为企业党组织不断输入新鲜血液，探索“市场化运作、契约化管理、职业化保障”的党组织书记队伍建设新路子。创新开展“活力和谐企业”评选活动，通过设臵涵盖经济发展、社会民生、企业党建等内容的评价指标，每年在全区企业中开展评选活动，把其作为非公企业最高荣誉，给予享受企业技改、资金信贷、能源利用等方面的优惠政策，切实从企业自身运作规律出发，把党的工作有机融入企业经济活动之中，深层次激发企业的“内源动力”。

4、创先争优抓内化。开展创先争优活动，就是要把其内化于每个共产党员心中的一面神圣旗臶，就是要把其内化为每个基层党组织服务保障中心工作的具体细微行动。要紧紧围绕全区建设现代商贸强区的总体目标，紧紧围绕全区工作大局，不断创新活动载体，丰富活动内容，突出领导带头，强化典型带动，进一步拓展深化“五大先锋”争创活动和“一诺三评”工作，有效增强创先争优活动的针对性和时效性，努力做到内化于心、外化于行、实化于绩。

5、全面提升全区基层党建工作科学化水平。按照“点上出经验、面上求突破、整体抓提升”的思路，坚持区、乡镇（街道）、村（社区）三级联动，切实定准夯实党建工作立足点，精抓提升党建工作着力点，把握创新党建工作关键点，以上带下，以下促上，强化考核奖惩，大力宣传推介，不断提高基层党建工作服务保障跨越发展的能力，全面提升全区基层党建工作整体水平。

五、几点建议

根据上级组织部门要求，结合全区基层党建工作实际，经过深入思考，我们有以下几点建议：

一是加大对基层党建工作的保障力度。随着经济体制改革的深入推进，基层党建工作面临的压力日趋加大，工作任务成倍增长，但目前并无党建工作专项经费。建议将党建工作经费列入年初财政预算，全面实施村（社区）党建万元经费计划，为党建工作正常运行提供保障。

二是加大对社区建设的投入力度。全区88个社区，社区综合办公用房面积达不到400平方米的有42个，占社区总数的47.7%；缺乏物业管理和安保环卫的无主管楼院社区有53个，占社区总数的60.2%；部分社区办公设施和配套设备陈旧，服务党员群众、推动保障发展的能力不强，水平不高，这与上级部门和全区跨越式发展要求相比尚有较大差距。建议区委、区政府进一步加大对社区办公用房和基础设施建设的投入力度。

三是加大对组织部门编制、人员、经费的支持力度。组织部门作为区委重要工作部门，承担上级部署和区委交办的工作任务日益繁重，但编制、人员和车辆等基本保障，并未随之增长。建议区委、区政府进一步加大对组织部编制、人员、车辆和经费的支持保障力度。

第二篇：2007年组织科工作打算

文章标题：2007年组织科工作打算

2007年组织科工作打算

一、从强化民主入手，高质量完成村党支部书记换届工作

2007年上半年，我县将集中进行农村党支部换届工作。此次村党支部换届普遍采取“公推直选”的方式进行。“公推直选”的基本程序是：在宣传发动的基础上，以村为单位进行群众推荐、公开报名；各乡镇资格审查

领导小组对报名者进行竞职资格审查；竟职者发表施政演说；竞职者发表演说后，由党员和村民当场投票，按得票多少为序，依次取足党支部委员候选人的初步预备人选，并由大会主持人当场公布初步预备人员名单。由村党支部将公推人选的结果、改选时间、下届支委会的组成人员名额、选举办法等以书面形式报乡镇党委审批；乡镇党委批复后，召开支部大会，差额直接选举出党支部书记和支部委员；村党支部将选举出的党支部书记、支部委员名单及得票情况，上报乡镇党委审批。此次党支部换届，我们对党支部书记的选举方式进行了改进，由原来的支部委员选举支部书记，改为党员大会直接选举支部书记。

为了高质量完成村党支部换届工作，一要搞好调查摸底。明年1月份，深入各村调查分析全县村党支部领导班子现状，做到心中有数，有的放矢。二要制定切实可行的实施方案。对村党支部书记和委员的任职条件、推荐程序、选举办法等作出具体明确的规定。对乡镇党委落实责任追究制，要求乡镇党委认真履行职责，切实抓好换届选举工作，尤其要把好任职条件关、资格审查关和考核审批关，大力选拔优秀年轻党员任村党支部书记。三要搞好培训。在3月份，召开村党支部换届选举工作会议，采取以会代训的形式对乡镇党委书记、副书记和组织委员进行培训，使他们熟练掌握换届选举程序，保证这项工作有计划、有步骤、有秩序地进行。并利用换届选举这一契机，积极推行“两委”负责人“一肩挑”、“两委”成员交叉任职，理顺“两委”关系。对经“两推一选”无支部书记合适人选的村，将从部分县直机关副局级后备干部和乡镇干部中选派。换届选举结束后，对新一届党支部书记普遍实行任期制和工作目标责任制。

