共青团工作总结(演讲)：发挥青年作用 发展质监事业

第一篇：共青团工作总结(演讲)：发挥青年作用 发展质监事业

共青团工作总结（演讲）：发挥青年作用 发展质监事业

各位领导、同志们：

今天，我汇报的题目是《发挥青年作用，发展质监事业》。德州市质监局是政府综合管理标准化、计量、质量及特种设备安全监察工作并行使执法监督的政府职能部门，担负着综合管理和行政执法职能。市局直属8个事业单位，共有干部职工220人，其中35岁以下的青年职工占20%。

市质监局机关团支部负责市局机关及直属事业单位团的工作，协助党组负责全局青年工作。团支部设书记、组织委员、宣传委员各1人。近年来，德州市质监局共青团工作在共青团德州市委、市直团工委和本局党组的正确领导下，在市直各兄弟单位团组织的帮助和支持下，坚持制度建设、组织建设、阵地建设、主题活动的团建工作思路，立足实际，勇于创新，科学发展，取得了一定成绩，为全局的两个文明建设做出了积极贡献。市局机关团支部连续六年被市直工委授予市直“五四”红旗团支部称号，2005年被共青团德州市委授予 “德州市百家名优团支部”称号，2006年被共青团山东省委授予“山东省百家名优团支部”称号。

我们的主要做法是：

一、开展教育活动，提高青年职工整体素质 我局团支部围绕质量技术监督各个时期的中心工作，结合青年人的思想特点，在青年职工中重点开展了“三项教育”活动。一是理想信念教育。通过青年职工座谈会、理想与信念专题讲座、开展读一本好书等活动，加强爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神教育，引导广大青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。二是学历、业务教育。针对青年职工的岗位需要，制定了2005—2007年青年职工教育培训规划，出台了学历教育奖励政策。每年组织全局青年职工进行业务考试，将考试成绩纳入个人档案，作为年终考核的内容之一，在全局青年中形成了学业务、比贡献的浓厚氛围。三是职业道德教育。坚持以爱岗敬业、遵纪守法维主要内容的职业道德教育，通过交流学习、宣传先进事迹等形式，把职业道德教育深入到业务工作的各个环节，引导青年职工树立文明从业意识，提高职业文明，推动单位服务窗口建设，打造质量技术监督青年服务品牌。

二、创建活动载体，充分发挥青年在促进质量技术监督工作中的作用

一是以青年文明号建设为载体。在团工委的领导和具体指导下，在全局部署开展了创建“青年文明号” 和争当“青年岗位能手”活动，制定了《德州市质量技术监督局关于开展“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动的意见》。严格奖惩机制，将各单位开展争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动的情况纳入市局对其精神文明建设工作的考核内容，促进了窗口单位的服务规范化建设。通过争创，市局共有3个单位获得市直青年文明号、2个单位获得市级青年文明号、1个单位获得省级青年文明号。市局被授予德州市青年文明号十年成就奖先进集体“十佳功勋单位”称号。2004年，与共青团德州市委联合表彰了13名全市质监系统青年岗位能手。

二是以青少年维权岗为载体。根据工作职能，将德州市质监局稽查局作为青少年维权岗建设的核心单位。组织指导该单位在生产领域对青少年健康有关的产品包括食品、玩具、文具、眼镜、游乐设施等作为质量监管的重点，通过新闻媒体广泛宣传相关的质量知识，制作了“同在质量的蓝天下”青少年维权专题宣传图板在德州市中心广场展出，受到社会好评。特别是对游乐设施的监督中，建立了安全监管网络，取得了较好效果，全市在用游乐设施无责任事故发生，创造了安全的游乐环境。市局稽查局被授予全省优秀青少年维权岗。

三是以青年志愿者活动为载体。在个人申报、单位推荐、组织审查的基础上，组建了德州市质监局青年志愿者服务队，组织开展志愿者服务活动。先后开展了“质监青年下乡服务”、“打假治劣，质监青年与你同行”等主题活动。在2002年，组织的质监青年下乡服务活动中，受理了德城区抬头寺8个村庄90多户村民因施用同一种化肥造成小麦大幅度减产的投诉，受理后，我们及时将这一情况反馈到市局党组，市局石开兴局长立即安排德城分局进行了查处，责成生产该批不合格化肥的企业进行赔偿，经过处理，将3万余元赔偿款送到受损失的农民手中，受到村民和地方党委政府的赞誉。当看到受赔偿的农民充盈着泪水的眼中流露出激动与信任的目光时，更坚定了我们将这一服务做大做深的信心。近年来，市直团工委组织了由市疾控中心、市人民医院和我局组成的“市直青年三下乡”服务活动，更加深化了我们服务基层的活动内涵，取得了更好的效果。

