发挥团组织的青年引导作用（5篇）

第一篇：发挥团组织的青年引导作用

发挥团组织的引导作用

——青年团组织工作的实践与思考

青年从跨入企业开始，主体教育就落在了企业的身上。在企业众多教育中，团组织对青年的引导作用，不可忽视，团组织扎根基层，团干来源于青年，是青年中推选出来的优秀团员兼职基层团干工作，代表着青年人的利益，并且服务于青年，更贴近青年人的主导思想，更能了解青年职工所需所想。企业的团组织如何顺应形势，引导广大青年立志成才、健康成长，推动共青团工作的发展，更好的服务于企业，是我们作为青年工作者应该思考的问题，下面是我结合高线厂团组织的实际工作的实践与思考：

一、企业青年结构和主要特点

国企在地方经济发展中起到龙头的作用，现在有朝气的企业中，青工占比例很大，企业青年主要表现出了以下特点：

（一）青年是最具活力群体。活力是青年人天性，在各自的工作岗位上，他们积极肯干，勤奋好学，用各种方式展现着青春活力和张扬着年轻的个性，高线厂正因为具有一群生机勃勃、健康向上的青年人，才能大步的快速前进，在企业经营中担起主力军作用。

（二）青年是梦想的追求者。从高线筹备到建设投产一路跟随过来，青年职工寄托于高线很大希望。打造精品高线，使它成为效益线，是高线的努力方向，高线青年对次充满信心，并且干劲十足。高线厂在投产的第二年，产品就能赢得市场，并能实现年终达产，离高线青年人的努力是分不开的。

（三）青年最爱创新，新的工艺，新技术，新管理理念，高线厂提供了一个需要创新的技术平台，科技创新、机制创新、观念创新、意识创新，走发展之路就要不断创新。在创新的路上青年人一路前行，技改项目有青年人的身影，技术革新有他们的身影，合理化建议、先进操作法，小改小革等到处留着青年人的身影。青年职工创新欲望很强，绝大部分人参加过技术创新，并提出过技术革新、技术改造建议或方案，青年创新创效符合高线厂实际。

(四)青年乐于奉献，加班加点的是他们，刻苦钻研的是他们，积极参加活动是他们，义务劳动的是他们，无偿鲜血的是他们„„，乐于奉献是当代青年人的一大特点。

从总体上看，企业的青年员工的思想状况主流是健康的、积极向上的，青年人能正确的自我定位，并能在岗位上发挥作用。他们重视个人职业发展，有强烈的学习热情和成才愿望，有危机意识，学习方向日趋务实。青年职工的工作、生活态度较为积极健康，青年对自己未来充满美好的憧憬。青年对团组织发展和作用发挥比较关注。通过各种渠道的意见和建议比较多，主要表现在 “提高青年业务素质”和 “丰富青年文化生活”两个方面。

二、企业青年存在问题及原因分析

随着社会经济的发展，在经济发展大环境下，企业的青年人也不同程度的存在着一些不足和问题，需要引起高度重视。

（一）整体青工的技能技术水平有待提高。企业的现代化装备已经达到了比较高的水平，有优势的设备，就需要高素质的人才队伍。企业的青年职工中虽然有很大的提升空间，但由于大多数年轻人参加工作时间短，工作经验不足，整体技能水平还有待提高。

（二）道德素质参差不齐。道德素质是构建和谐企业一个很重要的元素，有些青年还有不少不良的习惯，工作上的不文明，语言上的文明，对工作环境的不爱护，对公共财产的不珍惜等现象出现。

（三）部分青年对政治表现出淡漠。这是在社会发展的大环境下新时代青年人所具有的一个问题，当前大多数青年对政治淡漠，不过问政治，对政治思潮不感兴趣，青年对党的认识模糊，共产主义信仰在青年中趋于淡化。

（四）个别青年职工过于追求个性，与实际格格不入。信息技术发展影响青工健康人格形成，个别青年人追求个性，不但表现外表上，在思想上也是与实际格格不如，逐渐疏远了群众，对企业和谐不利。

（五）稳定的工作状态使部分青年员工失去了远大的追求。部分青年员工在物质收入有所保障以后，工作上基本称职，有一定技术基础，但政治上无追求，得过且过，出现乐贪图享受、不思进取，缺少对将来的危机意识，对发展持无所谓的态度，缺乏青年人应有的开拓创新精神，失去了追求远大目标的动力。

三、发挥团组织青年引导作用

需要人才的企业，无疑造就了一个当代青年人追求理想一个大舞台。有台无戏不行，有戏无台也不行。没有人上台就会演戏，总的有个引导者。团组织就要担起这个责任。通过上述的分析了，团组织能结合自身的条件，充分发挥团组织的引导作用，并从两方面做工作，一是做好青年工作团干自身功夫要强；二是引导方向要正确，引导方法要新颖，要引来青年人的积极参与，并取得实效。

