2011年劳动保障工作全年总结李[合集五篇]

第一篇：2011年劳动保障工作全年总结李

北街街道东湖社区居民委员会 创建“省级充分就业星级社区”情况汇报

北街街道东湖社区现有常住人口2816户6565人，辖区内有各类行政企事业单位20个，个体商业门点400多个，住宅小区13个，各类学校3所；社区工作人员42人，其中从事劳动保障工作专职人员4人。2009年创建为“充分就业社区”，2010年被甘州区人力资源和社会保障部名命名为“先进社区”。

2011年社区劳动保障工作以创建“省级充分就业星级社区”为目标，以社区平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发社区就业岗位，提供用工信息，帮助下岗失业人员特别是就业困难人员实现再就业。使社区就业工作实现制度化、社会化、规范化。为社会稳定，提高居民生活质量创造良好的环境，社区失业人员再就业率达到95%以上。

一、强化领导、落实责任、为创建充分就业社区提供组织保证

为加强对创建工作的领导，社区成立了由居委会主任任组长，居委会副主任任副组长，社区劳保站工作人员、各小组长为成员的创建充分就业社区领导小组，分工负责、责任到人，促进了充分再就业工作的落实。社区党支部坚持把再就业工作与社区党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业社区建设工作列入社区工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓。

二、深入走访、建立台帐、为创建充分就业社区夯实基础 为了全面掌握社区失业人员的基本情况，社区组织人员坚持

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第二篇：2011年劳动保障工作全年总结

XX街道2011年劳动保障工作总结

今年以来，街道劳动保障所认真贯彻落实各级再就业工作会议精神，注重“促进就业与保生活相结合、培训与就业相结合、增加就业总量与提高就业质量相结合、政策扶持与市场机制引导相结合”的“四个结合”，街道及社区的劳动保障服务朝着制度化、专业化、社会化迈进，做到机构、人员、职责、场地、工作五到位,在开发就业岗位，强化就业服务，帮助困难群体就业等方面取得了一定的成效，为推进和谐社会建设做出了积极的贡献，现将半年来的工作情况汇报如下：

一、具体指标完完成情况

结合区劳动局下发的各项工作指标，我街道保障所在11月份已全部完成工作任务。其中，就业实名制、空岗信息上报等工作任务已全部超额完成。

二、强化队伍建设，夯实基础

本，街道保障所在队伍建设上创新思路，在提升素质，增强责任感上下夫功，通过与XX街道XX社区和XX街道互相交流学习、组织业务培训等活动全力提高我街保障工作人员的思想道德素质和业务能力。

在保障队伍管理中，我们着重从保障工作人员提高素质入手，充分利用制度进行约束和管理，坚持每月初的保障工作例会，总结和改正不足。同时，将竞争就业岗位、强化再就业服务、提供就业岗位等具体工作目标层层分解，定期对劳动保障队伍进行检查督促落实，兑现奖惩，调动工作积极性。结合2010年末的劳动保障考试成绩，在全体保障队伍中掀起了学习之风，社区站长带头坚持学习，坚持自学与集中学习相结合，理论学习与业务学习相结合，形成了人人怕落

后、人人精业务的好局面。目前基本上每个劳动保障干部都能做到三个一口清，即：有关政策一口清、工作程序一口清、基础数据一口清。

三、拓展就业渠道，发挥创业带动就业

街道从切实做好下岗失业人员的政治思想工作入手，加大宣传教育力度，使下岗失业人员充分了解和拥护党和国家的政策。工作中充分利用宣传单、宣传资料、现场咨询等灵活多样的形式大力宣传《劳动法》、《合同法》等相关政策法规以及各项优惠政策，使广大群众比较全面深入地了解相关的劳动就业政策法规，帮助下岗失业人员树立正确的择业观，引导他们转变观念，适应市场自强不息，自主创业。营造出良好的就业工作氛围。

一是与街道民政、计生、妇联、残联等部门通力合作，开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”“三八妇女节宣传周”等专项活动积极拓展就业渠道，深层次挖掘职介潜力，今年就业增长率达15%，稳定就业率达到35%以上。

二是大力推动创业带动就业工作。认真落实“以创业带动就业”精神，以创办XX地区“手拉手创业者家园”为主线，将有创业愿望的失业人员与创业成功人士结对帮扶，请创业成功人士传授经验，到创业成功企业实地参观考察，请专家讲授理论，开设社区创业论坛，培育街道的创业先进典型活动。

