廉政风险防控机制建设第一阶段总结第二阶段动员

第一篇：廉政风险防控机制建设第一阶段总结第二阶段动员

在公司廉政风险防控机制建设工作

第一阶段总结暨第二阶段

动员会议上的讲话

丛中笑

（2011年5月19日）

根据总局党委的统一部署和总局直属机关廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室的要求，我们公司党委，从4月份开始参加了森工系统廉政风险防控机制建设活动。按照活动的日程安排，第一阶段，即动员部署阶段的活动已接近尾声。下面，按照总局机关廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室的通知要求，现将第一阶段工作情况作个总结，并就第二阶段工作进行动员部署。

一、廉政风险防控机制建设第一阶段工作情况 公司党委对抓紧抓好党风廉政建设和反腐败工作高度重视，明确要求党员干部要提高认识和深刻领会廉政风险防控机制建设的重大意义，切实增强责任意识、风险意识，扎实推进廉政风险防控机制建设，确保党员干部勤廉双馨，确保公司和谐稳定、事业安全、科学发展。

（一）加强学习，认清形势，切实增强推进廉政风险防控机制建设的责任感、紧迫感。

推进廉政风险防控机制建设，是新形势下，用发展的思路和创新的精神推进反腐倡廉建设的积极探索，既是一项系统工程，更是一项创新性的工作。做好这项工作，首先需要 主动加强学习，掌握相关知识，在提高认识的基础上，重新审视这项工作的实质内涵，认清社会发展趋势，切实增强廉政风险防控的责任感和紧迫感。

1、坚持理论学习，不断巩固提高思想认识，把思想发动贯彻始终。学习是行动的先导。廉政风险防控机制建设是一个新生事物，概念新、内容新、知识新，需要我们广大党员干部认真学习，除了学习领导讲话、上级文件以外，还应该结合自身岗位实际工作，开展中心组学习、专题讲座、走访调研、收看专题电教片等多种方式，深入了解廉政风险防控的相关知识，不断丰富完善党员干部的廉政理论素养，不断巩固提高风险防控的思想认识，为廉政风险防控机制建设奠定坚实的思想基础。在公司廉政风险防控机制建设的过程中，把学习贯彻始终，把思想发动贯彻始终，把调查研究贯彻始终，不懈怠、不糊涂、不退步，使每一位党员干部始终保持积极旺盛的干劲，扎扎实实地开展好廉政风险防控机制建设工作。

2、推进廉政风险防控，切实强化科学防范、预防腐败的有效措施。从多年的反腐倡廉工作上看，惩治腐败难度很大，预防腐败更加不易。预防腐败是从根本上铲除腐败滋生的土壤和条件，需要从体制机制上解决问题，科学化、制度化、规范化的要求都很高，坚持预防在先，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制，积极探索预防腐败的新机制，提前化解权力运行过程中各种诱发腐败的风险，这是反腐败的治本之策。我们常说，领导干部要经受住权力、金钱、美色的考验，实际上这些种种考验就是领导干 部面临的种种风险，经受住考验，也就是能够抵御和化解风险。推进廉政风险防控机制建设，就是突破传统思维和习惯做法，将“风险管理”等现代管理理念和科学方法引入反腐倡廉领域，解决“风险来自哪里”和“怎样防范风险”等问题，从而建立起一种机制，把廉政风险控制在最低的程度。通过完善风险预警和纠错整改机制，在党员干部出现苗头性问题时，通过打招呼、早提醒，督促党员干部廉洁从政；对于有轻微违纪行为、群众有反映的党员干部，采取批评教育、诫勉谈话、责令整改等多种方式予以纠正，做到没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，把腐败消除在萌芽状态，避免发生严重违纪违法行为。

3、增强廉政风险防控意识，促进广大党员干部廉洁从政。党员干部特别是各级领导干部大多掌握一定的权力，控制一定的资源。掌握的权力越大，控制的资源越多，受到的诱惑也越大、越多。特别是人、财、物等重要岗位的党员干部和手中掌握一定权力的领导干部，往往成为拉拢腐蚀的对象。近些年来，森工系统频繁出现腐败大案、要案，有一少部分党政领导干部发生腐败问题。这些案件表明，虽然林区经济社会发展困难重重、工资水平低、福利待遇差，但决非是“清水衙门”，随处都可能发生腐败问题，廉政风险无处不在，我们面临的形势比较严峻。省委把林业列入风险防控试点单位之一，就足已说明我们林业部门“富有”滋生腐败的环境和土壤。推进廉政风险防控机制建设、增强党员干部的风险防控意识，是防范廉政风险，推动广大党员干部廉洁从政的客观需要，也是从根本上爱护和保护干部的体现。它有利 于引导党员干部提高岗位责任意识，促使党员干部自觉接受监督，主动参与监督，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使各级党员干部不犯或者少犯错误，努力降低腐败和不廉洁行为发生的概率和机会。

