严管就是厚爱,信任不能代替监督

第一篇：严管就是厚爱,信任不能代替监督

严管就是厚爱，信任不能代替监督

“干部出问题、组织有责任”，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护；党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。“拿人手短、吃人嘴软”，有很多人因为吃一顿饭、收了一次礼，从此一发不可收拾，最终成为了自己曾经鄙视的人。怎样保证严管，怎样做好监督？

首先是明确制度，无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。每个部门都有相应的标准化管理制度，每个人都有相应的岗位职责，用制度、职责约束自己的言行，防止走歪路。

其次是执行制度，尤其是广大党员干部要以身作则，带头做到“令行禁止”。制度、规章面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不为例。

再次是重视监督考核，从细处着手，多谈心交心，多回访，多从侧面了解情况，发现问题及时提醒、纠偏、处罚，促使员工时刻保持清醒的头脑。

最后是坚持“以人为本”。在实施监督检查的过程中要重视对干部的关心，做到“润物细无声”。既要肯定工作，也要批评不足、指出方向，教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让广大员工真正明白美好的明天是通过自己的自律、勤奋与努力争取到的，靠投机取巧、弄虚作假走关系得到的终归会有东窗事发的一天。天下没有免费的午餐，严管是对自己最大的爱护。

第二篇：信任不能代替监督观后感

信任不能代替监督观后感

《打铁还需自身硬》上篇《信任不能代替监督》观后感：执纪者必先守纪 律人者必先律己，以下是小编收集整理的信任不能代替监督观后感，希望对大家有帮助！信任不能代替监督观后感

为了进一步增强全体干部职工的拒腐防变能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，切实做到反腐倡廉警钟长鸣。根据安排观看了教育警示片《信任不能代替监督 》。该片时长48分钟，通过翔实的资料和深入的采访，揭露了**、魏建、李崇禧等人随着工作岗位和外部条件的变化，放松了世界观、人生观、价值观的改造和严格自律，淡化了共产党人应有的宗旨意识和公仆观念，私欲不断膨胀，大肆收受贿赂等违纪违法的大量事实，剖析了他贪权、贪财的扭曲心理和从领导干部堕落为阶下囚的沉沦轨迹，全面展示了他因腐败而最终导致政治上身败名裂，经济上倾家荡产、给家人和亲属造成巨大伤害的严重后果。警示大家“法网恢恢，疏而不漏”，“手莫伸，伸手必被捉”。

观后感，我认为：第一，党员干部要加强政治理论学习，牢固树立正确的世界观、人身观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实加强党性修养，提高自觉拒腐防变的意识和能力，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，防微杜渐。第二，加强党风廉政建设，在反腐败斗争中贯彻落实科学发展观，创新反腐倡廉机制，加强权力监督，不断将党风廉政建设工作推向深入。第三,信任有激励作用，监督有制约作用。错把信任当监督，党员干部的成长，离不开信任，更离不开监督。如同错把油门当刹车，不是撞伤人，就是撞坏车;错把监督当信任，如同错把刹车当油门，车还没起步，机器就已熄火。用信任代替监督，信任就会因失控而变成放任;用监督代替信任，监督就会熄灭应有的动力。第四是监督于后，信任就能有始有终，监督也能防微杜渐。以监督护信任，则信任存;以放任求信任，则信任亡。它们既相互制约，防止越界;又相互促进，取长补短。信任不能代替监督，但信任与监督的结合，却能相互促进。

信任不能代替监督观后感

1月3日晚，中纪委继《永远在路上》后的又一部“反腐大片”在习主席的一番话后拉开了帷幕。这次中纪委带着满满的诚意而来，篇中详细披露了如何对自己“动刀”。其中有三个主要人物：魏健，十八大后首个落马的中纪委高官，在办公室被带走调查后一夜白头;罗凯，中纪委第六监察室原副局级纪检监察专员;**，落马时身居广东省政协主席之位。前两个，是长期在中央纪委任职的司局级干部，**则曾长期担任广东省纪委书记。

魏健，曾参与过查办***、戴春宁等重大案件，画面一转，却是他隔着铁栏杆，向我们讲述他是如何一步步从被组织信任的好干部到让同事、让全国人民“大跌眼镜”的阶下囚。镜头久久地从魏健家中抄出的财物上扫过：金佛，玉镯，金条，雕刻过的象牙，成捆的人民币、欧元、美金，以及数不清的银行卡和礼品卡“金额数以千万计”。类似的镜头，也出现在了与**同时被牵连出的原广东省纪委副书记钟世坚家里。“上千瓶酒”，“200多斤虫草”，“好多现金成捆，收了就放在那儿，印章还有90年代的”。而**?镜头虽然只从他老家的豪华别墅一角扫过，但他收受的钱财，则是“亿元，另有9104万元财产不能说明来源”。办案人员说罗凯，“金条不是说一根两根，有50克一根的，有100克一根的，累计下来，给他的金条都是以公斤计的”。在他联系的天津，海河边，颇为豪华的“君临天下”大厦，他从开发商手里，以三折的价格，买下了4套房子、2套商铺。涉案金额大到令人咋舌!作为曾经的监督执纪人员，能犯下如此严重的罪行，其中一定隐含着许多贪腐的方法和权力运行的“逻辑”。

在片中，办案人员给出了答案：“因为背后是职务的影响力。纪委主要的权力是监督执纪问责，这关系到党员领导干部的政治生命。”毕竟，纪委是“查别人”的，这一点就会让很多人“紧张”、“害怕”。而罗凯的话相当有代表性：“纪委的工作有一个特点，各个部门都能联系到，面宽，它又是个监督单位，确实纪委这个干部，就跟过去的监察御史似的，见官大三级”，跟罗凯共同作案的原处级干部申英则说：“这些年，全体纪委干部、整个系统干部的努力，在社会上确实影响很大，尤其对官员的约束力也很大。这样使一些人感觉，他要跟纪委干部熟，可以给当地的干部以压力。”**的话则更直接：“说不好听，人家‘不怕种树的’、‘只怕烧山的’。纪委书记对某一个干部、某一个党员的看法，决定这个人一生至少一段时期内的升迁荣辱。所以一般的领导干部都怕纪委，这是肯定的。”这就是纪检系统出现“灯下黑”、出现内部腐败的最核心逻辑，点出了纪委系统可能存在的最大寻租风险。

