地税局党支部创先争优工作汇报

第一篇：地税局党支部创先争优工作汇报

地税局党支部创先争优工作汇报

XX区地税局党总支下设1个机关党支部、1个离退休党支部和3个基层党支部，现有党员73名,占全局干部职工人数的65%。根据区委统一部署，我局深入开展创先争优活动从5月27日启动以来，按照省局“服务科学发展、构建和谐税收”要求，紧紧围绕“党旗飘扬，税徽闪光”这一主题，扎实开展，目前开局良好，成效初显。区局党总支被列为市级基层党建示范点，10年来连续荣获“先进基层党组织”荣誉称号，共有党员干部65人次被区委、区直机关工委评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，有力促进了地税各项事业的科学和谐发展。现将主要做法汇报如下：

一、以加强队伍建设为着力点，在推进基层组织建设中创先争优

（一）加强班子建设，发挥“领头雁”作用。坚持把加强班子建设，作为加强基层党组织建设的重要内容。坚持党组中心组学习制度，切实提高班子成员的政治理论和领导管理水平。认真执行民主集中制，召开民主生活会积极开展批评与自我批评，倾听干部群众的心声和意见，不断促进自身建设。班子成员带头遵守“廉洁从政若干准则”、“三重一大”制度，做到廉洁从税，在干部中发挥表率作用。局党总支连续多年被评为全区“基层先进党组织”。

（二）强化支部建设，发挥“先锋队”作用。通过开展“一支部一特色”创建活动，着力强化支部建设。机关党支部以“我当税收管理员一天”活动为载体，积极开展“服务型”特色支部创建活动，建立并完善了机关服务基层机制。基层第一党支部以“让党的旗帜飘起来，让党的形象树起来，让党员的作用发挥起来”为主线，积极开展“效能型”特色支部创建活动，提高办事效率和服务质量，提升群众满意度。通过“一支部一特色”活动的开展，党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用得到进一步体现。目前，全局共有7人次被区委、区直机关工委评为优秀共产党员和优秀党务工作者。

（三）推进学习型机关建设，发挥“主力军”作用。制订了《XX区地税局党总支关于创建学习型党组织推进学习型机关建设工作方案》、《XX区地税局党总支2010年学习计划》，在局内网建立 “党员学习园地”，开设了税收业务、政治理论、经济法律、公文写作等多门网上课堂，征集了20余件课件，2000余道相关试题，10余本知识读本，使“党员学习园地”成为我局党员干部进步与发展的“加油站”。大力推行“日读一小时，月读一本书，一季一交流，半年一通报，每年一考核”的学习模式，引导广大党员积极开展在岗自学、岗位练兵、技能竞赛，有效提高综合能力素质。今年，党员干部在全省地税“三项能手”竞赛中有3人获奖，入选省局各类人才库10余人，充分发挥了党员干部在全局工作中的“主力军”作用。

二、以组织收入为中心点，在发挥税收职能中创先争优

（一）探索税收管理模式，争当创新先锋。今年，我局积极探索了“以信息共享为基础，以分类管理为核心，加强纳税评估，突出重点税源管理，实现税源管理专业化、精细化”的税源管理新模式，在以党员为主的郊区分局实行了重点行业、重点税源管理模式，作为其他基层分局行业税收管理的典范。通过树立行业税收管理“样板”，营造“人人向党员看齐，个个争当征管能手”的良好氛围，全面提高了税收征管绩效。

（二）开展税源调研，争先服务发展。以涵养税源为立足点，大力开展税源调研，建立了区局、基层分局、税收管理员三级税源数据库，为培植税源打下坚实基础。推出党员领导干部走访调研活动、由班子成员带队，组织党员干部对全区100余户重点企业开展调研，深入了解企业生产经营情况，分析地方税源发展态势，引导党员干部在调研中理清思路，为科学组织收入提供了依据。目前，共向区局提出可行性报告10余篇，其中《XX区房地产经济与税收发展趋势分析》得到了区政府有关领导的认可，促进了地方税收与地方经济的良性发展。今年1-11月，我局累计入库地方税收3.57亿元，同比增收1.34亿元，提前完成区政府全年计划的117%，完成进度在全市排名第一。