（二）突出抓好第一阶段的四个重点任务。

1、重点抓好学习调研这个关键环节。一是突出抓好前期的调研工作。为了更好地开展好廉政风险防控机制建设活动，公司党委成立了两个调研组，深入实际、深入基层，与党员干部、职工群众进行交流座谈，进行前期的调研，形成了一份专题调研报告。二是突出抓好廉政风险知识的学习。四月份为集中学习月，组织党员干部认真学习胡锦涛总书记和省委、省纪委、总局党委、总局纪委领导关于加强廉政风险机制建设工作系列讲话、中共中央惩防腐败体系建设《2008-2012年工作规划》、《总局直属机关廉政风险防控机制建设工作实施方案》，《廉政准则》等。公司各支部组织党员干部全员学习、分层分岗学习，要做到“三有”：有学习计划、有学习笔记、有心得体会。三是认真开展三项活动抓廉政教育。在公司党员、领导干部中开展以贯彻党风廉政责任制、践行《廉政准则》为主题的廉政征文活动，形成了一本52页的征文集；在党员干部中开展廉政知识答题活动；结合党史教育，在党员干部中开展观看廉政教育专题片活动。

2、认真制定符合公司实际的实施方案。在前期调研和深入学习的基础上，结合公司施工企业的性质和实际，认真制定公司廉政风险防控机制建设工作实施方案，并绘制了公 司廉政风险防控机制建设工作总体流程图。

3、召开动员大会做出部署。4月21日，公司党委召开廉政风险防控机制建设活动动员大会，阐明了加强廉政风险防控机制建设的重要意义，讲清了防控廉政风险要解决的突出问题、每个阶段完成的任务时限、目的和要求等。

4、加强反腐倡廉宣传教育。公司党委宣传部和廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室，设计制作了廉政风险防控知识宣传展板，组织党员干部学习廉政格言警句等。通过学习和宣传教育引导党员干部准确理解和掌握开展廉政风险防控机制建设工作的重要意义、任务、方法和步骤，增强落实工作的自觉性。

回顾第一阶段的工作，我们认为活动开展总体情况是好的，取得了阶段性成果，但也存在一定的问题，主要表现在：一是基层党支部所在工地工程任务重，工程量大，工期紧，经常加班加点抢进度，个别党支部的党员学习进度不平衡，学习过程中形式比较单一，少数党员还不能正确处理学习教育与生产工作的关系，学习、讨论、研究问题的深度还不够等；二是整项工作开展得不够平衡，基层项目部对上级精神还没有完全吃透，工作进度滞后、活动质量不高，有敷衍的倾向；三是有部分党员干部对这项工作认识不足，有一种与己无关的想法，工作缺乏主动性。对于动员部署阶段存在的问题，我们将结合排查廉政风险阶段的工作，采取切实有效的措施，认真克服和改进。

二、缜密安排，彻查风险，认真完成廉政风险防控机制建设第二阶段工作 搞好廉政风险防控机制建设第二阶段工作任务重、难度大，必须高度重视，精心组织，周密安排，排查风险，明确责任，做好阶段衔接，为开展第三阶段工作奠定良好基础。

1、充分认清排查廉政风险工作的重要性。排查廉政风险是廉政风险防控机制建设的重中之重，是有效防控廉政风险的前提和基础。公司党政主要领导和廉政风险防控机制建设领导小组必须高度重视，采取自上而下和自下而上相结合的运作方式，综合运用自己找、领导提、互相点、群众帮等有效办法，找准、找全、找实风险点，敢于真查、真找问题，不避实就虚、不避重就轻、不避难就简，真正实现防控机制建设的有的放矢、对症下药。使广大党员干部认识到廉政风险排查工作是整个廉政风险防控机制建设工作的关键，是控制、制约工程，是关系成败的基础工作，一定把它当作重中之重认真抓好，这个阶段如果做不好，就会全盘皆输。当前我们承揽到的工程项目比以往多，项目资金流量大，一些党员干部岗位风险相对较高，特别是项目经理，这对公司的一些党员干部是一个考验。为此，党员领导干部要率先垂范，带头排查。公司的广大党员干部要牢固树立“有权必有责、用权受监督、侵权要问责、违法要追究”的用权理念，树立“不查风险就是最大风险”、“查不到风险就是最现实的危险”的风险意识，以监督求保险，以警示求安全，营造科学发展的良好环境，确保公司经济又好又快、更好更快和谐发展，确保所施工的工程是优质工程、廉洁工程、良心工程、民心工程，确保广大党员干部健康安全成长。

2、认真把握排查廉政风险工作的总体思路。开展排查廉政风险阶段工作，重点把握“三个环节”（排查廉政风险点、分级审核把关、准确评定等级），突出“三个层面”（岗位、部门、单位），重点排查“五类风险点”（思想防线、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境），采取“四种方法”（自己查、大家帮、领导点、集体审），实施“排查五步流程”（自查自找、制定措施、组织审查、修改完善、签字备案），划分“三个等级”（一级风险、二级风险、三级风险），确保“四查”，即查全，不漏项；查准，与岗位相符合；查深，把原因分析透彻；查实，为有效控制廉政风险提供依据。体现“四更”，即以更高的标准、更实的办法、更严的要求、更强的领导，务求取得排查廉政风险点阶段的实际成效。通过对廉政风险点的排查、审核、评定，进一步增强党员干部的岗位责任意识、廉政风险意识和防范意识，为下一阶段制定防控措施打下坚实的基础。