四、深入网格建设，扩大监察工作领域

继续扩大劳动保障监察网格化覆盖面，对辖区内用人单位的基本情况进行摸底，一户一卡进行登记，并规范一图一表六台帐，公开承诺，建立投诉举报专人接待制度，公布投诉举报电话，全

力将XX劳动保障监察中队打造成为“零成本，高效率”的服务机构。

五、切实做好离退休人员社会化管理服务和城区保及社会养老保险扩面工作

全年办理养老保险扩面120人，城区保281人，全年新增退休人员41 人，发放企业退休人员社会化管理服务联系卡30余张，利用清明节、劳动节、端午节等节日积极组织退休人员开展形式多样的活动。

六、多渠道挖掘医保扩面潜力，扩大城镇居民医保覆盖范围。为拓宽医保参保渠道，组织各社区医保专干集中进行业务学习，并在区医院、卫生院、市妇女儿童医院等医疗院所设立了“城镇居民参保直通车”，抢在第一时间为无医保人员参保，还组织了两次城镇居民医保扩面宣传活动，一是在XXX门口举办的大型医保扩面宣传日、二是“一对一”入户宣传活动，总计入户1210家，发放宣传手册1900余册。通过多种渠道的宣传，全年办理医保390人，已超额完成年计划人数。

七、存在的不足及下一步工作打算。

虽然一年的工作取得了一定的成绩，但我们也看到了一定的不足。首先，求职登记工作还不完善，许多空岗无人安置。其次，街道与社区信息平台不健全，在信息的实效性、实用性上还有缺陷。

明年，保障工作将紧紧围绕拓宽就业领域、大力扶持创业典型带动就业、“一帮一”帮扶就业困难家庭人员实现就业以及扩大城镇居民医疗保险覆盖面为重点开展各项工作。必保10月末完成全年各

项任务指标，力争形成就业有典型、活动有特色的XX劳动保障新局面。

第三篇：2011年劳动保障全年总结

2011年劳动保障工作总结

北湖区人力资源和社会保障局（劳动）

2011年11月4日

今年以来，在区委、区政府的正确领导和市人力资源和保障局的精心指导下，全区劳动保障工作紧紧“民生优先、统筹城乡”这条主线，以科学发展、“四化两型”为统揽，以服务“一区三中心” 建设为目标，弘扬“勇于担当，务实创新”的北湖精神，进一步健全覆盖城乡的就业服务、社会保障和监察维权体系，不断加强自身建设，通过全局干部职工的攻坚克难，扎实工作，全面完成了全年工作任务。

一、工作完成情况（1-10月份）

（一）“民生100工程”

1、新增城镇就业8206人，完成年任务的120%；

2、新增农村劳动力转移就业3625人，完成年任务的138%；

3、已开展居民医保门诊统筹，完成任务100%；

4、新型农村养老保险参保91000人，完成年任务的100%；

5、组织职业培训10560人，完成年任务的112%；

6、组织农民工和农村劳动役备制培训2500人，完成年任务的100%；

7、推行就业供求信息无缝对接工程，提供就业岗位6921个，完成年任

务的110%；

8、已完成企业退休人员调待工作，月人平增加基本养老金136.6元；

9、城镇零就业家庭动态就业援助率保持100%；

10、城乡居民政策范围内住院费用平均补偿率已达到60%以上；

11、已全部免除农村五保对象在区乡级定点医疗机构住院基本医疗费用；

12、已为新农保缴费人员每人增加5元的缴费补贴，为领取基础养老金人员调高待遇，月人均增加5元，累计支出123万元。

（二）城乡就业

实现下岗失业人员再就业4140人,完成任务的104%，就业困难对象再就业2473人，完成任务的137%；组织创业培训1560人，完成年任务的390%，发放小额担保贷款900万元，全区城镇登记失业率为3.91%。

（三）社会保障

1、社保扩面：全区企业养老、失业、医疗、工伤、生育分别为3038人、1661人、1357人、4517人和1357人，累计达11930人次，企业养老保险和失业保险分别完成任务的110%、104%；实现机关事业养老保险参保人数达到7349人，完成任务的109%。城乡居民医疗保险实现参保缴费23.22万人，参保率为99.3%，较去年增加1.72万人。新型农村养老保险参保缴费72168人，参保缴费率为85.81%。