四是以捐资助学活动为载体。在青年职工中广泛开展爱心捐助、捐资助学、对口帮扶活动，建立了德州市质监局爱心捐助基金。2005年联合市直机关团工委向济钢平原希望小学捐助了计算机、图书等教学用品；2006年，联合省质监局机关团支部向庆云县严务乡中心小学捐助了文体教具。部分青年职工在自身经济条件不宽裕的情况下，仍然对口捐助失学儿童，受到赞誉，在青年职工中起到模范作用。

三、创新工作机制，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的青年职工队伍

近年来，根据质监工作每个时期的工作特点，市质监局团支部坚持“党有号召，团有行动”的指导思想，始终将团的工作中心定位在领导所需、青年所盼的交汇点上，创新机制，确保成效。

一是创新工作思路。充分发挥团组织在青年工作中的核心作用，发挥党组织的参谋助手作用，对内加强组织管理，积极推行“推优入党”工作，推优入党占团员入党的100%。对外发挥引领作用，进一步增强服务意识和大局意识，紧紧贴牢本单位工作中心开展工作，发挥团员青年在服务经济建设中的作用，不断开创质监工作新局面。

二是创新活动内容。引导团员青年开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，培养青年人的竞争意识和创新精神。先后组织了全局 “让青春在奉献中闪光”、“廉洁勤政，争做人民好公仆”征文比赛，举办了市质监局青年业务法律知识竞赛，每年定期组织青年职工座谈会，根据实际情况，确定座谈主题，为青年职工搭建了一个交流思想、畅谈体会、互相学习的平台。正在建设中的市局内网网站中，我们开辟了质监青年栏目，设立了主题论坛和交流板块，作为全市质监青年交流、共享的空间，进一步提高了青年工作的针对性和有效性。

三是创新带动形式。利用各种带动形式，以工作中涌现出的先进人物和先进事迹，塑造了一批青年中的先进典型。今年，由市局机关团支部发起，在全市系统开展了“全市质监系统十大杰出青年评选活动”，发挥青年榜样作用，引导青年职工，对照先进找差距，在青年中形成比、学、赶、帮、超的风气，带动青年的进步。全局青年对照先进差距、对照差距找不足，形成了人人爱岗敬业、团结协作、开拓进取、争创一流的良好氛围。

通过几年的工作，我们深深体会到，团组织工作成绩的取得，离不开团市委、市直团工委的科学领导和深切关怀，离不开市直各兄弟单位团组织的无私帮助和大力支持，借此机会对多年来对市质监局团的工作给予关怀和支持的领导和同志们表示感谢。在下一步的工作中，我们将在团市委、市直团工委的领导下，进一步发扬成绩，广泛借鉴市直各兄弟单位团组织的经验做法，使质监局的青年工作获得新的更大的进步。

第二篇：关于发挥共青团作用推进青年就业

关于发挥共青团作用推进青年就业 的几点思考

近年来,随着经济体制改革的深入和结构调整力度的加大，城镇就业矛盾突出已经成为不争的事实。特别是国际金融危机致使经济下滑趋势明显，就业形势更加严峻，大学生以及社会青年的就业难问题也越来越为世人所注目。在这个特殊时期，扶持青年创业、就业，以创业促就业，成为团组织服务大局、服务青年的重要任务。

一、青年就业现状及问题的分析

近年来，随着社会转型，企业改制增多，拆迁征地增多，部分下岗职工通过多种方式实现了再就业，农村劳动力通过多种途径实现了非农就业。在多部门的共同努力下，就业和再就业工作取得了可喜成绩，但目前，形势依然十分严峻。据国家劳动保障部统计，“十一.五”期间，我国新增劳动力数量骤升，每年城镇需要安排的就业人数将达到2300万人左右，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。在2300万需要就业人数中，下岗失业人员约为1300万人，青年约占30％左右；城镇每年新增劳动力近1000万人，青年占绝大多数；在农村1.5亿富余劳动力中，向非农领域转移和进城务工的主要是青年。加之，随着社会的发展，大学毕业生的就业问题存在着供求矛盾，也是值得我们密切关注、不容忽视的。还有相当一部分农村剩余新增青年劳动力需要到城镇就业。从全国就业形势分析可见，就业和再就业问题已经成为带有全局性影响的重大的经济和社会问题，做好青年就业和创业工作迫在眉捷、刻不容缓，同时更是共青团组织义不容辞的责任。