二、从创设载体入手，努力提升农村党建工作整体水平

1、在村党支部中开展“五星级党支部”创建活动。紧密围绕新农村建设“二十字”方针，立足实际，在全县村级党组织中继续深入开展以争创“发展星、团队星、文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党支部”创建活动。2007年，我们将把“五星级党支部”创建活动作为一项重点工作来抓，本着“量化指标、分星考核、奖惩分明、整体推进”的思路，采取听、查、测、核的方式进行严格考核，并在明年末召开表彰大会。

2、在农村党员中实施“智能工程”。一是提高农村党员的文化素质。我们将认真贯彻落实《吉林省2006—2010年农村基层干部培训规划》，继续加大向吉林农大、长春工大、输送大学、专科学员的力度。依托白山市农村成人中专，抓好农民党员的学历教育（本篇文章来源于好范文 wenmi114.com-百度直接输入“好范文 wenmi114.com”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制]），明年计划培训农民党120名。二是提高农村党员的发展能力。我们依托白山市农村党员职业技能培训中心，利用农闲时间组织举办食用菌、中草药材、计算机等培训班，明年计划无偿培训农民党员130人。同时还将抓好农民党员的训后服务工作，让农民党员学以致用，得到实惠。

3、在农村党员致富群体中实施“党员中心户”带动工程。06年下半年我们制定下发了《关于在农村党员中开展“党员中心户”带动工程的实施意见》，由于安排时间较晚和乡镇党委、政府换届等原因，此项活动成效成效还不明显。07年，我们将在农民党员中认真挑选一批政治素质好、致富能力强、群众威信高的党员作为中心户，充分发挥他们经济发展带头户、遵纪守法模范户、帮贫扶困连心户、文明建设示范户、党的理论宣传户的“五户”功能，辐射、带动、服务周边农户发展经济；收集农户意见、建议，帮助群众解决实际困难；引导和带动群众学知识、讲文明、树新风，加快社会主义新农村建设步伐。

三、从扩大覆盖面入手，深入开展“两新”组织党建工作

一是抓好“两新”组织党组织组建工作。凡具备条件的“两新”组织都要及时单独组建党组织。暂时不具备单独建立党组织条件的，通过建立联合党组织，或通过选派党建工作联络员，帮助建立工会和共青团组织等办法，把党的工作开展起来。二是抓好“两新”组织党务工作者培训。明年下半年，举办一期“两新”组织党务工作者培训班，通过座谈讨论、参观考察、集中培训等多种形式提高“两新”组织党务工作者的业务能力。三是围绕生产经营开展好活动。在民营企业内广泛开展以“把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手，把党员生产经营能手推向企业管理层”为主要内容的“

双培一推”活动，提高党员综合素质，让党员积极参与企业的生产经营管理。在民营企业中广泛设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队和开展各种岗位技能竞赛，提高党组织的凝聚力和战斗力。

四、从拓宽服务领域入手，构建社区党建工作新格局

1、切实加强社区内党员的教育和管理。一是加强下岗职工党员的教育和管理。社区党组织主动

承担起接收、管理、教育和安置下岗职工党员的责任，自觉地为停产、破产企业分忧解难。二是加强流动党员的教育和管理。一方面切实管理好从街道“流”出去的党员，始终与他们保持联系，加强教育和管理；另一方面切实管理好“流”入的党员，以社区为单位建立“流动党员活动站”做到无论党员在什么地方都不使他们脱离党组织，真正把流动党员的教育管理落到实处。

2、不断创新社区党建的活动方式。一是开展在职党员进社区活动。每个社区成立在职党员志愿者服务队，在职社区党员根据自己的特长，选择一些比如法律服务、政策咨询、就业指导、家政家教等适合自己的服务性岗位，为社区千家万户义务服务。社区党支部定期向党员所在单位反馈党员在社区参加活动情况，党员所在单位根据社区反馈情况作为民主评议党员的依据，督促、激励在职社区党员积极、踊跃参加活动。二是发展社区文化。通过开展群众通俗易懂、喜闻乐[此篇文章来源于好范文 wenmi114.com-www.xiexiebang.com-好范文 wenmi114.com-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求见的活动，深入持久地开展“文明社区”、“文明楼院”等群众性精神文明创建活动。三是加强社区治安。组织开展经常性、群众性的法制教育、法律咨询和民事调解工作，依靠党员、干部，及时了解社情民意，解决群众关注的热点难点问题，消除各种不稳定因素，创建“安全文明社区”。

