某某公司2016年党建管理提升工作专项报告

第一篇：某某公司2016年党建管理提升工作专项报告

某某有限公司

开展党建管理提升工作情况报告

根据国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》（国资发改革„2012‟23号）文件精神，公司领导高度重视，认真贯彻、落实开展党建管理提升专项工作，全面完成了中国XXX集团、XXX集团和公司前一阶段部署的各项工作安排。现将我公司开展党建管理提升专项工作的情况汇报如下：

一、贯彻落实党建管理提升专项工作的部署安排 按照中国XXX集团和XXX集团公司相关会议、文件精神,公司于2016年4月全面进入党建管理提升专项工作。

（一）领导小组专题会议情况汇报 1、2016年，公司党建管理提升领导小组召开了多次专题会议，通过从思想认识、动员组织、问题查找、基层落实和问题整改等方面，对提升工作进行了全面的总结和反思。一是传达、学习了中国XXX集团有关党建管理提升活动的经验交流会议精神和事长、总经理对党建管理工作作出的指示、要求；二是贯彻、落实了国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》、XXX集团《关于认真开展管理提升活动第一阶段“回头看”环节有关工作的通知》等文件精神；三是对公司全面开展党建管理提升活动以来的工作进行总 结反思，找出了党建管理提升活动存在的“调查范围广泛不够、管理诊断深度不够”等问题，要求公司经营班子和各部门认真深入抓好各项工作，为党建管理提升活动第二阶段的开展打下基础；四是对公司开展党建管理提升工作进行动员和部署，认真制定了各项工作计划，提出要求，落实责任。2、2016年3月，按照党建管理提升专项工作安排，公司党建管理提升领导小组会同在成都办事处的员工召开了党建管理提升专题总结会议暨第二阶段动员会议，一是对党建管理提升工作进行了总结，认为公司在党建管理提升工作中，能够结合自身实际，将管理提升活动与公司目前存在问题相结合起来，较好的抓住了突出问题，找到了大部分管理短板和瓶颈；二是对查找出来的突出问题与薄弱环节进行审议，共梳理出问题 项，并对问题进行了详细的分析；三是对公司党建管理提升活动第二阶段的开展进行了动员和部署，结合前一阶段工作的不足之处，为2016年的提升活动第二阶段工作制订了方案和措施，为今年工作顺利开展提供了保障。

（二）领导小组专题会议做出的安排

1、公司以“学先进、强组织、促提升、推发展、树品牌”为主题，进一步发动员工，积思广益，从普通员工到各级领导，从生产一线到管理岗位，广泛的开展讨论会和问卷调查，全覆盖查找党建管理短板，努力做到不留死角和盲点。通过查漏补缺，对第一阶段工作开展不充分的方面及时进行补充和完善。

2、针对公司2016年生产经营受国家宏观政策和南方持续干旱，来水情况较差的影响而出现大幅度下滑的状况，要求公司经营班子和全体党员干部同志紧紧围绕“以提升党建管理，促进公司全面发展”的口号，发挥党员先进性，找准公司自身发展的瓶颈问题和管理短板进行系统思考和全面把握，切实把思想和行动统一到公司各项党建管理整改上来；要求公司经营班子和全体党员干部同志转变思想观念和经营理念，进一步加强制度建设和市场营销的提升，确保柳洪、坪头电站的安全生产，争取最大发电收益，化解公司经营风险，切实提高公司经营业绩。

3、公司党委和领导小组针对在专项工作查找出来的瓶颈问题和管理短板，结合党、国资委精神和自身特点，进行了全面分析和认真部署，并根据领导分工和部门职能进行了分解落实，制订了详细的方案实施计划。

二、主要做法和基本评价

（一）思想认识，明确到位

在党建管理提升活动中，公司把统一思想、提高认识放在首位，通过多层次的宣传动员和周密的方案实施，公司各级领导和广大党员职工从思想认识上做到了“五个明确”，为党建管理提升活动的扎实、有效开展打下了坚实的思想基 础。一是意义明确。通过广泛宣传，让公司上下普遍认识到，开展党建管理提升活动是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观为指导，紧密围绕中国XXX集团发展战略的总体要求；是立足公司实际，对树立党建管理理念、转变党建管理思想、创新党建管理方法等方面具有重要意义的工作。同时，也进一步坚定了公司各级领导和广大党员职工积极参与党建管理提升活动的信心和决心。二是目标明确。公司紧紧围绕国资委、中国XXX集团和XXX集团的部署要求，进一步明确了提升党建管理工作的具体目标，使党建管理提升活动做到有的放矢。三是主题明确。公司紧密结合XXX集团党建管理提升活动主题，公司提出了“以提升党建管理，促进公司全面发展”为中心思想的活动主题，并赋予其新的内容，确保了活动主题突出、鲜明。公司坚持把党建“融入中心做工作、进入管理起作用”，以加强基层组织建设为主线，以解决党建工作中存在的突出问题和薄弱环节为重点，强基固本、变革创新、优化升级，不断提高公司党建工作科学化水平，为实现公司跨越发展提供了智力支持、精神动力和组织保障。四是任务明确。公司把自我诊断和固化成果，作为开展此次专项提升活动的重要任务，将任务具体分解到各部门、各领导，通过专题会议、广泛宣传、召开工作例会等形式，进一步充实和丰富了党建管理提升活动内容。五是步骤明确。从2016年4月至2016年 3月底结束，分全面启动自我诊断，专项提升、协同推进，持续改进、总结评价三个阶段，全面开展党建管理提升工作。同时，根据上级党组织关于开展党建工作管理提升活动统一部署和要求，周密策划，精心组织，结合实际，分阶段制订公司详细工作方案，确保专项提升工作有目标、有重点、有步骤、有措施地顺利开展。