二、青年就业创业面临的困难和问题

从青年自身的角度来看：一是青年自身素质低，严重影响就业和创业的实现。在待业青年中，多为文化程度不高的青年群体，下岗青工中多为知识老化，技能单一，适应能力弱的企业青工。随着科技进步，产业现代化，新兴的产业、行业和技术性职业不断涌现，这些用工单位对就业人员的知识、技术水平等综合素质的要求不断提高。然而，不可回避的是下岗青年和待业青年由于素质低，从而制约了青年主动创业能力和适应市场能力的发挥，很难实现跨行业、跨地区就业，成为下岗青年转轨、待业青年上岗难的最大妨碍，造成青年就业和再就业难度加大。

二是青年就业观念陈旧落后，束缚就业和创业的实现。由于过去长期实行的计划经济体制，在人们的就业观念上所造成的影响根深蒂固，使青年对政府对企业仍抱有十分强烈的祈盼、等待和依赖心理，很多青年在机会面前进行了自愿失业的选择。一些青年不愿意接受条件艰苦、待遇较差的就业机会；有的在选择就业岗位时缺乏跨行业、跨地区的长远眼光，固守田园；有的希望找到长期稳定的工作，不愿去做临时工和季节工，从而出现了“有事无人干”和“有人无事干”的结构性失业与自愿性失业交织在一起的怪现象；三是青年经济基础薄弱，制约青年自主创业的实现。待业青年还没有涉足社会，没有自己的劳动所得，想要自谋职业，从事就业，没有资金来源；下岗青年在企业工作的时间较短，在企业时工资水平就很低，他们有一些积蓄，由于结婚生子也花去了很多，经济基础非常薄弱。因此需要就业和创业的青年，要想自主自立创业，面临严重的资金困扰，影响青年自主创业的实现。

从团组织自身的角度来看：一是青年就业培训的针对性不强，没有形成培训——指导——安置的良性的培训就业机制。在过去，团组织也费尽心机的在青年培训上下功夫，免费为青年进行各种培训。但是，对青年就业培训存在着学习技能、培训规模、培训内容选择的盲目性，培训后的跟踪服务也不到位，一部分青年培训后仍无处上岗，无人介绍上岗。这就反映出培训的实用效果不佳，导致了培训和安置就业的脱节，没有形成良性的培训就业机制；二是各地团组织互动的用工机制虽已初步形成，但并没有得到有效利用和充分发挥。以往的青年就业与再就业的安置上，团组织做了大量的工作，千方百计为青年的安置寻找门路，寻求就业途径和渠道，但是，以往的工作都是“单打一”“一厢情愿”的安置青年。尽管倾注了团干部大量的心血，安置的渠道和途径也很狭窄，安置的结果也不尽理想。

从社会的角度来看：一是青年就业和再就业的政策落实的不到位，外部环境亟待改善。政策中，虽然做了明确规定，但实际运作中，这些政策在一些地方和部门没有得到全面贯彻落实，特别是一些基层部门和权力部门，由于认识不高，理解偏差或出于部门利益考虑，往往造成政策落实不到位，客观上削弱了政府支持的力度，挫伤了青年自主创业的积极性；二是青年就业和再就业的合法权益得不到有效保障。一些私营、个体户把下岗青年当成廉价劳动力，利用下岗青年多，急于再就业的心理，私招后，不能按《劳动法》的有关规定同下岗青年签订用工劳动合同，工作时间长，劳动报酬低，同工不同酬。随意解除劳动合同，使下岗青年的合法权益得不到保障。三是部分企业在实施就业和再就业工作的问题上态度不够积极。部分企业一旦有点不景气，不是想方设法去扭亏增盈，进行内容挖潜和培养新的经济增长点，将企业富余人员加以开发和利用，而是坐以待毙，把部分富余人员当作包袱，特别是有的企业为了减员而采取一刀切，企业论资排辈的传统思想较为严重，一刀切下来的60％以上是青年人。企业简单地将下岗分流人员推向社会，加重了青年就业和再就业工作的社会负担；

三、推进青年就业和创业工作的政策策初探

四、拓展思路、创新载体、服务青年以创业促就业

（一）营造创业氛围，引导青年投身创业。一是统一行动。面向社会广泛宣传青年创业行动统一的口号、标识、歌曲，在适当时机推出具有地方特色的青年创业文化，努力在全社会营造较为浓厚的鼓励青年创业的文化氛围。二是举办论坛。举办青年创业论坛，研究涉及青年创业的前沿问题，强化对青年创业的理论指导。充分发挥青联等资源优势，邀请具有一定影响的青年企业家现身说法，畅谈创业经历和创业感受，激励更多的社会青年树立创业意识，迈出创业步伐。三是树立典型。开展“青年创业奖（创业之星）”评选活动，选树一批青年创业典型，广泛宣传他们的创业事迹，激发青年创业热情，增强青年自主创业的信心和决心。四是加强宣传。在活动的过程中不断地进行滚动宣传、立体宣传，掀起青年创业的热潮，最大限度扩大青年创业的社会影响。

