第一篇：6月YY心得
有些感受，用文字记录。有些话语，用心收藏。
入职已有些时月，眨眼真的就毕业了。
中午一兄弟给我打电话，说今天毕业典礼上学院领导还提及到我，同窗们也相继发来短信问候最近工作如何，那种感觉，很温暖。作为干部的我，本想着毕业离别把大家都送走了我再离开，可因为工作我只好自私的带着大家的情谊提前离开我们曾经奋斗的地方。离别的日子，几许落寞几许忧愁。正当我的情绪陷入怀念校友、恩师的时候，那个久违的声音在远方像普渡众生般散落开来，亦如往日的恬静优美，深邃无疑。不一样的话语，同样滋润着心田。第一次YY会议上，王希元老师以及乔文凤老师那激昂的演讲言语行间都流露出那种奋发向上的气息催人上进，让我们这些职场“新生们”感触颇多。今天有幸再一次聆听鸿儒教诲，甚是开心。有些感受，用文字记录。曾在某本书上读到：“认真工作只能把事情做合格，用心工作才能把工作做优秀。”是的，有时候自己努力去做了但得不到想要的结果，或者即使认真去做了也并非能达到满意的效果。基于教学，有时候真的不是认真就行了，而是得用心。本着陶行知老先生“捧着一颗心来，不带一根草去”的心态为学，即使不能成为教育行业的一朵奇葩，至少也会成为受人敬仰的师者。所以，那些真正的为学者，其心必用尽，自当流芳百世，万人敬仰。当然，当你用心工作时，你就会体验巨大的幸福感并收获最大的快乐。
记得第一次YY会议上，王老师给我们做的精彩演讲是关于积极阳光心态方面。公司推行阿米巴经营后，团队的概念显露无疑，团队意识以及团队协作很重要。王老师此次的演讲的主题是:积极热情投身阿米巴经营，努力创造物质精神双重财富。其实，和第一次的演讲相比从某个层次上可以说是具体细化，更深层面的探讨。从这两次的演讲来看，保持积极的阳光心态多么的重要。我们当中常有人用“心有余而力不足”来为自己不愿努力而开脱。其实，世上无难事，只怕有心人，积极的思想几乎能够战胜世间的一切障碍。最近看到许宜铭先生的《活出自己》，让我明白：“所谓的潜能就是一粒种子，它拥有终其一生的一切可能性。”每个人都有这种潜能，只要你努力，你积极地面对自己的人生，你就会开始察觉自己，理解自己，接受自己，再去激励自己，发展自己，从而活出最好的自己。
最后，与大家分享一句话：接受不能接受，改变不能改变。祝所有的同事们工作顺利，生活愉快，梦想成真！
第二篇：YY活动心得
各位专家。坊主。同仁晚上好！
今天非常荣幸有机会通过国培这个平台和你们相聚、交流、学习。在这里首先我要感谢中央电教馆和吉林国培项目组给我们提供了这个平台，感谢大家对我的支持，下面由我代表我们李祥工作坊全体教师谈一谈这次国培的心得体会。
作为乡村中学的教师，我们在信息技术应用方面相对落后，这次国培为我们乡村的教师提供了一个非常好的学习的平台，使我们对信息技术的应用有了新的认识、体会和感触。我们的这次国培学到了很多新知识。
通过YY线上活动，我在小组QQ群中和大家分享了初中思品学习研修计划的小组活动内容安排，详细的讲解了①理论学习②分组交流，讨论主题③在线QQ群实施主题研讨 ④ 线下微课活动等研修计划的相关环节等。让此次学习的内容在所有学员心中都有认知。对于那些初次接触YY的老师，学习进度稍显落后的老师，我们在小组QQ群中讨论，针对他们的学习情况，就怎样顺利完成技术操作及学习任务一一进行了分析、指导，相互促进，相互学习，一起成长，排除了大家的心理障碍和各种疑惑，使大家真正的明白现代信息技术，从心里接受现代信息技术，最终积极投入到“初中思品教学中信息技术的应用”的相关教学中去。
在线下活动中，我们学校领导十分重视，在活动中孙宏力校长及其学校班子成员共同参与，积极讨论，和我们共同学习共同提高。让我们真正实现了线上线下相结合，学有所用。
在晒典型教学设计环节，我们小组成员对教学课例的精心设计，巧妙构思更让我们开阔了眼界，拓宽了教学思路，最为重要的是使我们受到了更为先进、注重实效的思品教学理念的熏陶！也大大提高了教师对信息技术的应用能力。
