“五查五治”工作方案

第一篇：“五查五治”工作方案

党的群众路线教育实践活动 “五查五治”工作方案

为强化我局作风建设，治理“四风”顽疾，根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组印发的《全县党的群众路线教育实践活动“五查五治”工作方案》（组发［2014］

号）结合单位实际要求，特制定工作方案如下：

一、总体要求

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照中央、省委、市委和县委关于开展“四风”整治的总要求，以为民务实清廉为主题，坚持自查自纠与督导检查相结合、真抓实做与真查真改相结合、集中整治与建章立制相结合，通过“五查五治”，下猛药、出重拳，坚决整治“四风”方面的“十一种病”（即：软骨病、恐慌病、浮躁病、冷漠病、狂妄病、梗阻病、健忘病、懒散病、玩乐病、红眼病、贪婪病），切实对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大清洗、大扫除，进一步促进全局党员干部作风明显改进、行政效能明显提升、服务质量明显提高，为旅游行业健康有序发展提供有力保证。

二、工作任务

重点以查宗旨信念，治脱离群众，比服务效能；查精神状态，治碌碌无为，比激情奉献；查责任落实，治消极应付，比工作业绩；查组织观念，治自由散漫，比制度执行；坚持学习先进，人人对照检查，深入查找问题，深刻剖析根源，切实加以整改，全面树立和展示我局新形象、新面貌、新作为。

1、切实加强队伍宗旨信念教育，坚决杜绝宗旨意识淡薄、推三阻

四、久拖不决、故意刁难等现象，坚持始终把群众放在心中最高位置，做到 心系群众、关注民生、问计于民、兑现承诺、首问负责、高效服务。

2、大力倡导立说立干、雷厉风行、敢于创新、勇争一流的工作作风，坚决杜绝意志消沉、精神萎靡、安于现状、不思进取、得过且过等现象，始终保持昂扬向上、奋发有为、开拓进取、乐于奉献的良好精神状态。

3、坚决杜绝责任心不强、不尽职不落实、被动应付、推诿扯皮、华而不实、不推不动，甚至推而不动等现象，做到人人尽心尽责、勇于负责、敢于担当，确保以出勤出心的责任、真抓实干的作风、立说立行的干劲，尽心尽职、不折不扣抓好各项工作落实，坚决以一流的业绩彰显一流的作风。

4、牢固树立大局意识、组织观念，坚决杜绝有令不行、有禁不止、政令不畅、以权谋私等现象，做到维护大局、政令畅通、有令必行、有行必果、有禁必止、廉洁自律。

5、坚决治理公款吃喝、铺张浪费，公款私用、以权谋私，跑官要官、行贿受贿等“奢、贪、腐”行为。

三、工作措施

1、成立组织机构。保活动取得实效

我局专门成立作风整顿“五查五治”活动领小组。组长由党组书记陈立新担任，副组长由主管办公室的李留军局长担任，各股室主要负责人为成员，确保各项活动扎实开展。

2、强化学习，提高认识

认真组织学习党的十八大和十八届三中全会精神，中央八项规定、省委、市委、县委实施意见，学习党的群众路线教育实践活动的相关要求，在学习市委工作会议精神的基础上，组织开展讨论会，针对世界观、人生观、价值观等根本问题，深化认识，查找差距，明确方向，更加牢固树立人民至上的价值观。通过学习和讨论，确保人人牢牢把握党的群众路线深刻内涵，充分认识到强化宗旨意识、联系服务群众的重要性；牢牢把握改进工作作风具体规定，充分认识到从严要求自己、树立务实形象的紧迫性，真正做到视群众为亲人，把群众当主人，带着感情、带着责任全心为人民服务。

3、落实领导责任。

以“一把手”为作风整顿活动的第一责任人，对我局作风整顿亲自抓，分管负责人要具体抓，其他班子成员要分工抓，做到一级抓一级，层层抓落实。各级干部要以身作则，率先垂范，带头参加学习，带头深入基层，带头自我剖析，带头整改提高。活动领导小组办公室要切实做好组织、协调、指导等各项工作，各牵头部门要认真对照活动内容有关要求，分解任务，明确责任，制定具体方案，精心组织实施。

