入职手续

第一篇：入职手续

极度健身会所入职手续

_________于_____年_____月_____日到极度健身会所人事部办理入职手续，身份证号码_________________________，工作职位是_______________，试用期为_____，试用期内的薪资待遇为_____________________________________。从签订合同之日起计算试用期，试用期合格即将成为正式员工，工龄从成为正式员工第一天开始计算。

试用期内的约定：

1、员工在试用期的一星期内自动离职，公司将不支付其工作期间的工资待遇。

2、试用期满一个星期后可到财务处领取餐券，前往城北路美味源餐厅就餐，餐费将于当月生活费中扣除。

3、做满试用期一个月离职，则试用期第一个星期的没有工

资，其余时间按天数算。

入职签名极度健身人事部年月日年月日

极度健身会所入职表格

□全职员工 □兼职员工填表时间：年月日

第二篇：入职手续

入职手续

1、应聘者通过笔试、面试、试讲和体格检查，并经确认合格后，可被学校聘为教师。

2、新教师必须《教师登记表》，提供真实的个人资料和个人证件原件以校验。不得递交假证、伪证，一经发现，立即开聊；

3、入职之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予；

4、入职之日是，必须向人务资源部递交身分证原件和学历、学位证书原件。

5、部门主管在新教师入校之日应就《教师手册》与新教师面谈。

6、学校将组织新教师参加新教师培训，以使教师对学校概况有初步了解。试用期

1、新教师被录用后，还必须经过第一累正式上课的试用，学校将对教师的表现及其对教学工作的适应程度进行考核。

2、试用期薪资执行上海新东方学校有关标准；

3、试用期届满。正式教师薪资待遇按上海新东方学校薪资标准执行。劳动（务）合同

1、新教师在试用期后，必须与学校签订劳务合同。

2、学校将视情况跟优秀全职教师签定劳动合同，签定劳动合同的教师将享受专职教师待遇。聘用的终止

1、合同期满后，教师可提出终止劳动（务）合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。

2、若教师严重违反国家法律法规或违反学校的规章制度及劳动纪律，学校可不必提前通知教师与其解除双方的劳动（务）合同。离职手续

1、凡离职者，应于辞职前至少1个月向其主管及人力资源部提出辞职请求并填写离职申请书。

2、教师离职应按本校规定递交所有属于学校的财产和资料（包括手册），经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

3、未办离职手续自行离职者，学校财物若有损失、遗失，其损失全额从课酬中扣还。业绩考评

1、学校推行严格的学员评定制度和教学质量监督制度。考核结果将作为教师提薪或优秀教师评比的重要依据。全职教师聘用要求

1、全职（本人人事档案关系可以放在学校所指定的人才代理中心，并且不在非新东方系统任职教学）；

2、加入新东方时间一年以上；

3、教学质量高，学生总评分在本部门授课教师排名中名列前茅。全职教师福利

1、“四金”：签订劳动合同的老师，学校为其办理“四金”。

2、“公费体检”：每年享受一次公费体检。

3、“公费旅游”：每年享受一次学校组织的公费旅游，具体时间由各部门制定，校办负责协调。

4、生日费/结婚费/生育费

5、节日费：春节（含元宵）、妇女节（仅限女员工）、劳动节、国庆节、（含中秋节）、教师节

6、员工优惠报名；正式员工人每年可享受2次优惠报名。

7、集体文体活动

8、“三优先”：优先推荐集团组织的各类培训和交流；优先考虑本部门内的排齐；各类评比优先。

教师（含兼职教师）行为规范

1、新东方教师应坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方针政策，不得在任何课上发表抨击政府、党和国家领导人的言论。