通过国培学习，更使我们认识到，即使在教学条件相对较差的农村，现代教育信息技术的掌握与运用仍不可忽视，更应该受到教师的重视。以前由于种种原因，教师们总是没有一种较好的途径能够对信息技术进行系统，全面的学习，平日里也相对缺少关于此方面的有效的技术指导。可喜的是，在这次国培学习中进行交流研讨，在众多专业老师的点拨与指导下，在“初中思品现代化信息技术”的各种方式与方法的分享中，我们受到很多启发，确实获益匪浅。比如PPT 课件的制作更精美。对微课也有了进一步的了解，对录制微课的环节和操作得到完善和提高。
在国培活动中，我们也认识了一位位优秀的专家型教师，骨干教师，我们深为自己能有幸加入一个如此专业、规范、有着先进技术与理念的培训队伍而骄傲自豪。在三省联合的YY的研修活动和其他各坊组织的活动中，专家和老师们就信息技术在教学中的应用进行了详细的讲解！聆听了几位专家和老师的讲坛和解读指导后，我们了解到了很多以前没接触过的理念——对前段时间网络学习中存在的疑惑也有了明确的解答，在开阔视野的同时，也让我们明白了：教学也是一门艺术。我们只有不断的学习新的教育教学理论知识，不断地提高自己应用信息技术的技能，才能更好地发挥教育教学水平。所以作为一名思品教师，我们更应该与时俱进，在教育技术的应用上不断进步提高，争做一名适合当代教育发展的合格教师。
我理想中的思品教学是细腻又深刻，美好又真实，新颖又严谨的，是充满人文主义教育的，是启迪学生智慧、引领学生理想、培养学生优良品格、提高学生修养素质的教育。新的时代需要新的技术、新的理念，新的精神，更需要教师脚踏实地的学习，实践和探索。我们将将精力更多的投注到解决思品教学中存在的信息化教学的疑难与困惑教学中去；投注到加强自身专业素养，积极吸取先进的教学技术中去：努力学习，让自己的思品教育思想在反思中建设；学新技能，在实践中不断成长。
所以我坚信，作为一名思品教师，只要我们从教学实际做起，有自信，能坚持，我们的思品课堂就一定会焕发出新的生命活力；不论城市或乡村，不论繁华或贫瘠，有了教师的用心、细心、精心培育，思品教学的花园里终会开出属于信息化教学的绚烂的花朵，我们的思品教学一定会迎来一个崭新的明天！
谢谢大家的聆听！
第三篇：YY公会管理心得
最近有很多中小型频道的管理朋友问到基础成员如接待、场控等的积极性问题。大家普遍感觉到，在日常运营中，基础成员大多缺乏主人翁意识，在工作执行过程中过于被动。
虚拟团队管理属于较难把握的管理模式，其核心就在于团队激励和任务监督的可控性较差。且语音频道团队属于偏爱好性、无薪资的组织，基本无法对成员形成有效的约束。
不知道大家是否有想过，为什么明知道工作内容和性质，他们仍然要应聘相应的岗位，却在上岗之后又被动工作？如果换做自己，面对这么一些工作，我们又会有什么样的态度呢？
语音频道基本是以内容为中心，内容建设岗位（K厅歌手、聊吧主持等）较容易实现被尊重需求，而幕后工作岗位（接待、场控、外宣等）大多比较机械、枯燥无味，且大多不为人所知。从这点看，基础成员没有工作积极性也是可以理解了。针对这一问题的解决之道，需要分类讨论。
优化组织架构和岗位职能
在建立组织架构时，可以参考大型频道初创期的模式，但同样需要根据目前的趋势以及自身特点进行相应调整。
用频道接待打比方。这个岗位主要作用是向游客介绍频道状况和愿景，而实际上接待门的工作仅仅是来人报接待语“XX扣1，XX扣2......”，十分枯燥。且在游客进入频道时，中小型频道需要的是在最短的时间内对游客产生吸引力，进而将他留在频道，因此直接将接待频道设为内容频道（K厅等）才是较好的选择，而接待职能可以考虑制作一个频道介绍的视频，放在频道介绍或考核接待频道进行展示，有需要的游客自然会主动了解。
像这类作用简单且工作枯燥的岗位，可以尝试换一种方式来实现其效果，减少不必要的管理成本。
另外，提高工作的趣味性也是必要举措。很多频道在设置岗位时会对岗位成员（例如场控）的行为严格限制，其实这大可不必。适当的开放工作自由度，让工作的机械性降低，不单能降低成员的厌烦心理，且对频道的氛围也有一定的积极作用。
向成员开放管理事务参与权