3、加强对社区党建工作的领导和指导。一是明确工作职责。建立县委常委社区党建工作联系点和部门、社区结对共建工作制度，明确工作职责，全面提高社区党建工作水平，并把社区党建工作成效，作为考核相关部门领导班子和领导干部实绩的重要依据。二是完善工作机制。完善社区党建工作机制，成立社区党的建设工作协调委员会、社区党建联席会，通过定期召开会议、定期开展共建活动、定期通报情况、定期总结交流经验等形式，开展社区党建工作。同时，把群团工作向社区延伸，及时建立工会、妇联和共青团组织，充分发挥其在社区党建和两个文明建设中的作用。三是典型带动。注意选树社区党建工作的先进典型，总结推广新经验，努力开创全县社区党建工作新局面。

五、从改进作风入手，创新机关党建工作

不断赋予“四型”机关创建活动新的内涵，继续深入开展机关党组织与贫困村、贫困户结对帮扶共建活动，促进新农村建设进程。结合“建高素质队伍，创高绩效机关”（本篇文章来源于好范文 wenmi114.com-百度直接输入“好范文 wenmi114.com”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制]）及机关“治庸”整治活动，对机关干部进行“六不”教育（即不说脏说，不随地吐痰，不随手扔烟头、纸屑，不迟到早退，不在办公场所喧哗，不许衣着不整）和组织开展“争做文明公务员”演讲活动，切实加强机关党员队伍建设，改进机关党员队伍作风。结合“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，大力开展党内活动，对党员进行经常性的党性教育。同时，加大对“三会一课”、民主评议党员等党内活动的指导、督促、检查的力度，真正使“三会一课”、民主评议党员等活动坚持经常，切实发挥其应有的作用，使机关党员教育管理水平再上一个新台阶。

六、从选树典型入手，积极筹备创选争优表彰大会

拟在明年“七一”期间召开全县“创先争优”表彰大会，对近三年来涌现出来的先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者进行表彰。此项工作从明年4月初开始进行，将做以下几项工作：一是做好表彰对象推荐工作。坚持自下而上，民主评选，组织考察推荐的办法，由基层党委推荐拟表彰单位和个人，并形成三千字左右的事迹材料。二是确定表彰对象。对各党委推荐的拟表彰对象，组织部依据上报的典型事迹材料，逐一进行筛选，并经组织考核后，按照市委组织部规定的评选比例，由组织部确定表彰对象初步名单，最后提交县委常委会讨论决定。三是进行大会表彰。“七一”前,在影剧院召开全县“创先争优”总结表彰大会，对全县先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者进行表彰，颁发奖状和荣誉证书。同时通过电视、报纸对部分受表彰对象进行宣传报道。

《2007年组织科工作打算》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读2007年组织科工作打算。

第三篇：组织科打算（定稿）

一、从强化民主入手，高质量完成村党支部书记换届工作

2007年上半年，我县将集中进行农村党支部换届工作。此次村党支部换届普遍采取“公推直选”的方式进行。“公推直选”的基本程序是：在宣传发动的基础上，以村为单位进行群众推荐、公开报名；各乡镇资格审查领导小组对报名者进行竞职资格审查；竟职者发表施政演说；竞职者发表演说后，由党员和村民当场投票，按得票多少为序，依次取足党支部委员候选人的初步预备人选，并由大会主持人当场公布初步预备人员名单。由村党支部将公推人选的结果、改选时间、下届支委会的组成人员名额、选举办法等以书面形式报乡镇党委审批；乡镇党委批复后，召开支部大会，差额直接选举出党支部书记和支部委员；村党支部将选举出的党支部书记、支部委员名单及得票情况，上报乡镇党委审批。此次党支部换届，我们对党支部书记的选举方式进行了改进，由原来的支部委员选举支部书记，改为党员大会直接选举支部书记。

为了高质量完成村党支部换届工作，一要搞好调查摸底。明年1月份，深入各村调查分析全县村党支部领导班子现状，做到心中有数，有的放矢。二要制定切实可行的实施方案。对村党支部书记和委员的任职条件、推荐程序、选举办法等作出具体明确的规定。对乡镇党委落实责任追究制，要求乡镇党委认真履行职责，切实抓好换届选举工作，尤其要把好任职条件关、资格审查关和考核审批关，大力选拔优秀年轻党员任村党支部书记。三要搞好培训。在3月份，召开村党支部换届选举工作会议，采取以会代训的形式对乡镇党委书记、副书记和组织委员进行培训，使他们熟练掌握换届选举程序，保证这项工作有计划、有步骤、有秩序地进行。并利用换届选举这一契机，积极推行“两委”负责人“一肩挑”、“两委”成员交叉任职，理顺“两委”关系。对经“两推一选”无支部书记合适人选的村，将从部分县直机关副局级后备干部和乡镇干部中选派。换届选举结束后，对新一届党支部书记普遍实行任期制和工作目标责任制。

二、从创设载体入手，努力提升农村党建工作整体水平

1、在村党支部中开展“五星级党支部”创建活动。紧密围绕新农村建设“二十字”方针，立足实际，在全县村级党组织中继续深入开展以争创“发展星、团队星、文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党支部”创建活动。2007年，我们将把“五星级党支部”创建活动作为一项重点工作来抓，本着“量化指标、分星考核、奖惩分明、整体推进”的思路，采取听、查、测、核的方式进行严格考核，并在明年末召开表彰大会。