3、深入排查廉政风险，突出排查三个重点，确保高质量地完成第二阶段工作任务。要全员参与廉政风险排查工作，明确职责和权限，明确查找内容。系统梳理、科学界定岗位、部门、单位的职责定位、工作流程、法定权限，建立主体明确、层级清晰、量化具体的责任机制。组织好廉政风险排查，按照《公司排查廉政风险点工作方案》的要求，要突出以下三个重点：一是在排查岗位、部门和项目部、单位风险中突出岗位风险这个重点。廉政风险排查，岗位要查、部门和项目部要查、单位要查，但岗位排查是重点，它是约束部门和项目部、单位风险的风险点，是原创或者是原始排 查，是基础排查，部门和项目部、单位排查是对岗位排查的中和、提炼和升华。要把岗位风险点排查放在重要位置，投入更多的精力，要弄清每个岗位职责，权利有多大，容易获得什么利益，通过什么手段谋私。岗位排查范围大、参与人员多、组织比较困难，要加强组织领导，确定查找范围，要引导党员和干部全员、全方位的参与排查工作。二是在排查的五个内容中，突出思想道德风险这个重点。从风险点的五个内容来看，思想道德风险是总开关、总阀门，思想道德不出现偏差，总开关不出问题，就不会出现风险和问题。风险防控说到根本还是要防控人，是用制度去规范，用法律去约束权利的行使者，所以说思想不出现滑坡，腐败就会远离我们。三是在排查对象中，突出领导班子特别是党政一把手这个重点。权利越大、风险就越多，权力大、管的宽，出现问题危害大，影响也大，所以各级党政主要领导和班子成员要带头查找风险。

要按照“岗位定措施、部门定流程、单位定制度”的要求，坚持排查与防控相结合，做到边排查廉政风险，边建立防控措施。每个风险点至少制定和完善一项防控措施。提前谋划，逐步修订，为第三阶段制定防控措施打好基础。

4、落实责任、明确职责、加强指导和督促检查，确保活动的质量。开展廉政风险防控机制建设是公司当前和今后的一件政治大事，公司党委要肩负起组织领导的职责，落实领导责任。公司实行党委、基层党组织二级领导管理体制，建立一级抓一级、层层对上负责的工作格局。必须明确，不抓廉政风险防控就是失职，抓不好廉政风险防控就是不称 职。按照总局机关廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室的部署和公司党委的要求，公司廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室要经常检查督导各支部、机关各部室和项目部的工作，及时了解掌握其进展情况，要协调好各方面工作，确保各项工作落到实处。参加活动的在职副处级以上党员干部要结合各自分工所建立的联系点，要经常深入联系点，开展调查研究、督促检查、具体指导，深入排查廉政风险，注意总结联系点的经验，把领导干部的联系点建成廉政风险防控机制建设的示范点，引领和带动其他单位和部门搞好排查廉政风险工作。

同志们，公司廉政风险防控机制建设第二个阶段工作意义重大，任务艰巨。我们要认真按照总局党委的部署和总局直属机关廉政风险防控机制建设工作领导小组的要求，加强领导，扎实工作，突出重点，严格把关，圆满完成第二阶段三个关键环节的工作任务，努力向上级党组织交上一份满意的廉防答卷，并以第二阶段的实际成果，迎接中国共产党成立90周年。公司廉政风险防控机制建设工作领导小组希望广大党员干部要继续发扬特别能吃苦、特别能攻坚、特别能承重的精神，把这项工作切实抓紧、抓实、抓好、抓出成效，为促进公司更好更快科学发展提供坚强保障。

第二篇：廉政风险防控机制建设第一阶段总结

廉政风险防控机制建设第一阶段总结

根据XXXX号文件《加强廉政风险防控机制建设实施方案》的通知精神，XXXX结合企业实际，把推进廉政风险防控工作作为加强和预防腐败工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，以“广泛发动，安排部署”为核心，以构筑“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”为重点，XXXX廉政风防控机制建设第一阶段，取得了初步成效。

一、广泛发动，构建风险防控工作平台

（一）广泛宣传，做好准备工作

自分XXXX统一部署后，XXXX先后2次召开班子会议，学习讨论推进廉政风险防控机制建设工作，准确把握廉政风险防控的方法和要求，进一步深化了对廉政风险防控体系建设工作的认识，增强了工作的责任感和自觉性。班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全矿深入开展廉政风险防控工作奠定了良好基础。

为使全矿干部职工充分认识、理解、支持廉政风险防控体系建设工作，矿党委书记利用中心组学习时间，针对廉政风险防控机制建设内容、重要意义等内容进行了专题辅导。同时，我们及时印发了XXXX《加强廉政风险防控机制建设实施方案》，并于 4月21日 召开全矿廉政风险防控机制建设工作动员大会，会上党委书记作了动员讲话，使大家全面掌握了廉政风险防控机制建设工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全矿廉政风险防控工作整体规划、步调一致、扎实推进。

（二）健全机构，确保责任落实

推进廉政风险防控机制建设工作，关键在领导，责任在班子。为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，确保取得成效，把各项工作落到实处，XXXX专门成立了以党委书记为组长，各系统领导为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，具体负责日常工作，形成了“一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局。

