XX爱港如家兴港有责大讨论心得体会[共五篇]

第一篇：XX爱港如家兴港有责大讨论心得体会

XX爱港如家兴港有责大讨论心得体会

导语：我认为只有我们每个人都意识到自己岗位的重要性，为港口建设出谋划策，大小工作尽职尽责，竭尽所能的做到“爱港如家、兴港有责”，企业才会有源源不断的动力，才会有生机盎然的发展前景。以下是品才网小编整理的XX爱港如家兴港有责大讨论心得体会，欢迎阅读参考！XX爱港如家兴港有责大讨论心得体会

2月21日，山东港湾党委召开了学习贯彻市十三次党代会精神暨“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会。会上，刘强同志主持并传达了市第十三次党代会精神，刘启同志宣读了《关于开展“爱港如家 兴港有责”大讨论的实施意见》, 6名员工代表分别结合公司发展与自己工作成长经历，先后作了交流发言。

丁兆宽同志作了题为《风雨同舟 攻坚克难 全力开创山东港湾发展新局面》的动员讲话，他指出，一是要正确认识开展大讨论的重要意义;二是要准确理解“爱港如家”“兴港有责”;三是要把握标准，促进大讨论扎实有序开展。丁兆宽强调，开展“爱港如家 兴港有责”大讨论意义重大、影响深远;我们一定要以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，切实把这次大讨论组织好、开展好，把思想解放的成果转化为推动山东港湾持续健康发展的强大动力，迎难而上、奋力拼搏，风雨同舟、攻坚克难，为开创山东港湾改革发展的崭新局面而努力奋斗。XX爱港如家兴港有责大讨论心得体会

1月6日，港城天空蔚蓝，层层白云如雪。迎着清冽的海风，日照港迎来了一年一度的职代会。

记者从这次会上获悉，XX年日照港全年货物吞吐量突破亿吨，超1000万吨的货种达到6个。其中，铁矿石吞吐量达到亿吨，同比增长%;原油达到4545万吨，同比增长%;集装箱吞吐量达到301万标箱，同比增长%。全年刷新生产纪录176项，集装箱闸口通关由3分钟缩减为30秒。日照至平泽航线全年累计运载旅客万人次，同比增长%。全员劳动生产率同比增长%，能源综合单耗同比下降%。港口新增年通过能力767万吨，岚山港区第一座30万吨级原油码头工程入选第十四届中国土木工程詹天佑奖，港口岸线退港还海工程被国家海洋局列为典型引领示范项目。

历经三十年的发展，日照港已经发展成为全国十大港口之一。然而，近年来国际航运业持续低迷，我国港口行业进入发展“换档期”，周边港口崛起，港口内部经营压力大、主业竞争力下降、体制机制与港口发展不相适应。对此，新一届港口领导班子有着清醒的认识。“再不警醒，再不瞪眼，再不行动起来，我们只会陷于被动，甚至沦为落后。”面对前所未有的困难和压力，日照港集团党委书记、董事长蔡中堂在集团内部会议上表示。

问题就是改革方向，问题就是潜力所在。日照港集团新班子自去年11月上任以来，紧紧围绕市委市政府“一个目标，三个导向，五大战略”决策部署，大刀阔斧推进企业改革，孕育出港口转型升级的新活力：

——在集团公司第一次党代会上，提出以全面从严治党带动促进全面从严治企，推动管党治党真正从“宽松软”走向“严实硬”。以上率下，加强领导班子自身建设,承诺做到“十带头十不准”。

——高效完成“并部、撤科、减员”的集团总部机关改革，机关部门由13个整合压缩为10个，编制定员由232人精简为102人，减少56%，中层管理人员编制减少32%。按照改革时间表，集团二级单位机关机构改革将于今年3月前完成，包括薪酬分配制度改革在内的6项改革全部于7月1日前完成。

——积极推进劳务体制、设备委外修理、物资、公务用车改革等系列改革。清理128名“内部粮票”，清理各类长期不在岗人员80多名，解除劳动合同33人。190台超标车全部封存，按程序公开拍卖。

——对照市委巡察、审计中发现的问题，全面开展问题整改，逐条逐项分阶段、分步骤地明确54条整改措施，实行销号管理、挂图作战，以风清气正的新格局重塑港口形象。

记者看到，在日照港职代会的现场，“工人伟大，劳动光荣;爱港如家，兴港有责”的标语异常醒目。据了解，日照港将强化分配向生产一线倾斜导向，重点向一线、高技能和“苦、累、脏、险”岗位倾斜。“集团公司根据岗位特点、劳动强度、工作环境等因素，提高了夜班津贴标准，这让我们这些一线职工备受鼓舞。”一位来自基层一线的职工代表高兴地说。