还记得篇子的开头习总书记四年前说的那翻话“全党必须警醒起来，打铁还需自身硬”。中纪委确实作出了探索，在之前的机构改革中成立了纪检干部监督室，专门监督“自己人”，此篇就是“清理门户”后的最好诠释;之后，则是密集的制度笼子，包括《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，要把权利关在制度的笼子里，才能严防“灯下黑”。作为一名正在纪检监察战线上奋斗的“战士”，我深知，纪检干部打铁还需自身硬，首先要硬在政治品格、履职能力、纪律作风、忠诚担当上，做到执纪者必先守纪、律人者必先律己，要始终以党和国家的大局为重，没有监督的信任就是放任，没有制约的权力则是危险。始终要以更高的标准、更严的纪律要求自己，方能不辱使命、不忘初心!信任不能代替监督观后感

由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《打铁还需自身硬》将于1月3日到5日在中央电视台综合频道每晚8点首播。

打铁还需自身硬，正人必须先正己。可以说，纪检监察队伍也并非处处“铁板一块”，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面仍然存在问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子。在这样的背景下，党的十八大以来，从中央到地方，各级纪检监察机关始终坚持“信任不能代替监督”的执纪理念，加强自身干部队伍建设重拳频出，敢于解决内部“灯下黑”的问题，切实的让群众看到了中央反腐的决心和意志。

现如今，反腐已经到了攻坚期，在这个特殊历史时期更需要一直敢于执纪，刚正不阿的纪检监察队伍，同时更需要增强全社会对反腐倡廉的信心。而《打铁还需自身硬》专题片反映的就是真实反映了党的十八大以来，纪检监察机关加强自身建设、坚决清理门户，严防“灯下黑”，体现“打铁自身硬、永远在路上”的清醒和韧劲，展现出了纪检监察队伍的不断“革新”。

在纪录片中，**、金道铭、魏健等10余位严重违纪违法的纪检监察干部现身说法，剖析自己违纪违法行为和思想蜕变过程，这些典型案例无不在证明纪检监察干部也是一样，都是由小到大，积少成多，最后一发不可收拾。可以说，作为监督执纪的专门队伍，纪检监察干部肩负着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责，其素质、能力和作风，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。因此，必须做到打铁还需自身硬，让纪律成为自己的尺子底线，不能等到出事才想起党的纪律。

信任不能代替监督，防止“灯下黑”，强化内部监管必不可少，做实外部监督也不可或缺。首先，要继续健全内部监督机制的基础上，加强刚性执纪，对胆敢触线者绝不姑息;其次，要创造条件、丰富载体、畅通渠道，让群众监督、社会监督、舆论监督等落到实处，让反腐工作去神秘化，除了警示作用纪录片的意义也就在如此。

不管怎样，不管是纪检监察干部还是普通党员干部亦或是群众都应该深刻领会纪录片精髓，全社会凝心聚力，反腐倡廉，拒腐防变，以监督的“无影灯”，消除“灯下黑”，真正建构起不敢腐、不能腐、不易腐的政治生态底线。信任不能代替监督观后感

昨晚，由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《打铁还需自身硬》上篇《信任不能代替监督》在央视综合频道播出。

《打铁还需自身硬》这是继去年中纪委推出《永远在路上》之后的又一反腐电视专题片。十八大以来，纪检监察系统在反腐倡廉中发挥了重要作用，拍苍蝇打老虎一个接一个。此次“打铁还需自身硬”更加明确的指出了党员干部尤其是纪检监察干部，这是对其最基本、最为首要的要求，彰显我党全面从严治党的决心和承诺。

诚如岐山之问所言，纪委都是监督别人那谁来监督纪委呢?在12年总书记就提出来打铁还需自身硬，在十八届中央纪委二次全会上提出要解决好谁来监督纪委的问题，三次全会上强调严防“灯下黑”，五次全会上要求清理好门户。纪检部门虽然肩负监督执纪问责的使命，然而，在反腐败斗争依然严峻复杂的形势下，纪检部门并不是天生就具有免疫力，纪检监察系统也非净土，同样面临严峻复杂的形势。近几年纪检监察干部也发过以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题，这对党和人民事业的伤害，比一般干部更甚。明玉清、魏健等人就是典型事例，没经受住腐蚀与反腐蚀的考验，由执纪监督者蜕变为腐败分子，可谓教训深刻。

“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”执纪审查，这是我们纪检监察工作的权力核心，这关系到党员领导干部的政治生命。纪检监察机关在反腐败的斗争中，时刻面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，自己要经受住考验，不能被蛀虫腐蚀。由此可见，反腐还需自身硬，查人必须先查己，防止“灯下黑”，内外兼修是关键。

现如今，反腐已经到了攻坚期，越是面对党风廉政建设和反腐败斗争不断深入的新挑战，各级纪检监察机关越是要以更大的决心和勇气加强自身建设、坚决清理门户，强化自身监督，打造刚正不阿的纪检监察队伍。只有将自己置于全党、全社会的监督之下，才能不辜负党和人民的信任和重托，成为严惩腐败的“铁拳头”，增强全社会反腐倡廉的决心。

《打铁还需自身硬》是警示片，彰显的是反腐信心和决心。不管是党员干部还是纪检监察干部，都要吸取教训，摆正自己的心态，以此为戒，不忘初心，继续前行。信任不能代替监督观后感

本是阻止贪腐的“防火墙”,却沦为官商之间的掮客;本是打虎拍蝇的执纪者,却蜕变成监守自盗的阶下囚。在1月3日开播的中纪委反腐专题片《打铁还需自身硬》第一集《信任不能代替监督》中,魏健、**、钟世坚等一批违纪违法纪检干部的所作所为让人警醒:对任何党员的信任都不能替代监督。

党的十八届六中全会通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,将全面从严治党推至新高度。全党上下应更加严格地遵守政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和国家法律,而广大纪检干部理应成为遵守党规党纪的模范,自觉接受更加全面严苛的考验和约束。