二、宣传教育，建立风险点防控机制

工作开展中，我们注重加强宣传引导，狠抓廉政教育，进一步提高了党员干部廉洁从政意识和拒腐防变的能力。一是重点抓学习。要求全矿各级党组织要把廉政风险防控机制建设教育工作同党课相结合，每名支部（总支）书记要作一次党课辅导。矿、区两级中心组学习每月不得少于2次，自学不得少于3次，重点学习公司廉政风险防控机制建设领导小组办公室下发的《廉政风险防控机制建设学习资料》、XXXX《加强廉政风险防控机制建设实施方案》等，每名领导干部都撰写了心得体会。二是强化宣传形式，开辟了廉政风险防控专栏，制作了宣传牌板。在全矿范围内抽调5人，专门成立了XXXX廉政风险防控机制建设办公室。三是加大宣传力度。在廉政风险防控机制建设工作启动以来，先后在上级报刊发表文章2篇，分公司电视台发报道1次。通过广泛宣传廉政风险防控机制建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导党员干部牢固树立起廉政风险意识，不断提高了风险防范的能力。四是开展知识竞赛活动。4月21日下午，组织矿副科级以上领导干部开展了领导干部党纪条规百题知识学习竞赛活动，这次参加的领导干部共有90名，参加竞赛覆盖面达到了90%以上。

三、初步成效

XXXX的廉政风险防控工作，通过加强纪律教育，完善规章制度，构筑防控机制，推进了全矿的党风廉政建设，促进了各项工作上新台阶。

1、党性观念明显增强。通过把廉政风险防控机制建设工作纳入到党建之中，进行了系统的宣传教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。

2、工作作风明显改善。通过层层召开动员大会、座谈会、调研报告，全矿各级领导干部都能充分认识到廉政风险防控机制建设的重要性，各级领导干部能做到以身作则，从自己做起，带头落实有关制度。全矿各科室、部门，积极改进工作态度、创新工作方法，努力增强服务意识、提高服务质量和技术水平，努力为全矿职工服好务。

3、廉政风险防范意识得到增强。通过下发《加强廉政风险防控机制建设实施方案》，查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全矿上下形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

廉政风险防控机制建设 第一阶段工作总结

按照省委、省政府的部署和森工总局党委的要求，牡丹江林区廉政风险防控机制建设第一阶段工作于2011年3月4日正式启动。在管局党委的正确领导下，动员部署阶段已经顺利结束。现将第一阶段工作情况汇报如下：

一、基本情况和主要做法

牡丹江林区参加廉政风险防控机制建设的单位，主要有林管局所属8个林业局、4个院墙企业、4个事业单位、1个管局直属单位和林管局机关等总计18个单位。共有基层党组织973个，其中：党委58个、总支49个、支部866个。全林区参加廉政风险防控机制建设的党员干部共有10,551人，所有在岗人员全员参加。牡丹江林区廉政风险防控机制建设工作从3月4日开展以来，按照省委、总局党委的统一部署，我们结合林区实际，广泛动员，统一思想，注重实效，扎实推进，取得了阶段性成效。主要做法是：

1、加强领导，行动迅速。省委、省政府3月4日召开了重点领域廉政风险防控机制建设工作推进会议后，管局党委王常文书记就对贯彻落实会议精神进行了安排部署，提出了不要等、先行一步做好前期准备工作的明确要求，牡丹江林区迅速拉开了廉政风险防控机制建设工作的序幕。一是领导重视，组织到位。3月8日管局党委中心组成员学习了李延芝在全省林业煤炭系统加强廉政风险防控机制建设会议上的讲话、《关于全省林业煤炭系统加强廉政风险防控机制建设的方案》。3月10日，管局纪委全体同志集中学习了两天，学习胡总书记在中纪委全体会议上的讲话、李延芝书记的讲话、高金芳书记的发言、中共中央惩防腐败体系建设《2008-2012年工作规划》部分内容，先学一步，领会上级精神。起草了《牡丹江林区廉政风险防控机制建设实施方案》，确定了管局领导班子成员联系点，成立了廉政风险防控机制建设领导小组，并抽调七名同志在管局纪委组建了办公室，下发了领导小组1号文件，要求各企事业单位和管局机关各部门不等不靠，先行一步抓好学习，做好相应准备工作。建立了比较顺畅的工作运行环节，形成了第一责任人亲自抓、主管领导重点抓、办公室具体抓、各部门配合抓的工作格局。建立了领导带头，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制。二是落实要求，全面动员。总局党委召开动员大会之后，经过认真筹备，4月7日牡丹江林管局召开了机关各部门所有成员参加的动员大会。会议传达了李延芝、高金芳两位领导关于廉政风险防控机制建设的讲话，学习宣读了《牡丹江林区廉政风险防控机制建设实施方案》，管局党委书记王常文同志作了动员讲话。全林区各企事业单位在一周之内分别召开了廉政风险防控机制建设动员大会，管局包片领导亲临大会指导并讲话，对廉政风险防控机制建设进行了全面动员和部署，对各单位党委领导班子参加活动做出了总体安排，对正确把握中央、省委精神，结合实际开展工作提出了明确而具体的要求。动员大会后，各单位迅即举办了骨干培训班，确保骨干加深理解有关政策和具体问题，进而达到把握准确、操作规范的目的，全林区廉政风险防控机制建设工作全面展开。三是细化安排，强力推进。管局党委廉政风险防控机制建设领导小组和办公室坚持各项工作责任到人，建设工作安排到日，每个环节落实到位，确保各项工作不间断、不跑粗，力求取得实际效果。印发了第一阶段工作安排日程表，对时间、参加人员、工作内容及要求等都做出了明确规定。各单位以不同形式开展了专家辅导、座谈讨论，单位及部门主要领导深入基层走访调研，并形成了调研报告。截止到4月20日，共发布了2条报刊通讯、编发了10期工作简报，对全林区开展廉政风险防控机制建设工作具有较好的指导性和操作性，发挥了舆论的导向作用，营造了浓厚的学习氛围，使廉政风险防控机制建设工作按部就班地进行，有条不紊地推进，达到了全方位覆盖。

