政治思想工作是严管加厚爱

第一篇：政治思想工作是严管加厚爱

政治思想工作是“严管加厚爱”

一代伟人邓小平同志指出：“要办好中国的事情，关键在人”。从一定意义上说，公安队伍建设关键也在人。由于人民警察职业的特殊性，以人为本，尊重人、理解人、关心人，加强公安队伍建设较之其他社会行业显得更加重要。近年来，公安机关抓队伍建设的范围越来越广，力度越来越大。回顾近年来的思想教育历程，集中教育整顿和执法大检查、创建人民满意公安民警集体、“三项教育”、“三基建设”、端正执法思想，“大讨论”等一系列旨在加强公安队伍建设，树立公安良好形象的活动。客观地说，这些活动对提高民警素质，增强队伍的整体战斗力起到了积极作用，队伍中存在的某些突出问题得到了一定程度的解决，人民群众对公安队伍的满意率有所提高。但是，脱离了“以人为本”原则的整顿、严管，效果会背道而驰，思想政治工作也就失去了它最重要的部分，应该“严管和厚爱”相结合。如何把思想政治工作与实际情况相结合是我们基层大队领导需要在工作中不断实践和摸索的重要课题。进一步加强公安队伍建设，与时俱进，适应时代发展的要求，仍是当前公安机关面临的一项十分紧迫的任务。

新时期的思想政治工作不是枯燥乏味的高压严管，不是居高临下的简单说教，而是要把“以人为本”作为新时期公安思想政治工作的主线，贯穿于民警工作、生活的每个角落。

所谓“人本”，顾名思义就是世间万物以人为根本。就是主张以人作为一切社会活动的出发点，把人放在第一位。公安队伍是由公安民警个体自然人组成的社会群体，在公安队伍建设构成诸要素中，具有理想信念和敬业奉献精神的公安民警始终是队伍建设各要素中最活跃、最具创造力、起决定作用的首要因素。他决定着公安队伍整体素质的高低，战斗力的强弱，以及人民群众对公安的满意程度。因此在公安队伍建设中树立人本观念，特别是在基层所队中始终做到关心民警、尊重民警、满足民警的合理需要、调动民警的工作积极性，激励民警的争先创优意识就显得尤为重要.一、政治思想工作，做在人格尊重上

人民警察是一个光荣的、神圣的职业，也是在和平年代最危险、最辛苦、最重要的职业之一。公安队伍比起一般社会群体来，同事之间的关系更密切、更纯洁、更坚固，它是由信念相同、人格相等、处境相似、语言相通、感情相融的民警个体结成的特殊战斗群体。民警之间应该不存在市场贸易的交换关系、朋友义气的酒肉关系、等级森严的主从关系，而是一种志同道合的同志关系、生死相依的战友关系、肝胆相照的兄弟关系。这种关系的存在，决定公安队伍内职位的高低只是岗位分工的不同，而不是人格的高低贵贱；管理者和被管理者的关系只是工作身份的不同，而不是人身依附的凭据；指挥和服从是履行各自职责的纪律要求，而不是主人

对仆从的指令；上级为下级办实事做好事不是一种个人的恩赐，而是领导者履行职责，代表党和政府对民警表示的关怀。广大民警不是单纯的被管理对象，单纯的行政命令执行者，单纯的完成领导意图的工具，而是公安队伍的基石、公安战斗力的源泉。基于这样的人本观念，我们基层所队领导在公安队伍管理中，在日常的工作生活中就要注意做到：少点说教气，多些人情味；少点强迫命令，多些商量沟通；少点居高临下，多些换位思考；少点高压刺激，多些软着陆、冷处理。

人都有自己的人格尊严，也都希望得到别人的尊重。在公安队伍建设中，以人为本，爱在人格尊重上，态度真诚，表里如一，和风细雨地进行耐心细致的说服教育，比居高临下、强迫命令、简单粗暴的工作方法要有效得多。我们要相信民警在认识真伪、明辨是非上的能力，尊重他们的人格尊严，增强他们的自尊心，与他们建立起互相尊重、民主平等、团结友爱的新型关系，从而激发民警自身的责任和自尊、自强意识，共同为公安队伍建设奉献智慧和力量。

二、政治思想工作，做在沟通理解上

中国的传统道德推崇“你敬我一尺，我敬你一丈”，体现的就是在沟通基础上互相理解和谦让的感情。在公安队伍建设中树立以人为本的观念，体现的也就是一种与他人沟通、对他人理解的感情。公安队伍作为社会群体，一个单位

从几人到几十人，虽然从身份上看都是民警，但相同中有不同，共性中有个性，普遍中有特殊。除了职责、任务、分工不同外，不同民警的世界观、价值观、生活阅历、受教育程度、性格气质、所处环境也各不相同，对同一个问题，不同的民警会有完全不同的认识。以人为本就是在尊重他人的前提下对他人的一份理解，与他人的一种沟通。社会在发展，时代在进步，各种新情况、新问题不断出现、不断变化，民警思想上、认识上存在不同是正常的，要允许公安民警中有先进、后进之分。以人为本，和在沟通理解上是讲究原则性的。沟通犹如大禹治水的成功经验在于反“堵”为疏，沟通需要有真心，有耐心，有恒心，需要推心置腹地讲道理，春风化雨地做工作，对思想认识的不同，不能压制，堵塞言路，不能居高临下，靠行政命令。沟通要善于发现每个民警的长处和优点，特别是要帮助后进民警正确认识自己的长处优势，充分调动积极因素。俗话说，“尺有所短、寸有所长”。即使某些后进的民警也往往有先进的一面，鲁莽粗野的可能精力旺盛、敢拼敢冲；动作迟缓的，往往心细稳重、老成周到。理解不是放任自流，不能哄着来顺着说，对思想认识上不正确的观点、看法，要坚持原则，善于批评。要理解民警在情感、家庭、生活和工作上因调适不当引发的不良情况，要尽最大努力帮助民警解决这些问题。如果对民警遇到的问题不管不问，对民警政治上、生活上、工作上漠不关心，双