2、基金征缴：共征收社保基金2.24亿元，为年任务的 122%。其中：企业养老、机关事业养老、失业、城乡居民医

保、基本医疗、工伤、生育保险基金8190万元、4432万元、482万元、1579万元、2350万元、205万元和170万元，分别占任务的108%、192%、182%、148%、110%、103%和121%；新型农村养老保险实现基金征收875万元，被征地农民社会保障资金征收4072万元。

（四）劳动关系

受理举报案件313起，为461名劳动者追回工资及押金279万元；辖区内企业劳动合同签订率达到97%。受理劳动争议仲裁案件69起，立案裁决19起，调处50起。全区已有390家企业建立了工资集体协商制度，占已建立工会组织企业的69%。

二、工作措施

（一）抓统筹，增就业

1、抓创业带动就业。以创建国家级创业型城市为契机，把全民创业促就业工作作为推动全区就业工作的重中之重来抓。一是形成创建合力。表彰了2010年的“创业之星”，与乡镇（街道）和相关园区签订了政府目标责任状，建立了“部门联系制”、“创建工作月报制”、“创业带动就业考核制”多项制度，强化了各部门之间联系，形成了创建合力。二是全面实现 “三个覆盖”、办好“三件实事”、突出“三大特色”。第一，实现了创业指导、创业培训和创业贷款全覆盖，全区18个创业指导站，33个社区创业指导室，按照统一的服务流程，不限对象、户籍、行业，为每一个有创业意愿者开展免费创业培训，对创业实体实行多层次信贷扶持。创业贷款还出台政策提高了妇女创业人员贷款额度，增进了妇女创业的积极性。第二，落实好了创业补贴、创业实体建档帮扶以及确保创业园区招工稳工“三件实事”。元月份，全市的首批创业基地租金补贴率先在我区万家美建材超市举行，全年已发放创业基地租金补贴和大学生创业补贴38万元；通过“结对帮扶”等方式，建立帮扶档案600多份，使创业人员与政府之间架起了沟通的桥梁。第三，创建工作突出了全市桥头堡特色，示范基地突出北湖 “商贸、物流、旅游”中心的服务功能特色，创业宣传工作突出多样化等“三个特色”。目前，湘南国际物流园已成为了“湖南省青年创业基地”，万家美建材超市、石盖塘工业小园等示范基地一直领跑全市。通过点面结合开展创建宣传，在武广高铁车站出口等地制作大型广告；在区级报刊《今日北湖》开设了创业专栏,制作的《创业在北湖》刊物，通过区招商引资等活动广为发放；共发送手机宣传短信5万余条，全年通过福城劳动者电视栏目推荐北湖创业者就多达10多例。通过宣传，充分激发了各类创业主体的创业热情，营造了想创业、敢创业、能创业的舆论环境和氛围。

（二）抓政策保障就业。一是加大再就业优惠政策的宣传力度。区、乡镇（街道）、社区三级劳动保障机构，通过

举办招聘活动、设立咨询台、发放宣传资料和上门服务等形式积极进行宣传。从而使新一轮就业再就业优惠政策家喻户晓。二是做好税费减免工作。公开服务流程，严格审批程序，为505人次减免税费1183万元。三是用足用活政策，进一步加大了对各项补贴资金的发放力度。社会保险补贴3442余人次、532万元；下岗失业及城镇未就业人员技能培训1300人，补贴资金39万元；创业培训1723人，补贴资金20.7万元；为221人发放失业救济金109万元。四是开发公益性岗位服务劳动保障工作。今年新开发公益性岗位610个，落实岗位补贴360万元。除了治安巡逻员等公益性岗位外，还将公益性岗位补贴范围进一步拓展至全区128个村级劳动保障联络员岗位，充分调动起村级联络员群体的积极性，为今后更为顺利地开展农村居民就业、社会保障及劳动维权服务工作提供了有力保障。