4、自查自纠，积极整改

（一）查党员和干部对人民群众的感情，密切联系群众教育、廉洁自律教育、职业道德教育，坚决纠正党员干部对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。

（二）查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为乱作为的问题。深入开展转变作风、加强纪律情况的自查自纠，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，严格要求干部，从严管理干部。

（三）查干部队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题。进一步完善目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度，促使全局广大干部职工真正把心思用在工作上，把精力投到落实中。

4、强化督导检查。

我局采取日常检查与重点督查相结合，及时掌握全局情况，督促问题整改。对在活动中走过场、效果差的股室室要在全局通报批评，并追究责任；对在作风上存在突出问题的，要做到发现一起，坚决严肃查处一起。确保人人作风得到大转变。要及时总结和大力宣传活动中的好做法好经验，扩大活动的影响，促进活动的深入开展。

5、搞好宣传报道。

我局要坚持开门搞活动、抓治理，充分利用好宣传栏、黑板报等多种载体，加强对“五查五治”及各项纪律规定的宣传，切实加强作风建设的宣传报道，促进“五查五治”集中检查整顿活动的深入开展。

“五查五治”集中检查整顿活动要领导及党员干部干部抓起，要切实发挥表率作用。要通过“五查五治”集中检查整顿活动，使我局领导班子和干部队伍在创新意识、大局意识、责任意识、服务意识和廉政意识上有一个明显的提高，为推进我县旅游又好又快发展标提供思想政治保障。

第二篇：五查治五增强自我剖析

“五查治、五增强”自我剖析整改措施

近日，我处根据县委县政府提出的“五查治、五增强”开展针对自身存在问题的剖析活动，目的是让我们增强对党执政能力的认识，推进自身工作作风转变，加强工作能力，提升精神状态、能力素养、提升责任担当、工作效率。我们应该抓住这次学习的机会，彻底解决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，不断提高自身各方面能力。在认真学习的同时，我结合自身的情况,围绕“五查治、五增强”的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度、精神状态、服务意识、自我要求等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我提高、自我完善的目的。

一、查治联系群众不紧的问题，增强立党为公、执政为民的宗旨观；

医疗保险工作的宗旨就是服务于广大的参保患者。密切联系参保居民，倾听他们的疾苦。为广大的参保人员服务，不应成为一句空洞的口号。要切实让广大的参保患者有病及时得到治疗，发生的医疗费用按照政策规定及时报销，解决他们的实际困难。

存在问题 ：有时候会有本位主义思想存在，没有站在参保居民的角度更多的考虑他们的感受，他们所面临的实际困难。作为分管城镇居民工作的我来讲，执行政策过于严格。

整改措施：进一步加强执政为民的宗旨观，多站在对方的角度看问题，解决问题，要让参保居民感受到党、政府为民解决困

难的决心。

二、查治工作作风不实的问题，增强求真务实、真抓实干的执行力；

存在问题：有时会有安于现状，进取精神不强，分管居民医保工作时没有更多的创新意识，固守传统的工作方法和手段。不求有功、但求无过，大局意识不够强，没有紧跟时代步伐，自行其是等问题。

整改措施：要进一步加强学习，拓宽工作思路，从思想上到行动上求真务实，真抓实干，工作中坚持公平、公正、公开的原则，客观公正，耐心细致。把如何带领工作人员为参保患者提供优质服务为目标贯穿工作始终。

三、治精神状态不振的问题，增强不畏艰难、勇于担当的精气神；

医疗保险工作面向的人群复杂，服务对象大多数都是老弱病残，有困难的，我们怎样为这些患病的困难居民解决问题，让他们满意是我们的工作职责。这就要求我们求真务实、勇于担当、敢于负责。

