求职入职心莫急,“带单入职”须谨慎

第一篇：求职入职心莫急,“带单入职”须谨慎

求职入职心莫急，“带单入职”须谨慎

理财公司要求劳动者“带单入职”，为获得工作机会，劳动者购买了三万元理财产品。劳动者离职时要求公司按约定还本付息，被公司以其只是资金出借平台而非借款人为由拒绝，劳动者诉至法院。海淀法院经审理，认定理财公司作为合同相对方具有还款义务。

徐女士期望改善生活，年逾四十只身来京寻找工作。辗转几次后，经朋友介绍，来到华厦理财公司应聘理财促销员。在面试入职时，公司告知徐女士需要带单入职，否则无法录用。徐女士觉得自己年龄偏大，好不容易有一个公司能够录取她，机不可失，便自掏腰包，花三万元购买了公司定期还本付息的理财产品，带单入职。然而，徐女士很快发现公司存在经营问题，因此，入职不久之后便提出了辞职，并希望公司根据合同约定，将其带单入职时所购买的理财产品按期还本付息。现已过合同约定的付款期限，但公司一直推脱，徐女士无奈，诉至法院。在庭审中，华厦理财公司辩称，徐女士与其公司签订的合同名称是个人出借与咨询合同，其只负责为徐女士投资理财提供投资咨询，其公司作为资金出借平台，只是联系需资方与供资方的纽带，并不承担还款义务。而且合同中明确载明了借款人的个人信息，因此徐女士应当找借款人个人主张还款义务而非公司。法院经审理后认为，虽然合同中约定在理财封闭期满后的3个工作日内，由借款人将该笔债权对应的本金及收益支付到徐女士指定的资金回收专用账户中，但是由于借款人个人并未单独与徐女士订立过合同，因此华厦公司作为与徐女士直接签订合同的相对方，负有还款义务，应当由华厦公司承担返还徐女士投资款并给付收益款的义务。宣判后，双方均未明确表示是否上诉。【法官讲法】

合同法第65条规定，当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。本条款所适用的是第三人未与债权人单独订立合同的情形。若债权人与第三人单独订立了合同，债权人就应当向第三人主张自己的债权；若债权人与第三人未单独订立合同，债务人就有义务承担对债权人的债务，不应当将该责任推给未与债权人直接建立合同关系的第三人。本案中徐女士与华厦公司订立的合同中虽然约定由具体的借款人返还徐女士投资本金及收益，但该具体借款人并未与徐女士重新订立新的合同，因此，华厦公司以此约定抗辩其还款义务显然无法得到法律的支持。

劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中华厦公司在徐女士入职时向其提出了“带单入职”的要求，实际上就是变相收取徐女士财物的一种手段，该行为是劳动合同法所禁止的。

第二篇：入职单

员工岗前确认函

姓名：

岗位： 土建造价员

薪资：元（全口径，其中包含员工的食宿及交通费用，通信费及个人全额保险等，外派无其他补助。）

到岗时间：2013年月日

考核期限：三个月（考核期未通过通知离岗），若3个月后未达到考核标准试用期后延，视具体工作情况而定

考核期薪资：全口径扣保险后80% 工资

证件交由公司保管：同意

若员工离职工作交接完毕证件退还员工本人

员工签字：

入职经办人签字：

部门经理签字：

副总经理签字：

总经理签字：

第三篇：入职

员工入职管理程序

1.0.目的

规范员工入职管理工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。

2.0.适用范围 新入职的所有员工。

3.0.职责

3.1公司行政人事部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。

3.2部门负责人负责员工入职期间入职引领和试用期的培训考核督导工作。3.3公司行政部负责员工入职手续的具体办理工作。

4.0.入职流程：

4.1行政人事部依据面试和综合考核结果，通知符合录用条件的员工报到，部门负责人签署意见后，提交总经理审批后正式进入试用阶段。（特殊岗位需要董事长审批）

4.2新员工报到需提供：

4.2.1提供身份证复印件一份（存入档案）

4.2.2近期彩色免冠照片2张（入职表1张，员工卡1张）4.2.3毕业证原件，职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件 4.3填写《新员工入职档案》，人事部将存入档案；

4.4签《入职协议》一份，部分岗位签订担保书，由人事部放入该员工档案； 4.5员工签署后，录指纹、办理工作证、领取宿舍钥匙，并进行登记确认。（生产部门三天后办理）

4.6到岗参加上岗培训, 培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能.,熟悉公司管理制度等。培训结束后，由直接主管进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；

5.0转正：

5.1新员工试用期满时（1-3月），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，再由总经理审核。5.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人事部。5.3依据转正申请，为员工办理社保，5.4开转正通知单/薪资确认单至财务