（三）抓服务促进就业。一是全面实施再就业援助服务。将“零就业家庭”、“困难高校毕业生”、返乡农民工和复退军人等作为就业服务的重点和难点人群。建立就业困难群体台账，实施送援助进家庭、送政策进社区，社保补贴送到人、就业岗位送上门服务，促使就业困难群体实现就业再就业。二是在开好每周一场室内招聘会的基础上，还根据企业经营状况、大中专毕业生、农民工及就业困难群体的需求，适时举办各类户外专场招聘活动，1-10月已举办50场招聘会，其中户外专场招聘会8场，践行了“周周一场招聘会，天天都有空岗位”、“不挑不捡、即时上岗”的服务承诺。今年还带着用工单位走出去，在永兴举办的2011年工业园区企业用工暨高校毕业生就业现场招聘会上共邀请了10家企业参加，取得了良好的效果。三是健全报刊、网站功能，搭建信息服务平台。先后发行3期“五岭人才”信息专刊共12000份，通过邮寄、传单等形式让求职者即时掌握到空岗信息。开通的“区劳动保障网”、“五岭人才网”及时更新信息内容，使企业可以在线对应聘者进行选择，求职者可以通过网络足不出户找到自已满意的工作。拉近了政府与大众的距离，提高了就业服务成效。网站已有785家用人单位和35308名求职者上网注册会员，日访问量达到194IP次。全年有860多名劳动者通过网络招聘走上就业岗位。

（四）抓技能引导就业。继续按照“1＋3”培训模式，采取校乡联合、校企联合、校校联合等形式，结合用工需求和求职者的就业愿望，有针对性地开展了“岗前培训”、“订单培训”和“送岗位到农户，送技术到农民手中”的特色培训，使参加学员能真正的学到一技之长。分别开展了驾驶员、服务员、美容美发、电脑操作等针对性、实用性较强的专业技能培训，深受企业和劳动者的欢迎。尤其是围绕服务企业开展的“订单培训”，为株州中车公司等企业输送了大量的技能人才。同时，做好企业职工技能提升培训，引导企业组

织开展职工在岗培训，学校适当提供教程、教材、师资，今年已开展企业职工技能培训5500人，有效增强了培训对象的就业竞争力。

（二）抓覆盖，保民生

1、进一步推进改革试点。一是继续深入推进城乡居民基本医疗保险一体化改革试点工作，协助市局出台了《关于现阶段城乡居民基本医疗保险住院医疗报账与结算问题的处理意见》、《关于执行2011城乡居民基本医疗保险有关政策的通知》等一系列配套文件，进一步调整完善了医保政策，扩大了受益面，提高了受益度。今年，参保居民的住院补偿率比往年有了显著提高，特别是在乡镇卫生院住院的实际受益度已达到75%，老百姓真正得到了实惠。同时，落实好了住院病人“直报”工作，实现了住院费用在医疗机构“一单清”结算，患者只要支付自付费用即可出院，应报销的医疗费用由医疗机构与医保直接结算，简化了程序，方便了群众。目前，城乡居民医保统一参保人群、统一缴费标准、统一经办机构、统一基金管理、统一医疗待遇和统一信息平台“六个统一”已全面实现。改革试点工作取得了圆满成功。二是加快推进城镇居民养老保险试点工作。7月份城镇居民养老保险试点工作顺利启动，全区进行了广泛宣传，印制宣传资料3万多份，在城区人员集中地段进行了设点宣传、政策咨询；同时对街道、社区经办工作人员进行了业务培训，对符合参保条件的城镇居民进行了摸底登记。现已有3279名享受养老待遇对象登记参保。

2、进一步加大政策宣传。以7月1日正式实施的《社会保险法》为契机，利用各种手段广泛宣传社会保险新政策。在6月29日《社会保险法》宣传日期间配合全市统一、集中开展宣传；7月份，分两批对全区劳动保障工作经办人员及全区企事业单位负责人和人力资源管理人员进行了全员培训，提高了经办人员理论水平；同时主动深入园区、企业、社区开展社会保险法律法规宣传，将《社会保险法》印成宣传手册发放各党政机关、企事业单位、社区、村（居）委会，加强了《社会保险法》的社会影响深度。在《今日北湖》报刊和《北湖手机报》上分别开辟了《社会保险法》专栏，用图文并茂解析法律条文的方式，成功的引起了读者的共鸣，产生了很好的回响。通过多渠道的宣传，已在全区营造了依法参保的社会环境，促进了应保尽保、应收尽收。