（三）开展“三个比对”，争创一流业绩。向全局党员干部提出了“‘三个比对’我该怎么做”的问题引发思考，号召在“三个比对”活动中发挥先锋模范作用。邀请了市委党校、南昌大学、检察院等专 家 教授举办知识讲座，先后组织5批党员干部到外省、本市内兄弟地税部门学习考察，通过走出去、请进来，进一步拓宽视野，创新思维，将自身的工作与其他单位的创新做法相对比，广泛查找存在的差距和问题。目前，党员干部共撰写比对心得90余篇，进一步提高了依法治税水平、提高全力服务地方经济发展的能力。

三、以为民惠民为落脚点，在纳税服务中创先争优

（一）开展“三送三问”活动，关注“民心”。在创先争优活动中，我局还注意引导党员干部关注民生问题，实现富民惠民工作有新进展。结合“三送三问”，开展了“走百家企业、访千家商户”活动，局班子和各科室负责人与100户重点项目联系点挂钩，税收管理员与1000户商户挂钩。全体党员干部入企业，下工地、进工厂、走农户，送政策、送信息、送服务，问计于纳税人、问政于纳税人、问需于纳税人，送出支持鄱阳湖生态经济区建设、返乡农民工就业创业税收优惠等宣传手册1000余册，切实为企业提供政策扶持和引导。积极服务返乡农民工就业创业和下岗再就业等民生工程，为245户下岗再就业人员和城镇退役士兵减免工本费4900元，减免地方税 45万元，对今年受灾企业、困难企业提供政策支持，共减免地方各税56万元。并征求建议31条，包括定期举办税法培训班、增加税收政策咨询平台、简化办税程序等。目前，我们对纳税人提出的意见建议已经由有关责任部门全部落实，并向纳税人进行了反馈，此举体民意，顺民心，得到了纳税人的充分肯定。

（二）优化纳税服务措施，突出“用心”。坚持把创先争优融入到具体纳税服务工作中，以优化服务举措提升纳税人满意度。一是推行税收优惠政策及时告知制。今年共编发了支持返乡农民工创业就业、支持民生工程、支持重大项目税收优惠政策宣传册5000份，在区局内部刊物《XX税苑》开辟专栏宣传最新税收政策，并向120户纳税人代表免费发放；二是组建党员税法宣讲团，在中心区域、人才市场、行业协会、服务中心、企业大力开展了6次税法宣讲；三是组织350名纳税人代表对各基层分局及税收管理员开展“三评议二评选”活动；四是在各支部成立“税收服务队”,开展服务实践活动；五是推行“一线工作法”，真情服务返乡农民工和下岗再就业户，每年选派优秀党员干部到区保障局举办的创业讲座上进行授课，在秦峰乡东塘村举办返乡农民工培训班，深受纳税人和社会各界的好评。

（三）提升纳税服务效能，促进“同心”。各支部和全体党员干部把建立和谐征纳关系，作为创先争优的目标来抓，着力提升纳税服务效能。减少审批环节，提高审批效率，推进“两个减负”，取消业务流程8项，减少审批环节12个，精简资料报送36项，行政审批事项、审批时间分别缩减38%、36%，工作效能大大提高，最大限度地节省纳税人时间和成本，切实提升纳税服务效能，构建了和谐征纳关系。

四、以地税文化为导向点，在实现和谐发展中创先争优

文化引领方向。区局紧扣”文如清风、以文化人“主题，把个人价值与团队价值融入为一体。一是搭建一个文化交流平台。在区局内部刊物《XX税苑》开设创先争优、廉洁从政、税苑心声等专栏，干部职工可以在此相互交流心得体会，营造浓厚的地税文化建设氛围；二是成立以支部为单位的活动小组，每年拨入每人500元的的文化经费来保障各项活动的开展；三是组建登山、自行车、篮球等兴趣小组，活跃党员干部的业余生活；四是树立一个党员警示牌。在党员入党纪念日，祝福其政治生日，提醒其牢记党员身份，遵守党的纪律；五是组建一组走廊文化。根据不同部门的工作特点，在办公楼道悬挂廉政警句牌，图文并茂，寓义深远；六是开设“党员之家”。设有书柜、电子阅览室，干部职工可以阅读各种文化书籍；七是积极开展各类竞赛活动。在党员干部中举办了演讲、书法、摄影、拔河、长跑等比赛，与日报社、国税局联合成功举办“XX春”杯税务征文大赛，面向社会共收到社会各界投稿177篇，加深了民众之间的互动参与，区委常委、常务副区长毛军给予了充分肯定。通过开展各项活动, 培养了党员干部的团队意识和协作精神，增强了党员队伍的向心力、凝聚力，干部的归属感和荣誉感得到了进一步提升，使得 “有奖必拿，有旗必夺”成为干部职工的自觉行动。各部门积极开展精神文明创建工作，有三个分局成功申报第九届市级文明单位，三个分局成功申报区级文明单位，区局今年被评为第十二届省级文明单位，有力提升了地税部门的社会形象。