贪腐之时窃喜“谁查纪委呀”,甚至幼稚地认为监督别人的人就不会受到监督,直至身陷囹圄才追悔“没人看是祸”。魏健、**等人以身试法的教训证明,思想上稍有松懈便会滑入深渊。全面从严治党意味着,没有哪个部门岗位是设在纪律红线之外的,没有哪个党员处于监督盲区。一批违纪违法纪检干部被严肃查处,恰恰证明党内监督正朝着制度化建设的方向日臻完善。

刚刚过去的XX年,反腐败斗争的压倒性态势已从“正在形成”发展为“已经形成”。这一成果的取得不仅得益于党中央始终保持着反腐败斗争的高压态势,更得益于从制度建设的层面提供了深度和力度的保证。划定纪律的红线,扎牢制度的篱笆,关住权力的笼子已经打造成型。

随着反腐败斗争态势发生变化,党内监督承担的职能就必然从之前的惩防腐败,上升为持续以更高标准鞭策激励全体党员努力提高自己,努力提升党组织的战斗堡垒作用,不断提高党的执政能力和领导水平。

打铁还需自身硬,百炼才能出精钢。将党内监督以制度的形式常态化并严格贯彻落实,无疑是保持党的先进性、提升党的战斗力的关键途径。全体党员必须明确,要争做党内的先进分子和中坚力量。

第三篇：信任不能代替监督心得范文

信任不能代替监督心得

信任不能代替监督心得【一】

由中央纪委宣传部、中央电视台联合摄制的电视专题片《打铁还需自身硬》今天晚上播出上篇《信任不能代替监督》，我连续看了两遍，而且还在人民网上看了一遍解说词，才敲起键盘，写下自己的观后感来。因为，这部专题片太震撼人心了!对一名纪检干部来说，也引起很多思索。当然，也因为前些时候，中央台电视台专题片摄制组来茂名拍摄的时候，我曾经陪同他们采访。了解的情况也多一些，更有了一种现场感。

在全面从严治党的大背景下，纪检监察干部担负着监督执纪问责的重大责任，时时处处都在监督别人，但谁来监督纪委?专题片通过大量的事实，特别是从中纪委纪检监察室的干部、省级纪委原书记、副书记到县级纪委书记的落马，严查“灯下黑”的一系列案件，很好地向全国人民说明了这个问题。就是纪委敢于“亮丑”，敢于把害群之马绳之以法!这说明进了纪委，也不是进了保险箱，而是要求更严，一旦有违纪违法行为，纪委绝不护短，更不姑息!

那天陪同中央电视台摄制组的同志到看守所采访化州市纪委原书记陈重光，远远的看到狱警把他带过来的时候，见到这位昔日风光无限的“书记”，耸担着脑袋，两眼无神，没有了一丁点往日的风采，让人感慨，何苦来?。而他在接受采访时，说得最多的话是：“我做错了，真是做错了。”真是想有今日，又何必当初!正如中纪委第四检查室原主任魏健在接受采访时说的，“是拿什么?是拿自己的安全、是拿自己一辈子的这种前途作为代价啊，你傻不傻啊?我想想我真是傻啊。”正应了古话，“身后有余忘缩手，眼前无路想回头”，可惜悔之晚矣!

专题片用活生生的例子，产生强烈的冲击力，切实震撼着人们的心灵，对纪律和规矩一定要有敬畏之心，如果守不住底线，踩了红线，无论你曾经多么风光无限，转眼便成为人民的罪人，成为阶下之囚。魏健、罗凯、申英，**、钟世坚、陈重光……等等，就是活生生的例子，就是前车之鉴。在震撼之余，也引起我深沉的反思，是什么原因让这些本是执纪者蜕变为腐败分子?他们的蜕变原因，蜕变过程，留给我们哪些深刻的教训?

这些反思，如果展开来谈，或者可以写一篇很长的理论文章，简单来说，就是侥幸心理、攀比心理作祟，名利之心太重。正如魏健交待的，当初社会老板送钱给他的时候，“自己心里一贪念，一念之间也就要了。”正是一念之间，就是天堂和地狱的区别。还有化州市纪委原书记陈重光，先是向**行贿400多万元，攀上了高枝，官运亨通。后又攀上钟世坚，以为有了大树好乘凉，有恃无恐，胡作非为。也是带着很重的侥幸心理。总以为上头有“保护伞”，自己又是纪委的书记，以为进了保险箱，别人能奈何?只可惜，在全面从严治党的今天，我们党对腐败分子“零容忍”，“手莫伸，伸手必被捉”已成铁律，对监督执纪的纪检干部，更是严上加严，绝不循私护短。

信任不能代替监督。作为纪检监察干部，要自律与他律相结合。在面对权力、金钱、美色的诱惑时，在面对众多商人的围猎时，时刻保持清醒的头脑，真正领会“打铁还需自身硬”的意蕴，提高思想道德素质，筑牢拒腐防变的思想防线，做到拒腐蚀，永不沾，守住本性，不改初心。同时，自觉接受监督，既有来自纪委内部的监督，更多的是来自社会的监督，群众的监督，舆论的监督。自律和他律相结合，自觉履行职责，做忠诚、干净、担当的纪检干部，为推进全面从严治党，营造山清水秀的政治新生态作出应有的贡献。

信任不能代替监督心得【二】

今晚收看了中央电视台播出的由中央纪委、中央电视台联合制作的讲述纪检监察干部队伍建设的专题片《打铁还需自身硬》的第一集——《信任不能代替监督》，感慨颇深。自己作为一名普通的基层纪检干部，虽然位不高，权不重，但身在同一个系统、同一个“战壕”，专题片讲述的那些违纪人员的所作所为及其结局和教训，却是非常值得我们反思和汲取。看过之后，我感悟颇多。

