入职推荐信

第一篇：入职推荐信

推荐信1 我朋友殷蓉小姐向贵公司申请入职，已经递交了求职简历及求职信，我在此为她写推荐函。

在个性方面，殷小姐表面上是沉静而被动的，但实际上却充满了和善进取精神。她信奉认认真真做人，踏踏实实做事，对社会关系和人际关系的处理得当，具有良好的身体素质和心理素质，能够熟练进行文字处理与排版，有多年的驾驶经验能熟练驾驶机动车。

她认同保险行业，热爱保险行业；认同公司的价值观，认同公司文化；服务意识强，执行力强；责任感强，工作精益求精，追求完美。既善于认清形势，能有大局意识，又能注重细节，把岗位工作做好；有一定的创新意识，善于团结同事，又服从领导；勤于学习，钻研业务，能够干一行、爱一行。

这份工作对她很重要，她一定要这份工作，不是想要、也不是要，而是一定要。殷小姐现在是想用她的工作经验和学识，到贵公司发挥更大的作用。我相信她在新工作上会做得更好，所以毫不犹豫地向您推荐殷小姐。

推荐信2 我朋友殷蓉小姐向贵公司申请入职，已经递交了求职简历及求职信，我在此荣幸向公司强烈推荐她，并为她写推荐函。

她善于沟通、积极认真、踏实，注意自己的谈吐、举止，友善真诚是她待人态度，顾全大局是她处世风格，乐观豁达是她的个性特征，且重视团队意识和服务意识。她意志坚强、沉稳大气、具备优秀的思维品格、超强的学习能力极具发展潜质的优秀人才。

她有很高的道德素养和人格品质。她积极向上，任何有利于自身品质提高的事，她都能积极乐观地去追求。她性格开朗落落大方，为人善良淳朴宽容大度，处事利索而不失稳重，极富人格魅力。其实，在我看来，在她身上最打动人的不是傲视群芳的才情，不是出类拔萃的工作业绩，也不是卓尔不群的领导能力，而是她堪称完美的情商。

真诚期望公司能支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。篇二：应届毕业生求职推荐信范文

应届毕业生求职推荐信范文

求职推荐信函是应求职者的请求或自愿，有一定声誉的教授、专家或企业家等推荐求职者入职的一种文书。求职推荐信在国外非常有效，因为它实际上起着一种有声望的人士来担保的作用，而在我国尚未发生十分积极的作用。下面提供一份求职推荐信范文，仅供参考。

求职推荐信

××公司人事部：

我知道李丽馨向贵公司申请入职，已经递交了求职简历及求职信，我在此为她写推荐函。

敝校法律专业知名度较高，入学考试竞争激烈，十多人中才有一人被录取，李小姐就是这样一所法学院的毕业生。她是我两年研讨课的学生之一。1992年6月毕业，获得法学学士学位，而且我觉得我非常了解这位申请人。研讨课第一年是概括地讨论社会科学，第二年讨论较专门的主题。她了解这些主题，参与课堂活动，并提出了有创意而深入的见解。

在个性方面，李小姐表面上是沉静而被动的，但实际上却充满了和善进取精神，痕恨轻易的妥协。她积极的求学态度与生活方式，已经帮助她在商业界担任了重要的商业职务。首先是在新皇--一家房地产公司管理契约业务，从1992年7月到1993年9月；继而受聘于松伟贸易公司企划部，从1993年10月迄今。

李小姐现在是想应用她所学到的商业经验和学识，到贵公司发挥更大的作用。我相信她在新工作上会做得更好，所以毫不犹豫地向您推荐李小姐。

我将感激您对这位申请人做慎重的考虑。篇三：z002入职推荐信171664684 宅速配房地产经纪有限公司 三级市场置业顾问入职推荐信

人力资源部：

兹有

（先生/女士），年龄

，原就职于 公司，担任 职位，同行业工作经验为 年（后附简历），此前六个月的业绩如下：

其于 年 月 日到我公司跑盘，期间：

在我司培训情况：□有，参加过 年 月培训，□无

业绩情况：□有，战报业绩 元； □无业绩，说明：。

入职测试成绩：。

经本人调查其从业经历，且无违反职业道德的行为，本人确认上资料属实，故推荐其为公司 部门 职位。

该部门编制人数 人，目前实际在职人数 人。

推荐人的评价： 请人力资源部面试。

推荐人： 日期：

人力资源部意见： 日期：

总经理面试意见：

□建议暂不入职，原因：。□同意入职，请于 月 日到人力资源部办理入职手续。

签名： 日期：篇四：入职推荐信

【推荐信】临床医学系毕业生推荐信

尊敬的领导：

您好!今向贵单位推荐我系医学院临床医学系的毕业生xx同学。xx同学作为我校即将毕业的本科生，在贵医院招贤纳粹之际，鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出色的社会工作能力及较强的自学提高能力，我有信心该同学能够很快胜任临床相关工作。因此，特向贵医院推荐xx同学。