3、在农村党员致富群体中实施“党员中心户”带动工程。06年下半年我们制定下发了《关于在农村党员中开展“党员中心户”带动工程的实施意见》，由于安排时间较晚和乡镇党委、政府换届等原因，此项活动成效成效还不明显。07年，我们将在农民党员中认真挑选一批政治素质好、致富能力强、群众威信高的党员作为中心户，充分发挥他们经济发展带头户、遵纪守法模范户、帮贫扶困连心户、文明建设示范户、党的理论宣传户的“五户”功能，辐射、带动、服务周边农户发展经济；收集农户意见、建议，帮助群众解决实际困难；引导和带动群众学知识、讲文明、树新风，加快社会主义新农村建设步伐。

三、从扩大覆盖面入手，深入开展“两新”组织党建工作

一是抓好“两新”组织党组织组建工作。凡具备条件的“两新”组织都要及时单独组建党组织。暂时不具备单独建立党组织条件的，通过建立联合党组织，或通过选派党建工作联络员，帮助建立工会和共青团组织等办法，把党的工作开展起来。二是抓好“两新”组织党务工作者培训。明年下半年，举办一期“两新”组织党务工作者培训班，通过座谈讨论、参观考察、集中培训等多种形式提高“两新”组织党务工作者的业务能力。三是围绕生产经营开展好活动。在民营企业内广泛开展以“把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手，把党员生产经营能手推向企业管理层”为主要内容的“双培一推”活动，提高党员综合素质，让党员积极参与企业的生产经营管理。在民营企业中广泛设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队和开展各种岗位技能竞赛，提高党组织的凝聚力和战斗力。

四、从拓宽服务领域入手，构建社区党建工作新格局

1、切实加强社区内党员的教育和管理。一是加强下岗职工党员的教育和管理。社区党组织主动承担起接收、管理、教育和安置下岗职工党员的责任，自觉地为停产、破产企业分忧解难。二是加强流动党员的教育和管理。一方面切实管理好从街道“流”出去的党员，始终与他们保持联系，加强教育和管理；另一方面切实管理好“流”入的党员，以社区为单位建立“流动党员活动站”做到无论党员在什么地方都不使他们脱离党组织，真正把流动党员的教育管理落到实处。

2、不断创新社区党建的活动方式。一是开展在职党员进社区活动。每个社区成立在职党员志愿者服务队，在职社区党员根据自己的特长，选择一些比如法律服务、政策咨询、就业指导、家政家教等适合自己的服务性岗位，为社区千家万户义务服务。社区党支部定期向党员所在单位反馈党员在社区参加活动情况，党员所在单位根据社区反馈情况作为民主评议党员的依据，督促、激励在职社区党员积极、踊跃参加活动。二是发展社区文化。通过开展群众通俗易懂、喜闻乐见的活动，深入持久地开展“文明社区”、“文明楼院”等群众性精神文明创建活动。三是加强社区治安。组织开展经常性、群众性的法制教育、法律咨询和民事调解工作，依靠党员、干部，及时了解社情民意，解决群众关注的热点难点问题，消除各种不稳定因素，创建“安全文明社区”。

3、加强对社区党建工作的领导和指导。一是明确工作职责。建立县委常委社区党建工作联系点和部门、社区结对共建工作制度，明确工作职责，全面提高社区党建工作水平，并把社区党建工作成效，作为考核相关部门领导班子和领导干部实绩的重要依据。二是完善工作机制。完善社区党建工作机制，成立社区党的建设工作协调委员会、社区党建联席会，通过定期召开会议、定期开展共建活动、定期通报情况、定期总结交流经验等形式，开展社区党建工作。同时，把群团工作向社区延伸，及时建立工会、妇联和共青团组织，充分发挥其在社区党建和两个文明建设中的作用。三是典型带动。注意选树社区党建工作的先进典型，总结推广新经验，努力开创全县社区党建工作新局面。

五、从改进作风入手，创新机关党建工作

不断赋予“四型”机关创建活动新的内涵，继续深入开展机关党组织与贫困村、贫困户结对帮扶共建活动，促进新农村建设进程。结合“建高素质队伍，创高绩效机关”（本篇文章文秘写作网-百度直接输入“文秘写作网”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制]）及机关“治庸”整治活动，对机关干部进行“六不”教育（即不说脏说，不随地吐痰，不随手扔烟头、纸屑，不迟到早退，不在办公场所喧哗，不许衣着不整）和组织开展“争做文明公务员”演讲活动，切实加强机关党员队伍建设，改进机关党员队伍作风。结合“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，大力开展党内活动，对党员进行经常性的党性教育。同时，加大对“三会一课”、民主评议党员等党内活动的指导、督促、检查的力度，真正使“三会一课”、民主评议党员等活动坚持经常，切实发挥其应有的作用，使机关党员教育管理水平再上一个新台阶。