一、纪律是党员干部和囚徒之间的一线之隔

之前就曾看过中央纪委第四纪检监察室原主任魏健被带走调查时，“形象比较正面”的他掩面而泣，涕泪横流的样子，那幅画面给我留下了非常深刻的印象。这次专题片中，魏健满头雪白的头发现身，其形象再次深深地震撼了我。“在被带走调查后，魏健一夜白头”。他用“锥心之痛”来形容自己的悔恨。其实，有着锥心之痛的何止是他一人。所有被查处的违纪违法干部，案发前和案发后，整个人的精气神没有不发生变化的，几乎都可以用羞愧、落寞、憔悴、枯槁来形容。一名党员干部，如果不守纪律，就是对组织和集体不忠诚，不忠诚的人在战争年代多成为贪生怕死的叛徒，叛徒是最不可饶恕的。把自己从一名受人尊敬的党员干部变为让人嗤之以鼻、心生厌恶的贪腐分子，原因基本就是一个——不遵规守纪，将纪律视为儿戏，在法纪之间穿梭，还以为自己很高明，结果往往是咎由自取，把自己作死。

二、自律胜于一切监督

信任不能代替监督。纪检监察干部，是党的忠诚卫士，手中握有监督执纪问责的权力，职责神圣，使命光荣。遗憾的是，有的人却将这一职权当作谋取个人利益的工具，将纪检监察部门当作特殊领域、特殊岗位，肆意妄为，侥幸妄为。“中纪委这地方，谁查中纪委啊?”在这种特权思想、侥幸心理的驱使下，使自己一步步偏离了正道，走向了深渊。纪检监察干部没有天然的免疫力，纪委更不是保险箱。遗憾的是，有人恰好把纪检监察部门当作了安全地带，认为身在纪委，就无人监督自己，就可以为所欲为，就可以偷偷摸摸搞一些蝇营苟且的事情。这样的人混在纪检队伍里是纪检人的悲哀，是纪检队伍的耻辱。组织和人民给了我们信任，我们就应该自觉遵守党纪国法，自重、自省、自警、自律，时时处处以身作则，严格要求自己，不辜负组织的信任、群众的期盼。自律，胜过一切监督。管住自己的身心，控制自己的欲望，便是对自己最好的保护，也才会有所作为、有所贡献。

三、打铁须先硬自身

总书记多次提到要解决好谁来监督纪委的问题，要严防“灯下黑”，清理好门户。“党的十八大以来，中央纪委机关谈话函询218人，组织调整21人，立案查处17人，全国纪检监察系统共谈话函询5000人次，组织处理2100余人，处分7500人。”这组数字充分说明了反腐无禁区，印证了谁来监督纪委这一命题的必要性，也证明了纪检监察部门不回避问题、清理门户的决心。打铁还需自身硬，打铁的人首先要成为铁打的人。虽然我们基层纪检监察干部并非身居要职的领导，不可能存在太多的个人利益输送问题，但也不能排除这种可能性，因为有岗位就有职责，有职责就有权力，有权力就可能有腐败的产生。如何管住小节、守住心身、提升素质、完善自我，是每一名纪检监察干部必须真实面对、时刻思考的问题。我们有的纪检监察干部，因为自己行不正，坐不端，不能正确运用和行使手中的权力，工作偏离组织和人民的要求;有的因为个人不够干净，致使胸中没有正气和底气，工作起来畏首畏尾，不敢监督;有的能力不足，不会执纪，滥竽充数。等等问题，不仅影响监督执纪效果，而且影响纪检监察队伍形象。如果纪检干部自身不够硬气，遇到问题自己首先就蔫了、软了，那还怎么监督?对违纪违法行为哪里还敢大声呵斥?恐怕早就缩成一团，躲在一边了。因此，每一名纪检监察干部都必须不断强化自身建设，不当监督执纪队伍里的南郭先生，真正把自己锻造成铁打的人，最终当好打铁的人。

信任不能代替监督心得【三】

如何做到打铁还需自身硬?这是全社会都关注的问题，也是纪委必须回答的问题。

1月3日晚，涧溪镇组织纪检干部和镇机关党员干部集中观看电视专题片《打铁还需自身硬》——《信任不能代替监督》。

中央纪委第四纪检监察室原主任魏健，是十八大之后中央纪委机关首个被调查的厅局级领导干部。昔日老领导，今日阶下囚。巨大反差，给人的震撼也是巨大的。中央纪委第六纪检监察室原副局级纪律检查员、监督专员罗凯、广东省化州市原纪委书记陈重元、广东省纪委原书记**、广东省纪委副书记钟世坚……一个个监督检查他人的领导干部，却被查出违纪问题，怎能不让人为之震惊?

观看结束后大家感慨万千，监督干部的干部会“进去”，真是“痛到了骨子里”。这些落马纪检干部无不追悔莫及。信任不能代替监督，执纪者更应以身作则。专题片中一个个鲜活案例说明，纪委不是天然的“保险箱”，纪检干部也并没有天生的免疫力，执纪者必须受到更严格的纪律要求，监督者必须受监督。纪委书记陈忠江表示，党的十八大以来，党中央高度重视纪检干部队伍建设，要求坚决防止“灯下黑”，执纪者决不能置身于纪律红线之外，用好党和人民赋予我们的职权，不能辜负党和人民对我们的信任和期望，全镇纪检干部都要加强自我约束、自我监督、正己正人。

党委书记史瑞要求立刻安排各村组织观看纪律片，深刻领会党中央从上到下全面从严治党的决心，纪检监察干部都不能例外，普通干部更应用案例警示教育自我，强化纪律观念和规矩意识，干净担当，做全党信任、人民信赖的好干部。

第四篇：严管就是厚爱范文

纪检监察干部监督工作座谈会召开后，纪检监察系统迅速传达学习王岐山同志讲话精神。大家一致表示，要深刻理解“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的内涵，在全面从严治党中，用严明的纪律管住自己，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。今天刊出各地各部门学习贯彻情况之四。

重庆市纪委：9月24日以来，市纪委通过下发通知、召开市纪委常委会（扩大）会议等在全市各级纪检监察系统迅速传达学习王岐山同志讲话精神。9月28日，市纪委召开专题电视电话会议，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上讲话的精神。市委常委、市纪委书记徐松南出席会议并讲话。会议强调，要把“信任不能代替监督”的理念贯彻到深化纪律检查体制改革、加强自身建设的全过程，体现在制度设计、工作程序和纪律要求各方面，落实到广大纪检监察干部的行动中，落实责任，强化担当，重点抓好落实系统内部“两个责任”、加强教育引导、严格监督管理、扎实开展专项督查、严格定期报告等方面工作，切实加强自我监督管理；要敢于“拿自己人开刀”，对纪检监察干部的违纪违规行为，以零容忍的态度坚决查处，做到不打折扣、不留情面，无私无畏、铁面执纪。广大纪检监察干部特别是领导干部要言传身教，从我做起，在坚定政治信念上做表率，在守纪律讲规矩上做表率，在践行“三严三实”上做表率，通过各级领导干部的以身作则、层层示范，一级做给一级看，一级带着一级干，真正带出一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。（重庆市纪委）