面对新常态，日照港提出打造诚信之港、高效之港、绿色之港、智慧之港、活力之港“五个新型港口”，转型升级阶段性目标日益明晰。“全港上下撸起袖子加油干，就一定能把我们共同的事业维护好，把我们赖以生存的家园建设好。”蔡中堂在职代会报告中表示，要深化改革，从严治企，强化管理，提质增效，在巩固大宗干散货运输优势基础上，全力发展“箱、油、商、工、金”，加快推动港口转型升级。XX爱港如家兴港有责大讨论心得体会

家，对于我来说，就像是一条载着希望走向远方的船，里面装着所有家庭成员和财产，同时也装载着我们全家人的希望。有了家，生活才变得幸福洋溢;有了家，工作才能顺心;这是我们所说的自己的小家，但在繁杂的社会环境中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我和同事们在一起为之奋斗、为之努力的日照港，日照港就是我的家!在这个大家庭里面，我们爱岗敬业，我们收获成长，我们也因此爱港如家。

港口是我们的家，兴衰牵动着我们大家，企业被深化改革推到了浪潮尖，今天面临着周边市场的竞争，面临着对手的挑战，面临着被同行挤压的危险，在这紧要关头，你想到过生存吗?你想到过怎样去生存吗?一直以来这个问题都和我们每个人息息相关，我认为只有我们每个人都意识到自己岗位的重要性，为港口建设出谋划策，大小工作尽职尽责，竭尽所能的做到“爱港如家、兴港有责”，企业才会有源源不断的动力，才会有生机盎然的发展前景。

我06年部队转业分配到日照港工作，刚来时不太适应，在部队时首长经常对我们说，革命战士是一块砖，哪里需要哪里搬，这句话到现在还经常挂在我嘴边。凭借着在部队学到的一手好技术，我很快就适应了我的工作岗位，我想在这个平台上大展身手，为我们的这个大家庭做点应有的贡献。

刚从部队转业回来时，我左右手牵着老婆与孩子，背上背着行李卷，这就是我们一家三口的全部家当了。刚上班的时候，每天骑着“撅扎车”上下班，夏天顶着烈日，冬天寒风刺骨，而且还是“肉包铁”啊。如今，我已经在港口整整工作了11年，我很自豪的跟大家说，我有自己的房子了，一百多平米的，连以前做梦都不敢想的----私家车，我也有了!和以前的“肉包铁”相比，现在是“铁包肉”啊，以前走丈人家回龙口，坐公共汽车得需要五个小时，还得计划好坐几点的公共汽车，现在，走丈人家开着私家车，想什么时候走就什么时候走，三个小时的路程听着音乐就到了，开着车去既安全又洋气，让我有种安全指数和幸福指数爆棚的感觉!回想起来，我今天所能够拥有的一切，我应该感恩日照港，我幸福指数的提升来自于日照港!我的人生价值，有这平凡的岗位才能闪光!

我是港口的一名员工，深知港口发展是我应尽的责任。为甲方做好物业服务责无旁贷，“先当好保姆再做好管家”的服务理念深植我心。涉外工作的核心就是服务质量，开始于脚踏实地，终于每一个细节，后方支前方，前方打胜仗，看似简单的工作也直接关系到甲方的工作与生活，做不好就会直接影响到甲方利益，为此我们的任何一项工作等不得、拖不得、靠不得、马虎不得，简单的工作重复做，重复做的工作要有质量，经过8年的努力，我们的服务得到了海事局领导和职工的认可，我现在可以很自豪地说，海事局100%的职工我都熟悉，90%的家属我都认识，但是我们公司的同事我却有50%以上都不认识;正因为我们辛勤的付出，我们在海事局的物业合同额每年能够增长10%以上。

工作就是责任，岗位就是战场，我始终坚信责任胜于能力，宁可辛苦自己也不让别人作难,“服务”，除了真情，我们还能给你什么?除了感恩，我的日照港，我还能回馈你什么?除了责任,我们还能留住什么?除了敬业,我们还能奋斗什么?我的工作就是让“阳光港口、情暖碧波”的美好愿景，在物业这平凡的岗位上放射出耀眼的光芒!

日照港我的家，我既然选择了这个家，我就会无怨无悔，一个爱家的人，一定也会用心于工作。而一个爱企业的人，通常也会懂得去爱家。作为家的每个成员，都应“想企业之所想，急企业之所急”，爱港如家，则此企业必将活力无限;我深信，只要我们所有的员工都有“爱港如家”的精神，那么无论企业面对什么样的困难，都会顺利度过难关，让这个家更温暖，更和谐，让家带着我们走的更远。

第二篇：XX爱港如家兴港有责心得体会

XX爱港如家兴港有责心得体会

爱港如家，正是因为日照港这个大家庭从衣食住行、工作生活等各个方面给予我们无微不至的关怀。以下是小编收集的《XX爱港如家兴港有责心得体会》，仅供大家阅读参考!XX爱港如家兴港有责心得体会一：