3、进一步完善社保制度。一是在全市率先为新农保缴费人员每人增加5元的缴费补贴，为60周岁以上人员每月提高5元基础养老金，同时，将该项工作列入了全区的“民生100工程”考核项目，进一步提高了农村居民参加新型农村养老保险的积极性。二是为解决未参保集体企业退休人员养老保障问题，出台了《北湖区未参保城镇集体企业退休人员基本养老保障问题实施的工作方案》，全区已有41家集体

企业762名原企业职工经审核纳入到了城镇职工养老保险，有380名达到退休年龄的集体企业职工拿到养老保障金。三是继续加大被征地农民基本生活保障制度的推进力度，新增将保和乡小埠村、鲁塘同祥村失地农民纳入了被征地农民养老保险范畴，新增第四段享受待遇人员289人，全年，共发放被征地农民基础养老金545万元。

4、进一步提高保障水平。一是积极落实上级政策，调整提高了企业退休人员基本养老金，平均增幅达到月人均137元，目前，全区企业退休人员基本养老金已达月均1208元。二是全面开展城镇居民医保门诊统筹试点工作，将居民医保财政补助标准提高到年人均200元。三是进一步提高了医保待遇水平，降低了大病、重病患者的个人负担，让城镇职工医保政策范围内统筹基金最高支付限额达到我市职工年平均工资的6倍以上，城乡居民医保最高支付限额达到8万元；城镇职工医保、城乡居民医保政策范围内住院费用报账比例分别达到80%、70%。

（三）抓维稳，促和谐

1、抓好工资协商，加强合同管理。一是积极推进企业职工工资集体协商，促进劳资和谐双赢。全区目前，已有390家企业建立了工资集体协商制度并签订了协议，占已建立工会组织562家企业的69%。二是继续加大《劳动合同法》和《实施条例》宣传，研究制定了2011年全区《全面推进小

企业劳动合同制度实施专项行动计划工作方案》并召开了动员大会，完成了对辖区内1636家小企业实施劳动合同制度情况的统计并对用工行为进行规范指导，逐步提升全区企业劳动用工管理水平，推动建立规范有序、公正合理、和谐稳定的新型劳动关系。

2、强化劳动监察，保护劳动者权益。一是做好日常巡查工作。通过“送法上门”、发放监察建议书等形式指导企业用好帮扶政策，督促企业依法用工，今年日常巡视检查用人单位578户，对328户用人单位完成了劳动年审工作，并督促企业与劳动者签订劳动合同8365余人。二是加强劳动保障专项检查。在开展人力资源市场清理整顿行动中，我们邀请郴州电视台进行实时跟踪报道，对非法职介机构进行了曝光，为盲目求职的劳动者敲响了警钟，提高了劳动者在求职过程中的警惕性。在开展房地产、建筑领域农民工工资支付专项行动中，督促开发商完善农民工工资保障金制度并缴纳工资保障金50万元。三是认真受理和规范查处每一起举报投诉案件，努力做到有报必接、有案必查，切实维护劳动者合法权益。上半年群众投诉举报咨询740人次，立案313件，投诉举报案件依法受理和按期结案率均为100%。

3、做好仲裁信访工作，维护社会稳定。一是加强劳动保障争议调解仲裁工作。针对近年来劳动争议案件出现“井喷”现象，劳动仲裁做好了“双维护、两服务”工作，通过

积极抓宣传、抓预防，全年劳动争议仲裁案件大幅度减少，案件数只占去年同期的40%，促进了劳动关系的和谐稳定。二是做好了信访维稳工作，妥善处理好了部分历史遗留的劳动争议、工伤处置等案件，及时解决各项政策落实过程中产生的问题和矛盾。全年处理来信来访45件，信访事项按期办结率为100%。

（四）抓队伍，提效能

1、加强学习教育，建设“服务文化”。今年，继续深入开展以“服务文化”为主题的机关文化的创建，结合弘扬 “北湖精神”活动，切实把“服务文化”与“勇于担当，务实创新”的“北湖精神”和本局业务工作、发展目标、思想教育和行政管理等工作结合起来。坚持每月组织一期“劳动讲坛”，以政治、业务教育为载体，同时开展道德、礼仪、养身、法律、国学等课程，进一步提高讲课了档次，每期都邀请全市各行业或省厅的专家讲课，不断充实和丰富干部职工的知识结构和业务素质，提高为人民服务的本领。每季度组织一次业务考试，考试成绩及每月培训情况与各部门目标考核挂钩，进一步强化职工学习的主动性，达到提高队伍的理论素养和业务水平的目的。