（二）动员组织，充分到位

公司经营班子在认真学习和研究相关文件后，为贯彻落实党建管理提升专项工作，由公司总经理亲自动员，安排部署了第一阶段的工作。一是召开党建管理提升活动专题动员大会，传达和学习了上级文件精神和领导讲话精神实质；二是充分利用有效资源，切实加强宣传发动。①在公司xx营地黑板报、电子显示屏设立管理提升活动宣传栏，及时刊登上级单位的重要文件、领导讲话和公司系统开展活动的情况、动态等；②在公司网站开设管理提升平台，展现公司积极开展党建管理提升活动的学习和宣传工作，教育和引导全体员工深刻认识开展提升活动的重要意义，切实把全员的思想和行动统一到XXX集团和XXX集团的部署和要求上来，做到全过程参与、全领域覆盖，确保活动取得实效。

（三）问题查找，务实到位

按照上级党组织的部署，公司结合自身实际情况及时制定了《XXX有限公司管理提升活动工作方案》，明确了党建管 理提升专项工作的实施细则和工作计划，为第一阶段节查找瓶颈问题和管理短板提供了坚实的基础。一是公司领导身先士卒，深入一线基层部门调研摸底，听取汇报，查找党建管理中的问题；二是按照XXX集团的部署，公司结合自身实际，从制度建设、管理对标、信息化建设、绩效管理等方面的问题，开展专题调研，查找突出问题和管理短板，梳理归纳问题，形成解决问题的方案，确定专项提升意见；三是公司各部门按照要求和部署通过召开座谈会、发调查问卷、征求意见等形式对党员和组织建设进行“自我诊断”，查找党建管理中存在的短板和不足。

（四）基层落实，责任到位

在活动的第一阶段扎实有序地开展自我诊断、查找问题的工作，共梳理出问题 项，提出整改建议 条，并形成了党建管理自我诊断报告。公司召开了党员大会，结合贯彻落实上级公司会议精神，对前期党建管理诊断成果进行了审议，较为准确地找准了制约公司科学发展的突出问题和管理短板，为下阶一段开展党建管理专项提升工作找准方向、打好了基础。对找出的问题进行了细化和分类，制定了整改措施和计划，将具体工作责任分解落实到部门，要求各部门明确专人负责，做到目标到人、责任到人。

（五）及时整改，准抓到位

公司结合公司年度工作安排，在管理诊断的同时，对梳 理出的问题进行了细化和分类，制定了整改措施和计划，各部门指定了专人负责落实整改，实现边诊断、边整改、边提升、边固化，党建管理提升活动取得了阶段性成效。

三、存在的不足

找出、找准工作中存在的问题是有效开展下一阶段提升工作的前提和基础。根据前一阶段党建、企业文化和共青团工作的开展和调研了解，公司党建管理提升效果明显。在落实上级党组织和公司党总支的工作部署上是坚强有力的；在发挥自身作用、服务中心工作上是基本到位的；在加强自身建设、发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上是比较充分的。但是，仍然存在一些问题，需要结合提升工作进一步改进提高，主要是：

（一）党建管理基础还不够扎实，党员队伍素质能力有待加强。

由于公司营地较多，地处偏远山区，大部分一线党员职工工作压力大、强度大等原因，导致学习时间得不到保证，对党的最新理论成果和相关规定方面还不够深入、系统地开展学习；开展的有些学习形式也比较单一，内容针对性不够强，还不能有效地转化为指导工作实践。

（二）党建管理的功效发挥还需要强化，表现在党建工作与中心工作的融合度还不够深入。

开展的一些党组织建设活动还不能很好地融入到公司的中 心工作中去。党组织和党员作用发挥不够，并且开展的党建活动形式还需更加灵活，增加富有特色且深受党员职工喜爱的活动。还应加强发挥公司党总支的政治核心作用，重点加强理论研究和实践探索。启动有针对性的课题研究，形成研究成果，服务于公司的生产和经营工作。

（三）党建管理的科学化水平还需提高，表现在工作中：主动创新意识不强，党建管理的方法手段还不够丰富。一是主动创新意识不强。面对党建工作新形势、新任务和上级党组织的新部署、新要求，公司党建工作创新性还不够，一定程度存在因循守旧和求稳怕乱思想，工作开拓性不强。二是党建管理的方法手段还不够丰富。在运用现代管理理论创新工作载体、工作方法、工作媒介等方面办法不够灵活，突出表现在运用信息技术、对标管理等方法开展党建工作不力度够。

四、对不足的完善情况

2013年3月27日，公司召开了党建管理提升工作专题会议，对前第一阶段工作开展的情况进行了全面总结和反思。针对不足之处，公司提出以下改进措施：

（一）在深入准确查找问题方面

结合绩效管理、制度建设、市场营销、风险管理、管理对标、信息化建设六个方面，有针对性、有效性和有序性的对公司党建管理提升工作开展瓶颈和短板查找，把问题找 准、把问题找实、把问题研究透。