六、从选树典型入手，积极筹备创选争优表彰大会

拟在明年“七一”期间召开全县“创先争优”表彰大会，对近三年来涌现出来的先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者进行表彰。此项工作从明年4月初开始进行，将做以下几项工作：一是做好表彰对象推荐工作。坚持自下而上，民主评选，组织考察推荐的办法，由基层党委推荐拟表彰单位和个人，并形成三千字左右的事迹材料。二是确定表彰对象。对各党委推荐的拟表彰对象，组织部依据上报的典型事迹材料，逐一进行筛选，并经组织考核后，按照市委组织部规定的评选比例，由组织部确定表彰对象初步名单，最后提交县委常委会讨论决定。三是进行大会表彰。“七一”前,在影剧院召开全县“创先争优”总结表彰大会，对全县先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者进行表彰，颁发奖状和荣誉证书。同时通过电视、报纸对部分受表彰对象进行宣传报道。

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第四篇：乡镇基层政务工作总结工作打算

乡镇基层政务工作总结工作打算

2015年，在县委、县政府的坚强领导下，我乡紧紧围绕“民生xx、养生xx、新生xx”的发展目标，始终坚持以“主动为民、实干兴乡”为主基调，以经济建设为中心，以改善民生为根本，以夯实党建为基础，团结奋进，克难攻坚，扎实苦干，有力地推进了全乡经济社会事业发展。截止10月底，全乡共完成财政收入260万元，占任务的67.5%；固定资产投资4560万元，占任务的91.2%。我乡将进一步加大协税护税引税力度，确保十二月底完成财政收入和固定投资目标任务。现将一年的工作情况总结如下： 2015年工作总结

一、重项目强招商，乡域实力进一步提升

乡党委、政府始终坚持把发展作为第一要务，加大对落户园区企业的服务支持力度，对外借力招商引税，七月份通过兴隆达塑胶公司引入联科模具公司落户园区，金利航分公司在xx落户，回岭村集体茶厂实现招商共建。

进一步发挥当地资源优势。一是扩大流水养鱼规模。泮路村与能人合作创建养鱼基地，新建拦水坝一座，标准化流水养殖池10个500㎡，里庄村集体鱼塘正在建设，养殖量成倍增加，影响力显著提升。二是扩建有机茶叶基地。通过能人带动完成回岭石屋300余亩低产茶园改造。三是新建毛竹林300余亩，做大里庄村毛竹特色。当地能人通过土地、林地集中流转等方式，建成特色农业基地7个，发展茶竹基地近千亩，示范带动效应正逐步显现。

二、重民生促和谐，民生民计进一步改善

采取多种形式加大民生工程宣传，加强对民生项目类建设的管理，确保项目质量和进度，使民生工程能切实惠及更多百姓，不断提高民生工程的知晓率和满意率。全面落实强农惠农政策。全乡共发放各类惠农补助资金411.2万元。社会保障体系不断完善。新农合参合人数9281人，参合率达99.11%；社会保险参保人数7297人，参保率达98.1%；救助精神病患者、重度残疾人、新农合医疗补偿、五保户、低保户312人。15年6个普惠制和一个特惠制一事一议项目已完工并通过验收，总投资共50多万元。对xx至回溪的道路进行了沥青浇筑，对回溪至回岭道路进行了路面填补，极大地改善了村民出行条件。投资近10万元完成了泮路村转里湾生产桥建设，解决了当地村民生产交通难问题。完成了24户的危房改造任务。高标农田、退耕还林后扶项目、精准扶贫项目、“八小工程”等批项目正在建设中，年底可全部完成。里庄村传统村落及省级美好乡村建设已完成规划编制并通过评审，现已进入招投标阶段。

三、重库区抓七控，前期工作进一步牢固

为做好xx水库项目建设前期工作，我乡着力抓好“七控”工作，即控制建房、控制项目、控制迁移、控制盗伐、控制矛盾隐患、控制坟墓和控制流转。截止目前，共开展控违巡逻260余次，控违8户，控违面积约700平方米，拆违3户，拆违面积150平方米。林政管理巡查40余次，夜间蹲守10余次，打击盗伐林木行为7起，管控工作取得显著成效。组织乡村干部3次入户调查群众搬迁意愿，掌握群众思想动态，与群众谈心，询问生产生活情况，对需要解决的困难和问题，及时收集，及时办理，有效缓解了xx水库项目带来的压力。为xx水库项目的规划编制提供第一手真实可靠的资料，进一步打牢了项目建设基础。

四、重管理促服务，社会环境进一步优化

（一）计生工作再上新台阶。打造好“阳光计生，服务计生”品牌，人口与计生工作常抓不懈，一孩孕情掌握率98.31、二多孩政策符合率90.9%，孕前优生人员参检率85.31%，手术到位率100%。群众满意度不断提升。