向的沟通和理解就难以实现。在许多时候，思想问题往往同实际问题联系在一起，解决问题必须双管齐下，关键是要满腔热情地关心民警疾苦，千方百计地为民警排忧解难，使他们感到组织的关怀和温暖，感到组织和领导对他们的理解。古代的哲人告诫我们：“天时不如地利，地利不如人和。”放眼古今中外，无数的事实证明，当人以一个群体和组织出现时，没有什么比“人和”更为难得，更显得重要了。“人和”是加强公安队伍建设的前提，互相沟通、相互理解是“人和”的基石，只有部门与部门之间，领导与领导之间，上级与下级之间，民警与民警之间都能相互沟通理解，才能营造和睦的工作环境，和谐的工作气氛，才能把民警的思想统一起来，把队伍的力量凝聚起来。实践证明，一个单位只要思想统一，形成强大的精神凝聚力，就能经受得住各种危难险重任务的考验，就能发挥队伍整体作战的功能，从而升华公安队伍的整体形象.三、政治思想工作，做在满足合理需要上

人的需要是人普遍存在的自然本性。需要决定动机，动机产生行为，这是人的行为产生发展的普遍规律。在公安队伍建设中，树立以人为本的观念，就必须研究人的需要，进而研究如何通过满足人的需要，激发人的动机，引导人的行为，从而达到公安队伍建设的管理目标。上世纪中叶，美国心理学家马斯洛首先提出需要层次论。他将人类的需要分成

由低到高五个层次：即第一生理需要，指衣、食、住等方面的要求；第二安全需要，指免遭危险和威胁；第三社交需要，指人的“归属感”，希望从属于某一团体或组织，得到同事的友谊和互助；第四自尊需要，指人格尊严、自尊心、荣誉感等；第五自我实现需要，指成就感，个人抱负得到满足。马斯洛认为人的需要由低到高逐级上升，只有较低层的需要基本得到满足后，较高层的需要才会成为追求的主要目标。在现阶段，我国提出社会主义的根本任务是满足人们日益增长的物质文化需要。心理学研究表明，已经满足了的、实现了的需要不具备激励因素，只有满足那些尚未实现的而又是人们渴望和追求的需要才具有激励因素。在公安队伍建设中，我们必须借鉴人类社会共同研究的这一科学成果，运用种种激励机制和激励手段，通过满足人的需要来鼓舞人的士气，调动人的积极性。我们通过考评激励先进，通过组织旅游、各种竞赛、文体活动进一步凝聚警心，通过慰问患病、困难民警来体现领导的关怀，这些都是满足民警的需要。在公安队伍建设诸要素中，民警始终是起决定作用的要素。确立广大民警在公安队伍建设中的主体地位，营造民警实现自我价值的良好环境是加强公安队伍建设、提高队伍整体素质的关键所在。要充分尊重民警个人的合法权益，调动民警向上进取的意识，满足民警自我实现的需要。心理学研究表明：人的积极性、创造性本质的释放一般不会也不可能是倾泻而

出的，或者由于惰性，或者由于外部环境，或者由于外部需要，总有一个不断递进、不断深化、不断挖掘的过程。作为队伍建设的管理者，要通过语言、行为的激励、引导、鼓舞和希望、企盼，使民警感受到自己还有未释放的工作潜能，感受到自己有潜力可挖，自觉再作努力，更上一层楼。对民警取得的成绩，要及时给予表扬和奖励，使民警感觉到组织和领导对他自身价值、工作成果的肯定和尊重，以此激发更大的动力。

需要是人的普遍本性，马列主义从来就不否认人的需要。以人为本，通过满足人的种种合理需要来调动人的积极性是加强公安队伍建设的有效途径。要努力帮助民警树立正确的“义”、“利”观，在重视精神激励的同时不忘物质关怀。以尊重民警、理解民警、关心民警为切入点，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，千方百计地满足民警的正当需求。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把满足精神需要和满足物质需要统一起来，多做得警心、暖警心、稳警心的工作，从而达到民警实现自我价值和提升公安队伍整体形象的双赢目标。

在当前国际形势复杂多变、国内经济社会生活正在发生巨大而深刻变化的新的历史条件下，面对层出不穷的新情况、新问题，我们只有始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，服从和服务于经济社会发展全局，抓住机遇，迎接挑

战，以人为本，就加强公安队伍建设开展调查研究，以加强社会主义法制理念教育为契机，在树立正确的“立党为公、执法为民”执法理念的同时，不断增强政治意识、法制意识和管理意识，不断研究新情况、探索新办法、解决新问题，使公安队伍建设与时俱进，不断取得新的发展，努力实现公安队伍整体素质明显提高的奋斗目标。

第二篇：严管就是厚爱范文

纪检监察干部监督工作座谈会召开后，纪检监察系统迅速传达学习王岐山同志讲话精神。大家一致表示，要深刻理解“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的内涵，在全面从严治党中，用严明的纪律管住自己，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。今天刊出各地各部门学习贯彻情况之四。