（一）做好青年工作团干自身功夫要强

1.做青年工作要有四心即爱心、热心、恒心、耐心。有爱心才能热爱团干工作，有热心才能激情演绎为引导青工搭建平台服务于青年，有恒心才能持之以恒，坚持到底，有耐心才能孜孜不倦，引导青年。只有热爱团的工作，忠于青年教育事业，对工作高度负责并有为之献身的精神，它既是做好团青工作的基本条件，也是团干部工作热情和工作积极性的不竭之源。

2.培养一定领导才能。做团工作是很好锻炼机会，现在的团干都是兼职的，是各部门的骨干精英，他们有自己的工作岗位，在做好本身工作的同时利用团组织培养自己，立足当前，面向未来，培养锻炼自己远见卓识的洞察力，团结群众的凝聚力，率先垂范的感召力，清晰明快的判断力，正确果断的决策力，能言善辩的说服力，灵活机智的应变力，开拓进取的创造力，真正炼就领导才能，为团组织工作奉献力量，同时也为将来走上管理岗位做好铺垫。

3.要有过硬的政治素质形象。团组织作为党的忠实助手和后备军，要有过硬的政治素质形象，以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论武装自己，培养自己议大事、懂大局、精本行的大局观念，要有强烈的共青团工作的事业心和责

任感。

4.要注重总结和积累。团干作为青年中代表，刚刚辄试人生舞台，起步事业前缘，要成就大业、信步人生、实现目标理想，唯有坚持总结和积累。知识、意志、品行要在总结中积累沉淀，积累成长的方面方面，每个阶段，各个层级，积累多了才能有能量有能力来释放青年人激情，才能更好的引导青年工作。

5.组建强大的智囊团，团干工作不孤胆。团干不是万能的，唱独角戏累死也不讨好，只有发动广大的青年职工，发挥他们的长处，为其他职工作出贡献。比如说筹备一场晚会，就要有唱歌的跳舞的，他们知道怎么来组织更能贴近青年人群，把晚会组织的有声有色。

6.做青年人的朋友。团干基础来源于青年群众，作青年人的朋友，才能了解青年，更好的服务于青年。

（二）结合企业实际情况引导青年工作生活的若干做法

青年人的事业和工作，需要去引导、去推动、去把握，团组织必须抓住这一工作重心，要务求实效，扎扎实实，不搞形式，深入细致的开展工作。从青年成长发展中遇到的根本问题、突出问题入手，实实在在的考虑青年的所思、所想、所需，从点点滴滴的具体事情做起，把服务青年的工作做深做实做细，多帮助青年解决一些在学习、工作生活中遇到的困难，多为青年的成长成才提供广阔的空间、展示的舞台，多组织青年喜欢的活动。

1.减少木桶的短木板，引导青年职工技能水平全面提高。

企业需求要有高效、高技能、高素质的职工队伍，进入企业的青年人有一定基础，有很大的扩展空间。团组织就利用这一特点从单位的需求下手，引导青年提高认识，摆正自身位置，加强学习，提高业务技能。充分利用点将练兵、技能竞赛、传帮带活动，导师带徒活动等平台，抓住木桶的最短木板，找师父带，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年职工的整体技能水平也就提高了。

2.引导文明，共建和谐厂区。

引导文明，就要从提高青年职工素质做起。团组织利用自身的优势，加大

宣传引导作用，一是营造文明和谐氛围，倡导文明工作，倡导使用文明语言，树立文明形象，二是鼓励文明，惩罚不文明不和谐行为。

3.引导青年树立远大的人生目标。

针对部分青年出现的不思进取现象，从两方面着手：一是引进竞争机制，实施末尾淘汰；二是激发青年斗志，树立远大目标。利用好公司及本单位各部门所有的奖励机制和团组织特有的“争做先锋号活动”，“团支部达标竞赛活动”等活动载体，引导和激励青年树立远大的人生目标，并为之付出。

4.引导快乐工作，健康生活。

大多数青年都承受着来自工作、社会、家庭等来了的压力，加上青年职工有很强的可塑性，很容易造成思想的扭曲，容易出现浮燥情绪，严重时会造成了心理疾病，如果不正确引导，就会出现乱投医想象，或在酒吧迪吧水吧网吧寻找宣泄，或是沉迷于网络打发时间，甚至出现违法违纪行为，出现不健康不和谐的因素。团组织就要想办法为青年人减压减负，一是引导快乐工作，让青年职工换一种心态去对待工作，让工作转变成一种乐趣，而不是一种负担；二是开展丰富多彩的青年人业余文化生活。整合优化娱乐资源，为青年职工搭建各种他们喜欢的健康的娱乐平台达到身心愉悦、锻炼身体的目的。如：鼓励青年参加自己喜欢的活动，组建或是为青年寻找属于自己的活动群体，组织各类比赛引发青工对活动的兴趣。如组建羽毛球协会，篮球队，由青年人自发组织了足球队等。