（二）在强化党建基础管理方面

选拔培养一批年富力强、作风过硬、素质较高的党务人员充实到基层党支部，形成较为合理的后备人才梯队；进一步熟悉、掌握党的基本理论和路线方针政策，提高运用党的最新理论成果指导工作实践的能力；坚持行动学习理念，加强实践锻炼，在推进学习型党组织建设中提高分析问题、解决问题的能力；加强业务学习，掌握基本知识和基本技能，增强履职能力和本领。

（三）在党建管理改革创新方面

深入落实中央、上级党组织以改革创新精神推进党的建设的要求，创新开展党建工作的理念思路，不断提升运用以信息化为主的现代科学技术开展党建工作的水平，使党建工作的方式方法更加丰富灵活。

（四）在党建管理机制建设方面

结合党建工作实践和公司规章制度制订下一阶段工作安排，进一步对党建管理的规章制度进行完善，建立健全内容全面、覆盖较广、指导性强的党建制度体系。深入总结创先争优工作好经验、好办法。

（五）在党建管理绩效方面

在党员管理上通过党建管理提升活动，更加自觉坚持“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，牢固树立价 值思维和创造可持续价值理念，用中国特色社会主义理论体系和党的十八大精神武装思想，政治立场和理想信念更加坚定。党员队伍要通过教育管理，达到“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”工作目标。

五、结束语

公司将通过不断努力加强党建管理工作，寻找出一条符合自身实际的科学化新途径，构建出一套系统、规范的制度体系，创造出一种运行顺畅的新工作机制，为公司下一阶段党建管理提升专项工作打下坚实基础，为公司跨越式发展增添思想新动力。

第二篇：文档公司管理提升工作

个人工作计划书 1 一：熟悉公司环境 1.1 包括各部门组织结构、办公场所、部门划分、各部门主要管理 人员等，为今后开展工作打下基础。1.2 查阅公司现有行政人事方面的相关制度资料：了解现有公司人 事体系制度方面情况，掌握公司现有人事规章制度建设方面水平与不 足之处，为后期制度层面的补充和提高提供线索。1.3 走访公司各部门负责同志，与各个部门负责人加深了解的同 时，听取各个部门就行政、人事方面就各自部门角度分析急需解决的 问题，以及存在的不足，最后选择公司有代表性部门个别基层员工进 行交流，了解他们角度对公司行政、人事工作的看法，以及需要调整 和改变的具体方面，以上工作能为今后工作开展提供了一定针对性和 实际性。二 工作开展具体思路

（一）现代企业的整体管理提升思路为： 1）制定企业的整体战略及规划：一般大集团有战略规划部来负责 个人工作计划书 2 此项工作，主要建立企业的远景与使命，3-5 年的长期战略规划，经营计划，此工作主要是提高公司经验的目的性和抗风险性，同时使所有员工都能理解并朝着共同的方向迈进，知道自己应该 做什么。清晰可见的目标是员工努力工作的动力，才能使组织员 工实现目标的过程具有持续不断的活力同时战略有调整机制。2）结合上述制定的战略，结合企业实际，设计和改善企业的组织 设计：主要分为四个步骤：设计组织架构、部门设置、岗位设置、定员四个步骤工作。3）对企业的流程进行重新设计：即流程再造和流程优化，后期结 合IT 部门制定对应的流程信息系统，对企业的流程进行重新梳理，提高企业的整体绩效。4）进行工作分析，工作评价工作：建立公司各岗位的岗位说明书，梳理各岗位的岗位职责和任职资格（任职要求）；公司岗位价值等 级表（制度）。5）战略性的人力资源管理工作：具体为：招聘与配置、培训、绩 效考核、薪酬管理、员工关系。6）制度管理工作：主要包括建立公司各部门的具体管理制度，如 个人工作计划书 3 行政、人力资源、财务、生产、市场、工程、采购等各部门，提 高企业的制度管理水平，其中以财务方面的全面预算管理制度、生产方面的生产精细化管理制度、人力资源方面的绩效考核制、行政方面的信息化管理制度为代表。7）管理的最高阶段：即文化管理，也即企业的企业文化建设工作，制定公司员工的行为准则、核心价值观（核心），企业理念等。

