第一篇：HR-入职手续办理须知（推荐）
入职手续办理须知
1、通知入职人员签合同当天要带上：
（1）身份证原件及复印件（复印件要与原件进行核对）
（2）毕业证书原件与复印件（复印件要与原件进行核对）
（3）一寸登记照3张”
2、入职当天需要签订的文件：
（1）所有入职的岗位人员都要在3份劳动合同上签字并盖手印；
（2）销售人员需要签保证书；（可以是亲戚或朋友，主要是有紧急事情方便联络）
（3）任职出纳岗位的员工需要提供担保。（担保人可以是公务员，其他人员担保
需要提供当地担保人的房产证复印件）
3、寄往总公司的入职材料有：
（1）入职人员签字盖了手印的劳动合同一份；
（2）身份证、毕业证书、新员工入职须知，人事档案资料的复印件各一份；
（3）一寸登记照2张；（登记照后面请用圆珠笔写上名字）
（4）销售人员的保证书原件；
（5）出纳的担保协议原件。
4、相关注意事项：
（1）凡是需要盖手印的入职材料都要盖在签字人的名字上；
（2）销售人员的保证书是由本人签字，盖上手印即可；
（3）分公司目前招聘的岗位人员都不需要签竞业协议；
（4）如果入职员工因为某些特殊原因没有办法及时提供完整的入职材料的，需
要及时与总公司人力资源部的相关工作人员联系，说明情况；
（5）办理好入职手续的员工，请人事行政岗提醒该员工办理兴业银行工资卡（需
要开户行详细名称）；
（6）办理好入职手续的员工，请人事行政岗将人事异动记录和该员工的人事档
案资料（电子版）发送到总公司人力资源部xx的邮箱里，并及时更新分公司的人员联系方式将联系方式发送给总公司人力资源部的xx；
（7）请人事行政岗及时提供已将劳动合同寄往总公司的员工的工资卡号。
各分公司人事行政岗在办理入职手续的时候，请严格按照本须知内容执行。
人力资源部
2011-2-21
第二篇：入职手续办理
入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》
2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
编辑本段入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证明原件；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
--建立员工档案、考勤卡、--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。编辑本段入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
编辑本段入职培训
1、组织新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
编辑本段转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。编辑本段入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心[2]。
新员工入职流程
1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件）。
2、行政人事部在新员工入职前为其办理好公司邮箱地址。
3、新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。
4、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。
6、与新员工签订《试用期劳动合同》。
7、更新员工通讯录并通过 E-mail 告知公司员工。
8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进 行审核。
9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。
10、签订《劳动合同》《保密协议》、《竞业限制协议》。
新员工入职流程
一、新员工未报到之前： 1.确认新员工报到日期； 2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3.通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到：（入职手续办理）1.新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料； 2.新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。4.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。5.按照《新员工入职手续清单》巡签； 6.更新员工花名册；7.将新员工加入集团通讯录。
三、员工所在部门办理： 1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话；2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
四、新员工入职培训： 1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。2.其他专业内容培训、岗位技能培训。
五、新员工试用期： 1.招聘专员跟进，进行面谈2.进行员工试用期评估。
六、新员工转正： 1.招聘专员进行转正评估。
第三篇：入职手续办理流程
1、入职手续办理流程（详见附图3）
⑴ 从招聘主管处接收各部门、各分公司已经签字同意，手续齐全的已经定岗、定薪的《应聘人员登记表》。（签字不全退回招聘主管）
⑵ 根据应聘人员岗位，提前一天准备新员工入职资料：员工登记表（表LVC—HR—06）、劳动合同（表LVC—HR—07）、员工到职通知单（表LVC—HR—08）、新员工培训试题（表LVC—HR—09）、保险事宜确认书（表LVC—HR—10）、甲乙双方关于工作情况的约定（表LVC—HR—11）。
⑶ 审查入职资料：身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证、半年内体检证明，其它能证明自己特长及能力的相关证件。
⑷ 要求入职员工填写入职资料：员工登记表（各项均须填写完整）、签订劳动合同。
⑸ 提供给员工相关资料：①胸卡 ②员工到职通知单③入职培训试题辅导材料 ④工服押金交纳通知（营销体系员工）
⑹ 通知薪资主管录入指纹。分公司入职员工由分公司人事主管在工作地点所在地办理指纹录入。
⑺ 处理入职员工资料：
① 录入员工信息库
② 录入员工通讯录
③ 将员工卡片插入员工簿。
⑻ 员工资料归档：
① 入职人员资料齐全的，交薪资主管登记、归档。资料不齐全的，统一放置，及时督促其交齐入职资料。
② 入职资料欠缺的，纳入缺资料人员档案夹，通知其于工资发放之日前交齐所欠资料，否则缓发工资，直至资料交齐为止。
⑼ 通知培训主管安排新员工入职培训。
第四篇：新员工入职手续办理
新员工入职手续办理流程
新员工入职前
1）建立新员工个人档案
（将所有面试资料集中，装入透明文件袋，文件袋上用白色长方形小贴纸写上个人英文名字，按TEAM将员工资料放入）
2）安排座位/电脑/活动储物桌（带匙）
3）开通公司邮箱
a)先在263网站上增加新员工邮箱
b)在新员工个人电脑上开通邮箱
4）发放新员工入职通知给全体员工，通知内容如下：
-新员工姓名、性别、职务、加入日期、联系方式（包括公司邮箱，个人手机号码，Skype帐号）
5）通知相关客人/供应商新员工入职情况（业务人员新旧替换，应由旧业务人员通知相关客人/供应商新业务人员的到位情况）
-Direct Team 对客人的通知应由该组业务人员与常小姐商量后，合适时间通知
新员工入职后
1）开通新员工指纹门禁
2）发放办公文具并告知文具存放地点
3）发放储物柜及钥匙
4）告知企业邮箱帐号、密码及263外网登陆方式
5）介绍新员工给办公室人员
6）单独介绍新员工和准备交接工作的员工，准备工作交接
7）要求新员工提供以下入职资料：
a)个人身份证复印件
b)个人学历证明复印件
c)户口本户主页和个人信息页复印件
d)上家雇主离职证明（非刚毕业人员）
e)个人银行帐户名、帐号及开户行（中行）
8）要求新员工填写以下资料：
a)雇员登记表
b)保密协议
c)
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第五篇：入职手续办理指南
XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
入职手续办理指南
欢迎您加盟XXXXXX大家庭。请打印并携带以邮件形式发送的录用通知书到人事行政部报到，并按以下指引办理入职手续：
1、交验相关证件及证明：
毕业证、学位证的原件和复印件
职称证书或技能证书原件和复印件（如有）
身份证原件和复印件
离职证明原件和复印件
体检合格单（三甲以上医院）
2、签定劳动合同和保密及竞业限制合同。
3、4、办理XXXX银行借记卡一张，入职时将账号名及账号交给人事专员。
5、咨询电话：XXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
人事行政部
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