6.0、员工入职的档案管理

公司行政人事部为员工建立个人人事档案，列入公司档案库进行严格保管。

编写部门：行政部 2013.8.5

第四篇：入职材料

入职所需材料

1、职位申请表（资料详细，薪资大写，审批完整）：

2、市级及以上医院体检单（项目包括不限于：肝功能、血常规，尿检，CT胸透，心电图等）；厨师/厨工提供有效《健康证》；

3、离职证明（尽可能的有）；

4、一寸彩照8张（红底）；

5、身份证原件及复印件2张；

6、高中及以上学历提供毕业证书或学历证书原件及复印件2份；

7、保安员提供《无犯罪记录证明》户籍所在地公安机关；

8、退伍军人提供《退伍证明》；

9、宿迁农业银行工资卡。

以上资料需在入职时提供，不完整的暂缓入职。

第五篇：新员工入职单

新员工入职通知书

一、入职办理

（1）填写入职登记表，身份证复印件一份，一寸免冠彩照一张。（2）最高学历证书复印件。

二、离职办理

（1）试用期员工离职须提前7天，正式员工须提前1个月向用人部门提出书面《辞职申请书》。（2）分管领导须在收到书面《辞职申请书》的1日之内做出回复并签字，再将申请书转交至人力资源部。口头离职申请和非公司标准格式的《辞职申请书》一律不予接受。（3）员工离职须办理《员工离职薪资结算单》手续。（4）合同期内员工离职须办理《劳动合同解除协议》手续。

（5）员工未经批准而自行离职的，公司不予结算工资和办理任何手续。给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

三、考勤管理

（1）工作时间：根据自己部门时间

（2）用餐：食用快餐，在食堂用餐，无需自备餐具，用餐时间：中餐11:30—12:00；晚餐5:30—6:00（3）考勤打卡：考勤设备为指纹打卡，每天应需上下班打卡，用餐前后打卡。

（4）遵守公司考勤制度，不允许发生迟到、早退、脱岗、串岗、旷工、忘打卡、未打卡等违规违纪，如有发生按照以下方式处罚：

1.迟到、早退、脱岗：前两次给予警告，第三次开始给予处罚1-10分钟（含）之内的，处罚10元；10-30分钟（含）之内的，处罚20元；30-60分钟（含）之内的，处罚30元；60分钟以上者，扣除当日工资。

2.串岗：自然月第一次按5元/次处罚，屡教不改者，按当月串岗次数×5元/次予以处罚。自然月次月开始，上月串岗次数历史累计予以核销。

3.旷职：旷职一日扣罚三日薪资，依此类推。连续旷工3日（含）以上以自动离职论，员工自动离职者，不给予结算工资。

4.忘打卡：应签《忘打卡签卡申请表》。每月单人允许签卡次数为2次（含），超过2次的，按照5元/次予以处理。忘打卡员工本部门领导和人力资源部均应审核考勤行为的真实性。如忘打卡行为被证明为虚假，当事员工除按迟到予以考勤处罚之外，另按20元/次予以处理。当事员工本部门和人力资源部门审核人如失职签字审核，均按15元/次予以处理。

5.未打卡：应签《未打卡签卡申请表》。签卡有效时间为2天（含），有效期内签卡的，视为正常出勤，逾期不签的，按照5元/次予以处理。未打卡员工本部门领导和人力资源部均应审核考勤行为的真实性。如员工将忘打卡原因弄虚作假为未打卡原因，当事员工除按迟到予以考勤处罚之外，另按20元/次予以处理。当事员工本部门和人力资源部门审核人如失职签字审核，均按15元/次予以处理。

6.迟到报告：员工迟到，须在到岗后的第一时间向部门领导报告，部门领导须第一时间向人力资源部报告，如员工迟到未报告，除按迟到考勤处罚之外，另按5元/次予以处理。如部门领导未报告，按5元/次予以处理。（5）请假

1.员工请假，应向分管领导提出申请，经同意后填写《请假申请单》，办理完签批手续后，交人力资源部。

2.员工请假3天以内（含），必须提前1天提出申请；请假3天以外，必须至少提前2天提出申请。

四、薪资发放

（1）工资发放时间为每月15日发放上个月工资。（如遇休息日则延后发放。）（2）工资以现金方式发放。

四、住宿管理

（1）公司免费提供宿舍，宿舍位置为公司旁边那幢楼4楼及5楼，4—6人为一个宿舍。

（2）宿舍水电费由同宿舍员工共同平摊（每月由人资部代收水电费。），公共设施及卫生设施生活用品等维护维修及准备由个人承担。

（3）严格宿舍分类，公共宿舍不得男女混住，不得留宿外来人员，私自留宿，公司将予请离外来人员，并对留宿员工给予50元处罚。

（4）宿舍内应做好内务整理，由宿舍内入住人员轮流打扫卫生。（人事部将不定期检查）

五、处罚条例

（1）故意损坏考勤设备的，照价赔偿设备费260元，并处罚100元。

（2）内如出现迟到、早退、脱岗或旷工行为累计5次（含）以上者，年终奖金发放为发放标准的90%，8次（含）以上的，为发放标准的80%的，10次（含）以上的，不发放年终奖金。（3）员工需服从管理员工艺安排，如果不服从管理员安排，第一次教育，第二次警告，第三次罚款10元，第四次开除。

（4）员工应出现重大违规违纪或工作没有达到要求者被开除薪资应安原先工资80%计算。

六、消防及安全

（1）发生事故时，及时地如实向领导报告，采取必要措施施救。（2）当火警发生时，不论程度大小，必须作如下措施： 1.保持镇静，不要惊慌失措； 2.呼唤附近同事援助；

3.利用最近的电话报警，告诉火灾位置和严重程度；

4.在安全的情况下，利用就近的灭火设备施救。在救火人员到达前，设法扑灭或控制火势； 5.切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电引致的火警；

6.把所有火警现场之门窗紧闭，迅速切断火灾现场的电器电源； 7.撤离时切勿搭乘电梯，必须使用消防楼梯上下（消防通道）；

8.参加防火演习时，应熟记火警讯号、防火通道与出口位置及灭火器使用方法。