5.引导正确人生态度，构建美满家庭。

企业的单身青年人多，将面临择偶组建家庭，针对现在社会离婚率高等现象给青年人对待婚姻家庭所造成的不利影响，引导青年职工正确对待婚姻家庭，杜绝 “快餐”恋爱，正确认识婚姻对人生的重要。团组织与计生部门联合，宣传婚姻知识，牵头多组织一些联谊会、互动活动，请一些单身女青年多的单位参加，尽量营造男女青年人一起沟通的机会。

第二篇：发挥基层团组织作用 引导海事青年立志成才

发挥基层团组织作用 引导海事青年立志成才

摘要：随着改革开放的不断深化和社会多元化的发展，青少年思想文化领域出现了前所未有的变化，当前处于各种思潮相互交锋碰撞的社会转型期，积极和消极的东西并存于混沌状态。一方面，青年同志思想行为表达方式更加直接，更加信息化，青年人文化素质高、思想观念新，易于接受新事物、新技术，富于创新精神，是推进海事事业跨越发展的生力军；另一方面，信息来源的增加、独生子女的增多,青年同志自我认同感增强，个人主义、享乐主义等各种糟粕不断蔓延。未来，80后、90后海事青年将担当基层海事跨越发展的主角，面对迷茫、困惑，他们亟需一种信仰，为他们提供精神引领，如何发挥基层海事团组织的作用，引导他们成才就显得尤为关键和紧迫。

关键词：基层海事团组织困难引导建议

一、基层海事团组织工作中存在的困难

1、凝聚力不强（有制度有纪律无凝聚力）

现代社会，信息来源的多样化影响着团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式等，团员青年自我认同感、主体意识明显增强，他们重视自身经济利益，对海事的认同感和归属感在减弱，对团组织工作参与热情不高，认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题，同时海

事青年换岗频繁，而团组织对其工作稳定与否、升迁与否作用不大，团员青年的价值取向和评价标准趋向多元，团员青年对团组织的依赖性不强。

2、有组织有团员无活动

建立了团组织，不等于团组织的作用就得到了真正的的挥，部分基层海事团组织还存在有组织有团员无活动的问题。因写材料、开会和接待任务等原因，基层海事团组织活动的开展在时间上受到很大挤压，大规模的集体性活动难以开展，在参加团组织活动时，很多青年团员因工作原因时常心有余而力不足，即使组织起来，活动次数少、形式单一，多为开会、学雷锋做好事，没有真正从广大青年职工的需求出发，不能与时俱进，青年团员的参与性也不高，往往敷衍了事，青年工作处于被动局面。

3、有管理有教育无创新

海事青年职工普遍有大城市就读大学经历，比较接受现代化的生活方式、工作观念和职业素养，利益需求的程度大于精神需求，而基层团组织在组织团员学习时仍以读文件、学团章等为内容，缺乏吸引力，不能调动青年团员的主动性和积极性，团组织活动的表达方式不能被大多数青年团员从思想层面予以吸收，青年同志对海事发展有疏离倾向。

二、对如何更好的发挥基层海事团组织作用的几点建议

1、为团干部创造一个良好的工作环境和工作机制在基层海事团组织中，兼职团干部队伍不断扩大，要使兼职团干部发挥好作用，仅仅依靠他们对工作的热情而忽视后期工作机制的激励，青年工作往往很难取得实质性进展。在提高团干部综合素质的同时，还须为团干部创造一个良好的工作环境和工作机制，应该落实相应的政治待遇，要从制度上保证其有相当的精力和时间从事团的工作，避免兼而不管的情况发生。另一方面，团组织要加大对团干部的培养和推荐，基层党组织也应加强对兼职团干部的提拔和使用，真正形成一个前有目标，后有约束的工作局面，让更多的兼职团干部在实践中得到锻炼和提高。

2、树典型

毛泽东同志曾指出，领导干部要“胸中有全局，手中有典型”。青年是一个较为感性的群体，容易被有魅力的先进人物所感染，树好典型并充分发挥典型的引导作用，坚持把培育典型、宣传典型作为加强和改进团组织工作的重要抓手，对基层海事事业的发展至关重要。一是要加强对明星类典型的培养，保证典型的含金量；二是要转变工作观念，善于包装自我，塑造本单位令人信服的好典型、好经验；三是加大典型的宣传和典型后期奖励，让青年职工有了身边实实在在的学习对象，有了赶、超的目标，形成崇尚典型、学习典型、争当典型、关爱典型的良好氛围