今年，我们做了不少工作，取得了一定的成绩，但与上级要求相比还存在着不足和差距，我们将进一步巩固成果，深化学习型机关建设，增强党员先进性意识，增强党员干部宗旨观念，增强党组织创造力、凝聚力，促进地税各项工作任务的完成，促进地税学习型机关党组织建设，促进地税创先争优活动深入开展。

第二篇：水电党支部创先争优工作汇报2012-2

关于兴隆水电公司党支部开展创先争优活动情况的报告

凌世雄

（2012年2月6日）

兴隆水电公司党支部现有党员12名，其中在职党员7名，退休职工党员5名。自开展创先争优活动以来，水电公司党支部按照市委、经济区工委统一安排部署，深入贯彻落实科学发展观，践行公开承诺，紧紧围绕企业发展中心任务，立足实际，扎实有效地开展创先争优活动，发挥党员潜能，激励广大党员增强创先争优意识，不断提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，取得较好的成效。

一、主要做法

（一）立足本职，公开承诺

兴隆水电公司党支部对开展创先争优活动高度重视，切实增强责任感，严格把好承诺关，认真落实开展创先争优活动各项任务。为确保活动顺利有效开展，党支部12名党员都将自己的承诺内容在群众中公开，接受职工群众的监督。党支部公开承诺了四大项内容，分别为党组织建设、社会治安综合治理、促进单位经济发展、民生工程。通过承诺、公示、监督、点评、整改等环节规定动作，有力地促进了党员对承诺的履行，全面调动起全体党员创先争优的积极性、主动性，确保了创先争优活动的有序推进。

（二）加强党建工作，巩固战斗堡垒

学习不只是提升党员队伍素质的要求，更是打造党组织战斗力的关键。为了不断提高党员干部队伍整体水平，水电公司党支部以建设学习型党组织作为创先争优的着手点，积极探索建立“让干部受教育、让群众得实惠”的长效工作机制。

1.建立机制，加强学习。坚持“三会一课”学习制度，党支部每月都有1～2次的党组织生活，议事制度落实，会议记录健全。根据市委、经济区工委关于开展反腐倡廉宣传教育、学习勤政廉政先进典型、开展创先争优活动的工作部署，党支部以廉洁奉公、执政为民为目标，加强工作领导，精心组织安排，使公司的党建工作向深层次推进。认真组织全体党员干部学习了党的十七届四中、五中、六中全会精神、胡锦涛总书记视察海南时重要指示精神及其在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神、中共第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议、罗保铭同志在全省领导干部大会上的讲话精神，把思想统一到中央精神和省委、市委、经济区工委部署上来。一年来，党支部共组织集中学习16场，参加学习168人次。

2.把思想道德教育作为反腐倡廉的基础性工作常抓不懈。党支部组织党员干部深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党纪处分条例》，推进反腐倡廉建设，加强思想教育，筑牢廉洁从业思想防线。党员、干部在遵守党纪国法、发放节日慰问物资及自查收送财物款专项治理工作中，均无任何违法乱纪行为。

3.开展警示教育活动。注重剖析违法违纪案例原因，从源头上防治腐败，使公司经济建设有序发展。组织党员干部观看反腐倡廉警示远程教育，利用板报宣传栏营造了廉政文化氛围，提高了党员干部遵守制度的自觉性，树立优良作风。加强民主监督管理，规范管理人员从业行为，在涉及“三重一大”决策事项时，领导班子能够按规定程序由集体讨论决定。

通过加强政治理论学习，提高党员干部思想理论素质和业务能力，巩固了公司领导班子廉政建设，坚定了领导干部廉洁从政、以党风廉政建设和反腐败工作成效取信于民的决心，为创先争优活动提供了精神动力。

（三）学先进，树典型

加大对先进典型的宣传力度。充分利用海南省农村党员干部远程教育网络平台，多次组织广大党员干部观看学习杨善洲、沈浩、李林森等同志先进事迹，并结合本职工作实际进行讨论；组织党员干部参加万宁市委举办的创先争优先进典型事迹报告会。积极总结、宣传和推广基层党组织创先争优的典型模范和经验做法，使公司各级班子和广大党员干部学有榜样、干有目标，进一步增强了宗旨意识、大局意识和责任意识，作风得到的提升和转变，有效地激发了广大党员争先进、干实事的思想活力和工作热情，促使党员干部争做政治素质强、驾驭能力强和服务意识强的带头人。