大多数中小型频道在运营中多是一言堂，凡事都由OW或部门负责人做主，成员仅能知道并执行相应决策。这是成员缺乏主人翁意识的最大原因所在。
适当向基础成员开放事务讨论的参与权，让他们感受到团队是大家的，真正感觉到频道的发展有自己的一份力量，不仅能调动成员的积极性，建立主人翁意识，且频道管理者能在决策时集思广益，使决策相对更成熟。
在开放参与权时，需要把握好开放的度，并不是所有的事情都适合所有的人知道。我们需要做的是通过这一举措更大的实现团队的力量，并且激励团队，并不是当甩手掌柜推卸责任。喜欢看三国演义的朋友一定对曹操的“诸将有何良策”有印象，也知道曹操的另外一句话“我意已决，不必多言”。最终决定权是团队领导者的权利，也是领导者的义务，团队的发展最后还是需要你来领路。
注：此文章仅针对语音平台的中小型娱乐频道，对大型频道及网游频道或有参考性，但部分细节并不适合，请慎重参考。
培养各部门各岗位的个人存在感
以至于演变成为集体荣誉感
既，工会是我家
这里有我的所的 大家都认为会员是固定人气
但是
你们别忘了
他们前期是游客
是我们宣传的体现
他们提的意见
往往可以认为
是外界反馈的信息
另外。
无论怎么强力的管理团队
也不可能把每个层面都照顾到。
所以
这就需要我们掌握别的力量。
有会员和游客就是最好的力量
第四篇：教师YY会议心得
教师YY交流会，感受深，感触大，收获多
4月18号下午，公司组织了近期新入职教师第一次YY会议。且不说会议上发言的诸位老师为此次会议上精彩的演讲所作出的精心准备与辛勤努力，会议的成败与否也不用我做什么评价，会议上新同事们争先恐后的在键盘上敲写出自己心里的拳拳感谢，就是此次会议的真实反馈。在此，再一次表达自己对各位老师的真诚感谢。谢谢你们！你们辛苦了！
本次会议，让我学到很多，也让我思考很多，工作本身抑或教学技巧。
王希元老师的演讲，基于工作本身。演讲内容的选取，对我们新入职的员工来说，恰到好处。以下是王老师演讲的主要内容：
一、培养自己热爱工作的情感；
二、努力培养自己积极工作的心理；
三、要培养自己敢于承担个人责任的习惯。王老师对以上三点内容进行了详细的解说，我就不再赘述。给我感触最大的就是，王老师教我们要学会问正确的问题。多一分钟去寻找解决问题的办法，而不是抱怨、生气、抑或指责。多一分对工作的热情，而不是得过且过抑或不满现状。多一分对工作的投入，而不是应付工作混日子。我觉得这些都可以归结为工作态度问题。态度，支配一切又牵制一切。乐观、积极的工作态度，会激发你对工作的无比热爱，不断改善工作中遇到的问题，进而把工作做到更好，力求更好。相反，悲观、消极的工作态度，觉得没有目标像只无头苍蝇一样每天的工作只是在应付的层面上，久而久之，会让你看不到自己的价值甚至对生活失去信心。总之，我们应该端正自己的工作态度，珍惜每一份工作，用对自己负责的态度去工作，把每一份工作做好。
乔文凤老师声音很清脆，演讲饱含激情，演讲的内容很有条理性。就“调节认知来培养学生的自信心”，乔老师针对成绩较差的学生、依赖性较强的学生以及独立性较强的学生相应做出了教学上的指点，这给我们新入职缺乏教学经验的老师们来说帮助很大，也让我们学会了对待不同的学生要采用不同的教学技巧。教学技巧影响教学过程，教学过程制约着教学效果，教学效果又直接与学生的成绩提高与否挂钩。所以，我们新入职教师要不断的提高教学技巧。当然，理论不结合实践只能成为空谈，而我们又不能一味的坚持理论，毕竟每位学生的情况不一样。我们应该源于理论而又高于理论，以理论为指引，在实际的教学过程中不断摸索，因材施教，达到满意的教学成果。乔老师在接下来的演讲里说到了一系列增强学生自信的方法，都值得我们每一位教师借鉴、引用。总之，我们新入职的每一位教师应该多向数十年从事教学工作以及教学经验丰富的乔老师等取经、学习，不断提升自己的教学技能，努力工作，刻苦专研，实现“三赢”。赢得公司的认可，赢得家长的好评，赢得学生的爱戴。做一名受人敬仰的师者，做一名传播知识文化的引路人。