2月19日，日照港集团公司党委召开学习贯彻市十三次党代会精神暨“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会。集团公司党委书记、董事长蔡中堂做了动员讲话，全港各级管理人员和部分职工550余人参加了会议。

会议传达学习了市十三次党代会精神，就贯彻落实市委市政府“一个目标，三个导向，五大战略”决策部署进行了再动员再部署。结合港口改革发展实际，日照港集团启动“爱港如家，兴港有责”大讨论，通过集中学习讨论、客户服务竞赛、建言献策、先进典型育树宣传等形式多样的载体和活动，强化“爱港如家、兴港有责”的主人翁意识，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，触动每名职工的灵魂，提振干事创业精气神。期间，聚焦降低企业运行成本、增强企业活力、调动员工积极性，坚持从严治企，狠抓问题整改，全面深化改革，重塑形象，聚力发展，不断增强港口竞争力。

通过大讨论，把“爱港如家，兴港有责”的共识转化为全港上下干事创业的激情，全面实现港口各项任务目标。面对激烈市场竞争，当前着重抓好五项重点生产经营工作。抓市场，保证每天达到100万吨的吞吐量;抓生产，力求全港效率有个大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗风险能力;抓服务，打造“综合物流成本最低”品牌;抓现场管理，保持绿色环保的港容港貌。面向未来，日照港集团将统筹箱、油、商、工、金“五篇文章”和现代物流，打造诚信之港、智慧之港、高效之港、活力之港、绿色之港“五型港口”，加快转型升级，为我市经济社会发展做出新的贡献。XX爱港如家兴港有责心得体会二：月22 日上午，铁运公司党委“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会在云波多功能厅召开。公司经理高健出席并作动员讲话。“爱港如家，兴港有责”要以身作则，以上率下。高健承诺，热爱港口、忠诚事业，以上率下、夙夜在公，深入一线、心系员工，深化改革、创新管理。

公司党委书记刘长青主持会议，传达了集团公司“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会精神，他指出要深刻学习领会蔡中堂董事长讲话精神，一要讲政治、顾大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的关系梳理清楚，坚决贯彻落实好集团的各项决策部署，不折不扣完成各项任务。二要珍惜工作岗位，港兴我荣，港衰我耻，要把思想行动统一到港口改革发展的历史洪流中去。只有在改革中主动融入、主动作为，才能得到发展和成长。三要大力弘扬敢于担当、雷厉风行的工作作风，要把改革和任务当作“磨刀石”，打造一支铁军队伍。四要从严治企，爱港如家，兴港有责。以上率下，带头承诺，同心同德、砥砺奋进，重铸港口新辉煌。五要加强学习，掀起大讨论活动的高潮，结合公司大讨论活动部署和各单位实践，认真学习讨论，提高认识，贯彻落实。

高健同志做了题为《爱岗敬业 苦干实干共建港口美好家园》的动员讲话。在讲话中，高健指出要正确理解、深刻领会大讨论活动和董事长讲话精神。港口是我们赖以生存的家园，我们和企业建立了一种更亲密的联系，建设家园，人人有责。不能吃里扒外，要先考虑家庭，再考虑个人。要心无旁骛，埋头苦干，讷于言而敏于行，多一分责任、少一些浮躁，多一些付出、少一些计较，多一些实干、少一些空谈。

高健强调，要适应变革，做港口改革的践行者和推动者。要充分认识到当前港口所面临的形象危机、效益危机、管理危机、队伍危机。集团的改革，关系到我们港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，实现脱胎换骨、凤凰涅槃。公司机关机构改革已经完成，并且公司率先启动了基层站段的定编定岗定员工作，作为第一批的试点单位，集团给予我们充分的肯定。对待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞变通，坚决清除闲置的岗位;二是下放各个单位自主权;三是以人为本，减少特殊群体落差感。

高健要求，要紧盯目标，全力以赴做好当前主要工作。一是抓好生产，二是重视安全环保，三是降本增效，四是严格管理。要落实好集团公司工作部署，既要顺应潮流，又要勇于创新，各项工作敢为人先、敢争一流，用业绩说话，用实力证明，共同开创各项工作新局面。

会议最后要求，大讨论期间，公司上下要提高认识，统一思想，充分认识开展大讨论的重要意义;要加强宣传发动，多措并举，形成人人参与的良好局面;要凝聚共识，众志成城，切实增强干事创业的激情，以日保月，以月保季，以季保年，确保全年任务目标的完成，努力为港口转型升级、跨越发展做出新贡献。