3、坚持团内活动集中和业余有机结合基层海事团组织的团员分散在各个基层海事（办事）处，这就要求团组织尽量减少集中型的大型活动，把适当的集中型活动向小型、多样、生动、务实的活动转变，以小型、分散的方式让他们来充分发挥各自的兴趣爱好，在重大节日适当组织集中型活动，争取做到两种活动的有机结合，缺少了哪一类型的活动，都会导致团的工作缺乏效果和整体声势，使青年团员的组织观念、奉献精神弱化。

4、关心服务青年职工

青年兴则海事兴，只有关心服务青年，强化大家的使命感和主人翁意识，才能让海事青年把个人的前途命运同海事的发展紧紧联系在一起，吃苦耐劳、奋勇争先、无怨无悔，以大无畏的精神和百折不挠的韧性为基层海事燃烧青春。近几年，加入基层海事大家庭的青年职工很多，其中外来青年职工占比较大，他们来自五湖四海，离开家乡亲人、异地就业，他们想得最多的是什么、生活过的好不好、精神是否充实、心理是否健康，这些问题直接关系到基层海事的跨越发展。基层海事团组织应积极发挥共青团组织的桥梁和纽带作用，以重大节日为契机，精心策划组织开展切合实际的团体活动。每年春节来临，对于要求返乡回家过年的职工，统一为他们购买好火车票，并为每位返乡职工的家人送上一份“随行礼品”，祝他们家庭和睦、心想事成。对于留在单位

值班的外来职工，单位领导与留守值班职工一起共进年夜饭，并为他们送上一个新年红包，让他们切身感受到海事大家庭的温暖。

5、增强团组织活力

新团员年轻有朝气，老团员实践经验丰富，多强调新老团员在工作中的相互学习，加强新老团员之间的信息沟通和情感交流，促进信息在单位职工之间的流动，使成员之间加强了解，增进友谊，提高单位职工之间的相容性。引导好、培养好、使用好新进青年职工，促使青年团员立足本职、积极向上，把新老团员的力量叠加起来，从而提高团组织的凝聚力和活力。

6、运用新媒体开展青年引导工作

微博由于具有门槛低、开放性强、传播速度快等特点，受到广大网民追捧，成为目前最时髦的网络表达和交流工具。基层海事团组织应把组织以微博的形式“搬到”网上，直接与青年“面对面”，以微博、QQ群等组织形式针对当下流行的社会热点事件进行讨论，在第一时间介入，例如开展讨论“最美司机”吴斌，“最美妈妈”吴菊萍，号召大家争当“最美的人”，及时树立正确的舆论导向，以青年喜闻乐见的时尚文化元素，增强海事基层团组的凝聚力和对海事青年的吸引力。

参考文献：

[1] 何铭华.《浅论海事思想政治工作的定位[J].《中国水运(学术版)》,2006年06期.[2]徐祖远.交通运输部徐祖远副部长在首届全国直属海事系统青年工作会议上的的讲话,2011年7月1日.[3]席凤.浅议推进基层海事政治思想工作[J].大科技,2010年第11期.

第三篇：发挥农村基层团组织作用强化农村青年思想建设

发挥农村基层团组织作用

强化农村青年思想建设

郭潇

（2012年5月4日）

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好！

在这阳光明媚、充满朝气的美好时节，我们迎来了“五四”运动93周年，作为一名来自农村基层团组织的负责人，在这里能与大家共庆团的生日，共话团的发展，我感到十分荣幸。下面，按照会议安排，我就如何发挥农村基层团组织的作用，强化农村青年思想建设作一简要发言，不妥之处，请批评指正！

思想是行动的先导，特别是对于正在成长中的青年群体而言，思想建设更是促进其健康发展的重要前提，也是奠定其一生生活轨迹的重要因素，在青年的发展中有着特殊而重要的作用。农村青年作为农村地区庞大且充满活力的群体,相对于他们的上辈，他们的文化水平普遍较高、接受能力普遍较强、思想也普遍较开放,在农村事务中发挥着重要作用。随着改革的不断深入,社会的不断发展，农村青年在思想方面也发生了深刻变化。尤其是进城务工以后，不断接受新事物、新思想，对他们的人生观、价值观在一定程度上产生了重大影响，出现了重私利、轻奉献，重个人、轻集体等一些不良倾向，农村青年思想建设面临更多困难和挑战。具体表现在：

一是敬业奉献意识普遍缺乏。一些农村青年想问题、办事情不是从全局利益、长远利益考虑，而是从个人角度出发，把自己的利益得失作为做一切事情的出发点和落脚点。工作中讲条件、看场面，拣轻怕重，避重就轻，能躲则躲，能推则推，总觉得自己多干一点就是吃亏，心理失衡，不允许自己的利益有丝毫的侵犯和影响。