2、新东方老师必须遵守国家一切有关法律法规。

3、新东方教师不得在新东方以外从事与新东方业务相同的教学。

4、新东方教师不得在课堂上宣传、散发任何其它单位的广告、传单。

5、新东方教师不得为学生提供出国材料包装服务或其它各种收费性质的服务，也不得为其它机构或个人宣传此类业务。

6、教师不得替任何学生或其他人员代考任何类型的考试。

7、新东方教师不得向外部透露有关新东方教学的内部事宜（如老师工资、培训方式、招生数据等）。

8、新东方教师应做到诚实正派、为人师表，热情、耐心地解答学生学习上问题，不得以任何方式贬损、侮辱学生；

9、对学生认真负责，一切从学生利益出发，为学生着想，保持优质的教学质量。

10、新东方教师不得在课堂上诋毁、抨击、讽刺、挖苦其他新东方教师（包括校领导）或新东方以外的教师。

11、新东方教师在面对学员（授课、答疑、咨询）时，必须使用普通话；新东方教师不得在课堂上讲任何低级庸俗的笑话。

12、教师在任何情况下（如停电等不可抗力发生时），不得擅自中止或更改课程安排。在遭遇紧急情况时（如火灾、地震等自然灾害），应保持冷静，协助教室管理员疏学员。

13、不断提高业务水平，提高教学质量；所有教师保存期是新教师需要熟练掌握自己的教学内容，注意教学内容的变化，而且应对所使用教材进行正面宣传。

14、教师在授课过程中应宣传学校的其他课程和优秀教师，宣传本校的BBS，并主动在答疑板块为学员答疑。

15、新教师可以借鉴同类课程中优秀教师的教学；但严禁袭用其他教师课程中原创故事及笑话；新老师要结合自己的性格及专业形成符合新东方教学理念的教学风格。

16、任课教师有义务配合学校整体教学计划及相关教学，教研项目的实施。

17、任课老师不得为老师的教学质量评估向学生索取或暗示高分。

任何新东方教师违反上述规定者，一经查实，新东方将视情节轻重对违规者扣除当月、当轮讲课课酬或予以辞退。教学纪律

1、各培训部（班），应根据本课程的目标要求，认真制定（或）本课程的教学大纲，经校长审定后执行并交教务处备案存档。凡无教学大纲的课程一律不准开课。

2、任课教师对学校下达的教学任务，必须认真负责完成。在保证教学大纲基本要求的前提下，任课教师须严格按照大纲的内容及讲授。讲课时不应讲述与课程无关第内容，不能任意增减课时及更改教学内容。

3、任课教师应提前对学员做好课前准备工作。任课教师必须按时上下课，自觉遵守教学纪律，不迟到、不早退、不旷教，确保学时数。（具体请参见第六章“教务相关规章制度”）

4、任课老师对教务处安排的课表，须严格执行。一般情况下对已排定的课表，不再更入；如因特殊情况确需要变动，需经教务处核准安排。

5、任课老师布置给学员的作文，原则要求全数批改。批改作文要及时，认真，仔细，严格；应指出错误，要求学员更正。对作文马虎，不符合基本要求的，应退给学员重做。

6、任课教师不得擅自调课、停刘或提前结束课程。如因特殊原因不能上课者，需事先向教务处输请假手续，由教务处作出安排。造成非正常停课等影响教学秩序的情况，视作教学事故，追究其责任。（具体请参见第六章“教务相关规章制度”）

7、经教学质量检查，对同行教师和多数员工反映教学效果或教学责任性极差的教师，教务处应责成其限期改进或及时撤换。

8、教师应把学校总体教学计划统筹放在第一位置，无条件服从学校和教学部门对课时和内容的安排，不得对教学计划提出要求。如有特殊情况，须在排课开始向各教学主管提出书面申请，并报教务部备案。（具体请参见排课及调课）