2、主题突出，职责明确。按照省委和总局党委的要求，管局机关全体人员认真完成规定的学习内容，积极推行开展“六个一”工作布局，即：精读一些好的廉政理论文章，召开一次“开展廉政风险防控机制建设”研讨会，开一次专题报告会，开展好一次大讨论，开展一次调查研究，解决一些实际问题，有针对性开展廉政风险防控机制建设，突出工作主题，丰富工作内容，明确职责分工。大海林局党委成立了廉政风险防控机制建设领导小组及办公室，下设四个工作组，即：宣传报道组、信息材料组、督导推进组、综合指导组。制定了《大海林林业局廉政风险防控机制建设工作实施方案》，落实局领导包点单位，细化了廉政风险防控机制建设推进任务日程表，制定了廉政风险点排查表格等，廉政风险防控机制建设工作全面铺开。海林林业局公检法部门开展了“廉政风险防控机制建设人人熟知熟会”的专题会议，聘请专人系统讲解，并下发试题当场答卷。文教卫生单位开展了明确岗位职责，严把“三关”的教育活动，即：把住嘴关不乱说，把住手关不乱拿，把住腿关不乱进，深入到老干部、老同志、困难户家中走访，倾听林区职工群众对于廉政风险防控工作的认识和看法，并进行记录整理。

3、领导带头，指导到位。坚持高标准、高质量，注重领导干部的示范带头作用。管局党委领导班子成员，以普通党员干部身份参加活动，带头参加学习，带头讲课辅导，带头查找廉政风险，带头强化廉政意识，带头制定和落实整改措施，严格履行“一岗双责”。党委主要领导通过动员讲话、辅导讲座讲清了廉政风险防控工作的基本精神、基本内容、基本观点、基本要求、基本目的和基本标准，并深入基层开展调查研究，形成了专题调研报告。林口林业局廉政风险防控机制建设督导推进组，在4月17日—18日对全局各单位廉政风险防控机制建设工作，进行了全面检查指导，整体推进全局廉政风险防控机制建设工作。检查指导中，听取各单位第一阶段工作开展情况的汇报，按照《林口林业局廉政风险防控机制建设检查验收标准》，重点检查各单位第一阶段学习培训、宣传动员、召开会议、机构建立等工作。局机关党委在机关各科室中抽调42名工作人员，担任林业局棚户区改造质量监督员，由建设局、监理公司和纪委统一培训后，对全局棚户区改造施工阶段的工程质量进行全程监督，紧密结合实际工作，落实廉政风险防控机制，确保施工质量，确保指导到位，不出任何偏差。柴河林业局党委深入学习和领会廉政风险防控机制建设动员会议精神，做到了五个讲清，即：讲清了廉政风险防控机制建设的重要意义，讲清了总局党委、纪委领导讲话的精神实质，讲清了廉政风险防控机制建设的主要任务，讲清了廉政风险防控机制建设要解决的突出问题，讲清了每个阶段完成的任务时限、目的和要求。

4、广泛宣传，氛围浓厚。全林区各企事业单位充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体信息量大、覆盖面广、感染力强的优势，通过开设专栏、悬挂标语和条幅，进行动态报导等有效形式，大篇幅、大版面、多角度、持续性地宣传廉政风险防控机制建设，使廉政风险防控机制建设的基本概念、基本要求等内容被人所知、家喻户晓。绥阳林业局廉政风险防控机制建设领导小组办公室编发了廉政风险防控机制建设五套辅导材料，专门下发了《廉政风险防控机制建设宣传口号》，供各基层单位悬挂宣传横幅和电子大屏幕选用。在林业局电视节目上开辟了“防控廉政风险，促进科学发展”专栏，坚持每天播出各单位开展廉政风险防控机制建设方面的新闻消息和好做法，还开辟了“廉政风险防控机制建设知识问答”节目，每天坚持答疑2—3个题目。东京城局党委先后举办了骨干培训班、专家讲座、专题学习、观看警示教育光碟，自4月2日起共发放学习材料1200余份，警示教育光碟448张，制作宣传标语420条，发简报2期162份，培训骨干人员148人。发放廉政学习笔记本320本，廉政风险防控机制建设知识试卷1300份，加大了教育宣传力度，使党员干部和职工受教育面达到95％以上。