会上，公司纪委书记兼工会主席陈太香同志宣读了《铁路运输公司“爱港如家兴港有责”大讨论实施方案》和《铁路运输公司作风效能建设专项整治活动实施方案》。

西港站张丽、机务段刘冰、工务段迟敬、电务段刘金龙、服务中心刘华、云波商务胡春华，围绕“爱港如家，兴港有责”主题，结合个人成长经历和岗位工作实际，作了交流发言。

公司领导，全体中层管理人员，班组长代表及部分员工代表约200人参加会议。

XX爱港如家兴港有责心得体会三：

2月24日，公司召开了“爱港如家 兴港有责”动员大会。会议由公司党委书记、总经理袁之樵主持，副总经理于钦宗宣读了公司大讨论实施方案，各部室负责人就大讨论活动进行了表态和交流发言，袁之樵同志作了动员讲话，分别就大讨论活动“为什么开展、如何认识、如何开展”等三个方面进行了阐述，并带头作出了承诺。

会议要求：一是大讨论活动要覆盖到每个人，不留死角，但要留痕迹，每个活动都要留下记录;二是每位员工都要做深入思考，要做出文字性的承诺，办公室组织统一展示;三是借助客户竞赛活动，升华公司的服务质量，创造实华品牌;四是深化合理化建议活动，围绕公司生产经营和管理提升，中层管理人员要带头，每个员工都要提出有价值的建议;五是组织开展好主题演讲和征文比赛活动;六是坚决克服认识不到位问题，把大讨论与实华公司的实际紧密结合，保证各项措施和要求在实华落地;七是要从提升公司管理的高度提高认识，统一思想，转变到位，真正触及灵魂，触及内心;公司领导要以上率下，真正贴身一线、服务基层;八是要树立问题导向，实行问责制度。

最后，袁之樵总经理作了郑重承诺：爱岗敬业秉操守，顾全大局加油干，问题导向不玩虚，一身正气勤为民，敬畏权力守底线，完成目标是根本。

第三篇：XX爱港如家 兴港有责心得体会

XX爱港如家 兴港有责心得体会

对于我们来说，不仅仅是爱港如家，而是港口就是我们的家!‘她’为我们提供着成长成才的快车道，我们有什么理由不为‘她’努力奋斗呢?以下是小编收集的《XX爱港如家 兴港有责心得体会》，仅供大家阅读参考!XX爱港如家 兴港有责心得体会一：

2月1 9日，日照港集团公司党委召开学习贯彻市第十三次党代会精神暨“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会，全港各级管理人员和部分职工550余人参加了会议。

会议传达学习了市第十三次党代会精神，并结合港口改革发展实际，启动“爱港如家兴港有责”大讨论，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。通过大讨论，把“爱港如家 兴港有责”的共识转化为全港上下干事创业的激情，全面实现港口各项任务目标。抓市场，保证每天达到100万吨的吞吐量;抓生产，力求全港效率有个大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗风险能力;抓服务，打造“综合物流成本最低”品牌;抓现场管理，保持绿色环保的港容港貌。XX爱港如家 兴港有责心得体会二：月22 日上午，铁运公司党委“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会在云波多功能厅召开。公司经理高健出席并作动员讲话。“爱港如家，兴港有责”要以身作则，以上率下。高健承诺，热爱港口、忠诚事业，以上率下、夙夜在公，深入一线、心系员工，深化改革、创新管理。

公司党委书记刘长青主持会议，传达了集团公司“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会精神，他指出要深刻学习领会蔡中堂董事长讲话精神，一要讲政治、顾大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的关系梳理清楚，坚决贯彻落实好集团的各项决策部署，不折不扣完成各项任务。二要珍惜工作岗位，港兴我荣，港衰我耻，要把思想行动统一到港口改革发展的历史洪流中去。只有在改革中主动融入、主动作为，才能得到发展和成长。三要大力弘扬敢于担当、雷厉风行的工作作风，要把改革和任务当作“磨刀石”，打造一支铁军队伍。四要从严治企，爱港如家，兴港有责。以上率下，带头承诺，同心同德、砥砺奋进，重铸港口新辉煌。五要加强学习，掀起大讨论活动的高潮，结合公司大讨论活动部署和各单位实践，认真学习讨论，提高认识，贯彻落实。

高健同志做了题为《爱岗敬业 苦干实干共建港口美好家园》的动员讲话。在讲话中，高健指出要正确理解、深刻领会大讨论活动和董事长讲话精神。港口是我们赖以生存的家园，我们和企业建立了一种更亲密的联系，建设家园，人人有责。不能吃里扒外，要先考虑家庭，再考虑个人。要心无旁骛，埋头苦干，讷于言而敏于行，多一分责任、少一些浮躁，多一些付出、少一些计较，多一些实干、少一些空谈。

高健强调，要适应变革，做港口改革的践行者和推动者。要充分认识到当前港口所面临的形象危机、效益危机、管理危机、队伍危机。集团的改革，关系到我们港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，实现脱胎换骨、凤凰涅槃。公司机关机构改革已经完成，并且公司率先启动了基层站段的定编定岗定员工作，作为第一批的试点单位，集团给予我们充分的肯定。对待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞变通，坚决清除闲置的岗位;二是下放各个单位自主权;三是以人为本，减少特殊群体落差感。