（二）落实资金扶持，促进青年成功创业。筹资设立“青年创业支援基金”，采取政府引导、企业支持、社会参与的方式设立基金，以个人申报、团组织推荐、竞赛选拔、面向社会公开征集等途径，评审确定以高新技术产业、农业特色产业和服务业等青年创业项目为重点的“青年创业支援计划”项目。依托相关单位、部门或机构，发挥共青团的桥梁和纽带作用，参与青年创业贷款的融资和管理，与财政局、各银行协调担保方式，联合当地金融机构，深化“青年创业小额贷款项目”、“农村青年诚信创业计划”，争取青年创业小额贷款授信，降低贷款门槛，优化贷款程序，为创业青年提供低息贷款。为切实解决创业青年在创业过程中遇到的资金瓶颈问题，帮助他们实现成功创业，选派优秀团干部充实到“青年创业小额贷款”业务一线开展工作，开发金融支持青年创业就业的新方式。同时，加强青年之间的交流与合作，大力开展青年“结对创业”活动，让有资金的青年与有技术的青年通过合作创业，形成资金、技术等生产要素的良性聚集。也可采取现金入股的方法吸纳社会闲散资金入股，既帮助解决了农村青年创业中资金困难，又让社会闲散资金产生更大的经济效益，从而形成“双赢”局面。

（三）搭建服务平台，提供青年创业先机。通过流程化、项目化来实现“一站式”服务。所谓“一站式”服务就是把团组织的创业服务部门或机构建设成为面向广大青年的创业服务站，让他们通过团组织的服务能够更加便捷地走上成功创业之路。实现“一站式”服务，要求我们不断优化工作流程和项目运作，从具备条件的青年创业者向团组织提出申请之时，即能得到有针对性的咨询、培训、融资及跟踪辅导等服务，逐步实现服务过程的流程化和项目化。比如在创业融资这一环节，青年创业支援计划设计安排若干条服务途径，对于一些初创型的项目安排小额资助，对于有一定创业基础的项目协调当地金融机构的信贷支持，对于科技型项目则联系推荐风险投资机构进行接洽。同时，建立必要的衔接工作推进流程，力争把对每个创业项目的服务做实做好。

（四）构筑培训体系，提高青年创业能力。

1、加强青年创业培训中心的建设。一方面发挥团内资源，利用团属青少年宫、团校等阵地，建设县、乡（镇）、社区三级培训中心，加大培训工作力度；另一方面挖掘社会资源，联合社会培训机构，成立青年创业培训中心、SYB培训中心，走社会化运作的路子，努力构建立体化、网络化的培训体系。

2、成立创业讲师团。结合青年创业培训的实际需求，组建专业教师团，有针对性地聘请一批高校教授、SYB培训教师、职业指导师、青年企业家作为青年创业培训的主讲教师，相对应设计一批精品课程，成为全区青年创业培训中心的共享资源，不断优化课程结构，提高培训实效。

3、广泛网络有志创业青年学员。采取新闻媒体面向社会征集有志创业青年、团组织层层推荐青年培训学员相结合的方式，推荐青年参加创业培训。对学员进行意向性筛选，对有创业志向并具备一定创业条件的学员优先进行培训。

4、抓好创业培训。将青年创业培训根据实际需要分为意识培训和创业培训两个环节。意识培训主要突出树立创业观念和强化创业意识，在培训期间对其创业意愿、创业条件等进一步考核，按一定比例进入创业培训程序。创业培训主要对创业学员进行“企业构思、评估市场、企业人员组织、企业法律形态、预测流动资金、制定利润计划、企业生存能力、开办企业”等方面的培训，并对已初步开办企业的创业者进行跟踪指导服务，帮助学员调整经营思路，修正管理措施，提高业主所创办企业的市场竞争力。

第三篇：开展青年文明号,发挥共青团作用

发挥三个作用 搞好“青年文明号”建设

——关于对开展“青年文明号”建设工作的几点认识

“青年文明号”建设是一项系统工程，需要共同努力才能够做好。经过十几年的实践，我们认识到，在“青年文明号”建设上，职能部门是关键，基层单位是基础，各级领导是保障，只有发挥好“职能、基层、领导”的三个作用，创建工作就能取得良好效果。下面就如何加强“青年文明号”创建工作，谈一谈自己的认识：

一、发挥职能作用，加强指导帮助

“青年文明号”创建工作是在基层单位开展的，基层单位工作开展得好与坏，与职能部门的指导是分不开的。因此，要加强“青年文明号”创建工作，就需要职能部门的指导和帮助。所谓职能部门是指负责基层工作的部门，也就是基层工作科。我们认为，在 “青年文明号”建设上，职能部门应主要做好以下工作：