二、取得的主要成效

1、党员干部廉政风险防控意识得到进一步强化。通过对开展廉政风险防控机制建设相关内容的学习了解，使参加人员，特别是党员干部反腐倡廉的思想意识有明显提高，对 “廉政风险防控”的重要性更加透彻，进一步认识到了工作中有底线、更有高压线、绝不能触碰。提高了对廉政风险预警和防控的认识，增强了预防腐败的针对性和主动性，引导党员干部不断强化责任意识、风险意识、自律意识。

2、为职工群众服务的思想意识得到进一步提高。党员干部进一步树立正确的用权观念和从政理念，时刻以《廉政准则》和制度约束自己，一心一意为林区职工群众多服务、服好务，专心致志干事业、不出事。感谢已经拥有的一切，回报家乡父老，回报社会，以人为本，提高主动服务的思想意识，做一名称职的人民公务员，实现“权为民所用”、“利为民所谋”，永葆党的先进性和纯洁性。

3、全林区廉政风险防控机制建设氛围初步形成。通过广泛动员、专题辅导、座谈讨论、走访调研、舆论宣传等多种形式的教育引导，领导干部带动普通群众、机关带动基层，广大党员干部的注意力集中到了廉政问题上，提高了对廉政风险防范的关注度，党风廉政建设工作被提到一个崭新高度，管局机关和各企事业单位的廉政风险防控机制建设气氛日渐浓厚，营造了良好的廉政风险防控舆论氛围。据统计：全林区通过广播电视宣传102次、简报74期、宣传图片621张、宣传栏344个、宣传标语904幅，电子屏幕滚动播出，参加答题人员：副厅级干部2人、处级干部241人、科级干部3177人、一般干部5269人。

三、存在的主要问题

一是廉政风险防控机制建设工作开展得不够平衡，个别单位对这项工作精神还没有完全吃透，开展进度相对滞后。二是有部分同志对这项工作认识不足，有一种与己无关的想法，工作缺乏主动性。三是党员干部对开展廉政风险防控机制建设的大讨论还不够广泛、基层调研不够深入，存在概念化、口号式的现象，还没有充分重视本单位、本部门存在的廉政风险。

第三篇：廉政风险防控机制建设第一阶段总结

廉政风险防控机制建设第一阶段总结

根据XXXX号文件《加强廉政风险防控机制建设实施方案》的通知精神，XXXX结合企业实际，把推进廉政风险防控工作作为加强和预防腐败工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，以“广泛发动，安排部署”为核心，以构筑“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”为重点，XXXX廉政风防控机制建设第一阶段，取得了初步成效。

一、广泛发动，构建风险防控工作平台

（一）广泛宣传，做好准备工作

自分XXXX统一部署后，XXXX先后2次召开班子会议，学习讨论推进廉政风险防控机制建设工作，准确把握廉政风险防控的方法和要求，进一步深化了对廉政风险防控体系建设工作的认识，增强了工作的责任感和自觉性。班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全矿深入开展廉政风险防控工作奠定了良好基础。

为使全矿干部职工充分认识、理解、支持廉政风险防控体系建设工作，矿党委书记利用中心组学习时间，针对廉政风险防控机制建设内容、重要意义等内容进行了专题辅导。同时，我们及时印发了XXXX《加强廉政风险防控机制建设实施方案》，并于 4月21日 召开全矿廉政风险防控机制建设工作动员大会，会上党委书记作了动员讲话，使大家全面掌握了廉政风险防控机制建设工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全矿廉政风险防控工作整体规划、步调一致、扎实推进。

（二）健全机构，确保责任落实

推进廉政风险防控机制建设工作，关键在领导，责任在班子。为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，确保取得成效，把各项工作落到实处，XXXX专门成立了以党委书记为组长，各系统领导为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，具体负责日常工作，形成了“一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局。

二、宣传教育，建立风险点防控机制

工作开展中，我们注重加强宣传引导，狠抓廉政教育，进一步提高了党员干部廉洁从政意识和拒腐防变的能力。一是重点抓学习。要求全矿各级党组织要把廉政风险防控机制建设教育工作同党课相结合，每名支部（总支）书记要作一次党课辅导。矿、区两级中心组学习每月不得少于2次，自学不得少于3次，重点学习公司廉政风险防控机制建设领导小组办公室下发的《廉政风险防控机制建设学习资料》、XXXX《加强廉政风险防控机制建设实施方案》等，每名领导干部都撰写了心得体会。二是强化宣传形式，开辟了廉政风险防控专栏，制作了宣传牌板。在全矿范围内抽调5人，专门成立了XXXX廉政风险防控机制建设办公室。三是加大宣传力度。在廉政风险防控机制建设工作启动以来，先后在上级报刊发表文章2篇，分公司电视台发报道1次。通过广泛宣传廉政风险防控机制建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导党员干部牢固树立起廉政风险意识，不断提高了风险防范的能力。四是开展知识竞赛活动。4月21日下午，组织矿副科级以上领导干部开展了领导干部党纪条规百题知识学习竞赛活动，这次参加的领导干部共有90名，参加竞赛覆盖面达到了90%以上。