高健要求，要紧盯目标，全力以赴做好当前主要工作。一是抓好生产，二是重视安全环保，三是降本增效，四是严格管理。要落实好集团公司工作部署，既要顺应潮流，又要勇于创新，各项工作敢为人先、敢争一流，用业绩说话，用实力证明，共同开创各项工作新局面。

会议最后要求，大讨论期间，公司上下要提高认识，统一思想，充分认识开展大讨论的重要意义;要加强宣传发动，多措并举，形成人人参与的良好局面;要凝聚共识，众志成城，切实增强干事创业的激情，以日保月，以月保季，以季保年，确保全年任务目标的完成，努力为港口转型升级、跨越发展做出新贡献。

会上，公司纪委书记兼工会主席陈太香同志宣读了《铁路运输公司“爱港如家兴港有责”大讨论实施方案》和《铁路运输公司作风效能建设专项整治活动实施方案》。

西港站张丽、机务段刘冰、工务段迟敬、电务段刘金龙、服务中心刘华、云波商务胡春华，围绕“爱港如家，兴港有责”主题，结合个人成长经历和岗位工作实际，作了交流发言。

公司领导，全体中层管理人员，班组长代表及部分员工代表约200人参加会议。

XX爱港如家 兴港有责心得体会三：

2月21日上午，日照港东区派出所召开“爱港如家，兴港有责，忠诚事业，服务发展”大讨论活动动员会，全体民警参加会议。

会上，所领导传达了我局“爱港如家，兴港有责，忠诚事业，服务发展”大讨论活动动员会上局领导的讲话精神，要求全所民警要秉承活动的主题思想，贯彻活动精神，认真领悟动员会工作思路，确保大讨论活动取得良好成效。所领导提出以下要求：一是要正确认识当前港口发展和港口公安工作面临的形势和挑战，深刻领悟讲话精神，对照工作实际，落实责任;二是狠抓队伍纪律作风，坚持从严治警不动摇，要求民警恪守规矩、严肃纲纪，严防违法违纪问题发生;三是工作中要履职尽责，牢固树立“港口公安为港口”服务理念，确保队伍“正规化、专业化、现代化”，为港口转型升级发展做出应有贡献。

XX爱港如家 兴港有责心得体会四：

2月21日，山东港湾党委召开了学习贯彻市十三次党代会精神暨“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会。会上，刘强同志主持并传达了市第十三次党代会精神，刘启同志宣读了《关于开展“爱港如家 兴港有责”大讨论的实施意见》, 6名员工代表分别结合公司发展与自己工作成长经历，先后作了交流发言。

丁兆宽同志作了题为《风雨同舟 攻坚克难 全力开创山东港湾发展新局面》的动员讲话，他指出，一是要正确认识开展大讨论的重要意义;二是要准确理解“爱港如家”“兴港有责”;三是要把握标准，促进大讨论扎实有序开展。丁兆宽强调，开展“爱港如家 兴港有责”大讨论意义重大、影响深远;我们一定要以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，切实把这次大讨论组织好、开展好，把思想解放的成果转化为推动山东港湾持续健康发展的强大动力，迎难而上、奋力拼搏，风雨同舟、攻坚克难，为开创山东港湾改革发展的崭新局面而努力奋斗。

第四篇：XX年爱港如家兴港有责心得体会

XX年爱港如家兴港有责心得体会

导语：爱港如家兴港有责心得体会需要怎么写呢?以下是小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助!XX年爱港如家兴港有责心得体会月22 日上午，公司党委“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会在云波多功能厅召开。公司经理高健出席并作动员讲话。“爱港如家，兴港有责”要以身作则，以上率下。高健承诺，热爱港口、忠诚事业，以上率下、夙夜在公，深入一线、心系员工，深化改革、创新管理。

公司党委书记刘长青主持会议，传达了集团公司“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会精神，他指出要深刻学习领会蔡中堂董事长讲话精神，一要讲政治、顾大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的关系梳理清楚，坚决贯彻落实好集团的各项决策部署，不折不扣完成各项任务。二要珍惜工作岗位，港兴我荣，港衰我耻，要把思想行动统一到港口改革发展的历史洪流中去。只有在改革中主动融入、主动作为，才能得到发展和成长。三要大力弘扬敢于担当、雷厉风行的工作作风，要把改革和任务当作“磨刀石”，打造一支铁军队伍。四要从严治企，爱港如家，兴港有责。以上率下，带头承诺，同心同德、砥砺奋进，重铸港口新辉煌。五要加强学习，掀起大讨论活动的高潮，结合公司大讨论活动部署和各单位实践，认真学习讨论，提高认识，贯彻落实。