（一）培训。“青年文明号”创建工作是一项系统的工作，从内容到形式上有着一定的要求，这些内容需要基层单位了解和掌握，以便于开展工作。如何使基层单位对“青年文明号”创建工作的内容做到了解和掌握，其重要手段就是要进行培训。培训是上级对下级的，以及职能部门对基层单位的。培训的时间应该一年一次，因为每年基层单位都可能会有人员变动，有了人员变动，就要及时进行培训。培训的范围应该是基层单位的领导和负责青年工作的同志，以及“青年文明号”的号长等。培训的内容应该是，工作内容，工作形式，工作目标，号长职责，条件要求，衡量标准等。通过培训，使基层部门知道“青年文明号”是什么，也知道应该怎样去做。

（二）交流。在“青年文明号”创建活动中，各家都有各家的高招儿，任何一家的经验，都可能对自己有借鉴作用。如果不能做到眼睛向外，只是低头做自己的事，可能你那里就不会有大的变化，如果吸收了他人的经验，我们的工作就会是另外一番景象。交流的好处有三点：一是可以受到启发，起到举一反三的作用。二是可以少走弯路，借鉴别人的经验，为我所用。三是可以相互促进，无论是学习的还是被学习的，都可以起到相互激励的作用。所以开展交流是必不可少的。开展交流也可以是多种形式的，包括内部与外部，内部与内部等等。内部与外部是相对而言的。

（三）指导。平时我们培训的基本都是带有普遍性的内容，缺少一些个性化的内容，通过开展指导，可以对基层给予更加具体的帮助。指导的责任人是分管此项工作的领导和负责此项工作的职能部门。指导具有三个作用，一是可以了解情况，掌握材料；二是可以指导帮助，促进工作；三是可以丰富自己，提高水平。由于接触面大的原因，作为领导和职能部门，了解和掌握的情况会多一些，还由于我们是站在一旁看问题，可能对事务的把握可能会更准

一些，所以在对基层工作的指导上可能会容易一些。在对基层的指导上，我们要做好三件事，一是要帮助总结。在“青年文明号”创建中，基层部门做了大量工作，创造了很多工作亮点和具有推广价值的典型经验。在基层，往往是工作做了不少，但是缺少总结和提炼。在这种情况下，就需要我们给予一定的帮助。二是帮助谋划。基层很想做一些事情，但有的时候不知道从何做起，原因是对一些情况缺少一定的把握。这时，如果我们能够帮助基层出一些点子，基层的同志会有眼前一亮的感觉。三是帮助宣传。为了使典型经验得到推广，我们有责任利用各种形式对基层部门的典型经验进行宣传和推广，使一家经验，为多家享有。

二、发挥基层作用，积极实践发展

开展“青年文明号”活动的主体是基层部门，基层部门是内因，要搞好创建活动，关键在于自身的作用。所谓基层部门是指基层单位的“青年文明号”集体。在“青年文明号”创建中，我们认为基层部门应主要做好以下工作：

（一）加强管理。开展“青年文明号”建设，必须要有一个良好的工作基础。基础工作不牢固，“青年文明号”工作只能是浮在表面上，没有扎实的根基。任何急功近利的思想，都是没有生命力的。所以必须要加强基础工作管理。在管理方面应主要做好“基础建设、思想建设、环境建设”三个方面的工作。在基础建设上，一是要建立健全各项制度，做到有章可循，使各项工作得到有序开展。二是要开发和运用现代化的办公手段，使各项工作得到高效运转。三是要落实责任制，严格考核，做到奖罚分明。在思想建设上，一是要利用多种形式开展思想和文化教育，使青年人具有先进的思想和科学的头脑。二是要开展多种形式的社会实践活动，使青年人了解社会，奉献社会。三是要创造青年人施展才华的天地，鼓励支持帮助他们成才。

（二）不断创新。创新是事物发展的生命之源，“青年文明号”要发展，就要不断创新。创新应包括三个方面：一是理论创新。包括思想、理论、观点、思路、理念等方面的创新。二是技术创新。包括对风机故障排除、应用工具、等等其他方面的创新。三是方法创新。包括制度上、措施上、手段上等方面的创新。

三、发挥领导作用，重视支持保障

“青年文明号”建设工作，离不开各级领导的支持和帮助。各级领导在“青年文明号”建设上，应做好以下工作：

（一）人员保障。由于“青年文明号”的特点决定的，在集体中35岁以下的比例青年必须达到60％，同时号长也必须在35岁以下。为了使“青年文明号”集体始终符合年龄结构的要求，各级领导在进行人员调配时，应考虑到“青年文明号”集体的需求，保证人员结构符合规