（四）广泛开展丰富多彩的党性教育活动

在庆祝建党90周年活动中，党支部开展了“书记寄语”活 3

动，通过支部书记赠送《做最好的党员》给12名党员并亲自签名寄语，大部分党员撰写了心得体会；组织党员参加经济区在2011年“七〃一”期间举办的“唱红歌、颂党情”卡拉ok比赛，激发了大家对热爱党、热爱祖国、热爱新生活的火热情感。党支部结合“6〃26”国际禁毒日宣传活动，张贴标语50条，悬挂横幅1条，使广大党员干部职工群众受到普法教育；出刊“七〃一”黑板报，宣传普及党史知识；积极开展平安家庭的创建活动，在公司内评出了23户平安家庭，公司社会治安综合治理、计划生育、环境卫生整治等各项工作均完成上级下达的任务，单位辖区未出现“黄、赌、毒”情况，营造了良好的社会氛围，为三亚金砖国家领导人会晤、博鳌亚洲论坛2011年年会、2011年(第十二届)中国海南岛欢乐节暨兴隆华侨农场建场60周年庆典活动的成功举办发挥了积极的作用。

二、成效显著

（一）以创先争优为载体，促进水电工作全面发展 通过开展创先争优活动，引导党员立足岗位作奉献，充分发挥共产党员的先锋模范作用，进一步调动了全体干部职工积极性，提高全体干部职工的创造力、凝聚力。

1.水电公司党支部以技改挖潜力，提高经济效益。兴隆沉香湾梯级水电站大都建于上世纪七十、八十年代，机组陈旧老化、带病运行，发电效率低。公司在这几年内有计划地对发电机组的控制系统、励磁系统、保护系统、调速系统等四个环节进行技术改造。一是组织技术人员对沉香湾大坝水利设施进行检修排查，4

对四座梯级发电站发电机组进行全面保养，保证了机组完好投入运作。二是投入了21万元更换一级站上网变压器、建发电房配备启动发电电源等，保证沉香湾大坝用电供应。三是投入23万元对二、三、四级电站的发电机组及输电电缆进行改造，大大提高了机组的发电率及安全可靠性。四是先后投入了15万元对沉香湾大坝压力管竖井启闭机进行更换、大修芒果坝及六队段水利沟、疏通塌方堵滞隧道等，并补充大坝防汛沙袋10000个，提高了大坝及各梯级发电站的防汛能力。去年10月以来，大坝多次泄洪，均安全度汛。与2010年同期对比，故障率减少90.5%，发电上网率提高了35%，去年共完成发电821万度，比去年同期多发84万度，大大提高了公司经济效益。

2.强化管理，切实做好安全供水工作。去年，三合水水库被省国土环境资源厅列为“饮用水一级保护水源”库区。公司领导始终坚持为社会大众提供安全放心饮用水的服务宗旨，努力抓好供水环节的制度管理。一是抓好制水工作。公司着重抓好水厂化验室的检测工作，从水源水库到自来水制水工艺环节至管网日常管理，严格公司制定的管理制度执行。针对自来水厂制水工艺设备过于“简单化”，夏季枯水期水质难于稳定达标的问题，2011年投入9.5万元重新装修水厂化验室、添臵了一批化验设备，提高化验科学水平，为日常指导制水工作提供了科学的依据。通过建立较完善的实验数据，根据水源水情况，适时调整加药等制水工艺，保证了出厂水达标。一年来，经上级卫生防疫部门的检测，各项指标均达到国家标准。二是抓好管网管理。去年共抢修水管 5