存在问题：精气神不足，四平八稳、工作缺乏热情和激情，有时候会出现重权轻责，不敢担当，只求过得去、不求过得硬的情况。

整改措施：进一步统一认识，解放思想，提升理念，以身作则带动其他工作人员保持爱岗敬业、奋发有为、勇于争先的精神

状态。不推诿扯皮，杜绝办事不公，效率低下的问题出现。

四、查治服务水平不高的问题，增强便民利民、惠民安民的满意度；

时刻把群众安危冷暖放在心上，直面患病居民的“急、难、愁”，真正围绕参保居民所思、所盼、所忧、所急，既要救人治病又让参保患者的利益最大化，同时，又不浪费医疗保险基金，节省医疗费用开支。在这样的要求下如何搞好服务工作，做到便民利民、惠民安民是医保处和各科室工作人员工作重点。

存在问题：工作不够深入细致，有时对群众不够热情，方法不够得当，存在说话语气较为生硬的现象。

整改措施：真正把服务对象的事当份内的事、当亲人的事来办，以广大人民的利益为重，设身处地为办事群众考虑，处处做个有心人。

五、查治自我要求不严的问题，增强清廉自守、克己奉公的新形象。

存在问题：主要是由于自己长期工作不在一线，所以在自己的思想上形成一种思维定势，不够重视政治思想等方面的学习，感觉学习理论没多大用处，在日常生活中，忽视了自我改造和党性锻炼，不能主动接受大家的监督。

整改措施：从自身严起、从自己改起，从一点一滴抓起，管住一言一行。起到模范带头作用。在下一步的工作中，一定杜绝这种现象的出现，积极调整自己的心态，加强为人民服务的宗旨意

识，带动其他工作人员共同成长。

切实抓好“五查治五增强”，促进我处党员干部职工进一步转变作风，让广大群众感受到新气象、新变化，充分调动起我处的积极性、主动性、创造性，为医疗保险工作的进一步发展提供有效保障。

第三篇：五治活动查摆整改材料

“五治”活动中，通过认真学习市区机关效能建设大会精神，认真查摆问题，制定整改方案。

一、存在问题

（一）基层党建方面。社区“两委”班子建设情况不平衡，个别社区工作开展落实不到位。部分班子内部不团

结，造成工作被动。个别社区两委班子成员里没有女同志。在居务、政务和党务公开上还是流于形式，公开不及时。个别村村级财务管理混乱，极易滋生违法违纪现象，在群众中造成了不良影响。

（二）工作作风及党风党纪方面。主要表现在少数机关干部学习不主动，自觉性不高，抓落实的力度不够，责任心不强；深入基层调查研究的不够，有时有畏难情绪；工作中有急躁情绪，对待服务对象的态度还不够热情，处理问题的方式方法还不够灵活。个别同志经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，缺乏工作主动性，不能做到超前思考、提前预测、及时准备。

（三）个人思想作风方面。政治理论学习不够系统深入，存在明显的实用主义现象，多用时方学、有用时才学、急用时先学，自觉性有待提高，不能有计划、有重点、有针对性地安排自学。思想解放的不够，与区级经济发展的形势存在差距，开拓创新和敢为人先的精神还没有得到较好发扬；深入基层少，工作作风不够深入。基本上是会议多、接待多、应酬多，浮在上面，深不下去。好多工作安排布置的多，检查落实的少，指导指挥的多，会议上讲的多，交流谈心的少。

二、整改措施

（一）树立发展的观念，做解放思想的表率。在今后的工作中，努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，着力研究适应管理区经济发展形势的新方法、新举措。要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、带头闯，带出一个“敢为人先、争创一流”的班子和队伍。

（二）树立楷模的观念，做严格自律的表率。坚持严以律已，带头执行纪委廉洁自律的规定。深入基层倾听群众呼声，关心群众疾苦，踏踏实实地为基层解决实际困难，要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官，堂堂正正做人，扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。

（三）树立奉献的观念，做勤奋工作的表率。作为党工委书记，自己要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，在今后的工作中，始终保持良好的精神状态，强烈的事业心和责任感，勇挑重担，切实肩负起富民强管理区的神圣使命，用自己实实在在的行动践行以人为本，执政为民理念。