二是贪图享乐思想日趋严重。少数农村青年因家庭条件较好，没想着怎样才能更好地发家致富、创业立业，而是意气消沉，精神懈怠，成天沉溺于上网交友、玩牌赌博，甚至好吃懒做，不思进取，做任何事情都依赖于别人，缺乏感恩意识和危机观念，没有自己的人生目标和职业规划。

三是传统道德认知逐渐模糊。由于受各种不良思想文化的侵蚀，少数农村青年一味追求个性，轻视传统道德，忽视个人修养。他们跨入社会后，听到看到的又都是“钱”字，他们接受更多的是社会给予的“钱”的教育，而政治观念却相对较为淡薄。“不入党不入团，不当先进不结怨”，已成为当前一些农村青年的信条，“前途”变“钱图”，“理想”变成“利想”。这些都是与党和国家培养“四有”新人的要求格格不入的。

农村基层团组织作为农村联系青年、服务青年、带动青年的重要组织，担负着强化农村青年思想建设的重要责任，我们应该从当前存在的问题入手，深入分析原因，查找症结根源，采取有效措施，进一步增强农村青年思想建设的针对性和实效性，让广大农村青年切实塑造“爱党、爱业、爱人”的美好情操，引导广大农村青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观和道德观，为农村青年发展提供重要思想保证。通过深入调研，我认为应做到以下四点。

一要加强农村青少年的政治观教育。紧密结合农村实际，把政治观教育作为思想建设的首位，创新教育方式，采取农村青少年易于理解、乐于接受的方式，深入推进“青年马克思主义者培养工程”，加大青年马克思主义理论社团的建设力度，积极培育一批热爱理论、钻研理论、在理论建设上有所建树的精品理论社团，利用社团凝聚人心、汇聚人员的作用，武装社团成员思想头脑，带动并提升农村青年的政治理论水平。紧紧抓住建团90周年、五四运动93周年等重大节庆日契机，深化“高举旗帜跟党走，青春建功十二五”等主题实践活动，在广大青少年当中广泛宣传共青团、少先队组织的特殊政治属性，深入开展党的历史和优良传统教育，坚定广大农村青年跟党走的信心和决心，激发对党的忠诚之心、热爱之情。

二要加强农村青少年的价值观教育。用中国特色社会主义建

设伟大成就，特别是身边鲜活的事例和生动的实践感召青少年，引导青少年树立远大的理想和正确的人生观、世界观和价值观。要大张旗鼓的用社会主义核心价值体系教育青年，引导他们把热爱祖国与热爱家乡紧密结合起来，树立自豪感，强化责任感，增强自信心，努力做好本职工作，在推动“科学发展、富民强区”的实践中实现人生价值。加强青少年个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育，广泛开展“手拉手”、“雏鹰争章”、“礼在我心中”等主题教育实践活动，引导青少年在参与道德实践中升华思想情操。

三要加强农村青少年的时代观教育。在青少年当中广泛开展各类形势教育活动，不断增强青少年的责任意识。组织青少年深入学习国家和各级政府“十二五”规划纲要内容，切实将广大青少年的思想和行动凝聚到“十二五”发展的建设中来。组织开展以18岁成人仪式为主要内容的中学生思想道德教育实践活动，引导青年认识历史使命，自觉肩负建设国家的重任。组织开展青年创业能手、新生代农民工等评选活动，积极选树青少年先进典型，在广大农村青少年中努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，激励青少年不断成长进步。

四要加强农村团组织的先进性建设。夯实农村青年组织基础是加强农村青年思想建设的重要保证。农村基层共青团组织是开展农村青年工作的核心力量，是党联系青年的桥梁和纽带。必须

坚持不懈地建设好。要坚持党建带团建，在党建的带领和带动下，提高农村基层团的建设整体水平。当前，要重点健全农村团组织工作机制，注重发挥团员青年的先锋模范作用，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。以增强团员意识为核心，认真做好农村团员发展、教育管理和“推优入党”工作。要把实施强乡带村作为促进农村基层团建的关键措施，切实把乡镇一级的团组织建好建强，带动各村团支部活跃起来，最大限度地网络覆盖到农村青年，为更好地服务农村青年提供平台。

谢谢大家！

第四篇：团组织青年思想引导大纲

《青年思想引导大纲》转化工作

转化内容：

各基层单位团组织要参照团中央在分类引导青年试点工作中的做法，结合本单位实际，将团中央下发的《大纲》转化为对本单位青年更具有针对性、适用性、适合本单位的《青年思想引导手册》，供本单位团组织、团干部开展工作使用。《手册》编写要遵从实事求是的原则，不贪大求全、要实用管用，重点包括思想引导内容和工作路径载体两大部分。