四年大学的临床理论学习形成了他严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经历更提高了该生分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给他提供了许多动手实践机会，使他对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使他赢得了上级医师的一致好评，更使他信心百倍，成为其今后工作生活中的知本。

丰富的社会工作经验不仅开阔了他的视野，更形成了他沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，一直到大学各阶段中，该生曾任班长，学习委员等，成功地组织了无数次班集体校内外活动，工作得到同学的认可与老师的好评，他所在的班级多次被评为优秀班集体，本人也多次赢得了优秀共青团员、工作积极分子等荣誉称号。我相信xx同学有了这些工作经历，他一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。

自学能力强是他的另外一个优点。医学科学技术日新月异，只有不断的升级自己的知识才能在激烈的竞争中立于不败之地。在校期间他通过了计算机一、二级考试，国家大学英语四级考试，能熟练掌握windows98、windows2011、windows xp操作系统，并自学使用office、photoshop、foxpro等软件进行图文处理、表格设计、网页制作等工作，为日后的工作、学习、提高工作效率创造了良好条件。

第二篇：入职信

入职信

通过一周的入职学习，我了解了公司的历史、发展远景和策略，清楚了自己的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!在xx有限公司，我喜欢现在这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性。对于我来说，这是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。

认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。

我要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我以后的工作中去。我可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

因为热爱，所以选择;因为选择，所以坚持。我告诫自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新进步。走好每一步、干好每一天，与公司一起发展。未来才属于自己，作为一个青年，我知道我的工作才刚刚开始，我惟有勇于进取，不断努力，才能取得更大的成绩。