甘肃省纪委：9月28日，甘肃省纪委召开视频会议传达王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神和中央纪委举办的干部监督工作业务培训班有关精神。省委常委、省纪委书记张晓兰在会议上指出，要有直面问题的勇气和坚强的决心，坚决克服“家丑不可外扬”的思想，对发现的问题既不能搞“鸵鸟政策”、假装不知道，也不能搞功过相抵；干部监督机构要克服畏难情绪，树立起敢于担当、敢于监督、敢于负责的意识。要突出干部监督工作的重点，不断加强对纪检监察干部自身的党章党规党纪教育，引导和督促干部坚守“高线”、守住“底线”。要健全完善纪检监察机关内部各项管理制度，严格执行已经制定的各项制度，增强制度的执行力和刚性约束力。要既加强对干部工作时间内履行职责的监督，又加强对干部工作之余8小时外的监督，既加强对从事执纪办案工作干部的重点监督，又加强对其他干部的日常监督。只要是反映纪检监察干部的问题线索，必须做到件件核实、认真核查。对不认真履行主体责任和监督责任，责任范围内发生纪检监察干部严重违纪问题的，要进行倒查追究，倒逼各级领导班子和领导干部把干部监督工作的责任真正扛起来。（甘肃省纪委）

青海省纪委：9月28日，青海省纪委召开委厅机关、派驻机构和巡视机构干部大会，传达贯彻王岐山同志在全国纪检监察系统干部监督工作座谈会上的重要讲话精神。省委常委、省纪委书记多杰热旦主持会议并讲话。会议指出，要把纪律挺在前面，坚持抓早抓小、动辄则咎，发现苗头性、倾向性问题，要及时提醒诫勉、督促纠正，防止小错酿大祸。深刻理解加强纪检监察干部队伍建设要强化不敢、不能、不想的思想。要充分发挥纪检监察干部监督部门的职能作用，突出监督重点，坚持严字当头，对胆敢破规、破纪、破法的人敢于亮剑，以严格的监督执纪问责，坚决清理门户，解决好“不敢”的问题。同时要加强制度建设，用严密的制度约束纪检监察干部的执纪监督权，解决好“不能”的问题。要以总书记提出的好干部“五条标准”培养选拔纪检监察干部，注重平时的思想教育，打牢思想道德根基，坚定理想信念，解决好“不想”的问题。要研究制定《纪检监察干部行为规范》，明确提倡什么、反对什么，违反规定怎么办的纪律要求。坚持抓早抓小、防微杜渐。对领导不力、监管不严、甚至不抓不管而导致纪检监察干部屡屡出现问题的，对纪检监察干部违纪违法问题不及时报告，甚至藏着掖着、不采取措施予以查处的单位领导，严肃追究责任。（青海省纪委）

黑龙江省纪委：26日上午，黑龙江省纪委召开常委扩大会议，省委常委、省纪委书记黄建盛传达了王岐山同志在中央纪委纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话精神，并就加强纪检监察干部队伍建设和干部监督工作提出了具体要求。会议强调，要切实增强纪律观念和规矩意识，认真学习、准确把握“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩的要求，头脑中绷紧纪律这根弦，纪律“红线”不可碰；要严格遵守党的纪律和规矩，保持清醒头脑，怀有敬畏之心，使守纪律成为日常习惯和行动自觉，做政治上的明白人；要建好班子，带好队伍，加强学习，提升素质，促进干部交流，优化队伍的结构，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。（黑龙江省纪委）

驻环保部纪检组监察局：9月25日下午，驻环境保护部纪检组组长周英主持召开组局全体干部会议，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会的讲话精神。会议指出，要始终坚守责任担当，敢抓敢管、严抓严管、真抓真管，把全面从严治党的政治责任和监督执纪问责的各项任务要求不折不扣落到实处。在监督执纪问责方面，要切实把纪律挺在前面，在全面履职中更加积极主动作为。要在督促驻在部门领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设主体责任上更加有所作为。定期开展约谈，加强监督检查，及时发现问题，解决问题。要在用纪律管住党员干部大多数上更加有所作为，筑牢思想道德防线，切实解决好“不想”的问题；进一步堵住违纪违法行为的漏洞，切实解决好有念头没机会、“不能”的问题。要在防止“四风”反弹、遏制腐败蔓延势头上更加有所作为。严肃查处各种违纪违规行为，坚决同一切违反政治纪律、政治规矩、组织纪律等行为作斗争，决不手软、形成震慑，切实解决好“不敢”的问题。组局还研究制定了干部监督责任、防范办案廉政风险、加强问题线索管理、规范赃款赃物管理、进一步加强自身监督管理等六条具体措施。（驻环境保护部纪检组监察局）

驻国家旅游局纪检组监察局：9月28日，驻国家旅游局纪检组组长刘金平主持召开组局全体干部会议，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话精神，提出贯彻落实要求。会议要求，组局全体同志要从近年发生的纪检监察干部违纪违法案件中吸取深刻教训，充分认识到“天涯无净土”，纪检监察干部同样面临着严峻复杂的反腐败斗争形势。派驻机构领导班子必须明确思想认识，强化责任担当，落实主体责任，切实加强组局干部队伍建设。要按照“打铁还需自身硬”、“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的要求，进一步完善组局内部监督管理措施，严格请示报告制度，严格按程序办事，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、审查纪律、保密纪律等各项纪律规定，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。要把纪律和规矩挺在前面，对一些苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。要结合“三严三实”专题教育，认真查摆组局干部在思想、工作、生活中存在的不严不实问题，要经常开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。（驻国家旅游局纪检组监察局）