定。同时也因为“青年文明号”集体具有先进的特点，在安排人员时，也要把各方面条件好的青年人放到这个集体。

（二）资金保障。每年“青年文明号”集体都要开展一些社会实践活动，这些活动需要一定的资金，所以也希望得到领导的支持。

（三）物品保障。在环境宣传和开展工作等方面，“青年文明号”集体都需要一些必要的物品，同样希望得到领导的帮助。

几年来，正是由于我们很好地发挥了“职能、基层、领导”的三个作用，才使得威海公司在“青年文明号”集体的数量和级别上都在华能新能源名列前茅，取得了良好的成绩。今后，我们将继续努力，把“青年文明号”创建工作搞得更好。

第四篇：(定稿)发挥企业共青团作用引领青年建功立业

发挥企业共青团作用引领青年建功立业

——天富南热电团委工作介绍

2013年8月

一、公司概况简介

天富南热电成立于2006年3月，是一家与英属维尔京群岛第一能源共同投资兴建的中外合资企业。目前一期投产的为两台125兆瓦热电联产机组，年发电量为14.6亿千瓦时，二期两台330兆瓦热电联产机组正在紧张建设之中，预计明年发电。目前公司现有员工总数486人，其中35岁以下青年员工226人，28岁以下团员176人，团委下设5个团支部。

二、团委工作简述

（一）建章立制，团支部有章可依，团员有发展平台

1、制定考评办法，调动积极性。南热电团委每年制定工作计划，并根据计划结合“五星级党支部”创建活动制定了考评办法。考评实行一季度一次，并将团支部考评分数与“五星级党支部”获星情况挂钩，调动了各党支部重视团建工作，抓团建工作的积极性。

2、开展活动，搭建平台。为了抓好团建工作以及调动起团员工作热情，团委号召并指导各团支部结合自身特点开展相应活动。其中，化学团支部开辟了自己的“五星团员”阵地，围绕实际工作和中心生产任务细分“五星”内容，其中有“安全之星”、“节能之星”、“创新之星”、“巡检之星”和“学习之星”，给每个团员提供发展平台。运行团支部完善机制，实施了优秀团员评比活动，根据每个团员的表现情况进行打分，一月一评比一奖励，并将优秀团员相片公布在光荣榜上，让团员青年们赶有目标，学有榜样。

（二）抓学习、抓培训，提升团的整体素质

1、抓学习提素质。在团干自身能力的塑造和锻炼层面上，南热电团委抓住各项学习机会，今年上半年派送4名团干部参加集团团委举办的培训班。在自身建设上，团委抓好“三会一课”学习制度，及时传达上级团委下发的各项文件和重要讲话精神。各团支部也实行每季度一学习，学习内容以专业技术知识、励志故事为主。在学习资料的供给上，党委每年下拨专项资金用于购买学习书籍，团委将这些学习书籍填充到青年书屋内，供每位团员免费借阅。

2、抓培训强技能。开展 “岗位练兵”、“反事故演习”、“技术问答”、“技术比武”活动，督促和引导团员青年们为公司安全发展做贡献。经统计，上半年参与“岗位练兵”团员人数130人，开展反事故演习12次，技术问答760余次，技术比武8次。值得一提的是，在今年年初股份公司举办的技术比武当中，检修分场团支部书记程威获得了维修电工A组一等奖，检修分场团员陕鑫丰获得维修电工B组一等奖，热控分场团员柳楠获得热工仪表一等奖。

（三）围绕公司中心任务开展各类争创活动

团委开展的任何工作都是围绕公司安全高效生产这个中心任务所计划实施的。今年上半年，团委及各团支部开展了“青年安全生产示范岗”、“团员身边无事故”等活动，各项活动结合目前所需所求制定好活动计划和考评办法，督促和引导团员青年们为公司安全发展做贡献。值得欣喜的是热控分场团支部被共青团中央授予2012“青年安全生产示范岗”。

（四）开展主题活动，凝聚人心，鼓舞斗志

1、团委开展主题活动。上半年，南热电团委开展了两

次大型专题活动，其中是3月20日开展的“青年志愿者”服务日，组织5个团支部60多名团员将公司内30个企业文化宣传橱窗进行了擦洗，修复公司部分已损坏的设施。在青年节来临之际，南热电团委于5月7日举办了“感知先烈、重温历史”的主题教育和团员活动，组织50多名团员技术骨干赴天业化工园参观学习，并在北泉镇总理纪念碑处举办了“五四”团员表彰活动。