高健同志做了题为《爱岗敬业 苦干实干 共建港口美好家园》的动员讲话。

在讲话中，高健指出要正确理解、深刻领会大讨论活动和董事长讲话精神。港口是我们赖以生存的家园，我们和企业建立了一种更亲密的联系，建设家园，人人有责。不能吃里扒外，要先考虑家庭，再考虑个人。要心无旁骛，埋头苦干，讷于言而敏于行，多一分责任、少一些浮躁，多一些付出、少一些计较，多一些实干、少一些空谈。

高健强调

要适应变革，做港口改革的践行者和推动者。要充分认识到当前港口所面临的形象危机、效益危机、管理危机、队伍危机。集团的改革，关系到我们港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，实现脱胎换骨、凤凰涅。公司机关机构改革已经完成，并且公司率先启动了基层站段的定编定岗定员工作，作为第一批的试点单位，集团给予我们充分的肯定。对待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞变通，坚决清除闲置的岗位;二是下放各个单位自主权;三是以人为本，减少特殊群体落差感。

高健要求

要紧盯目标，全力以赴做好当前主要工作。一是抓好生产，二是重视安全环保，三是降本增效，四是严格管理。要落实好集团公司工作部署，既要顺应潮流，又要勇于创新，各项工作敢为人先、敢争一流，用业绩说话，用实力证明，共同开创各项工作新局面。

会议最后要求，大讨论期间，公司上下要提高认识，统一思想，充分认识开展大讨论的重要意义;要加强宣传发动，多措并举，形成人人参与的良好局面;要凝聚共识，众志成城，切实增强干事创业的激情，以日保月，以月保季，以季保年，确保全年任务目标的完成，努力为港口转型升级、跨越发展做出新贡献。

会上，公司纪委书记兼工会主席陈太香同志宣读了《铁路运输公司“爱港如家 兴港有责”大讨论实施方案》和《铁路运输公司作风效能建设专项整治活动实施方案》。

西港站张丽、机务段刘冰、工务段迟敬、电务段刘金龙、服务中心刘华、云波商务胡春华，围绕“爱港如家，兴港有责”主题，结合个人成长经历和岗位工作实际，作了交流发言。

XX年爱港如家兴港有责心得体会

2月19日，集团公司党委学习贯彻市十三次党代会精神暨“爱港如家，兴港有责”大讨论活动动员大会召开。集团公司党委书记、董事长蔡中堂出席并作动员讲话。

“爱港如家，兴港有责”，高中层管理人员要以身作则，以上率下。会上，集团公司党委书记、董事长蔡中堂郑重承诺，要热爱港口，忠诚事业;敢于担当，拼搏奉献;严以律己，以上率下;淡泊名利，公道正派;敢抓敢管，弘扬正气;尊重员工，尊重劳动。

集团公司总经理、党委副书记刘国田主持并传达市第十三次党代会精神，工会主席张茂宗宣读《关于开展“爱港如家，兴港有责”大讨论的实施意见》。集团公司领导孔宪雷、王永刚、王建波、尚金瑞、高振强、孟凡祥、庄乾坤，监事会主席韩华之出席。

为什么组织大讨论

过去一年，市委巡察组、市政府审计组为我们“把脉体检”，找出了很多问题和不足。迫切需要我们提振士气，干好事业，重塑形象。

港口深化改革层层推进，涉及方方面面，既敏感又复杂。迫切需要我们统一思想，坚定信心，打好改革攻坚战，开创转型升级新局面。

港口创新发展缺乏动力，活力不足。迫切需要我们牢固树立“港兴我荣，港衰我耻”的观念，增强事业心、责任感，靠天靠地不如靠自己，撸起袖子加油干，我们的目标才能实现。

港口发展的压力空前，行业竞争十分残酷，倒逼着我们必须苦练内功，优化业务流程，提高资源配置效率，提高人的技能，只有调动起一切积极因素，港口才能生存和持续健康发展。

全港上下每个人都要通过大讨论，切实把自己摆进去，认真思考、认真分析，通过大讨论真正触动自己的心灵，不忘初心，继续前进。

关于“爱港如家”

三十年来，几代日照港人爱港如家，艰苦奋斗，拼搏奉献，推动着港口事业从无到有，从小到大，带动着地方经济社会全面进步，在社会上树立了好形象，赢得了好口碑。

企业和员工的愿望利益是一致的，港口是我们实现梦想、实现人生价值的舞台，港口就是我们的家，所以，每个人都要认真思考：我和港口到底是什么关系。这个问题不解决好，思想就无法统一。

全港上下都要清醒地意识到，历史的接力棒传到我们手里，作为这个大家庭的一分子，要多一些责任、少一些浮躁，多一些真诚付出、少一些抱怨计较，多一些实干奉献、少一些空谈妄想，要像经营自己的家庭一样经营好港口，要像呵护自己的眼睛一样维护好港口形象，齐心协力共同把日照港建设好发展好。

关于“兴港有责”