20处，更新锈蚀水管600米，确保了管网正常供水。定期排放管道未端水，保证了兴隆地区的安全供水。

3.发扬“一天也不耽误”的特区精神，全力以赴，做好欢乐节期间的各项供水保障工作。为了迎接2011年（第十二届）中国海南岛欢乐节暨建场60周年庆典在兴隆华侨旅游经济区成功举办，按照欢乐节组委会的要求，加强供水水质管理，做好供水保障工作，确保欢乐节期间安全供水。公司成立了欢乐节供水保障领导小组、抢修小组、安全监督小组。为配合欢乐节旅游区市政道路建设、管网改造，党员黄世强、凌世雄等同志带领公司管道班、抄表班职工，充分发扬“白加黑”、“五加二”的工作精神，全力以赴，从2011年9月开始至12月底欢乐节结束，始终坚持工作在抢修第一线上，党员们身先士卒、吃苦在前，其他职工受到极大的鼓舞，当时恰逢一个月的阴雨天气，业务骨干朱永玉的手脚被水长期浸泡烂了仍然坚持工作。大家放弃双休日及国庆假期，有几次管道改造都是通宵熬夜才完成抢修工作，确保了欢乐节主会场及市政道路改造建设的如期竣工。公司每天派有10人24小时值班，不间断地对旅游城的管网进行巡查、维护和检修，出现问题及时处理。场庆和欢乐节期间均无发生供水安全事故及停水情况，圆满地完成了欢乐节保障安全供水任务。

在公司党支部的引领下，全体党员干部职工同心同德、协力合作，取得了较好的成绩。2011年完成水力发电量821万度，自来水233万吨，热矿水75万吨，与去年同期对比分别增加11%、9%、13%，营业收入780万元，利润177万元，实现了支部的公开 6

承诺，充分体现了党支部战斗堡垒和党员先锋模范的作用。

（二）以人为本，关爱群众

党支部积极开展“送温暖”工程，一年来，探望慰问伤病职工、特困党员58人次，特殊扶助家庭3户，独生子女单亲家庭4户；年初为35户困难职工发放衣服和毛毯，公司领导黄世强同志的帮扶对象是患精神病的残疾困难群众冯海岛和吴亚雄，他经常上门看望，还自费购买两床棉被赠送给帮扶对象，党支部定期为他们理发、清洗居室并送去油、米等物品；向区工会申报低保4户，其中2户领取了低保金；为6户病困职工向省总工会申报医疗救助；积极拓宽再就业渠道，鼓励下岗失业人员参加区工会举办的种养业、家政服务业的培训30人次，帮助25人再就业。党支部通过尽力帮助困难职工解决基本生活问题，使弱势群体感受到党和政府的关怀和温暖，让社会更加美好和谐。党支部努力让职工有得住，并且住得好，积极推进单位一栋864平方米的职工危房改造，惠及8个家庭；为职工宿舍修筑80米长的排水沟，改造水管400米，大大改善了职工生活用水条件，解决了职工饮水问题，得到了群众的好评。

党支部通过深入持续开展创先争优活动，党员干部带头学习落实党和国家的政策法规，带头维护社会稳定，带头为民办实事，引领群众勤劳致富，从而带动各个方面工作创先争优，促进了公司整体发展，有效地发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，实现了“工作争先、服务争先、业绩争先”的目标。

三、主要经验

（一）加强领导，为开展创先争优活动提供了坚强的组织保证。

把开展创先争优活动纳入重要议事日程，精心组织，成立了兴隆水电公司党支部创先争优活动领导小组，并制定了深入开展创先争优活动实施方案，有计划有步骤地开展此项活动，做到认识到位，工作到位，责任到位。

（二）认真检查督促，全面兑现承诺。

学习领会上级文件有关精神，加强整体工作的自查，深入分析影响党支部创先争优的不利因素，对全体党员如何作出承诺进行指导，使党支部和广大党员干部在活动中能够找准努力的方向，立足本职，在为群众办实事，做好事，帮扶困难群众等方面做出承诺，重在解决问题和取得实效。

（三）落实措施，切实整改。

根据党员和群众在集中评议中提出的建议，党支部和党员分别制定有针对性的整改措施，积极抓好落实，并修订完善承诺内容，向群众公布，促进整改工作落实到位。

（四）密切联系群众，确保创先争优活动引向深入。党支部和党员把群众满意反映好作为创先争优的衡量尺度，切实把人民群众的利益放在首位，时刻牢记党的宗旨，树立人民公仆意识，重视人民群众关心的热点难点问题。充分发挥群众的监督作用，党支部通过开展汇报会、调研和问卷调查等形式，让党员结合自身岗位职责，虚心听取群众代表、服务对象代表和结 8

对帮扶对象代表的意见、建议，认真查找差距，明确努力方向，并制定跟进的具体措施，切实做到为人民群众服好务，努力做到让人民满意和信赖。

四、存在问题

党支部开展创先争优活动以来，坚持以办实事取信于民，取得了一定成效，但与上级和广大干部职工的期望还存在一些差距，主要表现在：一是一些退休老党员长期在外地，开展活动不够深入；二是部分典型事迹挖掘深度不够等。