（二）结合公司现状为一快速发展型企业，人员数量不是很多，初步 计划方案如下： 1）公司领导层结合企业实际和外部市场环境，考虑到现为 2011 年 12 月，可以制定12 年公司的发展计划，具体可分为销售额、利 润率、新的生产基地的建立、资质的升级、分支办事处的建立以及人 员的保证等。也为后期各个部门的考核建立目标机制，建议公司开会 予以制定，然后公布。2）考虑到公司目前规模不很大，现期业务也未转型和多元化经营，组织机构应保持稳定，但应该梳理各部门部门职责、部门工作指导书、各部门工作开展流程图，最终公司统一装订成册，由人事行政部存档，各部门备存一份。3）开展流程再造或优化工作，此为一重点工作，就是对公司所有流 个人工作计划书 4 程进行梳理，分为一级流程、二级流程，一级流程为跨部门和跨层级 流程，二级流程为部门内流程，进而梳理各部门工作的开展的流程、各个流程节点对应的负责人，上下流程的对接，工作协调汇报对象的 定量、以提高公司的管理，后期结合实际环境变化对应流程变动由人 事行政部修改。4)进行工作分析与工作评价工作，建立公司员工岗位的岗位说明书，具体为岗位职责和任职要求，此为为一基础工作，是为做好后期人力 资源工作的基础。5）战略性的人力资源建设工作，结合公司实际，主要工作为： 1 打造一公司的绩效考核工作，此也为一重点，加大对公司员工的考 核，与薪资挂钩，建立激励竞争机制。2 根据公司后期的发展需要，制定工作的招聘计划，未雨绸缪，做好公司的人员招聘工作，此同样为一重点。3 培训工作：建立公司的新员工入职培训制度，以及销售、工程2 大 部门的新员工的专业能力培训课程，使这2 部门员工可以快速成长，满足公司的发展需要。7）制度管理方面，这里只述说行政、人力资源方面制度： 1 行政方面：由于公司行政管理规章制度由几十种甚至上百种，同时 制定制度需结合企业实际，还要一步步开展，建议根据公司实际，紧 个人工作计划书 5 急程度，先制定公司较为紧缺制度：如公司例会制度、出差管理制度、文件管理制度、考勤制度、督办催办制度、奖惩管理制度等等。下发 各部门，行政人事部最终装订存档，保证公司管理有章可循，按章办 事；同时建立红头文件文件制度。此为一核心工作，以提升公司制度 化管理水平。2 人力资源方面：主要有员工入职、员工转正、员工离职、员工内部 调动、劳动合同、薪资管理、培训等制度，必不可少。8）适当开展公司的企业文化工作，比如建立公司的核心价值观、公司员工手册，同时适当开展一些员工集体活动;如聚餐、拓展训 练、体育活动、旅游等，提高员工对企业的认同感，加强公司员 工的凝聚力。9）提高企业的信息化管理，考虑企业目前规模，建议购进一简单 OA 办公系统（价格为 1-2 千），提高公司办事效率，同时也可加 强各部门的沟通协调工作、加强公司的文件、通知下发效率，加 强汇报请示效率，同时各项规章制度可以上载 OA 办公系统，公 司员工可以对照学习，此为一重点。10）最后作为行政人事部门，要定期走访各部门，听取汇总各部门负 责人就各自部门工作开展中的难题及需要公司调整、协调的地方，同 时各部门员工工作以及生活当中的问题和困难，做好公司员工的满意 个人工作计划书 6 度调查工作，上报公司领导，充当好沟通纽带此一角色。（以上所述受部门影响，这里主要阐述行政、人力资源方面内容，实 际制度建设开展过程中，各部门也需相应建立各自部门制度，最终形 成一体系，由公司行政人事部存档，同时这些仅为制度建设工作，实 际工作当中仍有大量日常事务性工作的处理。）注：由于对公司情况不甚了解，以及个人能力有限所致，此方案仅为 一初步个人建设规划，具体还要结合企业实际予以适当调整。

第三篇：党建工作专项述职报告

党建工作专项工作报告

XX镇辖19个行政村，3.6万人，2.8万亩耕地，党员1280名，设8个党总支、34个党支部。

2009年，在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕党的十七大、十七届三中、四中全会精神和建设社会主义新农村的要求，以解放思想为前提，以制度建设为保证，牢固树立科学发展观，与时俱进，开拓创新，努力推进党建工作再上新台阶，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证，实现了全镇经济快速发展、社会稳定的良好局面。

一、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。

1、注重发挥镇党委政治核心作用，坚持内强素质，外树形象，争创先进党委。在认真学习上级文件精神、工作部署、目标要求的基础上，通过深入调研，按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制。进一步规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子‚合心、合拍、合力‛和全镇党政一班人心齐、气顺、劲足的工作氛围。镇党委按照‚三个代表‛和‚科学发展观‛重要思想的要求，正确处理改革、发展、稳定的关系，正确协调党委、人大、政府的职能关系，努力在工作中发挥领导核心作用，在实际工作中，党委始终坚持把握大方向，对具体工作做到总揽而不包揽，放开而不放手，使政府能够凝神聚力抓落实。2009年，我镇党委继续保持‚全市基层 ‘五个好’党委‛荣誉称号。

2、以制度建设为突破口，狠抓了干部队伍建设。通过党委会、党政联席会议研究，我们有针对性地制定了一些切实可行、操作性较强的规章制度，针对县委、县政府下达的各项工作指标，实行镇党委成员包片定点责任制，党委成员每周必须固定时间到所包片了解情况，解决实际

1问题，真正形成‚党委书记全盘抓，分管领导牵头抓，业务干部具体抓，包村干部共同抓‛局面。针对党员干部‚以干代学‛倾向，建立健全了镇党政班子联席会及每周学习例会制度，并通过外出参观、以会代训等形式，提高党员干部处理农村事务和带领群众致富的能力。针对干部管理松懈的问题，制定了《干部考勤及请销假制度》，完善了镇村两级干部考核激励约束机制，使农村基层组织建设走上正规化、制度化、规范化道路。