中国邮政集团党组纪检组：近日，中国邮政集团公司党组成员、纪检组组长孙国栋召集集团公司纪检组监察局全体干部及邮储银行、速递物流公司、中邮人寿保险公司纪委书记，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神。会议要求，要结合“三严三实”专题教育，对照“忠诚、干净、担当”的要求，进一步查纠自身存在的不足，深挖思想根源，聚焦主责主业，真正把“打铁还需自身硬”落到实处；要对集团公司中秋、国庆“双节”期间的“五个严禁”工作进行再部署、再落实，盯住节点，寸土不让，严防死守、死死看住，坚决防止“四风”反弹；要进一步完善集团公司纪检监察体制改革工作方案，加强纪检监察干部队伍建设总体规划，建立纪检监察干部监督工作机制，把干部监督工作与体制改革工作同步推进；要把推进纪检监察干部监督工作作为一项重要内容进行部署安排，用严肃查处违反审查纪律和保密纪律等违规违纪问题强化“不敢”，用加强干部监督制度建设和理想信念教育强化“不能”和“不想”，用铁的纪律和严的要求打造一支忠诚干净担当的邮政纪检监察干部队伍。（中国邮政集团公司党组纪检组监察局）

第五篇：严管厚爱心得体会

严管厚爱心得体会

中共中央政治局常委、中央纪委书记xx23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。

对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。当下，我们有些领导对下属充满了“人情味”，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，然这种做法是万万不可取的。“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。

怎样做到严管厚爱?

制度规范是“标尺”。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。

执行制度是关键。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。

以人为本是核心。“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。

“对大家、对自己怎么爱护?只有严管。严管包括自律和他律。以自律为主，他律强化自律。自律就是高标准、严格要求自己。”在平谷法院赵军院长给全院干警讲课时，这是给我印象最深的一句话，仔细回味开来，慢慢的咀嚼其更深的含义，感想颇多。

一直以来，都觉得自己缺乏“自律”的意识，学生时代的懵懂至此尚有理由，但毕业后参加工作却依旧如此。读书的时候分数至上，疲于应对各类考试，考试前忙于复习，毕业前忙于找工作，感觉一直都很忙碌，没有仔细想过是否有过“自律”的意识。现在回过头来，才恍然间意识到当时其实并没有这种概念。那些每天感觉的忙碌都是因为有一项项的硬性指标摆在那里，论文不通过拿不到毕业证，考试不及格找不到工作，在忙于这些东西的时候，甚至没有时间去思考，如果当时能对人生或者未来有更清晰的规划，也许工作后就不会感觉手忙脚乱。以至于在听到赵院长的这句“什么是本科生?学到了基本的、初步的专业知识就是本科生。什么是研究生?具备了初步的研究能力就是研究生。博士就是学问更广博、研究能力更强”，我开始更深刻的反思自己，如果可以对号入座的话，我想我仅仅是初步掌握了基本的专业知识，甚至这一些基本的专业都还不够，另一个角度来说，三年的研究生生活里，真正收获的东西不多，研究问题的能力并没有掌握。

“自律”就是高标准、严格的要求自己。在参加工作以后，慢慢发现自己解决实际问题的能力太弱，研解问题的能力还需要加强，远远不能适应工作的需要。但是，在发现了这些之后，依然找不到突破和解决问题的关键点。在业务庭室每天接触案件，接触当事人，当时抱怨每天没有时间研究案件，将大把的功夫花费在琐碎的程序上。在综合职能部门开始转换视角，又觉得接触的案件太少，没有可开展的调研素材，好像每次都有理由推托。现在反思这些实际上就是不自律，没有自律的意识。“谦虚使人进步，真谦虚才能使人真进步，因为只有你真正认识到了自己的不足，你才能做到真虚心。你心情不愉快是因为你进入了误区，你对工作发怵是因为你能力还不足，你身上的一切问题从某种意义上来说都源于你自身。你有许多改变不了的东西，但你可以改变你自己，让自己能适应环境，迎合趋势。”现在就我自己而言，在工作中发现了自己的问题，比如理论联系实际的能力不强，遇到问题想当然，被束缚在自己所知道的仅有的法律的条条框框里。与当事人沟通的时候明显发现自己能力还有欠缺，掌握当事人心理的能力差。虽然意识到了这些问题，但是又总以自己还没有实际办理案件为由而搪塞推托。实际上这些问题在发现之后是应该正视的，并且应该在现有的环境内逐渐的改善，而不应该逃避。

前不久，中央纪委通报了5起落实“两个责任”不力被追责的典型案件。被追责的领导干部有一个共性，就是管党治党不严、责任缺失，搞一团和气，不愿得罪人，放任错误的发生。

一团和气搞不得。过去，有些领导干部奉行“同流不合污”，只管自己行得正、走得直，哪管别人是与非。这种明哲保身的观念，今天却“保不了身”。如果对身边的错误思想和行为不抵制、不纠正，搞无原则的一团和气，哪怕自己再干净，也一样要被追责。

少数党员领导干部为什么喜欢搞一团和气?根子还在于缺乏党的观念、党的意识，对党的纪律、党的规矩认识不清。作为党委班子成员尤其是党委正副书记，对管党治党担负着主体责任，必须做到守土有责、守土尽责。如果因害怕丢选票，就搞一团和气;害怕引火烧身，就搞明哲保身，放任党内错误思想和行为，必然会导致组织涣散，纪律松散。如此，就会因履行主体责任不力而违反政治纪律、组织纪律、工作纪律，受到应有的处分。

袒护不是爱护，严管才是厚爱。在党内政治生活中，对党员干部严格管理，对错误思想敢于斗争，不搞无原则的一团和气，其实是对党员干部的一种爱护、一种保护。党内生活只要敢于斗争、敢于批评，及时做好提领扯袖的工作，就能很好地抓早抓小、落细落小，“防患于未然”，以避免党员干部从破纪到破法，走上不归路。“脸红一阵子，受益一辈子。”

全面从严治党、依规治党呼唤敢于担当的“啄木鸟”，不要明哲保身的“老好人”。领导干部不搞无原则的一团和气，坚持做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，带头维护纪律的严肃性和权威性，不仅是对自己负责，更是对党组织负责、对整个政治生态负责。

近日，王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上指出“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。