五、今后工作打算

（一）按照中央、省、市委、经济区工委的要求，扎实有效地推进创先争优活动的开展，增强做好工作的使命感和责任感。

（二）强化学习，提高认识，让每个党员明白应该干什么、怎么干。

（三）向其他先进党支部学习，用身边的事教育身边的人。

（四）促进企业和谐，多为职工办实事做好事。

（五）把创先争优活动作为长效机制，常抓不懈，不断将创先争优活动引向深入，为构建和谐万宁做出新的更大的贡献。

第三篇：疾控中心党支部创先争优活动情况工作汇报

疾控中心党支部创先争优活动情况

工作汇报

疾控中心党支部创先争优活动情况工作汇报

疾控中心党支部创先争优活动情况工作汇报

区疾控中心党支部按照卫生党委的统一部署，把创先争优活动作为今年单位党建工作的首要工作来抓，围绕“五好五带头”的总体要求，及时召开了动员大会，成立了领导小组，制定了活动方案，明确了活动时间安排，加强了宣传工作。在今年的活动中我们重点以“三抓三提高”为抓手，促进创先争优活动的有效开展。现将工作开展情况向大家作个简要汇报。

一、抓学习型党组织的创建，提高

党员干部综合素质。一是开设了“周五讲堂”。每周五下午组织党员、职工开展政治理论学习和业务学习，采取班子成员带头讲课、党员和技术骨干轮流讲课、邀请市疾控中心、市卫监所专家讲课等形式，就疾控精神、传染病防治、焦裕禄和苏区精神、廉政准则、党的十七届五中全会精神等内容开展了17次讲座。二是开设网上课堂。我们在新浪网、江西文明网分别注册了学习博客，每个月定期上传学习内容和党员学习心得，为党员、职工提供学习、交流平台。同时利用省卫生厅职工培训专业网，组织开展了专业技术人员网上专业知识的学习和考试，在党员和职工中形成了浓厚的学习氛围。三是开展疾控精神大讨论。针对区疾控中心的实际，我们认为要把章贡区疾控中心建设成为全市县级疾控中心的排头兵，需要有一种“魂”来凝聚全体干部职工，于是组织开展了疾控精神大讨论，分3次进行了专题讨论，每次确定3名中层干部为中心发言人，分

别围绕主题进行发言，其他职工踊跃发言，通过大讨论活动，统一了思想，把疾控精神确定为：团结和谐、奋发有为；科学严谨、无私奉献；务实清廉、创新高效，从而大大增强了广大干部职工的凝聚力。四是开展岗位练兵。参加了省里关于实验室质量体系认证盲样测试，全部达标。上半年组织职工专业技术人员，特别是年轻职工开展了传染病疫情流调演练；国庆期间组织全体职工分几个年龄段开展了文档、表格录入比赛；“五一”期间还组织了职工开展摄影比赛。学习型党组织的创建活动，进一步激发了全体党员职工的学习积极性，在单位形成了人人爱学习、天天抓学习的良好氛围。

二、抓工作机制创新，提高党员干部示范性。为了进一步提高党员、科室负责人起模范带头作用的自觉性，强化党员和中层干部的执行力，形成上下联动的良好效应，我们不断创新工作机制。一是建立了“一制两区”工作机制。要求

党员在完成急难险重工作、完成本职工作、树立良好作风、服务企业等方面起先锋模范带头作用。“一制”：党支部建立党员、职工思想定期分析制度，定期了解、分析党员、职工的思想动态，针对职工中出现的思想问题，制定思想政治工作的措施；“两区”：建立党员思想政治工作责任区和科室负责人政治思想责任区。每一名党员都要联系若干名职工，做好他们的思想政治工作。科室负责人实行一岗双责，既抓好科室的业务工作，又负责做好本科室职工的思想政治工作，教育职工尽心尽责做好中心布置的各项任务。二是建立开展党员公开承诺制。承诺分为规定承诺和党员自主承诺两部分。中心党支部与每一位党员签定了《党员承诺书》，要求党员作出如下四项规定承诺：积极参加政治学习；积极参加组织生活，按时足额缴纳党费；遵纪守法，廉洁办事；积极发挥模范作用，自觉接受群众的监督。除以上承诺外，每位党员还结合自身岗位特点，作