2、加强制度创新，提高服务水平。一是完善制度。以机构改革为契机进一步规范各项管理制度和工作流程，着力提高制度的执行力，继续扩大奖金全浮动考核试点，在企业

养老保险成功试行的基础上，新增将城乡居民医保管理中心纳入奖金全浮动考核试点范畴。二是坚定不移地推进劳动保障系统一体化建设，继续实行全系统财务集中核算改革。为抓好领导干部管理工作，创新建立“一把手”特别考核办法，进一步提高了部门执行力。三是深入开展以比职业道德，比行业风气，比服务质量，比工作能力的“服务之星”评比活动，在系统形成良性竞争。通过邀请多家民营企业中层干部参与评选活动，确保了评选的公正、公开、公平，同时树立了劳动保障部门的正面形象。四是创新设立“委屈奖”。劳动保障部门窗口多，每天的业务办理、民生诉求事项多，群众不理解、不支持，甚至有过激的行为经常发生。为让在工作中受到委屈的职工感受到单位的人文关怀，感受到单位对他们的尊重和理解，创新设立了“委屈奖”。促使职工坦然面对委屈，化“委屈”为动力，进一步提高服务质量。

3、加强政务宣传，营造工作氛围。全年累计发表各类信息稿件98篇，通过 “福城劳动者”宣传劳动保障工作20余起。区劳动保障网、五岭人才网做到了更新及时，运转正常，网站点击率高居湘南地区同类网站前列。按照市级文明单位的要求，继续深入开展迎春联欢会、职工文体运动会、“五四”等活动，积极参加全区性的各类活动，通过活动在全局上下形成爱岗敬业、团结互助、强身健体的良好氛围。

三、问题和困难

（一）推进就业任务艰巨。大、中专毕业生、复退军人安置等人员逐年增多，全区就业压力逐年加大。虽然千方百计加大再就业工作力度，开发公益性岗位，大力发展个体私营企业增加就业岗位，但要解决好就业压力的瓶颈问题，任务还很艰巨，劳动力供大于求的矛盾将长期存在。

（二）社保扩面工作阻力较大，进展不快，社会保险费用征缴形势严峻，特别是工伤保险因全区煤矿行业的整合，较以前有大幅下降。

（三）企业劳动管理方面的问题仍较为突出，受理的群众投诉举报案件有上升趋势。

四、下一步工作打算

（一）进一步完善全系统服务文化建设。不断强化服务理念，改善服务态度，提高服务水平，建设人民满意的服务型机关。

（二）规范人力资源市场、完善就业服务、改善就业环境、加强就业援助等方面政策，促进大学生、复退军人就业，做好就业岗位开发，及时掌握用工信息和市场动向，确保就业渠道的畅通和便捷。

（三）完善创业促就业政策，鼓励和支持新增劳动力自主创业，不断提高创业服务质量。

（四）强化公共服务，夯实区、乡镇（街道）、社区平台。全面完成就业服务管理局的提质改造，建设全省一流的

县区级公共就业服务平台。完善乡镇（街道）、社区平台扶持公共就业服务与财政补贴就业专项资金相挂钩的激励制度，确保促优促强，均衡发展。

（五）进一步加大城镇居民养老保险工作宣传力度，加深城镇未就业居民对政策的了解；抓好业务培训，提升经办人员服务能力；抓好参保缴费，确保试点成功。

第四篇：2010年劳动保障全年工作总结

山庄路社区2010年劳动保障工作总结

山庄路社区劳动保障工作，根据上级劳动保障部门的有关精神，按照街办领导的统一部署，结合本社区劳动保障工作实际，加强了劳动保障工作规范建设，进一步完善了劳动保障服务工作，健全机构，强化措施，建立台帐，做好摸底登记工作，通过扎实的宣传登记工作，有力的促进了本社区就业工作的落实情况，为本社区下岗、失业人员办理各项再就业服务提供便利，现将全年工作总结如下：