重庆市纪委：9月24日以来，市纪委通过下发通知、召开市纪委常委会（扩大）会议等在全市各级纪检监察系统迅速传达学习王岐山同志讲话精神。9月28日，市纪委召开专题电视电话会议，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上讲话的精神。市委常委、市纪委书记徐松南出席会议并讲话。会议强调，要把“信任不能代替监督”的理念贯彻到深化纪律检查体制改革、加强自身建设的全过程，体现在制度设计、工作程序和纪律要求各方面，落实到广大纪检监察干部的行动中，落实责任，强化担当，重点抓好落实系统内部“两个责任”、加强教育引导、严格监督管理、扎实开展专项督查、严格定期报告等方面工作，切实加强自我监督管理；要敢于“拿自己人开刀”，对纪检监察干部的违纪违规行为，以零容忍的态度坚决查处，做到不打折扣、不留情面，无私无畏、铁面执纪。广大纪检监察干部特别是领导干部要言传身教，从我做起，在坚定政治信念上做表率，在守纪律讲规矩上做表率，在践行“三严三实”上做表率，通过各级领导干部的以身作则、层层示范，一级做给一级看，一级带着一级干，真正带出一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。（重庆市纪委）

甘肃省纪委：9月28日，甘肃省纪委召开视频会议传达王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神和中央纪委举办的干部监督工作业务培训班有关精神。省委常委、省纪委书记张晓兰在会议上指出，要有直面问题的勇气和坚强的决心，坚决克服“家丑不可外扬”的思想，对发现的问题既不能搞“鸵鸟政策”、假装不知道，也不能搞功过相抵；干部监督机构要克服畏难情绪，树立起敢于担当、敢于监督、敢于负责的意识。要突出干部监督工作的重点，不断加强对纪检监察干部自身的党章党规党纪教育，引导和督促干部坚守“高线”、守住“底线”。要健全完善纪检监察机关内部各项管理制度，严格执行已经制定的各项制度，增强制度的执行力和刚性约束力。要既加强对干部工作时间内履行职责的监督，又加强对干部工作之余8小时外的监督，既加强对从事执纪办案工作干部的重点监督，又加强对其他干部的日常监督。只要是反映纪检监察干部的问题线索，必须做到件件核实、认真核查。对不认真履行主体责任和监督责任，责任范围内发生纪检监察干部严重违纪问题的，要进行倒查追究，倒逼各级领导班子和领导干部把干部监督工作的责任真正扛起来。（甘肃省纪委）

青海省纪委：9月28日，青海省纪委召开委厅机关、派驻机构和巡视机构干部大会，传达贯彻王岐山同志在全国纪检监察系统干部监督工作座谈会上的重要讲话精神。省委常委、省纪委书记多杰热旦主持会议并讲话。会议指出，要把纪律挺在前面，坚持抓早抓小、动辄则咎，发现苗头性、倾向性问题，要及时提醒诫勉、督促纠正，防止小错酿大祸。深刻理解加强纪检监察干部队伍建设要强化不敢、不能、不想的思想。要充分发挥纪检监察干部监督部门的职能作用，突出监督重点，坚持严字当头，对胆敢破规、破纪、破法的人敢于亮剑，以严格的监督执纪问责，坚决清理门户，解决好“不敢”的问题。同时要加强制度建设，用严密的制度约束纪检监察干部的执纪监督权，解决好“不能”的问题。要以总书记提出的好干部“五条标准”培养选拔纪检监察干部，注重平时的思想教育，打牢思想道德根基，坚定理想信念，解决好“不想”的问题。要研究制定《纪检监察干部行为规范》，明确提倡什么、反对什么，违反规定怎么办的纪律要求。坚持抓早抓小、防微杜渐。对领导不力、监管不严、甚至不抓不管而导致纪检监察干部屡屡出现问题的，对纪检监察干部违纪违法问题不及时报告，甚至藏着掖着、不采取措施予以查处的单位领导，严肃追究责任。（青海省纪委）

黑龙江省纪委：26日上午，黑龙江省纪委召开常委扩大会议，省委常委、省纪委书记黄建盛传达了王岐山同志在中央纪委纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话精神，并就加强纪检监察干部队伍建设和干部监督工作提出了具体要求。会议强调，要切实增强纪律观念和规矩意识，认真学习、准确把握“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩的要求，头脑中绷紧纪律这根弦，纪律“红线”不可碰；要严格遵守党的纪律和规矩，保持清醒头脑，怀有敬畏之心，使守纪律成为日常习惯和行动自觉，做政治上的明白人；要建好班子，带好队伍，加强学习，提升素质，促进干部交流，优化队伍的结构，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。（黑龙江省纪委）

驻环保部纪检组监察局：9月25日下午，驻环境保护部纪检组组长周英主持召开组局全体干部会议，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会的讲话精神。会议指出，要始终坚守责任担当，敢抓敢管、严抓严管、真抓真管，把全面从严治党的政治责任和监督执纪问责的各项任务要求不折不扣落到实处。在监督执纪问责方面，要切实把纪律挺在前面，在全面履职中更加积极主动作为。要在督促驻在部门领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设主体责任上更加有所作为。定期开展约谈，加强监督检查，及时发现问题，解决问题。要在用纪律管住党员干部大多数上更加有所作为，筑牢思想道德防线，切实解决好“不想”的问题；进一步堵住违纪违法行为的漏洞，切实解决好有念头没机会、“不能”的问题。要在防止“四风”反弹、遏制腐败蔓延势头上更加有所作为。严肃查处各种违纪违规行为，坚决同一切违反政治纪律、政治规矩、组织纪律等行为作斗争，决不手软、形成震慑，切实解决好“不敢”的问题。组局还研究制定了干部监督责任、防范办案廉政风险、加强问题线索管理、规范赃款赃物管理、进一步加强自身监督管理等六条具体措施。（驻环境保护部纪检组监察局）