2、团支部开展特色活动。在团委举办活动的基础上，各团支部围绕“五四”青年节开展了系列活动，较为特色的有：检修分场团支部号召全体团员为市福利院儿童捐衣捐玩具，共捐出衣服30件，捐出玩具20余个；运行分场团支部赴师范学校与少数民族学生联谊，为他们送去课外书籍、写字本、中性笔，并与该校学生举办了一场足球赛和篮球赛；热控团支部利用空地开垦菜园，种植蔬菜供员工享用。

3、各项活动有宣传。团委和各团支部还坚持做到活动有宣传，据统计，仅今年上半年就有二十四篇新闻宣传报道在外界各媒体刊登，有效展示了南热电团委的工作成效和精神面貌。

南热电团委所做的工作为公司的生产经营起到了助推作用，同时也为团员青年们的成长起到了引领作用，在公司各项急、难、险、重的工作中，团员青年已是南热电的支柱力量。在今后的工作中，南热电团委将继续按照上级团委和公司党委的安排，结合南热电生产经营实际和团员青年的需求，坚持党的工作重点在哪里，团的工作重心就在哪里，积极开展有益于公司发展、有益于团员青年健康成长的活动，团结力量，凝聚人心，带领团员青年为公司的发展做出更大的贡献。

第五篇：发挥人才作用 促进科协事业发展

发挥人才作用 促进科协事业发展

[摘 要]人才工作是科协工作的重要组成部分，只有做好人才工作，才能做好科协工作。本文结合浙江省诸暨市科协的一些具体实际，说明科协就是做人的工作，而且科协有可能通过服务不同层次人才，进而推进科协事业纵深发展。

[关键词]人才工作 基层科协 发挥作用

浙江省诸暨市科协充分发挥系统人才优势，实施人才战略，把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿于学术交流、科学普及、技术服务、决策咨询和组织建设等科协工作的各个方面，并取得了一定成效。

一、发挥院士专家团队的引领作用

近年来，诸暨市科协以企业创新需求为导向，研发机构为依托，产学研合作项目为纽带，力促两院院士及其专家团队向本市企业集聚，为企业提供科技支撑，实现科技成果产业化、人才队伍创新化、市场竞争有力化，有效地提高了全市产业技术创新能力和综合生产能力。

自2010年5月诸暨市光裕竹业有限公司建立绍兴市第一家院士专家工作站至2016年3月，诸暨市科协已先后指导、服务相关企业建立绍兴市级院士专家工作站10家，其中获评省级工作站2家，1家工作站先后被列入省典型院士专家工作站培育点和省依托院士专家工作站联合培养工程硕士试点企业，6家工作站列入绍兴市院士专家工作站成果产业化培育基地。

为了充分发挥院士及其创新团队在创新驱动战略中的带动和推进作用，诸暨市科协加强与相关部门的联系和合作，通过出台激励机制和加强交流互动等形式，服务企业引进培养高端人才，加强“智本”“资本”联姻，加大核心技术和关键技术攻关力度，持续推进企业创新驱动和转型升级，其中建立和完善工作站的绩效评价体系，持续提升了工作站的运行质量。在考核中遵循“注重实绩、客观公正、以考促管、激励引导”的原则，形成优胜劣汰、正常进退的动态管理机制，将平台建设、团队建设、工作完成、成果产出等作为考核主要内容，分别落实二级和三级指标13项和32条。考核采用书面审核与现场考核相结合和采用百分制形式进行，对考核优秀的优先推荐申报省级及以上工作站，每年对考核合格的工作站给予经费奖补。

通过不懈努力，使得诸暨市的院士专家工作站作用日益凸显，如菲达环保承担了2个“863计划”项目，其中“高效控制PM2.5电除尘技术与装备”项目获2013浙江省科学技术一等奖；光裕竹业参与的“竹木复合结构理论的创新与应用”项目获2012年国家科技进步二等奖；洁丽雅的“低温水溶性纤维的改性、纺丝研发”项目已基本完成并申报省重大专项课题；金菱制冷被教育部等认定为第一批国家级工程实践教育中心建设单位；国伟禽业被农业部认定为国家级绍兴鸭资源保种场，培育的国绍I号蛋鸭是我国通过审定的第二个蛋鸭新配套系。2015年据对8家工作站的统计表明，至2014年12月累计获得国家专利270项，其中发明专利43项，参与制定国家标准8个，行业标准57个，组织研发项目85项，其中国家级15项、省级16项，完成研发项目23项，其中国家级9项、省级9项，累计产生经济效益3.07亿元。