一、深入了解群众，完善基础台账，夯实工作基础 为详实掌握辖区内的劳动力资源情况，我们经常走家串巷，与群众拉家常、谈心事儿，时间久了，群众也不把我们当外人，有什么困难愿意与我们倾诉，我们会把他们的实际情况一一记录在册，把他们的困难记在心上。我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况，体会他们的难处，特别是对一些有困难的特殊家庭，我们进行了重点调查，明确了重点援助和服务对象。做到工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好了基础。

二、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业

广辟渠道，大力开发就业岗位，深入开展社区职业介绍服务特色活动。我们规范并完善社区求职登记制度。针对求职人员的求职要求及个人特长，实行人性化服务，采取电话通知本人、联系技能培训、统一组织下岗失业人员到场求职等服务形式，加强对失业人员的后续跟踪服务工作。多渠道、多形式在第一时间向下岗失业人员发布招聘信息。

三、广泛宣传，确保劳动保障政策深入人心

我们为了做好社区劳动保障工作，在辖区单位、社区居民中组织培训学习，宣传各级政府关于劳动保障工作文件及再就业优惠政策，鼓励社区下岗失业人员充分利用政策，自主创业，自谋职业；鼓励辖区服务型企业优先招用下岗失业人员；设置宣传栏，开展政策咨询和宣传《就业促进法》、《劳动合同法》，采取多种形式讲解劳动保障政策，消除他们心中的疑问，真正做到各项政策的公开化、透明化；加强自身的政治理论和业务知识的学习，不断提高自身业务能力，提高办事效率，最大限度地满足社区居民对劳动保障工作各项服务的需求。

四、做好平台建设

一年来，实现新增就业142人，其中“4050”人员就业89人、“4555”人员就业43人、“双下”“单亲”人员就业18人、连续失业一年以上人员就业3人，就业率达100%；社区失业人员就业率达98.6%；下岗失业人员就业率达99.1％；社区 “零就业”家庭就业率达到100％。到目前为止，办理小额担保贷款60人，申报金额416万元。在街办领导下创建充分就业社区。至今办理居民医疗保险389人，新办30人，续保359人。优惠证年检284人。开展了农民工维权工作，并建立农民工台账，维护他们的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。按时保质地完成上级交办的劳动保障工作事务及临时性工作，积极组织社区未参加医疗保险的学龄前儿童及成人参加城镇居民基本医疗保险。在时间紧张，工作繁多的情况下依然完成平台建设，接受市区两级领导的检查。在今后的工作中，我们会进一步以为社区群众谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台的就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为群众解忧、真情服务的工作理念，扎实开展工作，为社区的和谐与稳定做出自己的贡献。

山庄路社区居委会

2010．12．22

第五篇：2011年劳动保障全年工作计划

2011年劳动保障全年工作计划

2011年，我社区将继续按照地、市及街道劳保所的要求，深入贯彻落实科学发展观，按照“站在高起点，抢占制高点，达到高水平”的要求和“发展起来，繁荣起来，漂亮起来”的思路目标，突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业再就业、社会保障、收入分配、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作，确保各项目标任务完成，为我市经济又好又快发展作出积极贡献。

一、做好就业创岗安置工作，确保完成全年指标任务 多浪社区辖区居住人口多，民族群众多，下岗失业人员多，是困难群体聚居区，现有的各类就业困难人员再加上明年排放的应届高校毕业生，明年的就业形势依旧非常严峻，就业创岗仍然是比较严峻的工作。我们将认真分解，层层落实，在维护就业形势稳定的基础上多渠道促进就业增长。

（一）做好就业与项目对接

依托我市经济快速发展，继续盯住我辖区新项目建设，做好人力资源库与岗位信息库、企业招用工与劳动部门兑现优惠政策有效对接，努力实现在项目立项、开工、竣工的同时，签订用工协议、上岗培训协议和劳动合同。

（二）规范职业技能培训工作和补贴管理工作

扩大宣传渠道，加强对新培训政策的宣传力度，深挖现有资源，不断拓宽再就业培训人员覆盖面，力争超额完成街道下达的再就业培训任务。加强与其他职业技术培训机构的联合，增加培训种类，不断提高失业人员的素质，力争实现培训后就业率达85%以上。进一步完善对各街培训补贴的激励机制、保障机制，确保资金安全平稳运行，推动我社区职业培训事业在规范中不断发展，促进社会更加充分就业。