驻国家旅游局纪检组监察局：9月28日，驻国家旅游局纪检组组长刘金平主持召开组局全体干部会议，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话精神，提出贯彻落实要求。会议要求，组局全体同志要从近年发生的纪检监察干部违纪违法案件中吸取深刻教训，充分认识到“天涯无净土”，纪检监察干部同样面临着严峻复杂的反腐败斗争形势。派驻机构领导班子必须明确思想认识，强化责任担当，落实主体责任，切实加强组局干部队伍建设。要按照“打铁还需自身硬”、“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的要求，进一步完善组局内部监督管理措施，严格请示报告制度，严格按程序办事，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、审查纪律、保密纪律等各项纪律规定，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。要把纪律和规矩挺在前面，对一些苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。要结合“三严三实”专题教育，认真查摆组局干部在思想、工作、生活中存在的不严不实问题，要经常开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。（驻国家旅游局纪检组监察局）

中国邮政集团党组纪检组：近日，中国邮政集团公司党组成员、纪检组组长孙国栋召集集团公司纪检组监察局全体干部及邮储银行、速递物流公司、中邮人寿保险公司纪委书记，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神。会议要求，要结合“三严三实”专题教育，对照“忠诚、干净、担当”的要求，进一步查纠自身存在的不足，深挖思想根源，聚焦主责主业，真正把“打铁还需自身硬”落到实处；要对集团公司中秋、国庆“双节”期间的“五个严禁”工作进行再部署、再落实，盯住节点，寸土不让，严防死守、死死看住，坚决防止“四风”反弹；要进一步完善集团公司纪检监察体制改革工作方案，加强纪检监察干部队伍建设总体规划，建立纪检监察干部监督工作机制，把干部监督工作与体制改革工作同步推进；要把推进纪检监察干部监督工作作为一项重要内容进行部署安排，用严肃查处违反审查纪律和保密纪律等违规违纪问题强化“不敢”，用加强干部监督制度建设和理想信念教育强化“不能”和“不想”，用铁的纪律和严的要求打造一支忠诚干净担当的邮政纪检监察干部队伍。（中国邮政集团公司党组纪检组监察局）

第三篇：严管厚爱心得体会

严管厚爱心得体会

中共中央政治局常委、中央纪委书记xx23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。

对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。当下，我们有些领导对下属充满了“人情味”，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，然这种做法是万万不可取的。“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。

怎样做到严管厚爱?

制度规范是“标尺”。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。

执行制度是关键。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。

以人为本是核心。“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。

“对大家、对自己怎么爱护?只有严管。严管包括自律和他律。以自律为主，他律强化自律。自律就是高标准、严格要求自己。”在平谷法院赵军院长给全院干警讲课时，这是给我印象最深的一句话，仔细回味开来，慢慢的咀嚼其更深的含义，感想颇多。

一直以来，都觉得自己缺乏“自律”的意识，学生时代的懵懂至此尚有理由，但毕业后参加工作却依旧如此。读书的时候分数至上，疲于应对各类考试，考试前忙于复习，毕业前忙于找工作，感觉一直都很忙碌，没有仔细想过是否有过“自律”的意识。现在回过头来，才恍然间意识到当时其实并没有这种概念。那些每天感觉的忙碌都是因为有一项项的硬性指标摆在那里，论文不通过拿不到毕业证，考试不及格找不到工作，在忙于这些东西的时候，甚至没有时间去思考，如果当时能对人生或者未来有更清晰的规划，也许工作后就不会感觉手忙脚乱。以至于在听到赵院长的这句“什么是本科生?学到了基本的、初步的专业知识就是本科生。什么是研究生?具备了初步的研究能力就是研究生。博士就是学问更广博、研究能力更强”，我开始更深刻的反思自己，如果可以对号入座的话，我想我仅仅是初步掌握了基本的专业知识，甚至这一些基本的专业都还不够，另一个角度来说，三年的研究生生活里，真正收获的东西不多，研究问题的能力并没有掌握。

“自律”就是高标准、严格的要求自己。在参加工作以后，慢慢发现自己解决实际问题的能力太弱，研解问题的能力还需要加强，远远不能适应工作的需要。但是，在发现了这些之后，依然找不到突破和解决问题的关键点。在业务庭室每天接触案件，接触当事人，当时抱怨每天没有时间研究案件，将大把的功夫花费在琐碎的程序上。在综合职能部门开始转换视角，又觉得接触的案件太少，没有可开展的调研素材，好像每次都有理由推托。现在反思这些实际上就是不自律，没有自律的意识。“谦虚使人进步，真谦虚才能使人真进步，因为只有你真正认识到了自己的不足，你才能做到真虚心。你心情不愉快是因为你进入了误区，你对工作发怵是因为你能力还不足，你身上的一切问题从某种意义上来说都源于你自身。你有许多改变不了的东西，但你可以改变你自己，让自己能适应环境，迎合趋势。”现在就我自己而言，在工作中发现了自己的问题，比如理论联系实际的能力不强，遇到问题想当然，被束缚在自己所知道的仅有的法律的条条框框里。与当事人沟通的时候明显发现自己能力还有欠缺，掌握当事人心理的能力差。虽然意识到了这些问题，但是又总以自己还没有实际办理案件为由而搪塞推托。实际上这些问题在发现之后是应该正视的，并且应该在现有的环境内逐渐的改善，而不应该逃避。

前不久，中央纪委通报了5起落实“两个责任”不力被追责的典型案件。被追责的领导干部有一个共性，就是管党治党不严、责任缺失，搞一团和气，不愿得罪人，放任错误的发生。

一团和气搞不得。过去，有些领导干部奉行“同流不合污”，只管自己行得正、走得直，哪管别人是与非。这种明哲保身的观念，今天却“保不了身”。如果对身边的错误思想和行为不抵制、不纠正，搞无原则的一团和气，哪怕自己再干净，也一样要被追责。

少数党员领导干部为什么喜欢搞一团和气?根子还在于缺乏党的观念、党的意识，对党的纪律、党的规矩认识不清。作为党委班子成员尤其是党委正副书记，对管党治党担负着主体责任，必须做到守土有责、守土尽责。如果因害怕丢选票，就搞一团和气;害怕引火烧身，就搞明哲保身，放任党内错误思想和行为，必然会导致组织涣散，纪律松散。如此，就会因履行主体责任不力而违反政治纪律、组织纪律、工作纪律，受到应有的处分。