俯首教育数十载的孙芳铭老师言传身教，告诫我们新入职的教师一定要自觉学习，自觉锻炼，在实践中成长，在实践中不断提高自己的教学技能以及教学素养。孙洁老师就英语教学做了详细的指导，建议新入职的教师多与行业“师傅”们交流。
总之，每位老师的讲话，让我感受深，感触大，收获多。每个声音都在影响着我，再一次感谢各位老师。记得有句话，“你不能当一个慈善家，但你可以做一个善良的人”。虽然我现在和一名优秀的教师的差距很大，但选择教育这个行业，我也同样可以用心的去做教学。
苏州园区程小兵2012年4月19号
第五篇：yy演讲稿
青春飞扬，共铸优质服务品牌。
尊敬的各位领导、各位同事、各位评委：
大家好！我是来自北街支行新入行的前台柜员XX。首先要感谢我的同事和领导的信任和支持。给了我这次演讲的机会。我演讲的题目是：青春飞扬，共铸优质服务品牌。
常言道：“一个好汉三个帮”，一个人是永远不可能单独存在，只有在一个集体的依托下才有可能发光发热，实现自己的人生价值，而我有幸在广元分行这个年轻的大家庭里生活工作，每天怀着一种感恩的心情走进自己的人生舞台，我不是优秀的歌者或舞者但我在为我自己而活着，有价值的做人就是我的初衷。用青春去谱写人生最美好的过程。我们每天用计算机键盘绘出了满天霞光，用鼠标点出了万颗星辰。每天记账，结账，做传票，存取款，写账簿。虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我们尽心尽力，忠于职守。我们用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。
随着经济全球化，国内金融市场的陆续开放，外资银行大量进入，我国金融机构之间及国外金融机构之间的竞争越来越激烈，银行服务质量和服务水平逐渐成为各商业银行竞争的焦点，谁拥有高质量，高水平的服务，谁就能赢得客户，赢得市场。要想在同行业站稳脚跟，服务是关键中的关键。那么如何做好服务呢?人们往往把服务理解为态度，即态度好=服务好。其实不然，服务有其更深刻的内涵。服务——应把它看成企业文化的外在表现和综合竞争力的体现。记得诗人
徐志摩有一首著名的诗叫《再别康桥》，其中有一句“最是那一低头的温柔，恰似一朵水莲花，不胜凉风的娇羞”。其实我们的服务应该达到诗人那种细腻入微的观察力境界，或许那是非常理想的境界，实现起来很难，但我和我的同事们将不断努力，向着这个目标一步步迈进，完善服务体系、全程跟踪服务，全面进行客户渗透。
在实际工作中，我们要始终保持着良好的工作状态，以一名合格的中行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为我们中行的事业发出一份光，一份热。我作为前台岗位一线员工，更应该加强自身的业务技能水平，对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师。向身边的每个人学习，不断完善自已。充实自已。提高自己。作为一名一线柜面的柜员是把中国银行的一流服务展示给客户最重要的媒介。这就要求我们在平常的工作中，始终坚持以文明优质服务的标准要求自己。工作中要做到“来有迎声，问有答声，走有送声”，用微笑服务对待每一位客户。更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归。当然，优质服务不仅仅包含这些，更重要的是凝结着一种先进的文化。一切从客户需求出发，想客户所思，急客户所需，办客户所盼，千方百计满足客户的要求，让客户满意，才是我们工作的目标和最终归宿。
如今，中行迎来了百年华诞，在这个重要的时候，我希望用我们
亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们为中行奉献、进取、立功、建业……我们完全有理由自豪地说：“这是我们的事业，这里，是我们迎接挑战，笑对竞争的战场”。让我们在这平凡的岗位上奉献全部的光和热，共同铸就中行事业的灿烂辉煌！谢谢大家
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