入职手续清单（精选多篇）

第一篇：入职手续清单

入职手续清单

姓名：入职岗位：入职时间： 新员工入职报到后，由人力资源专员安排新员工进行入职手续办理的工作。办理次序依次为：行政人事部——用人部门-财务部。根据入职手续清单，逐项办理以下工作，每完成一项打“√”注明。

第二篇：入职手续办理清单

新进员工入职手续的办理流程相关说明

1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。

2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。

3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。

4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。

5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。

新员工：首先签一年以上的劳动合同（合同经鉴证），持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表（此表一式两份，各地有可能不太一样）+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复印件。

退保：持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况表（同上），到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一样。

新员工入职时的档案有：

1、大、中专学生档案（包括毕业证书，看原件留复印件）或劳动部门、上级主管部门的介绍信；

2、招工表；

3、新员工入职登记表；

4、劳动合同；

劳动手册的办理：

关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这样更放心一些，用什么资料也方便一些的。

社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）也就是填各一张“职工增减花名册”；

职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的，这个到时候劳资人员会主动问询的。

公司新进员工的入职流程：

1.体检:指定医院,要求检查项目

2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益)

3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格证书等

4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度。一般档案袋是牛皮纸的标准档案袋。

具体的管理内容如下：

1、入职培训；

2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

流程

（一）新员工进入前

1、负责通知员工报到。

2、新员工报到日，为其办理相关事项。

3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。

4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。

6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。

（二）综合办公室办理入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

（三）由部门办理部分

1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

（四）入职培训

1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

（五）满月跟进

新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。

形式：面谈。

内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。

（六）转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

第三篇：入职手续

极度健身会所入职手续

_________于_____年_____月_____日到极度健身会所人事部办理入职手续，身份证号码_________________________，工作职位是_______________，试用期为_____，试用期内的薪资待遇为_____________________________________。从签订合同之日起计算试用期，试用期合格即将成为正式员工，工龄从成为正式员工第一天开始计算。

试用期内的约定：

1、员工在试用期的一星期内自动离职，公司将不支付其工作期间的工资待遇。

2、试用期满一个星期后可到财务处领取餐券，前往城北路美味源餐厅就餐，餐费将于当月生活费中扣除。

3、做满试用期一个月离职，则试用期第一个星期的没有工

资，其余时间按天数算。

入职签名极度健身人事部年月日年月日

极度健身会所入职表格

□全职员工 □兼职员工填表时间：年月日

第四篇：新员工入职手续办理清单

北京华夏天天教育科技有限公司

新员工入职手续清单

欢迎您成为华夏天天的一员。为了使您顺利地完成入职手续，我们将带您按照以下流程办理

一、人力资源部确认

北京华夏天天教育科技有限公司

二、行政部确认

三、技术部支持

四、用人部门负责人确认

第五篇：新员工入职手续办理清单

新员工入职手续办理清单

姓名：_____________

部门：______________职位：________________

报到日期： ________________

汇报主管： __________________

请至下列各部门办理报到手续，完毕后将此表交人力资源部。I.人力资源部

1、新员工需提供：

1.1离职证明*

1.2身份证（看原件留复印件）*

1.3本人身份证办理的本地农行卡复印件* 1.4毕业证书、资质证书（看原件，留复印件）*

2、新员工需填写： 2.1入职登记表*

3、与新员工需签订： 3.1保密协议（按手印）* 3.2劳动合同

4、建立员工档案、考勤卡

5、更新员工通讯录

6、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍领导、同事

7、将新员工移交给用人部门

已向人力资源部报到。签字：II.行政部

帮助新员工申领常规办公用品：

1、办公电脑极其配件（台式□/笔记本□）

2、办公桌

3、办公电话

4、笔记本

5、签字笔

6、圆珠笔

7、铅笔

8、回形针

已向行政部报到。签字：

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日期：日期：

III.本部门

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□ A.带新员工熟悉公司环境、设施，及向各部门及在部门内部介绍新员工 B.向新员工介绍本部门机构、职能、工作目标等 C.确认新员工工作职责，签署工作说明书 D.安排办公桌 E、部门认为重要的其他事项

已向本部门报到。签字：日期：

IV.运行部

A.调试电脑 □

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已向运行部报到。签字：日期：

V.其他说明

注：*标志为办理入职员工当场必备材料，其剩余材料则要求入职者在两周内提供完整，超出者则视员工自动放弃企业录用。