工作步骤

1、开展调查研究。要着力把握好三个关系：一是共性问题和个性问题的关系，《大纲》列举的青年思想意识关键点是否完全吻合本单位青年思想实际，哪些不在其罗列之中，要注意做好加减法；二是要把握好大问题和小问题之间的关系，既要涉及到理想信念等宏观问题，也要涉及到具体政策、成长环境等中观问题，还要涉及到人生观、价值观等微观问题；三是要把问卷调查和深入访谈结合起来，问卷调查要注意结构合理，调查的面要稍微广一些，访谈主要采取一对一的形式，也可以一对多，关键是要青年能够谈一些真实的想法。

2、注意解疑释惑。《大纲》已经就各类青年普遍性的思想问题作了解答，如果基层单位碰到同样地问题，在思路和口径上都可以参照，具体的素材、风格还要需要进一步结合具体实际。在未涉及到的一些问题上，要结合所要阐明的道理，大量的挖掘、大量的运用本地、本单位的事例和素材，尽量运用本单位青年熟悉的话语体系，努力使青年能够形成更全面、更理性、更深刻的思想认识。

3、创新路径载体。要积极寻找、创造和运用本单位青年喜闻乐见的路径载体，开展生动活泼、富有思想内涵的各类引导活动，向青年有效传递相关思想内容。重点要把握好两条：一是传统的有效做法必须在坚持中改进；二是要大胆探索实践、充分发挥新媒体在青年思想引导工作中的重要作用。

1.用调查问卷、一对一访谈或一对多访谈的形式，以大纲、现在社会流行的思想言论或本院本校的特殊的现实状况为内容，2.总结大学生现今思想观念和集中反映的思想问题3.针对观念和问题进行解答4.引导、解决问题的路径载体，方式方法，活动内容等

第五篇：发挥团组织作用调研报告

发挥团组织作用调研报告

**镇共有团员青年890人，团支部33个，其中村级团支部15个、双管单位团支部4个、非公企业支部13个以及大学生村官团支部1个。自2009年11月开展团组织格局创新试点工作以来，党政领导高度重视此项工作，以配强团委班子为切入点，切实增强了共青团组织的凝聚力；以推动各项活动为着力点，充分发挥出团组织在地区和谐稳定中的带动作用。随着新团委班子的组建，各项制度逐步完善，建立起优秀团干部培养新模式。

一、团组织格局创新现状

调整前，我镇团委班子成员为：一名书记、五名委员，全部为机关工作人员。调整后班子成员构成如下：书记一名，为机关工作人员，副书记四名，调整后的团委班子平均年龄29岁，全部达到大专以上学历，领导能力明显提高。班子成员分别来自农民合作社、二三产业基地、中学、村官、镇机关，打破了原来基层团组织“单兵作战”、力量不足的状况，实现了各领域青年的“开放互联”，充分发挥团委班子成员各自所联系的资源优势，共驻共建、资源共享、合作共赢，壮大基层团组织的工作依托。均按照“一轻二强三高”（即年纪轻、学习能力强、组织能力强、文化素质高、工作热情高、在青年中威信高）选拔任命副书记和委员。四名副书记所属行业基本覆盖了我镇所有青年所隶属的领域，可以作为各个领域青年的代表，充当了镇团委与团员之间沟通交流的桥梁，便于镇团委日后有针对性地开展各项活动；而四名委员全部为机关的优秀青年，并且四名委员所隶属的职能科室与四名副书记的来源单位所对应，日常工作中联系密切，更加方便团委日常工作的开展。镇域团员青年也反映，新任团委班子成员从自己所在的群体中产生，拉近了镇团委与团员青年的距离，燃起团员青年积极参与各项活动的热情。

二、团组织格局创新具体做法

（一）以党带团，建立坚强有力的领导机制

镇团委将试点工作内容及时上报镇党委，得到了党委的高度重视，随即成立由党委副书记任组长，党委组织部长、宣传部长和相关科部负责人为组员的领导小组。领导小组下设办公室，由改选前的镇团委书记和团委委员组成，负责具体实施。同时制定了《**镇团组织格局创新试点工作方案》，确定了“五步走”的工作规划，即按照调查准备、宣传发动、调整组织格局、建立工作运行机制、总结报告五个阶段，完成团组织格局调整工作。