出了个人特色承诺，并将承诺内容公开，接受群众的监督，更好地激发了党员起模范带头作用的动力。三是建立健全了跟踪问效制。由班子成员带队，党员和有关科室人员参与，走访相关企业、服务对象，开展上门优惠服务活动，向他们宣传有关卫生政策和服务内容，征求他们对我们工作的意见建议。同时对各科室的工作效率、办事作风等方面，采取电话回访、问卷调查、上门访问等方式，进行了3次群众满意度调查，共回访企业或单位20家，调查服务对象120人，满意度都在95%以上。

三、抓党风行风建设，提高破解难点重点工作效率。一是完善了党群组织。由于人事变动，经卫生党委批准，我们上半年完成了党支部的换届选举工作，把年轻、有活力的同志选进了党支部班子，使党支部的战斗力、凝聚力和创造力得到进一步增强。针对疾控中心年轻职工增多的情况，我们完成了团支部的

组建工作，选出了团支部班子，加强了对团员、青年的管理和培养力度。与此同时在班子中倡导民主决策良好风气，班子成员自觉坚持民主集中制原则，坚持集体领导、分工负责，做到分工不分家，互相协调、互相配合、互相支持。进一步完善支委会、党政联席会、主任办公会、中层干部会等议事机构决策程序，单位重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等“三重一大”事项，都反复酝酿讨论，然后通过党班联席会决定，并把结果向职工通报。二是建立党员廉洁办事承诺制。每一个党员都与党支部签订了“八不准”廉洁办事承诺书，不准利用职权在绩效分配、评先等过程中为个人捞取好处；不准利用节假日、外出开会等时机收受下属礼金、物品；不准在物资采购、单位建设等活动中收取钱、物；不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、过生日、迁新居等时机借机敛财；不准在单位报销应由个人支付的各种费用；不准利用职

权“吃、拿、卡、要”，索取业务范围内服务对象的钱物；不准利用职权在公务活动中谋取私利；不准用公款互相宴请、挥霍浪费。三是大力倡导优质服务。紧紧围绕党的十七届四中全会提出的“大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风”的总体要求，大力开展作风建设年活动，教育全体党员、干部职工牢固树立“党员为群众服务，领导为科室服务，后勤为一线服务，科室为基层单位服务，全体职工为事业服务”的思想，着力解决党员、职工思想、工作、作风中存在的八大突出问题，在单位形成人人讲新风，事事显新风，处处树新风的良好局面，树立疾控中心干部形象好，事业发展快，群众反映好的良好社会形象。在活动中，我们与永安南城超市结成了服务对子，开展上门服务次，得到了他们的好评。中心主任作为专家与一家企业老总结成了服务对子，经常对这名企业家对口开展医疗服务。四是班子

成员领题攻坚克难。对结核病防治、实验室质量体系认证、计免90％达标复验、甲流、手足口病和“红眼病”的防控等重点、难点工作，由党员领导班子成员领题，深入开展调研，到一线工作，发现问题，寻找破题办法，使这些难题得到了较好的解决。

第四篇：电教中心党支部创先争优工作汇报

2011年创先争优工作自查报告

电教中心党支部书记

李周文

一、加强思想改造，认真学习，扎实开展党支部的组织建设。

重点学习全国、全省及我市县教育工作会议有关精神和内容，明确教育发展在全国、全省和市县中的重要作用，明确工作思路，创新工作方法、从而使学习和工作实践相结合，与党员思想实际相联系。并且开展了一系列的学习活动，例如开展向杨善洲同志学习，争做新对代的党员系列活动，我和每个党员同志都撰写了学习心得体会和论文，并且积极参与县委组织部和局党委安排的有关读书征文活动，我和刘主任的论文也获得了奖励。

同时，制订和完善党支部工作管理制度，从支部书记到支委及普通党员都作了详细的规范和要求，先后制订了七个方面的工作制度。从而确保了支部工作有章可寻，有据可查。

二、以创先争优为契机，以党务公开为工作平台，自觉接受党员及党外人士地监督。

今年开展了两次支部及党员公开承诺，一是“为民服务先锋行动活动”：结合日常业务工作，重点把为基层学校服务和指导作为工作的着力点，并且满腔热忱的为教师着想。尤其在多媒体教学的实际应用上，本单位技术人员坚持每周下乡指导服务于基层中小学教师的教学。从而在教学教改中发挥了应有的作用。二是开展“四亮三创双评”活动的公开承诺。工作中把党员的身份亮出来，让党员的工作自觉接受群众的监督，以确保党员同志在创先争优活动中工作有动力、有激情、有活力。三是坚持党内民主制集中制原则，在有关党员切身利益方面，充分尊重党员的民主权利，本期的在市、县党代会候选人地选举过程中，尽可能的做到党员民主权利的充分体现和尊重，没有暗箱操作，更没有支部书记独断专行。