3、廉洁自律，严谨求实，全面落实上级提出的廉政规定。组织领导干部集中学习了廉洁自律方面的有关规定，并定期组织召开廉洁自律民主生活会，围绕‚立党为公，执政为民‛，对各自思想作风、工作作风中存在的问题进行自查自纠，着力抓好经常性思想教育、健全配套制度、强化制约监督三个环节，把党内监督与法律监督、行政监督、群众监督有机结合起来，形成监督的整体合力。对党员干部中出现的违法、违规、违纪行为，绝不手软，坚决给予严肃处理。

二、加强村级组织建设，增强党支部的战斗堡垒作用。

为了使村级组织建设这一基础性工作真正落到实处，2009年，我镇在加强村级组织建设上重点抓了以下几项工作。

（一）选好配强村党组织书记，建强村级领导班子。

按照选准配强、精干高效的原则，切实把群众信赖、带头致富能力强、带领群众致富能力强的‚双强‛型人才选拔到村‚两委‛班子。目前，村两委班子平均年龄45岁，高中以上文化程度19人，占43%，年龄和文化结构进一步改善。并按照能干事、干成事的要求，突出村党支部书记的选配，针对个别村级组织战斗力弱化的问题,积极开展村干部选派工作。近年以来，陆续从机关干部中选派了5名思想觉悟高、业务能力强的工作人员到村担任村党支部书记。这些干部到村任职后，团结和带

动‚两委‛班子成员积极为村经济发展出谋划策，热心为群众提供服务，在带领群众致富，维护社会稳定，促进村内各项事业的发展中起到了重要作用，受到了上级党组织的肯定和群众的好评，为农村基层组织注入了新的活力，使村干部队伍年龄和文化结构得到进一步改善，整体素质和战斗力明显增强。河西村、马湾村社会各项事业发展迅速，连续两年被县委县政府评为‚先进基层党组织‛、‚经济社会发展先进村居‛。后涌泉村、小付庄村、西高尧村等村庄也在2009年受到市县表彰。

（二）积极开展各种培训，党员干部干事创业热情高涨。一是积极参加了县委党校组织的村支部书记、村委会主任理论学习班，通过培训，丰富了村干部的理论知识，增强了工作能力，提高了政策理论水平和执政水平。二是今年4月份，镇里组织村干部到卞庄镇代村、向城镇朱村、县农业科技示范园参观学习，学习兄弟乡镇农业和农村工作发展的先进经验，开阔视野，查找差距，激发创业热情，增强发展信心。

（三）强化管理，提高村干部依法行政水平。一是加大了对村干部各项政策法规的教育力度，不断提高村干部执行政策的自觉性和依法办事的能力，着力提高村干部的管理能力，使村干部逐步实现由‚经验型‛向‚知识型‛、‚智能型‛转变。镇党委也不断完善民主理财、党务公开、村务公开、村财镇管、村级事务决策等各项民主管理监督制度，从根本上提高村干部依法行政水平。二是加强村干部廉政教育，增强廉洁自律能力。今年上半年，我们先后两次组织村干部到县公安局看守所通过观看图片展和廉政谈话等形式进行警示教育，让他们牢固树立廉洁自律的观念，增强防腐能力，确保村干部少出事，不出事。

（四）定期‚会诊‛，增强村级班子的凝聚力和战斗力。我镇在5月份专门成立了党委书记为组长，党委副书记为副组长，组织委员、各工作区书记、各职能部门负责人为成员的基层党建工作专线，主要任务是

全面加强党的建设，抓好基层党员干部的培训教育，着力推进基层组织建设，提高村级班子的号召力、凝聚力和战斗力。工作专线成员实行定期调度村级班子建设情况、履职情况和廉政情况，召开会议听取各村工作情况汇报，发现问题，及时研究制定措施限期解决。并进一步加强后进村班子的整顿转化工作。今年以来，对南多福、南营子、东高尧三个村级班子建设相对落后村，派驻三个驻村工作组进行整顿帮扶，现在南营子村、东高尧村班子基本稳定，运转正常。南多福村工作组通过广泛座谈了解，已基本吃透了村情，党委正在研究下步整改方案。

三、创新工作思路，抓好基层党建其他各项工作

1、抓好人才工作，注重对大学生村官的培养。

镇党委对大学生村官工作十分重视，本着‚工作好、生活好、最充分的发挥好大学生村官价值‛的原则，我们制定了一系列的政策和措施，既保障了他们的工作和生活，又使这些刚迈出校门的学生得到磨炼，为他们以后的成才打下良好的基础。我镇依据上级文件和有关规定，定期组织大学生村官参加学习，安排大学生村官到机关科室锻炼，鼓励和支持大学生村官发挥个人特长，积极组织大学生村官参加社会帮扶活动，全方位、多角度进行培养锻炼，目前，全镇15名大学生村官思想积极向上，工作亮点频现，已成为我镇基层干部队伍中的生力军。

2、创新机制，非公企业党建工作出成效。进一步完善和落实了党政领导联系制、党建联络员工作制，分别向镇内6家成规模的企业派出了党建工作联络员，加强对已建立的3个非公有制企业党支部的工作指导，努力提升了非公企业党建工作的水平，充分发挥了党组织在企业中的核心作用。同时大力开展非公企业党支部与农村支部结对共建活动，通过结对共建，党员帮扶，既加强了非公企业支部与村支部的沟通，增强了企业的党建工作水平，又使农村贫困党员得到了实惠和帮助。