袒护不是爱护，严管才是厚爱。在党内政治生活中，对党员干部严格管理，对错误思想敢于斗争，不搞无原则的一团和气，其实是对党员干部的一种爱护、一种保护。党内生活只要敢于斗争、敢于批评，及时做好提领扯袖的工作，就能很好地抓早抓小、落细落小，“防患于未然”，以避免党员干部从破纪到破法，走上不归路。“脸红一阵子，受益一辈子。”

全面从严治党、依规治党呼唤敢于担当的“啄木鸟”，不要明哲保身的“老好人”。领导干部不搞无原则的一团和气，坚持做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，带头维护纪律的严肃性和权威性，不仅是对自己负责，更是对党组织负责、对整个政治生态负责。

近日，王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上指出“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。

“打铁还需自身硬”，纪委都是监察、监督别人的，自身不干净、不忠诚，还如何监督别人。因此，纪委应该是一支忠诚干净担当的队伍，纪检干部都应该是自身过得硬，洁身自好，但是，现实是“纪委也不是一片净土”。在这样的情况下，要如何来打造一支忠诚干净担当的队伍，如何解决“谁来监督纪委”“纪委灯下黑”的问题，是摆在各级纪委面前的一个严峻考验。

王书记在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神可以说是给各级纪检监察机关指明了方向，我们纪检机关也必须接受监督，从中央纪委监察部的机构调整中专门设置了监督纪委的机关就可以看出对纪委自身的监督，中央是有一个明确的认识和思路的。我们各级纪检监察干部必须同中央保持高度一致，以具体行动贯彻落实中央的精神和政策。

一是牢固树立“严管就是厚爱”意识。各级纪检监察干部要明白这样的道理：越是严格要求，犯错误的机会也就越少，就是最好的爱护和关心;相反，对纪检干部管理宽松，看似宽容，实则放纵和伤害。因此，我们就要愿意、乐意过一种在监督下的生活，习惯严格的要求，遵守政治纪律和政治规矩。

二是强化自身监管，严格依法依规办事。纪检监察干部如果放松了对自己的要求，就很容易出现问题，有的违法违纪的干部就希望通过各种手段腐蚀我们的纪检监察干部，以便得知最新的监督动态和对自己不利的消息。还有我们有的纪检监察干部自身就禁不起社会上的各种诱惑，最终成为了“纪委内鬼”，因此，我们的纪检干部一定要锻造好自己的金刚不坏之声，严格要求好自己，真正成为一名忠诚干净担当的合格纪检干部。

作为航空公司的核心竞争力之一，一支和谐稳定的飞行员队伍对于建设世界一流航空公司尤为重要。长期以来，东航安徽分公司飞行部继承严管厚爱的优良传统，始终保持飞行员队伍稳定，取得了安全飞行28周年的骄人业绩。多年的实践给了我们启示：严管出战斗力，厚爱出凝聚力。

严管和厚爱辩证统一

严管和厚爱是相辅相成、辩证统一的。严管，即严格管理，就是按照既定的制度或标准要求，认真仔细地加以管束或从严负责落实。厚爱，语出《韩非子六反》故母厚爱处，子多败，推爱也；父薄爱教笞，子多善，用严也，意为深厚的关心和喜爱。严管是厚爱的表现和举措，厚爱是严管的前提和基础。

严管就是厚爱。俗语严是爱，松是害严师出高徒，都说明严格管理是培养人员素质能力、养成良好作风的有效方法和手段。飞行部队肩负着安全重任，一杆一舵，人命关天，差之毫厘，谬以千里，送人情，就等于送人命。严格管理，能够使飞行员在能力上强大起来，在思想上重视起来，在作风上严谨起来，在规章上严格起来，是保证飞行员在飞行事业上平稳、健康、快乐发展的必要的有效方法，是对他们最大的关爱。只有严管，才能带出优秀的飞行队伍。

厚爱才能严管。严管厚爱，就是既要关心到位，又要管理到位，这两个层次的顺序不能颠倒。要先关心，因为只有让飞行员知道你是真心关爱他、帮助他的，飞行员才会接受你的管理与引导。笔者在飞行部队长期工作的实践中，深刻地感受到：所谓厚爱，就是要真心诚意地去关爱每位飞行员，为他们提供尽可能周全的服务保障，让他们感受到集体的温暖。管理人员只有真正地融入部队，走出办公室，走到驻外站点，走进驾驶舱，与广大飞行员肩并肩战斗在一起，或面对面地生活工作在一起，才能提高工作的预见性、针对性、实效性，使工作事半功倍，使难题迎刃而解。

严在班子建设和作风建设上

严管，首先要严在班子建设、干部发挥表率作用上。队伍稳不稳，关键在领导，核心在班子。严管，要先严班子，再严队伍，这个顺序不能颠倒。严在班子身上，严在领导干部身上，只有领导干部们行得正、做得端，处事公平、不藏私心，说话腰杆才硬，才能镇得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么话都好说了。严管，首先就是要建立一个分工明确、责任清晰的领导组织机构，领导班子成员率先垂范、以身作则、正人先正己，各级管理者一级抓一级，层层抓落实，从而确保政策不走样、制度全落实。

严管，重点要严在安全管理、作风建设上。安全责任重于泰山。在安全管理、飞行作风建设上必须严格管理，容不得半点松散。一要建立健全安全管理规章制度体系，并且根据新形势、新要求，不断修订、完善，使其有章可循、有据可查。二要严格执行各项规章制度，牢固树立安全第一的指导思想，坚持严、实、细的飞行作风，严格执行各项规章制度，坚持按规章制度、操作程序办事，把所有的规章制度切实贯彻落实到每一个航班、每一次起落之中。