三、初步成效

XXXX的廉政风险防控工作，通过加强纪律教育，完善规章制度，构筑防控机制，推进了全矿的党风廉政建设，促进了各项工作上新台阶。

1、党性观念明显增强。通过把廉政风险防控机制建设工作纳入到党建之中，进行了系统的宣传教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。

2、工作作风明显改善。通过层层召开动员大会、座谈会、调研报告，全矿各级领导干部都能充分认识到廉政风险防控机制建设的重要性，各级领导干部能做到以身作则，从自己做起，带头落实有关制度。全矿各科室、部门，积极改进工作态度、创新工作方法，努力增强服务意识、提高服务质量和技术水平，努力为全矿职工服好务。

3、廉政风险防范意识得到增强。通过下发《加强廉政风险防控机制建设实施方案》，查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全矿上下形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

第四篇：廉政风险防控机制建设第一阶段工作总结和第二阶段工作安排

廉政风险防控机制建设第一阶段工作总结

和第二阶段工作安排

浮选车间党支部

按照厂纪委安排和厂“廉政风险防控机制建设实施方案”要求，我们认真开展了廉政风险防控机制建设第一阶段工作，在第一阶段工作中，着重开展三项工作：

一、制定方案，有序开展廉政风险防控机制建设工作。

按照厂《方案》要求，结合车间的实际，制定了“廉政风险防控机制建设工作方案”。方案中确定了工作指导思想，明确了工作目标，确定了工作任务、理清了阶段重点、制定了廉政风险防控工作的方法、步骤。把廉政风险防控工作与当前生产安全工作相结合，有序的开展廉政风险防控机制建设。

二、学习宣传，提高对廉政风险防控机制建设的认识。在第一阶段中，组织党员干部认真学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的讲话，学习了厂下发的《廉政风险防控机制建设实施方案》，学习厂党委刘书记在厂“廉政风险防控机制建设动员大会”上的讲话，学习了李厂长在厂关于《省重点领域廉政风险防控机制建设领导小组煤炭系统推进组组长潘军同志在龙煤集团廉政风险防控机制建设推进会上的讲话传达提纲》的内容和《富选厂廉政风险防控机制建设专题党课教案》的内容。组织党员干部听取了党委廉政风险防控机制建设专题党课。并利用班前会、板报向职工群众宣传廉政风险防控机制建设工作的重要性。通过学习，宣传，使车间党员干部和职工群众提高了对廉政风险防控机制建设工作意义的认识。一致认为，在我们煤炭行业开展廉政风险防控机制建设工作，是从治本的高度，预防的角度，对整治和预防腐败体系的理论创新和方法创新，是一项事关党的执政能力建设的重要任务，是一项保持党员干部队伍纯洁性、推进各项事业实现新发展的保障工程，更是加强党风廉政建设有力措施。在学习中，全体党员每人都写出心得体会，一致表示，相应厂党委号召，积极投身到此项工作之中。

三、开展调研，理清本单位廉政风险防控机制建设节点。按照厂《方案》要求，认真开展了调研活动。召开支部党员大会、支委会，进行事项事题讨论。大家认识到，此次廉政风险防控机制建设工作的重点是三个方向，一是查找单位用权过程中最容易诱发腐败的“节点”。二是突出防控企业经营管理中的“重点”。三是突出防控职工群众反映强烈的“热点”。联系车间的实际工作，与会党员干部一致感到，我们车间工作重点，一是车间领导用权过程中的廉政风险防控。二是车间管理中的防控。三是班长在兼号工分分配上的防控。大家表示，一定要加强科务公开工作，做到决策民主，加强对班组工分分配的监管工作，经职工群众的一个廉政和谐的工作环境，把车间各项工作开展好，做好廉政风险防控机制建设工作。

关于第二阶段廉政风险防控工作。具体安排是：

（一）排查廉政风险的主体为，单位和岗位。单位和岗位的具体范围为车间班子成员和机关管理人员。

（二）排查的主要内容

车间班子排查廉政风险的内容为：

1、班子决策、执行风险；

2、经营管理中的廉政风险；

3、制度机制风险；

4、外部

风险。

岗位排查廉政风险的内容为：

1、思想环境风险；

2、岗位职责风险；

3、管理制度风险；

4、外部环境风险。

（三）排查方法和步骤

“五步走”

1、确权：就是明确职权，梳理权力清单。在排查廉政风险时，要对单位职权和岗位职权进行梳理，列出权力清单。重点围绕企业安全、生产、经营、管理各个领域和人财物等重点环节，对决策权、用人权、分配权、内部事务管理权等各项权力进行全面梳理，确保所列权力清单齐全。