（二）科学筹划、整合资源，合理设计岗位任职条件

根据镇内团员青年的实际情况，按照团员青年所在的领域，可以分为以下四类：一是务农类；二是务工经商类；三是学生类；四是企事业单位及村官类。本着“横向全面、纵向深入”的原则，新任的团委班子成员从横向上要覆盖以上四种团员青年群体，而从纵向上要选出每个群体中的活跃分子和精英人才。根据上述情况，在团区委和镇党委的指导下，镇团委班子岗位设置如下：编制内书记一名，编制外副书记四名，编制外委员四名。候选人员由各团支部推荐上报，并经过多方审核，由镇党委、团委以等额推荐的方式初步推荐候选人，其中，四名副书记候选人分别为**镇希望花卉合作社社长（北京弗劳尔花卉有限公司董事长）周亦、**镇二三产业基地招商服务部部长孙秀艳、**中学教导处副主任刘春红（兼团支部书记）和**镇大学生村官团支部书记张琳，这四个人可以说代表了**镇所有领域的青年。四名委员全部在乡镇政府机关团青中产生，候选人分别为**镇二三产业基地办公室主任刘海迪、**镇旅游科副科长梁朝辉、**镇妇联干事李艳红、**镇广播信息科科员杨伟佳。在相关科室部门的配合下，工作组对候选人进行了考察，确定正式候选人。

（三）把握选配环节，开展适度宣传。

在选举新任团委班子的过程中，领导小组组织全镇团干部召开了专题会议，会上将岗位设置以及候选人情况进行了公开，部署了民主投票的工作安排，下发了选票，由各支部书记组织各支部团员青年进行投票。同时，对各支部书记就投票的关键环节进行强调，确保把这些在本镇青年中影响力大、号召力强的带头人纳入到镇团委班子当中。此外，我镇通过镇、村有线广播，对团组织格局创新工作的目的、意义、相关工作安排以及候选人的情况进行了适度宣传，保障全镇青年的广泛参与。

（四）完善团委班子运行机制，科学设计团委工作内容

新任团委班子成员选配成功后，立即召开**镇团委班子成员会，着力研究镇团委服务党政中心、服务青年的各项功能定位，讨论设计镇团委工作内容，真正激活乡镇团委的活力。

1、完善制度，注重落实。我镇团委目前已建立的制度有《**镇团委例会制度》、《**镇团委学习制度》、《**镇共青团工作考核制度》、《**镇共青团村级志愿服务站工作制度》等，团组织格局调整后，镇团委依据实际工作需要，进一步修订、完善已有制度，加强执行制度、落实工作的力度，同时近期准备在共青团如何进一步联系青年、基层团干部培训等方面再出台一些相关制度，加强共青团的凝聚力。

2、加强联系，紧密沟通。建立一名委员联系一名副书记，定期沟通、定期开展活动的工作机制，与不就职于镇机关的副书记保持紧密联系，进而与该副书记所代表的特定领域的青年保持紧密的联系，同时充分发挥ＱＱ群、飞信群等互联网工具的作用，进一步增强共青团联系青年的力量。

3、镇团委工作内容。结合改选后的团委班子特点，我镇团委计划开展以下几项活动：一是大力推进村级志愿服务站建设，充分发挥村官担任各村团支部副书记的优势，让志愿服务扎根基层农村；二是开展贫困学子救助活动。建立全镇贫困学子数据库，多方争取资金开展救助，为地方和谐贡献力量；三是广泛开展青年技能培训工作。依托09年我镇建立的青年学习实践基地--北京弗劳尔花卉有限公司，开展青年技能培训活动，提升青年素质，服务青年就业；四是加强对不同行业、不同领域的青年工作进行分类指导的力度，结合各领域青年的不同特点，邀请相关部门开展相应培训，增强共青团工作的针对性；五是广泛开展青年文化活动，加强全镇青年的沟通交流，活跃农村精神文化生活，从而提高团组织的吸引力和凝聚力。

三、目前团组织运行中存在的问题及原因分析

随着我镇城镇化进程的加快，共青团在组织覆盖、思想引领、作用发挥等方面还存在着没有突破的瓶颈。

（一）党建带团建的力度有待进一步提高

党建带团建的跟进力度仍有加强的空间。虽然我镇提出“党带得起、团跟得上”的要求，但相对于党建发展程度而言，团建确实存在跟不上的问题，如两新组织覆盖面小、团的建设能力较弱、团的理论创新落后于党的理论创新。

（二）基层团组织建设需要进一步加强

虽然我镇完成了团组织格局创新工作，增配了编制外团书记和团委委员，但由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在镇党政布置的工作会议上，思考和开展团的工作缺乏创新的思想。所以在团的骨干队伍建设方面，迫切需要培养一支过硬的团干部队伍，同时也需要进一步强化团干部的培训、考核、任职、待遇和个人发展等问题。

（三）团组织的活跃性有待进一步提升。团组织覆盖面大但团员流量大、流速快，活动难开展，人员难集中；活动覆盖面较小，组织的影响力较弱；“两新”组织面广量大，不稳定因素多，成立速度快，团建跟进慢。团的基层组织薄弱，出现上面红红火火做宣传做活动、下面冷冷清清不配合的现象，长此以往必然影响团组织作用的发挥。