9、教学主管应对本部门的课程设置及教师安排做合理统筹安排，并在开课前一个月将课程的教师安排交到相关教务秘书处，以保障教务部工作的正常进行。

10、教师原应保持手机开机状态，以便学校各项教学事务联络；同时每位教师必须在学校教务部备留紧急联系人的联络方式。课堂教学规定

1、教师在上课前将手机调至振动档、静音。

2、上课板书注意书写范围（如：写在黑板两条白线之间），保证电视可以正常现场转播；

3、听力老师注意：由于每个教室听力设备不同，请务必提前到教室做试音工作；有些课程的磁带分教师版与学生版，上课前请准备好高质量的教师版磁带；

4、课表管理：任课教师在拿到课表后，请立刻确定所有上课时间、地点，事先熟悉交通路线及所需时间。建议随身携带课表，以免贻误上课。

5、寒、暑假期间请勿调课。请各位教师遵照课表去上课，如有紧急情况请及时通知教学部门和教务部。

6、教师如需禽部门有关资料，包括教材、磁带、书籍等，应取得部门主任和主管的书面批准，并按相关规定进行办理。教务相关规章制度

一、排课原则

1、教务及教学部门对教师个人课表的疏密，遵循专职教师优先，着眼学校全局，符合外语教学规律，兼顾便于学员接受更多教师教学，培养新人的原则。

2、任何教师对所排之课必须无条件接受，若有建议应提前与教学主管沟通。

3、教师在排课上有特殊要求或建议，经教务主管同意后，在不违反排课原则及不影响学校教学的情况下，可以适当考虑照顾。

二、排课相关流程：

1、教学部门于开课前20天向教务部递交新设班级及各科教师安排，并与老师确定时间安排。

2、教务部在排课的过程中若需对课程加以调整，必须通知相关部门确定如何调整，各相关部门确认后方可进行排课。

3、做出总课表和分课表（即学生课表和老师课表），交相关老师及部门。

4、将课表发至相关老师，如有住宿班和远途授课，要确定住宿班教师是否用车并告知老师发车时间及地点。（远途授课教师用车情况提前一周交至车队。）

5、将教室安排表及最新的老师的联络方式发至各教学点负责人。

三、排课相关规定

1、教师经过招聘流程以及相关培训，同时经过有关教学部门、人力资源部及校长确认可以上岗后，应先到人力资源部办理录用手续，签订聘用协议，然后方可排课。

2、教师应了解本人所授课程的开课情况。如有特殊排课要求，需在开班前一个月通知教学部门，否则不予考虑；教师在一阶段内无法带课者，需提前两个月向教学管理部门提出申请。

3、老师必须在接到教务部通知后亲自到校办签字领取新课表。除因不可抗拒之原因，不得称故不来。教师领取本人课表并确定上课时间地点，事先熟悉交通路线及所需时间。建议随身携带课表，以免贻误上课；

4、教师应以学校全局着想，保证教学秩序正常进行，一经教学部门主管排好课程后，不得以任何私人理由出现挑课、甩课、停课、调课等现象。

5、当遇到一些非常特殊情形（如：老师急诊、教师因长时间等面迟到、个另教师出现甩课或抵毁校誉等严重违反校纪行为、学员大批量投诉教学质量、临时停电及其它不可抗拒事件）需要教师临时为学员授课时，被调派的教师应从大局出发，维护学校声誉及正常的教学秩序。

6、教师如困不可鬼话连篇在课程表发放在需要调整课程的，须向各教学主管提出书面申请（请详细说明事由）。在教学主管签字同意后，报教务主管处签字备案。但仍将对该教师课酬与上课机会产生影响。调课制度

一、调课分类

因私调课原因性质的不同，分为因私调课和因公调课二种

1、因私调课：指教师由于个人原因（如：健康状况、家庭紧急事务等）而向学校申请调课。

2、因公调课：指除因私调课外，所有由于集团或者学校集体活动或业务发展而引起的调课。

二、调课相关流程：

1、开课前或开课后如因公调课，教务部作相应周课安排，打印调课通知，交教室管理处通知至相应班级，并告知相应教学部门。

2、教师如因私原因需要调课，须向教学部门提出申请，由教学部门主任及教务部主任共同认可签字确认，方可调整。

3、如遇特殊情况需紧急调课，老师必须第一时间电话告知教学门市部，经教学部门主任及教务部主任同意后方可调查课。事后应尽快补填《教师调课申请单》。A因公调课：教务部调课并打印调课通知—提交教室管理处通知相应班级—同时告知相关教学部门。B因私调课：老师向教学部门主任提出书面申请—教务部及教学部门主任共同审核签字—教务部进行调查课并打印调课通知—提交教管处及教学部门调课通知。

第三篇：入职手续办理

入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》

2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

编辑本段入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证明原件；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书

--建立员工档案、考勤卡、--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事

--将新员工移交给用人部门；

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。编辑本段入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