3、打造党建工作示范工程，推进远程教育发展。以深化创建‚五个好村支部‛，抓好现代远程教育建设为重点，狠抓村级组织建设。一是深化创建‚五个好村支部‛，制定符合各村实际的创建意见和规划，重点抓了后涌泉、河西、马湾等三个‚党建工作示范村‛，积极发挥了典型带动作用。二是加强村级活动室建设，重点抓好远程教育站点的管理和使用，我们将远程教育工作纳入全镇党建工作考核内容，并与农村党支部考核挂钩，激发了各村抓好远程教育工作的积极性。镇、村两级远程教育工作在组织领导上实现了一体化，确保了党员群众学用经常化，实现了‚让党员经常受教育，使群众长期得实惠‛的最终目的。我镇党员远程教育工作也受到了市县两级表彰。

在县委、县政府的关心、支持和帮助下，我镇在党建工作中取得了一定的成绩，但离上级的要求还有差距。今后，我们将继续按照县委部署，认真总结经验，发现和弥补不足，积极探索，用新思路、新方法努力抓好基层党建工作，为‚突破苍山‛战略实施和社会主义新农村建设贡献力量。

第四篇：党建工作专项述职报告

2012年基层党建工作专项述职报告

宜宾市招商引资局党总支专职副书记 汪宁

今年以来，招商局机关党总支以“基层组织建设年”为契机，围绕中心、服务大局，突出基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设，扎实开展“三分类三升级”活动，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，取得初步成效。

一、加强组织领导，认真开展基层组织建设年活动

一是搭建机构，落实责任。成立了基层组织建设工作领导小组，明确局党组书记负总责、分管领导牵头抓、机关党总支抓日常工作。结合招商工作实际，印发了工作要点，将基层组织建设年及基层党的建设工作纳入重要工作议事日程。

二是调查摸底，分类定级。局党总支结合招商工作实际，采取召开职工大会、座谈会、走访干部职工、发放调查问卷等形式进行了全面调查摸底。召开座谈会2次，发放问卷调查21份，个别访谈8人次，对所属2个支部进行全面检查，重点检查支部班子是否健全、组织制度是否完善、发展思路是否清晰、活动开展是否正常、作用发挥是否充分，切实摸清家底，掌握情况。在此基础上，按先进、一般和后进进行分类定级，对排位靠后的支部，确定为重点帮促对象，集中进行督促提升。分类定级工作于4月19日以前已完成，对照“三分类三升级”活动将下属2个支部，分类定级为先进支部1个，一般支部1个并进行了自查申报。局党总支针对分类定级情况，明确争创措施，拟定1个先进支部分别争创市级先进，一般支部力争进人先进支部行列。三是对照检查，落实整改，晋位升级。根据调查摸底和分类定级情况，帮助先进党支部梳理有效做法，总结工作经验，引导 1

一般党支部剖析自身问题，查找症结原因。在此基础上，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，认真抓好整改落实。注重发挥先进典型的示范带头作用，着力整顿软弱涣散党支部，使党支部在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

二、加强机关建设，着力提高党员干部自身素质

认真组织开展学习“文建明”工作法、学习“春风村”活动、学习雷锋“三学”活动，以提高干部综合素质、提升工作能力、增强服务效率为目标，从加强教育，加强干部的政治理论和业务知识学习入手，认真落实党的基层组织建设年活动要求的各项学习任务，采取集中学习、党员干部自学，组织讨论和开展实践等多种形式，有计划、系统地组织干部学习党的路线方针政策，有关文件、会议精神及业务知识，并做好学习记录，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，达到内强素质，外树形象目的。目前我局有1名干部参加市委组织部青干班学习，2名干部通过考试、面试进入我市百人计划，其中1名干部被省委组织纳入双千工程，派往广汉挂职锻炼。

三、加强干部作风建设，着力发挥部门职能作用

借全市“转型工作年”活动契机，加强对机关干部作风教育，把开展活动与促进党员干部讲党性、重品行、作表率结合了起来，使党员干部牢固树立起了正确的世界观、人生观和价值观，加强了党性修养，切实改进了机关作风，机关面貌焕然一新。全局干部职工团结协作，自觉服从于市委、市政府的中心工作，服务于全市经济又好又快发展这个大局，做到令行禁止，政令畅通。今年1-6月，招商引资工作全面提升，为宜宾经济社会发展再添活力。全市市外共履约项目399个（新履约项目199个），其中：省外履约项目310个（新履约项目161个）。市外到位资金总额311.60亿元，同比增长47.58%，省外到位资金214.68亿元，同比增长43.69%。市外、省外到位资金分别完成年初目标任务的61.34%、63.89%。132个重点督办项目已履约项目121个，履约率91.67%；已开工项目108个，开工率81.82%；已完成项目34个，完成率25.76%；选派4名干部赴四川省政府驻上海、浙江办事处挂锻炼，驻点开展招商引资工作。