二、发挥学会科技骨干的中坚作用

近年来，诸暨市科协坚持“县级科协工作――科普主题，学会主体”和“县级学会活动――服务为重，学术为要”等基层学会工作理念，充分发挥科技社团的学科优势和人才智力优势，建立健全科协服务学会、学会服务会员、会员服务社会的机制，更好地为全市经济社会发展服务。为此，诸暨市科协先后组织实施了以科协为引领，学会为中坚，会员为基础，合作为枢纽，基层为对象的学会服务基层活动，推出了通过定量考核而争创星级学会，以及领军学会和学会领军人物活动，进行“软任务硬化”“硬指标量化”“软活动细化”的探索和尝试。与此同时，诸暨市科协通过组织实施学会重点研究课题、重点学术活动、重点科普服务即学会“三个重点”项目及“金桥工程”的立项管理，并坚持每两年组织评定全市优秀学术论文等举措，坚持精神鼓励与物质激励相结合，有效地调动了所属科协团体加强组织建设，提升服务能力的积极性和自觉性。

2015年，诸暨市计算机学会积极实施“诸暨市农村电子商务的创业推动”重点科普服务项目，专门成立了由40多位电商运行、市场营销、平台开发专业人员组成的电子商务专委会，将具体工作分解到4家规模较大、技术领先的会员电商企业，采取“进村入户”的方式互动交流，先后邀请16位省内电子商务专家举办7场次科普培训。学会还在4个街道或乡镇的10个村及有关电子商务园区开展重点技术服务，支持和帮助建设村淘服务中心，加强农村电商创业、人才培养、宣传推广等服务，共惠及5000多人次农民朋友，该项目获诸暨市科协学会重点科普服务项目一等奖。

诸暨市财政税务学会组织实施的“对纳税信用信息的社会化应用之研究”被市科协列入学会重点研究课题项目后，加大了对该课题的组织实施力度，并取得了相应的研究成果。一是调研成果在《中国财经信息资料》等核心刊物上发表。二是调研课题曾先后两次被上级推荐参加省、地市级研讨会，得到了与会专家同仁好评，阐述的一些有价值的学术观点和建议意见，上报国家税务总局和中国税务学会，为纳税信息社会化应用提供决策参考和理论依据。三是提出的“健全目标体系，树立诚信意识，建设信用平台，构建信息共享，发挥中介作用，完善监管机制”等建议，在一些现行税收政策及工作措施中得到采纳，使纳税信用信息社会化得到良性循环。2015年与这两个项目同时获奖的共有27个项目，9年中诸暨市科协已先后表彰奖励学会“三个重点”优秀项目213项。

诸暨市科协还先后组织实施和表彰奖励市级“金桥工程”项目422个，组织评定优秀学术论文1305篇，一系列服务学会的措施被采用，在激励并提升学会服务科学决策、服务学科进步、服务经济社会发展，助力创新驱动能力等方面起到了积极的推动作用。

三、发挥农村实用人才的基础作用

诸暨市科协一直来把提高农民科学文化素质作为实施《科学素质纲要》、加强农村科普工作和服务“三农”的一个重点，并通过“科普服务新农村”“学会为基层服务团”等多种载体和农函大培训、农民素质培训工程、专家联村帮户以及农民技术职称评定，创建科技示范户、科普示范基地等形式，培养和开发农村人才资源，加强农村人才队伍建设，激发提高农民学习、应用和推广先进实用技术的积极性，促进幸福、美丽新农村建设。

诸暨市农函大分校坚持“实际、实用、实效”原则，坚持把班办到农民家门口，坚持与 “星火计划”“丰收计划”“双学双比”“科技扶贫”“农民素质培训工程”等活动结合，并成立农函大讲师团，自编教材30多种，先后培训农函大学员6万多人次。其次，诸暨市科协促使农村科技示范户从被动辐射向主动推广转变，从带动普及向联动发展方面着眼，制订出台相关意见，向示范户提出主动发挥示范员、报告员、宣传员和联络员的“四大员”作用的示范要求。在此基础上，诸暨市科协也从对示范户的技术扶持向经济支撑延伸，用以奖代补的方式积极培育示范中的示范和典型中的典型，即通过示范项目的管理，组织发动示范户在增加示范面和量的基础上更好地向其他示范户或农户示范辐射推广的方式方法，并拿出必要的经费对由示范户实施的优秀项目进行奖励资助。同时，诸暨市科协坚持对学有所获、用有所得的技术农民评定技术职称。至2015年，全市已评定或晋升农民技术人员首次超过2万人，达到22615人。其中，高级技师首次达到100人，技师1544人，助理技师4373人，技术员和其他16598人。通过农民技术职称的评定，进一步促进了广大农民学习知识、运用技术的信心和决心，从而助推了乡村科技人才成长，培育了一支“留得住、养得起、用得上”的队伍。据对2015年获评农民高级技师的8人调查表明，他们共牵头建立了8家专业合作社，应用推广新技术20多项，带动农户4880多个，联结基地或其他农户面积1865亩，技术辐射达5560亩。