编辑本段入职培训

1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

编辑本段转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。编辑本段入职结束

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心[2]。

新员工入职流程

1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件）。

2、行政人事部在新员工入职前为其办理好公司邮箱地址。

3、新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。

4、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。

6、与新员工签订《试用期劳动合同》。

7、更新员工通讯录并通过 E-mail 告知公司员工。

8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进 行审核。

9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。

10、签订《劳动合同》《保密协议》、《竞业限制协议》。

新员工入职流程

一、新员工未报到之前： 1.确认新员工报到日期； 2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3.通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到：（入职手续办理）1.新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料； 2.新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。4.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。5.按照《新员工入职手续清单》巡签； 6.更新员工花名册；7.将新员工加入集团通讯录。

三、员工所在部门办理： 1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话；2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

四、新员工入职培训： 1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。2.其他专业内容培训、岗位技能培训。

五、新员工试用期： 1.招聘专员跟进，进行面谈2.进行员工试用期评估。

六、新员工转正： 1.招聘专员进行转正评估。

第四篇：新员工入职手续20101013

新员工入职手续

入职程序

1、办理报到手续。

（1）接收新员工相关个人资料。

（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格。

2、通知用人部门接领新员工。

3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工作服、劳保等相关物件。

4、办理工伤保险手续。

入职及转正程序图

到人资部报到

（核查资料是否完整：身份证复印件、1寸照片，学历证明等）

签发报到通知书

用人部门接领新员工

领用相关物件

（凭《报到通知书》领取）

辞职程序

一、标准：

1、按照国家政策与公司制度办理员工辞职。

2、员工提出辞职，用人部门应与员工进行有效沟通，交流意见。

3、如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。

4、辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。

二、程序：

1、员工辞职须提前一个月书面申请。

2、书面申请由部门签署意见后交公司管理机构。

3、公司管理机构在“辞职申请表”上签署意见，管理人员需报总经理审批。

4、在公司管理机构领取《离职移交清单》，按表格程序办理离厂手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。

辞职程序图

提前30天提出辞职申请

用人部门报人资部

人资部约见辞职员工

（填写辞职约见表）

员工按《离职移交清单》程序办理离职

辞退程序

一、标准：

1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。

2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。

3、辞退的员工与公司的关系必须全部终止，没有遗留问题。

二、程序：

1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交公司。

2、公司找当事人谈话，了解情况。

3、将报告交总经理讨论决定。

4、辞退决定通知当事人。

5、办理离厂手续，结清款项。

辞退程序图

部门提出辞退报告

人资部找当事人谈话

辞退决定通知当事人

办理离厂手续

第五篇：入职、转正、离职手续

重庆艺源百货有限公司员工入职、转正、离职管理制度

第一条 目的为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。

第二条 招聘原则

公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。

第三条、录用流程

1、录用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片三张）在规定的时间内报到

2、领取员工工牌；7天过后到人事部录指纹。

3、人力资源部每周五进行本周员工入职培训，接受公司文化、规章制度岗位相关知识等培训。培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。

4、到岗参加上岗培训, 由部门负责安排，内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。培训结束后，由人力资源部进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；由经理进行培训跟踪及督导工作。

5、录用员工后，人力资源部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。

第四条、转正流程

1、试用期结束后一周内，试用期员工需填写《员工转正申请表》用人部门根据员工表现及目标完成情况填写完整后交人力资源部；

2、试用合格者，签定正式劳动合同予以录用，发放保险补贴，否则不予发放，合同期限为叁年；不合格者，用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）

或退回人力资源部；

3、人力资源部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。

第五条、员工离职

一、离职类型

1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；

2.按劳动关系终止原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。

2.1劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；

2.2试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；

2.3连续旷工三天或当月累计旷工一个星期以上称为自动离职；

2.4凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；

2.5凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。

二、离职结算办法

1.终止劳动合同

自接到人力资源部通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；

2.辞职

（1）、按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。

（2）、30天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门

商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。

（3）、人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续，经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。

3.自动离职

按公司规定结算工资。

4.辞退

按正常手续办理离职结算。

5.开除

不作任何结算。

三、离职结算程序

1、员工获得离职通知后，经部门主管签字确认完成工作交接后；人力资源部确定出勤天数结算工资。

2、凡离职员工，自通知之日起三天内办完有关离职手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。

3、出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由审计部门先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。