2、绘图：就是绘出权力运行流程图。对梳理出的每项职权，从业务工作的起始到终止，绘制出权力运行流程图，把权力运行的过程绘写清楚。

3、排查：就是排查、确定廉政风险点。

4、描述：就是在查找出风险点之后，还有对风险点的成因进行分析。每个风险点的分析由风险源、风险点、危害性三个要素组成。

5、评定：就是按照权力大小、风险发生的几率和危害程度分为A、B、C三个风险等级，具体划分标准为：

A级：即高级风险等级，主要表现为具体有“三重一大”事项决策权；

B级：即一般风险等级，主要表现为具体“三重一大”事项执行权、监管权；

C级：即低风险等级，主要指其他方面。

（二）方式方法

第一法：自己找。单位和岗位，要分别按照上述前“四步”要求进行自查。

第二法：群众帮。单位、岗位的自查结束后，要及时征求职工群众意见，组织职工群众进行廉政风险排查测评。

第三法：领导提。主管领导、分管领导及上级主管部门领导，必须对所分管的单位、部门和岗位排查出的廉政风险进行把关确认并提出意见。

第四法：集中议。单位和岗位在自己找、群众帮、领导提的基础上，还要采取集中议的办法，通过召开班子会，对单位、岗位的廉政风险排查情况进行集中评议。

第五法：组织审。单位廉政风险排查情况要报上级党组织审核。

第五篇：廉政风险防控机制建设第一阶段工作总结

中心卫生院廉政风险防控机制建设第一阶段工作总结

按照上级部署和要求，韩寺中心卫生院廉政风险防控机制建设第一阶段工作于2012年7月17日正式启动。在院廉政风险防控机制建设领导小组的正确领导下，动员部署阶段已经顺利结束。现将第一阶段工作情况汇报如下：

一、基本情况和主要做法

1、加强领导，行动迅速。县廉政风险防控机制建设实施方案下发后，韩寺中心卫生院院委会就对贯彻落实会议精神进行了安排部署，提出了不要等、先行一步做好前期准备工作的明确要求，迅速拉开了廉政风险防控机制建设工作的序幕。一是领导重视，组织到位。7月17日召开全院职工大会，学习传达了《县委办公室 县政府办公事印发<关于全面推进廉政风险防控规范权力运行机制建设的实施意见>的通知 》（牟办[2012]9号）精神和《 中共中牟县纪委 中牟县监察局关于印发<中牟县2012全面推进廉政风险防控规范权力运行机制建设实施方案>的通知 》（牟纪[2012]51号）文件，成立了廉政风险防控机制建设领导小组，建立了比较顺畅的工作运行环节，形成了第一责任人亲自抓、主管领导重点抓的工作格局。建立了领导带头，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制。二是落实要求，全面动员。自7月17日召开动员大会之后，经过认真筹备，对我院领导班子参加活动做出了总体安排，对正确把握上级文件精神，结合实际开展工作提出了明确而具体的要求，廉政风险防控机制建设工作全面展开。三是细化安排，强力推进。廉政风险防控机制建设坚持各项工作责任到人，建设工作安排到日，每个环节落实到位，确保各项工作不间断、不跑粗，力求取得实际效果。印发了第一阶段工作安排日程表，对时间、参加人员、工作内容及要求等都做出了明确规定。使廉政风险防控机制建设工作按部就班地进行，有条不紊地推进。

2、主题突出，职责明确。按照上级文件精神的要求，我院全体人员认真完成规定的学习内容，有针对性开展了廉政风险防控机制建设，突出工作主题，丰富工作内容，明确职责分工。

3、领导带头，指导到位。坚持高标准、高质量，注重领导干部的示范带头作用。领导班子成员，以普通党员干部身份参加活动，带头参加学习，带头查找廉政风险，带头强化廉政意识，带头制定和落实整改措施，并深入基层开展调查研究，形成了专题调研报告。

4、广泛宣传，氛围浓厚。通过开设专栏、悬挂标语和条幅等有效形式，大篇幅、大版面、多角度、持续性地宣传廉政风险防控机制建设，使廉政风险防控机制建设的基本概念、基本要求等内容被人所知。

二、取得的主要成效

1、党员干部廉政风险防控意识得到进一步强化。通过对开展廉政风险防控机制建设相关内容的学习了解，使参加人员，特别是党员干部反腐倡廉的思想意识有明显提高，对 “廉政风险防控”的重要性更加透彻，进一步认识到了工作中有底线、更有高压线、绝不能触碰。提高了对廉政风险预警和防控的认识，增强了预防腐败的针对性和主动性，引导党员干部不断强化责任意识、风险意识、自律意识。

2、为职工群众服务的思想意识得到进一步提高。党员干部进一步树立正确的用权观念和从政理念，时刻以《廉政准则》和制度约束自己，一心一意为职工群众多服务、服好务，实现“权为民所用”、“利为民所谋”，永葆党的先进性和纯洁性。

3、廉政风险防控机制建设氛围初步形成。通过广泛动员、专题辅导、座谈讨论、走访调研、舆论宣传等多种形式的教育引导，使广大党员干部的注意力集中到了廉政问题上，提高了对廉政风险防范的关注度，党风廉政建设工作被提到一个崭新高度，廉政风险防控机制建设气氛日渐浓厚，营造了良好的廉政风险防控舆论氛围。

三、存在的主要问题

一是有个别同志对这项工作认识不足，有一种与己无关的想法，工作缺乏主动性。二是党员干部对开展廉政风险防控机制建设的大讨论还不够广泛、基层调研不够深入，存在概念化、口号式的现象，还没有充分重视本单位存在的廉政风险。

中心卫生院