“打铁还需自身硬”，纪委都是监察、监督别人的，自身不干净、不忠诚，还如何监督别人。因此，纪委应该是一支忠诚干净担当的队伍，纪检干部都应该是自身过得硬，洁身自好，但是，现实是“纪委也不是一片净土”。在这样的情况下，要如何来打造一支忠诚干净担当的队伍，如何解决“谁来监督纪委”“纪委灯下黑”的问题，是摆在各级纪委面前的一个严峻考验。

王书记在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神可以说是给各级纪检监察机关指明了方向，我们纪检机关也必须接受监督，从中央纪委监察部的机构调整中专门设置了监督纪委的机关就可以看出对纪委自身的监督，中央是有一个明确的认识和思路的。我们各级纪检监察干部必须同中央保持高度一致，以具体行动贯彻落实中央的精神和政策。

一是牢固树立“严管就是厚爱”意识。各级纪检监察干部要明白这样的道理：越是严格要求，犯错误的机会也就越少，就是最好的爱护和关心;相反，对纪检干部管理宽松，看似宽容，实则放纵和伤害。因此，我们就要愿意、乐意过一种在监督下的生活，习惯严格的要求，遵守政治纪律和政治规矩。

二是强化自身监管，严格依法依规办事。纪检监察干部如果放松了对自己的要求，就很容易出现问题，有的违法违纪的干部就希望通过各种手段腐蚀我们的纪检监察干部，以便得知最新的监督动态和对自己不利的消息。还有我们有的纪检监察干部自身就禁不起社会上的各种诱惑，最终成为了“纪委内鬼”，因此，我们的纪检干部一定要锻造好自己的金刚不坏之声，严格要求好自己，真正成为一名忠诚干净担当的合格纪检干部。

作为航空公司的核心竞争力之一，一支和谐稳定的飞行员队伍对于建设世界一流航空公司尤为重要。长期以来，东航安徽分公司飞行部继承严管厚爱的优良传统，始终保持飞行员队伍稳定，取得了安全飞行28周年的骄人业绩。多年的实践给了我们启示：严管出战斗力，厚爱出凝聚力。

严管和厚爱辩证统一

严管和厚爱是相辅相成、辩证统一的。严管，即严格管理，就是按照既定的制度或标准要求，认真仔细地加以管束或从严负责落实。厚爱，语出《韩非子六反》故母厚爱处，子多败，推爱也；父薄爱教笞，子多善，用严也，意为深厚的关心和喜爱。严管是厚爱的表现和举措，厚爱是严管的前提和基础。

严管就是厚爱。俗语严是爱，松是害严师出高徒，都说明严格管理是培养人员素质能力、养成良好作风的有效方法和手段。飞行部队肩负着安全重任，一杆一舵，人命关天，差之毫厘，谬以千里，送人情，就等于送人命。严格管理，能够使飞行员在能力上强大起来，在思想上重视起来，在作风上严谨起来，在规章上严格起来，是保证飞行员在飞行事业上平稳、健康、快乐发展的必要的有效方法，是对他们最大的关爱。只有严管，才能带出优秀的飞行队伍。

厚爱才能严管。严管厚爱，就是既要关心到位，又要管理到位，这两个层次的顺序不能颠倒。要先关心，因为只有让飞行员知道你是真心关爱他、帮助他的，飞行员才会接受你的管理与引导。笔者在飞行部队长期工作的实践中，深刻地感受到：所谓厚爱，就是要真心诚意地去关爱每位飞行员，为他们提供尽可能周全的服务保障，让他们感受到集体的温暖。管理人员只有真正地融入部队，走出办公室，走到驻外站点，走进驾驶舱，与广大飞行员肩并肩战斗在一起，或面对面地生活工作在一起，才能提高工作的预见性、针对性、实效性，使工作事半功倍，使难题迎刃而解。

严在班子建设和作风建设上

严管，首先要严在班子建设、干部发挥表率作用上。队伍稳不稳，关键在领导，核心在班子。严管，要先严班子，再严队伍，这个顺序不能颠倒。严在班子身上，严在领导干部身上，只有领导干部们行得正、做得端，处事公平、不藏私心，说话腰杆才硬，才能镇得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么话都好说了。严管，首先就是要建立一个分工明确、责任清晰的领导组织机构，领导班子成员率先垂范、以身作则、正人先正己，各级管理者一级抓一级，层层抓落实，从而确保政策不走样、制度全落实。

严管，重点要严在安全管理、作风建设上。安全责任重于泰山。在安全管理、飞行作风建设上必须严格管理，容不得半点松散。一要建立健全安全管理规章制度体系，并且根据新形势、新要求，不断修订、完善，使其有章可循、有据可查。二要严格执行各项规章制度，牢固树立安全第一的指导思想，坚持严、实、细的飞行作风，严格执行各项规章制度，坚持按规章制度、操作程序办事，把所有的规章制度切实贯彻落实到每一个航班、每一次起落之中。

厚爱体现在关心其工作生活和职业发展

厚爱，主要是体现在日常工作生活的点滴关心爱护中。飞行员满天飞，安全压力大，航班任务重，顾不上家。对飞行员的厚爱，就体现在：真正走进他们的工作生活之中，了解他们的诉求，解决他们的难题，与他们肩并肩、心连心，与他们战斗在一起。酷暑严寒走进驾驶舱、走进驻外站点，飞行员生病住院时到场慰问，千里送鹅毛，礼轻情意重。航班淡季组织篮球、乒乓球等各类文体比赛，每年定期举办家属联欢联谊活动，都有助于飞行员们锻炼体质、放松心情、加强团队合作，还能促进飞行队伍的稳定。集腋成裘，聚沙成塔，这样点点滴滴的关怀，能够真正赢得飞行员的信任，加深与飞行员的感情。

厚爱，关键要体现在促进飞行员职业生涯发展上。要成长为一名能独立担当的优秀飞行员，需要时间的历练和经验的积累，关心飞行员的职业生涯发展，就是对他们最大的厚爱。一是以伟大的事业感召人。要把政治思想工作放在各项工作的统领地位，把公司愿景、企业文化宣传到每位飞行员心中，引导他们积极投身于公司打造世界一流航空企业的伟大征程中去。二是以标杆榜样激励人。积极打造学习型飞行队伍，机长、教员们传道授业解惑，言传身教，通过技术研讨、岗位练兵，营造比、学、赶、超的良好氛围，为他们的技术成长搭建平台，促进他们快速成长。