第三篇：新员工入职信（本站推荐）

新员工入职信

昨天，一个90后新员工经过了公司的培训，来我们企划部报到上班了，她刚从学校毕业出来，就像一张白纸，于是跟她说了“新人3个坎”的问题，鼓励她坚持梦想，趟过挫折咒。

关于她的工作，以及如何开展工作的内容，写了如下的信给她，希望能系统的帮到她。

小萌：

欢迎你加入我们的团队！

你的工作职责是：媒介助理+行政助理

一、学会学习：

1、媒介：

1）百度

2）网上的案例

3）问小郑

4）问我5）在实际工作中总结2、1）打字速度

2）文档表格熟练操作

3）网络使用（包括自己网站内容）

4）沟通文档

5）只能自己多用孰能生巧3、1）与外界的沟通（接打电话，外联公司联络）

2）与内部沟通（与本部门同事、公司，与其他部门）

3）与别人的沟通文档，要傻瓜都可以看懂。

4）注意保密纪律。

1）公司的流程

2）企划部作业流程

3）财务报销流程

4）媒介流程（计划、下单、报销、监播、资料）

5）过往企划案例

二、学会管理：

1、管理工作

1）每天的工作会很多，不是等你做完一件才再来一件的，每日所有工作可以按分好轻重缓

急难易。

2）每天工作日日清。

3）每件工作要彻底完成才算结束。不要说交给了谁就算了，而是要说交给谁了现在已经办

妥了。

2、1）上班时间、学习时间、处理工作时间要学会分配

2）劳逸结合，低头干活的时候要有时间抬头看路，视野要开阔。

3）每件工作要有个“截止时间”，这个“截止时间”可以是别人定，也可以是自己定。

3、1）设计自己电脑存档开始。

2）按项目分类。

3）文档的美观以及简介，条理清楚。

4）好的管理文档习惯训练有利你日后的健康成长。

5）文档的管理最终原则：自己找起来方便，让别人找起来也要方便。

三、学会工作：

1）我们是一个团队，你不是一个人去战斗。

2）左右逢源（学会利用别人的资源，有些事情别人一下子就可以搞定，自己琢磨可能费半

天都搞不出来，比如电脑一些操作、一些软件）

2、优秀

3）工作允许失败，但不允许同一个地方跌倒第二次。

4）工作要学会触类旁通。

5）工作要有“大局”意识，“大局”意识就是在做着一件事的时候，要想到这件事情可能

牵涉到其他工作其他部门另外的事，要未雨绸缪。

6）每天对工作进行自我总结，自评得失，这样的进步快速。优秀是训练出来。

7）工作的原则：交给你办的事情，你就是第一责任人。此事涉及到的人和事，都是听从你的派遣，包括我以及陈副总、陈总。失败是没有借口可言的。

8）工作的大原则：工作按计划进行，不用说；说，则是情况有变。

黄汝均

2009-12-25

第四篇：新员工入职信

新员工入职信

欢迎加入XXXX大家庭，我们深信公司诚实守信、以人为本的管理理念，会帮助您快速融入到XXXXX。入职后，您的工号：您的部门：

您的岗位：直接主管：

材料提交（办理相关手续）：

□身份证√学历证书□居住证（如有）

□相片2张（背面写上您的名字）□动力手册及退工单，或原单位开具的离职证明 □个人社保状态（原单位最后缴交的年月）√个人公积金帐号 √个人交通银行卡复印件（签上您的名字，用于发放工资）

□非城镇户口人员需提供户口本复印件（个人页和首页）

工作指导

 部门业务：您部门主管会安排人员帮助您尽快熟悉公司业务及本岗位操作规程。在您转正前，您

有任何工作上的问题都可以寻求直接主管帮助。

人事事务

 人事事务：联系人，如果您在人事档案、劳动合同、薪酬福利等方面有什么疑问，可以随

时联系，分机，内部Mail：

 劳动合同：您的劳动合同应在入职后的一周内与您签订。

 试用期：您的试用期为入职日起至年月日。试用期结束前，公司会对您的试用

期工作情况进行一次考核，以决定转正与否。

 社保及公积金：根据您的户口性质，公司将为您缴纳五/三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。社保及公积金将从月份开始缴纳，缴费基数为您试用期的月工资。

 年休假：您本在自然内的法定年休假天数为 行政事务

 行政事务：联系人：内部Mail： 办公用品：行政人事部为员工配备常用办公文具，也可根据个人需求情况选择补充领用。 门禁卡：门禁卡关系公司安全，请随身携带；办公用品领用后请妥善保管。

 出勤管理：出勤证明、请假单、加班申请单等签字后交行政部统一管理。考勤规定

 员工上下班均需

 工作时间为周一至周五：上午9:00—17:30，午餐时间：11:45--13:00

 请假半天时间定义为：上午9:00—13:30，下午13:30—17:30

我们真诚希望您能迅速适应、喜欢公司的工作环境。公司认为，您的工作愉快与工作成功同等重要。我们同样希望，在您完成本职工作的同时，能与公司一起不断发展、成长！

预祝您工作顺利、生活愉快！

行政人事部-1

第五篇：入职

员工入职管理程序

1.0.目的

规范员工入职管理工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。

2.0.适用范围 新入职的所有员工。

3.0.职责

3.1公司行政人事部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。

3.2部门负责人负责员工入职期间入职引领和试用期的培训考核督导工作。3.3公司行政部负责员工入职手续的具体办理工作。

4.0.入职流程：

4.1行政人事部依据面试和综合考核结果，通知符合录用条件的员工报到，部门负责人签署意见后，提交总经理审批后正式进入试用阶段。（特殊岗位需要董事长审批）

4.2新员工报到需提供：

4.2.1提供身份证复印件一份（存入档案）

4.2.2近期彩色免冠照片2张（入职表1张，员工卡1张）4.2.3毕业证原件，职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件 4.3填写《新员工入职档案》，人事部将存入档案；

4.4签《入职协议》一份，部分岗位签订担保书，由人事部放入该员工档案； 4.5员工签署后，录指纹、办理工作证、领取宿舍钥匙，并进行登记确认。（生产部门三天后办理）

4.6到岗参加上岗培训, 培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能.,熟悉公司管理制度等。培训结束后，由直接主管进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；

5.0转正：

5.1新员工试用期满时（1-3月），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，再由总经理审核。5.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人事部。5.3依据转正申请，为员工办理社保，5.4开转正通知单/薪资确认单至财务

6.0、员工入职的档案管理

公司行政人事部为员工建立个人人事档案，列入公司档案库进行严格保管。

编写部门：行政部 2013.8.5