（二）文体工作展现新亮点。全年开展了送电影、送戏剧、送春联下乡等活动。村公共文化设施进一步加强，乡村图书室、文化站正常对外开放，举办了一系列群众文化活动，丰富了群众精神文化生活。完成了罗州上村、小当知青农庄、言田新村、韩村新村4个点的广播电视村村通任务。积极做好古建筑保护利用和当地文化资源的掘工作，徽州古道精品线路及古建筑保护利用项目正在向上申报中。第四批县级非物质文化遗产代表性项目里庄裱纸制作正在申报推荐。

（三）社会管理取得新成效。投资130余万元改建和新建了回岭村、泮路村村级活动中心，改善了“两站两中心”工作条件，方便了群众办事。继续开展“服务直通车”、“百名干部入户大交友”、“流动服务队”等活动，共收集意见建议165件，解决突出问题43件。今年共排查各类纠纷46起，成功调处43起；受理信访案件3件，均已全部办结，全乡未发生一起集体访和越级访。强化安全生产意识，抓好安全预防，完善罗洲渡口、里庄道路安全设施建设，做好四亩冲等地质灾害点的临时避险安置工作，确保了无安全责任事故发生。

（四）文明创建呈现新面貌。组织广大乡村党员干部开展生态文明创建活动，深入推进“三边三线”文明创建工作。进一步完善农村清洁工程长效机制，村容村貌得到较大改善。认真贯彻落实全县秸杆禁烧工作会议精神，护林防火工作常抓不懈，防汛抗旱、安全生产工作有条不紊开展，并取得实效。积极做好“双拥”工作，超额完成了征兵任务。工青妇各项活动精彩纷呈，得到了上级主管部门的充分肯定，2名同志被授予全县首届劳动模范。

五、重班子强队伍，基层基础进一步夯实

一是健全“村为主”工作机制。向各村派驻指导员，全程指导村为主和阳光四务工作，加大督查考核力度，实行月督查季考核通报制度。探索建立组为重工作机制，实行党员坐班制，建立组级组织员队伍，完善村级例会制度，实行组级例会和包组工作责任制，村组干部主观能动性明显提高，工作取得良好成效。全县党建工作第一季度现场会在我乡成功召开。

二是严格落实党委中心组理论学习制度。实行班子成员带头学、带头讲、带头思，理论结合实践能力得到提升。开办“道德大讲堂”活动，提升党员干部思想素质和道德修养。认真实施“书记领航”工程，后进村面貌焕然一新。

三是党风廉政建设扎实推进。建立健全项目招投标、政府采购、专项资金、三公经费使用等管理制度，严格执行一把手不直接分管和末位表态制。加强廉政警示教育，认真开展每月的村级工作流动例会和廉政教育流动讲坛，增强了干部的廉洁自律意识，提升了政府执行力。四是队伍建设全面加强。每月开展一次“话说xx”活动，在学习与思考中进一步提高干部队伍的政治理论和业务能力。深入推进“践行三严三实，争当四有干部“主题教育实践活动，促进干部队伍工作作风大转变、服务能力大提升。

今年来各项工作虽取得一定进展，但也存在以下问题：一是乡域经济总量偏小，招商数量不多，质量不高，今年财政收入征收进度不快，缺口大，完成任务很困难；二是干部的作风仍存在软肋，距新形势下服务群众的要求还有不少差距；三是科学解决棘手问题的方法不多，尤其是面对xx水库建设带来的一些难点问题，难免会束手无策。主要原因：一是抓经济发展能力不高，全民招商引税没有形成共识，习惯于被动等待；二是部分党员干部服务意识不强，服务水平不高；三是创新能力不足，许多工作还是遵循原有的工作经验和方式方法，不敢进行大胆地探索，导致各项工作没有取得更大的跨越。

2016年工作工作打算 2016年是“十三五”规划的开局之年，也是迎来xx水库全面开工建设之年，全乡上下将以认真学习贯彻党的十八届四中全会、五中全会精神为主线，以xx水库建设为契机，以扶贫攻坚为重点，立足自身，攻坚克难，开拓创新，奋力拼搏，全力开创xx经济社会事业发展新局面。

一、突出招商引资，着力提升乡域实力

多举措扩大对外招商引资，主打以商招商和亲情招商牌，实现主要领导月均出去招商一次的目标，力争2016年引进项目不少于一个。全程服务好兴隆达塑胶和联科模具公司建设，确保项目顺利实施，及时投产。确保2016年实现财政收入突破500万元，招商引资达5000万元，固定资产超6000万元。

二、突出xx水库，着力发展旅游经济

在继续抓实库区“七控”工作的基础上，全面启动xx水库项目建设。作为库区主战场，重点抓好xx、小当、金村三个后靠安置点建设，按时完成道路、桥梁、通讯、供电、供水等专项基础设施建设，公开公平公正推进土地、房屋的征收拆迁工作，积极妥善处理项目建设中遇到的矛盾和问题，确保如期完成整个项目建设。同时，认真谋划争取移民后续帮扶项目，切实解决移民生产生活保障问题，让移民移得出、住得下、过得好，安得稳，确保社会和谐稳定。