◇ 做到“兴港有责”，首先要正确认识我们的竞争环境。

面对白热化的竞争，没有强烈的市场意识、客户意识，再不好好干，别的港口都能替代我们。要实现我们的目标，必须比别人洒下更多汗水，付出更多努力。

◇ 做到“兴港有责”，要正确认识我们在发展中面临的挑战和问题。

一是经营压力大;二是港口主业竞争力下降;三是体制机制与港口的快速发展不相适应;四是治企不严、管理粗放;五是队伍思想状况堪忧。

◇ 做到“兴港有责”，关键要做到爱岗敬业。

每个人不管在什么岗位，首先得爱岗敬业，这才是勇于负责、敢于担当的表现。

在这次大讨论中，每个人都要回答几个问题：我与港口是什么关系?面对港口发展中遇到的问题和困难，我可以为港口做点什么?通过大讨论我改进了什么，提升了什么?每个人都要认真思考，特别是高中层、每名党员都要把自己摆进去，做出自己的回答。

关于大讨论活动的开展

◆ 要全面参与，抓好组织落实;

◆ 要担当实干，提振干事创业精气神;

◆ 要强化作风，形成从严管理的氛围;

◆ 要关心关爱员工，营造团结鼓劲的浓厚氛围。

关于生产经营形势

当前，我们的首要任务，就是要把职代会确定的目标逐一全面实现，要以日保月，以月保年，在确保安全生产的前提下，重点做好五件事：第一是抓市场，第二是抓生产，第三是抓效益，第四是抓服务，第五是抓现场管理。XX年爱港如家兴港有责心得体会

2月28日上午，万泰公司党支部召开“爱港如家、兴港有责、提质增效、服务发展”大讨论动员会。公司班子成员、副主任以上管理人员及在册员工40余人参加了会议。

会议传达学习了刘星泰市长在第十三次党代会上的讲话精神以及集团、总公司党委大讨论动员会精神，宣读了万泰公司大讨论实施方案，并从“怎么看”、“怎么开展”两个方面作了动员讲话。

会议指出，开展好“爱港敬业、兴港有责”大讨论，不仅是贯彻落实集团、总公司决策部署的一项政治任务，也是万泰公司加快适应改革、实现持续发展的内在要求。全体员工要高度重视，通过大讨论真正把自己摆进去，认真思考、认真分析，不走过场，确保实效。

会议强调，要突出问题导向，把经营管理、工作作风、生产服务等方方面面的问题找准、找实;要突出提质增效，明确“提质增效、服务发展”是落实“爱港如家、兴港有责”的实际行动，在实际工作中做到港口的每一次调整都能第一时间跟进、第一时间落实;要突出责任意识，认真反思个人在履职尽责、提质增效上还有哪些差距，还要做哪些努力，进一步增强争的意识、拼的冲劲。

年爱港如家兴港有责心得体会

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第五篇：XX开展爱港如家 兴港有责心得体会

XX开展爱港如家 兴港有责心得体会

各级管理人员要主动作为、以上率下，广大员工要苦练技能、爱港如家，做到具体、全面、自觉履责。以下是小编收集的《XX开展爱港如家 兴港有责心得体会》，仅供大家阅读参考!XX开展爱港如家 兴港有责心得体会一：

2月22日，股份二公司党委召开了“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会。会议传达了集团公司大讨论动员大会精神，宣读了公司大讨论实施方案，来自公司各单位、部门的8名员工代表上台作了交流发言。

动员会上，公司要求全体员工紧跟集团改革发展的新步伐，积极投身到大讨论活动中来。要树立“三荣三耻”意识：以履职尽责为荣，以混天撩日为耻;以勤勉劳动为荣，以投机取巧为耻;以爱岗敬业为荣，以朝三暮四为耻。要反思“七个是否”：在货源开发方面，是否做到了每船必争、诚信待客;在生产组织方面，是否做到了科学严谨、精细高效;在效益提升方面，是否做到了勤俭节约、精打细算;在内部管理方面，是否做到了雷厉风行、令行禁止;在服务客户方面，是否做到了客户第一、服务至上。对于各级管理人员，是否做到了严以律己、率先垂范;对于全体员工，是否做到了恪尽职守、感恩上进。要回答“八个问题”：我和公司是什么关系?自己的小家和港口这个大家是什么关系?我们为之奋斗的港口到底是谁的?如果港口不行了，我们还有饭碗吗?没有了港口，我们还能干什么?在管理岗位上工作的，多问问自己在管理方面有多少改进提升?在技术岗位上工作的，多问问自己解决了多少技术难题?在操作岗位上工作的，多问问我们的效率、质量处于什么水平，敢跟同行比比吗?各级管理人员要主动作为、以上率下，广大员工要苦练技能、爱港如家，做到具体、全面、自觉履责。

XX开展爱港如家 兴港有责心得体会二：

2月19日，日照港集团公司党委召开学习贯彻市十三次党代会精神暨“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会。集团公司党委书记、董事长蔡中堂做了动员讲话，全港各级管理人员和部分职工550余人参加了会议。