（四）共青团服务能力与青年需求仍有差距。据调查，我镇青年在学习、就业、维权等方面的需求日益多样化，对团组织的服务要求也不断提高。近年来，虽然我们在增强团组织的服务意识、提高服务水平、拓展服务领域等方面作出了很大努力，但是由于受团的基层工作资源不足、团的活动阵地较少、基层青少年工作者队伍建设薄弱等方面因素的制约，应该说团组织服务青年的能力还十分有限，团的服务能力与时代要求、青年需求反差甚大，因此需要探索更多有效的载体和建立工作长效机制。

四、进一步发挥团组织格局创新成效的措施和建议

紧跟党建步伐，依靠党建带团建，充分发挥新任团委班子的作用。结合**镇的中心重点工作，要“夯实一个基础，带好一支队伍，建立三项制度，突出四个重点”，以达到的目的。

（一）全面落实党建带团建机制，扩大“两新”组织团的覆盖面。党重视自身建设，我镇团组织可以以此为契机，为团的建设创造有利的政治环境；把团的建设纳入党建轨道，有利于解决团的工作中一切实际的问题，促进团的各项任务的落实。我镇试图尝试以下几种运行模式：一是党团互保模式。即：团组织和党组织之间形成一种相互权利义务关系的协议形式。明确团组织应当完成的目标，并进行量化管理考核，党组织给予保证条件及根据目标完成情况采取奖惩措施，将团建工作纳入到同级党委工作实绩考核，并占到一定分值。二是党团连动模式。即：一名乡镇党政领导联系和指导一个或几个村的团建工作。此外，上级党团组织要加大对党建带团建工作的督查指导力度，以实现党建带团建的有形化和实效性。

（二）带好团干部队伍，打造党的后备军

1、选拔任命方面：针对目前存在的村团支书积极性不高的现状，在村团支书记的选拔上可以引进竞争上岗机制，通过民主推荐、竞选演讲、无记名投票差额选举的办法从退伍军人、回乡高中毕业生、种养殖大户、青年科技大户等优秀青年中选出政治素质高，文化层次高、团工作热情高的年轻党团员专任村团支书，优化团干部结构；同时，也要落实好团干部应有的政治、经济待遇，建立好团干部后备人选及相应的学习和培养机制，积极争取党组织把村团支记作为党的后备干部来选拔培养，在工作实践中，也要实行能者上，无能者下的原则，切实提高团支部书记的素质。

2、借助党组织力量，加强团干部的培养。

党组织要把团干部的培训纳入干部培训的整体规划中，积极支持团组织定期抽调团干部参加培训，每年培训不少于30%的团干部；加强团干部的实践锻炼，每年选派一定数量的团干部到到上级机关、沿海发达地区挂职锻炼。团组织要对下一级团组织实施工作目标管理，建立和完善团的工作考核制度，并将考核情况及时反馈给被考核团组织的同级党组织，为党组织考察、使用团干部提供依据。

（三）在青年管理和素质提升方面

青年管理以拓展活动阵地为依托，以为青少年提供切实服务为手段，切实加强青少年思想道德建设；素质提升以依托有效活动为载体，服务农村青年成长成才和农村经济社会的发展。

1、加强青年主体活动建设，做好农村青年管理工作。充分利用村级团支部、双管单位团支部、非公企业支部和大学生村官团支部不断拓展活动阵地，此外，还可建立一系列青年外围组织，如社会青年治安巡逻队、青年文艺宣传队、青年志愿者突击队等等，来满足镇内青年多方位的需求。开展乡村青少年文化节活动，用健康向上的文化活动引导青年，充实青年生活。同时适应形势，从共青团事业可持续发展的高度，多方位拓展职能，如积极承担社会治安综合治理、农村环境整治、群众性文化建设等方面的部分社会职能，增强团组织的影响力。

2、加强主题活动载体建设，提升青年素质。多样的主题活动是促使共青团工作可持续、协调、健康发展的必要条件，确保主题活动建设抓住经济建设这个中心，牢固树立服务经济的意识，通过实用科学技术培训、致富信息科技咨询、就业指导等办法，引导青年农民努力学习和应用先进科学技术提高生产经营水平；同时利用团组织的网络优势及时向青年提供就业、市场、技术信息服务。另一方面，我们也注重充分利用团员流动中的相对集中，灵活搞好小而精的活动。在对待流动团员管理上，摒弃传统团组织设置上的修修补补，依据团员青年流动后的相对集中、相对稳定的实际灵活组织活动，如：春节前的安全教育，农忙前的生产培训，或适时依据团员青年的空闲时间和兴趣爱好，以小型、分散、社团的方式开展活动，让他们来找问题、谈想法，表达自己的新观点、新思想、新见解等等。