以xx水库10平方公里的生态水域为依托，打造沿xx水库两岸千亩经果林基地，利用矗立在水面附近的“百岛”发展各种特色旅游产品，综合开发沿河及安置点一带的土地、林地，扶持培育具有当地风味的“农家乐”，在xx集镇安置点规划建设“朱升故里”主题文化公园，全方位推动文旅产业发展。结合里庄传统村落和美好乡村项目建设，加大对里庄传统村落的保护利用，启动回婺古道修建，进一步完善旅游接待设施，逐步打响“华东天庄”品牌。

三、突出资源优势，着力发展生态农业

积极引导建立各类农业经合组织，在农业产业结构调整中发挥示范带头作用，因地置宜，以产业化、规模化、集约化经营方式发展高效生态农业。通过公司加农户的方式，实行茶园规范化流转，对里庄、回岭800亩高山有机茶园进行更新改造，新建泮路村标准化茶叶加工厂，打响高山有机茶品牌。实施里庄“万亩竹海”工程，创办竹产品加工基地，延伸竹产业链，提高竹农收入。加快野生箬叶开发，建设标准化烘房，实行野生箬叶深加工，提高产品附加值。对农户闲置的鱼塘进行清淤改造，提速苦竹坑家庭农场建设，扩大回岭石斑鱼繁育基地规模，带动更多农户发展冷水鱼养殖业。

四、突出福祉保障，着力落实惠民之举

健全工作机制，强化工作职责。继续加大政策宣传及公开力度，调动群众参与的热情和积极性。不断扩大新农合及新农保参保比例，使民生政策惠及更多百姓。强化对民生资金的监管，确保各类民生工程资金及时足额发放到户到人。加强民生工程项目的监督检查，提高民生工程质量。关注弱势群体，对五保、低保等对象,按照程序做到应保尽保。实施好三个扶贫村的500亩低产茶园改造、茶厂和村级服务中心等项目，精准扶贫到户到人，加快脱贫致富步伐。健全完善乡村公共文化服务体系，进一步丰富广大人民群众的文化精神生活。

五、突出技能培训，着力做强劳务经济

依托金利航xx分公司对库区村民开展沙滩椅编织技术培训，力争每年培训80名，让库区移民在家门口实现就业。积极向有关部门争取项目资金支持，开展农家乐、缝纫、瓦工、装潢等技术培训，提升劳动技能。继续发挥好我乡驻湖州、杭州和金华务工人员权益保障站的管理服务职能，组织村民到上述地区务工，提高劳务收入，力争劳务收入达6000万元。

六、突出社会治理，着力营造良好环境

坚持以建设和谐社会为目标，积极探索新形势下社会治理工作的新特点、新方法、新举措，突出建立和完善为民服务新机制，继续抓好“两站两中心”建设。继续落实村为主工作机制，完善矛盾纠纷排查化解机制，定期开展矛盾纠纷隐患大排查，做到小事不出村，大事不出乡。制定和完善各类应急预案，提高应急处置能力和水平。进一步抓好安全生产工作，特别是交通、森林防火、防汛、消防、校园等重点领域及项目建设安全。顶住压力，为xx水库等重大项目建设营造和谐稳定的社会环境。

七、突出队伍建设，着力提升服务能力

一是加强领导班子建设，提高整体领导能力。认真贯彻落实十八届五中全会精神，进一步加强干部队伍建设，突出抓好乡党委班子换届，配齐配强党委班子，提高整体领导水平。其次要加强机关干部队伍建设，切实转变机关干部作风。着力整治干部队伍中存在的思想僵化、学习懒散、纪律松懈、工作自满、作风飘浮、管理松散、服务拖延等不良倾向。坚决遏制官僚主义、形式主义、政令不畅、服务意识淡薄等问题，切实增强服务意识、敬业意识和自律意识。三是加强村干部队伍建设，提高战斗力、凝聚力、创新力。全力落实好“村为主”和“阳光四务”工作，健全和完善村级党务、政务、事务、财务公开民主管理制度。持续抓好勤政廉政建设。坚持惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政机制，严肃处理违法违纪行为。严格执行各项规章制度，进一步提高依法行政和廉洁从政意识，为加快xx发展创造优良的政治生态环境。

第五篇：组织办公室工作打算

组织办公室

2013年工作总结及2014年工作计划

今年以来，组织办公室在街道党工委办事处的正确领导下，在组织部、人社局等上级部门的精心指导下，组织办公室认真落实上级的要求和精神，以抓学习、抓创新为主线，积极做好党的组织工作和干部工作。