厚爱体现在关心其工作生活和职业发展

厚爱，主要是体现在日常工作生活的点滴关心爱护中。飞行员满天飞，安全压力大，航班任务重，顾不上家。对飞行员的厚爱，就体现在：真正走进他们的工作生活之中，了解他们的诉求，解决他们的难题，与他们肩并肩、心连心，与他们战斗在一起。酷暑严寒走进驾驶舱、走进驻外站点，飞行员生病住院时到场慰问，千里送鹅毛，礼轻情意重。航班淡季组织篮球、乒乓球等各类文体比赛，每年定期举办家属联欢联谊活动，都有助于飞行员们锻炼体质、放松心情、加强团队合作，还能促进飞行队伍的稳定。集腋成裘，聚沙成塔，这样点点滴滴的关怀，能够真正赢得飞行员的信任，加深与飞行员的感情。

厚爱，关键要体现在促进飞行员职业生涯发展上。要成长为一名能独立担当的优秀飞行员，需要时间的历练和经验的积累，关心飞行员的职业生涯发展，就是对他们最大的厚爱。一是以伟大的事业感召人。要把政治思想工作放在各项工作的统领地位，把公司愿景、企业文化宣传到每位飞行员心中，引导他们积极投身于公司打造世界一流航空企业的伟大征程中去。二是以标杆榜样激励人。积极打造学习型飞行队伍，机长、教员们传道授业解惑，言传身教，通过技术研讨、岗位练兵，营造比、学、赶、超的良好氛围，为他们的技术成长搭建平台，促进他们快速成长。

近日，多次强调：“严管就是厚爱，信任不能代替监督。”“把握运用监督执纪‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。”彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。而要真正把“严管、把握运用监督执纪‘四种形态’”落到实入，贵在坚持，重在长久，不能松一时、紧一时尺度不一，不能此一时、彼一时朝令夕改，更不能口头严、执纪宽高举轻放，必须以制度规范行为，靠监管提升质效。

严管须有“铁”制度。古有圣贤说：“仁圣之本，在乎制度而已”，意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样，要让天地人和谐共处，唯有制度来约束。党员干部也一样，有着这样那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠不住。因此要严管首先必须建立健全相应的制度，才能明晰行为底线。制度是框，一言一行都必须符合框内标准。制度为严管提供了依据，党员干部心中有戒，言行才能不妄为。

制度须靠“硬”监督。好的制度只是好的开始，任何制度不能逗硬的话就只是一纸空文而已。“信任不能代替监督”，一些干部对上级领导和有关机关的“严管”往往不够理解，认为“严管”容易妨碍干事，是对他们的不信任。有些领导对有问题苗头的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。但我们常说“打是亲、骂是爱，不打不骂成祸害”，这样的`俗语一定有着它的道理。如果发现了问题的苗头，不及时进行提醒、批评、教育，一旦东窗事发，那损失才叫严重呢。这样的事例不胜枚举，领导干部在位时风光无限，一旦被查处，无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位无光的丢人局面。落到这样的下场再埋怨组织上没有对其“严管”，后悔自己没有接受“严管”，又有何意义呢？强化监管，逗硬落实制度才是对干部的“厚爱”。

作为一名教师，每个人都希望自己成为一名优秀的教师，都希望能够得到学生的高度认可。所以，我们需要好好提高自己的专业能力和教学技艺，需要丰富自己的学养，完善自己的人格。其中，很重要的一项就是，要廉洁从教，对学生严管厚爱。

一、厚爱作前提

第一，我们要充满爱心、宽容心、责任心

高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。”教师是知识的传播者，是道德的典范，更是爱心的化身。拥有爱心、热爱学生是我们应具备的美德，也是身为教师的天职。老师的爱对学生来说是一种鞭策和激励，对学生的成长和进步有着极大的推动作用。

因此，作为教师，我们的心胸要开阔，要善解人意，用宽容的心怀包容每一个学生，对学生的缺点、错误多包容，对后进生尤其如此。苏霍姆林斯基说过：有时宽容引起的道德震动，比惩罚更强烈“。我们必须善待每一个学生，做学生喜欢的教师。平时，要对学生多一份理解，多一份鼓励，积极发现他们的闪光之处，帮助他们重新树立起自信心，这样，即使是后进生，他们的亮点也会越来越大。

第二，我们要真诚地全方位地爱护学生

厚爱是一种真诚的人文关怀，它需要我们全方位地爱护学生。当他们在学习、生活上遇到困难和问题时，应及时伸出援手去支持、协助他们渡过难关；当他们有错误的时候，应及时阻止并拉他们一把，最大限度地给予挽救和帮助；当他们取得进步时，第一时间里送上肯定和鼓励，帮助他们再接再厉，取得更大成绩……无论何时何地，我们都应把厚爱贯穿于自己的工作之中。

在关爱学生时，我们必须真诚友善，与学生保持朋友一样的关系，尊重他们，理解他们，信任他们。只有这样，我们的苦心才能得到学生的认可，我们的努力也才能事半功倍。

二、严管是关键

美国前总统尼克松曾说过：“批评你，是因为重视你”。尽管厚爱是前提，没有厚爱，学生的成长就会受到一定的影响，但，严管也非常关键，没有严管，厚爱就会失去它的意义。因此，面对成长中的孩子，我们必须严加管理。

第一、严管是实现厚爱的手段和保证

厚爱是严管的出发点和目的，而严管是实现厚爱的手段和保证。作为教师，我们必须正确树立严管厚爱的管理理念，既以规范性的管理促进学生行为的规范化，又能激发学生们积极向上的活力，从而更好地促进学生的全面发展，保证学生的健康成长。因此，我们必须在严格管理的基础上，培养学生爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献、爱护环境、讲究卫生、遵守学校纪律、尊敬师长等等的规则意识和行为习惯。这样，我们的教育才能达到预期的目的。