（三）进一步促进创业带动就业

全面落实创业带动就业四年规划纲要，扩大就业总量，调整就业结构。围绕新生劳动力，特别是高校毕业生，实施创业带动就业；围绕就业困难群体，实施政策带动就业。促进以创业带动就业，全面落实创业扶持政策，通过给予创业补助、给予创业培训补贴、给予小额担保贷款、扶持高校毕业生自主创业、支持创业载体发展、继续延伸就业载体扶持政策等多种措施，鼓励更多劳动者成为创业者，带动更多人就业。全年力争发放小额担保贷款40万元，贷款不良率为零。

（四）解决高校毕业生就业问题

进一步摸索解决高校毕业生就业问题的有效途径，继续做好困难高校毕业生的认定帮扶，落实包保责任制。继续推动建立我区青年就业见习基地，组织开展就业见习岗位对接、专项招聘、免费职业技能培训等系列服务活动。随着青

年就业见习基地的不断建立完善，与基地单位建立经常性的工作联系，同时加强和滨海新区、高新产业区人才服务机构的沟通联系，为其输送有用人才。

（五）继续做大做强爱心手工编织业

充分发挥手工编织安置优势，通过举办免费编织培训班不断地吸纳、培养有从事编织意愿的创业、就业人员，给予技术技能、市场营销、生产管理等方面的政策支持和培训，在促进编织业兴旺发展的同时，推动创业，实现创业带动就业的倍增效应，解决就业困难群体实际问题，进一步推动我区就业再就业工作深入开展。

二、扩大社会保险覆盖范围，做好社会保障各项工作

（一）做好养老保险扩面工作

我们将继续落实养老保险扩面工作各项措施，力争完成全年指标任务。特别要把非公有制企业作为扩面工作的重点，对有扩面线索的单位进行集中扩面，继续深挖线索，推动扩面工作顺利开展。同时，进一步做好城乡居民基本养老保险参保工作，并加强城乡老年人社会保险的动态管理，使此项工作更加完善规范。

（二）做好劳动能力鉴定等工作

结合2011年街道劳保所的工作部署和要求，做好病退人员的申报工作，并做好我区托管中心人员和低保人员丧失劳动能力鉴定工作，以及日常的退休审批、特岗审批、工龄

认定等各项工作，维护职工合法权益。

（三）做好医疗保险扩面工作

继续做好城镇职工基本医疗保险扩面工作和城乡居民基本医疗保险参保工作。做好城镇企业、行政、事业单位退休人员医疗保险缴费年限核定和医疗保险手册核发工作。做好未纳入城镇职工基本医疗保险范围的已退休人员享受医疗保险待遇衔接工作。

（四）做好工伤保险扩面工作

继续做好城镇职工工伤保险扩面工作，重点放在非公有制企业和个体经济组织。同时，做好工伤认定和工伤伤残等级鉴定工作，提高工作效率和服务质量，做好工伤案例的积累工作。

（五）做好社会保险补贴相关工作

积极做好2011年辖区灵活就业人员社会保险补贴的工作，并做好社会保险补贴的数据比对及人员变动情况的处理，使社会保险补贴跨的顺利过渡。同时，落实好失业保险促进就业的各项政策，为自谋职业、自主创业、灵活就业人员提供高效优质的服务。

三、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益

（一）加强对工资收入的宏观调控和监督指导

逐步建立完善市场机制调节、企业自主分配、平等协商工资、政府监控指导的企业工资分配体制，在有效发挥市场

调节作用的基础上，进一步加强政府部门对企业工资分配的规范、指导、调控和监督。切实维护劳动者报酬权益，完善工作支付制度，建立健全企业职工工资正常增长机制。积极推行企业工资集体协商，通过开展广泛的工资集体协商，妥善处理企业内部分配关系，促进劳动关系和谐稳定。

（二）依法严格审批，加强工时管理

以依法严格审批企业特殊工时为手段，坚持依法审批，加强政策服务，建立完善监督检查制度，加强违法企业的整改力度，切实维护劳动者合法权利。

（三）进一步推进劳动关系和谐社区创建工作

充分发挥协调劳动关系三方机制作用，继续加强《劳动合同法》的宣传贯彻力度，督促园区内用人单位和劳动者签订劳动合同，指导帮助他们建立集体协商机制，签订集体合同。在2010年和谐园区创建的基础上，力争2011年大力推广创建成果。

多浪社区劳动保障工作站

2011年1月