近日，多次强调：“严管就是厚爱，信任不能代替监督。”“把握运用监督执纪‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。”彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。而要真正把“严管、把握运用监督执纪‘四种形态’”落到实入，贵在坚持，重在长久，不能松一时、紧一时尺度不一，不能此一时、彼一时朝令夕改，更不能口头严、执纪宽高举轻放，必须以制度规范行为，靠监管提升质效。

严管须有“铁”制度。古有圣贤说：“仁圣之本，在乎制度而已”，意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样，要让天地人和谐共处，唯有制度来约束。党员干部也一样，有着这样那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠不住。因此要严管首先必须建立健全相应的制度，才能明晰行为底线。制度是框，一言一行都必须符合框内标准。制度为严管提供了依据，党员干部心中有戒，言行才能不妄为。

制度须靠“硬”监督。好的制度只是好的开始，任何制度不能逗硬的话就只是一纸空文而已。“信任不能代替监督”，一些干部对上级领导和有关机关的“严管”往往不够理解，认为“严管”容易妨碍干事，是对他们的不信任。有些领导对有问题苗头的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。但我们常说“打是亲、骂是爱，不打不骂成祸害”，这样的`俗语一定有着它的道理。如果发现了问题的苗头，不及时进行提醒、批评、教育，一旦东窗事发，那损失才叫严重呢。这样的事例不胜枚举，领导干部在位时风光无限，一旦被查处，无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位无光的丢人局面。落到这样的下场再埋怨组织上没有对其“严管”，后悔自己没有接受“严管”，又有何意义呢？强化监管，逗硬落实制度才是对干部的“厚爱”。

作为一名教师，每个人都希望自己成为一名优秀的教师，都希望能够得到学生的高度认可。所以，我们需要好好提高自己的专业能力和教学技艺，需要丰富自己的学养，完善自己的人格。其中，很重要的一项就是，要廉洁从教，对学生严管厚爱。

一、厚爱作前提

第一，我们要充满爱心、宽容心、责任心

高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。”教师是知识的传播者，是道德的典范，更是爱心的化身。拥有爱心、热爱学生是我们应具备的美德，也是身为教师的天职。老师的爱对学生来说是一种鞭策和激励，对学生的成长和进步有着极大的推动作用。

因此，作为教师，我们的心胸要开阔，要善解人意，用宽容的心怀包容每一个学生，对学生的缺点、错误多包容，对后进生尤其如此。苏霍姆林斯基说过：有时宽容引起的道德震动，比惩罚更强烈“。我们必须善待每一个学生，做学生喜欢的教师。平时，要对学生多一份理解，多一份鼓励，积极发现他们的闪光之处，帮助他们重新树立起自信心，这样，即使是后进生，他们的亮点也会越来越大。

第二，我们要真诚地全方位地爱护学生

厚爱是一种真诚的人文关怀，它需要我们全方位地爱护学生。当他们在学习、生活上遇到困难和问题时，应及时伸出援手去支持、协助他们渡过难关；当他们有错误的时候，应及时阻止并拉他们一把，最大限度地给予挽救和帮助；当他们取得进步时，第一时间里送上肯定和鼓励，帮助他们再接再厉，取得更大成绩……无论何时何地，我们都应把厚爱贯穿于自己的工作之中。

在关爱学生时，我们必须真诚友善，与学生保持朋友一样的关系，尊重他们，理解他们，信任他们。只有这样，我们的苦心才能得到学生的认可，我们的努力也才能事半功倍。

二、严管是关键

美国前总统尼克松曾说过：“批评你，是因为重视你”。尽管厚爱是前提，没有厚爱，学生的成长就会受到一定的影响，但，严管也非常关键，没有严管，厚爱就会失去它的意义。因此，面对成长中的孩子，我们必须严加管理。

第一、严管是实现厚爱的手段和保证

厚爱是严管的出发点和目的，而严管是实现厚爱的手段和保证。作为教师，我们必须正确树立严管厚爱的管理理念，既以规范性的管理促进学生行为的规范化，又能激发学生们积极向上的活力，从而更好地促进学生的全面发展，保证学生的健康成长。因此，我们必须在严格管理的基础上，培养学生爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献、爱护环境、讲究卫生、遵守学校纪律、尊敬师长等等的规则意识和行为习惯。这样，我们的教育才能达到预期的目的。

第二、严管必须落实到具体的细节中

当前，随着社会的发展，青少年的教育越来越得到大家的重视，但同时，我们也清楚地知道，青少年的问题也越来越严重。加上社会上形形色色的诱惑尤其是网络的高度畅通，有利的、不良的各种信息都来到了学生的面前，也挑战着我们的教育。为了学生的全面发展和健康成长，我们必须在满怀爱心的人性化管理的同时，从具体细节入手。比如，培养学生不乱丢弃废旧物、公共场所轻声细语、进出家门告知家人等等。只有这样从细节入手，培养学生的良好习惯，我们的教育才能日趋规范。

三、廉洁作基础

当前，无论我们在学校从事怎样的工作，作为教育工作者，我们首先都要有清清白白的行为和光明磊落的态度。纵观当今的教师，虽然两袖清风，艰辛劳苦者是多数，但是，不容否认的是：接受家长与学生的“馈赠”的有，不拒绝家长的吃请的有，甚至还有一些老师利用双休日或节假日进行有偿补课。这些，都严重影响了教师群体的形象。

宋代林逋曾说过：“忠信廉洁，立身之本，非钓名之具也。”作为教师，我们一定要做到“修身慎行，敦方正直，清廉洁白、恬淡无为”。平时，我们要为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率，刻刻提醒自己要实实在在求学问、认认真真当老师、清清白白干事情，不图私利、不讲地位、辛勤耕耘，全身心地投入到自己所钟爱的事业和工作中。这样，我们才能一身正气，成为学生的表率，促进学生的成长。

满怀着一颗爱心，坚持着廉洁的品性，对学生严格管理，对教育无比忠诚，这样，我们才能在学生的心灵里播下理想的种子，收获无数的栋梁，迎来满园的春天。