第二、严管必须落实到具体的细节中

当前，随着社会的发展，青少年的教育越来越得到大家的重视，但同时，我们也清楚地知道，青少年的问题也越来越严重。加上社会上形形色色的诱惑尤其是网络的高度畅通，有利的、不良的各种信息都来到了学生的面前，也挑战着我们的教育。为了学生的全面发展和健康成长，我们必须在满怀爱心的人性化管理的同时，从具体细节入手。比如，培养学生不乱丢弃废旧物、公共场所轻声细语、进出家门告知家人等等。只有这样从细节入手，培养学生的良好习惯，我们的教育才能日趋规范。

三、廉洁作基础

当前，无论我们在学校从事怎样的工作，作为教育工作者，我们首先都要有清清白白的行为和光明磊落的态度。纵观当今的教师，虽然两袖清风，艰辛劳苦者是多数，但是，不容否认的是：接受家长与学生的“馈赠”的有，不拒绝家长的吃请的有，甚至还有一些老师利用双休日或节假日进行有偿补课。这些，都严重影响了教师群体的形象。

宋代林逋曾说过：“忠信廉洁，立身之本，非钓名之具也。”作为教师，我们一定要做到“修身慎行，敦方正直，清廉洁白、恬淡无为”。平时，我们要为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率，刻刻提醒自己要实实在在求学问、认认真真当老师、清清白白干事情，不图私利、不讲地位、辛勤耕耘，全身心地投入到自己所钟爱的事业和工作中。这样，我们才能一身正气，成为学生的表率，促进学生的成长。

满怀着一颗爱心，坚持着廉洁的品性，对学生严格管理，对教育无比忠诚，这样，我们才能在学生的心灵里播下理想的种子，收获无数的栋梁，迎来满园的春天。

第四篇：对干部严管厚爱

全面从严治党，是总书记提出的“四个全面”重要战略布局之一。要实现全面从严治党，就要严明党的纪律和规矩，用纪律管住大多数，保证党在各项事业中的领导核心作用。无数活生生的案例教训表明，党员干部违法犯罪往往都是从越规违纪开始。因此，只有把纪律和规矩挺在法律前面，才能对党员干部严管厚爱。

环保系统全体党员干部要把纪律和规矩挺在前面，就要进一步增强自觉遵守纪律的责任意识。一是要学习自觉。每一名党员干部都要认真学习《党章》，明确对党员的纪律要求。知道到底有哪些纪律，有哪些具体的规定，什么可以为，什么不可以为，心存敬畏，不越红线，不走岔路。二是要行动自觉。一些党员干部说起纪律头头是道，可落实到行动上却大打折扣，心里虽然也认识到纪律是好的，却不愿接受纪律条条框框的约束。归根结底还是意识的问题，在诱惑面前，意志薄弱，没能守住底线。所以党员干部要坚持知行合一，用行动践行各项纪律要求，让自己的行为经得住检验。三是要做出表率。自觉遵守纪律，领导干部和领导机关要做出表率。要求党员干部做到的，班子成员必须首先做到，要求班子成员做到的，一把手必须带头做到。以上率下、以上促下，发挥好榜样的作用，营造共同守纪律讲规矩的良好氛围。

环保系统各级纪委（纪检组）要把纪律和规矩挺在前面，就要进一步深化“三转”，聚焦监督、执纪、问责的主业。一是监督要抓早，预防违纪行为的发生。要注重关口前移，发现党员干部苗头性、倾向性问题，及时扯衣袖、咬耳朵、踩刹车，该谈话提醒早谈话提醒，该进行函询的早进行函询，决不能放任自流，让小问题演变成大问题。二是执纪要抓小，遏制违纪行为的恶化。要坚决用好纪律这把尺子，执纪到位。对于已经触犯纪律的党员干部该立案查处，就要及时立案查处，不要等到发现严重违法线索才去管，不要干了公检法机关应该做的事，而失了纪检监察部门的职。三是问责要抓严，发挥好纪律的警示惩戒作用。对于查清的问题，坚决依纪依规处理。不仅处理违纪违规者，还要对有关责任人进行问责，该承担什么责任，就承担什么责任，不搞下不为例。真正做到问责一例，教育一片，维护纪律的权威。

第五篇：严管与厚爱剖析材料

严管与厚爱剖析材料

网欢迎大家的到来，以下是小编为大家用心搜集整理的严管与厚爱剖析材料，我们一起来看看吧!

篇一：

王岐山同志反复强调，“子不教父之过，严师出高徒”。这是全面从严治党的形象阐述。对纪检监察干部要时时刻刻既严管一层，又厚爱一分。严管是偏爱，厚爱是偏得，不断强化纪检监察干部监督的“外因”作用，使每个纪检监察干部都“在频道”、“在状态”、“走正字”，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，勇于担起监督执纪问责的职责。

强化信念不忘本,拧紧“总阀门”。党性修养不是浑然天成，也不是打了“疫苗”就终身免疫。“忠诚、干净、担当”，是以习近平同志为核心的党中央对纪检监察干部提出的目标，更是纪检监察干部必须牢记于心、认真遵循的座右铭和行动指南。纪检监察干部要始终坚定理想信念，始终忠诚于纪检监察事业，把对纪检监察事业的热爱，为人民服务的热忱作为坚定不移的信念追求。要坚持问题导向，落实“三严三实”要求，经常开展交心谈心，自我剖析，使纪检监察干部从内心深处向“严”和“实”的方向努力，进一步坚定理想信念。

严守制度不放松，筑牢“防火墙”。信任不能代替监督。监督必须以制度为抓手，才是有源之水、有本之木。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到制度面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。要加强制度约束，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各个方面严格管理，让制度无所不在，让“权力寻租”、腐化变质的“空间”与“土壤”无处遁形，真正将权力关进制度的笼子里。