2013年工作总结：

我街道党员1980名，下设 8个城市社区党工委，30个居委会党组织，13个区直部门党组织，51家企业党组织。从面上来说，基层组织建设的整体水平还不错。

1、我们继续开展“争创优势村居活动”、“实施非公企业金牌创建”、“加强优势村居党组织书记管理”等活动，2012年开设了“党组织书记转型发展论坛”，借助这个载体，努力提高各居党组织书记开展自身建设、班子建设、维护稳定、创新社会管理、做好新时期群众工作等专题的探讨和交流，提升了居党组织书记执政能力。2013年5月，“转型发展论坛”就“如何做好新时期群众工作”这一专题进行了沟通和交流，基层书记就工作过程中的困惑、感悟进行了深度反思，起到了较好的效果。2013年，我们的党建创新课题：加强城市社区管理，提升基层党组织书记领导能力 不断夯实党的执政基础。城市社区建设是我们朝阳街道的亮点工程之一，2013I年按照“区域化、网格化、数字化”的要求规划调整了社区布局，成立8个城市社区党工委，配齐了社区工作人员和活动经费。半年来，8个城市社区运转正常。增设的四个城市社区积极建设社区活动中心，滨河社区、王党社区的活动中心2013年7月底投入使用，其他2个社区的活动中心正在建设中。

2、高度重视并认真落实各项常规工作。

（1）建立党建管理员例会制度。每月召开一次党建管理员会议，学习上级党组织有关会议精神，检查评比各类簿册的记录归档工作。

（2）重视村级活动场所的建设。30个居委会的村级活动都已经达标。其中娘娘庙、罗家庄、葛家庄、邓家村等居委会结合整村改造工作对居委会的活动场所按照高标准的要求进行了新规划。

（3）扎实开展“两帮一包”和“包村联户”工作。2013年除了上级组织部分派驻的两名第一书记外，我们朝阳街道科级以上干部每人包靠一个村居并跟踪调研，有5家企业参与了包村活动。

（4）注重村居后备干部的培养使用。目前我街道共有登记在册的居级后部干部60名。大部分村居非常注重选拔培养后备干部。他们按照思想政冶素质好、群众公认度高、工作作风正、工作能力强等方面予以选拔和培养。登记在册的60名后备干部中，有2/3的人员已经在居委会从事不同的工作进行培养和锻炼，为明年的换届打下了基层。

（5）注重村居集体经济的发展壮大。区划调整之后，朝阳街道共有30个居委会，居委会集体经济年经营收入情况为：30个居委会集体经济收入均在3万元以上，收入3万-10万元的有16个，10万元以上的经济强村有14个。整体来看，各居委会集体经济收入状况良好，但也存在部分收入相对薄弱的村居，比如卢家岭、小木田、鲁家庙、侯家八里庄、沈家八里庄等几个居委会居级集体收入较低。

为进一步发展壮大各居集体经济，朝阳街道制定出台了《关于进一步发展壮大居集体经济的意见》，总体目标是，到2013年底，全街道集体经营性收入5万元以上的居委会达到80%以上；到2015年，全街道集体经营性收入10万元以上的居委会达到80%以上。在增收途径上各居委会结合各自经济基础、地理位置、资源条件等实际，因地制宜，制定切实可行的集体经济发展规划。

同时，强化居集体资金、资产、资源管理，确保居集体资产保值增值。规范居集体财务管理，在坚持“三资”委托代理的基础上，严格居集体收支审批，从严控制非生产性支出。定期对居财务收支、债权债务等资金使用情况开展专项审计。落实“四议两公开一监督”，规范居民主管理，居集体资产处置、重大投资决策和建设项目等必须经居民代表会议通过，解决账目不清、有章不循、贪占挪用、滥支乱花等问题。采取收欠还债、核销减债、拍卖还债、划转债务等多种途径，有效化解居委会不良债务，严禁乱摊派、乱收费，努力减轻居集体负担。

（6）党员发展和远程教育、“两新组织”党建等其他工作都严格按照相关要求不折不扣的落实。

（7）按照上级要求认真开展了党员干部联系群众活动，由市纪委的34名领导干部联系我街道的102户群众，同时，推行党员中心户活动，要求每个村居有包靠能力的党员都要联系8-15户，通过党员中心户将全村户主联系起来，每月到所联系的户里走访一次，认真了解和帮助解决其困难问题。2013年上半年党建述职检查位列全市第一名，下半年位列全市第四，不是很理想。

2014年组织工作思路：

第一，继续一丝不苟做好发展党员、农村干部管理、人事管理、老干部服务等常规工作，通过每月一次的党建管理员例会制度，将党建工作落实在日常工作中，防止年底检查时临时抱佛脚。

第二，创新工作思路，打造亮点工作，以文明户创评、建设服务型党组织为抓手，争取一流工作。

第三，提前部署、认真准备，扎实做好新一届居“两委”干部换届工作。换届之前，认真做好摸底排查工作，及时发现会影响换届的因素，提早做好预案。

第四，继续开展党员干部联系服务群众工作，发挥实效，帮助群众解决困难问题。

2013年12月25日