四、开展“机关干部助民解困下基层”活动，着力关注民生 围绕“扶贫解困明显推进、新农村建设明显加快、乡村环境明显改观、干部作风明显转变、基层组织明显加强”总体目标，努力把“挂包帮”活动建成基层群众得实惠、机关干部得锻炼、党和政府得民心的工程。建立帮扶工作制度，增强“群众利益无小事”的观念，在贫困户帮扶、外来企业入驻等方面，初步形成了一套服务基层、服务群众的长效机制。积极深入屏山县新安镇干河村和新市镇平宁村，江安县怡乐镇新民村开展结对帮扶、扶贫帮困活动。今年以来，共走访了10户困难群众，为困难群众送去衣物等过年货，共计送捐款慰问金2000多元，慰问离退休老同志、老党员、困难职工10余户2000余元。机关党员干部与对口帮扶村的18户贫困户结成对子，在七一前夕，为接对帮扶的村小学捐学校型包裹1个，联系外来企业、商会捐款12万元，用于修建6个留守儿童之家。通多种形式，在生产生活上给予实在帮扶，将互帮互助机制落到实处。

五、扎实推进创先争优活动，着力推进基层组织建设

围绕“迎接十八大，争创新业绩”主线，准确把握工作要求，精心谋划，周密安排，科学组织，扎实推进创先争优活动。突出强班子、强能力、强机制，强保障、业绩优“四强一优”要求，把组织、党员和群众“三满意”作为党建工作成效的最终标准，努力实现党的建设上台阶、服务中心创一流目标。坚持在机关党员干部中开展“四个一承诺”活动（即明确一个奋斗目标，打造一项精品工作，提升一项业务技能，结对帮扶一名困难群众），使公开承诺活动制度化、具体化，效应最大化。在机关广泛开展

“党员示范科室”、“党员示范岗”争创活动，以典型示范引导和推动党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党组织负责人示范引领作表率。开展带头锤炼党性，在提升能力上争先；带头建功立业，在发挥先模作用上争先；带头服务群众，在转变机关作风上争先；带头清正廉洁，在树立纯洁形象上争先的“四带头四争先”活动。认真开展“讲党性、重品行、作表率”活动，严管理真关爱，教育引导党员干部堂堂正正作人、踏踏实实作事，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，达到了围绕中心抓党建，抓好党建促发展的效果。

六、贯彻执行党风廉政责任制，着力加强党风廉政建设 切实按照上级有关部门的要求，结合“基层组织建设年”活动的开展，积极开展行风建设、纠风专项治理、经济发展软环境建设，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，建立了较为完善的惩防体系建设，按照“真实、规范、实用、方便、及时”的原则，全方位推进党务公开，加强党内监督，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权。建立“首问负责制”、“二问终结制”、“特事特办制”、“限时服务制”、“服务承诺制”等相关制度，方便群众，促进了经济发展软环境的改善，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的不良形象，加强对中层以上干部的监督管理，与科室签订了党风廉政建设暨惩治和预防腐败工作责任书，加强对党员干部的监督管理，从源头上预防和治理腐败的发生，干部职工廉洁自律，没有“吃、拿、卡、要”和“三乱”现象的发生，部门和工作人员没有被举报、投诉的情况出现。同时，抓好来信来访工作，没有出现信访问题。

七、抓实制度建设，着力加强基层党建工作保障

一是积极探索机关党建融合招商工作的新思路。适时组织科室人员就工作经验交流，互学共促，不断提升业务工作水平。二是进一步完善服务承诺、限时办结等制度，转变作风，提升素质，充分发挥机关党建保障和服务中心工作的作用。三是认真落实党内激励关怀制度，加强对需要帮助的党员干部的关心和关怀。四是加强对机关工会的领导，关心、支持和指导他们依照法律和各自章程履行职能，充分调动其积极性、主动性。五是按照要求落实了专门的党建经费和开展组织生活的活动场地，确保了党建工作的正常有序开展。

今年来，我局各项工作取得了一定成效，积累了一定的经验，也找出了一些差距。在今后的工作中，将以优化环境增强招商吸引力，以改善民生增强凝聚力，以加强干部队伍建设提高执行力为主导，高标准、高质量地推进我局党建工作迈上新的台阶，为加快建设以“四个宜宾”为目标的长江上游川滇黔结合部经济强市提供政治动力和组织保证，以优异的成绩向党的十八大献礼。

二〇一二年七月一三日

第五篇：2019党建工作专项述职报告

2019党建工作专项述职报告

2019年，在XX党委的坚强领导下，XX党委以党的十九大、十九届四中全会议精神为指导，紧紧围绕企业中心工作，结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求，不断加强党的建设，充分发挥党委的政治核心和领导核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好地完成了全年各项工作目标。

一、2019年党建工作主要做法

（一）强化领导，严格落实党建工作责任。一是严格党委书记抓党建工作第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，发挥示范表率作用。二是坚持党要管党、从严治党理念，认真落实一岗双责，坚持把党建工作与业务工作同部署同落实同考核。三是年初组织召开党建工作专题会议，安排部署党建工作重点任务，提出了“11334”党建工作思路，明确了党建工作责任清单，并严格按照党建工作要求督促抓好任务落实。四是修订完善了标准化党支部创建标准，建立了考核台账，结合公司开展党支部标准工作法的要求，制定印发了《关于开展“党支部标准工作法”达标创建活动的通知》，进一步完善了党支部标准工作法推进步骤和考核细则。五是继续做好组织发展工作。今年，共有XX名同志递交了入党申请书，确定入党积极分子X名，发展党员X名，X名预备党员按期转正。六是管好带好干部队伍。把坚持党管干部的原则同建立现代企业制度、同以岗定薪结合起来，不断优化企业干部队伍的结构素质。2019年，按程序公开公正的选拔任用了X名副科级以上管理人员,对干部队伍的优化起到了推动促进作用。