三、认真开展党风廉政建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。

年初和局党委签定了《党风廉政建设责任书》，而后又对本单位的廉政建设风险点进行了排查和摸底，尽可能做到防患以未然。全体党员同志从思想作风、工作作风、生活作风等方面自学接受党组织的监督。并且坚持重大事件报告制度，支部书记和支委坚持“四谈一访”和党员同志开展思想交流，从而使党员同志心情舒畅地开展工作。

四、协助行政领导分管综合治理和维稳工作。创先争优活动的正常开展，必须有一个团结稳定和积极向上的战斗集体。为此，我能积极将上级的有关文件精神及时有效的在本单位得到贯彻执行，并能切实履行有关要求，真正为行政领导分忧解难，从而为党政领导合作共事奠定了基础。

五、工作中的不足和今后的努力方向。在支部书记的工作岗位上，虽说履行了一定的职责，但由于各种原因，我的工作患有很多缺点和不足。培养发展党员工作比较滞后；在理论学习和指导实际工作的结合点上有两张皮现象。为此我将在今后的工作中注意创新工作思路，转变工作方法，在坚持政治思想教育的同时，要求全体党员为积极分子做好表率，注意培养和发现积极分子，为党组织增加新鲜血液。同时坚持理论联系实际，及时有效化解矛盾和问题，促进单位各项工作不断向前发展。

总之，支部工作千头万绪，组织保障是基础，思想教育一根线。支部书记的工作主要是围绕单位总体工作，以组织建设为抓手，以党风廉政建设为杠杆，以创先争优为突破口，确保党的路线方针政策在本单位得到贯彻执行，我相信只有每个党员同志牢记自己的使命和身份，自觉发挥自身的潜力，在实际工作中和体现素质和觉悟，那么党员同志的政治素质和工作能力也一定会得到锻炼和提高。本部门的各项工作也就会蒸蒸日上。

2012-2-16

第五篇：海南区科技局党支部创先争优工作汇报

海南区科技局党支部“创先争优”活动工

作情况汇报

按照《海南区在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（海南党办发[2010]19号）和《海南区创先争优活动2010年工作方案》（海南创组字[2010]1号）文件精神，局领导高度重视，成立了由支部书记任组长，支部委员为成员的创先争优活动领导小组。现将工作进展情况汇报如下：

一、制定了《海南区科技局“创先争优”活动实施方案》。为广泛动员科技系统干部职工投入到创先争优活动中去，我局认真安排部署，强化措施，扎实推进创先争优活动特制定了《海南区科技局“创先争优”活动实施方案》。方案中确定“提高自主创新能力，服务海南大发展大建设”为主题，以开展“讲党性，立足岗位敬业奉献；比业绩，争当奋发工作排头兵”等实践活动，突出三个重点，开展七项活动，做到五个表率为载体。

二、组织了“创先争优”民主生活会。

七月份我局组织了“创先争优”专题民主生活会。会上总结了当前我局“创先争优”工作进展情况及存在的问题，并分析问题的根源，提出了下一步整改措施。

三、开展了党组织和党员公开承诺活动。党组织和每位党员根据各自实际作出的承诺内容，签订公开承诺书。支部书记还在全区妇女大会上从工作及生活中代表妇女同志们做了承诺，互相监督，确保承诺内容能够落实到实际工作中。

四、开展了结对帮扶、包联共建等活动。

局机关采取多项措施，鼓励职工深入基层，密切党群干群关系，有序开展了与一棵树村的结对帮扶包联共建工作，制定包联共建方案，通过完善制度、补充设备、示范创建、科普宣传、科技培训等措施，深入开展帮扶共建，深化了支部的创先争优活动，目前我局创先争优活动处于“全面创建、扎实推进”重要阶段。

五、下一步工作打算

通过开展“创先争优”活动，全体干部职工素质明显提高，党员干部作风建设明显加强，服务质量明显改善。下一步，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，充分发挥科技门户网站、例会、科技信息等作用，大力宣传科技系统开展创先争优活动中的典型事迹、优秀做法和经验，将宣传工作贯穿整个活动，营造良好氛围，引导广大科技系统党组织和党员干部职工自觉以先进典型为榜样，争当优秀共产党员，同时探索建立“创先争优”的长效机制，强化全面争创阶段措施，注重加强督促协调，抓好公开承诺“回头看”工作，做好下一步的群众评议环节工作。