加强警示不妄为，念好“紧箍咒”。充分发挥警示教育作用，切实加强对纪检监察干部日常监督，无论是在工作中，还是在“八小时之外”，要常打“预防针”、常敲“警醒钟”，关键时刻才能避免“动手术”、“伤筋骨”。今年以来，辽宁省各级纪检监察机关共对17起纪检监察干部违纪违法案件进行了调查和处理，着力清除危害纪检事业肌体健康的“毒瘤”，充分发挥惩处一个，教育一片的作用，用身边事教育身边人，进一步增强了警示教育的效果。深化“三转”，聚焦主业。王岐山同志在全国纪检监察干部监督工作座谈会上强调，“要把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，把握运用监督执纪的‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。”这就要求我们不仅要把监督执纪问责做深做细做实，还要把握咬耳朵、红红脸、出出汗等批评和自我批评方式的正常化、常态化;要让党纪轻处分和组织处理成为大多数;严重违纪的重处分成为少数;涉嫌违法立案审查的成为极极少数。要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业，全面履行党章赋予的职责，贯彻党的路线方针政策，维护党中央权威，确保政令畅通。

落实“三敢”，认真履责。“敢于担当、敢于监督、敢于负责”，是总书记对纪检监察干部提出的全新要求。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，关键看行动，根本在担当。纪检监察机关从成立的那一天起，就被赋予了特殊的使命。面对严峻复杂的反腐败斗争形势，必须以“天降大任”、“舍我其谁”的胆量和魄力，在履行监督责任上不推让、不退缩、不懈怠，在矛盾面前敢抓敢管，在难题面前敢于开拓，在风险面前勇于担当，尽心尽力、尽职尽责，切实履行好监督责任。

解决“三不”，强化监督。纪检监察机关要认真贯彻落实党中央要求，聚焦中心任务，牢牢牵住“主体责任”这个“牛鼻子”，保持高压态势，以“零容忍”态度惩治腐败。要充分发挥纪检监察干部监督机构的威力，加强日常管理和监督，构建群众监督、社会监督、党内监督网络，正确把握用人导向，建立并完善激励和问责机制，逐步形成全方位、多层次、多领域的“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”工作机制。坚持“治人先自治，严师出高徒”的原则，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

篇二：

不讳疾忌医，才能祛除病患;不回避问题，才能解决问题;承认纪委存在“灯下黑”，相比于某些部门机构回避问题、掩盖问题的做法，这种直面问题或许就显得更加难能可贵;当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪委也不是净土中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己。因此，正人先正己。己不正，焉能正人?谁来监督纪委?中纪委并不回避，并有相应的制度安排。正如王岐山书记所言，在系统机关内设立干部监督机构，回答了“谁来监督纪委”的问题。党中央和人民群众对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。越是肩负重要使命，越要强化自我监督，自觉接受党和人民的监督。言传身教，身教重于言教。我个人认为，对党员干部来说，把“严管就是厚爱”作为的座右铭，时刻敲响“警钟”，这样才能守住廉洁的“红线”。从严管理，关键还得靠制度，靠自省、自觉、自律，靠关爱。“党要管党、从严治党”，首先是管，关键在严，没有监督的权力必然导致腐败，加强制度约束，才能让干部自觉接受监督，有规可循、有距可蹈。严管的关键是党员干部胸怀敬畏之心，筑牢思想防线，自觉主动落实廉洁自律各项规定，不断提高廉洁自律能力。严加管理也必须坚持以人为本的情怀，实施干部关爱制度，及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化，力所能及的关心干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题。篇三：

实践监督执纪“四种形态”，主旨在惩前毖后、治病救人。惩前毖后、治病救人是我们党监督管理干部的基本方针，因此，要把对干部的严管厚爱体现在抓早抓小上，体现在抓日常管理上，体现在区别对待上。

实践监督执纪“四种形态”要体现抓早抓小。监督执纪之所以要运用“四种形态”，目的在于改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。这就要求纪律审查既要重点查处不收敛、不收手的严重违纪违规行为，通过强化震慑营造不敢腐的氛围，更要对苗头性倾向性问题抓早抓小、关口前移，在挺纪在前上下功夫，把“好同志”与“阶下囚”之间的“不管地带”改造成“带电”的缓冲区。近年来，内蒙古自治区纪委坚持抓早抓小原则，对党员干部身上的问题早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。仅XX年，全区各级纪委共进行谈话函询2485件，同比增长%;通过问题线索处置给予组织处理805人，同比增长%，更加注重抓早抓小、动辄则咎，体现严管厚爱。

实践监督执纪“四种形态”要狠抓日常管理。运用监督执纪“四种形态”，要求把管党治党落实到日常工作中，把功夫下在平时，随时了解干部情况，对干部多问多听多看，听到反映就及时提醒告诫;取得成绩的干部犯了错误，也不能迁就纵容，必须督促其立行立改;对出现苗头性问题的干部，要综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等多种方式，让他猛警醒、急刹车。严肃纪律是治病救人，而不是整人害人，既有严肃无情的刚性一面，也有关心爱护的温情一面，这才是严肃纪律的出发点和最终归宿。

实践监督执纪“四种形态”要体现区别对待。提出监督执纪“四种形态”，就是要求用纪律规矩的尺子对照和衡量全体党员干部的行为，有针对性地发现问题和处理问题，这既符合工作的实际状况，也符合腐败发生演变的总体规律。运用监督执纪“四种形态”，如医生对症下药，既不能对轻病下猛药，也不能对重病采取姑息疗法，甚至讳疾忌医。只有具体问题具体分析，真正做到实事求是，体现区别对待，才能取得预期效果。