（二)

周密安排，迅速掀起学习十九大热潮。高度重视党的十九大及十九届四中全会精神的学习宣传工作、迅速掀起学习宣传热潮。一是加强组织领导，成立了学习宣传贯彻党的十九大精神领导小组，明确了工作内容和职责分工。二是组织全体干部职工收听收看了党的十九届四中全会，认真聆听总书记所作的工作报告。三是开展了“六个一”学习宣传贯彻活动，即开展了一次十九大学习讨论，组织了一轮十九大精神宣讲，发放了一套十九大学习手册，举办了一次十九大专题黑板报竞赛，开展了一次十九大主题征文比赛，组织了一场十九大网络知识竞赛，领导班子成员带头学原文、悟原理，谈贯彻心得，写学习体会，通过“六个一”活动的开展，从多方面、多角度帮助干部职工学习领会十九大精神，真正把干部职工思想统一到党的十九大精神和企业的各项工作部署上来。

（三）多措并举，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是结合工作实际，认真研究制定了《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，明确了领导班子成员思想政治建设、党支部“三会一课”、党员日常教育管理、党员示范行动等工作重点，建立了任务清单，目前都已经按照清单规定时间逐项落实。二是分党委中心组、党员集中学习和自学3个层面制定了学习计划，对学习内容、学习方式等做了精心安排，全年共开展党委中心组学习X次，党员大会集体学习X次，党委书记上专题党课X次。三是积极探索“互联网+党建”工作模式，组织全体党员干部利用全国党员干部远程教育网，观看了党建纪录片和两学一做教育课件，有效拓宽了党员日常教育方式方法，利用“学习强国”APP开展党的理论知识学习。四是严格程序和要求，扎实有效开展了2019党员民主评议，2019年七一前后，选树表彰了一批先进集体和优秀共产党员，起到了选树一批、带动一片的积极作用。五是创新党日活动方式。将“党员活动日”作为提升党员党性修养的有效方式，各党支部的党员活动日精彩纷呈，重温入党誓词、集体缴纳党费、过政治生日、志愿服务活动、素质拓展活动等等，大大提升了党员参与积极性，有效提升了全体党员的身份意识。六是坚将党务公开制度。落实党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。

（四）突出重点，有效开展宣传思想工作。一是坚持形势任务教育不断线。针对不同时期的工作重点，调整侧重点，完善宣讲制度，广泛利用微信、QQ等新媒体、微电影等新载体，切实把职工的思想和行动统一到企业的各项决策部署上来。二是抓好思想政治工作。把心灵管理引入到思想政治工作中，要求各支部、各部门每月认真摸排和收集本单位职工思想动态和影响稳定因素，专门进行了研究解答并将处理意见及时反馈。同时，将职工思想政治工作与信访维稳工作有机结合，及时做好心理疏导和矛盾化解反馈工作。三是抓好对内对外宣传报道工作。年初，对《宣传思想工作要点》《新闻宣传报道管理办法》进行了修订完善，明确了工作重点，分解了目标任务。一大批宣传作品在省、市、集团公司获奖。

（四）落实责任，切实加强党风廉洁建设。一是严格落实两个责任。进一步明确了党委主体责任和纪委监督责任清单和党委书记作为党风廉洁建设第一责任人的职责，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉洁建设责任体系。二是健全廉洁风险防控体系。做到了目标明确、任务具体、措施有效，在维护企业稳定、服务生产经营、促进改革发展方面发挥了积极有力的作用。加强了廉洁风险防范管理信息化工作，充分利用财务金蝶等现代化信息手段，促进了廉洁风险防控与信息系统的有机结合。三是加强廉洁文化建设。结合“两学一做”学习教育，把党风廉洁建设纳入“三会一课”宣讲范畴，通过讲党课、组织收看廉洁教育警示片等方式，加大廉洁教育力度，牢筑思想防线。

（五）重塑理念，创新培育新型企业文化。提炼新时代企业文化理念。基于企业发展的需要，先后提炼出了“企兴我荣”“忠诚奉献”“拼搏求生存、创新求发展”等新时代企业文化理念。及时更新各类宣传标语、橱窗展板，有效激发了职工干事创业的热情。

（六）创新思维，发挥群团组织纽带作用。大力支持群团组织发挥自身特点,突出工作重点,围绕中心工作开展各项活动。工会重点开展了劳动竞赛、班组建设、扶贫帮困、文体活动等。团委深入开展青安岗、青年岗位能手和青年文明号创建活动，全年，组织团员青年先后开展了2次义务维修家用电器活动、1次义务献血活动，青安总岗共进行查岗12次。

三、存在的不足

一是党建科学化水平还不高，利用现代传媒手段开展党建思想政治工作的程度还不够、范围还不广。二是党务工作者的业务水平参差不齐，还需要进一步强化教育培训。三是党组织活动形式创新还不够，大多沿袭之前的活动模式，职工参与积极性不足。

2019年，在XX党委的坚强领导下，在全体职工的不懈努力下，XX党建工作取得了一定的成绩。2020年，我们将进一步统一思想、坚定信心、沉着应对、求真务实、努力工作，为企业高质量发展作出应有的贡献。