（四）树立自强的理念，做力争上游的表率。今后工作中，我要把这次民主生活会上大家对我提出的批评、建议以及征求的意见和同志们对我的期望，做为自己干好工作的不竭动力，脚踏实地，埋头苦干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，做任何工作都要高起点、高标准、高要求，用一流的干劲、一流的作风、一流的业绩报答党和人民。

（五）树立科学的理念，做领导艺术的表率。要把发挥一班人的作用同关心爱护班子成员有机结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，定期召开民主生活会，用批评和自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强党委班子的凝聚力和战斗力。

第四篇：五治方案

五治”活动实施方案

根据《关于印发<在全县开“治慵、治懒、治散、治慢、治乱”专项活动的实施方案>的通知》精神，为全面提升我分公司效能建设，加快企业跨越式发展，实现“收入发展双突破，服务创新双领先”的奋斗目标，分公司决定开展以治慵、治懒、治散、治慢、治乱为内容的“五治”活动。为保证活动扎实有序开展，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实县委十三届二次全会精神，以提升执行力为核心，以“治慵提能，治懒增效，治散聚力，治慢促快，治乱正气”为突破口，着力解决用户反映强烈的突出问题，进一步改善企业工作作风，拉伸工作标杆，提高服务效能，优化发展环境，为地方经济实现“奋力追赶盱眙，实现五年两番，进入全省前列”的目标提供强有力的保障。

二、目标任务

在“五治”活动中要着力解决的问题：

一是治慵提能。大力整治干部队伍中存在的业务不精，能力不强，标杆不高，回避矛盾，得过且过，平庸无为等问题，切实提高广大干部员工正确执行政策，敢于创先争优，擅做用户工作，化解复杂矛盾，解决实际问题的能力，促进企业和谐发展。

二是治懒增效。大力整治干员工部队伍中存在的缺乏激情、精神不振，推诿扯皮，敷衍塞责，不思进取，不敢担当，工作被动等突出问题，切实激发干部员工的昂扬锐气和干事激情，强化工作压力和动力，增强工作主动性和积极性，提高效率，提升效能。

三是治散聚力。大力整治干部员工队伍中心浮气躁，重权轻责，纪律涣散，自由散漫，不能团结合作，谋人不谋事等突出问题，切实把干部员工的思想和精力集中到经营发展中来，加强干部员工队伍的团结力、凝聚力，提升企业形象。

四是治慢促快。大力整治干部员工队伍中存在的行动迟缓，办事拖拉，程序繁杂，超期办理，执行力不足，工作推进缓慢，成效差等现象，切实提高干部员工只争朝夕，奋力拼搏的精神，不断强化服务能力，提高服务效能，快节奏，高效率的推进各项工作落实。

五是治乱正气。大力整治干部员工队伍中存在的有令不行，有禁不止，部门利益至上，小集团利益至上行为，促进廉洁自律。

三、组织领导

为加强对“五治”专项工作的领导，分公司成立“五治”专项工作领导小组：

组 长：×××总经理 副组长：×××副总经理 成 员：

领导小组下设“五治”专项工作办公室，办公室设在综合管理部，由×××同志兼任办公室主任。

四、实施步骤 此次活动从5月分开始，到6月底结束，分四个阶段进行：

（一）学习动员阶段（5月12日－15日）

分公司5月15日前组织“五治”专项工作动员会，安排部署分公司“五治”工作。

动员会后，各部门要及时组织本部门内部集中学习提高，重点是结合县委十三届二次全会，县“两会”和县效能建设大会精神，联系本部门工作实际，有的放矢，讨论如何有效提升本部门的工作效率，减少工作拖拉，强化执行力。各部门经理要提交一份学习心得体会文章。

（二）查摆整改阶段（5月16日－31日）

分公司认真对照县委、县政府领导在全县党风廉政暨效能建设大会上讲话中指出的“庸、懒、散、慢、乱”现象，伸入查摆，深刻剖析，开展批评与自我批评相结合，正视自身存在的问题。