会议传达学习了市十三次党代会精神，就贯彻落实市委市政府“一个目标，三个导向，五大战略”决策部署进行了再动员再部署。结合港口改革发展实际，日照港集团启动“爱港如家，兴港有责”大讨论，通过集中学习讨论、客户服务竞赛、建言献策、先进典型育树宣传等形式多样的载体和活动，强化“爱港如家、兴港有责”的主人翁意识，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，触动每名职工的灵魂，提振干事创业精气神。期间，聚焦降低企业运行成本、增强企业活力、调动员工积极性，坚持从严治企，狠抓问题整改，全面深化改革，重塑形象，聚力发展，不断增强港口竞争力。

通过大讨论，把“爱港如家，兴港有责”的共识转化为全港上下干事创业的激情，全面实现港口各项任务目标。面对激烈市场竞争，当前着重抓好五项重点生产经营工作。抓市场，保证每天达到100万吨的吞吐量;抓生产，力求全港效率有个大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗风险能力;抓服务，打造“综合物流成本最低”品牌;抓现场管理，保持绿色环保的港容港貌。面向未来，日照港集团将统筹箱、油、商、工、金“五篇文章”和现代物流，打造诚信之港、智慧之港、高效之港、活力之港、绿色之港“五型港口”，加快转型升级，为我市经济社会发展做出新的贡献。XX开展爱港如家 兴港有责心得体会三：月22 日上午，铁运公司党委“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会在云波多功能厅召开。公司经理高健出席并作动员讲话。“爱港如家，兴港有责”要以身作则，以上率下。高健承诺，热爱港口、忠诚事业，以上率下、夙夜在公，深入一线、心系员工，深化改革、创新管理。

公司党委书记刘长青主持会议，传达了集团公司“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会精神，他指出要深刻学习领会蔡中堂董事长讲话精神，一要讲政治、顾大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的关系梳理清楚，坚决贯彻落实好集团的各项决策部署，不折不扣完成各项任务。二要珍惜工作岗位，港兴我荣，港衰我耻，要把思想行动统一到港口改革发展的历史洪流中去。只有在改革中主动融入、主动作为，才能得到发展和成长。三要大力弘扬敢于担当、雷厉风行的工作作风，要把改革和任务当作“磨刀石”，打造一支铁军队伍。四要从严治企，爱港如家，兴港有责。以上率下，带头承诺，同心同德、砥砺奋进，重铸港口新辉煌。五要加强学习，掀起大讨论活动的高潮，结合公司大讨论活动部署和各单位实践，认真学习讨论，提高认识，贯彻落实。

高健同志做了题为《爱岗敬业 苦干实干共建港口美好家园》的动员讲话。在讲话中，高健指出要正确理解、深刻领会大讨论活动和董事长讲话精神。港口是我们赖以生存的家园，我们和企业建立了一种更亲密的联系，建设家园，人人有责。不能吃里扒外，要先考虑家庭，再考虑个人。要心无旁骛，埋头苦干，讷于言而敏于行，多一分责任、少一些浮躁，多一些付出、少一些计较，多一些实干、少一些空谈。

高健强调，要适应变革，做港口改革的践行者和推动者。要充分认识到当前港口所面临的形象危机、效益危机、管理危机、队伍危机。集团的改革，关系到我们港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，实现脱胎换骨、凤凰涅槃。公司机关机构改革已经完成，并且公司率先启动了基层站段的定编定岗定员工作，作为第一批的试点单位，集团给予我们充分的肯定。对待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞变通，坚决清除闲置的岗位;二是下放各个单位自主权;三是以人为本，减少特殊群体落差感。

高健要求，要紧盯目标，全力以赴做好当前主要工作。一是抓好生产，二是重视安全环保，三是降本增效，四是严格管理。要落实好集团公司工作部署，既要顺应潮流，又要勇于创新，各项工作敢为人先、敢争一流，用业绩说话，用实力证明，共同开创各项工作新局面。

会议最后要求，大讨论期间，公司上下要提高认识，统一思想，充分认识开展大讨论的重要意义;要加强宣传发动，多措并举，形成人人参与的良好局面;要凝聚共识，众志成城，切实增强干事创业的激情，以日保月，以月保季，以季保年，确保全年任务目标的完成，努力为港口转型升级、跨越发展做出新贡献。

会上，公司纪委书记兼工会主席陈太香同志宣读了《铁路运输公司“爱港如家兴港有责”大讨论实施方案》和《铁路运输公司作风效能建设专项整治活动实施方案》。

西港站张丽、机务段刘冰、工务段迟敬、电务段刘金龙、服务中心刘华、云波商务胡春华，围绕“爱港如家，兴港有责”主题，结合个人成长经历和岗位工作实际，作了交流发言。

公司领导，全体中层管理人员，班组长代表及部分员工代表约200人参加会议。