分公司党总支将于5月中旬组织一次针对“五治”工作的民主生活会，各部门提交本部门干部员工排查出来的问题，可以是本部门的问题，也可以是对其他部门的问题。

各部门经理、关键岗位要认真对照岗位说明书，深刻剖析自身不足，具体问题具体分析，自我纠正，并形成个人剖析材料。

前端部门要组织客户座谈会，征求客户意见和建议，全方位、多层次的排查服务不足。对以上各项发现的问题，应本着边发现，边整改发现一起，整改一起的原则，针对征集到的意见和建议，不能立即解决的，应区分情况，该上报到上级单位的，上报上级单位支持，企业内部能交办解决的，尽快建解决。

（三）服务用户阶段（6月1日－6月20日）在对企业内部和干部队伍中存在的问题进行全面整改的基础上，重点围绕服务和发展，优化环境的主题，进一步强化服务理念，创新工作方法，抓好用户反映的问题，切实帮助用户解决问题，不断将“五治”活动引向伸入。

各部门负责人要深入一线调查研究，帮助相关部门解决切实存在的问题，优化办事流程，促进服务上台阶，结合分公司“五同”活动，深入各营业部开展营销、服务等帮扶活动，解决基层困难，解决用户反映强烈的问题，结合县委县政府“大走访”活动，深入基层，深入用户，主动听民生、查民情，知民意，解民忧。真心实意为群众办实事，解难事，做好事，着力解决群众最关心，最现实，最直接的利益问题。

（四）总结验收阶段（6月21日－6月30日）在全面整改提升的基础上，相关部门要重新修订和完善企业内部和服务外部的有关制度，通过多种方式向社会公布一批便民利民新举措，总结效能建设和队伍管理的长效机制。分公司将组织督查组对各部门、营业部办事情况进行督查和检查，并将检查结果纳入部门及营业部绩效考核内容。

二〇一二年五月十五日

第五篇：五治心得

“五治”活动学习心得

为深入贯彻落实党的十八大会议精神，全面加强干部队伍作风建设，进一步提高干部职工的纪律意识、责任意识，规范日常行为，根据县委、县政府开展的“五治”活动精神，结合个人实际情况，现将学习心得汇报如下。

一是以“五治”活动为载体，不断转变工作作风，提高执行力。

“五治”，即治庸、治懒、治散、治慢、治乱。重点解决的是理想信念淡薄、宗旨意识淡化、责任心不强、服务意识差、业务素质低下、纪律松弛、作风涣散等问题。通过对“五治”精神的学习，在日后工作和生活中，我将以“五治”为依托，不断加强自我教育和学习，转变工作作风，切实增强危机意识、责任意识、进取意识、服务意识、大局意识和纪律意识。

二是以“五治”为突出口，彻底改变自身存在问题。通过开展“五治”活动，着力解决自身存在的突出问题，不断加强学习，强化实践，敢为人先，创造性地开展工作。努力强化责任意识，做到有困难不回避、有责任不推诿、有矛盾不上交，对职责范围内的事勇于负责、果断决策、大胆推进，为群众提供高效、便捷、满意的服务。以“一身正气、勤政为民”的良好形象形响，为广大群众服务。三是理论联系实际，自查自纠。

以改进作风和提高工作效率为落脚点，把“五治”活动和个人实际工作结合起来，深入学习领会开展本次活动的精神实质，从思想、作风、态度、工作等方面认真查找个人工作中存在的问题，端正工作态度，改进工作方法、提高工作效率。通过“自己找、群众帮、领导点”等方式，查找出思想上、工作中存在的不足，制定改进办法和措施，使活动和工作相互促进。

在今后的工作中，我将立足本位，扎实工作，有针对性地进行批评和自我批评，进一步把“五治”贯穿于工作的始终，加强修养，锻炼能力，提高业务素质，努力做一名好党员、好干部。